Tài liệu Quan niệm mới về... thăng tiến pdf

Quan niệm mới về... thăng tiến
Đối với những bạn trẻ mới đi làm chưa được bao lâu, thăng tiến là một điều gì đó
quá xa vời và thường vượt ngoài mong đợi của họ. Nhưng quan niệm về thăng tiến
ngày nay đã khác.

Đừng ngủ quên trong chiến thắng hay sống trong ảo tưởng... (Ảnh minh hoạ)
Nếu như trước đây, thăng tiến là được thăng chức, tăng lương, làm ở văn phòng to
hơn, được nhiều đãi ngộ hơn, có nhiều quyền lực hơn và có nhiều nhân viên dưới
quyền hơn thì ngày nay, thăng tiến chỉ đơn giản là được làm việc với một team
"pro" hơn, giỏi hơn, có nhiều sự chọn lựa trong công việc hơn, và thời gian làm
việc linh động hơn. Quan điểm "sống lâu lên lão làng" đã trở nên lỗi thời và mọi
người đều có cơ hội thăng tiến như nhau dựa vào năng lực của bản thân.
Nhưng bạn sẽ phải làm sao để được chú ý. Hãy thử với những bước sau đây nhé:
Hãy tự đặt và trả lời các câu hỏi sau:
1. Bạn đang ở đâu và vì sao bạn lại ở đó?
Hãy tự hỏi mình rằng bạn có điểm mạnh gì mà được nhận vào công ty và bạn có
thể tiếp tục sử dụng điểm mạnh đó cho việc phát triển nghệ nghiệp của mình như
thế nào? Ví dụ bạn rất giỏi ngoại ngữ, vậy những công việc có liên quan đến đối
ngoại và dịch thuật là lợi thế của bạn, bạn có thể ứng cử vào chức trưởng bộ phận
chăm sóc khách hàng, trưởng bộ phận đối ngoại, marketing hay là trợ lý cho sếp
nước ngoài không thể giao dịch bằng tiếng Việt. Và tiếp đó là bạn hãy tự nhìn
nhận lại xem mình có những điểm yếu nào mà bạn cần phải sửa chữa. Những câu
hỏi đơn giản này lại chính là chiến lược của bạn. Chúng cho phép bạn kiểm điểm
lại điểm mạnh và điểm yếu của mình. Từ đó bạn biết được điều gì đang có tác
dụng và sẽ có tác dụng cho việc thăng tiến của bạn.
2. Bạn muốn ở chức vụ nào và làm sao để đạt được điều đó?
Bạn cần phải có mục tiêu rõ ràng, chỉ nói tôi muốn thăng tiến là chưa đủ. Bạn phải
biết rõ vị trí tiếp theo của mình là vị trí nào. Một chức vụ cao hơn ở một bộ phận
hay một chi nhánh khác? Hãy viết chúng ra.
Và rồi bạn sẽ làm gì để đạt được điều đó? Nếu bạn may mắn, bạn có thể thuyết
phục người sếp hiện thời của bạn cho bạn thăng tiến. Nhưng ít nhất bạn phải biết

mình trông đợi điều gì.
Bạn không thể nói rằng "Thưa sếp, em làm vị trí này lâu quá rồi, em muốn thăng
tiến!". Nhưng lại ú ớ không biết mình muốn làm ở vị trí nào tiếp theo và hoạch
định làm công việc đó sẽ ra sao. Không một người sếp nào có thể tin tưởng thăng
chức cho một nhân viên như vậy.

Bạn cần phải có mục tiêu rõ ràng, chỉ nói tôi muốn thăng tiến là chưa đủ... (Ảnh
minh hoạ)
Thể hiện thái độ làm việc của bản thân
3. Hãy kiêu hãnh, đam mê và tin tưởng vào tất cả những gì bạn làm
Những người dễ được thăng tiến là những người có sự kiêu hãnh trong công việc
và họ tự hào về những gì mà họ làm được. Họ bị cuốn theo sự nhiệt tình của bản
thân và luôn mong muốn hoàn thành công việc một cách tốt nhất dù công việc đó
nhỏ bé đến đâu. Họ tin vào bản thân và họ tin vào những mục tiêu mà công ty
hoặc bộ phận mà họ đang làm việc đề ra. Hãy tự hỏi bản thân bạn, bạn có đang
làm việc với lòng tự hào, đam mê và niềm tin tưởng? Sẽ không một người sếp nào
muốn giữ lại chứ đừng nói thăng chức cho một nhân viên xấu hổ về công việc
mình làm, luôn trông uể oải mệt mỏi và hoài nghi tất cả những kế hoạch to tát của
công ty. Nên nhớ rằng bạn phải luôn làm người khác thấy phấn chấn và hăng hái
tinh thần, đó là điều sếp bạn muốn thấy.
4. Luôn trau dồi kỹ năng/tri thức, có phương hướng và dám nghĩ dám làm
Bạn phải luôn có kỹ năng và kiến thức cần thiết cho chức vụ mà bạn đang hướng
tới. Có phương hướng cũng là điều cần thiết để dẫn dắt cho sự nhiệt tình của bạn.
Nếu không có những thứ đó, mọi nỗ lực của bạn cũng đều vô ích vì "nhiệt tình
không đúng hoàn cảnh cũng có thể gây ra thảm họa". Tuy nhiên, không có hành
động cụ thể để hoàn thành công việc thì mọi thứ chỉ là lý thuyết. Nếu bạn chỉ ngồi
vạch ra kế hoạch, phương hướng mà không dám bắt tay vào thực hiện nó thì chỉ
vô ích. Nhưng nếu bạn bắt tay vào thực hiện kế hoạch thì những điều bạn làm dù
thành công hay thất bại cũng đều sẽ được ghi nhận.
5. Xem thử thách là cơ hội

Nếu bạn muốn được thăng tiến, hãy coi thử thách là cơ hội để tỏa sáng. Đừng than
phiền vì công việc của mình khó khăn và vất vả hơn những người khác. Tin đi,
không ai muốn biết công việc của bạn khó khăn thế nào đâu, vì đối với mỗi người,
công việc của mình mới là khó khăn nhất. Nếu cứ luôn miệng than vãn, bạn sẽ làm
cho người khác đánh giá thấp vào năng lực của mình. Cứ cố gắng làm tốt công
việc được giao và hãy nghĩ rằng công việc của mình khó khăn hơn người khác là
vì mình giỏi hơn họ. Sếp bạn sẽ tự biết công việc ai nặng nề hơn và ai là người có
năng lực hơn.
Hành động
6. Xác định rõ vai trò của bạn
Hãy hiểu vai trò của mình và làm tốt chúng. Bạn chỉ là một người bổ sung hay bạn
là trưởng nhóm? Biết chính xác những gì bạn cần phải làm để có thể đạt được
những kết quả tốt nhất. Biết rõ vị trí của mình để hòa nhập tốt nhất với nhóm của
mình. Không ai có thể thành công mà không có sự giúp đỡ của người khác. Khi
nhóm của bạn thành công, bạn cũng được đánh giá cao theo. Ví dụ nhóm bạn năm
nào cũng là nhóm xuất sắc, bạn sẽ là thành viên của nhóm xuất sắc nhất, mọi
người sẽ mặc nhiên công nhận là bạn giỏi, cho dù họ chưa từng làm việc với bạn.
Điều này cũng tương tự như bạn học trong một lớp chuyên ở trường phổ thông
vậy.

Hãy tập trung và làm tốt những nhiệm vụ của bạn trong hiện tại, đó mới chính là
những gì người khác đang đánh giá ở bạn... (Ảnh minh hoạ)
7. Cố gắng hết sức mình ngay bây giờ
Đây là điều quan trọng nhất. Hãy làm hết sức mình ngay từ giờ với những nhiệm
vụ và dự án mà bạn đang làm hiện thời. Đừng ngủ quên trong chiến thắng hay
sống trong ảo tưởng. Sẽ không ai nhớ đến trước đây bạn đã từng làm tốt như thế
nào đặc biệt là sếp bạn. Cũng đừng mơ mộng quá nhiều về những dự án trong
tương lai, bởi vì chúng ta chưa xảy ra. Hãy tập trung và làm tốt những nhiệm vụ
của bạn trong hiện tại, đó mới chính là những gì người khác đang đánh giá ở bạn.
Không nên nghĩ là công việc này không xứng với tôi nên tôi không muốn làm, khi

nào có công việc tốt hơn, tôi sẽ cố gắng hết mình. Nhưng sếp bạn sẽ nghĩ "Công
việc chỉ có thế mà còn làm không xong, làm sao đảm đương nổi những trách
nhiệm nặng nề khác?".