mau phieu danh gia nhan vien 68

<span class='text_page_counter'>(1)</span>UỶ BAN NHÂN DÂN HUYỆN THANH OAI. CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM. Độc lập - Tự do - Hạnh phúc Số: 554/UBND-PNV. Thanh Oai, ngày 31 tháng 5 năm 2016. Về việc triển khai đánh giá công chức, viên chức và lao động hợp đồng theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP.. Kính gửi: Các trường Mầm non, Tiểu học, THCS công lập. Căn cứ Luật Cán bộ, công chức ngày 13 tháng 11 năm 2008; Căn cứ Luật Viên chức ngày 15 tháng 11 năm 2010; Căn cứ Nghị định số 56/2015/NĐ-CP ngày 09/6/2015 của Chính phủ về đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức; Thực hiện Hướng dẫn số 2995/HD-SNV ngày 27 tháng 11 năm 2015 của Sở Nội vụ thành phố Hà Nội về Hướng dẫn đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức và Công văn số 1067/SNV-XDCQ ngày 10 tháng 5 năm 2016 của Sở Nội vụ về việc xác định thời gian đánh giá, phân loại công chức, viên chức giáo dục. Ủy ban nhân dân huyện Thanh Oai yêu cầu Hiệu trưởng các trường triển khai, thực hiện các nội dung sau: 1. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU Các đơn vị nghiên cứu và thực hiện theo Hướng dẫn số 2995/HD-SNV ngày 27 tháng 11 năm 2015 của Sở Nội vụ thành phố Hà Nội về Hướng dẫn đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức. II. ĐỐI TƯỢNG ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI. Công chức, viên chức, lao động hợp đồng theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP của các trường mầm non, tiểu học, THCS công lập trên địa bàn huyện. III. CĂN CỨ; THỜI ĐIỂM; THÔNG BÁO; SỬ DỤNG KẾT QUẢ VÀ LƯU TRỮ TÀI LIỆU ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI CÁN BỘ, CÔNG CHỨC. Các đơn vị nghiên cứu, thực hiện theo các văn bản sau: Luật Cán bộ, công chức ngày 13 tháng 11 năm 2008; Luật Viên chức ngày 15 tháng 11 năm 2010;.

<span class='text_page_counter'>(2)</span> Nghị định số 56/2015/NĐ-CP ngày 09/6/2015 của Chính phủ về đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức; Hướng dẫn số 2995/HD-SNV ngày 27 tháng 11 năm 2015 của Sở Nội vụ thành phố Hà Nội về Hướng dẫn đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức. IV. NỘI DUNG, TRÌNH TỰ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC: 2. Đánh giá và phân loại công chức, viên chức. 3. Nội dung đánh giá. Thực hiện theo Hướng dẫn số 2995/HD-SNV ngày 27 tháng 11 năm 2015 của Sở Nội vụ thành phố Hà Nội về Hướng dẫn đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức. 4. Tiêu chí phân loại, đánh giá công chức, viên chức. Thực hiện theo Hướng dẫn số 2995/HD-SNV ngày 27 tháng 11 năm 2015 của Sở Nội vụ thành phố Hà Nội về Hướng dẫn đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức. 1.3. Thẩm quyền và trách nhiệm đánh giá, phân loại công chức, viên chức. - Hiệu trưởng đánh, phân loại đối với các Phó hiệu trưởng và toàn thể công chức, viên chức, lao động hợp đồng theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP của trường. - Đối với Công chức lãnh đạo là Hiệu trưởng do Chủ tịch UBND huyện đánh giá, phân loại. 1.4. Trình tự, thủ tục đánh giá công chức, viên chức và lao động hợp đồng theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP của trường. - Công chức, viên chức và lao động hợp đồng theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP làm báo cáo tự đánh giá kết quả công tác theo chức trách, nhiệm vụ được giao, tự nhận xét về ưu điểm, nhược điểm, hạn chế trong công tác (theo các mẫu gửi kèm); - Tổ chức hội nghị: + Thành phần hội nghị gồm: Toàn thể công chức, viên chức và Lao động hợp đồng theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP của trường. + Nội dung hội nghị: Từng cá nhân tự kiểm điểm, đánh giá kết quả công tác; các thành viên dự hội nghị tham gia, góp ý (các ý kiến được ghi vào biên bản và thông qua tại cuộc họp); - Đối với công chức giữ chức vụ Hiệu trưởng: + Đơn vị hoàn chỉnh hồ sơ gửi về Phòng Nội vụ để trình Chủ tịch UBND cấp huyện, đánh giá phân loại công chức (theo mẫu gửi kèm) và thông báo kết quả đánh.

<span class='text_page_counter'>(3)</span> giá đến từng công chức, công chức, viên chức và lao động hợp đồng theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP của trường. 5. Bảo lưu ý kiến và giải quyết khiếu nại về đánh giá cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng. Thực hiện theo Hướng dẫn số 2995/HD-SNV ngày 27 tháng 11 năm 2015 của Sở Nội vụ thành phố Hà Nội về Hướng dẫn đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức. V. HỒ SƠ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI CÁN BỘ, CÔNG CHỨC 1. Hồ sơ đánh giá phân loại cán bộ, công chức, viên chức và lao động hợp đồng theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP. 1.1. Phiếu đánh giá, phân loại công chức (Mẫu số 02 – Nghị định số 56/2015/NĐ-CP). 1.2. Phiếu đánh giá, phân loại viên chức (Mẫu số 03 – Nghị định số 56/2015/NĐ-CP). 1.3. Phiếu đánh giá, phân loại lao động hợp đồng theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP (Mẫu áp dụng theo mẫu phiếu đánh giá, phân loại của công chức, viên chức). (Các mẫu của từng công chức, viên chức, lao động HĐ được gửi kèm) 2. Kết quả đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP của tất cả các đơn vị gửi về UBND huyện qua Phòng Nội vụ huyện. Hồ sơ giải quyết khiếu nại và kết quả đánh giá, phân loại (nếu có). 2. Việc lập hồ sơ và báo cáo. - Hồ sơ đánh giá cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP gồm: + Phiếu đánh giá, phận loại của từng cá nhân; + Biên bản họp đánh giá, phân loại; + Các biểu báo cáo. - Các văn bản trên của các đơn vị gửi về Phòng Nội vụ huyện trực tiếp theo dõi, quản lý và báo cáo Sở Nội vụ. VI. MỘT SỐ ĐIỂM LƯU Ý TRONG QUÁ TRÌNH TỔ CHỨC THỰC HIỆN. 1. Khi tổ chức họp kiểm điểm, không thực hiện việc lấy phiếu của tập thể công chức, viên chức, lao động hợp đồng theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP trong đơn vị khi đánh giá hàng năm. 2. Việc tổ chức họp đánh giá phân loại công chức, viên chức, lao động hợp đồng theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP hàng năm phải có ít nhất 2/3 số cán bộ,.

<span class='text_page_counter'>(4)</span> công chức, viên chức, lao động hợp đồng theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP hoặc thành phần được triệu tập có mặt dự họp. 3. Phiếu đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP khuyến khích đánh máy theo mẫu biểu đã gửi kèm theo văn bản này. 4. Đối với các trường hợp luân chuyển, điều động, biệt phái, nghỉ thai sản, đang tập sự.... vẫn thực hiện đánh giá, phân loại tại đơn vị mới trên cơ sở ý kiến đánh giá của đơn vị cũ. (Thực hiện theo Điều 5, Khoản 1 của Nghị định số 56/2015/NĐ-CP). VII. TỔ CHỨC THỰC HIỆN 1. UBND huyện giao Phòng Nội vụ hướng dẫn các đơn vị thực hiện việc đánh giá, phân loại công chức, viên chức đúng tiến độ. 2. Các trưởng hoàn thành việc đánh giá công chức, viên chức, lao động hợp đồng theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP của đơn vị mình trước 05 tháng 6 năm 2016. - Các trường giử email kết quả tổng hợp kết quả (các biểu Execl) và các biên biên bản họp đánh giá trước ngày 10/6/2016. - Bản giấy dấu đỏ và bản đánh giá của từng cá nhân của các trường, Phòng Nội vụ sẽ thông báo lịch thu nhận sau. Đề nghị các trường mầm non, tiểu học, THCS công lập trực thuộc UBND huyện nghiên cứu, tổ chức thực hiện. Trong quá trình thực hiện có phát sinh, vướng mắc, phản ánh kịp thời về UBND huyện (qua Phòng Nội vụ) giải đáp ./.. Nơi nhận: - Như kính gửi; - Chủ tịch, các PCT UBND huyện; - Phòng Nội vụ; - Phòng Giáo dục và Đào tao; - Các trường MN, TH, THCS công lập; - Lưu: VT, NV. ( ).. KT. CHỦ TỊCH PHÓ CHỦ TỊCH (Đã ký) Nguyễn Huy Diệp. UBND HUYỆN THANH OAI. TRƯỜNG……. CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM. Độc lập - Tự do - Hạnh phúc. PHIẾU ĐÁNH GIÁ VÀ PHÂN LOẠI HỢP ĐỒNG 68/2000/NĐ-CP Năm học 2015 - 2016.

<span class='text_page_counter'>(5)</span> Họ và tên: NGUYỄN VĂN A Chức danh nghề nghiệp: Lao động hợp đồng 68/2000/NĐ-CP Đơn vị công tác: Trường………………....................................... Hạng chức danh nghề nghiệp: ……….. Bậc: ……… Hệ số lương: ............ I. TỰ ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNG TÁC, TU DƯỠNG, RÈN LUYỆN CỦA LAO ĐỘNG HỢP ĐỒNG: 1. Kết quả thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết: ............. 2. Việc thực hiện quy định về đạo đức nghề nghiệp: ............ 3. Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân, tinh thần hợp tác với đồng nghiệp và việc thực hiện quy tắc ứng xử của viên chức: ......... 4. Việc thực hiện các nghĩa vụ khác của viên chức: ........... II. TỰ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI CỦA LAO ĐỘNG HỢP ĐỒNG 1. Đánh giá ưu, nhược điểm: a) Ưu điểm:......... b) Nhược điểm:........... 2. Phân loại đánh giá (Phân loại đánh giá theo 1 trong 4 mức sau; Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn thành tốt nhiệm vụ; hoàn thành nhiệm vụ; không hoàn thành nhiệm vụ) Ngày....tháng....năm 20... LAO ĐỘNG HỢP ĐỒNG (ký tên, ghi rõ họ tên) III. Ý KIẾN CỦA TẬP THỂ TRƯỜNG VÀ LÃNH ĐẠO TRƯỜNG 1. Ý kiến của tập thể Trường…….: ................ 2. Nhận xét của lãnh đạo Trường…..: ....................

<span class='text_page_counter'>(6)</span> Ngày....tháng....năm 20... PHÓ HIỆU TRƯỞNG (ký tên, ghi rõ họ tên) IV. KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI LAO ĐỘNG HỢP ĐỒNG CỦA TRƯỜNG 1. Nhận xét ưu, nhược điểm: a) Ưu điểm:................... b) Nhược điểm:................. 2. Kết quả đánh giá, phân loại viên chức: (Phân loại đánh giá theo 1 trong 4 mức sau: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn thành tốt nhiệm vụ; hoàn thành nhiệm vụ; không hoàn thành nhiệm vụ) ....................................................................................................................... ................ Ngày....tháng....năm 20... HIỆU TRƯỞNG (ký tên, ghi rõ họ tên, đóng dấu).

<span class='text_page_counter'>(7)</span>