TIỂU LUẬN môn KINH tế VI mô đề TÀITHỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG cơ sở lý LUẬN và tác ĐỘNG của DỊCH COVID 19 lên THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG VIỆT NAM

BỘ TÀI CHÍNH
HỌC VIỆN TÀI CHÍNH


TIỂU LUẬN MƠN KINH TẾ VI MÔ
ĐỀ TÀI:THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG-CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ TÁC ĐỘNG
CỦA DỊCH COVID 19 LÊN THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG VIỆT NAM
Thành Viên:
1.
2.
3.
4.
5.

Tạ Gia Huy
Lê Việt Hưng
Nguyễn Thành Đạt
Phạm Công Tiến Dũng
Bùi Trung Hiếu

LT1
LT1
LT1
LT1
LT1

6.
7.
8.
9.
10.

Trần An Khanh
Trần Thu Uyên
Nguyễn Khánh Ly
Hoàng Hải Anh
Phan Thị Khánh Ly

download by :

LT1
LT2
LT1
LT2
LT2


MỤC LỤC
MỞ ĐẦU...................................................................................................................1
1. Lý do chọn đề tài..............................................................................................1
2. Mục tiêu nghiên cứu.........................................................................................1
3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu....................................................................2
4. Cấu trúc bài nghiên cứu....................................................................................2
CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG VIỆT NAM
....................................................................................................................................2
1. Khái niệm và những yếu tố cấu thành nên thị trường lao động........................2
2. Đặc trưng của thị trường lao động....................................................................3
3. Vai trò của thị trường lao động.........................................................................4
CHƯƠNG II: TÌNH HÌNH LAO ĐỘNG VIỆT NAM TRƯỚC VÀ TRONG
BỐI CẢNH DỊCH BỆNH........................................................................................4
1. Trước khi dịch bệnh diễn ra..............................................................................4

2. Khi dịch bệnh bùng phát...................................................................................5
CHƯƠNG III: TÁC ĐỘNG CỦA DỊCH COVID 19 LÊN THỊ TRƯỜNG LAO
ĐỘNG VIỆT NAM...................................................................................................5
1. Tác động của dịch COVID 19 lên lực lượng lao động.....................................5
2. Tác động của dịch COVID-19 đến lao động có việc làm.................................7
3. Tác động tới lực lượng lao động thiếu việc làm...............................................8
4. Tác động tới lực lượng thiếu việc làm..............................................................9
CHƯƠNG IV: GIẢI PHÁP CHO THỊ TRƯỜNG VIỆT NAM MÙA DỊCH...10
KẾT LUẬN.............................................................................................................11
TÀI LIỆU THAM KHẢO.....................................................................................12

download by :


MỞ ĐẦU
1. Lý do chọn đề tài
Lao động và việc làm ln là một vấn đề nóng hổi và được nhiều người quan
tâm trên toàn Thế giới, và Việt Nam cũng nằm trong số đó. Đặc biệt là trong bối
cảnh tình hình dịch Covid 19 đang trong đà căng thẳng và hết sức phức tạp.
Nước ta đã xác định và đang từng bước thực hiện hóa con đường hướng tới
Cơng nghiệp hóa- Hiện đại hóa. Bên cạnh đó, nền thị trường lao động cũng
đang dần tiến đến với hội nhập, phát triển theo hướng hiện đại hóa và định
hướng thị trường. Chính vì thế nền lao động thị trường Việt Nam vẫn đang thực
hiện những chính sách để khai thác tối đa nguồn nhân lực lao động dồi dào,
cũng như điều chỉnh và khắc phục vấn đề việc làm và lao động. Nhưng đại dịch
Covid 19 diễn ra và kéo dài từ đầu năm 2020 đến nay, đã ảnh hưởng rất lớn đến
thị trường lao động của nước ta. Khiến thị trường lao động của nước ta phải đối
mặt với tình trạng khủng hoảng trầm trọng về vấn đề việc làm- thất nghiệp và
nguồn thu nhập của người lao động.
Trước những vấn đề đó, đã đặt ra cho Nhà nước ta phải có những chính sách,

hướng đi phù hợp để khắc phục những khó khăn, ổn định và phục hồi lại thị
trường lao động.
Chính vì những lý do này, nhóm chúng em đưa đến đề tài:” Thị trường lao
động- Cơ sở lý thuyết và tác động của Covid 19 đến thị trường lao động Việt
Nam”. Nhằm đưa ra những khó khăn, tác động mà thị trường lao động nước ta
đang đối mặt trước tình hình dịch bệnh và đưa ra những giải pháp giải quyết khó
khăn cũng như để ổn định thị trường lao động Việt Nam trong bối cảnh hiện
nay.
2. Mục tiêu nghiên cứu

1

download by :


Đề tài nghiên cứu đưa ra nhằm chỉ rõ thực trạng của thị trường lao động Việt
Nam trước và sau dịch. Đồng thời nêu ra những tác động của Covid 19 lên nền
thị trường lao động. Từ đó để đưa ra những giải pháp, kiến nghị những chính
sách phù hợp để giải quyết những vấn đề khó khăn cũng như ổn định và phục
hồi thị trường lao động.
3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
Bài tiểu luận sẽ đi vào phân tích thị trường lao động Việt Nam khi chịu sự tác
động của đại dịch Covid 19 từ đầu năm 2020 đến nay.
4. Cấu trúc bài nghiên cứu
Chương I: Cơ sở lý luận về thị trường lao động Việt Nam
Chương II: Tình hình lao động Việt Nam trước và trong bối cảnh đại dịch
Chương III: Tác động của dịch Covid 19 lên thị trường lao động Việt Nam
Chương IV: Giải pháp cho thị trường lao động Việt Nam trước bối cảnh đại
dịch diễn ra.

CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG VIỆT NAM
1. Khái niệm và những yếu tố cấu thành nên thị trường lao động
Để có thể phân tích một cách sâu sắc về đề tài, đầu tiên ta cần có một cái
nhìn tổng quan về những khái niệm xoay quanh thị trường lao động.
Trước hết, có thể hiểu rằng: thị trường lao động là một thị trường hàng hóa.
Nhưng lao động là một loại hàng hóa đặc biệt, vì vậy điều khác biệt của thị
trường lao động so với các loại thị trường khác như thị trường vốn, thị trường
đất đai,... ở chỗ, nó thể hiện phần lớn những đặc điểm kinh tế xã hội của cả xã
hội và có rất nhiều yếu tố ảnh hưởng tới sự phát triển của nó. Các nước trên thế
giới đưa ra rất nhiều quan niệm về thị trường lao động khác nhau và mỗi thị
trường lại có những đặc điểm riêng biệt. Việt Nam đưa ra một định nghĩa về thị
trường lao động một cách rất phong phú và đa dạng: "Thị trường lao động là thị
2

download by :


trường của sức lao động, của các chủ thể tìm việc làm và các chủ thể tạo ra việc
làm trong một địa phương hoặc một quốc gia cụ thể. Thị trường lao động bao
gồm các hoạt động thuê mướn lao động và cung ứng lao động để thực hiện
những công việc nhất định, xác định các điều kiện lao động, tiền công và các
phúc lợi phải trả cho người lao động."
Cụ thể, các chủ thể tìm và tạo ra việc làm bao gồm: những người mua sức
lao động và đại diện của họ, những người bán sức lao động và đại diện của họ,
Nhà nước và các đại diện, các tổ chức môi giới lao động.
Những yếu tố cấu thành nên thị trường lao động bao gồm: cầu-cung sức lao
động, giá cả của sức lao động (tiền lương), cạnh tranh trên thị trường lao động,
cơ sở hạ tầng của thị trường lao động.
2. Đặc trưng của thị trường lao động
Thứ nhất, hàng hóa trên thị trường là loại hàng hóa đặc biệt. Vì hàng hóa

sức lao động gắn chặt với người có sức lao động về cả số lượng lẫn chất lượng.
Hàng hóa sức lao động dù đã được trao đổi trên thị trường hay chưa thì nó vẫn
địi hỏi phải được cung cấp những điều kiện vật chất và tinh thần để tồn tại và
phát triển.
Thứ hai, tính khơng đồng nhất của hàng hóa sức lao động trên thị trường
lao động. Vì mỗi người lao động là một cá thể riêng biệt không giống nhau, mỗi
người lao động là tổng hợp các năng lực bẩm sinh, cộng với có các kỹ năng
chuyên biệt được tiếp thu bằng cách giáo dục đào tạo.
Thứ ba, giá cả sức lao động trên thị trường lao động do quan hệ cung cầu
lao động xác định. Sự hoạt động của cung cầu lao động trên thị trường lao động
xác định giá cả sức lao động và được biểu hiện qua trạng thái quan hệ thỏa
thuận giữa người lao động và người sử dụng về lao động.
Thứ tư, vị thế yếu hơn của người lao động trong đàm phán trên thị trường
lao động. Thực tế thì trong các quan hệ giao dịch hay đàm phán trên thị trường
3

download by :


lao động thì cán cân thường nghiêng về phía người có nhu cầu sử dụng sức lao
động.
Bên cạnh đó, thị trường lao động Việt Nam có một số đặc trưng khác: có lực
lượng lao động trẻ hùng hậu, trình độ văn hóa khá đồng đều và chấp nhận mức
lương thấp hơn các thị trường khác. Các doanh nghiệp, nhà đầu tư có nhiều sự
lựa chọn về mặt nhân lực nhưng không hẳn lúc nào cũng đáp ứng được yêu cầu
do trình độ chun mơn, tay nghề của người lao động cịn thấp, ý thức, tác
phong cơng nghiệp chưa cao.
3. Vai trò của thị trường lao động
Thị trường lao động là thị trường tất yếu trong hệ thống thị trường đồng bộ
và là đầu tàu của các thị trường khác. Nếu khơng có thị trường cung ứng lao

động để đáp ứng thị trường lao động thì các thị trường như thị trường tài chính
khơng thể phát triển và tồn tại được.
Tiếp theo, thị trường lao động tham gia điều tiết và phân bổ- sử dụng hiệu
quả các nguồn lực. Đồng thời thị trường lao động tạo điều kiện cho người lao
động có việc làm và chuyển đổi nghề phù hợp.
Đồng thời, thị trường lao động còn tác động đến sự phát triển của con người,
từ đó thúc đẩy chuyển dịch cơ cấu kinh tế theo hướng hiện đại, góp phần nâng
cao hiệu quả cơng việc sản xuất kinh doanh.

CHƯƠNG II: TÌNH HÌNH LAO ĐỘNG VIỆT NAM TRƯỚC VÀ TRONG
BỐI CẢNH DỊCH BỆNH
1. Trước khi dịch bệnh diễn ra
Trước khi dịch Covid 19 bùng nổ ở nước ta, theo số liệu của Tổng điều tra
dân số và nhà ở Việt Nam năm 2019, có gần 88% dân số tham gia lực lượng lao

4

download by :


động. Trong đó, nhóm tuổi từ 25-29 chiếm 14,3%; nhóm tuổi từ 30-34 chiếm
14,2% và nhóm đối tượng đã tốt nghiệp cấp 3 chiếm 39,1%.
Tỷ lệ thất nghiệp ở độ tuổi lao động ở mức thấp 2,05%. Khu vực nông thơn
có tỉ lệ thất nghiệp thấp hơn gần 2 lần so với lao động ở khu vực thành thị.
Qua số liệu thống kê, ta có thể thấy tỷ trọng việc làm theo ngành đã có sự
dịch chuyển tích cực. Khi tỷ trọng lao động khu vực nơng-lâm nghiệp, thủy sản
có xu hướng giảm; trong khi đó tỷ trọng lao động khu vực dịch vụ- cơng nghiệp
tăng nhanh chóng.
Có thể thấy trước khi dịch bùng nổ, thị trường lao động Việt Nam đang có
những bước tiến triển mạnh mẽ.

2. Khi dịch bệnh bùng phát
Tháng 1/2020, đại dịch Covid 19 xuất hiện tại nước ta, điều này đã ảnh
hưởng nghiêm trọng đến mọi mặt của đất nước, từ kinh tế cho đến văn hóa-xã
hội.
Theo thống kê, tính đến tháng 9/2020, cả nước ta có 31,8 triệu người ở độ
tuổi lao động chịu tác động của dịch bệnh( gồm những người bị mất việc làm,
những người phải tạm nghỉ việc, đóng cửa kinh doanh). Chưa dừng lại ở đó,
dịch bệnh lại diễn biến phức tạp hơn sau Tết nguyên đán 2021. Khi chưa hết quý
1/2021 mà đã có 9,1 triệu người từ 15 tuổi trở lên bị ảnh hưởng tiêu cực bởi
dịch Covid 19. Đặc biệt là vào quý II/2021 khi số lao động có việc làm tiếp tục
giảm, tỷ lệ lao động thiếu việc lại gia tăng. Chưa dừng lại ở đó, tháng 7/2021
dịch bùng phát mạnh mẽ ở các tỉnh và thành phố miền Nam. Khiến cho GDP
quý III/2021 rơi xuống mức âm 6,02%. Nhiều doanh nghiệp phải đóng cửa
khiến cho nhiều người lao động khó khăn càng khó khăn hơn.
Tóm lại, khi dịch bệnh bùng phát đã khiến cho thị trường lao động của nước
ta rơi vào khủng hoảng trầm trọng.

5

download by :


CHƯƠNG III: TÁC ĐỘNG CỦA DỊCH COVID 19 LÊN THỊ TRƯỜNG LAO
ĐỘNG VIỆT NAM
1. Tác động của dịch COVID 19 lên lực lượng lao động
Theo số liệu của Tổng Cục Thống Kê, trong 9 tháng, khu vực dịch vụ đạt
mức tăng thấp nhất của cùng kỳ các năm 2011-2020. Dịch vụ kho bãi giảm 4%,
dịch vụ lưu trú và ăn uống giảm 17,03%. Có thể nói, Covid -19 đã ảnh hưởng,
tác động nghiêm trọng đến tất cả các lĩnh vực kinh tế - xã hội, gây gián đoạn
chuỗi cung ứng và lưu chuyển thương mại, làm đình trệ các hoạt động sản xuất,

kinh doanh, dịch vụ; nhiều doanh nghiệp đến phá sản, giải thể, tạm dừng hoạt
động, thu hẹp quy mơ... điều này ảnh hưởng trực tiếp tình hình lao động và việc
làm.
Lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên trong quý I, II và quý III năm 2020 đều
có sự thay đổi do tác động của dịch Covid-19. Lực lượng lao động quý I năm
2020 là 53,1 triệu người, giảm 2,2 triệu người so với quý trước và giảm 2,4 triệu
người so với cùng kỳ năm trước. Lực lượng lao động trong độ tuổi lao động quý
II năm 2020 là 46,8 triệu người, trong đó số lao động nữ trong độ tuổi lao động
chiếm 44,7% lực lượng lao động trong độ tuổi của cả nước (20,93 triệu). Tỉ lệ
lao động nam tham gia lực lượng lao động cao hơn tỉ lệ lao động nữ tham gia
lực lượng lao động. Đối với nhóm ngồi độ tuổi lao động, trong khi lực lượng
lao động nữ đã giảm so với quý trước (1,8%) và cùng kỳ năm trước (4,9%) thì
lực lượng lao động nam tăng nhẹ so với quý trước (0,8%) và cùng kỳ năm trước
(1,4%). Như vậy, đối với cả nhóm lực lượng lao động trong độ tuổi và ngồi độ
tuổi, lực lượng lao động nữ ln là nhóm chịu ảnh hưởng nặng nề hơn so với
lực lượng lao động nam trong bối cảnh dịch Covid-19 tác động sâu rộng tới thị
trường lao động tại Việt Nam.
Đến hết tháng 9 năm 2020, Việt Nam có 54,4 triệu người trong lực lượng lao
động có độ tuổi từ 15 tuổi trở lên (giảm 1,2 triệu người so với cùng kỳ năm
trước, giảm chủ yếu ở khu vực nông thôn). Trong giai đoạn 2016-2019, mỗi
6

download by :


năm trung bình lực lượng lao động trong 9 tháng đầu năm đều tăng 1%, và theo
thơng lệ thì đến hết tháng 9 năm 2020 thì lực lượng lao động phải có thêm 1,8
triệu lao động nhưng trên thực tế lại giảm 1,2 triệu lao động. Điều này cho thấy
rằng dịch Covid-19 có thể đã tước đi cơ hội tham gia thị trường lao động của 1,8
triệu người.

Đến hết quý III năm 2020, do dịch bệnh đã trong tầm kiểm sốt. Lực lượng
lao động tại khu vực nơng thơn tăng 3,0% (so với quý trước); lực lượng lao
động nữ tăng 4,1%, cao hơn 2,6 điểm phần trăm so với mức tăng của lực lượng
lao động nam. Mặc dù kết quả là tăng nhưng lực lượng lao động ở khu vực nông
thôn và lao động nữ vẫn giảm so với quý I năm 2020 và cùng kỳ năm trước. Vì
vậy, đây vẫn là những nhóm chịu ảnh hưởng rõ rệt nhất bởi tác động của dịch
Covid-19 với mức giảm của lực lượng lao động thuộc hai nhóm này so với cùng
kỳ năm trước lần lượt là 3,2% và 2,3% .
2. Tác động của dịch COVID-19 đến lao động có việc làm
Trong tháng 9/2020, cả nước có 53,1 triệu người lao động có việc làm từ 15
tuổi trở lên, giảm 1,3 triệu người so với cùng kỳ năm trước. Lao động có việc
làm giảm mạnh ở khu vực nông thôn (giảm 1,2 triệu người): giảm 608,6 nghìn
lao động nam và giảm 734,1 nghìn người lao động nữ.
Tính đến hết 9 tháng năm 2020, số lao động làm việc ở khu vực nông, lâm
nghiệp và thủy sản bị giảm 6,5% so với cùng kỳ năm trước; khu vực công
nghiệp và xây dựng là, tăng 0,3% so với cùng kỳ năm trước. Số lao động tăng
chủ yếu trong ngành xây dựng có số lao động phi chính thức tăng 4,6% và số
lao động chính thức giảm 9,3%. Số lao động trong khu vực dịch vụ cũng giảm
1% so với cùng kỳ năm trước. Tỉ trọng lao động trong khu vực nông, lâm
nghiệp và thủy sản giảm từ 34,4% xuống 33%, trong khi đó tỉ trọng lao động
trong khu vực công nghiệp và xây dựng tăng 30% lên 30,8%.
Đại dịch Covid -19 ảnh hưởng tới tất cả các ngành, điều này đã làm cho đa
số người lao động, trong số lao động có việc làm đã bị mất việc phải tạm thời
7

download by :


rời khỏi thị trường lao động trong thời gian dịch bệnh lây lan, đặc biệt là trong
tháng 4 năm 2020 khi các biện pháp giãn cách xã hội được áp dụng nghiêm túc

và triệt để. Lực lượng lao động tăng trở lại sau khi ghi nhận mức giảm sâu kỷ
lục vào quý II năm 2020 nhưng vẫn chưa thể khôi phục về trạng thái của cùng
kỳ năm trước sau khi ghi nhận mức giảm sâu kỷ lục vào quý II năm 2020, thị
trường lao động đang có dấu hiệu phục hồi, tuy nhiên vẫn chưa thể khôi phục về
trạng thái của cùng kỳ năm trước .
3. Tác động tới lực lượng lao động thiếu việc làm
Diễn biến bất thường của đại dịch Covid-19 đã đẩy tỷ lệ thất nghiệp tăng đột
biến, vượt xa con số 2% như thường thấy.
Trên phạm vi toàn quốc, số người thất nghiệp trong độ tuổi lao động quý III
năm 2021 là hơn 1,7 triệu người, tăng 532,2 nghìn người so với quý trước và
tăng 449,6 nghìn người so với cùng kỳ năm trước. Tỷ lệ thất nghiệp trong độ
tuổi lao động quý III năm 2021 là 3,98%, tăng 1,36 điểm phần trăm so với quý
trước và tăng 1,25 điểm phần trăm so với cùng kỳ năm trước. Tỷ lệ thất nghiệp
trong độ tuổi của khu vực thành thị là 5,54%, tăng 2,18 điểm phần trăm so với
quý trước và tăng 1,60 điểm phần trăm so với cùng kỳ năm trước.
Tỷ lệ thất nghiệp của lao động trong độ tuổi ở mức 3,98% là mức tăng cao
nhất trong vòng 10 năm trở lại đây, khiến cơ hội tìm kiếm việc làm của người
lao động càng khó khăn hơn. Trước khi đại dịch xảy ra, mặc dù có những giai
đoạn nền kinh tế phải đối mặt nhiều khó khăn nhưng tỷ lệ thất nghiệp vẫn chỉ
tăng lên đến 2,82% (trong quý I năm 2011). Trong năm 2020 và 6 tháng đầu
năm 2021, mặc dù bị tác động nhiều bởi đại dịch Covid-19, tỷ lệ thất nghiệp cả
nước cũng vẫn dao động xung quanh con số 2%, với mức cao nhất được ghi
nhận trong quý II năm 2020 là 2,85%
Hình 1: Số người và tỷ lệ thất nghiệp trong độ tuổi lao động,
các quý năm 2020 và năm 2021
8

download by :

So với cùng kỳ năm trước, tỷ lệ thất nghiệp của lao động trong độ tuổi của
nhóm khơng có trình độ chun mơn kỹ thuật và nhóm sơ cấp ở quý III năm
2021 đều tăng, tương ứng là tăng 2,39 và 0,72 điểm phần trăm. Trong khi đó, tỷ
lệ thất nghiệp trong độ tuổi của nhóm lao động có trình độ từ trung cấp trở lên
giảm so với cùng kỳ năm trước (trung cấp giảm 2,53 điểm phần trăm; cao đẳng
giảm 3,66 điểm phần trăm; từ đại học trở lên giảm 1,79 điểm phần trăm). Thực
trạng này cho thấy lao động khơng có trình độ hoặc trình độ thấp gặp khó khăn
hơn về cơ hội việc làm so với lao động có trình độ chun mơn kỹ thuật cao hơn
khi đối mặt với cú sốc về kinh tế - xã hội.
4. Tác động tới lực lượng thiếu việc làm
Làn sóng dịch Covid-19 đã làm tỷ lệ và số người lao động thiếu việc làm
trong quý III năm 2021 tăng cao bất thường, đặc biệt là ở Thành phố Hồ Chí
Minh.
Thiếu việc làm trong độ tuổi quý III năm 2021 là hơn 1,8 triệu người, tăng
700,3 nghìn người so với quý trước và tăng 620,0 nghìn người so với cùng kỳ
năm trước. Tỷ lệ thiếu việc làm của lao động trong độ tuổi quý III năm 2021 là
4,46%, tăng 1,86 điểm phần trăm so với quý trước và tăng 1,74 điểm phần trăm
so với cùng kỳ năm trước. Tỷ lệ thiếu việc làm của lao động trong độ tuổi ở khu
vực thành thị cao hơn so với khu vực nông thôn (tương ứng là 5,33% và 3,94%).
Điều này khác với xu hướng thường quan sát được ở thị trường lao động trong
9

download by :


các quý trước với tình trạng thiếu việc làm ở khu vực nông thôn thường nghiêm
trọng hơn so với thành thị.
Hình 2: Số người và tỷ lệ thiếu việc làm trong độ tuổi lao động,
các quý năm 2020 và năm 2021

CHƯƠNG IV: GIẢI PHÁP CHO THỊ TRƯỜNG VIỆT NAM MÙA DỊCH
Đứng trước những khó khăn khi tình hình dịch bệnh diễn biến ngày càng
phức tạp, ảnh hưởng tiêu cực đến tình hình lao động và việc làm của người lao
động. Những biện pháp giãn cách xã hội và cách ly gây nên những sụt giảm
nghiêm trọng trong doanh thu của doanh nghiệp cũng như tài chính của người
lao động.
Chính vì thế Chínhh phủ ta cũng đã đưa ra nhiều chính sách để có thể khắc
phục được những vấn đề kể trên:
- Bắt đầu từ tháng 3/2020, Chính phủ đã đưa ra gói hỗ trợ cho các doanh
nghiệp bị ảnh hưởng bao gồm gói hỗ trợ lãi suất 250 nghìn tỷ đồng, tạm
ngưng đóng kinh phí cơng đồn và bảo hiểm hưu trí và tử tuất. Gói hỗ trợ 62
nghìn tỷ đồng cho người lao động cũng đã được đưa ra để hỗ trợ người lao
động bị tác động và những người có hồn cảnh khó khăn.
- Trong Chương trình phục hồi và phát triển kinh tế-xã hội, Chính phủ đã hỗ
trợ tiền thuê nhà cho người lao động đang ở thuê, ở trọ, làm việc trong các
10

download by :


khu công nghiệp tại Nghị quyết 43/2022/GH15 vào ngày 11/1/2022 do Quốc
hội ban hành.
Đồng thời để hỗ trợ doanh nghiệp, người lao động phục hồi sản xuất góp
phần cải thiện tình hình lao động việc làm, cần thực hiện một số giải pháp sau:
- Tiếp tục thực hiện đồng bộ hóa, hiệu quả các cơ chế phù hợp đặc biệt là về
tài chính tiền tệ, an sinh xã hội để hỗ trợ người dân, doanh nghiệp, người lao
động( đặc biệt là các doanh nghiệp nhỏ)
- Thực hiện chính sách miễn giảm một số nghĩa vụ thuế đối với một số lĩnh
vực và đối tượng chịu thiệt hại nặng nề do đại dịch gây ra.
- Doanh nghiệp và người lao động cần nắm bắt nhu cầu lao động của nền kinh

tế trong bối cảnh chuyển đổi phương thức sản xuất đáp ứng các yêu cầu mới.
- Tích cực đào tạo lại nghề, giới thiệu học nghề, chuyển đổi nghề mới và nhiều
các sàn giao dịch việc làm để giúp người dân tìm kiếm được việc làm mới,
kích cung về lực lượng lao động.
KẾT LUẬN
Dịch bệnh Covid 19 bùng nổ, đặt ra cho nước ta nhiều thách thức mới để
đảm bảo an ninh việc làm. Dịch bệnh xuất hiện làm thay đổi hồn tồn sự vận
hành bình thường của cấu trúc sản xuất và thương mại toàn cầu. Thị trường lao
động bị đình trị và bị đứt gãy tạm thời xảy ra ở mức địa phương-quốc gia-khu
vực-toàn cầu. Ảnh hưởng nghiêm trọng đến sự phát triển kinh tế của các nhà
doanh nghiệp và người lao động. Những chính sách, giải pháp mà Chính phủ và
các doanh nghiệp đưa ra để hỗ trợ cho người lao động và doanh nghiệp, góp
phần đưa nền thị trường lao động ổn định lại và phục hồi phát triển.
Do thời gian hoàn thành bài tiểu luận của chúng em gấp rút và vốn hiểu
biết còn hạn hẹp, nhóm chúng em mong cơ bỏ qua những sai sót và xin nhận
11

download by :


những lời góp ý nhận xét để bài tiểu luận lần tới của chúng em được hoàn thiện
hơn. Chúng em chân thành cảm ơn cô ạ.
TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Viện Hàn Lâm Khoa Học Xã Hội Việt Nam. (19/03/2022). Đại dịch Covid-19 tác động

đến lao động việc làm ở Việt Nam qua phân tích số liệu thống kê.
/>2. Đặng Hiếu (23/10/2021). COVID-19 ảnh hưởng sâu sắc đến đời sống người lao động.
/>3. Luật sư Nguyễn Văn Dương (27/03/2021). Thị trường lao động là gì? Bản chất, đặc
trưng và ý nghĩa của thị trường lao động? Luật Dương Gia.
/>4. TS. Phạm Thị Thu Lan - Viện Cơng nhân và Cơng đồn, Tổng Liên đoàn Lao động Việt

Nam (17/03/2021). Thị trường lao động trong nền kinh tế thị trường hiện đại, đầy đủ
/>
12

download by :