Tài liệu Khủng hoảng tài chính toàn cầu là do lãnh đạo kém pdf

Khủng hoảng tài chính toàn cầu là do lãnh đạo
kém
Cuộc khủng hoảng tài chỉnh nặng nề trong
năm 2008 đã gây ra một hậu quả năng nề: sự mất
lòng tin vào những nhà lãnh đạo trong các tổ
chức tài chính trọng yếu nhất trên toàn nước Mỹ.
Việc giành được niềm tin của mọi người là
điều cốt yếu đối với mỗi nhà lãnh đạo. Nhà lãnh đạo
không thể lãnh đạo hiệu quả mà không có được sự
tin tưởng của những người bỏ phiếu cho mình, chính những người đã cho tổ chức cái
quyền hạn đó. Việc này cũng ví như bất kì một hệ thống tư tưởng nào hoạt động mà
không có nền tảng niềm tin. Niềm tin tượng trưng như “đồng tiền trong một triều đại.”
Theo như một bản nghiên cứu vừa được công bố trong năm 2008 vừa rồi của
Trung tâm Lãnh đạo cộng đồng thuộc Trường Harvard’s Kenedy, một tỷ lệ gây kinh
ngạc là ngày nay 80% người Mỹ tin rằng đang có một cuộc khủng hoảng lãnh đạo trên
nước Mỹ. 79% số người cho rằng nước Mỹ sẽ có thể trên đà tuột dốc trừ khi quốc gia
này có những nhà lãnh đạo khá hơn.
Những nhà lãnh đạo trong kinh doanh xếp hạng gần cuối, với chỉ 45% vẫn còn
đặt lòng tin ở họ, giảm từ 59% (năm ngoái). Dắt tay nhau đứng cuối bảng xếp hạng là
Quốc hội và Tổng thống. Trái ngược với điều đó, các nhà chỉ huy quân đội giành được
niềm tin của 71% số người tham gia cuộc khảo sát, đứng đầu bảng xếp hạng.
Sự tuột dốc trong niềm tin giành cho những nhà lãnh đạo kinh tế đặc biệt đáng
lo ngại. Cũng không có gì đáng ngạc nhiên, trong tình hình khủng hoảng ngân sách
hiện tại, vấn đề niềm tin bị lung lay là không thể tránh khỏi cho nhà lãnh đạo của các
tổ chức tài chính. Nếu như chúng ta không thể tin tưởng những người chúng ta đang
đầu tư bằng tiền tiết kiệm suốt một đời của mình, thì chúng ta còn có thể tin vào ai nữa
đây?
Những sự chỉ trích này là xứng đáng với nhiều người được gọi là lãnh đạo. Cơ
quan đầu não của những tổ chức như Lehman, AIG, Bear Stearns, Countrywide
Financial, Fannie Mae, Freddie Mac, Wachovia, và Quỹ đầu tư Washington đã làm
một việc không thể coi là phục vụ khách hàng, nhân viên, cổ đông, và đất nước. Thật

là một điều đáng xấu hổ khi chính phủ Mỹ phải cứu vớt quá nhiều công ty để giữ cho
hệ thống tài chính không bị rối loạn.
Lo sợ bị mất sự tin tưởng, nhiều trong số những nhà lãnh đạo này phản đối hệ
thống kế toán điều chỉnh theo giá thị trường, hệ thống luật lệ nhằm phòng tránh thiếu
hụt tiền tệ, hệ thống minh bạch hơn cho các quỹ đầu tư.
Nguyên nhân của thất bại không phải là từ các công cụ tài chính phức tạp. Mà
nguyên nhân là từ sự thất bại ở cấp chỉ huy. Những người đứng đầu doanh nghiệp
quên mất hai nguyên tắc cơ bản của kinh doanh: Để duy trì thành công bền vững,
doanh nghiệp phải phục vụ khách hàng của họ một cách tốt nhất trong dài hạn và đóng
góp cho sự ổn định của một thị trường mạnh khỏe.
Hai nguyên tắc này là cốt lõi thành công của nhiều thế hệ những nhà lãnh đạo
thị trường Phố Wall. Cựu giám đốc điều hành CEO Walter Wriston của tập đoàn
Citigroup và cựu CEO John Whitehead của Goldman Sachs luôn luôn tin tưởng rằng
lợi ích của khách hàng và một thị trường vốn vững chắc chính là nhân tố quyết định
cho thành công của doanh nghiệp. Cùng chia sẻ chung một suy nghĩ như vậy với
Henry Paulson Tổng thư kí Bộ Tài Chính trong những ngày quản lý ngân hàng đầu tư
của mình. Warren Buffett cũng liên tục nhắc nhở mọi người về những vấn đề của các
doanh nghiệp tài chính đang lao đầu vào, nhưng chẳng mấy người lắng nghe ông, trừ
một doanh nghiệp liên tiếp đạt được những thành công to lớn của ông, Berkshire
Hathaway.
Trong những năm gần đây, những doanh nghiệp tài chính đâm đầu vào một
cuộc chạy đua điên cuồng để bù chi phí quản lý tiền của khách hàng bằng cách cung
cấp doanh thu ngắn hạn cao quá mức hợp lý. Điều này đã khiến nhiều nhà lãnh đạo
đánh mất tầm nhìn về độ quan trọng của việc bảo vệ những khoản đầu tư dài hạn của
khách hàng và mức độ an toàn tài chính cho những khoản đầu tư đó. Trong vòng hỗn
loạn kiếm trác cho bản thân, những doanh nghiệp này đánh giá thấp rủi ro và lựa chọn
đầu tư quá mức – tỉ lệ nợ so với tài sản là gấp 35 lần. Đánh bạc với tương lai của
doanh nghiệp, những nhà lãnh đạo thất bại này tạo ra lợi nhuận lớn trong ngắn hạn,
nhưng theo sau đó là những thất bại lớn hơn rất nhiều, và cuối cùng đỉnh điểm là đặt
dấu chấm hết cho công việc kinh doanh của doanh nghiệp.

Chẳng có gì khó hiểu khi công chúng đánh mất niềm tin ở những nhà lãnh đạo
kinh tế này.
Trí tuệ của Tổng thống mới đắc của Barack Obama – người đã nói về cuộc
chiến tranh ở Iraq, “Tôi không chỉ muốn đưa quân đội ra khỏi Iraq. Tôi muốn thay đổi
hệ thức luận đã đưa chúng ta đến cuộc chiến tranh đó” – cũng được áp dụng ở đây.
Trong trường hợp thị trường Phố Wall, mọi hành động vẫn là chưa đủ nếu như chỉ cố
xoay xở ra khỏi mớ hỗn loạn đó. Mọi người cần thay đổi hệ thức luận đã dẫn chúng ta
đến những rắc rối này để không lặp lại những sai lầm này trong tương lai.
Việc sửa chữa những khiếm khuyết cơ bản của hệ thống, mặc dù đã là việc rất
khó khăn, nhưng vẫn là chưa đủ. Chúng ta cần những nhà lãnh đạo người có tầm nhìn
cho thị trường tài chính thế giới trong thế kỷ 21 hoạt động như thế nào để duy trì sự ổn
định và đóng góp cho tất cả những người tham gia một cách công bằng và xứng đáng
nhất. Những nhà lãnh đạo Phố Wall phải ngồi xuống cộng tác với cơ quan chính phủ
của họ để đặt những luật lệ thể chế vào đúng chỗ của nó và có tầm nhìn xa để đảm bảo
thị trường vận hành êm thấm trong tương lai, thậm chí trong cả những trường hợp cực
đoan nhất.
Chúng ta không thể giải quyết vấn đề tầm cỡ như vậy bằng cách đơn giản thay
thế những nhà lãnh đạo thất bại hôm nay bằng những người mà suy nghĩ và hành động
cũng chỉ giống những người thất bại trước đó. Chúng ta cần sự lãnh đạo mới và một hệ
thức luận mới cho những nhà lãnh đạo của các thể chế tài chính lớn của nước Mỹ.
Những nhà lãnh đạo mới này nên có chung năm đặc điểm:

1. Họ nên là những nhà lãnh đạo đáng tin cậy, tập trung vào phục vụ cho lợi
ích của khách hàng và toàn bộ những người đóng góp cho sự tồn tại của thể chế đó,
hơn là những nhà lãnh đạo có khả năng kiếm tiền, danh vọng và quyền lực cho bản
thân họ.
2. Họ nên đặt lợi ích của thể chế và xã hội như là một chỉnh thể thống nhất lên
trên lợi ích riêng của bản thân họ.
3. Họ nên có sự nhất quán để nói toàn bộ sự thật, thừa nhận sai lầm, và những
khiếm khuyết của mình. Sự lãnh đạo đáng tin tưởng này không phải là hoàn hảo. Đó là

việc có được lòng can đảm để thừa nhận khi họ mắc sai lầm và cam kết để giải quyết
sai lầm, hơn là cố giấu giếm những sai lầm đó.
4. Họ cần thích ứng nhanh với những thực tế mới, thay đổi bản thân họ cũng
như toàn bộ thể chế do họ lãnh đạo, hơn là khăng khăng phủ nhận khi mọi thứ không
như họ lường trước.
5. Họ cần có khả năng linh hoạt để bật lại sau những thất bại nặng nề. Sự linh
hoạt cho phép nhà lãnh đạo khôi phục được lòng tin bằng cách trao quyền hành cho
mọi người để tìm ra những giải pháp mới nhằm xây dựng một thể chế lớn mạnh trong
tương lai.
Chúng ta đã nhìn thấy một số trong những nhà lãnh đạo này nổi lên ở Thị
Trường Phố Wall. Danh sách tóm tắt có thể kể đến Jamie Dimon của JPMorgan, Dick
Kovacevich của Well Fargo, Lloyd Blankfein của Goldman, and John Mack của
Morgan Stanley. Doanh nghiệp của họ tham vào cùng một thị trường như các doanh
nghiệp đã phá sản, và sử dụng các công cụ tài chính tương tự.
Vậy sự khác nhau là gì? Họ luôn đặt lợi ích của khách hàng lên tối thượng, tiếp
cận cẩn trọng hơn tới những rủi ro, giữ cho hệ thống kế toán minh bạch và chặt chẽ, và
tập trung vào sự bền vững trong dài hạn.
Danh sách đó là chưa đủ. Điều mà chúng ta cần ở đây là một thế hệ những nhà
lãnh đạo đáng tin cậy đứng lên để lãnh đạo các thể chế tài chính của nước Mỹ. Những
nhà lãnh đạo mới này phải cam kết để không bị mê hoặc bởi cám dỗ của những món
lợi ngắn hạn để tập trung vào những thành tựu dài hạn cho khách hàng và doanh
nghiệp để đảm bảo một thị trường vốn vững chắc và hợp lý cho đất nước.
Chỉ khi đó cộng đồng tài chính mới có thể lấy lại lòng tin và sự tin tưởng của
người dân Mỹ. Và chỉ khi đó chúng ta mới có thể đảm bảo rằng chúng ta sẽ không còn
lâm vào tình cảnh bế tắc như thế này trong những năm tới.