Kinh tế chính trị ( UEH )

Mơn : Kinh tế chính trị
Họ và tên : Ngơ Định Tùng
MSSV : 31201024004
Mã lớp học phần : 21D1POL51002424 Phòng học : B2-407
ĐỀ THI KẾT THÚC HỌC PHẦN
MÔN KINH TẾ CHÍNH TRỊ MÁC - LÊNIN
(DÀNH CHO HỆ CQ K46)
Hình thức thi: Tiểu luận khơng thuyết trình (TLOTT)
Câu 1 :
“So sánh giữa hàng hóa sức lao động và hàng hóa thơng thường
● Giống nhau : đều là hàng hóa và cũng có hai thuộc tính giá trị và giá trị sử
dụng. Giá trị sử dụng chỉ thể hiện khi con người sử dụng hay tiêu dùng.
● Khác nhau :
- Hàng hóa sức lao động :
+ là hàng hóa đặc biệt, bao gồm cả yếu tố lịch sử và yếu tố tinh thần.
Hàng hóa sức lao động gắn liền với cơ thể sống của con người. Người
mua có quyền sử dụng, khơng có quyền sở hữu, người bán phải phục
tùng người mua.
+ Mua bán có thời hạn : mua đứt, bán đứt.
+ Giả cả nhỏ hơn giá trị : Giá cả có thể tương đương với giá trị.
+ Giá trị sử dụng đặc biệt : là nguồn gốc sinh ra giá trị, tạo ra giá trị mới
lớn hơn giá trị bản thân của nó.
+ Q trình sử dụng hay tiêu dùng là q trình sản xuất ra một loạt hàng
hóa nào đó, đồng thời tạo ra một giá trị mới lớn hơn giá trị của bản thân
hàng hóa sức lao động.
- Hàng hóa thơng thường :
+ Người mua và người bán hồn toàn độc lập với nhau.
+ Giá trị : cả yếu tố tinh thần, vật chất và lịch sử.
+ Chỉ thuần túy là yếu tố vật chất.
+ Giá trị trao đổi, giá trị sử dụng thông thường.
+ Là nguồn gốc của giá trị trao đổi : biểu hiện của của cải.

+ Hàng hóa thơng thường có thể đem ra trao đổi.
+ Sau quá trình tiêu dùng hay sử dụng thì cả giá trị lẫn giá trị sử dụng
của nó đều tiêu biến mất theo thời gian.” ( SO SÁNH HÀNG HÓA
SỨC LAO ĐỘNG VÀ HÀNG HĨA THƠNG THƯỜNG - Tài liệu text
(123docz.net) )
- “Giá trị của hàng hóa sức lao động phải bao gồm giá trị những tư liệu sinh hoạt cần
thiết để ni sống con cái người lao động vì đối với một nước nhất định và trong một
thời kỳ nhất định thì quy mơ những tư liệu sinh hoạt cần thiết cho người lao động là
một đại lượng nhất định. Do đó, có thể xác định do những bộ phận sau đây hợp thành:
một là, giá trị những tư liệu sinh hoạt cần thiết để duy trì sức lao động của bản thân
người cơng nhân; hai là, phí tổn học việc của công nhân; ba là, giá trị những tư liệu
sinh hoạt cần thiết cho gia đình người cơng nhân. Như vậy, giá trị sức lao động bằng
giá trị những tư liệu sinh hoạt vật chất và tinh thần cần thiết để tái sản xuất sức lao
động cho người cơng nhân và ni sống gia đình của anh ta.” ( Hàng hóa sức lao động
là gì? Lý luận về hàng hóa sức lao động (luanvan1080.com) - Nguyễn Tuyết Anh )


Câu 2 :
- Theo vtv.vn, Ngày 25/2, khoảng 8.200 công nhân đang làm việc cho công ty
TNHH Simone Tiền Giang, thuộc Khu cơng nghiệp Tân Hương đã đình cơng, địi
tăng lương và các chế độ lao động. Theo các công nhân vào ngày 14/5/2020, do ảnh
hưởng của dịch bệnh COVID-19, Ban lãnh đạo công ty đã ra thông báo đối với các
công nhân viên làm việc từ 1 đến 3 năm sẽ được nâng lương 2 lần/năm. Một lần vào
tháng 1 và một lần khi xét đánh giá hợp đồng.
Còn đối với công nhân viên làm việc tại công ty từ 4 năm trở lên, chỉ được xét nâng
lương một lần vào tháng 1 hàng năm. Việc thay đổi chính sách lương được thực hiện
từ 1/5/2020.
Tuy nhiên, nhiều công nhân nghe ngóng, truyền miệng nhau là hàng năm, cơng ty vẫn
tăng lương cho cán bộ (là tổ phó trở lên), cịn về văn bản thơng báo này cơng ty khơng
áp dụng cho cơng nhân bình thường, do đó cơng nhân bức xúc kêu gọi đình cơng.

( trích từ “ Hơn 8.000 cơng nhân đình cơng, tụ tập địi tăng lương
- Thanh Phong )
- Qua thực trạng mâu thuẫn lợi ích kinh tế đã nêu trên, em có các đề xuất giải quyết
như sau : các cấp lãnh đạo của công ty TNHH Simone Tiền Giang nên có cuộc họp
khẩn để kịp thời nắm bắt tư tưởng, tình cảm, kiến nghị của các cơng nhân u cầu đình
cơng. Sau đó, để tháo gỡ vướng mắc, Cơng đồn cần khẩn trương tổ chức đối thoại với
người sử dụng lao động nhằm kịp thời giải quyết những bức xúc của người lao động
phòng ngừa trường hợp tranh chấp lao động, đình cơng tập thể xảy ra làm ảnh hưởng
đến hoạt động công ty. Trong trường hợp người sử dụng lao động không hợp tác, thời
gian kéo dài, cùng lúc xảy ra tại nhiều doanh nghiệp thì cơng đồn cấp trên cơ sở đề
nghị các tổ tham gia giải quyết tranh chấp lao động tập thể và đình cơng cấp trên phối
hợp giải quyết.Vì vậy, sau mỗi vụ tranh chấp lao động tập thể và đình cơng, cơng đồn
cùng các ngành chức năng họp đánh giá rút kinh nghiệm, có khen, động viên doanh
nghiệp hợp tác tốt hoặc phê phán, nhắc nhở các hành vi thiếu thiện chí của người sử
dụng lao động. Để đình cơng khơng tái diễn, các cấp cơng đồn cần chủ động phối hợp
cùng các ngành chức năng giám sát, đôn đốc người sử dụng lao động thực hiện các kết
luận, kiến nghị của liên ngành và cam kết của doanh nghiệp.