Tài liệu Khi nào nên từ chối một cơ hội nghề nghiệp pdf

Khi nào nên từ chối một cơ hội
nghề nghiệp

Tìm kiếm được một công việc đã là một việc rất khó, đặc biệt trong bối cảnh
nền kinh tế không ổn định như ngày nay. Tuy nhiên điều đó không có nghĩa
bạn cần phải chấp nhận làm bất cứ công việc gì
Hãy xem xét những gợi ý dưới đây để xác định chính xác bạn nên chấp
nhận công việc này hay từ chối và chờ đợi một cơ hội tốt hơn.
Xem xét kỹ bản mô tả công việc
Trước khi quyết định hãy xem xét kỹ những yêu cầu của công việc, nhiệm
vụ và trách nhiệm chính của công việc cũng như ai sẽ là người bạn phải báo cáo
kết quả làm việc. Tự hỏi mình các câu hỏi sau:
- Mình có thể có niềm đam mê ngày này sang ngày khác với công việc này
không?
- Mình có lường trước được những khó khăn thách thức trong công việc này
không?
- Có phải mức độ trách nhiệm với công việc phụ thuộc vào kinh nghiệm mình có
được không?
- Mình có sẵn sàng thay đổi thói quen sống, chất lượng cuộc sống khi chấp nhận
công việc này không như: thay đổi hình thức, phương tiện đi làm, đi lại xa hơn,
thời gian ngặt nghèo hơn, áp lực và căng thẳng hơn, phải thay đổi cách thức ăn
mặc, đi đứng, nói năng…?
Nếu câu trả lời đối với tất cả câu hỏi này hoặc phần lớn những câu hỏi này
là không, có vẻ công việc này không thực sự thích hợp với bạn.
Đánh giá về công ty
Môi trường làm việc có vai trò và tác động rất lớn đến cuộc sống hàng ngày
của bạn, vì thế hãy đảm bảo rằng môi trường đó đem lại cho bạn sự thoải mái nhất
định. Ví dụ nếu bạn làm một người nguyên tắc với những giờ giấc làm việc và kế
hoạch thiết lập sẵn bạn sẽ không cảm thấy vui vẻ và thoải mái trong một môi
trường làm việc tự do.
Bạn cũng cần quan tâm xem xét phong cách làm việc của vị sếp và những

người đồng nghiệp tương lai. Nếu qua quá trình tiếp xúc bạn nhận thấy rằng bạn
và những người đồng nghiệp có phong cách làm việc mâu thuẫn nhau, hãy cẩn
thận. Mặc dù những tính cách và ý kiến khác nhau có thể tạo nên một nhóm làm
việc năng động, tuy nhiên hầu hết sự bất đồng thường tạo ra một nhóm làm việc
không hiệu quả và không vui vẻ gì.

Xem xét chế độ thu nhập và phúc lợi
Bạn đã so sánh mức thu nhập hiện tại với vị trí bạn làm trước đó chưa? Bạn
đã cân nhắc những kỹ năng nào bạn có thể học được từ vị trí này? Hãy xem xét kỹ
các quyền lợi bạn có thể được hưởng, nếu nó không nằm trong dự tính của bạn,
đừng vội chấp nhận lời mời tuyển dụng. Bạn có thể tìm được một chỗ khác tốt
hơn.
Hoặc bạn có thể chấp nhận làm công việc đó với yêu cầu cung cấp đầy đủ
các phương tiện và phụ cấp như: phụ cấp tiền ăn, điện thoại, xăng xe; đề nghị một
lịch trình làm việc linh hoạt như: có thể làm việc tại nhà 1 vài ngày nào đó trong
tuần thay vì cái lịch trình cứng nhắc của cơ quan miễn là bạn hoàn thành tốt công
việc được giao…

Bạn cũng đừng ngần ngại mà đề nghị với nhà tuyển dụng chấp nhận chi trả
những khoản học phí cho những khóa học nâng cao năng lực. Nếu tất cả những
yêu cầu này không được chấp nhận bạn nên suy nghĩ lại. Phải chăng chính sách
khuyến khích nhân viên của công ty này không được tốt?
Hỏi về cơ hội cho sự phát triển
Không có gì tồi tệ hơn cho sự nghiệp của bạn nếu bạn bị mắc kẹt trong một
công việc, một vị trí không có khả năng phát triển. Trong khi những công việc
“thường thường bậc trung” có vẻ an nhàn và ít làm người ta căng thẳng hơn,
nhưng việc ngồi ở một vị trí này trong một thời gian dài mà không có sự “đổi gió”
có thể gây đến sự chán nản, ức chế vô cùng trong cuộc sống.
Hãy nên có những suy nghĩ thực tế về hướng và cơ hội phát triển trong cơ
quan này. Tự đặt cho mình những câu hỏi như: Có ai đã từng chuyển đi với vị trí

này trước bạn chưa? Người quản lý của bạn “leo” lên vị trí này bắt đầu từ đâu?
Cơ quan này có tạo điều kiện cho cán bộ nâng cao năng lực bản thân
không? Nếu các câu trả lời cho bạn kết luận rằng dường như công ty không có các
cơ chế thúc đẩy, hỗ trợ, tăng cường nội lực cho nhân viên đó là khi bạn nên tiếp
tục công việc tìm kiếm việc làm của mình.
Suy nghĩ về những vấn đề đề cập trên đây sẽ giúp bạn đưa ra những quyết
định chấp nhận, từ chối hoặc thương lượng tốt hơn với công việc sắp tới của mình.
Nếu việc tự mình phân tích các nhân tố trên vẫn không giúp bạn đưa ra được quyết
định rõ ràng, đừng ngần ngại hỏi thêm những câu hỏi với nhà tuyển dụng.
Quyết định trong sự nghiệp là một bước đi quan trọng, phân tích những lợi
thế và bất lợi trước khi đưa ra bất cứ quyết định nào là cách bạn không phải hối
tiếc về những việc đã qua.