Cấm và hạn chế đình công trong pháp luật lao động việt nam

Cm và hn ch g trong pháp lut lao
ng Vit Nam

Phm Th 

Khoa Lut
Lu Lut Kinh t; Mã s: 60 38 50
ng dn: TS. Lê Th Hoài Thu
o v: 2008

Abstract: Trình bày mt s v lý lun chung v m, hn ch 
s cn thit phi ban hành pháp lut v cm, hn ch u v cm
ng Vit Nam: nhóm doanh nghip sn xut, cung ng
các sn phm dch v công ích; nhóm doanh nghip có vai trò thit yu trong nn kinh t
quc dân và nhóm doanh nghip an ninh, quu
v hn ch ng Vit Nam thông nh v
u kin hp pháp ca cung có quy 
công, ch th m có quynh v trình t và
th tc chun b t s gii pháp nhm nâng cao tính kh thi ca các quy
nh v cm, hn ch ng Vit Nam
Keywords: Lung; Pháp lut Vit Nam; 

Content
MỞ ĐẦU
1. Tính cấp thiết của đề tài

- 







  

mình.



  


pháp.
 











-

 

 



              -CP ngày
08/8/2007 
               -CP ngày

 
-               
-CP quy 
-




ông 
 
  
 

  






  

an 
2. Tình hình, phạm vi nghiên cứu đề tài


 









.
3. Mục tiêu nghiên cứu và nhiệm vụ nghiên cứu của đề tài
              
 




-  công;
- 
- 
- 
- 
- 
- 
- 

-  

4. Cơ sở lý luận và phƣơng pháp nghiên cứu luận văn

 
        - Lênin,          


5. Kết cấu của luận văn







NỘI DUNG CƠ BẢN CỦA LUẬN VĂN

LÝ LUẬN CHUNG VỀ ĐÌNH CÔNG
VÀ VẤN ĐỀ CẤM, HẠN CHẾ ĐÌNH CÔNG
1.1. khái quát chung về đình công
1.1.1. Khái nim, các du hin và bn cht c
1.1.1.1. Khái ni
Có nhim khác nhau v  thuc vào tng th
nhìn nhu kin kinh t xã hm v chính tr, pháp lý Trên th gii có quc gia
tha nhn quyc hin vn tn ti nhnh hn ch, thm
chí là không tha nhc gia ghi nhn hinh song có quc gia
i ch ghi nhn lut nh. Mc dù vy các quc gia   hin ý
chí thng nht thông qua vic ghi nht trong nhng quyn cng.
m d khon c quc t v các quyn kinh t
(Vit Nam gia nhp ngày 24/9/1982) ghi rõ: Các thành viên c c cam kt b m
u kin là quyn này phc thc hin phù hp vi lut pháp ca mi
.
ILO nhnh v t trong nhng bin pháp thit yu mà

nng và các t chc ca h có th s d xúc tin và bo v các li ích kinh t và
xã hi ca mình, không ch nht ti nhu kin làm vic tc có nhng yêu
cu tp th mang tính ngh nghip, mà còn nhm tìm ra nhng gii pháp cho các v chính
sách kinh t - xã hi và các v ng bt k long trc tip quan
tâm.
n pháp lý, Vit Nam tha nhn:  ngng vic tm thi, t
nguyn và có t chc ca tp th  gii quyt tranh chng tp th
Qua quá trình tham kho, nghiên cu, tác gi nh v 
 ngng vic tri, có t chc ca tp th ng nhm gây sc ép buc
gii ch phi thc hin nhng yêu sách gn vi quyn và li ích ca tp th ng.
1.1.1.2. Các du hin c
 khái ni mc 1.1.1, có th nhn d vào các du
hin sau:
* Hành vi ngng vic tm thi.
* Tính tp th
* Tính t chc
* Mc c ép buc gii ch phi thc hin nhng yêu sách gn
vi quyn và li ích ca tp th ng.
1.1.1.3. Bn cht c
 kinh t - xã hic hiu là quyn kinh t - xã hi ci lao
ng; là biu tranh kinh t cng nhm gây s c nhng yêu
sách nhnh gn vi li ích kinh t hoc li ích ngh nghip.
 pháp lý: n cc pháp lut tha nhn.
1.1.2. Nhng nh ng c
1.1.2.1. ng tích cc
i không khí dân ch trong quan h ng ý
thc làm ch trong vic duy trì và phát trin mi quan h ng thi hing này còn là
mt kênh  n nhn thc pháp lut.
1.1.2.2. ng tiêu cc
 gây thit hi v mt kinh t cho doanh nghip và chính bi lao

ng, làm nhng rn nt mi quan h gia tp th ng hoc t chc ca h vi ch doanh
nghip; ng trc tip và nghiêm trng t li
nhiu hu qu khác cho xã hi.
1.2. Một số vấn đề lý luận chung về cấm, hạn chế đình công
1.2.1. Khái nim cm, hn ch 
Cc khng thc hin m
 gii hn trong mt s ng hc bit.
Hn ch c gii hn vic thc hin quyi
ng, không cho phép h t quá nhng khuôn kh nhnh.
1.2.2. m ca vic cm, hn ch 
* Ch th nh v cm và hn ch 
u chnh ca nh v cm và hn ch 
* Ma vic cm và hn ch 
1.2.3. S cn thit phi ban hành pháp lut v cm, hn ch 
Cm, hn ch  mt khía cnh nhu cn thit. Có th t s
lý gi
Th nht: ng phc tp. Bên cnh nhng tác ng tích c
 lng và t chc ca h, các nhà li tính ti nhng hu qu
không mong mun mà hin ng này gâ i s d  ng và cho xã hi nói
chung.
Th hai: Hu ht các quc gia trên th giu tha nhình công là quyn kinh t xã hi
ng này li có liên quan cht ch n v chính tr.
Th ba: Cnh hn ch i vi mt s ng làm vic
trong mt s doanh nghip có tm quan trc bii vi kinh t, an ninh quc phòng hoc
làm công vii phi có s liên tc, nht quán.
1.2.4. m ca t chng quc t (ILO) và mt s quc gia v v cm,
hn ch 
n, t chng quc t tha nhn u kin
là quyn này phc thc hin phù hp vi lut pháp ca m. ILO bo v quyn t do
t chc nghin t chng tp th ca gii th u lut

nào ch ra rng quya gii th s b gii hn. Tuy nhiên ILO khnh: trong khi
thi hành nhng quyc a nhi s dng lao
ng và các t chng ca hi và mi tp th có t chu
phi tôn trng pháp lut trong nc. Tuy nhiên, trong mng hp không mu khon nào
cc quc t v các quyn kinh t, xã h c có liên
quan cho phép mc thành viên gii thích quá r vi phm quyi
ng.
Pháp lut ca hu hc ít nhiu có nhnh cm, hn ch 
C c áp di vng làm vic trong mt s doanh
nghip hong công ích, doanh nghip có vai trò thit yu trong nn kinh t hoc doanh nghip an
ninh quc phòng. Mt s quc gia khác ch ng c th 
nh cm thành phn công chc làm vic cho Chính ph u vi phm s b sa
thi. Mt s ngành ngh b ctm phán hay cnh sát. Pháp
lut ca nhic ghi nhn song song quy cng vi quyn s dng
gii công, b ng ci s dng. Pháp lung Philipin và Thái Lan là nhng ví d
minh chng.
u qun khác, pháp lung Vin ti
nhinh hn ch quy ng. Nhng hn ch m ri rác
u lut quy nh c th v  lung Vit Nam, to thành khung
pháp lý nhnh gii hn vic thc hin quyn cng.


VẤN ĐỀ CẤM, HẠN CHẾ ĐÌNH CÔNG
TRONG PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM
2.1. Cấm đình công trong pháp luật lao động Việt Nam















 



 175 B lung
si, b  2006. 

,  mt s doanh nghip cung ng các sn phm, dch v
công ích và doanh nghip thit yu cho nn kinh t quc dân hoc an ninh, quc phòng theo danh
mc do Chính ph  nh,    

 . 























 122//2007/-CP
2007 .
 g 






2.1.1.  , 








 , 









 , 







 , 
 




















 : cc, thoát
c, chiu sáng, v ng 






.
2.1.2.  ip có vai trò thit yu trong nn kinh t qu












































 .



 














































 , 







 



 .
2.1.3. p an ninh, qu




Doanh nghip an ninh, qung là các doanh nghip sn xut nhng sn
phm trc tip phc v cho vic bo v an ninh, quc phòng qun xut, sa ch
khí, khí tài, trang b chuyên dùng cho quc phòng, an ninh; trang thit b, tài liu k thut và
cung ng dch v bo mt thông tin bng k thut nghip v mt mã. Nu các doanh nghip này
ngng hong s gây c phòng th và an ninh quc gia.
























 . 


(



122) .
2.2. Hạn chế đình công trong pháp luật lao động Việt Nam
2.2.1. 











trong 
* 
u 172 B lung 2006 ghi nhn: cèng là s ngng vic tm thi, t nguyn

và cç t chc ca tp th  gii quyt tranh chng tp th.
cèng ré ràng là s ngng vic tm thi, t nguyn và cç t chc ca tp th ng.
bàn  c các nhà lc ta quan nicèng  gii quyt tranh
chng tp th. u không chính xác.
* 



























 

t doanh














.













 , 



 , , 










? 


















 , 
 ? Trong khi 


















 2005 











 .
2.2.2. 











 



















công
2.2.2.1. 









. ng làm vic trong các doanh nghip. 





















 ( ), lao










, 



,  . 

















 .
2.2.2.2. 

























 .


 , 










  














 . 




 , 







  , 
, 

, 




















.
2.2.2.3. 



















 2002 



 






















 , 




 , 




. 





 , 



, 

, 






quy , 









.
2.2.2.4. 










 : 











 



























 (








 ) 










 (







 ) 

.
 




 : 















































 
s hoc hoà gi  ng (



  ) 
(










 ) 

.


















 , 









 176 









 , 

2006 12 















.
2.2.2.5. 











, 
Th nht, Ban ch hoi din tp th ng t chc ly ý kin
 i vi doanh nghip hoc b phn doanh nghing
thì ly ý kin trc tip c ng; t l ng trong doanh nghip hoc b
phn doanh nghing phi vi doanh nghip hoc b
phn doanh nghip t ng tr lên thì ly ý kin ca thành viên Ban chp hành
, T ng t  ng t sn xung hp không có công
 thì ly ý kin ca T ng, T phó sn xut. T l yêu cng hp này là
trên 75% s c ly ý kin.
Th haic t l  trên, Ban ch
 hoi din tp th ng ra quynh p bn yêu cu. Quy
công và bn yêu cu phc gi s dng cp tnh, Liên
ng cp tc ngày b
 hoi din tp th ng ch c t cht thi hn báo
i s dng không chp nhn gii quyt.
2.2.2.6. 



























 











 











(
). 

























 



 .















 
















 nhau.
2.2.3. 
2.2.3.1. 






Khou 177 










 , 

 nh ch Tòa án nhân dân
cp t thm quyn xét tính hp pháp ca cu Tuy nhiên,
trên thc t, n





























, 





, 













.
2.2.3.2. 
c trong thi hn ba tháng k t ngày chm
di bên có quyn nn Tòa án yêu cu xét tính hp pháp ca cu
n sao quyn yêu cu, quynh hoc biên bn
hòa gii c chc có thm quyn gii quyt v tranh chng, tài liu, chng
c n vic xét tính hp pháp ca cuKhông có quynh hoc biên
bn hòa gii k trên, Tòa án   th u xét tính hp pháp ca cu
công.
Sau khi nhc, Tòa án phi gi quyc
xét tính hp pháp ca cui h t ngày ra quynh
xem xét tính hp pháp ca cu phiên h xét tính hp pháp ca cu
công. Phi ch t c tham d phiên tòa xét tính hp pháp ca cup
th ng s c gì nu Thm phán ph trách v vic tuyên b cua h là hp
pháp. Kt qu cui cùng là tp th ng tip tt hp
pháp, tp th ng phi ngng ngay cuc  li làm vic sau chm nht là sau
mt ngày Tòa công b quynh.
2.3. Thực tiễn áp dụng các quy định về cấm, hạn chế đình công tại Việt Nam
Theo th,  n ht 30/5/2008, c c xy ra 354
cunh công và ngng vic tp thu nht là  Thành ph H Chí Minh (124
cuc) và khu vc doanh nghip FDI (277 cuu ht các cuu
, th tc pháp luo. Nh
, 




















, 








, 












 , 

, , 










 

 2008 









 , 









.
Nhnh tng th v tình hình thc hinh ca pháp lut hin hành v cm, hn
ch nh v cng ti nhng doanh
nghip có tên trong danh mc doanh nghip hành mt cách nghiêm
túc; không có s phn ánh nào v ving ti các doanh nghip này ti
công. Vic m rng danh mc doanh nghip không  p phi s
phi t i vi nhnh hn ch quya tp th
ng, mt phn do s thiu hiu bit v pháp lung cng, phn do tính
kht khe và s thiu kh thi trong chính nhng quy ph Vit Nam
t hp pháp v mt trình t, th tnh cm, hn ch 
ng trc tip ti vic thc hin quyng. Có th nói
cm, hn ch u cn thit và hng nhng gii hn
nhnh trong v này; song cm, hn ch  vm bo nguyên tc tôn trng
quyn lunh và phù hp vi lut pháp quc t

THỰC TIỄN ÁP DỤNG VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO TÍNH KHẢ THI
CỦA CÁC QUY ĐỊNH VỀ CẤM, HẠN CHẾ ĐÌNH CÔNG TRONG PHÁP LUẬT LAO
ĐỘNG VIỆT NAM
3.1. Nhận xét chung
 qu tt yu ca nn kinh t xã hi phát trin. Khi nn kinh t xã hi Vit
Nam phát trin mt m nhu hoàn toàn không th tránh
khi. Nhìn nhn mt cách tng th quá trình phát trin ct Nam t khi B lut

i cho ti nay có th thy s i v mt bn cht t  quyn
ã chuyn d li ích (tuy nhng li ích mà h ).
 hin nhm rc thù ct Nam.
Pháp lut Nam có nhi khi vi vic thc hin
quyng t nh v phm vi, m th, th tn cách
thc ti n nào cp phi
nhng mc nhnh: th tc gii quyt tranh chng tp th m
rà, phc tp; thi hn gii quyt kéo dài làm mt tính tht yu t quan tr
công Nhng quy phng t bo v c s vi
phm pháp lung ci s dng th hin nh
xng vnh chung cc trên th gim nht quán ca ILO.
3.2. Một số giải pháp nhằm nâng cao tính khả thi của các quy định về cấm, hạn chế
đình công trong pháp luật lao động Việt Nam
3.2.1. Ging
Th nht, m bo s ng cng trong quá trình hoàn thinh v 
công và gii quy.
Th hai, m bo tính hp hin, hp pháp, thng nhng b trong h thng pháp lut
Vit Nam.
Th ba, phù hp vi lut pháp quc t.
Th  m bo hài hòa gia li ích ca các ch thi s dng lao
c.
Th  vic nâng cao tính kh thi cnh cm, hn ch c xây
d s yêu ci ca thc tinh v 
3.2.2. Gi




Th nht, v vic xây dnh ca pháp lui dung v cm,
hn ch 

Th hai, v bin pháp bm thc hinh cm, hn ch 
Th ba, y mnh hong ca t chi din cho các bên trong quan h 
 ba bên trong gii quyt tranh ch
Th  ng ý thc trách nhii s dnng trong
vic duy trì quan h c nghiêm chnh chp hành pháp lung nói
chung và pháp lut v ng.
Th  xây dng yêu cu ca thi k hi nh
hóa doanh nghic bit quan tâm.
Th sáu, chú trng ti vic gii quyt các v xã hi có liên quan trc tip ti sng
c nhà , sinh hon và các v an sinh xã hi
khác.
3.3. Một số kiến nghị
3.3.1. V các nh ca pháp lut
Th nht, nh v c
Theo tác gi không cnh quá nhiu danh mc doanh nghi
i Ngh nh s y là vi phm quynh
ngay tu 7 B lut ng; mc vi thông l quc t. Nên
 các nhà lp pháp Vit Nam cn nhanh chóng b sung danh mc công vic cn duy trì hot
ng liên tc trong thi b bt mt s doanh nghip ra khi danh mc
doanh nghihành kèm theo Ngh nh s ng th
cn nh c th, rõ ràng v quyc gii công, b ng ca i s dng khi tp th
n gii công b ng ci s dg vi quy
công cng.
Th hai, hoàn thin mt s khái nim
* Khái ni
u chung nht v i th hin c rõ nét bn cht ca
hing này:  ngng vic trit , có t chc ca tp th ng nhm gây sc
ép buc gii ch phi thc hin nhng yêu sách gn vi quyn và li ích ca tp th ng.
* Khái nim tranh chng
Hinh ti B lui hn v phc

phéng thi th hin s mâu thun vi cách hiu v i s dng lao
chính B lut này. Nc mt gii hn phù hp nht vi thc
t t cng m i vi tt c nhng
v ng tp thng hp c th
này bên b ch  doanh nghim tranh chng tp th v quyn và v li ích.
* Khái nim tp th ng
Cn phi có cách hiu rng v tp th ng; c th cn phi tha nhn tp th ng
cp tng công ty, t, cp ngành. Vic tha nhn này gn lin vi tha nh
công  các cng.
y các khái nim nêu trên cn phc chun hóa lng phù hp vi thc tin
n nay cc ta và c thông l quc t.
Th ba, si, b nh v u kin hp pháp c
* ng có quy
Theo tác ging công phnh rng b
i làm thuê trong các trang tri, h c bii vi
ng là cán b, công chc. Không nên cnh
công vic ca h trong danh mc công vic phi duy trì trong sun có
nhiu v ni cng trc tip ti môi
ng làm vii sng, thu nhp ca cán b, công chc. Cn ti 
ng yêu sách nhm ci thing làm vii sng vt cht, tinh
thn.
* Ph
Không nên bó hp phi hn doanh nghinh hin hành.
Hiu v n ra honh cn có s thng nht gia phm vi
c tiu v n tha nh
ti Tng Công ty, T p ngành; bên c ng
h, liên kt
* Thm quyn 
C thm quyi vi nhng cui Tng
Công ty, T p ngành.

* Thm có quy
i v quyn: ch nên gi th tc hòa gii ti Hng hòa gi hoc
Hòa ging; nu hòa gii không thành nên trao cho tp th ng quy
công ngay ti th bm tính th mt yu t quan trng
quynh thng li cng.
i v li ích: yêu cu trc gii quyt tranh chng tp th
c khi tin hành các th t li ích là phù hp. Thi hn này giúp tp th lao
ng có thi gian cân nhc k càng v quy khía cnh nào
n hn ch tình trng quá khích cu nhng cuc
y xy ra s  li nhng hu qu vô cùng nghiêm tri vi xã hi và chính
bi lao ng. Tuy nhiên v thi hnh tu 171 cn phi
c sng rút ngn t 03 ngày xu u 165a) và t 07 ngày
xuu 171); mm bo tính thi vi nhng
cuc m c nhng yêu sách v quyn và v lng quy trình
gii quyt tranh chng tp th  li ích.
* Trình t, th tc chun b 
- V t l ý kitác gi i vi doanh nghip hoc b
phn doanh nghing nên h t l ý king ý t trên 50% tng
s ng xung còn 30% là hi vi doanh nghip hoc b phn doanh nghip
có t ng tr lên, t l yêu cu là trên 75% s c ly ý kin (Nhng
c ly ý king hp này là thành viên Ban ch, T
ng T  ng T sn xung h thì ly ý
kin ca T ng, T phó sn xunh này quá khi vng. T l
trên 75% nên h thp xung còn 50%.
- V thi hc khi t chnh là ít nhc ngày
b  hoi din tp th ng phi c i
di trao quyi s dng thi gi mt b
ng cp tnh, mt bng cp tnh v vic trao quy
công cho nhng ch th trên là phù hp; tuy nhiên thi hnh hin hành
cn phi rút ngn (có th  m bo yu t th

* Cách thc ti
Knh v cách thc tichúng ta nên nh nhng hành vi không
m vi nhng có
toàn quyn la chn c phù hp  ti
Th i, b nh v gii quy
nh hin hành hiu gii quyp pháp ca cu
tác gi nên m rng cách hiu v gii quy ng gii quy
công. Gii quyn chm dt hn nhng mâu thun, tranh chp
gia các bên; gii quyi vi ng
sang mt trang mi vi nhu khong mc xác lp.
* V ch th có thm quyn gii quy
B sung thêm mt s ch th m
ng cp ti dii s dng (Hin nay nhiu tp Hip hi các doanh
nghip - t chi dii s dng). Bên cnh ch th là Toà án, còn có các ch th khác
hong mt cách linh hot, nhanh chóng và hiu qu n ra, không cn có
ch th nào yêu cu, các ch th  xut hin và ch ng gii quyu này
hoàn toàn không vi phm quyn t t ca các bên trong vic gii quyt tranh chng vì
các ch th này tham gia v th trung gian hay nói cách khác là các ch th 
ch  cp  2.
Thi hn t khi ch th có quyn nu xét tính hn khi Toà m phiên
hp cn phi rút ngn xung còn hai ngày làm vic k t ngày nhu, Toà án phi ra
quyc cup pháp hay không và trong thi hn ba ngày k
t ngày ra quynh xét tính hp pháp, Toà án phi m phiên hp xét tính hp pháp ca cuc

KẾT LUẬN
 nóng bc s quan tâm, chú ý cn toàn xã
hn ra mi lúc m mi quc gia trên th gii.  Vit Nam, hing
t tr nên ph bi hu hu là nhng cut hp pháp, vi
phm nh v trình t, th tc lunh; tuy nhiên v mt n là hp pháp,
xut phát t nhng yêu cnh hin hành ca

c ta v  p vi thc ti n ch vic thc hin
quyng. Lu rõ nhnh hn ch, nhng quy phm
p vi thông l quc t c tin áp dng ca Ving quy
nh v cc doanh nghing quy
nh thiu tính kh thi v trình t, th tc chun b ng khuyt thiu v cách thc
ting vi pháp lut th gii v ch th, phm vi,
quy mô, th
Lut s gii pháp nhm góp phn nâng cao tính kh thi cnh v
n khc phc nhng quy phm hn ch quya
ng. Hc viên vi mong mu bo v c sc
ép ca gii ch, sc ép ca vic làm và thu nhp; nht là trong thi bui lu
kin v ng nhân công giá r và s thiu am hiu v pháp lung ci lao
ng Vit Nam, s vi phm trng trn nh ti thiu c i s dng. Hy vng
rng nha hc viên s t thi vi vinh v
i Ving phù hi thông l quc t và thc t i sng ca
ng Vit Nam.


References
CÁC VĂN BẢN PHÁP LUẬT CỦA NHÀ NƢỚC
1. Chính ph (1996), Ngh nh s 51/CP ngày 29/8 v vic gii quyt quyn li cho tp th
ng ti doanh nghi, Hà Ni.
2. Chính ph (1997), Ngh nh s 58/CP ca Chính ph ngày 31/5 v tr i quyt
các quyn l,
Hà Ni.
3. Chính ph (2002), Ngh nh s -CP ngày 09/7 v si, b sung danh mc
các doanh nghieo ngh nh s 51/CP, Hà
Ni.
4. Chính ph (2004), Ngh nh s -nh x pht hành chính v
hành vi vi phm pháp lung, Hà Ni.

5. Chính ph (2007), Ngh nh s -nh danh mc doanh nghip không
ông và vic gii quyt yêu cu ca tp th ng  doanh nghip không
 ngh nh s 51/CP và ngh nh s -CP, Hà Ni.
6. Chính ph (2007), Ngh nh s -nh chi ting dn
thi hành mt s u ca Lut si, b sung mt s u ca B lung v gii
quyt tranh chng, Hà Ni.
7. Chính ph (2008), Ngh nh s 11/2008/-  nh v b ng thit hi trong
ng hp cut hp pháp gây thit hi s dng, Hà
Ni.
8. Chính ph (2008), Ngh nh s -CP v vinh chi ting dn thi
u 176 ca B lung v hoãn hoc ngi quyt quyn
li ca tp th ng, Hà Ni.
9. Quc hi (1992), Hin pháp, Hà Ni.
10. Quc hi (1994), B lut Lng, Hà Ni.
11. Quc hi (2001), Hin pháp (si, b sung), Hà Ni.
12. Quc hi (2002), B lung (si, b sung), Hà Ni.
13. Quc hi (2006), B lung (si, b sung), Hà Ni
14. ng v Quc hi (1996), Pháp lnh th tc gii quyt các tranh chng,
Hà Ni.
CÁC TÀI LIỆU THAM KHẢO KHÁC
15.  Ngân Bình (2002), "Nhm mi trong Lut si, b sung mt s u ca B
lung", Lut hc, (5).
16.  Ngân Bình (2004), "Nhng bt cp ca pháp lut v gii quy Vit Nam
hin nay và mt s kin ngh", Lut hc, (3).
17.  Ngân Bình (2005), Pháp lut v i quy Vit Nam trong
u kin kinh t th ng và hi nhp quc t, Lun án Tit hi
hc Lut Hà Ni, Hà Ni.
18.  Ngân Bình (2006), Pháp lut v  và gii quy Vit Nam
pháp, Hà Ni.
19. B i (1997), -ng

dn vic kin ngh u chnh Danh mc các doanh nghi, Hà
Ni.
20. B       i và B Tài chính (2008),   ên tch s
07/2008/TTLT--BTC ngày 30/05 v ving dn thc hin Ngh nh s
-CP ngày 30/01/2008 ca Chính ph v vic b ng thit hi trong
ng hp cunh công bt hp pháp gây thit hi s dng, Hà
Ni.
21. B lung cc c.
22. Nguyn Hu Cát (2008), "ình công - Thc trng và gii pháp", ng và Xã hi.
23. Quang Chính - ng Tin (2008), "Gii quyt nhi sng công nhân",
ng, (170), ngày 26/7.
24. i hng Liên hp quc (1966), c quc t v các quyn kinh t, xã h
hóa.
25. o lut v quan h ng ca .
26. Giáo trình Lung ng Xã hi, Hà Ni.
27. u (2005), "i n", Thi báo Kinh T Vit Nam, ngày
23/02.
28. Phm Th V  c ta hin nay, Lun án Tit
hc, Hc vin Chính tr Quc gia H Chí Minh, Hà Ni.
29. Nguyn Khanh (2005), "Cn mt pháp l", Báo Pháp lut, ngày 02/08.
30.   (2006), "Hoàn thin ch nh tho ng tp th nhm góp phn hn
ch ", Nghiên cu lp pháp, (10).
31. Khoa Lut - i hc Quc gia Hà Ni (1997), Giáo trình Lung Vit Nami
hc Quc gia, Hà Ni.
32. Phm Thu Lan (biên dch) (1997), ng tp thng, Hà Ni.
33. ng thành ph Hà Ni (2000), Vai trò ca t ch trong
vic gii quyt tranh chng và hn ch t, Nxb
ng - xã hi, Hà Ni.
34. Nguyn Quang Minh (2006), "Hoàn thin pháp lut v  Vit Nam", Nghiên cu
lp pháp, (9).

35. c Minh (2008), "Công ty Anchor (Bà Ra -  công nhân trc tip
sn xu", ng, (185), ngày 13/8.
36.   ng (2006), "Vic gii quyt tranh ch  ng tp th   ",
Nghiên cu lp pháp, (10).
37. ng (2007), "Nhng m gii quyt tranh chp lao
ng", Nghiên cu lp pháp, (6).
38. H Nam (biên dch) (1955), Làn sónu tranh cn, Nxb S
tht, Hà Ni.
39. Nguyn Th Kim Phng (2007), "Lut si, b sung mt s u ca B lung
u 176 B lung cng dn c th  nâng tính kh thi", Nghiên
cu lp pháp, (7).
40. 

29/SL, 12/3/1947.
41. c Bách (2007), a công nhân:
Thc trng và nhng gii pháp x lý  tng Nai, Nxb Chính tr quc gia, Hà Ni.
42. Nguyc Thng (2000), "Thy gì qua v tranh chng  Công ty ABB", ng
- xã hi, (165).
43. Nguyn Xuân Thu (2002), "Nhm mi v tranh ch ng và gii quyt tranh
ch  ng theo Lut s i, b sung mt s u ca B lu  ng 
2000", Lut hc, (7).
44. Lê Th Hoài Thu (2006), "Bàn v v  tho Lut si, b sung mt s
u ca B lung", Dân ch và pháp lut, (7).
45. T chng quc t (1948), c s 87 v quyn t do hip hi và v vic bo v
quyc t chc.
46. T chng quc t (1949), c s 98 v áp dng nhng nguyên tc ca quyn
t chng tp th.
47. Tng Vit Nam (1997), o v quyn, l
cc Tòa án, Hà Ni.
48. i hc Lut Hà Ni (2007), Giáo trình Lung, Nxb Công an nhân dân, Hà

Ni.
49. Trung tâm biên son T n Bách khoa Vit Nam (1998), T n Bách khoa Vit Nam, Hà
Ni
50. T n ting Vit (1998), Nxb ng,  Nng.
51. ViBáo cáo kt qu kho sát thc t v quan h ng
trong các doanh nghip có vc ngoài, Hà Ni.
CÁC BÀI BÁO TRÊN TRANG WEB
52. "Long An: Công nhân Công ty may Shilla Bags tip t" (2008), Vietnamnet.vn,
ngày 16/6.
53. Linh Anh (2004), " ng nóng, c lnh", Vietnamnet.vn,
ngày 21/05.
54. Linh Anh (2004), "Th tc t chp pháp quá nhiêu khê", Vietnamnet.vn, ngày
26/07.
55. "Brazil: Các cuu m s chm dt" (2008), ktdt.com.vn, ngày 17/7.
56. "t: Ai chu trách nhim?", i và Công Nghip
Vit Nam.
57. "Pháp: Ph i Lut H ng tuyn d u tiên do Th   xut" (2006),
vovnews.vn, ngày 26/3.
58. Cm Quyên (2007), "Hà Ni: Công ty v sinh môi t     ",
Vietnamnet.vn, ngày 15/11.
59. T Quyên (2007), "Công nhân công ty c phn may Lê Tr", cand.com.vn, ngày
22/12.
60. Thái Thin (2008), "Nhóm Công nhân quá khích tip tc gây ri bng mm tôm và trng
thi", Vietnamnet.vn, ngày 12/8.
61. Linh Trúc (2004), "    i làm theo lut?", Vietnamnet.vn, ngày
09/09.
62. Nguy "Tranh chng tp th - thc trng và bi
nga", website Công nghing Nai.
63. Qu Viên (2008), "", vnchannel.net, ngày 20/4.
64. ng V (2008), "cán b công nhân viên Công ty c phn may Bch Tuyt d 

công vào ngày 18/7", Vietnamnet.vn, ngày 16/7.
TIẾNG ANH
65. Douglas l. Leslie, Labor Law, 1986.