TIỂU LUẬN NÂNG CAO TINH THẦN TRÁCH NHIỆM của cán bộ, CÔNG CHỨC– vấn đề bức xúc TRONG cải CÁCH HÀNH CHÍNH HIỆN NAY

TRƯỜNG…
KHOA …


TIỂU LUẬN
Chủ đề: NÂNG CAO TINH THẦN TRÁCH NHIỆM CỦA CÁN BỘ,
CÔNG CHỨC– VẤN ĐỀ BỨC XÚC TRONG CẢI CÁCH HÀNH
CHÍNH HIỆN NAY

Họ tên học viên:…………………….
Lớp:…………….,


MỤC LỤC
Trang
MỞ ĐẦU
NỘI DUNG

1
2

Tư tưởng Hồ Chí Minh về tinh thần trách nhiệm của
1.

cán bộ, công chức trong việc thực hiện nhiệm vụ được
giao

2.

2

Thực trạng tinh thần trách nhiệm của cán bộ, cơng
chức, trong thực hiện cải cách hành chính thời gian qua

6

Một số giải pháp nâng caotinh thần trách nhiệm của
3.

cán bộ, cơng chức trong cải cách hành chính ở các cơ

quan hành chính ở nước ta hiện nay
KẾT LUẬN
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

9
16
17


MỞ ĐẦU
Ngày nay, trước xu thế tồn cầu hóa kinh tế và văn hóa, cải cách hành chính
trở thành một trào lưu, là một nhu cầu tự thân, nỗ lực của hầu hết các quốc gia trên
thế giới, nhầm xây dựng một nền hành chính nhà nước hiện đại, năng động hiệu
quả, giảm phiền hà, một nền hành chính lấy đối tượng phục vụ làm tơn chỉ, mục
đích, để từ đó xây dựng, phát triển và hồn thiện nền hành chính. Ở Việt Nam,
trong q trình xây dựng và phát triển đất nước, Đảng ta đã chỉ rõ sự cần thiết phải
tiến hành cải cách hành chính, coi đây là một giải pháp quan trọng góp phần đạt
được các mục tiêu phát triển kinh tế xã hội. Chúng ta đã tiến hành cải cách hành
chính từng bước thận trọng và đã thu được nhiều kết quả rất đáng khích lệ. Cải
cách hành chính ở nước ta được triển khai với nhiều nội dung: cải cách thể chế; cải

cách tổ chức bộ máy hành chính; xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ,
cơng chức; cải cách tài chính cơng và hiện đại hóa nền hành chính. Trong đó, việc
nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, nhằm tạo động lực thực
sự để cán bộ, cơng chức, viên chức thực thi cơng vụ có chất lượng và hiệu quả cao
là vấn đề sống còn của cơng cuộc cải cách nền hành chính ở Việt Nam hiện nay.
Trong những năm qua, mỗi đảng viên, cán bộ, cơng chức trong hệ thống
chính trị ở nước ta đã nỗ lực phấn đấu, rèn luyện, nâng cao ý thức, tinh thần trách
nhiệm trong việc thực hiện nhiệm vụ, góp phần tích cực vào cơng tác cải cách
hành chính, vào sự phát triển chung của đất nước. Tuy nhiên, bên cạnh đó, vẫn cịn
một số cán bộ, cơng chức chưa tích cực, tự giác, chưa nhận thức đúng đắn và thực
hiện nghiêm túc về trách nhiệm đối với nhiệm vụ được giao dẫn đến chất lượng,
hiệu quả công việc chưa cao, chưa đáp ứng được yêu cầu. Cá biệt có cán bộ suy
thối về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, tham những, tiêu cực đã bị xử lý theo
quy định của pháp luật.


Từ thực trạng nêu trên cho thấy việc tìm ra những giải pháp để nâng cao
tinh thần trách nhiệm của cán bộ, công chức trong việc thực hiện chức trách, nhiệm
vụ được giao là hết sức cần thiết. Vì đây là một trong những nội dung trọng tâm,
quan trọng để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đảng viên trong giai đoạn hiện
nay.
1. Tư tưởng Hồ Chí Minh về tinh thần trách nhiệm của cán bộ, công
chức trong việc thực hiện nhiệm vụ được giao
Chủ tịch Hồ Chí Minh lúc sinh thời rất quan tâm đến tinh thần trách nhiệm
của cán bộ. Nói về tinh thần trách nhiệm của cán bộ, Người viết: "Tinh thần trách
nhiệm... là khi Đảng, Chính phủ, hoặc cấp trên giao cho ta việc gì, bất kỳ to hay
nhỏ, khó hay dễ, ta cũng đưa cả tinh thần, lực lượng ra làm cho đến nơi, đến chốn,
vượt mọi khó khăn, làm cho thành cơng". Người cịn nhấn mạnh: "Tinh thần trách
nhiệm là: Nắm vững chính sách, đi đúng đường lối quần chúng, làm tròn nhiệm
vụ". Còn thiếu tinh thần trách nhiệm, theo Người, là làm việc một cách cẩu thả,

làm cho có chuyện; dễ làm, khó bỏ; đánh trống, bỏ dùi; gặp sao hay vậy.
Trước hết, trách nhiệm là điều phải làm, phải gánh vác hoặc phải nhận lấy về
mình. Ai cũng cần phải có trách nhiệm bởi lẽ trách nhiệm luôn gắn liền với q
trình thực thi nhiệm vụ, cơng vụ. Tinh thần trách nhiệm chính là kết quả của một
q trình rèn luyện, nhận thức và hành động đúng đắn, tích cực, tự giác trong việc
thực hiện nhiệm vụ được giao.
Chủ tịch Hồ Chí Minh giải thích về tinh thần trách nhiệm và khơng có tinh
thần trách nhiệm như sau: “Tinh thần trách nhiệm là gì? Là khi Đảng, Chính phủ
hoặc cấp trên giao cho ta việc gì, bất kỳ to hay nhỏ, khó hay dễ, ta cũng đưa cả tinh
thần, lực lượng ra làm cho đến nơi đến chốn, vượt mọi khó khăn, làm cho thành
công. Làm một cách cẩu thả, làm cho có chuyện, dễ làm khó bỏ, đánh trống bỏ dùi,
gặp sao làm vậy là khơng có tinh thần trách nhiệm”.


Như vậy, theo tư tưởng Hồ Chí Minh thì nêu cao tinh thần trách nhiệm chính
là việc cán bộ, cơng chức, đảng viên phải bảo đảm làm tròn chức trách, nhiệm vụ,
công việc, phần việc được giao, nếu kết quả thực hiện không tốt hoặc nếu thực hiện
sai, thất hứa thì sẽ phải gánh chịu hậu quả.
Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh cũng ln nhắc nhở cán bộ, đảng viên phải
nêu cao ý thức, tinh thần trách nhiệm. Trong thực hiện nhiệm vụ được giao phải
“có gan phụ trách”, dám nghĩ dám làm, chủ động sáng tạo để có kết quả cao nhất.
Chủ tịch Hồ Chí Minh đưa ra tiêu chí đối với một người cán bộ tốt là phải có đạo
đức. Người dạy: “Cũng như sơng thì có nguồn mới có nước, khơng có nguồn thì
sơng cạn. Cây phải có gốc, khơng có gốc thì cây héo. Người cách mạng khơng có
đạo đức thì dù tài giỏi mấy cũng không lãnh đạo được nhân dân". Người cũng nhấn
mạnh phải lấy kết quả thiết thực để làm thước đo, kiên quyết chống bệnh nói
sng, thói phơ trương hình thức.
Nêu cao tinh thần trách nhiệm của cán bộ, công chức, đảng viên trong việc
thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao theo tư tưởng Hồ Chí Minh được thể
hiện trên một số nội dung cơ bản:

Thứ nhất, cán bộ, đảng viên, cơng chức phải cần, kiệm, liêm, chính, chí cơng
vơ tư; có phương pháp làm việc khoa học.
Theo Chủ tịch Hồ Chí Minh để phụng sự Tổ quốc và nhân dân ngày càng tốt
hơn thì mọi người đều phải cần, kiệm, liêm, chính, chí cơng vơ tư. Người căn dặn:
“Cơm chúng ta ăn, áo chúng ta mặc, vật liệu chúng ta dùng, đều do mồ hôi nước
mắt của nhân dân mà ra. Vì vậy, chúng ta phải đền bù xứng đáng cho nhân dân.
Muốn làm như vậy, chúng ta phải cố gắng thực hiện cần, kiệm, liêm, chính. Người
cán bộ, đảng viên, công chức làm việc công, tiêu tiền công, lại có ít nhiều quyền
hành nếu khơng có ý thức, tinh thần trách nhiệm cao, khơng có tính tiên phong
gương mẫu, khơng vượt lên được chính bản thân mình, khơng biết tiết kiệm, lại
cịn tiêu xài phung phí của cơng thì rất dễ hủ bại, tha hóa”.


Vì lẽ đó, Chủ tịch Hồ Chí Minh u cầu cán bộ, cơng chức phải chịu khó,
chăm chỉ trong cơng việc được giao, làm việc phải có tổ chức thì mới đạt kết quả
cao nhất; thực hiện công việc phải có chương trình, kế hoạch cụ thể; làm việc phải
bảo đảm thời gian theo quy định, không được lấy thời gian làm việc công để làm
việc tư. Người nhấn mạnh: “Cán bộ chăm chỉ làm việc chưa đủ, cần phải biết làm
việc cho có phương pháp”. Người cũng yêu cầu cán bộ, cơng chức phải khắc phục
thói làm việc một cách tùy tiện, khơng có nền nếp, khơng khoa học, khơng có tổ
chức, khơng thấy việc chính để tập trung thực hiện.
Chủ tịch Hồ Chí Minh phê phán tình trạng làm việc tuy có kế hoạch nhưng
lại sắp xếp, phân công công việc không hợp lý làm ảnh hưởng đến việc thực hiện
chức trách nhiệm vụ, công việc được giao. Người nói: “Có kế hoạch làm việc
nhưng sắp đặt cơng việc khơng khéo, phân cơng khơng sáng suốt thì việc cũng đến
hỏng. Người nói giỏi lại cho vào việc chỉ cần khéo chân tay, người viết giỏi lại cho
làm việc về lao động thì nhất định khơng thể nào thành công được”.
Thứ hai, cán bộ, đảng viên phải chủ động, sáng tạo, hết lịng, hết sức hoàn
thành cơng việc, nhiệm vụ được giao.
Để nêu cao tinh thần trách nhiệm đòi hỏi mỗi cán bộ, đảng viên, cơng chức

phải có tinh thần chủ động, tự giác, tích cực trong thực hiện chức trách, nhiệm vụ
được giao trong mọi điều kiện, hoàn cảnh, kể cả khi gặp khó khăn, trở ngại, thử
thách cam go nhất.
Chủ tịch Hồ Chí Minh cũng nhắc nhở, yêu cầu cán bộ, đảng viên, công chức
phải năng động, sáng tạo, thực hiện cơng việc phù hợp với tình hình, hồn cảnh cụ
thể, nhưng khơng tự tiện. Để nêu cao tinh thần trách nhiệm với công việc, nhiệm
vụ được giao thì phải hăng hái, làm việc phải khoa học, có chương trình, kế hoạch
cụ thể từ phương hướng hành động, kết quả và hậu quả ra sao để có biện pháp
phịng tránh; khơng làm việc một cách thụ động, thiếu trách nhiệm, khơng khoa
học, khơng có nền nếp. Người chỉ rõ “hăng hái khơng chưa đủ mà phải có kế
hoạch, có phương hướng”.


Thứ ba, cán bộ, công chức, đảng viên cần nêu cao tinh thần trách nhiệm
gắn với tự phê bình và phê bình; phát huy ưu điểm, sửa chữa, khắc phục những
hạn chế, khuyết điểm.
Chủ tịch Hồ Chí Minh yêu cầu: “Bất kỳ ai, ở địa vị nào, làm công tác gì, gặp
hồn cảnh nào, đều phải có tinh thần trách nhiệm”. Cán bộ, công chức, khi được
Đảng, Nhà nước phân cơng làm cơng việc gì, dù to hay nhỏ, dù quan trọng hay ít
quan trọng, dù phức tạp hay ít phức tạp đều phải thấy được cơng việc đó là rất vinh
quang, đáng tự hào, phải nêu cao ý thức, trách nhiệm, chủ động, sáng tạo, thực
hiện hết sức mình để hoàn thành một cách nhanh nhất, hiệu quả nhất, đem lại kết
quả cao nhất.
Theo Chủ tịch Hồ Chí Minh, cán bộ, đảng viên khơng nên suy bì xem cơng
việc của mình có quan trọng hay khơng, có đem lại lợi lộc gì cho bản thân và gia
đình hay khơng mà phải thấy được rằng công việc nào cũng cần thiết, cũng quan
trọng. Khi đã được giao và làm bất kỳ việc gì, dù gặp khó khăn, trở ngại, kể cả
phải thiệt hại đến lợi ích vật chất của cá nhân, gia đình mình, thậm chí phải hy sinh
đến tính mạng của mình cũng phải quyết tâm hồn thành tốt nhiệm vụ, khơng được
thối thác, khơng được chùn bước. Người ln nhắc nhở: “Đã phụ trách việc gì thì

quyết làm cho kỳ được, cho đến nơi đến chốn, không sợ khó nhọc, khơng sợ nguy
hiểm”.
Để hồn thành tốt nhiệm vụ theo Chủ tịch Hồ Chí Minh, cán bộ, đảng viên
phải có tinh thần phê bình và tự phê bình. Người dạy muốn sửa chữa tốt sai lầm thì
phải sẵn sàng nghe phê bình và thật thà tự phê bình, khơng chịu nghe phê bình và
khơng tự phê bình thì nhất định sẽ lạc hậu. Đó là kết quả tất yếu của chủ nghĩa cá
nhân.
Trong tác phẩm “Sửa đổi lối làm việc”, Chủ tịch Hồ Chí Minh nhấn mạnh:
Những khuyết điểm, sai lầm vì sao mà có và từ đâu đến. Mỗi cán bộ cần phải thật
thà tự xét và xét đồng chí mình, ai có khuyết điểm nào thì phải thật thà cố gắng tự


sửa chữa và giúp nhau sửa chữa. Thang thuốc hay nhất chính là thiết thực phê bình
và tự phê bình.
Thứ tư, cán bộ, công chức, đảng viên phải trung thực trong nhiệm vụ, không
tranh công, đổ lỗi; phải cầu thị, khiêm tốn, khơng kiêu ngạo.
Chủ tịch Hồ Chí Minh chỉ rõ, cán bộ, đảng viên, công chức và bất kỳ ai:
“Trước khi làm một việc gì phải cẩn thận suy xét xem việc đó thành cơng thì ảnh
hưởng thế nào, thất bại thì ảnh hưởng thế nào; có khi việc thì thất bại mà ảnh
hưởng lại tốt và trái lại”.
Người khẳng định: Xã hội ngày càng tiến, công tác của ta cũng phải ngày
càng tiến. Vì vậy, năng lực, sáng kiến, tiến bộ của mỗi cán bộ, công chức, đảng
viên cũng phải luôn luôn phát triển, tiến lên không ngừng; mỗi cán bộ phải có thái
độ khiêm tốn, càng giỏi càng phải khiêm tốn, phải có lịng cầu tiến bộ; nếu tự mãn,
tự túc là co mình lại, khơng thể tiến bộ thêm.
2. Thực trạng tinh thần trách nhiệm của cán bộ, cơng chức, trong thực
hiện cải cách hành chính thời gian qua
Báo cáo chính trị của Ban chấp hành Trung ương Đảng Khóa XII tại Đại hội
đại biểu tồn quốc lần thứ XIII của Đảng đã khẳng định: Cải cách hành chính được
đẩy mạnh. Hệ thống luật pháp, cơ chế, chính sách tiếp tục được hồn thiện. Chất

lượng chiến lược, quy hoạch, kế hoạch có bước được nâng lên. Công tác tuyên
truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật và trợ giúp pháp lý cho người dân được chú
trọng. Hiệu quả thực thi pháp luật được nâng lên…. đề cao trách nhiệm của người
đứng đầu và cán bộ, công chức. Thể chế, tổ chức bộ máy phòng, chống tham nhũng,
lãng phí tiếp tục được hồn thiện. Tập trung chỉ đạo, đôn đốc, kiểm tra, thanh tra,
xử lý nghiêm và công khai kết quả xử lý các vụ việc tham nhũng. Các vụ án tham
nhũng được chỉ đạo điều tra, truy tố, xét xử theo đúng quy định của pháp luật.
Nhiều giải pháp tiết kiệm, chống lãng phí được triển khai thực hiện. Nâng cao hiệu
quả công tác tiếp công dân và giải quyết khiếu nại, tố cáo. Hạn chế phát sinh mới


các khiếu nại vượt cấp và tập trung xử lý nhiều vụ việc tồn đọng kéo dài. 1 Có thể
nói rằng, những thành công trên xuất phát từ tinh thần, trách nhiệm phục vụ nhân
dân một cách tận tâm của tồn thể đội ngũ cán bộ, cơng chức trong cả hệ thống
chính trị, đặc biệt là trong các cơ quan hành chính nhà nước. Người dân ngày càng
tin tưởng vào các dịch vụ hành chính cơng hơn. Đặc biệt, tình trạng "sáng cặp cặp
đi, ngồi chơi xơi nước, chiều mang ơ về" đã khơng cịn. Thay vào đó, đội ngũ cán
bộ, công chức hiện nay thực hiện theo chức năng, theo biên chế nhiệm vụ và đặc
biệt là lấy tiêu chí chất lượng và số lượng cơng việc giải quyết.
Bên cạnh đó, tại Đại hội lần thứ XIII, Đảng ta cũng chỉ rõ, Cải cách hành
chính một số mặt chưa đạt yêu cầu. Năng lực xây dựng và thực thi luật pháp, cơ
chế, chính sách chưa cao; một số văn bản pháp luật ban hành còn chậm, chưa phù
hợp với thực tiễn; nhiều chính sách cịn chồng chéo, chậm khắc phục. Chất lượng
xây dựng và quản lý chiến lược, quy hoạch, kế hoạch phát triển chưa đáp ứng yêu
cầu. Cơ cấu tổ chức bộ máy nhà nước còn cồng kềnh; chức năng, nhiệm vụ nhiều
cơ quan, đơn vị vẫn còn chồng chéo và chưa đủ cụ thể, chưa rõ thẩm quyền, trách
nhiệm cá nhân, nhất là người đứng đầu. …. Năng lực, phẩm chất, ý thức kỷ luật
của một bộ phận cán bộ, công chức, viên chức chưa đáp ứng yêu cầu. Thủ tục hành
chính trong nhiều lĩnh vực vẫn còn phiền hà, gây bức xúc cho người dân, doanh
nghiệp. Giám sát, phản biện xã hội đối với xây dựng và thực thi luật pháp, chính

sách hiệu quả chưa cao…..Cơng tác phòng, chống tham nhũng chưa đạt yêu cầu đề
ra là ngăn chặn, từng bước đẩy lùi; tham nhũng, lãng phí vẫn cịn nghiêm trọng. Kê
khai tài sản cịn hình thức. Hoạt động giám sát, kiểm tra, thanh tra hiệu quả còn
thấp. Ý thức tiết kiệm chưa được đề cao; lãng phí thời gian, nguồn lực xã hội cịn
lớn. Việc giải quyết khiếu nại, tố cáo hiệu quả chưa cao, một số trường hợp còn
kéo dài, gây bức xúc trong dư luận.
1 />

Nghị quyết Trung ương 4 Khóa XII, Nghị quyết Trung ương 7 Khóa XII
cũng chỉ rõ những hạn chế, khuyết điểm của cán bộ, đảng viên đó là: Một số cán
bộ, đảng viên chưa tự giác và nêu cao trách nhiệm trong cơng việc được giao; cịn
ngại va chạm, ngại phê bình và tự phê bình, chưa nhận đúng khuyết điểm của bản
thân; một số cán bộ, đảng viên chưa thể hiện tính tiền phong, gương mẫu. Tình
trạng suy thối về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống của một bộ phận không nhỏ
cán bộ, đảng viên chưa bị đẩy lùi, có mặt, có bộ phận cịn diễn biến tinh vi, phức
tạp hơn; cịn có biểu hiện “tự diễn biến, “tự chuyển hóa”; một số rất ít cán bộ, đảng
viên bị phần tử xấu lợi dụng, lơi kéo, kích động, xúi giục đã có tư tưởng, việc làm
chống đối Đảng, Nhà nước....tất cả những vấn đề đó đã và đăng đặt ra yêu cầu rất
cao trong việc nâng cao tinh thần và trách nhiệm đối với đội ngũ cán bộ, công chức
trong giai đoạn hiện nay.
Những hạn chế, khuyết điểm nêu trên do những nguyên nhân cơ bản như:
Nhận thức và ý thức trách nhiệm của cán bộ, đảng viên cịn chưa đầy đủ, chưa sâu
sắc, cơng tác giáo dục chính trị tư tưởng chưa được coi trọng đúng mức; công tác
kiểm tra, chỉ đạo thực hiện đôi lúc cịn chưa nghiêm túc, chưa thường xun; chưa
có nhiều biện pháp hữu hiệu để ngăn chặn, đẩy lùi tình trạng cán bộ, cơng chức có
tiêu cực, vi phạm... Hiện nay, sự thiếu tinh thần trách nhiệm của khơng ít cán bộ,
cơng chức trong bộ máy hành chính khơng chỉ gây trở ngại cho việc cải cách hành
chính mà cịn gây trở ngại cho việc thực hiện chủ trương của Đảng, chính sách và
luật pháp của Nhà nước. Đây là vấn đề bức xúc cần được chấn chỉnh ngay. Vì vậy
cần có những giải pháp để nâng cao tinh thần trách nhiệm của cán bộ, công chức

trong việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao. Đây là một trong những nội
dung trọng tâm, quan trọng để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ trong giai đoạn
hiện nay.


3. Một số giải pháp nâng caotinh thần trách nhiệm của cán bộ, cơng chức
trong cải cách hành chính ở các cơ quan hành chính ở nước ta hiện nay
Một là, tăng cường giáo dục tinh thần trách nhiệm cho cán bộ, cơng chức.
Đây là vấn đề có ý nghĩa quyết định, bởi lẽ, mọi công việc được tiến hành có
sn sẻ hay khơng, có chất lượng hay khơng hồn toàn phụ thuộc vào ý thức của
người trực tiếp tiền hành. Trong mọi hoạt động của con người, cái định hướng, chi
phối hành động, tạo ra hiệu quả của hành động đều bắt nguồn từ nhận thức.
C.Mác cho rằng, cái gì thúc đẩy con người hoạt động đều phải thơng qua đầu óc
con người. Đối với mỗi người, nhận thức đúng là cơ sở xây dựng tư tưởng, tình
cảm và ý chí quyết tâm cao, hạn chế được những sai lầm khuyết điểm trong hành
động. Đối với cả đội ngũ và các tổ chức, nhận thức đúng là cơ sở để thống nhất tư
tưởng và hành động. Thực tiễn cho thấy, những ưu điểm, khuyết điểm của công
tác xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức đều gắn liền với những ưu điểm, hạn chế
về nhận thức và trách nhiệm của của các tổ chức, lực lượng liên quan, trước hết là
cấp uỷ, cán bộ chủ trì các cấp. Chính vì vậy. Tiếp tục quán triệt sâu sắc quan
điểm, đường lối của Đảng Cộng sản Việt Nam về cán bộ, công tác cán bộ; Luật
cán bộ Công chức cho các đối tượng, lực lượng là nhằm nâng cao nhận thức,
trách nhiệm của các cấp uỷ, chính quyền, các cơ quan chức năng và đội ngũ cán
bộ, công chức.
Trước hết, cần làm cho cán bộ, công chức nhận thức một cách sâu sắc rằng,
Đảng ta là Đảng cầm quyền; việc xây dựng Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa
và toàn bộ hệ thống chính trị dưới sự lãnh đạo của Đảng là để nhân dân thực hiện
quyền làm chủ của mình trong sự nghiệp cơng nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước vì
mục tiêu dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh, xây dựng
thành công chủ nghĩa xã hội và bảo vệ vững chắc Tổ quốc. Cần làm cho cán bộ,

công chức quán triệt sâu sắc tư tưởng Hồ Chí Minh về thái độ, trách nhiệm của


Đảng, Chính phủ nói chung và của người cán bộ cách mạng nói riêng đối với nhân
dân. Đặc biệt, cần chú ý đến tư tưởng sau đây của Người: Ngoài lợi ích của nhân
dân, Đảng ta khơng có lợi ích nào khác. Đảng và Chính phủ phải có trách nhiệm
đối với nhân dân. Nếu để nhân dân đói, rét, khơng được học hành là Đảng và
Chính phủ có lỗi. Đảng và Chính phủ là "cơng bộc" của nhân dân; cán bộ của
Đảng, của Nhà nước cũng là "công bộc" của nhân dân.
Tinh thần, trách nhiệm của cán bộ, công chức trước hết là trách nhiệm đối
với nhân dân. Trách nhiệm đối với nhân dân cũng là trách nhiệm của Đảng và
Chính phủ. Mỗi cán bộ, cơng chức trong bộ máy cơng quyền phải thật thấu hiểu
mình là "cơng bộc" của nhân dân chứ không phải là những "ông quan cách mệnh"
ăn trên, ngồi trốc, đè đầu cỡi cổ nhân dân như bọn quan lại phong kiến, thực dân.
Nếu Đảng, Nhà nước làm tốt việc giáo dục tinh thần trách nhiệm và xây dựng chế
độ trách nhiệm cá nhân của cán bộ, công chức để mỗi cán bộ, công chức không
ngừng rèn luyện và nâng cao tinh thần trách nhiệm của mình trong thực thi cơng
vụ, sẽ tạo nên một động lực mạnh mẽ thúc đẩy việc thực hiện chương trình cải
cách hành chính nhà nước đi đến thắng lợi.
Trong giai đoạn hiện nay, Mỗi cán bộ, công chức, đảng viên cần tiếp tục
nghiên cứu và thực hiện nghiêm túc Nghị quyết Hội nghị Trung ương 4 khóa XII
về tăng cường xây dựng, chỉnh đốn Đảng, Quy định số 47-QĐ/TW của Ban Chấp
hành Trung ương khóa XI về những điều đảng viên khơng được làm, Quy định số
101-QĐ/TW của Ban Bí thư khóa XI về trách nhiệm nêu gương của cán bộ, đảng
viên, Chỉ thị số 05-CT/TW của Bộ Chính trị khóa XII về đẩy mạnh học tập và làm
theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh, Quy định số 55-QĐ/TW của Bộ
Chính trị khóa XII về một số việc cần làm ngay để tăng cường vai trò nêu gương
của cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức trong việc thực hiện chức trách, nhiệm
vụ được giao.

Hai là, đẩy mạnh việc tự phê bình và phê bình trong tất cả các cơ quan hành
chính các cấp.
Cần làm rõ mỗi cán bộ, cơng chức có hồn thành nhiệm vụ được giao hay
khơng. Trên cơ sở đó, xem xét, đánh giá tinh thần trách nhiệm của họ và có thái độ
xử lý thỏa đáng đối với những người thiếu tinh thần trách nhiệm. Sinh thời, Chủ
tịch Hồ Chí Minh rất quan tâm đến vấn đề này. Người viết: "Hiện nay, phong trào
tự phê bình và phê bình đang mở rộng ở nhiều nơi. Đó là một bước tiến đáng
mừng. Nhưng trong những cuộc kiểm thảo, có một thiếu sót chung và quan trọng là
chưa nêu thật rõ tinh thần trách nhiệm" .
Mỗi cán bộ, đảng viên, công chức phải chủ động nêu cao ý thức trách
nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ, công việc, phần việc được giao. Phải tự sốt xét,
kiểm tra, kiểm sốt lại cơng việc đã thực hiện đến đâu, với mức độ, kết quả như thế
nào, có kết quả, sáng kiến gì để phát huy; những gì chưa làm được hay làm với kết
quả chưa như mong muốn cần điều chỉnh; đề ra biện pháp khắc phục sửa chữa
thiếu sót, hạn chế, khuyết điểm; đề xuất những vấn đề với lãnh đạo cơ quan, đơn
vị, chi bộ để có biện pháp giúp đỡ, tháo gỡ hoặc tạo điều kiện để thực hiện tốt
nhiệm vụ, công việc được giao. Tiếp thu ý kiến của đồng chí, đồng nghiệp, của
lãnh đạo cơ quan, đơn vị, tổ chức đảng, chi ủy... để phát huy mặt mạnh; khắc phục,
sửa chữa, điều chỉnh mặt yếu còn tồn tại.
Suy cho cùng, chỉ có việc tự phê bình và phê bình mới giúp cho mỗi con
người, mỗi tập thể ngày càng được hoàn thiện hơn, tốt hơn. Đồng thời, tránh việc
thực hiện tự phê bình và phê bình mang tính hình thức trong các cơ quan hành
chính hiện nay, nhất là việc thấy đúng không bảo vệ, thấy sai không đấu tranh, tất
cả những việc làm đó sẽ ngày càng đẩy cơng việc thêm trì trệ.


Ba là, xây dựng chế độ trách nhiệm cá nhân của cán bộ, công chức, nhất là
đối với người đứng đầu cơ quan, đơn vị.
Đây là giải pháp căn bản, cốt lõi, mang tính nội sinh. Vì vậy, mỗi cán bộ,

công chức cần được giao chức trách, nhiệm vụ rõ ràng, cụ thể với những quyền
hạn nhất định. Trên cơ sở đó, thường xuyên tiến hành kiểm tra việc làm của họ.
Nếu họ khơng hồn thành nhiệm vụ thì nghĩa là họ đã thiếu tinh thần trách nhiệm,
chứ không phải là thiếu trách nhiệm vì trách nhiệm đã được giao rõ ràng, cụ thể.
Trong các cơ quan hành chính, cần thực hiện chế độ thủ trưởng, nghĩa là cần
xây dựng chế độ trách nhiệm cá nhân của người đứng đầu. Thủ trưởng hay người
đứng đầu cơ quan, đơn vị chẳng những chịu trách nhiệm về những sai lầm, khuyết
điểm của bản thân mà còn phải chịu trách nhiệm về những sai lầm, khuyết điểm
của những cán bộ dưới quyền trong khi thi hành nhiệm vụ. V.I. Lê-nin nói rất đúng
rằng: "Một người lãnh đạo chính trị khơng những phải chịu trách nhiệm về cách
mình lãnh đạo, mà cịn phải chịu trách nhiệm về hành động của những người dưới
quyền mình nữa. Đôi khi người lãnh đạo không biết những hành động đó, thường
là khơng muốn cho những hành động đó xảy ra, nhưng vẫn phải chịu trách nhiệm
về những hành động đó". Điều đó làm cho người thủ trưởng phải đi sâu, đi sát,
kiểm tra thường xuyên công việc của cán bộ, công chức dưới quyền; kịp thời phát
hiện và xử lý những sai lầm, thiếu sót của họ, khơng để cho tình trạng bê bối, tiêu
cực xảy ra trong cơ quan, đơn vị mình mà thủ trưởng khơng hay biết.
Cùng với đó, để nâng cao tinh thần trách nhiệm trong thực hiện chức trách,
nhiệm vụ được giao thì mỗi cán bộ, cơng chức cần chịu khó, tích cực, hăng hái;
nêu cao tính chủ động, sáng tạo, hết lịng, hết sức hồn thành cơng việc, nhiệm vụ
được giao, gương mẫu trong cơng tác, ứng xử, hoạt động. Tự mình phải chủ động,
tích cực, sáng tạo trong thực hiện nhiệm vụ, cơng việc có chương trình, kế hoạch,
khoa học, ngăn nắp, nền nếp, giải quyết cơng việc có kết quả cao nhất, không để
chậm trễ, tồn đọng. Trong thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao, dù đơn giản,


hay phức tạp, dù nhiều hay ít cũng phải tuân thủ nghiêm ngặt quy chế, chế độ, quy
trình, thủ tục, khơng làm tắt, làm trái quy định, khơng có động cơ cá nhân trong
công việc. Tuy nhiên, cũng không nên cứng nhắc, máy móc, phải linh hoạt, sáng
tạo, khơng ngừng cải tiến, đổi mới để hồn thành cơng việc một cách tốt nhất.

Phải có tính tự trọng cao. Vì có tự trọng thì mới nêu cao ý thức trách nhiệm,
làm việc với tinh thần, thái độ công tâm, khách quan, vì lợi ích chung của cơ quan,
đơn vị, tập thể và nhân dân. Có tự trọng thì làm cơng việc một cách trong sáng,
khơng vì lợi ích của bản thân, của gia đình, hay lợi ích nhóm, lợi ích cục bộ. Có tự
trọng thì khi thực hiện cơng việc khơng để người khác, cấp trên phải đôn đốc, nhắc
nhở, phê bình, góp ý, được tổ chức, đồng chí, đồng nghiệp tin u, tín nhiệm, giúp
đỡ để hồn thành tốt chức trách, nhiệm vụ được giao.
Phải biết tự xử với chính bản thân mình trong mọi việc. Khi mắc phải thiếu
sót, khuyết điểm phải tự giác nhận trách nhiệm cá nhân, xác định rõ nguyên nhân
do đâu mà mắc phải để có biện pháp sửa chữa, khắc phục, phấn đấu vươn lên;
không tranh công, đổ lỗi cho khách quan, cho người khác.
Phải có sự tự tin trong thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao. Vì khi có
tự tin thì mới chủ động, tự giác, năng động, sáng tạo thực hiện nhiệm vụ được giao
với ý thức trách nhiệm cao, đem lại kết quả tốt. Khi khơng tự tin thì làm việc gì
cũng sợ mắc sai lầm, khuyết điểm, dẫn đến thiếu chủ động, sáng tạo, trông chờ vào
sự hướng dẫn, chỉ đạo của cấp trên, hoặc có thái độ thối thác, trốn tránh, khơng
nhận những cơng việc khó khăn, phức tạp hoặc đùn đẩy cho người khác, đơn vị
khác hoặc cấp trên giải quyết, dẫn đến ách tắc, ngưng trệ trong công việc của đơn
vị, cơ quan, ảnh hưởng đến uy tín của cơ quan, tổ chức.
Cần khiêm tốn, thực sự cầu thị, không kiêu ngạo, thỏa mãn với kết quả công
việc, nhiệm vụ được giao. Mỗi cán bộ, đảng viên, công chức phải thể hiện thái độ
khiêm tốn trong thực hiện nhiệm vụ, công việc, phần việc được giao. Thực sự cầu


thị khi thấy đồng chí, đồng nghiệp, lãnh đạo cơ quan, đơn vị góp ý giúp đỡ với ý
tưởng sáng tạo, giải pháp mới, có tính khả thi để giúp việc thực hiện công việc,
nhiệm vụ, phần việc được giao đạt kết quả cao hơn. Phải thể hiện thái độ không
kiêu ngạo, không tự cao, tự đại, tự phụ, tự mãn với kết quả thực hiện công việc,
nhiệm vụ được giao.
Bốn là, xây dựng chế độ trách nhiệm đối với các cơ quan quản lý cán bộ các

cấp. Theo đó, nếu cán bộ, cơng chức thuộc cơ quan mình quản lý phạm phải những
sai lầm, khuyết điểm nghiêm trọng mà khơng được kịp thời phát hiện và xử lý thì
cơ quan đó cũng phải chịu trách nhiệm, chịu kiểm điểm nghiêm túc về thiếu tinh
thần trách nhiệm, khơng làm trịn nhiệm vụ.
Bên cạnh đó, cần hồn thiện chế độ trách nhiệm của các cơ quan chức năng
như thanh tra, kiểm tra, tổ chức. Các cơ quan này phải có sự phối hợp chặt chẽ và
cộng đồng trách nhiệm trong việc giúp Đảng, chính quyền các cấp làm tốt cơng tác
quản lý cán bộ, công chức. Nếu cán bộ, công chức phạm sai lầm trong công tác,
gây tổn thất cho Đảng, Chính phủ và nhân dân mà khơng được kịp thời phát hiện,
báo cáo với cơ quan lãnh đạo thì cũng bị xử lý về thiếu tinh thần trách nhiệm.
Năm là, có quy định rõ về chức trách, nhiệm vụ của cán bộ, công chức được
giao thực hiện cơ chế "một cửa". Để thực hiện cơ chế "một cửa" trong cải cách
hành chính, những cán bộ, cơng chức được giao thực hiện cơ chế này chẳng những
phải được bồi dưỡng, nâng cao kiến thức tổng hợp, trình độ nghiệp vụ và cơng tác
dân vận, mà cịn phải có quy định rõ về chức trách, nhiệm vụ của những người đó.
Chỉ có như vậy mới nâng cao tinh thần trách nhiệm của họ và họ mới thực sự trở
thành "công bộc" của dân, phục vụ nhân dân, không gây phiền hà, nhũng nhiễu
nhân dân; giải quyết cơng việc của nhân dân chính xác, mau chóng, đúng luật,
đúng thời gian quy định, tránh lối làm việc lề mề, qua loa, tắc trách.
Sáu là, xây dựng và thực hiện cơ chế giám sát của nhân dân đối với cán bộ,
công chức. Đây là biện pháp rất quan trọng để nâng cao tinh thần trách nhiệm của


cán bộ, công chức trong thực thi nhiệm vụ. Về điều này, lâu nay chúng ta đã nói
nhiều mà chưa làm, chưa thể chế hóa nó thành luật pháp với những quy định cụ thể
và có tính khả thi. Có như vậy mới nâng cao tinh thần trách nhiệm của cán bộ,
công chức và của nhân dân, làm cho nhân dân ngày càng ý thức rõ trách nhiệm và
quyền lợi của công dân với tư cách là người làm chủ đất nước.

KẾT LUẬN

Ở thời kỳ nào cũng vậy, chế độ xã hội nào cũng vậy, đất nước muốn đứng
vững và phát triển thì cần phải có lực lượng nịng cốt hết sức trung thành, có bản
lĩnh trí tuệ và năng lực thực sự. Đội ngũ cán bộ, công chức nhà nước là những
người đại diện cho Nhà nước để xây dựng và thực thi các chủ trương, chính sách
pháp luật và đồng thời là lực lượng nòng cốt xây dựng tổ chức đảng, xây dựng hệ
thống chính trị vững mạnh, ngang tầm với nhiệm vụ.
Đất nước ta đang bước những bước dài trong sự nghiệp đổi mới. Để có thể
tiến bước theo nhịp bước của thời đại thì việc quản trị đất nước hơn lúc nào hết


phải ln sáng tạo, năng động. Q trình cơng nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước
đang diễn ra trong điều kiện mở rộng quan hệ đối ngoại và chủ động hội nhập kinh
tế quốc tế và xây dựng một nền hành chính trong sạch, vững mạnh, hiện đại đảm
bảo phục vụ nhân dân ngày càng tốt hơn. Với sự nghiệp xây dựng Nhà nước pháp
quyền xã hội chủ nghĩa của nhân dân, do nhân dân, vì nhân dân địi hỏi phải tăng
cường quản lý nhà nước bằng pháp luật, đội ngũ cán bộ, công chức với tư cách là
người thực thi pháp luật càng có vai trị, vị trí đặc biệt quan trọng trong xây dựng
và hoàn thiện hệ thống pháp luật cũng như trong việc triển khai thực hiện pháp
luật, đưa pháp luật vào cuộc sống.
Thực tiễn cho thấy, nơi đâu có đội ngũ cán bộ, cơng chức vững mạnh thì nơi
đó tình hình chính trị, xã hội ổn định; kinh tế, văn hóa phát triển; quốc phịng, an
ninh được giữ vững. Điều đó chứng tỏ, hệ thống các cơ quan nhà nước hoạt động
có hiệu lực, hiệu quả hay không phụ thuộc vào năng lực, trách nhiệm của đội ngũ
cán bộ, công chức. Do vậy, chúng ta cần "Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức nhà
nước vừa có trình độ chun mơn và kỹ năng nghề nghiệp cao, vừa giác ngộ về
chính trị, vừa có tinh thần trách nhiệm, tận tụy cơng tâm, vừa có đạo đức liêm khiết
khi thừa hành công vụ"
TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Đảng Cộng sản Việt Nam (2016), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ
XII, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội.

2. Đảng Cộng sản Việt Nam (2020), Dự thảo các Văn kiện Đại hội trình đại biểu
toàn quốc lần thứ XIII, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội.
3. Nguyễn Thế Thắng (chủ biên) (2010), Vận dụng tư tưởng Hồ Chí Minh vào việc
xây dựng phong cách làm việc của cán bộ lãnh đạo, quản lý ở nước ta hiện
nay, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội.


4. Nguyễn Phú Trọng, Trần Xuân Sầm (2016) Luận cứ khoa học cho việc nâng
cao chất lượng đội ngũ cán bộ, cơng chức trong thời kỳ đẩy mạnh cơng
nghiệp, hóa hiện đại hóa đất nước, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội.
5. Đặng Minh Tuấn, Nguyễn Thị Minh Thúy (2004), “Tư tưởng Hồ Chí Minh về
cơng tác cán bộ và một số vấn đề đặt ra trong giai đoạn hiện nay”, Tạp chí
Nhà nước và pháp luật.