Bỏ nguyên tắc xây dựng thang, bảng lương; định mức lao động (dự kiến)

Bỏ nguyên tắc xây dựng thang, bảng lương; định mức lao
động (dự kiến)
Theo đó, trong lần sửa đối này, Bộ luật Lao động 2019 sẽ tạo sự linh hoạt cho người

sử dụng lao động (NSDLĐ) và người lao động (NLĐ) thỏa thuận để quyết định xây
dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng
lao động: hạn chế sự can thiệp của nhà nước vào quan hệ của các bên trong thị trường

lao động.
Mục tiêu được đặt ra là hạn chế sự can thiệp của nhà nước vào quan hệ của các bên

trong thị trường lao động: tạo điều kiện để doanh nghiệp có quyền chủ động trong
quản trị doanh nghiệp liên quan đến việc xây dựng thang lương, bảng lương và định
mức lao động trong sản xuất kinh doanh và giảm chi phí tuân thủ cho doanh nghiệp
và cơ quan quản lý nhà nước.
Cu thé, du kiến trong Bộ luật Lao động 2019

sẽ dự kiến bỏ trách nhiệm đặt ra các

nguyên tặc xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động. NSDLĐ và tập
thé NLD,

căn cứ vào điều kiện thực tế sản xuất kinh doanh tại từng doanh nghiệp sẽ

chú động tiễn hành thỏa thuận, thương lượng tập thê để xây dựng thang lương, bảng
lương, định mức lao động để áp dụng và công bố công khai tại doanh nghiệp dé NLD
biết, giám sát thực hiện.

Dự kiến Bộ luật Lao động 2019 sẽ được Quốc hội thông qua vào kỳ họp tháng 10 năm
2019.
Ngoài ra Bộ luật lao động 2019 cũng có một số đơi mới nồi bật như:

Quy

định rõ

thời giờ làm việc, nghỉ ngơi
Theo đó, Bộ luật Lao động sửa đổi sẽ quy định cụ thé hon về thời giờ làm việc, thời

giờ nghỉ ngơi: quy định rõ hơn về nghỉ trong giờ làm việc, nghỉ hăng năm, thời giờ
làm việc tiêu chuẩn...

Việc quy định này nhăm đảm bảo tính logic, và tính khả thi trên thực tế, phù hợp với

thực tiễn.

ÑŸvndoo

VnDoc - Tái tài liệu, văn bán phúp luật, biểu mẫu miễn phí