Quy định quản lý cán bộ công nhân viên cty WNC

QUY ĐỊNH QUẢN LÝ CÔNG NHÂN VIÊN
WNC 公公公公公公公公


Mục
lục
公
公

1. Khen thưởng và xử phạt 公公公公公公公公公
2. Quản lý hợp đồng lao động 公公公公公公
3. Điều chỉnh vị trí làm việc và nghỉ việc 公公公公公公公
4. Phương châm đạo đức lao động xã hội và Trách nhiệm XH
公公公公公公公公公公公公公


Khen thưởng
公公

Khen thưởng
公公

Lập công
公公

Lập công lớn
公公公

Khen thưởng đặc
biệt
公公公公

1. KHEN THƯỞNG
公公


KHEN THƯỞNG
公公
1) Phịng chống các sự cố có khả năng phát sinh, đảm bảo người và tài sản của Công ty được an toàn,
tránh tổn thất kinh tế từ 500,000 đến 20,000,000 VND.
公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公 50 公 2000 公公公公公公

2) Bảo vệ các chế độ mà Công ty quy định, ngăn chặn, phê bình, tố giác đối với các hành vi vi phạm quy
định.
公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公

3) Được nhận danh hiệu tấm gương lao động hoặc người lao
động kiểu mẫu cấp thành phố.
公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公

4) Giúp đỡ người khác, nhặt được tiền mà khơng giấu giếm
公公公公公公公公公公公公公公

5) Các tình huống khác cần được khen thưởng .
公公公公公公公公公公公


Lập cơng
公公

1. Khi gặp hỏa hoạn hoặc sự cố ngồi ý muốn, cố gắng giải cứu đồng thời giảm
tổn thất cho Công ty từ 20,000,000 VND đến 40,000,000 VND.
公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公 2000~4000 公公公公公公

2. Vạch trần các hành vi vi phạm quy định của Cơng ty hoặc làm tổn hại tới lợi ích
của Cơng ty, lấy lại hình tượng hoặc tránh tổn thất cho Công ty từ 20,000,000
đến 40,000,000 VND .
公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公 2000~4000 公公公公公公

3. Được nhận danh hiệu tấm gương lao động hoặc người
lao động kiểu mẫu cấp tỉnh.
公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公

4. Các trường hợp khác cần được khen thưởng
公公公公公公公公公公公


Lập cơng lớn
公公公

1) Bảo vệ sự an tồn và quyền lợi của Công ty, xử lý thỏa đáng, tránh được các sự cố về chất lượng, an
toàn, thiết bị ... Đồng thời làm giảm hoặc tránh tổn thất cho Công ty từ 40,000,000 VND trở lên .
公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公 4000 公公公公公公公公

2) Chiến đấu với các phần tử hoặc các hành vi phạm pháp. Có thành tích rõ ràng trong việc bảo vệ cơng
việc và trật tự xã hội được hoạt động bình thường
公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公

3) Được nhận danh hiệu tấm gương lao động hoặc người lao động
kiểu mẫu cấp quốc gia.

公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公

4) Các tình huống khác cần được khen thưởng.
公公公公公公公公公公公公


Khen thưởng đặc biệt
公公公公

1) Trong năm có biểu hiện xuất sắc trong cơng việc, cuối năm được bình chọn là cơng nhân viên ưu tú.
公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公

2) Thành tích đáng kể trong việc lên kế hoạch, tổ chức, thực hiện các công việc quan trọng.
公公公公公公公公公公公公公公公公公公

3) Các tình huống khác cần được khen thưởng.
公公公公公公公公公公公公公


Xử phạt
公公

Cảnh cáo
公公

Khơng được tăng
lương trong vịng 6
tháng
公公公公公公公公

Giáng chức
公公

Miễn chức
公公

Sa thải
公公


sa thải

• Vi phạm nghiêm trọng các quy định của Công ty, cần lập tức sa thải, gây tổn thất sẽ phải bồi thường, phạm tội theo pháp luật Việt Nam sẽ bị
đưa đến cơ quan tư pháp xử lý
• 公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公

giáng chức, miễn
chức

• Ghi lỗi, gây ra ảnh hưởng xấu hoặc tổn thất kinh tế từ 3.000.000 VND đến 20.000.000 VND sẽ bị phạt ghi lỗi lớn, đối với những tổn thất kinh tế
sẽ phải bồi thường tình tiết nghiêm trọng sẽ bị giáng chức hoặc miễn chức, sau khi bị giáng chức trong vịng 1 năm khơng được tăng cấp bậc.
• 公公公公公公公公公公公公公公公公公公 300-2000 公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公 , 公公公公公公公公公公

khơng được tăng
lương trong vịng
6 tháng

• Bị ghi lỗi, khơng được tăng lương trong vòng 6 tháng, gây ra tác động xấu hoặc tổn thất kinh tế trong khoảng 3.000.000VND bị phạt ghi lỗi,
trong vịng 6 tháng khơng được tăng lương, phải bồi thường những tổn thất kinh tế mà mình gây ra.
• 公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公 300 公公公公公公公公公公公公公公公 6 公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公

• chịu cảnh cáo đồng thời bị xử phạt
cảnh cáo,

• 公公公公公公公公


Cảnh cáo
公公

1) Do cá nhân làm không hết trách nhiệm hoặc thao tác sai lưu trình quy định, chưa gây tổn thất hoặc ảnh
hưởng đến cơng ty
公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公

2 公 Lãng phí các tài nguyên của Công ty (như điện, nước, đồ dùng văn phịng, vật liệu sản xuất ...), tình tiết
nhẹ
公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公

3 公 Không tắt máy, xuống xe khi ra vào công ty, không tuân thủ quy
định đi lại, quy định xếp xe
公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公

4 公 Không ăn mặc, đeo thẻ nhân viên hoặc các loại thẻ liên quan
khác theo đúng quy định.
公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公

5 公 Đem theo đồ ăn vào phòng thay quần áo, khu sản xuất, khu
văn phòng để ăn.
公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公

Cảnh cáo
公公

6 公 Khạc nhổ, vứt rác bừa bãi (bao gồm vỏ hoa quả, giấy bỏ, đầu thuốc lá ...) hoặc phá hoại vệ sinh và màu xanh môi trường
trong khu nhà xưởng, khu sinh hoạt.
公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公
7 公 Có hành vi lăng mạ người khác hoặc hình tượng làm ảnh hưởng tới Cơng ty, tình tiết nhẹ
公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公
8 公 Cơng nhân viên đi muộn, về sớm, 1 tháng 3 lần sẽ bị phạt
cảnh cáo một lần
公公公公公公公公公公公公公公 3 公公公 1 公公公公公公
9 公 Vì nguyên nhân cá nhân mỗi tháng quên quẹt thẻ quá 6 lần,
mỗi 1 lần quá hạn mức sẽ xử phạt theo hình thức đi muộn về sớm
公公公公公公公公公公 6 公公公公公公 1 公公公公公公公公 1 公公公公
10 公 Tự ý cài đặt phần mềm công ty không cho phép, chưa gây ra
tổn thất hoặc ảnh hưởng đến công ty
公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公
12 公 Các trường hợp vi phạm quy định quản lý công ty khác phải chịu hình thức phạt cảnh cáo
公公公公公公公公公公公公公公公公公公公


Khơng được tăng lương trong vịng 6 tháng
公公公公公公公公

1)Do cá nhân làm việc thiếu trách nhiệm hoặc vi phạm quy định lưu trình thao tác,gây ra tác
động xấu đến cơng ty hoặc gây ra tổn thất nhẹ.
公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公

2)Vi phạm quy định quản lý an tồn của cơng ty, tình tiết nhẹ (ví dụ như không sử dụng đồ

dùng bảo hộ lao động theo đúng quy định,,,)
公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公

3)Trong tình huống khơng khẩn cấp tự ý thao tác máy móc thiết
bị khi khơng được sự cho phép của người chuyên trách
公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公

4)Làm hỏng đồ dùng hoặc thiết bị công cộng của công ty (bao
gồm công cụ)
公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公

5)Lợi dụng nguồn tài nguyên của công ty chế tạo sản phẩm cho mục đích cá nhân, trong q
trình sản xuất làm lãng phí vật liệu hoặc đồ dùng của cơng ty.
公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公


Khơng được tăng lương trong vịng 6 tháng
公公公公公公公公

6)Làm việc riêng trong giờ làm việc.
公公公公公公公公公公公公公公公

7)Uống rượu trong giờ làm việc, ngoại trừ lý do vì mục đích cơng việc
公公公公公公公公公公公公公

8)Tự ý xé rách, làm hỏng các thông báo của công ty, hoặc dán các thông báo
không phải của công ty tại những vị trí khơng được chỉ định.
公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公

9)Các trường hợp khác vi phạm quy định của cơng ty xử phạt

theo hình thức ghi lỗi.
公公公公公公公公公公公公公公公公公公公


Giáng chức hoặc miễn chức
降降降降降

1 公 Vi phạm quy định quản lý an toàn dẫn tới sự cố an toàn hoặc tổn thất.
公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公

2 公 Người có trách nhiệm liên quan đã che giấu không thông báo khi phát sinh sự cố nhẹ về
tai nạn lao động và các sự cố nhẹ khác.
公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公

3 公 Do cá nhân không làm hết chức trách công việc hoặc vi phạm quy định về lưu trình thao
tác, làm ảnh hưởng hoặc tổn thất tương đối lớn tới Công ty.
公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公

4 公 Sơ suất, che giấu những thiếu sót trong cơng việc làm ảnh hưởng tới cơng việc, dẫn tới
tổn thất tương đối lớn.
公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公

5 公 Chưa thông báo lý do chính đáng, chưa hồn thành cơng việc đúng thời gian mà cấp
trên chỉ định hoặc nhiệm vụ sản xuất, đồng thời gây tổn thất kinh tế cho Công ty.
公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公


Giáng chức hoặc miễn chức
降降降降降

6 公 Cấp trên trực tiếp hiểu rõ hành vi vi phạm của cấp dưới mà vẫn bao che và không
xử phạt kịp thời.
公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公

7 公 Trong giờ làm việc mà chưa được cấp trên phê chuẩn đã tự ý ra ngồi làm việc hoặc
làm việc khơng liên quan đến cơng việc cơng ty giao phó.
公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公

8 公 Gian lận, có ảnh hưởng xấu trong các cuộc thi ở Cơng ty hoặc
ở ngồi xã hội.
公公公公公公公公公公公公公公公公公公

9 公 Vi phạm chế độ bảo mật tiền lương như tiết lộ tiền lương
của mình cho người khác.
公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公


Giáng chức hoặc miễn chức
降降降降降

10 公 Lợi dụng nguồn tài nguyên của công ty để chế tạo sản phẩm phục vụ cho mục đích cá
nhân
公公公公公公公公公公公公公公

11 公 Tự ý cài đặt phần mềm công ty không cho phép, gây ra ảnh hưởng hoặc tổn thất lớn
cho công ty
公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公

12 公 Cho người ngồi cơng ty mượn thẻ làm việc, quần áo đồng phục và các loại vật phẩm,
chứng từ khác của công ty

公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公

13 公 Hút thuốc ngoài khu vực được hút thuốc
公公公公公公公公公

14 公 Các trường hợp vi phạm quy định của công ty mà bị phạt
ghi lỗi lớn khác
公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公


Sa thải
公公

1)Vi phạm pháp luật nhà nước hoặc trong vòng 1 năm bị phạt ghi lỗi lớn 2 lần trở lên.
公公公公公公公公公公公公公公公公 2 公公公公公公公公公公公

2)Có trường hợp bị tai nạn lao động, hỏa hoạn và các tình huống nghiêm trọng khác mà
người có trách nhiệm liên quan cố ý che dấu khơng báo.
公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公

3 公 Vi phạm quy định quản lý an toàn, gây tai họa an toàn ngầm hoặc sự cố lớn về an
tồn.
公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公

4 公 Do cá nhân khơng làm hết chức trách công việc hoặc vi phạm quy định về lưu trình
thao tác, ảnh hưởng hoặc làm tổn thất nghiêm trọng tới Cơng ty.
公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公

5 公 Vi phạm quy trình thao tác trong quá trình sản xuất, cố ý làm hỏng sản phẩm hoặc
làm sản phẩm kém chất lượng.

公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公


Sa thải
公公

6 公 Vi phạm quy định quản lý bảo mật của Công ty, tiết lộ thông tin quan trọng, tài liệu kỹ
thuật, bí mật kinh doanh của Cơng ty dưới bất kỳ hình thức nào.
公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公

7 公 Cơng nhân viên làm tổn hại lợi ích của Cơng ty, lợi dụng thông tin của Công ty để
cạnh tranh với Công ty hoặc giới thiệu công nhân viên của Công ty cho công ty khác, dụ
dỗ công nhân viên nghỉ việc.
公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公

8 公 Có hành vi trộm cắp, chiếm đoạt hoặc cố ý hủy hoại tài sản của Công ty hoặc tài sản
của người khác.
公公公公公公公公公公公公公公公公公公公


Sa thải
公公

8 公 Có hành vi trộm cắp, chiếm đoạt hoặc cố ý hủy hoại tài sản của
Công ty hoặc tài sản của người khác.
降降降降降降降降降降降降降降降降降降降


Sa thải
公公

9 公 Khai man chi phí, khai man chấm công, ký tên mạo danh người khác và các hành vi
giả mạo khác.
公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公

10 公 Lợi dụng chức vụ để nhận hối lộ.
公公公公公公公公公公公公

11 公 Uống rượu bia, đánh nhau, tụ tập gây sự trong Công ty.
公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公

12 公 Không nghe theo sự quản lý của nhân viên quản lý an toàn (bao gồm nhân viên bảo
vệ, nhân viên trực ca ký túc), không phối hợp với công tác kiểm tra thông thường, đánh
người khác.
公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公

13 公 Mang theo đồ vật bị nghiêm cấm hoặc đồ nguy hiểm (như các loại dao ...) vào khu
vực công ty hoặc khu sinh hoạt, không nghe lời khuyên can, không chấp nhận kiểm tra.
公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公

14 公 Mang đồ vật cấm hoặc thiết bị lưu trữ di động vào khu vực bảo mật của nhà xưởng.
公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公


Sa thải
公公

15 公 Nhờ người khác quẹt thẻ hoặc quẹt thẻ hộ người khác.
公公公公公公公公公公公公公公公公

16 公 Lấy thẻ ăn của nhân viên khác tự ý dung.
公公公公公公公公公公公公

17 公 Hút thuốc trong nhà xưởng.
公公公公公公公公

18 公 Vu khống, cố tình gây thương tích, uy hiếp, xỉ nhục, có hành vi bạo lực với người khác,
đe dọa,xúc phạm, vu khống công ty, làm ảnh hưởng đến uy tín của cơng ty hoặc quấy rối
trật tự kinh doanh hàng ngày của công ty.
公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公

19) Nộp hồ sơ nhân sự giả (CMND, chức nhận học lực, chứng chỉ kỹ năng...) hoặc bị phát
hiện che dấu bệnh truyền nhiễm nguy hiểm.
公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公

20 公 Chưa được sự đồng ý của công ty, lấy danh nghĩa công ty tổ chức hoạt động..., làm
ảnh hưởng đến uy tín của cơng ty.
公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公


Sa thải
公公

21 公 Từ chối nghe theo sự sắp xếp công việc hợp lý của cấp trên, kiên quyết không hịa
thành nhiệm vụ thường ngày, được khun bảo vẫn khơng nghe theo;
公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公

22 公 Nếu vì bị báo cáo, vạch trần mà trong lịng bất mãn, đả kích ,trả thù người khác
公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公

23 公 Cố tình che dấu sự thật, bao che cho hành vi sai trái, gây tác động tiêu cực.
公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公

24 公 Các hành vi khác vi phạm quy định của quốc gia hoặc vi phạm quy định nội quy của
công ty
公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公


2. Quản lý hợp đồng lao động
公公公公公公


Ký kết hợp đồng và thỏa thuận với công nhân viên mới
公公公公公公公公公公公公公

Thời hạn của hợp đồng lao động và ký kết hợp đồng thử việc (ký tiếp).
公公公公公公公公公公公公公公公

a, Công nhân viên mới nhận việc: Hợp đồng dành cho nhân viên gián tiếp sản xuất
có thời hạn 1 năm, hợp đồng thử việc là 60 ngày. Hợp đồng giành cho nhân viên trực
tiếp sản xuất có thời hạn 1 năm, thời gian thử việc và đào tạo là 30 ngày .
公公公公公公 : 公公公公公公公公公公公公公公公 1 公公公公公公 60 公公公公公公公公公公公公公
公公公 1 公公公公公公公公公 30 公

b. Xác định thời hạn ký kết hợp đồng thực tập dựa vào thỏa
thuận giữa Công ty và sinh viên, ngày sinh viên chính thức tốt
nghiệp cần ký “Hợp đồng lao động” và các thỏa thuận liên quan.
公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公
公公公公公