trách nhiệm xã hội trong kinh doanh

Trách nhiệm xã hội trong kinh doanh
MỤC LỤC
LỜI MỞ ĐẦU

2
CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN

3
1. Khái niệm trách nhiệm xã hội

3
2. Các khía cạnh của trách nhiệm xã hội

3
3. Phát triển bền vững – mục tiêu thực hiện TNXH của doanh nghiệp

5
4. Đạo đức và trách nhiệm xã hội

6
CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP CHO VIỆC THỰC HIỆN
TNXH TẠI VIỆT NAM

8
1. Tình hình chung

8
2. Các công cụ quản lý

9
3. Một số thành công bước đầu

10
4. Những tồn tại còn nổi cộm, nguyên nhân và giải pháp khắc phục

10
5. Một số ví dụ

18
LỜI KẾT
1
Trách nhiệm xã hội trong kinh doanh

20
TÀI LIỆU THAM KHẢO

21
LỜI MỞ ĐẨU
Cùng với nhịp độ phát triển kinh tế toàn cầu, quá trình công nghiệp hóa -
hiện đại hóa của đất nước ta cũng đang từng ngày gặt hái được những thành
công nhất định. Tuy nhiên, đó cũng là khởi nguồn gây ra một vấn đề nan
giải cho các doanh nghiệp nói riêng và toàn xã hội nói chung: Trách nhiệm
đối với người lao động, môi trường, cũng như những gì mà guồng quay kinh
tế khổng lồ ấy ảnh hưởng tới trong quá trình phát triển của nó. Những vấn đề
đó đang ngày càng trở nên bức thiết, và cái giá phải trả sẽ là rất đắt nếu
chúng ta không có hướng giải quyết một cách triệt để và kịp thời. Trách
2
Trách nhiệm xã hội trong kinh doanh
nhiệm xã hội (TNXH) của doanh nghiệp đang là đề tài nóng bỏng hiện nay,
nhưng không phải doanh nghiệp nào cũng hiểu về nó một cách đầy đủ, đúng
đắn, và con số những chủ thể kinh doanh có thể thực hiện các quy định bảo

đảm TNXH lại càng ít hơn nữa.
“Trách nhiệm xã hội trong kinh doanh” cũng là chủ đề mà nhóm chúng
em chọn làm tiểu luận lần này, vừa để tìm hiểu thêm kiến thức cho chính
bản thân mình, vừa hy vọng có thể giúp người đọc hiểu rõ hơn về khái niệm
cũng như thực trạng của việc thực hiện trách nhiệm xã hội ở các doanh
nghiệp Việt Nam hiện nay một cách đúng đắn nhất, đồng thời đưa ra một số
giải pháp tháo gỡ những khó khăn đang gặp phải cho vấn đề này.
Dù đã cố gắng để hoàn thành tốt nhất có thể nhưng do vấn đề rộng và
kiến thức có hạn nên bài tiểu luận này sẽ không tránh khỏi những thiếu sót.
Nhóm chúng em rất mong nhận được ý kiến đóng góp chỉ dạy của thầy để
bài làm được hoàn thiện tốt hơn và có giá trị tham khảo.
Chúng em xin cám ơn!
Chương I : CƠ SỞ LÝ LUẬN
1. Khái niệm TNXH của doanh nghiệp:
TNXH của doanh nghiệp :
3
Trách nhiệm xã hội trong kinh doanh
• Là sự tự cam kết của doanh nghiệp thông qua việc xây dựng và thực
hiện hệ thống các quy định về quản lý của doanh nghiệp, bằng phương pháp
quản lý thích hợp trên cơ sở tuân thủ pháp luật hiện hành, nhằm kết hợp hài
hoà lợi ích của doanh nghiệp, người lao động, Nhà Nước và xã hội.
• Là việc ứng xử trong quan hệ lao động của doanh nghiệp nhằm đảm
bảo lợi ích của người lao động, doanh nghiệp, khách hàng và cộng đồng; bảo
vệ người tiêu dùng và tuân thủ các quy định của pháp luật nhằm đạt được
mục tiêu chung là phát triển bền vững.
2. Các khía cạnh của TNXH :
Nhiều lãnh đạo của doanh nghiệp cho rằng, TNXH của doanh nghiệp là
tham gia vào các chương trình trợ giúp các đối tượng xã hội như hỗ trợ
người tàn tật, trẻ em mồ côi, xây dựng nhà tình nghĩa, ủng hộ đồng bào lũ lụt
và thiên tai Điều đó là đúng nhưng hoàn toàn chưa đủ, mặc dù các hoạt

động xã hội là một phần quan trọng trong trách nhiệm của một công ty.
Quan trọng hơn, một doanh nghiệp phải dự đoán và đo lường được những
tác động về xã hội và môi trường mà hoạt động của doanh nghiệp gây ra,
đồng thời phát triển những chính sách làm giảm bớt những tác động tiêu
cực.

TNXH của doanh nghiệp còn là cam kết của doanh nghiệp đóng góp vào
sự phát triển kinh tế bền vững; hợp tác cùng người lao động, gia đình họ,
cộng đồng và xã hội nói chung để cải thiện chất lượng cuộc sống cho họ sao
cho vừa tốt cho doanh nghiệp vừa ích lợi cho phát triển. Nếu là doanh
nghiệp sản xuất xe hơi, phải tính toán được ngay cả năng lượng mà cơ sở
tiêu thụ và tìm cách giảm thiểu; là doanh nghiệp sản xuất giấy, phải xem
chất thải ra bao nhiêu và tìm cách xử lý

Vì vậy ngày nay một doanh nghiệp có TNXH liên quan đến mọi khía
cạnh vận hành của nó: kinh tế, pháp lý, đạo đức, môi trường
 Khía cạnh kinh tế :
Khía cạnh kinh tế trong TNXH của một doanh nghiệp là phải sản xuất
hàng hóa và dịch vụ mà xã hội cần và muốn với một mức giá có thể duy trì
doanh nghiệp ấy và làm thỏa mãn nghĩa vụ của doanh nghiệp với các nhà
đầu tư; tìm kiếm nguồn cung ứng lao động, phát hiện những nguồn tài
nguyên mới, thúc đẩy tiến bộ công nghệ, phát triển sản phẩm; phân phối các
nguồn sản xuất như hàng hoá và dịch vụ như thế nào trong hệ thống xã hội.
Trong khi thực hiện các công việc này, các doanh nghiệp thực sự góp phần
4
Trách nhiệm xã hội trong kinh doanh
vào tăng thêm phúc lợi cho xã hội, đảm bảo sự tồn tại và phát triển của
doanh nghiệp.
Đối với người lao động, khía cạnh kinh tế của doanh nghiệp là tạo công
ăn việc làm với mức thù lao xứng đáng, cơ hội việc làm như nhau, cơ hội

phát triển nghề và chuyên môn, hưởng thù lao tương xứng, hưởng môi
trường lao động an toàn, vệ sinh và đảm bảo quyền riêng tư, cá nhân ở nơi
làm việc.
Đối với người tiêu dùng, ngoài trách nhiệm chủ yếu là cung cấp hàng
hoá và dịch vụ, doanh nghiệp còn phải quan tâm đến vấn đề về chất lượng,
an toàn sản phẩm, định giá, thông tin về sản phẩm (quảng cáo), phân phối,
bán hàng và cạnh tranh.

Khía cạnh kinh tế trong TNXH là cơ sở cho các hoạt động của doanh
nghiệp. Phần lớn các nghĩa vụ kinh tế trong kinh doanh đều được thể chế
hoá thành các nghĩa vụ pháp lý. Một ví dụ điển hình: Vào những năm 1990,
điều kiện lao động khắc nghiệt tại các nhà máy của Nike ở Đông Á và Đông
Nam Á, trong đó có Việt Nam, đã bị nhiều tổ chức phi chính phủ và phương
tiện truyền thông lên án kịch liệt. Từ đó đã dấy lên phong trào tẩy chay sản
phẩm Nike tại các thị trường chính của tập đoàn ở Tây Âu và Bắc Mỹ. Tuy
phong trào tẩy chay không ảnh hưởng trực tiếp đến lợi nhuận, nhưng Nike
đã lập tức đưa ra những chương trình xây dựng lại hình ảnh. Hiện tại, bên
cạnh vô số những chương trình TNXH tại thị trường tiêu thụ của Nike ở các
nước phát triển và đang phát triển, Nike đã thành lập một hệ thống các tổ
chức giám sát độc lập nhằm kiểm tra lao động tại các nhà máy ở vùng châu
Á.
Vì vậy , để đảm bảo lợi nhuận của mình, các doanh nghiệp ý thức rằng
không thể phát triển mà phớt lờ sức ép của dư luận vốn vừa là khách hàng,
công nhân viên hoặc cả các đối tác, chủ đầu tư trong nước lẫn quốc tế. Các
nhà quản lý doanh nghiệp quốc tế không những cần biết cách làm tăng tối đa
lợi nhuận cho công ty, mà còn phải ý thức rất rõ được việc tạo nên những
điều kiện để duy trì và phát triển bền vững những lợi ích kinh tế đó.
 Khía cạnh pháp lý
Khía cạnh pháp lý trong TNXH của một doanh nghiệp là doanh nghiệp
đó phải thực hiện đầy đủ những quy định về pháp lý chính thức đối với các

bên hữu quan. Những điều luật như thế này sẽ điều tiết được cạnh tranh, bảo
vệ khách hàng, bảo vệ môi trường, thúc đẩy sự công bằng và an toàn và
cung cấp những sáng kiến chống lại những hành vi sai trái. Các nghĩa vụ
pháp lý được thể hiện trong luật dân sự và hình sự. Về cơ bản, nghĩa vụ pháp
lý bao gồm năm khía cạnh:
5
Trách nhiệm xã hội trong kinh doanh
• Điều tiết cạnh tranh.
• Bảo vệ người tiêu dùng.
• Bảo vệ môi trường.
• An toàn và bình đẳng.
• Khuyến khích phát hiện và ngăn chặn hành vi sai trái.
Thông qua trách nhiệm pháp lý, xã hội buộc các thành viên phải thực thi
các hành vi được chấp nhận. Các tổ chức không thể tồn tại lâu dài nếu họ
không thực hiện trách nhiệm pháp lý của mình.

 Khía cạnh đạo đức
Khía cạnh đạo đức trong TNXH của một doanh nghiệp là những hành vi
và hoạt động mà các thành viên của tổ chức, cộng đồng và xã hội mong đợi
từ phía các doanh nghiệp dù cho chúng không được viết thành luật.
Khía cạnh đạo đức của một doanh nghiệp thường được thể hiện thông
qua những nguyên tắc, giá trị đạo đức được tôn trọng trình bày trong bản sứ
mệnh và chiến lược của công ty. Thông qua các công bố này, nguyên tắc và
giá trị đạo đức trở thành kim chỉ nam cho sự phối hợp hành động của mỗi
thành viên trong công ty và với các bên hữu quan.
 Khía cạnh môi trường :
Môi trường sống trong lành là nhu cầu đầu tiên và quan trọng nhất của
con người. Tuy nhiên, cứ nhìn vào dòng nước đen và mùi nồng của sông Tô
Lịch hay bầu không khí đầy bụi và khói của Hà Nội. Chúng ta sẽ thấy nhu
cầu đầu tiên ấy đang bị hy sinh cho những nhu cầu vật chất khác. Phần lớn

các chất thải không thể phân hủy là do hoạt động sản xuất, kinh doanh tạo
ra. Vậy TNXH đầu tiên của các doanh nghiệp là không kinh doanh trên sự
tổn hại của môi trường.
3. Phát triển bền vững - mục tiêu thực hiện TNXH của các doanh
nghiệp:
• Khái niệm phát triển bền vững:
Phát triển bền vững là một khái niệm tương đối rộng và có thể có nhiều
cách hiểu khác nhau. Tuy nhiên, một định nghĩa chung nhất đã được đưa ra
cho khái niệm phát triển bền vững trong Báo cáo Brundtland như sau:
“Phát triển bền vững là phát triển đáp ứng được nhu cầu của hiện tại
mà không làm ảnh hưởng đến khả năng đáp ứng đầy đủ nhu cầu của thế hệ
tương lai”
6
Trách nhiệm xã hội trong kinh doanh
Định nghĩa này mặc dù còn chung chung nhưng đã nhấn mạnh được hai
yếu tố quan trọng nhất của phát triển bền vững. Đó là vấn nạn môi trường
và mối tương quan của nó với sự phát triển kinh tế; và nhu cầu của sự
phát triển đó đối với mục tiêu xóa đói giảm nghèo.
• Nội dung của chiến lược phát triển bền vững:
Phát triển bền vững phải bảo đảm có sự phát triển kinh tế hiệu quả, xã hội
công bằng và môi trường được bảo vệ, gìn giữ. Để đạt được điều này, tất cả
các thành phần kinh tế - xã hội, nhà cầm quyền, các tổ chức xã hội phải bắt
tay nhau thực hiện nhằm mục đích dung hòa 3 lĩnh vực chính: kinh tế- xã
hội- môi trường.
• Phát triển bền vững, về cơ bản bao hàm 3 phương diện: Môi trường
bền vững, kinh tế bền vững và xã hội bền vững.
a. Môi trường trong phát triển bền vững: đòi hỏi chúng ta duy trì sự cân
bằng giữa bảo vệ môi trường tự nhiên với sự khai thác nguồn tài nguyên
thiên nhiên phục vụ lợi ích con người nhằm mục đích duy trì mức độ khai
thác những nguồn tài nguyên này ở một giới hạn nhất định, cho phép môi

trường tiếp tục hỗ trợ điều kiện sống cho con người và các sinh vật sống trên
trái đất
b. Xã hội của phát triển bền vững: cần được chú trọng vào sự phát triển sự
công bằng và xã hội luôn cần tạo điều kiện thuận lợi cho lĩnh vực phát triển
con người và cố gắng cho tất cả mọi người cơ hội phát triển tiềm năng bản
thân và có điều kiện sống chấp nhận được.
c. Kinh tế bền vững: đóng một vai trò không thể thiếu trong phát triển bền
vững. Nó đòi hỏi sự phát triển của hệ thống kinh tế trong đó cơ hội để tiếp
xúc với những nguồn tài nguyên được tạo điều kiện thuận lợi và quyền sử
dụng những nguồn tài nguyên thiên nhiên cho các hoạt động kinh tế được
chia sẻ một cách bình đẳng. Khẳng định sự tồn tại cũng như phát triển của
bất cứ ngành kinh doanh , sản xuất nào cũng được dựa trên những nguyên
tắc đạo lý cơ bản. Yếu tố được chú trọng ở đây là tạo ra sự thịnh vượng
chung cho tất cả mọi người, không chỉ tập trung mang lại lợi nhuận cho một
số ít, trong một giới hạn cho phép của hệ sinh thái cũng như không xâm
phạm những quyền cơ bản của con người.
4. Đạo đức kinh doanh và TNXH:
• Phân biệt đạo đức kinh doanh và TNXH của doanh nghiệp:
Khái niệm “đạo đức kinh doanh” và “TNXH” thường hay bị sử dụng lẫn
lộn. Trên thực tế, khái niệm TNXH được nhiều người sử dụng như là một
7
Trách nhiệm xã hội trong kinh doanh
biểu hiện của đạo đức kinh doanh. Tuy nhiên, hai khái niệm này có ý nghĩa
hoàn toàn khác nhau.
Nếu TNXH là những nghĩa vụ một doanh nghiệp hay cá nhân phải thực
hiện đối với xã hội nhằm đạt được nhiều nhất những tác động tích cực và
giảm tối thiểu các tác động tiêu cực đối với xã hội thì đạo đức kinh doanh lại
bao gồm những quy định và các tiêu chuẩn chỉ đạo hành vi trong thế giới
kinh doanh. TNXH được xem như một cam kết với xã hội trong khi đạo đức
kinh doanh lại bao gồm các quy định rõ ràng về các phẩm chất đạo đức của

tổ chức kinh doanh, mà chính những phẩm chất này sẽ chỉ đạo quá trình đưa
ra quyết định của những tổ chức ấy. Nếu đạo đức kinh doanh liên quan đến
các nguyên tắc và quy định chỉ đạo những quyết định của cá nhân và tổ chức
thì TNXH quan tâm tới hậu quả của những quyết định của tổ chức tới xã hội.
Nếu đạo đức kinh doanh thể hiện những mong muốn, kỳ vọng xuất phát từ
bên trong thì TNXH thể hiện những mong muốn, kỳ vọng xuất phát từ bên
ngoài.
• Mối quan hệ giữa đạo đức kinh doanh và TNXH của doanh nghiệp:
Đạo đức và TNXH là những vấn đề không thể thiếu trong kinh doanh.
Rất nhiều cơ hội và lợi ích chiến lược sẽ đến khi doanh nghiệp xem đạo đức
và TNXH là trọng tâm của các hoạt động kinh doanh. Sự tồn vong của
doanh nghiệp không chỉ đến từ chất lượng của bản thân các sản phẩm - dịch
vụ cung ứng mà còn chủ yếu từ phong cách kinh doanh của doanh nghiệp.
Hành vi kinh doanh thể hiện tư cách của doanh nghiệp, và chính tư cách ấy
tác động trực tiếp đến thành bại của tổ chức. Đạo đức kinh doanh, trong
chiều hướng ấy, trở thành một nhân tố chiến lược trong việc phát triển doanh
nghiệp.
Xem đạo đức và TNXH là một phần thiết yếu của chiến lược kinh doanh,
các doanh nghiệp cũng sẽ cảm thấy tự nguyện và chủ động hơn trong việc
thực hiện. Khi đó, những vấn đề này không còn là môt gánh nặng hay điều
bắt buộc mà là nguồn và cơ sở của những thành công. Rất nhiều cơ hội và
lợi ích chiến lược sẽ đến khi doanh nghiệp xem đạo đức và TNXH là trọng
tâm của các hoạt động sản xuất kinh doanh.
Việc tôn trọng đạo đức và TNXH của doanh nghiệp sẽ mang lại lợi ích
chung cho nhân viên, khách hàng, đối tác và cộng đồng. Đây là những bộ
phận quyết định đối với sự tồn tại và phát triển của mọi doanh nghiệp. Khi
thực hiện tốt đạo đức và TNXH, doanh nghiệp sẽ nhận được sự ủng hộ trung
thành và nhiệt tình của nhân viên, khách hàng và các đối tác này. Đây chính
là điều kiện cơ bản nhất của mọi thành công. Ngày nay, đề làm cho khách
hàng và cộng đồng thương yêu thương hiệu của công ty, các doanh nghiệp

8
Trách nhiệm xã hội trong kinh doanh
ngày càng ít giới thiệu công ty qua những sản phẩm hay dịch vụ, mà chỉ giới
thiệu các thành tích trong việc thực hiện đạo đức và TNXH trong kinh doanh
bằng cách nêu lên những nỗ lực của công ty để trở thành ông chủ tốt, đối tác
tốt, công dân tốt và là người bảo vệ môi trường.
Chương II: THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP CHO VIỆC THỰC
HIỆN TNXH Ở VIỆT NAM
1. Tình hình chung
Trước đây, yếu tố trụ cột gắn liền với mục tiêu của mọi doanh nghiệp,
không phân biệt doanh nghiệp nhà nước hay tư nhân, đều là yếu tố kinh tế,
lợi nhuận. Nhưng ngày nay, các yếu tố cấu thành lợi nhuận không chỉ là yếu
tố kinh tế, mà còn phải kể đến những yếu tố bên ngoài như môi trường, xã
hội Trên thế giới, đối với các nước có nền kinh tế thị trường phát triển,
TNXH không còn là vấn đề xa lạ. Các doanh nghiệp có thể thực hiện TNXH
của mình bằng cách đạt được một chứng chỉ quốc tế hoặc áp dụng những bộ
Qui tắc ứng xử (Code of Conduct hay gọi tắt là CoC). Những người tiêu
dùng, nhà đầu tư, nhà hoạch định chính sách và các tổ chức phi chính phủ
trên toàn cầu ngày càng quan tâm hơn tới ảnh hưởng của việc toàn cầu hoá
đối với quyền của người lao động, môi trường và phúc lợi cộng đồng.
Những doanh nghiệp không thực hiện TNXH có thể sẽ không còn cơ hội
tiếp cận thị trường quốc tế Theo đà phát triển chung, Việt Nam những năm
gần đây cũng đã có sự tiếp cận ban đầu đối với khái niệm TNXH, đạt được
một số bước tiến quan trọng trong việc đưa sự quan tâm của công chúng
cũng như của các nhà chức trách tới vấn đề này lên một mức độ cao hơn.
Một cách chính thức, TNXH được giới thiệu vào nước ta thông qua hoạt
động của các công ty đa quốc gia đầu tư vào Việt Nam. Các công ty này
thường xây dựng các bộ quy tắc ứng xử và chuẩn mực văn hóa kinh doanh
có tính phổ quát để có thể áp dụng trên nhiều địa bàn thị trường khác nhau.
Do đó, các nội dung TNXH được các công ty nước ngoài thực hiện có bài

bản và đạt hiệu quả cao. Có thể lấy một số ví dụ nổi bật như chương trình
“Tôi yêu Việt Nam” của công ty Honda- VietNam; chương trình giáo dục vệ
sinh cá nhân cho trẻ em tại các tỉnh miền núi của công ty Unilever; chương
trình đào tạo tin học Topic64 của Microsoft, Qualcomm và HP; chương trình
hỗ trợ phẫu thuật dị tật tim bẩm sinh và ủng hộ nạn nhân vụ sập cầu Cần
9
Trách nhiệm xã hội trong kinh doanh
Thơ của VinaCapital, Samsung; chương trình khôi phục thị lực cho trẻ em
nghèo của Western Union…
Đối với các doanh nghiệp trong nước, một khi Việt Nam đã tham gia
WTO có nghĩa là chúng ta đã tham gia vào một sân chơi quốc tế. Ở đó, tất cả
các vấn đề phát triển thương mại đều phải gắn liền với những "luật chơi" mà
nếu thành viên nào không thực hiện sẽ bị loại ra khỏi "cuộc chơi" ấy ngay
lập tức. Chẳng hạn muốn thâm nhập thị trường đang nhắm đến, các Doanh
nghiệp Việt Nam phải đáp ứng được những yêu cầu về quan hệ lao động,
môi trường, sức khoẻ, an toàn và bảo vệ môi trường Thậm chí các đối tác
thương mại sẽ tẩy chay sản phẩm hàng hoá của nước thành viên nào mà DN
sản xuất ra sản phẩm đó không thực hiện đúng chuẩn mực về các TNXH.
Các công ty xuất khẩu có lẽ là đối tượng đầu tiên tiếp cận với TNXH. Hầu
hết các đơn hàng từ châu Âu- Mỹ- Nhật đều đòi hỏi các doanh nghiệp may
mặc, giày dép phải áp dụng chế độ lao động tốt (tiêu chuẩn SA8000) hay
đảm bảo an toàn vệ sinh thực phẩm (đối với các xí nghiệp thủy hải sản)…
Ngoài ra, nhiều công ty tư nhân trong nước cũng đã nắm bắt vấn đề này khá
nhạy bén. Một số công ty đã chủ động thực hiện và tạo được hình ảnh tốt đối
với công chúng như các tập đoàn Mai Linh, Tân Tạo, Duy Lợi, ACB,
Sacombank, Kinh Đô…
2. Các công cụ quản l ý
Trên thực tế, không phải đến bây giờ, vấn đề TNXH của doanh nghiệp
mới được đặt ra ở nước ta mà trái lại, ngay trong thời bao cấp, người ta cũng
đã nói nhiều về TNXH của các xí nghiệp đối với nhà nước và người lao

động, cũng như đối với cộng đồng nói chung. Nhưng trong những năm gần
đây, TNXH được hiểu một cách rộng rãi hơn, không chỉ từ phương diện đạo
đức, mà cả từ phương diện pháp lý. Những tác hại về môi trường do một số
doanh nghiệp gây ra trong thời gian qua không những bị dư luận lên án về
phương diện đạo đức, mà quan trọng hơn là cần phải được xử lý nghiêm
khắc về phương diện pháp lý. Về quản lý nhà nước trong lĩnh vực lao động,
chúng ta có Bộ Luật lao động năm 1994, được sửa đổi 2 lần vào năm 2002
(có nội dung thỏa ước lao động, làm thêm giờ, bảo hiểm xã hội, trợ cấp, sa
thải lao động) và năm 2006 (về nội dung tranh chấp lao động và đình công).
Trong lĩnh vực môi trường, hoạt động thực hiện TNXH ở nước ta có bước
tiến lớn sau khi Luật bảo vệ môi trường năm 2005 được ban hành thay thế
cho luật cũ năm 1994 hầu như không có hiệu lực. Tiếp theo, một loạt nghị
định đã được ban hành kịp thời để hướng dẫn luật, đưa nội dung bảo vệ môi
trường vào thủ tục đầu tư, thể chế hóa công tác quản lý Nhà nước về vật liệu
10
Trách nhiệm xã hội trong kinh doanh
xây dựng, thu phí nước thải công nghiệp, khai thác khoáng sản, chất thải
rắn… Về bộ máy quản lý Nhà nước về bảo vệ môi trường, chúng ta có Cục
và Chi cục bảo vệ môi trường, trực thuộc Trung ương và các địa phương.
Đáng chú , sau 1 năm kể từ khi Luật được ban hành, cuối năm 2006, Bộ
Công an đã thành lập Cục cảnh sát môi trường (C36) và Phòng cảnh sát môi
trường (PC36) ở các tỉnh, thành. Đến nay, cơ quan này đã điều tra và phát
hiện hàng trăm vụ ô nhiễm gây tiếng vang trong dư luận. Để khuyến khích
các doanh nghiệp tự thực hiện, từ năm 2005, Phòng Thương mại và Công
nghiệp Việt Nam, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội, Bộ Công thương
cùng với các hiệp hội Da giày, Dệt may trao giải thưởng “TNXH của doanh
nghiệp hướng tới sự phát triển bền vững” nhằm tôn vinh các doanh nghiệp
thực hiện tốt TNXH của mình trong bối cảnh hội nhập.
3. Một số thành công bước đầu
Hiện nay, nhiều doanh nghiệp lớn ở Việt Nam đã nhận thấy rằng, TNXH

của doanh nghiệp đã trở thành một trong những yêu cầu không thể thiếu
được đối với doanh nghiệp, bởi lẽ, trong bối cảnh toàn cầu hóa và hội nhập
quốc tế, nếu doanh nghiệp không tuân thủ TNXH sẽ không thể tiếp cận được
với thị trường thế giới. Nhiều doanh nghiệp khi thực hiện TNXH đã thấy
được những hiệu quả thiết thực trong sản xuất kinh doanh. Kết quả khảo sát
gần đây do Viện Khoa học lao động và xã hội tiến hành trên 24 doanh
nghiệp thuộc hai ngành Giầy da và Dệt may cho thấy, nhờ thực hiện các
chương trình TNXH của doanh nghiệp, doanh thu của các doanh nghiệp này
đã tăng 25%, năng suất lao dộng cũng tăng từ 34,2 triệu đồng lên 35,8 triệu
đồng/1 lao động/ năm; tỷ lệ hàng xuất khẩu tăng từ 94% lên 97%. Bên cạnh
hiệu quả kinh tế, các doanh nghiệp còn củng cố được uy tín với khách hàng,
tạo được sự gắn bó và hài lòng của người lao động đối với doanh nghiệp, thu
hút được lực lượng lao động có chuyên môn cao. Do nhận thức được tầm
quan trọng và ích lợi của việc thực hiện TNXH trong điều kiện toàn cầu hóa
và hội nhập quốc tế, một số doanh nghiệp lớn của Việt Nam, ngoài trách
nhiệm đóng thuế cho Nhà nước, đã đăng ký thực hiện TNXH dưới dạng các
cam kết đối với xã hội trong việc bảo vệ môi trường, với cộng đồng địa
phương nơi doanh nghiệp đóng và với người lao động.
4. Những tồn tại còn nổi cộm, nguyên nhân và giải pháp khắc phục
Tuy nhiên, bên cạnh đó, phải thừa nhận rằng, vấn đề TNXH tại Việt Nam
còn khá nhiều bất cập. Nhận thức của người dân về TNXH còn kém; quản lý
nhà nước lỏng lẻo; văn bản pháp luật không sát thực tế (như số tiền phạt quá
11
Trách nhiệm xã hội trong kinh doanh
thấp) đã dẫn đến tình trạng doanh nghiệp dễ dàng lách luật, chối bỏ trách
nhiệm đạo đức kinh doanh, không thực hiện một cách nghiêm túc TNXH
của mình. Điều đó thể hiện ở các hành vi gian lận trong kinh doanh, báo cáo
tài chính; không bảo đảm an toàn lao động, sản xuất; kinh doanh hàng kém
chất lượng; cố ý gây ô nhiễm môi trường. Điển hình là các vụ xả nước thải
không qua xử lý gây ô nhiễm môi trường nghiêm trọng cho các dòng sông

và cộng đồng dân cư của các Công ty Miwon, Công ty thuộc da Hào Dương,
Công ty Giấy Việt Trì, Công ty Hyundai Vinashin (Khánh Hòa); các vụ sản
xuất thực phẩm chứa chất có hại cho sức khỏe con người, như nước tương
có chứa chất 3-MCPD gây ung thư, bánh phở chứa phormol, thực phẩm
chứa hàn the, sữa có chứa melamine. Ngoài ra, nhiều doanh nghiệp vi phạm
các quy định pháp luật về lương bổng, chế độ bảo hiểm, vấn đề an toàn lao
động cho người lao động cũng không còn là hiện tượng hiếm thấy, đã và
đang gây bức xúc cho xã hội.
Nhìn chung, có thể rút ra một số vấn đề tồn tại mà Việt Nam đang phải
đối mặt trong tiến trình thực hiện TNXH như sau:
a) Tăng trưởng nhanh và môi trường sinh thái luôn là hai mặt khác
nhau của các nền kinh tế đang phát triển. Sau quá trình tăng trưởng
kinh tế nhanh, nhiều nước đã phải trả giá về môi trường. Thực tế cho
thấy, các công ty đa quốc gia hiện có thành tích lừng lẫy về thực hiện
TNXH thì trước đây đa phần là các công ty có thành tích ô nhiễm môi
trường lừng lẫy không kém. Bởi vậy, vấn đề hậu quả cho môi trường,
xã hội sau phát triển kinh tế của những nước như Việt Nam là không
thể tránh khỏi nếu không có những bước đi thông minh ngay từ bây
giờ bằng việc thực hiện các mục tiêu tăng trưởng nhanh trong ngắn
hạn.
b) Hệ thống quy định pháp luật của nước ta chưa đủ độ chính xác
và hợp lý cần thiết, và ngay cả khi quy định pháp luật có đủ, thì tính
hiệu lực cũng quá thấp. Nhiều vụ ô nhiễm môi trường diễn ra hơn
chục năm không bị phát hiện và xử lý, cho thấy cơ quan quản lý
không làm hết trách nhiệm của mình. Có lẽ đây là vấn đề mấu chốt,
quan trọng nhất chúng ta phải giải quyết.
c) Ý thức cộng đồng và thức bảo vệ quyền lợi của người dân rất
thấp. Có thể nói, đứng trước các doanh nghiệp lớn. người dân địa
phương cảm thấy đơn lẻ, yếu thế, thiếu sự hỗ trợ của chính quyền. Cơ
chế khiếu kiện dân sự ở nước ta hầu như rất ít được sử dụng.

d) Việt Nam hầu như chưa có các thiết chế đại diện, trung gian.
Đó là các tổ chức phi chính phủ NGOs, hiệp hội, nhóm lợi ích đóng
12
Trách nhiệm xã hội trong kinh doanh
vai trò rất lớn ở các nước phát triển. Cấu trúc trung gian tạo ra chi phí
đại diện, nhưng xét tổng thể nó giúp giảm thiểu chi phí để những
người dân, cộng đồng đơn lẻ đạt các mục đích xã hội của mình. Vai
trò của các hiệp hội ở nước ta rất thấp. Những người đứng đầu thường
là các quan chức về hưu muốn kéo dài thời gian làm việc. Hầu như
không có sự hiện diện của hiệp hội người tiêu dùng trong các vụ việc
ô nhiễm thực phẩm, môi trường vừa qua.
e) Dư luận có chiều hướng đánh đồng hoạt động từ thiện với
TNXH của doanh nghiệp. Như đã đề cập ở trên, từ thiện chỉ là một
phần nhỏ trong TNXH. Một doanh nghiệp đóng góp 1 tỷ đồng từ
thiện, nhưng có thể gây ô nhiễm với chi phí nhiều tỷ đồng hơn thế.
Cách thức tổ chức các buổi từ thiện thường mang tính PR mà không
đi vào thực chất.
☻ Nguyên nhân và giải pháp
Theo nghiên cứu năm 2002 của Ngân hàng thế giới tại Việt Nam, những
rào cản và thách thức lớn nhất cho việc thực hiện TNXH của doanh nghiệp
bao gồm:
1. Nhận thức về TNXH trong và giữa các doanh nghiệp Việt Nam còn
có sự khác nhau khá lớn.
2. Năng suất lao động bị ảnh hưởng khi phải thực hiện đồng bộ nhiều
bộ quy tắc ứng xử (CoCs).
3. Thiếu nguồn tài chính và kỹ thuật để thực hiện các chuẩn mực
TNXH doanh nghiệp (đặc biệt là đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ).
4. Sự khác biệt giữa Bộ luật lao động và bộ quy tắc ứng xử của khách
đặt hàng gây nhầm lẫn cho doanh nghiệp, chẳng hạn như vấn đề làm thêm
hay hoạt động của công đoàn.

5. Sự thiếu minh bạch trong việc áp dụng TNXH doanh nghiệp trên
thực tế đang cản trở lợi ích thị trường tiềm năng mang lại cho doanh nghiệp.
6. Mâu thuẫn trong các quy định của nhà nước khiến cho việc áp dụng
CoC không đem lại hiệu quả mong muốn. Ví dụ như mức lương, phúc lợi và
các điều kiện tuyển dụng.
Những nguyên nhân được liệt kê ra trên đây có thể quy lại thành ba
nguyên nhân chính, đó là nguyên nhân về nhận thức, nguyên nhân kinh tế và
nguyên nhân pháp lý. Do đó, để nâng cao trách nhiệm của doanh nghiệp, cần
bám sát những tồn tại và nguyên nhân nói trên để đề ra những giải pháp phù
hợp. Cụ thể là:
13
Trách nhiệm xã hội trong kinh doanh
• Việc làm quan trọng nhất và trước tiên lúc này là phải tăng cường
thông tin, tuyên truyền để mọi người hiểu đúng bản chất vấn đề " TNXH" và
các Bộ quy tắc ứng xử (CoCs), nhất là doanh nghiệp, nhà quản lý, nhà hoạch
định chính sách vĩ mô. Những quan điểm quan trọng nhất cần phải được mọi
người hiểu rõ là:
 Không nên hiểu khái niệm “TNXH” theo nghĩa "truyền thống". Tức là
doanh nghiệp thực hiện TNXH như là một hoạt động tham gia giải quyết các
vấn đề xã hội mang tính nhân đạo, từ thiện. Điều này dẫn đến người tiêu
dùng trong nước không thể thực hiện hết quyền lợi của mình khi mua sản
phẩm còn một số doanh nghiệp chỉ hô hào thực hiện TNXH để tạo danh
tiếng.
 Việc thực hiện các CSR là hoàn toàn tự nguyện và không mang tính
bắt buộc do đó các doanh nghiệp không cần theo đuổi những chứng chỉ của
một bộ tiêu chuẩn nào không cần thiết với hoạt động của doanh nghiệp.
 Việc thực hiện các qui định thể hiện TNXH của doanh nghiệp trong
các CoC là một khoản chi phí mang tính cất đầu tư của doanh nghiệp, được
thực hiện trước và trong khi làm ra sản phẩm, chứ không phải một khoản
đóng góp cuả doanh nghiệp mang tính chất nhân đạo, từ thiện được trích ra

từ lợi nhuận của doanh nghiệp sau khi đã bán sản phẩm.
 Các CSR và CoC được hiểu đúng và thực hiện đúng phải đảm bảo
quyền lợi cho cả ba bên : thứ nhất uy tín và tính cạnh tranh của doanh
nghiệp được tăng lên, thứ hai quyền lợi và nhân phẩm của người lao động
được đảm bảo tốt hơn, thứ ba là việc thực hiện pháp luật quốc gia được tốt
hơn, tính cạnh tranh của nền kinh tế cao hơn, môi trường đầu tư tốt hơn.
• Cần có các nghiên cứu cơ bản, khảo sát thực tế tại các doanh nghiệp đã
thực hiện và sẽ thực hiện các Bộ quy tắc ứng xử, nhất là doanh nghiệp tại
các ngành đang tham gia vào xuất khẩu các mặt hàng chủ lực (giày da, dệt
may, thủy sản đông lạnh) để phát hiện những thuận lợi cũng như rào cản,
khó khăn, thách thức từ đó khuyến nghị các giải pháp xúc tiến thực hiện
trong thời gian tới.
14
Trách nhiệm xã hội trong kinh doanh
• Nghiên cứu các cơ chế, chính sách hỗ trợ của nhà nước để các doanh
nghiệp vào cuộc được thuận lợi. Đặc biệt trong quá trình thực hiện TNXH
và CoCs, các doanh nghiệp cần phải có chi phí, thậm chí chi phí đầu tư khá
lớn nhất là chi phí đầu tư để cải thiện các điều kiện vệ sinh và môi trường.
Trong điều kiện cạnh tranh nhiều khi doanh nghiệp không chịu nổi, bởi vậy
có thể nhà nước hỗ trợ cho vay từ các quỹ hỗ trợ phát triển, xúc tiến thương
mại với các chính sách ưu tiên, ưu đãi nào đó.
• Hình thành nên kênh thông tin về TNXH đối với doanh nghiệp, nhất là
cung cấp những thông tin cập nhật về CoCs, tư vấn cho doanh nghiệp trong
quá trình thực hiện TNXH và CoCs Ở đây vai trò của các hiệp hội nghề
nghiệp (Hội dệt may, Hội giày da, Hội xuất khẩu hải sản ), Hội Công
thương, Văn phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam và một số bộ,
ngành khác là rất lớn.
• Đây là vấn đề rất lâu dài, tuy đối tượng doanh nghiệp thực hiện TNXH
thường là các doanh nghiệp có hàng xuất khẩu sang các thị trường lớn (EU,
Mỹ, Nhật ) song trong tương lai các doanh nghiệp cung cấp các hàng hóa

tiêu dùng trong nước cũng phải thực hiện TNXH. Bởi vậy, chúng ta phải bắt
tay vào nghiên cứu kế hoạch dài hạn có tính chiến lược và lộ trình thực hiện
TNXH của các doanh nghiệp Việt Nam trong 10, 15 năm tới phù hợp với
phát triển kinh tế và quá trình hội nhập.
• Cần xây dựng hội bảo vệ người tiêu dùng đủ mạnh. Về phía người tiêu
dùng, đòi hỏi doanh nghiệp cung ứng sản phẩm, dịch vụ có chất lượng, an
toàn và giá cả hợp lý; về phần mình, doanh nghiệp xác định mục tiêu tối hậu
là lợi nhuận. Đòi hỏi của xã hội sẽ được doanh nghiệp đáp ứng thỏa đáng
nếu việc đó đồng thời cho phép doanh nghiệp giải được bài toán lợi nhuận.
Để doanh nghiệp cân nhắc giữa TNXH và lợi nhuận từ đó xác định cách ứng
xử thích hợp, thì điều tiên quyết là doanh nghiệp phải nhận biết tường tận
những đòi hỏi xã hội đối với mình, đặc biệt là những rủi ro doanh nghiệp
phải đương đầu đối với việc theo đuổi lâu dài mục tiêu lợi nhuận trong
trường hợp đòi hỏi ấy không được thỏa mãn. Rõ hơn, phải có ai đó nói với
doanh nghiệp, bằng tiếng nói của người tiêu dùng, về những gì doanh nghiệp
cần có để chấp nhận sự chi trả với thái độ tín nhiệm của người tiêu dùng.
Người tiêu dùng muốn doanh nghiệp lắng nghe mình phải chứng minh cho
15
Trách nhiệm xã hội trong kinh doanh
doanh nghiệp mình là một đối tác có thế lực chứ không phải là người đi cầu
xin hàng hóa với thái độ rụt rè, tự ti. Một người tiêu dùng riêng rẻ không đủ
khả năng vật chất để xây dựng hình ảnh một đối trọng như thế trong mắt
doanh nghiệp. Những người tiêu dùng phải liên kết với nhau thành một khối,
một hội. Với khả năng phát động, tổ chức, hành động tập thể, đồng loạt của
hội viên, hội có thể tiến hành các biện pháp phản ứng mang tính trừng phạt
xã hội đối với doanh nghiệp thờ ơ, xao lãng thực hiện trách nhiệm. Điều đó
tạo ra cái uy của hội, giúp những lời nhắc nhở, khuyến cáo của hội trở nên
có trọng lượng, mang tính răn đe đối với doanh nghiệp.
• Các doanh nghiệp cần nghiên cứu và thực hiện đầy đủ các quy định của
luật pháp Việt Nam như Bộ luật lao động, Luật bảo vệ môi trường. Đó là

những quy định mà các doanh nghiệp nước ngoài, các chuyên gia quốc tế
đánh giá cao và hầu hết các quy định đó phù hợp với các Công ước quốc tế,
phù hợp với tiêu chuẩn TNXH, cơ bản đáp ứng yêu cầu quốc tế trong và
ngoài nước. Thực hiện tốt các quy định của Luật pháp Việt Nam chính là
điều kiện quan trọng để các doanh nghiệp khẳng định uy tín, thương hiệu
của mình, tạo dựng sự thiện cảm, hình ảnh tốt trong mắt người tiêu dùng và
các đối tác.
• Cần tổ chức nhiều cuộc đối thoại, hội thảo nhằm thống nhất nhận thức
về TNXH giữa các cơ quan quản lý, cộng đồng doanh nghiệp, các tổ chức
trong nước và quốc tế liên quan để xây dựng những chính sách hợp lý cấp
quốc gia, khuyến khích các doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp vừa
và nhỏ, doanh nghiệp tư nhân quan tâm, triển khai các mô hình quản lý sát
với TNXH doanh nghiệp.
• Phát triển tư tưởng về TNXH trong cộng đồng doanh nghiệp, xã hội tại
Việt Nam cần gắn với những nhu cầu, bức xúc, quan tâm của doanh nghiệp,
xã hội. Các nhà quản lý cần được đào tạo nghiêm túc để có thể hiểu đúng về
TNXH doanh nghiệp và chọn một mô hình phát triển bền vững.
• Các chương trình, dự án giúp doanh nghiệp Việt Nam cần nghiên cứu
kỹ tình hình thực tế của cộng đồng, doanh nghiệp và có những phương pháp
tiếp cận phù hợp.
16
Trách nhiệm xã hội trong kinh doanh
• Đối với doanh nghiệp, khi thực hiện TNXH cần nghiên cứu và tạo cho
mình một lối đi thích hợp nhất. Trong quá trình thực hiện nhiều khi chúng ta
chưa triển khai thấu đáo, bài bản, có kế hoạch, lộ trình rõ ràng, thích hợp nên
đôi khi bị lãng quên hoặc rời rạc. Do vậy, doanh nghiệp nên hoạch định cụ
thể, hãy văn bản hóa các quy định về TNXH để cán bộ quản lý cũng như
công nhân viên chức tham gia đóng góp, thường xuyên điều chỉnh và kiểm
soát. Tham khảo những văn bản cũng như tiêu chuẩn quốc tế hiện hành để
lựa chọn cho mình một hướng đi thích hợp. Trước khi lấy một loại chứng

chỉ A,B thì nên xem xét, xem nó có lợi gì cho doanh nghiệp. Qua tìm hiểu,
có thể thấy đại đa số (không phải tất cả) các bộ CoCs của các bạn hàng đều
tương thích với Việt Nam. Vì thế, doanh nghiệp chỉ cần thực hiện tốt luật
pháp Việt Nam, kết hợp cơ chế quản lý tốt, minh bạch để phục vụ yêu cầu
kiểm tra, giám sát của bạn hàng, tức là đáp ứng các yêu cầu CoCs của đối
tác, mà không cần một chứng chỉ nào. Và như vậy, cả ba phía đều có lợi:
DN bán được hàng, đời sống NLĐ được cải thiện và luật pháp được thực
hiện nghiêm túc.
• Đối với chính phủ cần xây dựng cho mình hệ thống luật pháp có tính
chính xác cao, không dư thừa (không tạo ra chi phí không đáng có cho
doanh nghiệp) vừa không thiếu để bảo vệ lợi ích công cộng ở mức tối thiểu.
Qua các vụ thực phẩm nhiễm độc, chúng ta thấy cơ quan nhà nước thường ở
thế bị động và văn bản luật không bám sát thực tiễn. Quan trọng hơn, cần
phải nâng cao tính hiệu lực của các văn bản pháp luật này. Để làm được việc
đó, chúng ta có thể áp dụng RIA (đánh giá tác động của văn bản luật) trong
quá trình lập quy. RIA giúp xác định giải pháp lập quy có phải là giải pháp
cần thiết, hợp lý. Nếu có, RIA sẽ tìm ra mức độ lập quy phù hợp nhất để đạt
mục tiêu với chi phí thấp nhất cho doanh nghiệp. Một khi văn bản có tính
chính xác cao, hiệu lực văn bản cũng được cải thiện đáng kể.
• Thực hiện các chương trình truyền thông, quảng cáo phi lợi nhuận.
Điều này rất phổ biến ở các nước phát triển, và hiện nay được áp dụng tại
các nước trong khu vực như Singapore, Trung Quốc. Các đài truyền hình,
truyền thanh nước ta vẫn thuộc sở hữu nhà nước, do đó, Chính phủ có thể
chỉ đạo các đài dành cho một tỷ lệ nhất định trong thời lượng quảng cáo
hàng ngày miễn phí cho các mục tiêu công cộng.
17
Trách nhiệm xã hội trong kinh doanh
• Xây dựng những bản xếp hạng công khai doanh nghiệp nộp thuế thu
nhập doanh nghiệp cao nhất, cá nhân nộp thuế thu nhập cá nhân cao nhất.
Họ xứng đáng được sự vinh danh của xã hội.

• Nâng cao vai trò của nhà trường trong việc hình thành ý thức TNXH
của học sinh, sinh viên. Cần tạo ra những buổi hội thào, diễn đàn bàn bạc và
tìm ra giải pháp cho những vấn đề thực tế của xã hội như ô nhiễm môi
trường, kẹt xe, nạn phá rừng và lũ lụt, nạn tham nhũng và kém hiệu quả
trong hoạch định chính sách của nhà nước cho sinh viên và cả những người
lớn có nhu cầu tìm hiểu ở giảng đường đại học. Trong những buổi học cần
tạo ra nhiều sự tương tác giữa giảng viên với sinh viên và giữa sinh viên với
nhau cùng nhau thảo luận đạo đức kinh doanh đặc biệt đối với những sinh
viên học trong khối ngành kinh tế. Đó là những điều kiện để hình thành thái
độ và nhân cách của những sinh viên trẻ, nhà lãnh đạo tương lai của đất
nước.
• Báo chí cần quan tâm và thông tin đầy đủ trách nhiệm của doanh
nghiệp với môi trường, nâng cao năng lực cạnh tranh và vấn đề đạo đức của
doanh nghiệp trong kinh doanh, tính định hướng dư luận với cái nhìn tích
cực để động viên các doanh nghiệp có những chiến lược trong kinh doanh và
thực hiện tốt TNXH để các doanh nghiệp khác và xã hội đều phát triển theo
hướng tích cực và bền vững hơn.
• Nhà nước phải chú trọng đến việc thực hiện TNXH của doanh nghiệp
nhỏ và vừa (DNNVV) ở nông thôn. Tuy là doanh nghiệp nhỏ, vốn hoạt động
từ vài trăm triệu đến vài tỷ đồng, số lượng lao động trong mỗi doanh nghiệp
còn hạn chế, nhưng các DNNVV đã tạo ra 26% tổng giá trị GDP của cả
nước và khoảng ba triệu việc làm. Các vấn đề bảo hiểm xã hội, an toàn lao
động, tính cố định của công việc đối với người lao động ở các doanh nghiệp
này còn rất yếu kém. Lý do chính là doanh nghiệp không có cơ chế quản lý
khoa học, vốn ít, người lao động không có tố chức đoàn thể để bảo vệ. Cơ
quan chức năng ở địa phương cần có chính sách ưu đãi dành cho doanh
nghiệp này và thường xuyên mở lớp đào tạo cán bộ quản lý, tạo và phát triển
tổ chức đoàn thể như Đoàn thanh niên , Hội phụ nữ qua đó góp phần bảo
vệ quyền lợi người lao động.
18

Trách nhiệm xã hội trong kinh doanh
4. Một số ví dụ
“Danh tiếng thương hiệu lừng lẫy hàng chục năm trời đế tạo dựng có
thể bị hủy hoại chỉ trong chốc lát chỉ vì những sự cố như xì căng đan lừa
đảo vài khâu trong quy trình công nghệ, hoặc hiểm họa môi trường”.
Minh chứng rõ nhất cho câu nói này chính là vụ bê bối của công ty
Vedan vào tháng 9 năm 2008. Dư luận đã bị chấn động mạnh khi tin tức
công ty Vedan đã lén lút xả nước thải chưa được xử lý đúng cách ra sông
Thị Vải suốt một thời gian dài. Điều đó đã "giết" sông Thị Vải, đồng thời
cũng "giết" luôn hàng ngàn hộ
dân sống dựa vào con sông này
thuộc ba tỉnh Đồng Nai, Bà Rịa
-Vũng Tàu và TP HCM. Hậu
quả của việc lén lút xả nước
thải ra sông Thị Vải của công
ty Vedan là môi trường sinh
thái bị hủy hoại, cá chết hàng
loạt và sức khỏe của người dân
sống trong khu vực này đang
từng ngày bị đe dọa. Hai năm
sau, vào tháng 8 năm 2010,
Vedan đã đồng ý tiền bồi
thường cho nông dân ba tỉnh bị
thiệt hại gần 220 tỷ đồng. đó là
kết quả sau hai năm hàng ngàn người nông dân ở ba tỉnh trên cùng với sự hỗ
trợ của hàng trăm luật sư đã kiện Vedan kết hợp sự hỗ trợ từ phía chính
quyền cũng như nhiều lần đàm phán với Vedan. số tiền này tuy lớn nhưng
không là gì so với những thiệt hại mà công ty Vedan đã gây ra. thiệt hại mà
nó gây ra cho môi trường là không thể bù đấp được, cuộc sống của hàng
ngàn hộ dân đã mất đi không thể nào bù đấp được bằng tiền. Đó là thiệt hại

của xã hội, còn về phía Vedan, họ mất gì? Cái họ mất là danh tiếng thương
hiệu, uy tín của doanh nghiệp đối với người tiêu dùng. Sau sự việc trên,
Vedan bị người tiêu dùng tẩy chay, hàng hóa bị dọn khỏi các kệ hàng của hệ
thống siêu thị trong cả nước. đến nay, hàng hóa của Vedan đã xuất hiện lại
trong hệ thống siêu thị. tuy nhiên, người tiêu dùng vẫn còn e ngại và ác cảm
với thương hiệu này. Như vậy, cái mà Vedan mất lớn nhất chính là thương
hiệu "Vedan".
19
Trách nhiệm xã hội trong kinh doanh
Trên thực tế, cũng có một số doanh
nghiệp đã tạo dựng được uy tín và danh
tiếng cua mình thông qua việc thực hiện
TNXH. Tuy nhiên, đó chỉ là thiểu số và chỉ
tập trung ở một số doanh nghiệp lớn đã
thành công trên thương trường và thường
chỉ gói gọn trong hình thức từ thiện. Đơn
cử như chương trình "1000000 ly sữa cho
trẻ em nghèo" của công ty Vinamilk trong
thời gian gần đây. Đây cũng là một hình
thức tốt không những để đánh bóng tên
tuổi của doanh nghiệp mình mà còn tạo
được lợi ích cho xã hội, đặc biệt là các trẻ
em nghèo. Tuy nhiên chương trình này chỉ
mang tính nhất thởi và không có hiệu quả rõ
rệt trong thực tế đối với những đối tượng trẻ em mà nó nhắm đến.
Ngoài Vinamilk, công ty Freshland Campina cũng đã xây dựng quỹ
khuyến học mang tên "Đèn đom đóm" từ năm 2002. Chương trình đã trao
tặng gần 20.000 học bổng và xây dựng được sáu trường học trên những địa
bàn khó khăn ở các tỉnh Bình Phước, Quảng Ngãi, Huế, Hà Nam, Cà Mau,
Kon Tum, Quảng Bình, Lai Châu. Những chương trình như vậy cần được

nhân rộng để cùng với Nhà nước cải thiện điều kiện học tập cho trẻ em
nghèo Việt Nam.
LỜI KẾT
20
Trách nhiệm xã hội trong kinh doanh
Trên đây chỉ là những hiểu biết tổng quan nhất về vấn đề Trách nhiệm xã
hội. Còn rất nhiều điều đáng phải bàn tới và xem xét kĩ lưỡng hơn nếu chúng
ta muốn hướng tới một thế giới phát triển bền vững. Áp lực của nhu cầu đẩy
nhanh tốc độ tăng trưởng kinh tế thực sự đang đặt ra một gánh nặng vô cùng
lớn đối với vấn đề môi trường, xã hội cho toàn cầu, đặc biệt là những nước
công nghiệp mới phát triển như Việt Nam. Chính điều đó đòi hỏi các chủ thể
kinh tế cũng như toàn xã hội phải có trách nhiệm góp phần ngăn chặn và giải
quyết những mặt tiêu cực của sản xuất- thương mại ngay từ bây giờ, nếu
không không những bản thân sự phát triển kinh tế sẽ không tồn tại được lâu
dài mà thế hệ chúng ta cùng con cháu sau này cũng sẽ phải trả một cái giá
rất đắt cho hành vi trong hiện tại của mình. Hy vọng rằng cùng với sự phát
triển của pháp luật, bộ máy quản lí, thể chế kinh tế thị trường và các thể chế
xã hội dân sự khác thì ý thức về trách nhiệm đối với xã hội của mỗi công
dân nói chung và của những nhà hoạch định kinh tế nói riêng sẽ được nâng
cao thật sự, đem lại một tương lai tươi sáng hơn cho con người cũng như cho
cả hành tinh Trái Đất này.
21
Trách nhiệm xã hội trong kinh doanh
TÀI LIỆU THAM KHẢO
Những tài liệu tham khảo chính:
 Trang web trachnhiemxahoi.net
 Trang web vneconomic.vn
 Trang web doanhnhan360.com
Và một số trang báo điện từ và bài viết khác.
22