Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (85.32 KB, 3 trang )
Sinh viên ra trường xin việc: Những điều cần
tránh
Trang phục không phù hợp: Các SV khi được sát hạch tuyển dụng
thường mặc đẹp nhưng không phù hợp với trang phục công sở; nhất
là các bạn nữ thường khoác cho mình những bộ cánh thời trang chỉ
phù hợp cho tiệc tùng, dạ hội. Các bạn nam lại quá xuề xòa, không
tìm một bộ đồ tươm tất với cà vạt, thậm chí sự phối màu giữa quần
và áo cũng không hợp gam.
Thích chơi trội: Có những SV quá tự tin và thích chứng tỏ nên dán
trên sơ yếu lý lịch tấm hình tạo dáng với các thế đứng, ngồi, cho rằng
như thế là năng động thay vì dán ảnh chân dung. Sự tự tin không
đúng chỗ có thể làm cho họ bị mất điểm với nhà tuyển dụng (NTD).
Những SV loại giỏi thường không muốn bắt đầu sự nghiệp từ việc
nhỏ mà muốn đảm nhận ngay việc quan trọng, khiến cho NTD ngại
sẽ không giữ chân lâu dài được ứng viên tham vọng này.
Quá nhút nhát: Có những SV trả lời phỏng vấn giống như người đi
“xin” việc chứ không phải là người đi tìm việc và cống hiến cho công
ty, nên không được đánh giá cao. Sự thiếu tự tin sẽ bị phơi bày trong
cách trả lời, ngay từ cái chào, cái bắt tay cho đến tư thế ngồi, đi
đứng… không dám đặt câu hỏi hoặc chủ động trong cuộc phỏng vấn,
khiến NTD thấy họ không có tiềm năng phát triển.
Hồ sơ mờ nhạt: Hầu như SV đều không chú trọng việc chuẩn bị hồ
sơ của mình, nhất là bìa hồ sơ. Với 17 năm quản lý nhân sự, tiếp xúc
hàng chục ngàn hồ sơ, nhưng tôi chỉ thực sự ấn tượng một vài bộ vì
họ biết sáng tạo hồ sơ xin việc của mình. Để thành công cao, tôi
khuyên các bạn nên gửi hồ sơ qua bưu điện, tránh nộp hồ sơ hoặc
điền hồ sơ vào biểu mẫu có sẵn trên internet, vì nó không có sự khác
biệt và độc đáo so với các ứng viên khác.
Thiếu định hướng nghề nghiệp: Việc trước tiên các bạn nên xác
định lợi thế, điều mong muốn trong sự nghiệp. Xu thế cạnh tranh