VAI TRÒ CỦA CÁN BỘ CÔNG CHỨC CẤP XÃ VÀ THỰC TIỄN PHÁT HUY VAI TRÒ CỦA CÁN BỘ, CÔNG CHỨC Ở ĐỊA PHƯƠNG

MỤC LỤC
PHẦN I. MỞ ĐẦU.................................................................................................2
PHẦN II. NỘI DUNG.............................................................................................3
I. KHÁI NIỆM CÁN BỘ CƠNG CHỨC CẤP XÃ................................................3
II. VAI TRỊ CỦA CÁN BỘ VÀ CÔNG CHỨC CẤP XÃ.....................................4
1. Là cầu nối giữa Đảng, Nhà nước và Nhân dân...................................................4
2. Vai trò trong quản lý và tổ chức cơng việc của chính quyền cơ sở:....................5
3. Vai trị trong xây dựng, hồn thiện bộ máy chính quyền cơ sở, hoạt động thi
hành nhiệm vụ, cơng vụ...........................................................................................6
III. THỰC TIỄN PHÁT HUY VAI TRÒ VỦA CÁN BỘ ,CÔNG CHỨC Ở ĐỊA
PHƯƠNG................................................................................................................6
1. Đặc điểm của địa phương....................................................................................6
2. Những kết quả đạt được......................................................................................7
3. Những hạn chế, tồn tại.........................................................................................9
4. Một số giải pháp phát huy vai trò và phát triển đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã
PHẦN III. KẾT BÀI................................................................................................12

1


BÀI THU HOẠCH
VAI TRỊ CỦA CÁN BỘ CƠNG CHỨC CẤP XÃ VÀ THỰC TIỄN PHÁT
HUY VAI TRÒ CỦA CÁN BỘ, CƠNG CHỨC Ở ĐỊA PHƯƠNG

PHẦN 1: MỞ ĐẦU
Cấp xã có vai trò đặc biệt quan trọng, chi phối mạnh mẽ đời sống chính trị,
kinh tế, văn hóa, xã hội của các cộng đồng dân cư và toàn thể người dân trong xã,
phường, thị trấn; là cầu nối giữa Đảng, Nhà nước với nhân dân, là mắt xích quan
trọng trong cơ chế thực hiện quyền lực nhân dân. Mọi chủ trương, chính sách, pháp
luật của Đảng và Nhà nước đều phải thực hiện ở cấp xã. Cấp xã là cấp cơ sở tiếp
xúc trực tiếp với nhân dân, gần dân nhất, hàng ngày triển khai , hướng dẫn, vận

động nhân dân thực hiện mọi chủ trương đường lối của Đảng ,chính sách pháp luật
của nhà nước, trực tiếp lắng nghe giải quyết hoặc kiến nghị lên cấp trên ý kiến
nguyện vọng của dân.
Hồ Chí Minh đã khẳng định “ cán bộ là cái gốc của mọi công việc, công việc
thành công hay thấy bại đều do cán bộ tốt hay kém”. Cán bộ công chức tốt sẽ làm
cho bộ máy hoạt động nhịp nhàng, cán bộ cơng chức kém thì bộ máy sẽ bị tê liệt.
Vì vậy cán bộ cơng chức có vai trị rất quan trọng trong việc xây dựng và củng cố
chính quyền cấp xã vũng mạnh.
Phường 2 là đơn vị hành chính loại 1 của thành phố Bảo Lộc, trong những
năm qua với mục tiêu trở thành một phường phát triển tồn diện Đảng ủy và chính
quyền địa phương luôn quan tâm đến công tác đào tạo, bồi dưỡng nhằm nâng cao
trình độ chun mơn nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ công chức ,. Thực hiện mục
tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ cơng chức có đủ phẩm chất, năng lực đáp ứng yêu
cầu nhiệm vụ phát triển của địa phương Đội ngũ cán bộ công chức và không
2


chuyên trách từng bước được hoàn thiện về mọi mặt. Nội bộ thống nhất và đồn
kết, ln nêu cao tinh thần trách nhiệm đối với công việc được giao nên tạo được
điều kiện thận lợi cho mọi hoạt động của cơ quan. Công tác tại Ủy ban nhân dân
phường, tôi đã phần nào hiểu rõ được vai trò và trách nhiệm của một người cán bộ
tại địa phương nên tôi chọn Vai trị của cán bộ, cơng chức và thực tiễn phát huy
vai trị của cán bộ , cơng chức tại địa phương làm chủ đề cho bài thu hoạch
của mình kết thúc học phần I.2 trong chương trình học lớp trung cấp LLCTHC K83-KTT.
PHẦN II: NỘI DUNG
I. KHÁI NIỆM CÁN BỘ CƠNG CHỨC CẤP XÃ
Cán bộ cơng chức cấp xã là công dân Việt Nam, được bầu cử hoặc tuyển
dụng để giữ chức vụ theo nhiệm kỳ trong tổ chức Đảng, Hội đồng nhân dân, Ủy
ban nhân dân, các tổ chức chính trị - xã hội hoặc giữ một chức danh chuyên môn,
nghiệp vụ thuộc Ủy ban nhân dân cấp xã, trong biên chế và hưởng lương từ ngân

sách nhà nước.
Trong điều kiện hiện nay,làm việc ở cấp xã cịn có một lực lượng lao động
đặ biệt đó là những công chức dự bị của các cấp cao hơn được đưa về làm tại các
xã . Ngồi ra cịn có một lực lượng cán bộ , cơng chức về tăng cường.
Các chức danh cán bộ , công chức xã bao gồm:
-Bí thư, Phó Bí thư thường trực đảng ủy cấp xã
-Chủ tịch, Phó Chủ tịch Hội đồng nhân dân
-Chủ tịch, Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân
- Bí thư Đồn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh
- Chủ tịch Hội Liên hiệp phụ nữ
3


- Chủ tịch Hội Nông dân
- Chủ tịch Hội Cựu chiến binh
-Trưởng cơng an
- Chỉ huy trưởng qn sự
-Văn phịng-thống kê
-Địa chính-xây dựng-đơ thị- mơi trường{ đối với phường, thị trấn}, Địa
chính-xây dựng-nơng nghiệp- mơi trường{ đối với xã}
- Tài chính- kế tốn
- Tư pháp- hộ tịch
- Văn hóa-xã hội.
II. VAI TRỊ CỦA CÁN BỘ VÀ CƠNG CHỨC CẤP XÃ
1. Là cầu nối giữa Đảng, Nhà nước và Nhân dân
Cấp xã là nơi trực tiếp tổ chức thực hiện mọi chủ trương, đường lối của
Đảng và pháp luật của Nhà nước. Mọi hoạt động của chính quyền địa phương cấp
xã đều do cán bộ công chức cấp xã thực hiện. Do đó, cán bộ cơng chức cấp xã là 1
bộ phận không thể thiếu trong đội ngũ cán bộ công chức.Họ ln phát huy vai trị
của mình trong đời sống chính trị- xã hội của địa phương.

Đội ngũ cán bộ cơng chức cấp xã có vai trị hết sức quan trọng trong xây dựng
và hồn thiện bộ máy chính quyền cơ sở, trong hoạt động thi hành nhiẹm vụ công
vụ. cán bộ cơng chức cấp xã góp phần quyết định sự thành bại của đường lối và
nhiệm vụ chính trị của Đảng, Nhà nước. Chủ trương, đường lối của Đảng, pháp
luật của Nhà nước có được thực thi tốt hay khơng, có hiệu quả hay khơng một phần
quyết định là ở cấp xã.

4


Cán bộ công chức cấp xã là cầu nối giữa Đảng, Nhà nước với quần chúng
nhân dân; là những người trực tiếp đem chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà
nước giải thích cho dân chúng hiểu rõ và thi hành; đồng thời nắm bắt tình hình
triển khai thực hiện chủ trương, đường lối của Đảng, pháp luật của Nhà nước phản
ánh cho Đảng và Nhà nước để có sự điều chỉnh, sửa đổi, bổ sung cho đúng và phù
hợp thực tiễn.Họ là những cán bộ trực tiếp tuyên truyền. phổ biến, vận động và tổ
chức nhân dân thực hiện đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật
của Nhà nước trên địa bàn dân cư, giải quyết mọi nhu cầu của dân cư, bảo đảm sự
phát triển kinh tế của địa phương, duy trì trật tự, an ninh, an tồn xã hội trên địa
bàn cấp xã. Do tính chất công việc của cấp xã, họ vừa giải quyết những công việc
hàng ngày, vừa phải quán triệt các Nghị quyết, Chỉ thị của cấp trên, lại phải nắm
tình hình thực tiễn ở địa phương để từ đó đề ra kế hoạch, chủ trương, biện pháp
đúng đắn, thiết thực, phù hợp. Nhiệm vụ của họ rất nặng nề, vai trò của họ có tính
then chốt xét cả trong quan hệ giữa Đảng với dân, giữa công dân với Nhà nước
2. Vai trị trong quản lý và tổ chức cơng việc của chính quyền cơ sở:
Cán bộ cơng chức cấp xã có vai trị quan trọng trong quản lý và tổ chức cơng
việc của chính quyền cơ sở, phát triển kinh tế - xã hội, bảo đảm lợi ích của nhân
dân địa phương. Tuỳ theo vị trí, chứ danh của mình, mỗi Cán bộ công chức cấp xã
sẽ đảm nhận và thực hiện những nhiệm vụ nhất định. Việc thực thi cơng vụ của họ
có vai trị trực tiếp bảo đảm kỷ cương phép nước tại cơ sở, bảo vệ các quyền tự do

dân chủ, quyền con người, quyền và lợi ích hợp pháp của công dân, bảo đảm trật tự
xã hội, ngăn chặn ác hành vi vi phạm pháp luật. thông qua hoạt động của đội ngũ
cán bộ công chức cấp xã, nhân dân thể hiện được quyền làm chủ và trực tiếp thực
hiện quyền tự quản của mình ở địa phương.
Thực tiễn cho thấy, nơi nào có đội ngũ cán bộ công chức cấp xã vững mạnh,
đảm bảo chất lượng thì nơi ấy tình hình chính trị - xã hội ổn định, kinh tế, văn hoá
5


phát triển, quốc phòng an ninh được giữ vững, cán bộ công chức dược dân tin, mọi
chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật cua Nhà nước được triển
khai có kết quả. Ngược lại, ở đâu đội ngũ cán bộ công chức cấp xã không được
quan tâm đúng mức, khơng đủ năng lực, phẩm chất và uy tín, quan liêu, tham
nhũng, lãng phí, hách dịch, của quyền với Nhân dân thì ở đó kinh tế - xã hội kém
phát triển, quyền lợi của nhân dân không được đảm bảo. đời sống xã hội bất ổn vì
bị kẻ xấu lợi dụng, kích động, chống phá chính quyề, gây rối trật tự xã hội …
3. Vai trò trong xây dựng, hồn thiện bộ máy chính quyền cơ sở, hoạt
động thi hành nhiệm vụ, công vụ:
Trước đây, do điều kiện lịch sử, kinh tế - xã hội nên chúng ta cha đánh giá
đúng vị trí, vai trị của lực lượng cán bộ công chức cấp xã. Hiện nay, Đảng và Nhà
nước đã có sự đổi mới về nhận thức đối với lực lượng cán bộ công chức cấp xã.
Đây là sự đổi mới có ý nghĩa tích cực đối với việc xây dựng và hồn thiện chính
quyền cơ sở, nâng cao chất lượng cán bộ cơng chức cấp xã, góp phần vào thành
công của sự nghiệp xây dựng Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa của Nhân
dân, do Nhân dân và vì Nhân dân.
Tóm lại, cán bộ cơng chức cấp xã là người có vai trị quan trọng trong việc ổn
định chính trị, phát triển kinh tế- xã hội ở cơ sở, tăng cường khối đại đoàn kết toàn
dân, tao điều kiện phát huy tính tự quảntrong cộng đồng dân cư.
III. THỰC TIỄN PHÁT HUY VAI TRÒ VỦA CÁN BỘ ,CÔNG CHỨC
Ở ĐỊA PHƯƠNG.

1. Đặc điểm của địa phương :
Phường 2 là một trong những phường trung tâm của thành phố Bảo Lộc có
diện tích tự nhiên 662ha, được chia làm 23 tổ dân phố.Dân số : Có 6.494 hộ và
20.504 nhân khẩu. Trên địa bàn Phường có 15 dân tộc với 390 khẩu chiếm 1,85%.
6


Có 2 nhà thờ Thiên Chúa Giáo ( Chân Lộc và Thiện Lộc) có 3 tu viện gồm: Tu
viện Sao Mai, Tu viện chợ Quán A và tu viện Chợ qn B; có 1 chùa Vơ Lượng
Quang ( Tổ 20).
- Tín đồ thiên chúa giáo có 775 hộ, 3605 khẩu, chiếm 17,76%;
- Phật giáo có 779 hộ, 3791 khẩu chiếm 18,68%;
- Cao Đài có 12 hộ, 57 khẩu chiếm 0,28%;
- Tinh Lành có 6 hộ, 23 khẩu chiếm 0,11%;
- Đảng bộ phường có 32 chi bộ trực thuộc với 936 Đảng viên được phân bổ
theo các chi bộ gồm (23 chi bộ tổ dân phố, 6 chi bộ trường học, 01 chi bộ công an,
01 chi bộ quân sự, 01 chi bộ quỹ tín dụng) là Đảng bộ có số lượng Đảng viên đồng
nhất Thành Phố Bảo Lộc, nhiều năm liền giữ vững Đảng bộ trong sạch vững
mạnh.
- Tổ chức chính quyền, Mặt trận, các đồn thể chính trị xã hội từ Phường
xuống các tổ dân phố đều được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ trên giao.
Toàn phường hiện nay có: 35 cán bộ, cơng chức, khơng chun trách và hợp
đồng.Trong đó: Cán bộ 11 người,cơng chức 10 người không chuyên trách

07

người hợp đồng 07 người .
Phường 2 là đơn vị hành chính loại 1, theo quy định của Nghị Định
34/2019/NĐ-CP ngày 24 tháng 04 năm 2019 được định biên là 23 người .Về chất
lượng cán bộ Số cán bộ, cơng chức có trình độ trung cấp lý luận chính trị là 17/21

đồng chí, trong đó có 01 đ/c có bằng cao cấp lí luận chính trị. Số cán bộ,cơng chức
có bằng Đại học là 21đ/c. Số cán bộ khơng chun trách là 07 đồng chí ( trong đó
có 05 đồng chí đại học; 02 đồng chí trung cấp). Ngoài ra, Ủy ban nhân dân
phường cũng thường xuyên cử cán bộ, cơng chức tham gia học các chương trình

7


của thành phố mở, tỉnh triệu tập. Cán bộ, công chức ln có ý thức học tập, nâng
cao trình độ, lý luận, chuyên môn đáp ứng được chức trách, nhiệm vụ đảm nhiệm.
2. Những kết quả đạt được.
Để cán bộ cơng chức phát huy được hết vai trị và trách nhiệm của mình
trong cơng việc , Đảng ủy và chính quyền địa phương luôn thực hiện đúng quy
định về quản lý cán bộ, công chức trên cơ sở Luật cán bộ, công chức quản lý cán
bộ công chức bằng quy chế hoạt động trong đó có quy định chức năng nhiệm vụ và
quyền hạn của cán bộ công chức.
Thực hiện mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ công chức có đủ phẩm chất,
năng lực đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ phát triển của địa phương. Đảng ủy và
chính quyền địa phương luôn quan tâm đến công tác đào tạo, bồi dưỡng nhằm
nâng cao trình độ chun mơn nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ công chức
Phường.
Ủy ban nhân dân phường 2 đã triển khai thực hiện khốn kinh phí hoạt động
theo biên chế trên cơ sở Nghị định 130/NĐ-CP bằng quy chế chi tiêu nội bộ năm
2019 ban hành kèm theo Quyết định số 01/QĐ-UBND ngày 04/01/2019.
Đảm bảo 100% cán bộ cơng chức tham gia học tập chính trị, Nghị quyết
Đảng bộ các cấp. Tạo điều kiện để CBCC tham gia các phong trào văn hóa, văn
nghệ, thể dục thể thao do các cấp tổ chức. Năm 2020 có 21/21 cán bộ – Cơng chức
hồn thành tốt nhiệm vụ được giao ( Trong đó có 9 cán bộ, cơng chức đạt mức
hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ của năm 2020 và có 11 cán bộ, cơng chức đạt mức
hồn thành tốt nhiệm vụ của năm 2020,Khơng có cán bộ, cơng chức khơng hồn

thành nhiệm vụ.

8


Công tác quản lý cán bộ, công chức ngày càng đi vào quy củ. Việc bổ nhiệm,
khen thưởng, kỉ luật cán bộ, viên chức ngày càng đổi mới và được thực hiện theo
quy trình cụ thể, minh bạch.
Thực hiện tốt công tác sắp xếp tổ chức bộ máy, sắp xếp theo vị trí việc làm,
theo đúng chun mơn nghiệp vụ, chuyên ngành đào tạo; sắp xếp theo khả năng và
sở trường công tác, năng lực của từng cán bộ công chức, viên chức.
Có sự lãnh chỉ đạo trực tiếp từ Đảng Ủy Phường, sự cố gắng của từng cán
bộ công chức, không chuyên trách, nhân viên hợp đồng, sự phối hợp của Cơng
đồn cơ sở cùng các đồn thể trong tồn Phường và sự đồng tình ủng hộ của nhân
dân. Cán bộ cơng chức có tinh thần trách nhiệm, đồn kết trong công tác.
- Tham mưu tốt trong công việc, tạo sự đồng thuận cao trong đơn vị để thực
hiện các nhiệm vụ chung. Gương mẫu chấp hành và vận động nhân dân chấp hành
tốt chủ trương, đường lối của đảng, chính sách pháp luật của nhà nước.
Cơng tác tiếp dân, tiếp nhận và giải quyết đơn thư khiếu nại, tố cáo của công
dân được đội ngũ cán bộ, công chức xã, phường thực hiện đảm bảo đúng trình tự,
thủ tục quy định. Kết quả giải quyết được các cơ quan trả lời hoặc chuyển đến cơ
quan chức năng giải quyết theo thẩm quyền và giải quyết hợp lý hợp tình, cơ bản
đã tạo sự đồng thuận cao trong nhân dân.
3. Những hạn chế, tồn tại:
- Một số cán bộ, công chức chưa chấp hành nghiêm túc thời gian làm việc, ít
sâu sát cơ sở, cịn mang nặng tính hành chính.
- Năng lực cơng tác của 1 số cán bộ cơng chức chưa đáp ứng được u cầu
nhiệm vụ, tính chủ động sáng tạo chưa được phát huy.

9

- Công tác quản lý và điều hành cơ quan của thủ trưởng đơi lúc chưa hợp lý,
cịn nể nang. Đánh giá năng lực của cán bộ cơng chức cịn chung chung, chưa kịp
thời đôn đốc kiểm tra.
4. Một số giải pháp phát huy vai trò và phát triển đội ngũ cán bộ, công
chức cấp xã
Để phát huy hơn nữa vai trị của cán bộ cơng chức , tơi xin đưa ra một số giải
pháp như sau:
Đội ngũ cán bộ, cơng chức ln chủ động, tích cực hết lịng, hết sức phục vụ
Nhân dân. Bên cạnh đó, cán bộ, cơng chức ln nâng cao ý thức, trách nhiệm, văn
hóa ứng xử trong giao tiếp, thường xuyên đi cơ sở tìm hiểu tâm tư, nguyện vọng
của Nhân dân, từ đó đề ra các giải pháp cải tiến phương pháp làm việc giúp công
tác giải quyết hồ sơ cho người dân được tốt hơn.
Phân công, giao việc một cách khoa học, xác định rõ vị trí việc làm. Người
được bố trí thực hiện nhiệm vụ phải có trình độ chun mơn, nắm chắc quy trình
giải quyết từng vụ việc cụ thể, ứng dụng thành thạo công nghệ thông tin; thường
xuyên tập huấn, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức. Trong kiểm tra, đánh giá
phải dựa trên hiệu quả công việc, bảo đảm tính cơng tâm, khách quan; đánh giá,
nhận xét đúng người, đúng việc nhằm phát hiện, chấn chỉnh kịp thời những sai sót;
kiên quyết xử lý những cán bộ, cơng chức có hành vi thiếu trách nhiệm, sai phạm
nghiêm trọng xâm hại quyền lợi ích của Nhà nước, cơ quan, tổ chức, cơng dân.
Trong q trình thực hiện các thủ tục hành chính phải đảm bảo cơng khai minh
bạch, nâng cao trách nhiệm, tạo điều kiện thuận lợi cho tổ chức, cá nhân, doanh
nghiệp thực hiện các dịch vụ công cần thiết. Bên cạnh, cơ quan nhà nước cần đầu
tư kinh phí, trang thiết bị phục vụ cho cơng việc tại địa phương: Hệ thống máy
tính, phần mềm... nhằm rút ngắn q trình chuyển tải hồ sơ, thơng tin cần thiết giữa
các bộ phận có liên quan cũng như giữa người dân với cơ quan nhà nước.
10

Đội ngũ cán bộ, công chức cần nâng cao nhận thức, thực hiện đầy đủ nhiệm
vụ thể hiện tốt vai trị, trách nhiệm của mình; khơng ngừng nâng cao ý thức, trách
nhiệm phục vụ nhân dân. Trong bất kỳ hoàn cảnh nào, cán bộ, cơng chức cũng phải
đặt lợi ích của Nhân dân, của Đảng và Nhà nước lên hàng đầu. Trong giao tiếp,
ứng xử với Nhân dân phải luôn thể hiện tinh thần trách nhiệm cao, không thờ ơ, lơ
là trước những yêu cầu, bức xúc của Nhân dân; tích cự đấu tranh với những hành
vi tiêu cực, nhũng nhiễu, phiền hà đối với dân; đảm bảo giải quyết đúng quy trình,
lịch hẹn theo quy định; ln lắng nghe ý kiến góp ý của người dân về thái độ phục
vụ để điều chỉnh kịp thời.
Mỗi cán bộ, công chức thường xuyên học tập, bồi dưỡng nâng cao trình độ
chuyên mơn, chủ động học hỏi, giáo dục tính liêm chính, đạo đức công vụ, rèn
luyện kỹ năng. Khi nắm chắc chuyên môn sẽ không ngừng sáng tạo trong xử lý
công việc, giải quyết các tình huống đa dạng, phức tạp trong mối quan hệ với Nhân
dân. Bên cạnh đó, đội ngũ cán bộ, công chức cần đổi mới phương thức làm việc,
nâng cao tinh thần trách nhiệm với phương châm “làm hết việc chứ không làm hết
giờ”, rèn luyện kỹ năng ứng dụng công nghệ thông tin, thực hiện tốt dịch vụ công
trực tuyến ở các cấp độ nhằm đáp ứng nhanh chóng, kịp thời yêu cầu của Nhân
dân.
- Xây dựng đội ngũ cán bộ có phẩm chất, năng lực, uy tín, đáp ứng yêu cầu
trong thời kỳ mới. Tiếp tục đổi mới, nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác cán bộ.
Xây dựng và đưa vào thực hiện phương pháp khoa học đánh giá kết quả công tác
của cán bộ cơng chức. Rà sốt, đánh giá đội ngũ cơng chức hành chính để cơ cấu
lại cơng chức, bố trí lại theo từng vị trí, rõ chức trách, sắp xếp cán bộ hợp lý đúng
chuyên môn, đúng sở trường công tác...
- Phát huy vai trò của nhân dân tham gia xây dựng đội ngũ cán bộ. Kiểm soát
chặt chẽ quyền lực trong công tác cán bộ; chống chạy chức, chạy quyền
11

- Nâng cao chất lượng công tác tham mưu, coi trọng tổng kết thực tiễn, nghiên
cứu lý luận về công tác tổ chức, tuyển dụng. Xây dựng kế hoạch tuyển dụng cơng
chức phù hợp với vị trí việc làm. Khuyến khích cá nhân tự học tập, tự đào tạo sau
đại học, đào tạo và nâng cao tình độ chun mơn. Cơ quan đơn vị cần tạo điều kiện
thuận lợi cho cán bộ, công chức đi đào tạo, bồi dưỡng.
- Tăng cường sự lãnh đạo của cấp ủy đảng, chính quyền trong nâng cao chất
lượng cán bộ, công chức. Xây dựng cơ chế, chính sách khuyến khích thu hút người
có tài vào làm việc trong khu vực công, tạo động lực cho cán bộ, cơng chức làm
việc có hiệu quả.
- Tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính; xây dựng và áp dụng chế độ
thanh tra, kiểm tra công vụ, kể cả chế độ trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan,
đơn vị.
-Cần có sự sàng lọc, đào tạo, bồi dưỡng, nhất là việc tuyền truyền, giáo dục để
đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã hiện nay thay đổi tư duy, phong cách làm việc,
thái độ phục vụ nhân dân, ý thức pháp luật, tư duy pháp lý trong thực hiện nhiệm
vụ công vụ của mỗi cán bộ, công chức.
Thực hiện tốt và đồng bộ nhóm các giải pháp trên, cấp ủy, chính quyền các
cấp sẽ xây dựng được đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã đảm về số lượng, chất
lượng ngày càng đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ; năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của
tổ chức đảng sẽ được nâng lên; bộ máy chính quyền tinh gọn, hoạt động hiệu lực,
hiệu quả, đáp ứng sự hài lòng của người dân.
PHẦN III. KẾT BÀI
Đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã có vai trị hết sức quan trọng trong xây
dựng và hồn thiện bộ máy chính quyền cơ sở, trong hoạt động thi hành công vụ.
Họ vừa là người xây dựng kế hoạch để thực hiện mục tiêu phát triển kinh tế - xã
12


hội của đất nước, của địa phương, đồng thời lại vừa là người tổ chức, quản lý quá
trình thực hiện và gương mẫu thực hiện những mục tiêu đó.

Bản thân tôi hiện nay đang công tác tại Hội Liên hiệp phụ nữ phường 2
thành phố Bảo Lộc, tôi luôn ý thức vai trị, trách nhiệm của mình trong cơng việc,
hồn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao. Trong giao tiếp với đồng nghiệp và nhân
dân ln thân thiện hịa nhã, trong cơng việc ln hết lịng với tinh thần trách
nhiệm cao. Tôi luôn nghĩ mỗi cá nhân cố gắng làm tốt thì sẽ có 1 tập thể tốt nhằm
đáp ứng được yêu cầu phát triển của địa phương trong thời kì mới cũng như đáp
ứng được sự kỳ vọng và tin tưởng của Nhân dân.
Từ sự nỗ lực của hệ thống chính trị cấp xã, sự quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo
của Thành ủy, chính quyền, Mặt trận tổ quốc và đoàn thể thành phố, sự nỗ lực phấn
đấu trong hoạt động của cán bộ, công chức và sự đồng thuận của Nhân dân, những
năm gần đây, thực hiện đường lối đổi mới của Đảng và Nhà nước, trên cơ sở phát
huy tiềm năng lợi thế bộ mặt của địa phương đã từng bước được nâng lên, đạt được
những kết quả tích cực. Các xã, phường đã bám sát các nhiệm vụ trọng tâm, triển
khai quyết liệt, có hiệu quả các lĩnh vực cơng tác góp phần vào thực hiện thắng lợi
nhiệm vụ chung.

.

13


TÀI LIỆU THAM KHẢO.
1. Giáo trình trung cấp lý luận chính trị- hành chính, NXB h ọc vi ện chính

trị quốc gia Hồ Chí Minh.
2. Luật cán bộ cơng chức (2008)và văn bản h ướng dẫn thi hành. Nxb
Chính trị quốc gia.
3. Luật tổ chức chính quyền địa phương năm 2015
4. Báo cáo kết quả đánh giá cán bộ , công ch ức Ph ường 2, thành ph ố B ảo
Lộc năm 2020

5. Báo cáo nhiệm vụ năm 2020, phương hướng nhiệm vụ năm 2021 của
Phường 2 thành phố Bảo Lộc.

14