Chính sách quản lý lao động nước ngoài của singapore và bài học kinh nghiệm cho việt nam

ng na
Singapore c kinh nghim cho Vit Nam





ng i hc Qui; ng i hc Kinh t
 ; : 603101
ng dn: PGS. TS. Phan Huy ung
o v: 2012


Abstract. T n v i v
cu thc tri v ng thi
c trng quc v  Vit Nam. T n d
hc kinh ngim cc qu Vi xut
mt s gim n qui v
 Vit Nam hin nay.

Keywords: Kinh t ; Lng; Qung; Singapore

Content.
PHẦN MỞ ĐẦU
1. Tính cấp thiết của đề tài
Viy mi nh
nn kinh t th gii, vic m ci th  ng dch v, th ng
t gia nh chc quc t t tt ych v, v
ngh n Vic bi
 c s ng ca nn kinh t, ng
dn b , kinh nghim qui gia Vi

ng thi nhng hiu c vi
t ging Vit Nam vng nht t h qu
 b t qu b lc thc tr
lu  ng trong vic qun l‎ c
c ti Vit Nam lun ca nhng bt cp trong qun ‎,
s d Vit nam trong thu
 lun v v    i k hi nhp,  u k kinh
nghim quu nh 
ng hai chiu ci vi s n kinh t i cc, thiu
  cung cu l
n thc ru kin kinh t th c, ch ng hi nh
rn kinh t th gin Vit tt yi
ng nhiu chiu, c c lt c t ci sc
u ch c qu dc
th ch  th  chc thc hi c l n ch,
y c qun
m hiu qui lt thn kinh t 
hi cc kp thi nm bi, ch  cp, v cp
t Nam c qum
tng kinh t bn vng ngn nhu, hc hi
kinh nghim t c qung ngoi nhp, c th 
t c kinh nghin dng linh ho ng Vit Nam.
T nhi thc ti la chn v i vi lao
 
2. Tình hình nghiên cứu
ng:
- Kinh t i ngoi Vii hc Qui
- i nhp kinh t quc t vn bn vc lp t chi tho Quc t Vit
Nam hc li ( 2008)
- Quc v xut khng  Vit Nam (Ch nhi 

i, 2009).
 (2011), Quc v di chuyng Vic  c
n s kinh t, bo v i hc Kinh ti hc Qui.
ng ca di chuyng quc t i vi s trin kinh t -
i Vit Nam trong hi nhp kinh t quc t, Hi tho Quc t Vit Nam hc li
4. Phm Th ng di chuyng t 
2/ Di chuyc tc trn t 
ng (20110, Ging quc v i
Vit Nam, Tng-i s 
 Vit Nam, thc tri
ng - i s 
n nguc chng cao, Ti,
340/2008
ng (23-04-2009) Qui Vit N
thc t!
c tr i
ng ph ng bt cp cng l
ng ph c.
ng ph t Nam
10. Ngc (Giadinh.net), Quản lý lao động người nước ngoài tại Việt Nam: Sự hời hợt mất
tiền tỷ.
11. Hi ngh p (KCN), khu ch xu trm
n th ng Nai, 5/2010, Nhiu bt cp trong qu
p, khu ch xut.
12. Nguyn S C) (Thi  ng nh
Giải bài toán lao động người nước ngoài nhập cư ( Th 
7/2009, Theo Economist).
 Th Dung (2011), Mt s v t ra trong thc hinh 
lut v  Vin, Ti, s 


ng B (Hc vi Quc gia H i m
thit trong qui vi  Vit hc.
nh (Hc vic v an ninh
i vi Vit hc.
18. Nguyng (ch nhi ng gi
u qu qum bm an ninh trt t ca l
i k y m
19. Nguyn H nhim) (B Ngoi m qui
vi vic nhn tr l
 - Cng Cc Qut nhp c nhim (B 
   u qu hot ng ki t nhp cnh ti ca kh 
c t Nm bo an ninh quu khoa h
nh  cp mt s v chung v quc, mi quan h
c - c xut nhp cnh, nhu kim quyn ci
c  Vit Nam
n k n mt s lut h
21. Nguyn - Vii, 1996)i vi
i Vit hc). Lu n, ni
a qui vi Vi xut nhng gi
ng hiu lc, hiu qu ca qui v Vit Nam hi
22. Nguyc vic v an ninh
i vp cnh Vit hc).
y: t nhng c hong qu
nhau v chm v, v quc v xut cnh, nhp ci vi
i Vi cp t nhinh i mnh
i ch  c ta hi c v lch sm, phi dung
cc hi quc v an ninh
trong c xut nhp cnh  t v xut cnh, nhp c
 kh c thc hii vi
i Vit Nam.

Nho - nhc tin quan
trng nhm gii quyng mc v mc tin ca ph 
u, tp trung ch yi v Vit Nam; qu
c v i vc v i vt Nam xut
cnh, nhp cnh hot s m, mt s nh trong quc v an ninh trt t
c xut cnh, nhp c i v
 li nhiu khong tr cp m thng v 
t trong qu dc bi
u v c v 
c kinh nghim qut Nam.
3. Đối tƣợng, phạm vi nghiên cứu




 






Singapore
* Phu:
-  c v 


n 2005-t nhp c ;  ng
ng; 
4. Cơ sở lý luận và phƣơng pháp nghiên cứu

* Cơ sở lý luận
Lung lt cng thi k tha
nhng kt qu u tro  phc v cho mu.
* Phương pháp nghiên cứu:
 Luvn du ca khoa hc kinh t c bit coi
trng h
5. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu
* M ng v c tin v 
qui vc tr
qui v Singapore. T  xut mt s gin
i vng ngoi nhp  Vit Nam hin nay.
* Nhim v ca Lu
-  n v i v
- u thc tri v Singapore
ng thc trng quc v  Vit Nam, T n d
hc kinh ngim ca Sic qu Vit Nam.
-  c ti xun qu
i v Vit Nam hin nay.
6. Những đóng góp mới của luận văn
 v n:
- c tri v  t
ng hc kinh nghim cho Vit Nam.
-   Vit Nam.
 thc tin:
-    Vit Nam,.
- u tham khu v i v
7. Kết cấu của đề tài luận văn
n m u, kt luu tham kho, luc kt c

ng v chung v c v 

a Singapore.
c kinh nghin i vi
Vit nam.
CHƢƠNG 1
NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ CHÍNH SÁCH QUẢN LÝ NHÀ NƢỚC VỀ LAO ĐỘNG
NƢỚC NGOÀI

1.1. DI CHUYỂN LAO ĐỘNG QUỐC TẾ VÀ NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN CHÍNH SÁCH
QUẢN LÝ NHÀ NƢỚC VỀ LAO ĐỘNG NƢỚC NGOÀI

1.1.1. Nguyên nhân, đặc điểm và phân loại di chuyển lao động quốc tế
a di chuyng quc t
- Di chuyng quc t t qu c
- Di chuyng quc t u qu ca s khan hing cc nhng
- c" cn.
- Do thiu dch v bo hi qui ro
m ca di chuyng quc t
- Th nh ng di chuyn t  nghip ho
p
- Th ng di chuy hin  mt th ng
- Th ng t khu vch v din ra mnh  nhng
 ng nhanh
- Th  l
- Th ng bt h
i di chuyng quc t
- ng di chuyng t di chuyn lao ng trong ni b 
c tn.
- ng th ng t 
 c M 
- ng di chuyc t  di chuy

n tn.
1.1.2. Tác động của lao động ngƣời nƣớc ngoài đối với các quốc gia tiếp nhận
-Th nhc
c ting nguc, chuyn giao nhanh
tin b khoa h n nn kinh t.
-Th c
  ng
i ba. S t v c, li s tt
ca tng vi sng tinh thn cc s ti
1.1.3. Các nhân tố tác động đến chính sách quản lý nhà nƣớc về lao động nƣớc ngoài
ng cc v 
- Th nht, ch th ca quan h c m rng
- Th u chnh ca lung (quan h ng) tr 
- Th ba, phu chnh c i.
- Th  can thip ct ch c t 
trong ving.
- Th  t cng qu
- Th ng quc gia tr 
- Th by, nhu cnh v nh v i
- Th s ng quc t ca nhi theo hc
thuyi t do.
nh ca T chng Quc t (ILO)
nh ca WTO
1.2. NỘI DUNG VÀ CÁC TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ CHÍNH SÁCH QUẢN LÝ NHÀ NƢỚC
VỀ LAO ĐỘNG NƢỚC NGOÀI
1.2.1.Nội dung chính sách quản lý nhà nƣớc đối với lao động nƣớc ngoài
1.2.1.1.Khái niệm và đối tƣợng của chính sách quản lý nhà nƣớc về lao động nƣớc ngoài
- uc v nh mc tng
n, c th hin nhm  ch ng ca lao
 du qu nht ngu phc v 

n kinh t - i cc.
- ng ca quc v   thc, doanh
nghi ch
v gi th 
1.2.1.2. Quy trình chính sách quản lý nhà nƣớc đối với ngƣời lao động nƣớc ngoài
- ng chic mc v 
-  thp vnh
ca quc t.
- T chc thc hin chic m
- T chc thc hin chic m
1.2.1.3. Nội dung chính sách quản lý nhà nƣớc đối với lao động nƣớc ngoài
 t nhp c
t nhp ca mt qu hit h th
biu tit vic di chuyi cng thi k nhc
nhng mc tnh.
  ng
c gia tip nhng rt c th ng ca h, b
t, h i bing la chn khu v

 i dch v
- Ci thi
-  t
-  hon kinh t
- H thng bm bo quyn l
- Gim thun t
-  h tng
- n ngu cao
1.2.2. Các tiêu chí đánh giá chính sách quản lý Nhà nƣớc đối với lao động nƣớc ngoài
1.2.2.1. Tính phù hợp
p th hic s dng vi mng

  c t c.
1.2.2.2 Tính khả thi
c v lao m bo
u t  dng ngui vi lao
n rn hiu qu khi s dng
 h
1.2.3.3 Tính hiệu lực
u lc cc v t lun v
t qu ca tng ni dung c 
1.2.2.4 Tính hiệu quả
Hiu qu i: s lin vi ch a chin kinh t-ng
b tr cho mt s 
Hiu qu kinh t: t kinh t i ngu
CHƢƠNG II
CHÍNH SÁCH QUẢN LÝ LAO ĐỘNG NƢỚC NGOÀI CỦA SINGAPORE

2.1. TỔNG QUAN VỀ ĐẤT NƢỚC SINGAPORE
2.1.1. Vị trí địa lý – Điều kiện tự nhiên – Lịch sử hình thành của Singapore
Vị trí địa lý và điều kiện tự nhiên
V 
Cc gia nh nht ci di
2
bao gm 54
i sinh sng. Singapore n
bang Johor co Riau ca Indonesia. Singapore no ch 137 km
v ng Bc.
u kin t 
u nhii m vt. Singapore h
u cho sn xuu phi nhp t c t
Singapore ch c ngp ch y trng

cao su, d. Do vi nhc, thc
ph ng nhu cc.
Lch s c Singapore
 mt quc lp vi n
ch  quyc tr c Cng
c lp.
2.1.2. Một số đặc điểm của nền kinh tế Singapore
 h tn, h th   
 
quan h u kin cho Singapore tr  
quc tc ti nhi nn kinh t t t
 t nn kinh t ch th ng.
2.2. TÌNH HÌNH LAO ĐỘNG NƢỚC NGOÀI CỦA SINGAPORE VÀ TÁC ĐỘNG CỦA NÓ ĐẾN
PHÁT TRIỂN KINH TẾ XÃ HỘI CỦA SINGAPORE GIAI ĐOẠN 2005-2011
2.2.1. Tình hình lao động nƣớc ngoài của Singapore
n nht th gii.
Theo s liu ca B  n h c
i  chim khong 40% lng ca qu
2.2.2. Tác động của lao động nƣớc ngoài đến phát triển kinh tế xã hội của Singapore
- c cho s n ca nn kinh t
vi m
c ngon chuyn du kinh tc sn xup.
-  y chuy 
Singapore, bin Singapore t m 
triu th gii.
- ng lan ti bn x.
-  ng
thn quan trng trong vic to ra s n thn k ca Singapore hin nay.
- p c rng th ng quc t
n quan tru kin m rng quan h kinh t quc t 

dy Singapore hi nhp kinh t th gi a vn chuy
th gii.
2.3. THỰC TRẠNG CHÍNH SÁCH QUẢN LÝ NHÀ NƢỚC VỀ LAO ĐỘNG NƢỚC NGOÀI CỦA
SINGAPORE
2.3.1. Quá trình xây dựng và ban hành chính sách quản lý lao động nƣớc ngoài ở Singapore
n ch tuyn d
p, trong khi to mu kin thun l
t, hiu qu bng vic quy
nh mt h thng Gip vi tng, ng v
 c tch. Vic qung nhi Singapore hin nay
dnh v Lut nhp ci dng gii gi qu
c v s ng cng nh
- Ging ph c p (Work Permit);
- Th 
- Th c trung (Employment Pass);

2.3.2. Quá trình tổ chức thực hiện chính sách quản lý lao động nƣớc ngoài ở Singapore
B ng Singapore thc hi
Lut tuyn d
2.3.3. Quá trình giám sát kiểm tra thực hiện chính sách quản lý lao động nƣớc ngoài ở Singapore
2.3.3.1. Cơ quan quản lý lao động nƣớc ngoài tại Singapore
Hin nay, B ch, qu
trin nguc Singapore.

 2.1:B i Singapore
2.3.3.2. Công tác kiểm tra, giám sát thực hiện chính sách quản lý lao động nƣớc ngoài tại
Singapore:
Singapore tic hic thc hi
ng quc tip c lao
 i chiu v  m ca h   nh ti B lu     

(Employment of Foreign Workers Act - t tuyn d
of Foreign Manpower Act - EFMA)



2.4. ĐÁNH GIÁ CÁC CHÍNH SÁCH QUẢN LÝ LAO ĐỘNG NƢỚC NGOÀI CỦA SINGAPORE
2.4.1. Chính sách xuất nhập cảnh và cƣ trú của Singapore
a Singapore thc s n trin theo thng t 
ho p vi s bing ca nn kinh tng nha
Singapore din ra trong sut 3 thng t kh u chng kinh t hin ti bng
nhng mi nhu, Singapore tu ki  ng
nhu cng, k c tin tri hn ch ng nh
cht ch u cng chc nhc nm bt
lu trong qung nh 
ng Ging trong h thng king nh thc thc thi vi kh
ng bic vi phm quyn
l
2.4.2. Chính sách thị trƣờng lao động của Singapore
c to d nhi nht c nh
th n kinh t cc.
  c
 Mng v ca ch
  cc - ho thiu
 To ning  v 
 ng gii
 
2.4.2. Chính sách thƣơng mại và đầu tƣ của Singapore
2.4.2.1. Chính sách thƣơng mại
 p Ci Singapore
 Thc hin t t gim thu quan

 g mi
2.4.2.2. Chính sách đầu tƣ
 Tip tc thc hi
 Thc hi
 Th c ASEAN kh
 r gii.


CHƢƠNG III
BÀI HỌC KINH NGHIỆM CHÍNH SÁCH QUẢN LÝ
LAO ĐỘNG NƢỚC NGOÀI CỦA SINGAPORE ĐỐI VỚI VIỆT NAM

3.1. NHỮNG NÉT TƢƠNG ĐỒNG VÀ KHÁC BIỆT GIỮA VIỆT NAM VÀ SINGAPORE
3.1.1.Những nét tƣơng đồng
3.1.1.1. Tƣ tƣởng văn hóa
Vim chung  ng x trong
ng. T n mt nng nhau.
3.1.1.2. Chính sách mở cửa và thu hút lao động nƣớc ngoài
Vit Nam thc hi ca khuyc
  phc v c gi
ph c hin t c lp.
3.1.1.3. Lợi thế so sánh về địa lý và nguồn nhân công
Nm trong khu vng nht ca th gii, Vit
nhiu li th v  n kinh t ng ngoi.
Vii th v nguc. Vi
 thup nh gi cao,
ng nhanh v n ca khoa h.

3.1.2. Những nét khác biệt cơ bản
3.1.2.1. Thể chế chính trị xã hội

 t Nam ch o
duy nhng Cng Sn Vit Nam.
3.1.2.2.Quy mô thị trƣờng và nguồn tài nguyên
- Ving rng ln vnhi v 
ng bc nht th gin Singapore.
- Vi mt np lc hu, sn xun phm xut
khu ch yi th vt cht, k
thut, h tng thp ch chim t trng nhp chi i ht sc
lc h sn xut tht hu nhic trong khu v gii
-  s h tt s  gii
ng bia chp lc du, ch bin t 
tinh vi. Nn kinh t Singapore ch yu dch v (chim 40% thu nhp qu
3.2. BÀI HỌC KINH NGHIỆM CHO VIỆT NAM
3.2.1.Tình hình quản lý lao động nƣớc ngoài ở Việt Nam hiện nay
3.2.1.1. Xây dựng và ban hành chính sách
- Theo Ngh nh 34/2008 cc ti Vit Nam ph 
u ki 18 tui tr c khp vu
  thut cao v dch v, thit b u, k thut hay
qum k      
truyn thu kinh nghim trong ngh nghin xu
nhc qu ti vi phm an ninh quc di truy
c nh ct Vi
m quyn Vit Nam cp.
- 
   i nht ca B  ng -      -  n
5/2011, s c ti Vii.



 

3.2.1.2. Tổ chức và thực hiện chính sác
- Vit Nam to mu king nhu cng c
doanh nghip thuc mn kinh t.
Vit Nam cng nh kh m bt c th 
ng nh
- Trong vi cao c i vi
t xut xi mc.
- Vi   thu



TT





1

50.000
14.655
29,31
2

15.357
6.018
39,19
3


4.701
486
10,33
4

3.500
2.019
57,68
5

866
625
72,18
6

900
168
18,67


75.000
28.425
37,90
3.2.1.3. Giám sát và kiểm tra thực hiện chính sách
B Lao ng-ng k hoch t chc thanh tra, kim
tra vic thc hinh ct v tuyn d
hoch thanh tra, kit c  i
hp thc hin.
3.2.2 . Vận dụng kinh nghiệm chính sách quản lý nhà nƣớc đối với lao động nƣớc ngoài của
Singapore vào Việt Nam

3.2.2.1. Bài học về chính sách nhập cƣ
- C i vi vic di chuyn ng, nh
 m, nhn th c
c linh hop t chc thc hinh ct
c ti Vit Nam.
- c cn phi tng gin kinh t 
thn s n ca th ng sc lao
u t c
3.2.2.2. Bài học về chính sách thị trƣờng lao động
Theo kinh nghim cc ti
nghip mi   ng duy nho tri thn b khoa hc - 
c tic chng cao. Phn ko s ng trong
quan h cung - c gii quyt v  s t
ng  p khc bing chng
cao.
3.2.2.3. Bài học về chính sách đầu tƣ thƣơng mại dịch vụ
P kinh t i ngoy
mnh h i nhi tc, ci thi kinh t.
  c bi i v  dng, tip nhn
ngung cao.
3.3. Một số kiến nghị đối với Việt Nam
i mi nhn thc v n, tip nh d
* Qut ch nguc ti Vit Nam.
KẾT LUẬN

Trong bi cu i nhp kinh t quc t n nay, v qu dng
  quan trng ca mi quc
ng chng cao vi nhun
trin li tranh th tn dn giao nhanh k thu n c
ng th  n thu ngoi t. Mi quc gia vi

n c u kin kinh t i c
quc v p vi bi cc tng thi
 thi, hiu lu qu.
i vi Vic nhc vi ca hi nhp kinh t quc t  
cc bit k t khi gia nhng ca t chc
ILO, Vit Nam cn pha v mc thi hiu qu 
dng 
Lung v c tin v qui vng
i ci nhp kinh t quc t.
- c trng qu Singapore.
-  c tr c ta, Lu
c kinh nghim, cho qui v Vit Nam.

References.

Tiếng Việt
1. Phm Quc Anh (2008), Những điều cần biết về Người lao động di trú, Nxb. Hc,
i.
2. ng B (1996), Đổi mới và hoàn thiện pháp luật trong quản lý nhà nước đối với
người nước ngoài ở Việt Nam, Lut hc.
3. Nguyn Th HXuất khẩu lao động của một số nước Đông Nam Á: Kinh
nghiệm và Bài họcu Quc t c, Vin Khoa hi Vii.
4. Phm Th “ng  ”, Tạp chí
Những vấn đề kinh tế và chính trị thế giới,(1),tr.3
5. Phm Th ng Vi
tạp chí cộng sản, (4),tr13-15.
6. B ng - i, (2005), Lao động - việc làm ở Việt Nam 1996 –
2010, ng  i, i.
7. B ng - i (5/2007), Hội nghị triển khai kế hoạch dạy nghề,
việc làm và XKLĐ, Hà Nội.

8. B ng -  i, Công văn số1504/LĐTBXH-VL ngày 11/5/2009
của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội về việc quản lý người nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
9. B ng - i, Thông tư số 13/2009/TT.BLĐTBXH ngày 6/5/2009
hướng dẫn thực hiện quản lý nhà nước về lao động trong các khu công nghiệp, khu chế xuất, khu kinh tế
và khu công nghệ cao.
10. B ng - i, Cc Quc (2009), Những
kiến thức cần thiết dùng cho người lao động Việt Nam đi làm việc tại Hàn Quốc, ng - i,
i.
11. B ng - i, Cc Quc (2009), Những
kiến thức cần thiết dùng cho người lao động Việt Nam đi làm việc tại Malaysia, ng - i,
i.
12. Nguyn HNhững giải pháp nâng cao hiệu quả xuất khẩu lao động trong
thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở Việt Nam, Ban Kinh t i.
13.  c Ci ch t Nam (2003), Nghị định của Chính phủ số
105/2003/NĐ-CP ngày 17 tháng 9 năm 2003 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành
một số điều của Bộ luật Lao động về tuyển dụng và quản lý lao động nước ngoài làm
việc tại Việt Nam.
14.  i ch t Nam (2005), Nghị định số 93/2005/NĐ-
CP ngày 13/7/2005 của Chính Phủ về sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 105/2003/NĐ-CP
nagỳ 17/9/2003 của Chính phủ Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động
về tuyển dụng và quản lý lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
15.  c Ci ch t Nam (2008), Nghị định số 34/2008/NĐ-
CP của Chính phủ ngày 25/3/2008 quy định về tuyển dụng và quản lý người nước ngoài làm việc tại Việt
Nam.
16.  c Ci ch t Nam (2009), Nghị định 85/2009/NĐ-CP
ngày 15/10/2009 Hướng dẫn thi hành Luật Đấu thầu và lựa chọn nhà thầu xây dựng theo Luật Xây dựng,
 c Ci ch t Nam (2007), Nghị định 53/2007/NĐ-CP ngày 4/4/2007
Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực kế hoạch và đầu tư.
17.  c Ci ch t Nam (2010), Nghị định 62/2010/NĐ-CP
ngày 4/6/2010 c ủa Chính phủ về việc sửa đổi, bổ xung một số điều của Nghị định 53/2007/NĐ-CP ngày

4/4/2007 của Chính phủ Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực kế hoạch và đầu tư.
18. Cc Quc (01/2008), Kỷ yếu Hội thảo Pháp luật và cơ chế quốc gia, khu
vực và quốc tế về bảo vệ người lao động ở nước ngoài.
19. Nguyng (2006), Hoàn thiện pháp luật trong quản lý nhà nước về xuất nhập
cảnh ở Việt Nam, t.
20. Tr Kim Chi (2009), D u th ng lng Vit Nam,
“Tạp chí Kinh tế và Dự báo;(6),tr 9-12.
21. ng Cng sn Vit Nam (2001), Văn kiện Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ IX
tr qui.
22. ng Cng sn Vit Nam (2006), Văn kiện Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ X
tr qui.
23. Phm Th Hp (2010), Quản lý nhà nước đối với lao động di cư trong quá trình
công nghiệp hoá, đô thị hoá ở Thủ đô Hà Nội, i Hi tho Quc t - 
Nn tng cng sn Vit Nam.
24. Nguyng (c trng cung c, Tạp chí Lao động
và xã hội, (381), tr.18-20.
25. ng (2009), Giải pháp tăng cường quản lý Nhà nước về xuất khẩu lao động,
Ti, (357), tr.15-16.
26. ng ( 2007), Kinh tế đối ngoại Việt Nami hc
Qui
27. ng( 2008), Hội nhập kinh tế quốc tế với phát triển bền vững và độc lập tự
chủ, Hi tho Quc t Vit Nam hc li
28. ng (2010), Quản lý nhà nước về Kinh tếi hc Qui.
29. ng (2009), Quản lý nhà nước về xuất khẩu lao động trong hội nhập quốc tế ở
Việt Nam,  u khoa hi hc Qui.
30.  Th HQuản lý nhà nước đối với cung ứng dịch vụ công, Nxb Khoa h
K thui.
31. Quan hệ lao động trong hội nhập kinh tế quốc tếng 
i.
32.     n Th Ngc Huyn(2007), Giáo trình chính sách kinh tế xã hội,

t.
33. Nguy  Hng (2002), Những giải pháp nâng cao hiệu quả quản lý người nước
ngoài nhằm bảo đảm an ninh trật tự của lực lượng công an nhân dân trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp
hóa, hiện đại hóa đất nướci.
34. Hi Lut gia Vit Nam (2008), Bảo vệ quyền của người lao động di trú - Pháp luật và thực tiễn
quốc tế, khu vực và quốc gia, Nxb. Hi.
35. Nguy     Quản lý hợp đồng sử dụng lao động nước ngoài, S K
ho
36. ng ca di chuyng quc t i vi s n
ca Vit Nam trong hi nhp kinh t quc t, Tp chí Quản lý kinh tế, (24), tr.13-19.
37. Quản lý nhà nước về di chuyển lao động Việt Nam ra làm việc ở
nước ngoàin s kinh t, bo v i hc Kinh ti hc Qu
Ni.
38. Tác động của di chuyển lao động quốc tế đối với sự phát triển
kinh tế - xã hội Việt Nam trong hội nhập kinh tế quốc tế”, Hi tho Quc t Vit Nam hc lNi
39. Nguyn Th Một số giải pháp đổi mới quản lý tài chính về xuất khẩu
lao động Việt Nam theo cơ chế thị trường, Lui.
40. NguyQuản lý nhà nước về an ninh đối với người nước ngoài nhập
cảnh Việt Nam theo danh nghĩa du lịch, Lut hc, Hc vii
41. Nguyc (1994), Thị trường lao động Việt Nam, Luc kinh t,
Waesan.
42. Nguyc (2008), Quan hệ lao động và môi trường kinh doanh ở Việt Nam, Nxb
ng  i.
43. TrVị thế của Việt Nam trong quan hệ hợp tác ASEANn t

44. Quc hc Ci ch t Nam (2009), Bộ luật Lao động và Luật sửa
đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động (năm 2002, năm 2006 và năm 2007), 
Ni.
45. Quc hc Ci ch t Nam (2007), Luật người lao động Việt
Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng và văn bản hướng dẫn thi hành quc gia,

i.
46. 994), Hoàn thiện hệ thống tổ chức và cơ chế quản lý xuất khẩu lao động ở
nước ta trong giai đoạn tới, Lui.
47. n dy ngh ng thuc doanh nghi
Tạp chí Lao động và Xã hội, (351 + 352), tr.21-23.
48. T  kin (2010), “Việt Nam trong thời kỳ cơ cấu dân số vàng”, (1 + 2),
tr.43-44.
49. n nguc cht lTạp chí Lao
động & Xã hội,(340), tr20-22.
50.  vng ca n FDI quc t t s  xuy m
FDI  Vit Nam” Tạp chí Châu Mỹ ngày nay,(134),tr10-11.
51. Nh©n tè v¨n hãa trong ph¸t triÓn kinh tÕ bÒn v÷ng ë ViÖt Nam,
K yu Hi tho quc ti.
52. Nguyn Th Kim Thanh, Nguyn Thu Linh (2010), Kinh tế thế giới, trong nước năm
2010 và những dự báo cho thị trường tài chính Việt Namc.
53. Tri (2005), Giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động kiểm soát xuất nhập cảnh
tại cửa khẩu hàng không quốc tế Nội Bài góp phần đảm bảo an ninh quốc gia, B i.
54. nh (2002), Quản lý nhà nước về an ninh đối với người nước ngoài ở Việt
Nam - Thực trạng và giải pháp.
55. Trn Th Thu (2006), Nâng cao hiệu quả quản lý xuất khẩu lao động của các doanh nghiệp
trong điều kiện hiện nay, Nxb. i.
56. Th  (29/04/2009), Quyết định số 71/2009/QĐ-TTg Về phê duyệt Đề án
Hỗ trợ các huyện nghèo đẩy mạnh xuất khẩu lao động góp phần giảm nghèo bền vững giai đoạn 2009-
2020,
57. Th ng Ch (27/11/2009), Quyết định 1956/2009/QĐ-TTg về việc Phê duyệt đề
án Dạy nghề cho Lao động Nông thôn đến năm 2020.
58. Nguyn Tip (2008), Giáo trình thị trường lao độngng  i.
59. NguyQuản lý nhà nước về đầu tư phát triển đào tạo nghề ở Việt Nam,
i.
60.  Giáo trình QLNN về kinh tếi hc kinh t qu

Ni.
61. Ni dung ch ym mi ca Lu
c  NN theo hng, Tạp chí Việc làm ngoài nước, (6), tr.6.
62. Tng cc ThNiên giám thống kê 2008, Nxb Thi.
63. Nguyn H   Trách nhiệm quốc gia đối với việc nhận trở lại công dân
không được nước ngoài cho cư trú, B Ngoi.
64.   Tun (2006) t s vi ph  t c      
nga”, Tạp chí Việc làm ngoài nước, (3), tr.9.
65.  Tua xut khc gia
t s kin ngh, Tạp chí Lao động và Xã hội, (369), tr.18-20.
66. Nguyn Th Hc trn h th
ng”, Tạp chí Lao động và Xã hội, (350), tr.14-16, (351+352), tr.41-43.
Tiếng Anh
67. Godfrey Gunatileke (1992), The impact of labour migration on households: A comparative
study in seven Asian countries, United Nation University press, Tokyo.
68. IMO, (2002), The Migration-Development Nexus: Evidence and Policy Option, ISSN
1607-338X.
Website
69. - - ASC, Thị trường lao động
thế giới có xu hướng xấu đi.
70.
71.
72. http:// www.doisongphapluat.com.vn, (12/5/2009), Thắt chặt quản lý lao động nước ngoài
tại Việt Nam.
73. , (10/12/2010), Kinh nghiệm di chuyển lao động của Trung Quốc và
Thái Lan  Di chuyển lao động chuyên môn cao quốc tế - Nguyên nhân và thực trạng.
74. ,(07/2006), Vấn đề xuất khẩu lao động tại Việt Nam.
75. http://www.e- info.com.vn, (5/10/2009), Năng lực cạnh tranh: Vấn đề trọng yếu của nền
kinh tế Việt Nam.
76. http:// www.gso.gov.vn, (10/5/2008) Dân số và lao động, kinh tế và xã hội

77. oimoi online , (2/4/2010), Tăng cường quản lý lao động người nước ngoài
trong tình hình mới.
78.
79.
80.
81.
82. , (13/9/2010), International Enterprise Singapore
83. .
84. , (24/5/2009), Kinh tế Việt Nam qua các chỉ
số phát triển và những tác động của quá trình hội nhập.
85. , (10/3/2010), Thị trường lao động trong cơn
suy thoái kinh tế toàn cầu.
86. , Tạp chí cộng sản điện tử số 16 (184) năm 2009.
87. .
88. , (23-04-2009), Quản lý lao động nước ngoài tại Việt Nam-chưa sát
thực tế.
89. , (2/12/2009), Dự báo 4 khó khăn của kinh tế thế giới năm 2010.
90. , (28/9/2010), ADB điều chỉnh dự báo tăng trưởng kinh tế của Việt
Nam.
91. , (04/12/2008), Lao động phổ thông đang vào Việt Nam.
92. , (25/5/2009), Quản lý lao động nước ngoài - còn nhiều kẽ hở
93. http:// www.xaluan.com, (30/6/2009), Quản lý lao động tại Hải Phòng: Lỏng và bị động.