Quy che dan chu

Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (97.4 KB, 6 trang )

<b>PHỊNG GD&ĐT TAM NƠNG CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM</b>
<b>TRƯỜNG TH TRÀM CHIM 3 Độc lập - Tự do – Hanh phúc</b>

<b> Tràm Chim ngày 03 tháng 09 năm 2016</b>

Căn cứ Nghị định số: 04/2015/NĐ-CP ngày 09/01/2015 của Chính phủ về thực
hiện dân chủ trong hoạt động của cơ quan hành chính nhà nước và đơn vị sự nghiệp
cơng lập:

Trường Tiểu học Tràm Chim 3, Xây dựng, ban hành quy chế dân chủ năm học
2016-2017, với những nội dung như sau::

<b> 1. Mục đích</b>:

- Phát huy quyền làm chủ của cán bộ, công chức, viên chức và nâng cao trách
nhiệm của người đứng đầu đơn vị.

- Góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức là công bộc của nhân
dân, có đủ phẩm chất chính trị, phẩm chất đạo đức, lối sống, năng lực và trình độ
chun mơn, nghiệp vụ, làm việc có năng suất, chất lượng, hiệu quả.

- Phòng ngừa, ngăn chặn và chống các hành vi tham nhũng, lãng phí, quan liêu,
phiền hà, sách nhiễu nhân dân.

- Thực hiện dân chủ trong hoạt động của đơn vị phải gắn liền với việc bảo đảm sự
lãnh đạo của tổ chức Đảng ở đơn vị; chấp hành nguyên tắc tập trung dân chủ; phát
huy vai trò của người đứng đầu đơn vị và của các tổ chức đoàn thể quần chúng

của .0đơn vị.

- Dân chủ trong khuôn khổ của Hiến pháp và pháp luật; kiên quyết xử lý những
hành vi lợi dụng dân chủ vi phạm pháp luật, xâm phạm quyền, lợi ích hợp pháp của
cán bộ, công chức, viên chức và quyền làm chủ của nhân dân, cản trở việc thực
hiện nhiệm vụ của đơn vị.

<b>3.Trách nhiệm của Thủ trưởng đơn vị</b>

- Thực hiện dân chủ trong quản lý và điều hành hoạt động của đơn vị; trong quản
lý, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, thực hiện chế độ, chính sách đối với cán bộ, công
chức, viên chức.

</div>
<span class='text_page_counter'>(2)</span><div class='page_container' data-page=2>

- Tổ chức đánh giá định kỳ hàng năm đối với cán bộ, công chức, viên chức thuộc
thẩm quyền quản lý theo trình tự, thủ tục quy định tại Điều 37 Nghị định số
29/2012/NĐ-CP ngày 12 tháng 4 năm 2014 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng
và quản lý viên chức.

- Lắng nghe ý kiến phản ánh, phê bình của cán bộ, cơng chức, viên chức. Khi cán
bộ, công chức, viên chức đăng ký được gặp và có nội dung, lý do cụ thể thì bố trí
thời gian thích hợp để gặp và trao đổi.

- Thông báo công khai để cán bộ, công chức, viên chức biết những việc được quy
định tại Điều 7 Nghị định này.

- Ban hành quy chế quản lý trang thiết bị làm việc trong cơ quan, đơn vị bảo đảm
thiết thực, hiệu quả, tiết kiệm; sử dụng tiết kiệm kinh phí được cấp; thực hiện các
quy định về cơng khai tài chính. Việc mua sắm thiết bị, và các tài sản của đơn vị
phải thực hiện theo quy định của pháp luật.

- Thực hiện các biện pháp phòng ngừa, ngăn chặn hành vi tham nhũng; xử lý và tạo
điều kiện để tổ chức có thẩm quyền xử lý người có hành vi tham nhũng; nếu thiếu
trách nhiệm để xảy ra tham nhũng trong đơn vị thì bị xử lý theo quy định của pháp
luật.

- Chỉ đạo việc cung cấp đầy đủ, kịp thời những thông tin, tài liệu, cách thức tổ chức
thực hiện, trách nhiệm thực hiện và trách nhiệm giải trình những nội dung cơng
việc trong đơn vị quy định tại Điều 7, Điều 9 của Nghị định này, trừ những tài liệu
mật theo quy định của pháp luật.

- Xem xét, giải quyết kịp thời theo quy định của pháp luật các khiếu nại, tố cáo,
kiến nghị của cán bộ, công chức, viên chức và kiến nghị của Ban Thanh tra nhân
dân của đơn vị; kịp thời báo cáo với cơ quan có thẩm quyền những vấn đề khơng
thuộc thẩm quyền giải quyết của mình.

- Kịp thời xử lý người có hành vi cản trở việc thực hiện dân chủ trong hoạt động
của đơn vị và người có hành vi trả thù, trù dập cán bộ, công chức, viên chức khiếu
nại, tố cáo, kiến nghị theo quy định của pháp luật.

<b> 4. Những việc phải cơng khai</b>:

- Chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước liên quan đến công
việc của đơn vị.

- Kế hoạch công tác hàng năm, hàng quý, hàng tháng của đơn vị.

- Kinh phí hoạt động hàng năm, bao gồm các nguồn kinh phí do ngân sách nhà
nước cấp và các nguồn tài chính khác; quyết tốn kinh phí hàng năm của tài sản,
trang thiết bị của cơ đơn vị;

</div>
<span class='text_page_counter'>(3)</span><div class='page_container' data-page=3>

trí làm việc, chấm dứt hợp đồng làm việc của viên chức, giải quyết chế độ, nâng
bậc lương, nâng ngạch, đánh giá, xếp loại công chức, viên chức; khen thưởng, kỷ
luật, thôi việc, nghỉ hưu đối với cán bộ, công chức, viên chức; và việc xây dựng các
văn bản quy phạm pháp luật của đơn vị.

- Các vụ việc tiêu cực, tham nhũng trong đơn vị đã được kết luận; bản kê khai tài
sản, thu nhập của người có nghĩa vụ phải kê khai theo quy định của pháp luật.
- Kết quả thanh tra, kiểm tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo trong nội bộ đơn vị và của
cấp trên.

- Các nội quy, quy chế của đơn vị.

- Kết quả tiếp thu ý kiến của cán bộ, công chức, viên chức về những vấn đề thuộc
thẩm quyền quyết định của Thủ trưởng đơn vị đưa ra lấy ý kiến cán bộ, công chức,
viên chức quy định tại Điều 9 của Nghị định này.

- Văn bản chỉ đạo, điều hành của cơ quan quản lý cấp trên liên quan đến công việc
của đơn vị

<b> 5. Hình thức cơng khai</b>:

- Niêm yết tại đơn vị;

- Thông báo tại hội nghị cán bộ, công chức, viên chức đơn vị;

- Thơng báo bằng văn bản gửi tồn thể cán bộ, công chức, viên chức;

- Thông báo cho người phụ trách các bộ phận của đơn vị và yêu cầu họ thông báo
đến cán bộ, công chức, viên chức làm việc trong các bộ phận đó;

- Thơng báo bằng văn bản đến cấp ủy trực tiếp, Ban Chấp hành Cơng đồn cơ
quan, đơn vị;

- Đăng trên trang thơng tin nội bộ đơn vị.

-Thời hạn công khai chậm nhất là 03 ngày làm việc, trường hợp đặc biệt không quá
05 ngày kể từ ngày văn bản được ban hành hoặc kể từ ngày nhận được văn bản của
cơ quan cấp trên, trừ những tài liệu mật theo quy định của pháp luật. Đối với văn
bản niêm yết tại đơn vị thì phải thực hiện niêm yết ít nhất 30 ngày liên tục kể từ
ngày niêm yết.

<b> 6. Những việc cần lấy ý kiến góp ý trước khi quyết định</b>:

- Chủ trương, giải pháp thực hiện nghị quyết của Đảng, pháp luật của Nhà nước
liên quan đến công việc của đơn vị.

</div>
<span class='text_page_counter'>(4)</span><div class='page_container' data-page=4>

- Các biện pháp cải tiến tổ chức, hoạt động và lề lối làm việc; phòng, chống tham
nhũng, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, chống quan liêu, phiền hà, sách nhiễu
nhân dân.

- Kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức; bầu cử,
bổ nhiệm cán bộ, cơng chức, viên chức.

- Thực hiện các chế độ, chính sách liên quan đến quyền và lợi ích của cán bộ, công
chức, viên chức.

- Các nội quy, quy chế của đơn vị.

- Thơng qua hoạt động của Ban Thanh tra nhân dân của đơn vị.

- Thơng qua kiểm điểm cơng tác, tự phê bình và phê bình trong các cuộc họp định
kỳ của đơn vị.

- Thông qua hội nghị cán bộ, công chức, viên chức của đơn vị.
<b> 8. Những công việc có quyền giám sát, kiểm tra</b>:

- Thực hiện chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước, kế hoạch
công tác hàng năm của đơn vị.

- Sử dụng kinh phí hoạt động, chấp hành chính sách, chế độ quản lý và sử dụng tài
sản của đơn vị.

- Thực hiện các nội quy, quy chế của đơn vị.

- Thực hiện các chế độ, chính sách của Nhà nước về quyền và lợi ích của cán bộ,
cơng chức, viên chức trong đơn vị.

- Giải quyết khiếu nại, tố cáo trong nội bộ đơn vị.
<b> 9.Hình thức giám sát, kiểm tra</b>:

- Thơng qua hoạt động của Ban Thanh tra nhân dân của đơn vị.

- Thông qua kiểm điểm cơng tác, tự phê bình và phê bình trong các cuộc họp định
kỳ của đơn vị.

- Thơng qua hội nghị cán bộ, công chức, viên chức của đơn vị.
<b> 10. Trách nhiệm của cán bộ, công chức, viên chức:</b>

- Chỉ được tiếp nhận tài liệu và giải quyết công việc của công dân, tổ chức tại trụ
sở làm việc của đơn vị; bảo vệ bí mật Nhà nước, bí mật cơng tác và bí mật thơng
tin về người tố cáo theo quy định của pháp luật.

</div>
<span class='text_page_counter'>(5)</span><div class='page_container' data-page=5>

và hướng dẫn công dân, tổ chức đến nơi có thẩm quyền giải quyết. Cán bộ, công
chức, viên chức không được quan liêu, hách dịch, cửa quyền, tham nhũng, gây khó
khăn, phiền hà, sách nhiễu trong giải quyết công việc của công dân, tổ chức.

- Công việc của công dân, tổ chức phải được cán bộ, công chức, viên chức nghiên
cứu xử lý và kịp thời giải quyết theo đúng quy định của pháp luật và nội quy, quy
chế của đơn vị.

- Những công việc đã có thời hạn giải quyết theo quy định thì cán bộ, cơng chức,
viên chức phải chấp hành đúng thời hạn đó. Trường hợp phức tạp địi hỏi phải có
thời gian để nghiên cứu giải quyết thì cán bộ, cơng chức, viên chức có trách nhiệm
báo cáo người phụ trách trực tiếp và kịp thời thông báo cho công dân, tổ chức biết.

<b>11.Quan hệ giữa người đứng đầu đơn vị với cơ quan cấp trên</b>

- Chấp hành quyết định của cấp trên. Khi có căn cứ cho rằng quyết định đó là trái
pháp luật thì phải kịp thời báo cáo bằng văn bản với người ra quyết định; trường
hợp người ra quyết định vẫn quyết định việc thi hành thì người thi hành phải chấp
hành nhưng khơng chịu trách nhiệm về hậu quả của việc thi hành, đồng thời báo
cáo cấp trên trực tiếp của người ra quyết định. Người ra quyết định phải chịu trách
nhiệm trước pháp luật về quyết định của mình.

- Phản ánh những vướng mắc, khó khăn trong q trình thực hiện chức năng, nhiệm
vụ của mình; kiến nghị cơ quan, đơn vị cấp trên những vấn đề không phù hợp, cần
sửa đổi, bổ sung trong các chế độ, chính sách, các quy định của pháp luật và trong
chỉ đạo, điều hành của cơ quan cấp trên.

- Tham gia đóng góp ý kiến, phê bình đối với hoạt động của cơ quan cấp trên; có
trách nhiệm nghiên cứu, tham gia ý kiến vào các dự thảo về chế độ, chính sách, văn
bản quy phạm pháp luật do cơ quan cấp trên yêu cầu.

- Báo cáo cơ quan cấp trên tình hình cơng tác của đơn vị mình theo quy định; đối
với những vấn đề vượt quá thẩm quyền giải quyết thì phải kịp thời báo cáo, xin ý
kiến chỉ đạo của cơ quan cấp trên. Nội dung báo cáo lên cơ quan cấp trên phải
khách quan, trung thực.

<b> 12. Quy định tiếp phụ huynh và học sinh, thu thập ý kiến từ phụ huynh</b>:<b>và học</b>
<b>sinh</b>

</div>
<span class='text_page_counter'>(6)</span><div class='page_container' data-page=6>

- Đối với những chương trình dự án được cấp trên tài trợ xây dựng hoặc tổ chức
thực hịên thì Thủ trưởng đơn vị có trách nhiệm thơng báo để cán bộ, giáo viên,
nhân viên biết tham gia đóng góp ý kiến.

- Khi phụ huynh và học sinh có yêu cầu, nhà trường phải cử cán bộ có trách nhiệm
gặp và giải quyết cơng việc có liên quan.

- Những kiến nghị, phản ánh, phê bình của phụ huynh và học sinh phải được
nghiên cứu và xử lý kịp thời.

<b> 13. Trong mối quan hệ với các bộ phận, tổ chuyên mơn cấp dưới</b>:

- Thủ trưởng đơn vị có trách nhiệm chỉ đạo, hướng dẫn và kiểm tra hoạt động của
nhà trường, của cấp dưới và chịu trách nhiệm về những sai lầm, khuyết điểm có
nguyên nhân từ sự chỉ đạo, hướng dẫn của mình.

- Thủ trưởng đơn vị phải thơng báo cho các bộ phận,tổ chuyên môn cấp dưới những

chủ trương,chính sách, các quy định của pháp luật liên quan đến hoạt động và
phạm vi trách nhiệm của các bộ phận, tổ chuyên môn cấp dưới.

- Thủ trưởng đơn vị có trách nhiệm nghiên cứu, giải quyết kịp thời các yêu cầu,
kiến nghị của các bộ phận, tổ chuyên môn cấp dưới.

- Định kỳ, Thủ trưởng đơn vị phải làm việc với cán bộ phụ trách các bộ phận, tổ
chuyên môn cấp dưới. Khi cán bộ phụ trách các bộ phận, tổ chun mơn cấp dưới
có u cầu thì Hiệu trưởng có trách nhiệm tiếp và làm việc.

-Thủ trưởng đơn vị phải khuyến khích những thơng tin, báo cáo trung thực,khách
quan của các bộ phận, tổ chuyên môn cấp dưới, phải xử lý nghiêm khắc xử lý
những cán bộ, giáo viên, nhân viên báo cáo sai sự thật,không trung thực.

- Phải tham khảo ý kiến của các bộ phận, tổ chun mơn cấp dưới trong việc xây
dựng chế độ, chính sách, các văn bản quy phạm pháp luật có liên quan và đã thông
qua, bàn bạc, thống nhất tại Hội nghị CBCC ngày 03/09/2016.

Trên đây là qui chế dân chủ của trường Tiểu học Tràm Chim 3, năm học
2016-2017. Tất cả các thành viên trong nhà trường phải nghiêm chỉnh thực hiện.

<i><b>Nơi nhận</b></i> <b>THỦ TRƯỞNG ĐƠN VỊ</b>

- Phòng GD&ĐT
- Chi bộ

- Các tổ chức đoàn thể, bộ phận, tổ trưởng
- Tất cả CBCCVC

</div>