Quản lý nhà nước về di chuyển lao động việt nam ra làm việc ở nước ngoài

Quc v di chuyng Vit
c  





i hc Kinh t
Lu



: 62 31 01 01
ng dn: PGS.TS. 
o v: 2011


Abstract. nhng v n v di chuyng quc tt
s a xut khi hin din th  cung cp
dch v; h thm quc t trong quc v di
chuy vii dung quc v di
chuy u qu
quc v di chuy
c thc trng quc v di chuyng Vit Nam
 n nhng v i vi quc v
di chuyng Vic trong thi gian ti. D 
ng di chuynh ng;
khuyn ngh n qui vi di chuyng
Vic  i gian ti.

Keywords. Kinh t ; Qung; Vit Nam

Content
M U
1- p thit ca viu
ng ci nhp quc t, di chuyn quc t v
ng din ra mnh m 

 u.  Vit Nam, xut khng ()


 c hin t nh  ng trong Hng
 kinh t (SEV); t n nay, di chuyng Vi
c thc hi th 







 c
nhng kt qu 

.
 ng XK 



 : s ng lao

ng thc t chc k lu






 ; 



  hng  m dt; quyn
li hc



  c bo v 
ngun lc  c s dng hiu qu
lc cnh tranh cnh; t nn la
o m dt. 

 u qu kinh t - i c


n; 










, 
.
T        ca T ch  i th gii
ng Vi

 c hiện diện thể nhân
 cung cp dch v nh c









 (GATS) vi
i th n so vi th
  dng hiu qu.
 y










 n
c v di chuyng Vi

 












 , 

c nhi cp
thi












 i k hi nh  chn v 
c v di chuyng Vic   
u ca Lun s  .
2-  
 , di trú quốc tế c nhiu t chc quc t  chng quc
t (ILO), T chc Di c t  p quc (UNDP),
 gii (WB), Qu Tin t Quc t u
c lp v
c ch yu t p c
 ca kinh t n t, kinh t n v.v v
n v Quản lý
nhà nước di chuyển lao động Việt Nam ra nước ngoài làm việc tu kin Vi
a T chi th gi














.
u th quản lý nhà nước đối với di chuyển lao động Viê
̣
t
Nam ra nước ngoài làm việc 



 





 tip t
 c tin to ln.
3- u
* Đối tượng nghiên cứu:
u quc v di chuyng Vi
vic bao gm c X



   cung cp dch v 











 (GATS) 

 p cn ca khoa hc kinh t .
* Phạm vi nghiên cứu:
- Về không gian:  u qui vi di chuyng Vit
Nam ra kh c Ci ch Vit Nam  c, :


, 














- Về thời gian: u di chuyng Vic t
n nay yn 1991 - 2009.
4- Mm v u

* Mục đích nghiên cứu: l 

 m quc t trong qu
c v , hin din th  cung cp dch vc,
 



,  ch qun
c v di chuyng Vic   xu
 thi nhm 

n quc v di chuyng Vit
Nam u kii nhp kinh t quc t.
* Nhiệm vụ của luận án:
- K

 v n v di chuy
vi di chuyn cc.
- R

 c kinh nghim h qu di chuyn cng ra
c t viu kinh nghim ca mt s .
- P 

, thc trng 
 qu di chuyng Vic
trong bi cnh chuyi nhp quc t.
-  xut mt s gi












  thin qu
ng Vic 










, 

.
5-  u
-  , 








 
.
- u quc v di chuyng Vic  c
 ca khoa hc kinh t  b  thng
c; th i chi
cu  

.
6- Nhc ca lu
Lu
-  thng v n v di chuyng quc t
bi





 cung cp dch v  i
dung quc v di chuyc; t kinh nghim
v qui vi di chuyc  mt s c.
-  n nhng v t ra cn gii quyt
trong quc v di chuyng Vin
1991-2008.
-  xu












































 ng th i
vi di chuyng Ving thc: XKLĐ  hiê
̣
n
diê
̣
n thê
̉
nhân  cung cp dch v  GATS.
7- Kt cu ca lu
Lut:
Chương 1t quc v di chuyc  
kinh nghim quc t.
Chương 2: Thc trng quc v di chuyng Vit Nam c
 
Chương 3: 

, 










 n quc v di
chuyng Vic  


QUC V DI CHUYNG
C:  N
NH NGHIM QUC T
1.1- Nhn din di chuyc  
1.1.1- Các khái niệm cơ bản liên quan đến di chuyển lao động ra nước ngoài làm
việc
(1)- Lao động và việc làm
- Sức lao động  c th chn tn ti
, trong mn dng mi khi sn
xut ra m s d

- Lao động ng ci, to ra ca ci vt ch tinh thn
ci.
- Việc làm là ng hi nh, to ra thu nhp hoc
 o ra thu nhp.
(2)- Thị trường lao động và phân đoạn thị trường lao động
- Thị trường lao động là tng th  ng nh
ng gii s d
u ki p bng hnh

cng cc quc t.
- Phân đoạn thị trường lao động theo phạm vi địa lý, g ng
c, th ng quc t, th ng khu vc hoc th ng
trong m  ng th gii.
- Phân đoạn thị trường lao động theo chuỗi giá trị toàn cầu, g n th
n: th  p, th  gia
  gi
- Quan hê
̣
lao đô
̣
ng la
̀
quan h i s
d hng.
- Hợp đồng lao động n tho thun gii s dng lao
ng v vi u king, quy mi
 ng
- Hiện diện thể nhân nh ca GATS i dch v gn
lin vi vii di chuyn t  cung cp dch v.
1.1.2- Di chuyển lao động ra nước ngoài làm việc
(1)- Khái niệm: Di chuyển lao động ra nước ngoài làm việc  n sc lao
 i s dc tip nhn theo hng
lng () ho cung cp dch v i nhp khu dch
v theo hng cung cp dch v trong mt thi hn nhnh (hin din th 
(2)- XKLĐ (XKLĐ) và các quan hệ gia các đối tượng trong XKLĐ
- XKLĐ lp (cung ng) s ng quc t trong mt thi
hn nhng cung 

ng.

- Quan hê
̣


















quan hê
̣
di
̣
ch vu
̣

viê
̣
c la

̀
m ngoài nước ( ), 














 quan hê
̣
lao đô
̣
ng . Mi quan h gi


 hi 1.

 1- Quan h gi





Quan h cung ng

Doanh nghip,
t chc hot

Quan h
dch v 

i
ng
Quan h
ng
i
s dng
ng
- Các hnh thức XKLĐ , : 





 , 









Hp c t  
(3)- Hiện diện thể nhân để cung cấp dịch vụ và quan hệ gia các đối tươ
̣
ng trong hiê
̣
n
diê
̣
n thê
̉
nhân đê
̉
cung cấp dịch vụ
- Di chuyển lao động ra nước ngoài để cung cấp dch v i lao
 thc hii dch v trong mt thi gian nh
ng cung cp dch v c ghiện diện thể nhân.
- Hiện diện thể nhân (ng thi dch v
gn lin vi vii di chuyn t 



 cung
cp dch v.
- Quan hệ gia các đối tươ
̣
ng c hin din th 





: 







 







 quan hê
̣
lao đô
̣
ng, 





















quan hê
̣
cung cấp di
̣
ch vu
̣
.
Mi quan h gi









 ch v th hin
 2.

 2- Quan h gi














ch v
Quan h cung cp dch v


Doanh nghip
ho ng
 i
dch v

Quan h
ng

i
ng

Quan h
Cung cp dcv
i
s dng
dch v

- Các hnh thức hiê
̣
n diê
̣
n thê
̉
nhân : Hng nhn thu v

1.1.3- Nguyên nhân, xu hướng va
̀
ca
́
c giai đoa
̣
n di chuy ển lao động ra nước ngoài
làm việc
(1)- Nguyên nhân di chuyển lao động ra nước ngoài làm việc: ng hp ca c
  t v ng  c xut x c tip nhn lao
     - l  ost-benefit) c        
ngun thu nhp, gim thiu r kim tio dng vn; s tn ti th ng lao
 ng ca u kinh t i vi
n; s tham gia ca mi qu u di th
i nhm lu kin t 

(2)- Các dòng di chuyển lao động ra nước ngoài làm việc:3 

 : lao
  
   
n.
(3)- Các giai đoạn của di chuyển lao động ra nước ngoài làm việc: c khi xut
c


khi v c.
1.1.4- Hiệu quả kinh tê
́
- x hội ca di chuyển lao động ra nước ngoài làm việc
(1)- Quy mô lao động  , nu hong to vi
 c
nh  1.1
(2)- Mức độ giải quyết việc làm cho bi  vii   
ching s ng cn gii quyt vi 






1.2
(3)- Hệ số xuất khẩu ròng ca di chuyc  
tri ngo di chuyc  . 



1.3
(4)- Mức gia tăng thu nhập quốc gia t di chuyc  
n thu nhp qup t xut khu dch v, thu nhp ca
p hop cc  c
i. 







1.4
1.2- Qu c v di chuyc trong nn
kinh t th ng hii
1.2.1- Các nhân tố tác động đến quản lý nhà nước về di chuyển lao động ra nước
ngoài làm việc
- 







 i vi di chuy
ci nhp kinh t quc t;
- m ca di chuyc;
-  a di chuyi vc
ng xu: tn kinh t - 

mun;
- 















c.
1.2.2- Ch thể và đối tượng ca quản lý nhà nước về di chuyển lao động ra nước
ngoài làm việc
- Chủ thể quản lý nhà nước về di chuyển lao động ra nước ngoài làm việc, 
rng, bao gm: 



 (quc hi, , 



 , v.); 









); 

(, 




).
- Đối tượng của quản lý nhà nước v di chuyc theo
, bao gc, doanh nghip t khu dch v, t chc
s nghip ho chi;




, 










, 












, 











 







.
1.2.3- Nô
̣
i dung quản lý nhà nước về di chuyển lao động ra nước ngoài làm việc
- Quản lý nhà nước về di chuyển lao động ra nước ngoài làm việc c
 nh m      ch          ng di
chuyc nh du qu m
n lc do di chuy
vic mang l thc hin mc m n kinh t - i ca
c.
- Nội dung quản lý nhà nước về di chuyển lao động ra nước ngoài làm việc bao gm:
ng di chuyn lac; to lng cho di chuyn lao
c bao gm c 

 ng quc t; t
chc hong di chuync kic ph
khuyt tt ca th ng trong di chuyc.
1.3- 

c v di chuyc
 mt s 















1.3.1- Quản lý nhà nước về di chuyển lao động ra nước ngoài làm việc ca một số
nước
ng tin chuyn v c ca ki gn 35,3 t USD Trung
Quc gn 33 t USD, Phi-lip- USD, In---xi-

6 .
- Quản lý nhà nước về di chuyển lao động ra nước ngoài để cung cấp dịch vụ công
nghệ phần mềm ơ
̉
Ấn Độ.
- Quản lý nhà nước của Hàn Quốc về di chuyển lao động ra làm việc ở nước ngoài để
cung ứng dịch vụ xây dựng
- Quản lý nhà nước về di chuyển lao động ra nước ngoài làm việc ở In-đô-nê-xi-a . -
Quản lý nhà nước về di chuyển lao động ra nước ngoài để cung cấp dịch vụ ở Phi-líp-pin.
1.3.2- Một số gợi y
́
đ ối với quản lý nhà nước về di chuyển lao động Việt Nam ra
nước ngoài làm việc
- Xng chic xut khu dch v kt hp vi di chuyc 
 i th 

-  to lng thun li, doanh nghip, h ng


a chnh vic.
- To lc, qudi chuyc 
 bng lu
- n th i bo v quyn li cng  c

- H tr  
ng v c.;
- H tr  mm cho di chuy c  c

- - tin t mm d i t 
Kt lu
 th n v di chuyng quc tt s


















c

 ; kht ya quc v di chuyn lao
i dung quc v di chuy
vic  ng, to lng, t chc hong m tra,
 tr di chuyc. 











.


THC TRNG QUC V DI CHUYN
NG VIC  
2.1- i mi quc v di chuyng Vi
vic  
2.1.1- Quá trnh đi mới đường lối và chính sách đô
́
i ngoa
̣

i


, thc hin nhng li ngoc lp t ch,
i ngoi rng m
 quc t.
2.1.2- Quá trnh đi mới quản lý nha
̀
nươ
́
c vê
̀
xuất khẩu lao động và chuyên gia
-  t hong kinh t - n
nguc, gii quyt vio thu nh tay ngh i
n thu ngoi t ng hc t gic ta
vc.
- 
























 ,
, 
2.1.2- Đi mới quản lý nha
̀
nươ
́
c đô
́
i vơ
́
i xu ất khẩu dịch vụ và hiện diện thể nhân
để cung cấp dịch vụ
y mc dch v ngoi t: Du lc
 n t- vi- tin t, dch v k thun, thu
u hi.
2.2- 






 





 t Nam ra
c
- Hoạt động định hướng XKLĐ và chuyên gia : 

 



   
         y d  n h thng doanh
nghi chc hon ngung xut khu.
- Tạo lập môi trường cho XKLĐ và chuyên gia bng h th


 ; 

t hinh v ng vi 12 c.
- Tổ chức hoạt động XKLĐ và chuyên gia:  c Qu
  ng - i thc hin ch
 ng - i thc hin chc  a
 chc h thng doanh nghip, t chc s nghip ho
c  o nguc  

ng.
- Ki tr hon gia.
- H tr c phi ro trong hong Vi
vic  
2.3- c trng quc v di chuyng Vit Nam ra
c
2.3.1- Kết quả hoạt động di chuyển lao động Việt Nam ra nước ngoài làm việc
(1)- Số lượng và cơ cấu lao động ra nước ngoài làm việc
+ n 1980 - 1991, Vic tng s 
c  c XHCN;
+ 

1991 - 2008, Vic 
vic t.
(2)- Thu nhập của người lao động và tiền gửi về nước
n 1980 - 1991, m c kho
c 300 tringch xut kh.
+ Giai đoạn từ năm 1991 đến 2008: Thu nhập bnh quân của người lao động khong
300 - c  Nht Bn, thp nhc ti Ma-lai-xi-a;
ng chuyn v c kho USD .
- Kt qu xut khu dch v:   USD;
n 2004 - 2008, t 
- i sng kinh t - i  mt s ng xut khc
 , C Chi, TP H 
2.3.2- Hiệu quả kinh tê
́
- x hội ca di chuy ển lao động Việt Nam ra làm việc ở
nước ngoài









 (1.2), (1.3), (1.4)  , 


:
-  o ra vic xp x 7% so vi nhu cu vi
ca c c;
- C xp x 4 USD;
- p qung 7-
- 









, 










,














.
2.3.3- Thành công và hạn chế ca quản lý nhà nước về di chuyển lao động Việt
Nam ra nước ngoài làm việc
(1)- Thành công và hạn chế của quản lý nhà nước về di chuyển lao động Việt Nam ra
nước ngoài làm việc ở tầm vĩ mô
- Thành công: m c
c th ng; 

o lp h thng



; 











 ; 

  c
c     c,          thng doanh
nghip hong xut khi ng
xut khu.
- Hạn chế, yếu kém:  m ng
trong di chuyng Vic; h th
n ln gia xut khng v





p dch v; s 
 i
th c






  cung cp dch v nh cn ch c
t tt ca th ng trong di chuym








ng; 
c vic thc hit v mu kic, thi gian ngh 
   ng cung       c nn l   
quyn li hc  mt s  i; 




.
(2)- Thành công và hạn chế của quản lý nhà nước đối với doanh nghiệp, tổ chức sự
nghiệp hoạt động xuất khẩu lao động và người lao động
* Quản lý nhà nước đối với doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp hoạt động xuất khẩu lao
động
- Mặt được: 












 , 








do












 ; phn ln doanh nghip
chc hinh c di chuyng
c; nhiu doanh nghip ch ng tip c 
nhu kic tc nhii din ca
c tip nhng; mt s doanh nghi  
cao chng xut khu.
- Hạn chế, yếu kém: 







, , 







, 











 u doanh nghic hinh
 xut khng; mt s doanh nghip s d
cnh trat ht s doanh
nghiu trung thu kin tuyn d
o v quyn li cc  c
i quyt tho ng v c; thiu s hp
t, h tr ln nhau v i quy 
doanh nghip xut khng.
* Thành công và hạn chế củ a qua
̉
n ly
́
nha
̀
nươ
́
c đối vơ
́
i ngươ
̀
i lao đ ộng Việt Nam đi
làm việc ở nước ngoài
- Mă
̣
t đươ
̣
c: 








































 (ng 7% 










); 
















 ; 


















(

2 ) 





















, 







.
- Hạn chế, yếu ke
́
m: 





















t, phong tc tc s ti, k lung ci
ng Vi ngoi ng, k  nghip, kh c
n ch; kh  bo v quyn li h
cc  u.
* Thành công và hạn chế của quản lý nhà nước đối với các tổ chức xã hội
- Mă
̣
t đươ
̣
c, p Hi xut kh h tr 
nghip xut khng;  mt s p thanh

np Ph n, H tr hong xut
khng.
- Hạn chế, yếu kém: ho tr c cht trn,
p Ph n u; Hip Hi xut
khng nhng cp xut khu lao
p hp xut khu dch vp
 tp hng  ng Vic.
2.4- Nhng v i vi quc v di chuyng Vit
c
2.4.1- Những vấn đề thuộc về quản lý nhà nước ở tầm vĩ mô đối vơ
́
i di chuy ển lao
động Việt Nam ra nước ngoài làm việc
- 

 c quc gia v di chuyng Vic  c








- .
- H thng lui vng Vic


 








.
- T chc hong di chuyng Vic u
bt cp.
- Nt kn mc
ca khu vc t.
- c,
c trm.
- i vu di chuyng Vi
vi nht.
2.4.2- Vấn đề quản lý nhà nước đối với hệ thống doanh nghiệp, t chức sự nghiệp
và người lao động Việt Nam tham gia di chuyển ra nước ngoài làm việc
- H thng doanh nghip hong dch v c hong
ynh trnh; doanh nghic ngo
ho
- Chng chi

 tr n doanh nghip xut khu
ch v i th  t khu dch v
n.
- 








.
- T chc s nghic quyn cung cp dch v  mng
p cc t c   chc s nghip ca
ng cao.
- H thi vm b
ng ging vi doanh nghip.
2.4.3- Vấn đề quản lý nhà nước đối với các t chức x hội liên quan đến hoạt động
di chuyển lao động Việt Nam ra nước ngoài làm việc
-  ch - u qu.
-  chi - ngh nghi h tr hiu qu i vi
doanh nghic  
Kt lu
2 

i mi quc v di chuyng Vit
c; 


c v di chuyng Vin 1991 -
 cn gii quyt trong thi gian ti vi quc v
di chuyng Vic thuc chc, doanh
nghi chc, cng.




, 












N QU
C V DI CHUYNG VIT NAM
C  
3.1- D ng di chuyc
3.1.1- Bối cảnh quốc tế và trong nước tác động đến quản lý nhà nước về di chuyển
lao động Việt Nam ra làm việc ở nước ngoài
* Bối cảnh quốc tế:
- Khoa h tip tn vi t thn tc.
- Ti nhp kinh t vn tip t ch o trong thi gian ti.
- p tc din ra mnh m u trong nhng thp
p theo.
- 




.
- Sau khng hong kinh t, nhu cng chng cao s t bi
qui nn kinh t.

- i k hi theo Hi tu kin
cho t do di chuyc ASEAN.
- Cuc c t chc  - n ra mnh m 
nhiu quc gia.
* Bối cảnh kinh tế - xã hội trong nước
- y m n tr
ng hii; v vi p tc
gay gt.
- Vit Nam la chn thc hin th ch kinh t th ng
n nhanh ngun lc chng h thng kt cu h
tng b, vi mt s i.
- (HDI 2009 



133/177 

), 















 (



 -GCI 2009 



75/134


)
3.1.2- Dự báo thị trường lao động Việt Nam và thi
̣
trươ
̀
ng quốc tế
- Dự báo thị trường lao động trong nước: 

 u
i cn gii quyt vi  nghip cn gii quyt vi
1,5 - 2,4 trii.
- Dự báo thị trường lao động một số khu vực: Th ng Khu v
v
c Bc M  thuc M, Khu vc Nam M, Th -
di-
3.1.3- Các xu hướng di chuyển lao động Việt Nam ra làm việc ở nước ngoài
- Xu hướng xuất khẩu lao động: 






 

 thung song


i b  ASEAN.
- Xu hướng hiện diện thể nhân để cung cấp dịch vụ: s  ch  
i th do GATS mang li.
3.2- 

n quc v di chuyng Vit Nam ra
c  
(1)- ng quan tr gii quyt vic
t khu dch v.
(2)- Ch ng la chng quc t theo chu 
cu  nhi th 
(3)- c cy th  ng dch v trong
n nhanh, bn vng.
(4)- m bng, la doanh nghi chc, li
c Ving thm bo thc hit quc t.
(5)- c qui m p trong t
trin cc nhm hn ch t tt ca th ng.
(6)- Khuyo, t chm cng,
doanh nghi chc qup b  yu
3.3- 






 n quc v di chuyn lao
ng Vit Nam c  
3.3.1- Nhóm giải pháp hoàn thiện quản lý nhà nước ở tầm vĩ mô về di chuyển lao
động Việt Nam ra làm việc ở nước ngoài
- ng d y dng chi 
















.
- y m  thun, hinh
v ng, v  tay ngh, chng ch gia Vit Nam v
hing thun li cho di duyng Vic

c.
- ng khung kh t theo nhn thc mng h th








p dch v.
- Cng c n b i vi di chuyc
c; xy dng, ki 
tr




















.
- i mc thc hio v quyn li hng, ca t
chc, doanh nghip hong di chuyn lang Vic.
-  tr dn lc do di chuyn lao
c  i.
3.3.2- Nhóm giải pháp quản lý nhà nước nhằm nâng cao năng lực hoạt động ca
hệ thống doanh nghiệp, t chức sự nghiệp và người lao động Việt Nam di chuyển ra làm
việc ở nước ngoài
(1)- Nâng cao năng lực và hiệu quả hoạt động của hệ thống doanh nghiệp dịch vụ
xuất khẩu lao động, bao gm:
- t thu hi ging dch v xut khi vi doanh
nghip vi pht v xut khng.
- i 50% hong dch v
xut khng.
- B sung ngun lc p xut khng b
khuyng xut khn vi doanh nghing vn
 ng vn.
- c qun tr doanh nghip b nh k b ng k 
qun tr   cho l
p v xut khng.
- n d ngoi ng, k  c
c ti doanh nghip xut khng.
- ng h th d lip thi v doanh
nghip; cung cp th th 
c cho doanh nghip.
- Thc hii vi doanh nghip hong dch
v xut khng, khuyu kin thun l doanh nghip d p

cn trc tip vc  
- Khuyp cp 
c ca h thng doanh doanh nghing dch v  th
xut khng.
-  doanh nghip hong dch v xut khng
h o ngh nghip sn xuc to
ngung.
(2)- Nâng cao năng lực và hiệu quả của tổ chức sự nghiệp hoạt động di chuyển lao
động ra nước ngoài trong khuôn khổ các hiệp định song phương, gm:
- t s  s nghip, tng cnh tranh gi
s nghing dch v, chc quyn.
- n chc  
ca t chc s nghip.
- c qun tr   p v, ngoi
ng cp v.
- Thc hin vic giao quyn t ch  s nghi
bc hoc  
(3)- Nâng cao năng lực và hiệu quả của hệ thống doanh nghiệp hoạt động di chuyển
con người để cung cấp dịch vụ theo các quy định của GATS, gm:
- ng h th th ng dch v quc t mt
p th p honh chin n
 cung cp dch v.
- Cung c

  tht v 






  cung cp dch v
cc tham gia GATS.
- H tr o, b p v  n
tr  qu so k
 nghing ngoi ng  s
ng t i dch v.
-  tr  doanh nghip trong ving vn
(khi cn thi b v 

- H tr c bip xut khu nhng dch v i
th cnh tranh.
- Khuyn i
ng Vip dch v.
(3)- Hoàn thiện quản lý nhà nước nhằm nâng cao năng lực cho người lao động đi làm
việc ở nước ngoài,gm:
- i m

c k lu
ng.
- i mo ngoi ng ng.
- i m  nghip, hun luyn k 
ving.
-   bo v quyn li hng.
3.3.3- Nhóm giải pháp tăng cường giám sát và hỗ trợ ca các t chức x hội đối với
di chuyển lao động Việt Nam ra làm việc ở nước ngoài
- 

  tr c ch  -  i vi
 c.
- u qu hong h tr ci ngh nghip.

- 


























.
3.4- 
- Nhn th


 di chuyng quc t c v di chuyn lao
ng Vic.
- Tip ti my mnh c thng quc gia.
- Bn l

 c v di chuyng Vit
 vic
Kt lu





- 
-        

- 




3 




















: 












 , 






























.

KT LUN
1-  kinh t , Quản lý nhà nước về di chuyển lao động ra nước
ngoài làm việc c nnh m ch

 ng di chuyvic nh
du qu n l thc hin
mn kinh t - i cc, bao gng, to lng,
t chc hong, kic phhuyt tt ca th ng trong di chuyn lao
c.
2- i mi quc v di chuyng Vi
 thi v
c v di chuyng Viu
hn ch, yc quc gia v di chuyng Vic
c; h thn ln gin din th
c  c cp
hot khu dch v  chc
.
3- T  ng di chuyng ra c,
Lu xun quc v di chuyn
ng Vi   c g n qu
c  tc nh c hong ca
h thng doanh nghip, t chng Vit Nam; nng
 tr c t chi .
 

 
doanh nghin v quc v di
chuyn ng Vin quc t v ng
  
M gn, 

 ng v cn gii quyi vi
qung Vi  xut gip tc
 n, lui nhng hn ch, thi

gi xin tip tc tip thu nh i



References

Ting Vit
1.
C. Mác và Ph. Ăngghen toàn tập  qui, tr.251.
2.
B  ng Cng sn Vit Nam (1998), Chỉ thị số 41/CT-TW, ngày 22/9/1998 về
XKLĐ và chuyên gia.

3.


, T 27/2007/TT-BCA(A11), 29/22/2007.
4.
B ng - i, Báo cáo 10 năm hợp tác lao động với nước ngoài,
i 1990.
5.
B ng - i (2006) s liu tht nghip 
Vin 1996 - 2005.
6.
B  ng -     i, 

 18/2007/-, 
18/7/2007.
7.
B  ng -     i, 


 19/2007/-, 
18/7/2007.
8.
B  ng -     i, 

 20/2007/-, 
02/8/2007.
9.
B  ng -     i,  21/2007/TT-, 
08/10/2007.
10.
B ng  ng vi liu th

11.
B ng  ng, vi, ti
BHXH ca ng -2009.
12.
B ng -  c lp cc, Nghiên cứu
chính sách và giải pháp đảm bảo công bằng trong phân phối tiền lương và thu nhập trong
các loại hnh doanh nghiệp
13.
B i (2000), Kết quả vòng đàm phán Uruguay về hệ thống thương mại đa biên,
Nxb Th
14.
 (1995), Nghị định số 07/CP
15.
 (1999), Nghị định số 152/1999/NĐ-CP
16.
 (2003), Nghị định số 81/2003/NĐ-CP

17.
 (2007), Nghị định số 126/2007/NĐ-CP
18.
 (2007), Nghị định số 144/2007/NĐ-CP10/9/2007.
19.
 (2007), Nghị định số 136/2007/NĐ-CP, 
20.
Cc quc (2008), Báo cáo hoạt động XKLĐ các năm 2004 -2008,
21.
Cc quc (2009), B ng - i, Chi phí
quản lý xuất khẩu lao động.
22.
Di chuyển con người để cung cấp dịch vụ - 
23.
i hc Kinh t quGiáo trnh Kinh tế nguồn nhân lực, i hc Kinh t
qu
24.
ng Cng sn Vit Nam (1987), Văn kiện Đại hội Đại Biểu toàn quốc lần thứ VI, Nxb S
tht.
25.
ng Cng sn Vit Nam (1991), Văn kiện Đại hội Đại Biểu toàn quốc lần thứ VII, Nxb S
tht.
26.
ng Cng sn Vit Nam (1996), , Văn kiện Đại hội Đại Biểu toàn quốc lần thứ VIII, Nxb
 quc gia.
27.
ng Cng sn Vit Nam (1998), Văn kiện Hội nghị lần thứ tư BCH Trung uơng khoá VIII,
 Quc gia.
28.
ng Cng sn Vit Nam (2001), Văn kiện Đại hội Đại Biểu toàn quốc lần thứ IX, Nxb

 quc gia.
29.
ng Cng sn Vit Nam (2006), Văn kiện Đại hội Đại Biểu toàn quốc lần thứ X, Nxb
 quc gia.
30.
ng (2007), Kinh tế đối ngoại Việt Nam, sách chuyên khảo phục vụ giảng dạy
sinh viên ngành kinh tế, i hc Qui, 2007.
31.
n TiQuản lý nhà nước về xuất
khẩu lao động trong hội nhập kinh tế quốc tế ở Việt Nam,  u khoa hc cp
i hc Qu
32.
 Thanh H Tạp chí Nghiên cứu quốc tế, s 75.
33.
Trng (1994), Nhng điều cần biết về thị trường lao động Hàn Quốc, 
khoa hc chn lng  i, s .
34.
Tr ng (1996) Các giải pháp nhằm đổi mới quản lý nhà nước về xuất khẩu lao
động ở Việt Nam trong giai đoạn 1995 - 2010”, Lun s khoa hc kinh t. LA
n Quc gia.
35.
Hiệp định chung về Thương mại dịch vụ (GATS - u XXVIII.
36.
Hng B ng (1988), Chỉ thị số 108-HĐBT, 
37.
Hng B ng (1991), Nghị định số 370-HĐBT, .
38.
TS. Nguyn Th H07), Kinh nghiệm xuất khẩu lao động của một số nước Châu
Á, Nxb Khoa hi.
39.

Tác động của di chuyển lao động quốc tế đối với sự phát triển kinh
tế - xã hội Việt Nam trong hội nhập kinh tế quốc tế, K yu Hi tho quc t Vit Nam hc
ln th i hc Qui.
40.
Nguyn Th , Một số giải pháp đổi mới quản lý tài chính về xuất khẩu
lao động Việt Nam theo cơ chế thị trường, Lun s kinh t.
41.
MUTRAP II (2007), D  tr  Vị trí, vai trò và cơ chế hoạt động
của Tổ chức Thương mại thế giới trong hệ thống thương mại đa biên, ng - 
hi.
42.
MUTRAP II (2007), D  tr Việt Nam gia nhập Tổ chức thương
mại thế giới, giải thức các điều kiện gia nhập, ng - i.
43.
Quc h Luật số 72/2006/QH11, Luật Người Việt Nam đi làm việc ở nước
ngoài theo hợp đồng.
44.
, Hoàn thiện hệ thống tổ chức và cơ chế quản lý xuất khẩu lao động ở
nước ta trong giai đoạn hiện nay, Lun s khoa hc kinh t. 
vin Quc gia.
45.
Tạp chí Việc làm ngoài nước, Cc Quc, B ng - 
i, s 
46.
Tạp chí Việc làm ngoài nước, Cc Quc, B Lng - 
n 2008.
47.
Tạp chí Việc làm ngoài nước, Cc Quc, B ng - 
i, s 
48.

  - i quc gia, Tạp chí Thông tin và Dự báo Kinh
tế - xã hội, s 44-8/2009.
49.
c Thanh (1994),Tạo việc làm ở ngoài nước để góp phần nâng cao hiệu quả sử dụng
nguồn lao động trong nước, Lun s khoa hc kinh tn
Quc gia.
50.
Nguyng (2007), Toàn cầu hóa kinh tế và hội nhập kinh tế quốc tế đối với tiến
trnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở Việt Nam, Nxb Khoa hi.
51.
t Nam (2004), Tài liệu tham khảo đặc biệt
52.
ch s 01/2005/TTLT--BCA, 18/1/2005.
53.


08/2007/TTLT--BTP, 11/7/2007.
54.


16/2007/TTLT--BTC, 4/9/2007.
55.


17/2007/TTLT--NHNN, 4/9/2007.
56.


11/2008/TTLT--BTP, 21/7/2008.
57.



08/2009/TTLT- BCA-BNG, 6/10/2009.
58.
, 

110-TTg, 23/6/2004.
59.
, 

163-TTg, 08/9/2004.
60.
, 

 33-TTg, 07/02/2006.
61.
, Quynh s -TTg, .
62.
, 

 71/2009-TTg, 29/4/2009.
63.
TS. Trn Th Thu (2006), “Nâng cao hiệu quả quản lý xuất khẩu lao động của các doanh
nghiệp trong điều kiện hiện nay”, i 2006.
64.
Nguy, Mở rộng và nâng cao hiệu quả việc đưa lao động Việt Nam đi
làm việc có thời hạn ở nước ngoài, Lun s khoa hc kinh t. LA 04.03948,
n Quc gia.
65.


























 




, .

66.
u Cc Quc (6/2009), B ng - i.
67.
Vin Khoa hTừ điển Luật học, Nxb T 
.
68.
Vin  bin tri thĐại từ điển kinh tế thị trường.
69.
V i, dch v , Tng cc Th
70.

71.
/>nang/40168423/202/
72.

73.
/>ad%2Dc903807cc7ea&ID=294
74.


Ting Anh
75.
Hisham Foad (2009), A Threshold Model for the Migration-Trade Link,

76.
Asian Development Bank (2003), Kevin Mellyn, Worker Remittances As A Development
Tool Opportunity For The Philippine. Manila, Philippines, June 2003
77.
Asian Development Bank (2006), Workers' Remittance Flows in Southeast Asia. Published
2006. Printed in the Philippines. Publication Stock No. 011806.

78.
Ajoyendra Mukherjee (2005), Tata Consultancy Services Ltd, WTO Cross-Border Supply
Symposium, 28 April 2005, Geneva.
79.
Ben Dolman (2008), Migration,Trade and Investment, Commonwealth of Australia 2008
80.
Dilip Ratha and Sanket Mohapatra (November 26, 2007), Increasing the Macroeconomic
Impact of Remittances on Development, Development Prospects Group,The World Bank,
Washington D.C. 20433.
81.
-The link between immigration and trade in Spain.
82.
Mariapia Mendola (2008), “Migration and technological change in ruralhouseholds:
Complements or substitutes?” Journal of Development Economics 85 (2008) University of
Milano-Bicocca, Italy.
83.
Marina Murat - Barbara Pistoresi (2006), The Link between migration and Trade: Evidence
From Italy.
84.
Rachel M. Friedberg and Jennifer Hunt, The Impact of Immigrants on Host Country Wages,
Employment and Growth, Journal of Economic Perspectives - Volume 9, Number 2-Spring
1995-Pages 23-44.
85.
Movement of Services Supply and India: A case Study of the IT and
Health Sectors” prepared for the UNDP Asia- Pacific Regional Initiative.
86.
Rauch and Trindade (2002), Ethnic Chinese Networks In International Trade. 001 by
the President and Fellows of Harvard College and the Massachusetts Institute of
Technology.
87.

Scalabrini Migration Centre (1995),Philippine, Migration clipping.
88.
Sourafel Girma and Zhihao Yu (2002), The Link between mmigration and Trade: Evidence
From the U. K.
89.
Sukamdi, Abdul Haris, Patrick Brownlee (1998) Labour Migration in Indonesia: Policies
and Practices, University of Gadjah Mada.
90.
UNDP (2009), Human Development Report 2009, Overcoming barriers: Human mobility
and development.
91.
World Bank (2009), Migration and Remittances Factbook is compiled by Dilip Ratha and
Zhimei Xu, Migration and Remittances Team, Development Prospects Group.
92.
en/index.htm
93.

94.

95.

96.
= en&pcode =
teilm020&tableSelection=1&plugin=1.
97.
 
98.

99.

100.