Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (545.78 KB, 5 trang )
Lý Do Khiến Người Lao
Động Bỏ Việc
Thị trường việc làm luôn thừa người lao động, thiếu việc làm. Tuy nhiên nhiều lao
động trình độ cao, tay nghề giỏi vẫn bỏ việc, từ chối với các công ty, tổ chức sau
một thời gian làm việc. Điều này gây ra vấn đề “thiếu người làm” trong khi “thừa
nguồn nhân lực” tại nhiều nơi. Vậy đâu là lý do khiến người lao động bỏ việc?
Các nghiên cứu về nguồn nhân lực, lao động cho thấy: hầu hết người lao động làm
việc rồi nghỉ đều không nói thật hoặc được che đậy bởi lý do sức khỏe, hoàn cảnh
gia đình. Bản thân các công ty, tổ chức cũng như toàn hệ thống chưa có thống kê
về vấn đề này để tìm ra đâu là nguyên nhân thực sự. Tại Việt Nam, hầu hết mọi ý
kiến đều cho rằng nguyên nhân chính là do tiền lương, thu nhập. Tuy nhiên thực tế
đi sâu phân tích thì không phải như vậy.
Theo thống kê và kinh nghiệm của ATTE Luxembourg (Financial Technology
Transfer Agency, Luxembourg) thì các nguyên nhân sau là phổ biến để dẫn tới tình
trạng lao động bỏ việc (xếp theo thứ tự từ cao đến thấp):
Lý do về quản lý, lãnh đạo xếp hàng đầu khiến người lao động nghỉ việc. Ảnh:
internet
1. Do quản lý/ lãnh đạo
Trong cuộc thống kê, nghiên cứu lý do tại sao người lao động lại nghỉ việc thì
nguyên nhân vì lãnh đạo, quản lý đứng đầu tiên. Có rất nhiều điều khiến họ không
muốn tiếp tục công việc như: cách quản lý, cách làm việc, năng lực, trách nhiệm
với công việc… Với người lao động, lãnh đạo và quản lý liên quan mật thiết đến
sự phát triển nghề nghiệp trong tương lai của họ. Vì những người trong vị trí lãnh
đạo, quản lý sẽ quyết định phần lớn về con đường sẽ phải đi. Nếu như họ nhận ra
mình không phù hợp với đường lối ấy thì sẽ không gắn bó, đi chung dài lâu với
nhau được.
2. Áp lực công việc