TƯ TƯỞNG HỒ CHÍ MINH VẬN DỤNG TƯ TƯỞNG HỒ CHÍ MINH VỀ CÔNG TÁC CÁN BỘ TRONG XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ Ở HUYỆN ĐỊNH QUÁN, TỈNH ĐỒNG NAI HIỆN NAY

MBTH

HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH
HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ KHU VỰC II

BÀI THU HOẠCH
LỚP CAO CẤP LÝ LUẬN CHÍNH TRỊ
HỆ TẬP TRUNG
K72. A144 (2021 – 2022)
TÊN MƠN HỌC:
TƯ TƯỞNG HỒ CHÍ MINH
TÊN BÀI THU HOẠCH:
VẬN DỤNG TƯ TƯỞNG HỒ CHÍ MINH VỀ CƠNG TÁC
CÁN BỘ TRONG XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ Ở
HUYỆN ĐỊNH QUÁN, TỈNH ĐỒNG NAI HIỆN NAY
ĐIỂM TRUNG BÌNH CHUNG
Bằng số

Bằng chữ

TP. HỒ CHÍ MINH – NĂM 2021


MỤC LỤC
PHẦN MỞ ĐẦU ........................................................................................................ 1
PHẦN NỘI DUNG ..................................................................................................... 3
CHƯƠNG 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC CÁN BỘ ................ 3
1.1. Khái niệm cán bộ .......................................................................................... 3
1.2. Khái niệm công tác cán bộ ............................................................................ 4
1.3. Về vị trí, vai trị của cơng tác cán bộ ............................................................ 6
PHẦN 2: THỰC TRẠNG VỀ CÔNG TÁC XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ TẠI

HUYỆN ĐỊNH QUÁN, TỈNH ĐỒNG NAI .............................................................. 8
2.1.
2.2.

Một số nét khái quát về huyện Định Quán ................................................... 8
Những thành tựu và hạn chế trong công tác xây dựng đội ngũ cán bộ ở

huyện Định Quán .................................................................................................... 9
2.3. Nguyên nhân thành tựu và hạn chế ............................................................. 12
PHẦN 3: PHƯƠNG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP CƠ BẢN XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ
CÁN BỘ TẠI HUYỆN ĐỊNH QUÁN, TỈNH ĐỒNG NAI..................................... 15
3.1. Phương hướng xây dựng đội ngũ cán bộ huyện Định Quán....................... 15
3.2. Một số giải pháp cơ bản xây dựng đội ngũ cán bộ huyện Định Quán ........ 15
PHẦN KẾT LUẬN .................................................................................................. 22
TÀI LIỆU THAM KHẢO ........................................................................................ 24


1

PHẦN MỞ ĐẦU
Cán bộ và công tác cán bộ luôn là nhân tố quyết định việc xây dựng bộ máy
Nhà nước trong sạch, vững mạnh và hoạt động có hiệu quả. V.I.Lênin - người lãnh
tụ vĩ đại của giai cấp vơ sản đã từng nói: “Trong lịch sử chưa có một giai cấp nào
giành được quyền thống trị, nếu nó khơng đào tạo ra được hàng ngũ của mình những
lãnh tụ chính trị, những đại biểu tiên phong có đủ khả năng tổ chức và lãnh đạo phong
trào”. Chủ tịch Hồ Chí Minh đã khẳng định: “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc”,
“công việc thành công hay thất bại, đều do cán bộ tốt hay kém”..., “vấn đề cán bộ là
một vấn đề trọng yếu, rất cần kíp”.
Sinh thời, Người luôn quan tâm đến công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán
bộ đủ đức, đủ tài, vừa “hồng” vừa “chuyên” đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ của sự nghiệp

cách mạng. Những tư tưởng của Người về cơng tác cán bộ vẫn cịn ngun giá trị và
là những chỉ dẫn đối với công tác xây dựng Đảng hiện nay.
Thấm nhuần tư tưởng của Người, trong 91 năm qua và đặc biệt là hơn 35 năm
thực hiện đường lối đổi mới, Đảng ta luôn coi cán bộ và công tác cán bộ “là nhân tố
quyết định sự thành bại của cách mạng, gắn liền với vận mệnh của Đảng, của đất
nước và chế độ”. Trong nhiều Văn kiện của Đảng khẳng định công tác cán bộ đã đạt
được nhiều thành tựu quan trọng. Tuy nhiên, công tác cán bộ của Đảng vẫn còn nhiều
khuyết điểm, yếu kém. Đặc biệt là một bộ phận không nhỏ cán bộ, đảng viên, trong
đó có những đảng viên giữ vị trí lãnh đạo, quản lý, kể cả một số cán bộ cấp cao suy
thối về chính trị, đạo đức, lối sống với những biểu hiện khác nhau về sự phai nhạt lý
tưởng, sa vào chủ nghĩa cá nhân, ích kỷ, cơ hội, thực dụng, chạy theo danh lợi, tiền
tài, kèn cựa, cục bộ, tham nhũng, lãng phí, tùy tiện.... Nguyên nhân dẫn đến hạn chế
trên đó là việc đánh giá, sử dụng, bố trí cán bộ cịn nể nang, cục bộ, chưa chú trọng
phát hiện và có cơ chế thật sự để trọng dụng người có đức, có tài. Khơng kiên quyết
thay thế người vi phạm, uy thế giảm sút, năng lực yếu kém. Vì vậy, Đảng ta ln chú
trọng tới u cầu xây dựng đội ngũ cán bộ đồng bộ, toàn diện, đặc biệt tập trung xây
dựng đội ngũ cán bộ (chủ chốt) các cấp là “công việc gốc của Đảng”, coi đây là vấn
đề mấu chốt, quyết định toàn bộ sự nghiệp cách mạng và q trình đẩy mạnh cơng
nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.
Trong những năm gần đây, cán bộ và công tác cán bộ của đảng bộ tỉnh Đồng
Nai nói chung và huyện Định Quán nói riêng cũng đã đạt được những bước chuyển
biến tích cực về chất lượng. Công tác tổ chức cán bộ không ngừng được đổi mới và
kiện toàn; đội ngũ cán bộ trưởng thành rõ rệt, có bản lĩnh chính trị vững vàng, trung


2

thành với mục đích lý tưởng của Đảng, khơng ngừng nâng cao trình độ, ý thức trách
nhiệm với cơng việc, đáp ứng với yêu cầu nhiệm vụ chính trị của địa phương. Tuy
nhiên, bên cạnh những mặt đạt được công tác cán bộ của huyện Định Quán cũng còn

bộc lộ nhiều hạn chế, yếu kém, dẫn đến sự bất cập, sự hụt hẫng, chắp vá, không đồng
bộ trong đội ngũ cán bộ. Đặc biệt là trong công tác quy hoạch cán bộ còn lúng túng
ở một số đơn vị cơ sở; cịn có cán bộ, đảng viên, cơng chức chưa phát huy được vai
trò thực hiện nhiệm vụ, năng lực chuyên môn yếu, thiếu ý thức trách nhiệm..., cơ cấu
độ tuổi cán bộ chưa đảm bảo theo yêu cầu của thời kỳ mới. Vì vậy, một số cán bộ các
cấp đã gặp khó khăn và vi phạm trong thực thi nhiệm vụ, suy thoái về đạo đức, lối
sống, quan liêu,... làm giảm sút lòng tin của nhân dân đối với Đảng; đồng thời đặt ra
yêu cầu bức thiết phải đổi mới, nâng cao hiệu quả thực hiện công tác cán bộ ở địa
phương.
Trước tình hình đó, địi hỏi các cấp ủy Đảng của huyện Định Quán phải quán
triệt sâu sắc hơn tư tưởng của Chủ tịch Hồ Chí Minh về công tác cán bộ và vận dụng
một cách sáng tạo để mang lại hiệu quả thiết thực trong việc xây dựng, nâng cao trình
độ, năng lực, phẩm chất, phong cách công tác tốt cho đội ngũ cán bộ đáp ứng được
yêu cầu ngày càng cao của thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, hiện đại hóa. Với tầm
quan trọng như vậy, em đã chọn đề tài “Vận dụng tư tưởng Hồ Chí Minh về cơng
tác cán bộ trong xây dựng đội ngũ cán bộ ở huyện Định Quán, tỉnh Đồng Nai
hiện nay” để làm bài thu hoạch, làm tròn trách nhiệm của người đảng viên.


3

PHẦN NỘI DUNG
CHƯƠNG 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC CÁN BỘ
1.1. Khái niệm cán bộ
Trong lịch sử dân tộc, vấn đề “cán bộ” - với tư cách là “hiền tài”, người lãnh
đạo, quản lý, điều hành công việc của đất nước - đã được tiếp cận và đặt ra. Trong
các triều đại phong kiến hiền tài được xem là “ngun khí quốc gia”, có vai trị quyết
định đến sự tồn vong, thịnh suy của đất nước.
Đảng ta, ngay từ khi thành lập cho đến nay luôn coi trọng vấn đề cán bộ và
công tác cán bộ: “Cán bộ là nhân tố quyết định sự thành bại của cách mạng, là khâu

then chốt trong công tác xây dựng Đảng. Phải thường xuyên chăm lo xây dựng đội
ngũ cán bộ, đổi mới công tác cán bộ”. Để hiểu về công tác cán bộ rõ hơn, trước tiên
phải hiểu thế nào là cán bộ.
Khái niệm cán bộ có nhiều cách hiểu khác nhau :
Theo Từ điển Hành chính: “Cán bộ là người có đủ các điều kiện được tuyển
dụng vào làm việc ở các cơ quan Nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã
hội, tổ chức kinh tế do Nhà nước thành lập, tổ chức lực lượng vũ trang; trong biên
chế và hưởng lương từ ngân sách Nhà nước, có trình độ chun mơn từ trung cấp trở
lên. Từ cán bộ được sử dụng rộng rãi trong các nước xã hội chủ nghĩa trước đây (cán
bộ, công nhân). Cán bộ, công chức khi thi hành nhiệm vụ, công vụ được pháp lệnh
và nhân dân bảo vệ”.
Theo Luật cán bộ, công chức: 1. Cán bộ là công dân Việt Nam, được bầu cử,
phê chuẩn, bổ nhiệm giữ chức vụ, chức danh theo nhiệm kỳ trong cơ quan của Đảng
Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội ở trung ương, tỉnh, thành
phố trực thuộc trung ương (sau đây gọi chung là cấp tỉnh), ở huyện, quận, thị xã,
thành phố thuộc tỉnh (sau đây gọi chung là cấp huyện), trong biên chế và hưởng lương
từ ngân sách nhà nước; 2. Công chức là công dân Việt Nam, được tuyển dụng, bổ
nhiệm vào ngạch, chức vụ, chức danh trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam,
Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội ở trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện; trong cơ quan,
đơn vị thuộc Quân đội nhân dân, mà không phải là sĩ quan, qn nhân chun nghiệp,
cơng nhân quốc phịng; trong cơ quan, đơn vị thuộc Công an nhân dân mà không phải
là sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên nghiệp và trong bộ máy lãnh đạo, quản lý của đơn vị sự
nghiệp công lập của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội
(sau đây gọi chung là đơn vị sự nghiệp công lập), trong biên chế và hưởng lương từ
ngân sách nhà nước; 3. Cán bộ xã, phường, thị trấn (sau đây gọi chung là cấp xã) gọi


4

chung là công dân Việt Nam, được bầu cử giữ chức vụ lãnh đạo theo nhiệm kỳ trong

Thường trực Hội đồng nhân dân, Uỷ ban nhân dân, Bí thư, Phó Bí thư Đảng uỷ, người
đứng đầu tổ chức chính trị - xã hội; công chức cấp xã là công dân Việt Nam được
tuyển dụng giữ một chức danh chuyên môn, nghiệp vụ thuộc Uỷ ban nhân dân cấp
xã, trong biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước.
Theo quan điểm của Chủ tịch Hồ Chí Minh: Cán bộ là những người làm trong
các cơ quan, đồn thể, cơng sở, lực lượng vũ trang. Họ có thể là những đảng viên
cộng sản hoặc chưa phải đảng viên. Họ có thể giữ chức vụ chỉ huy, phụ trách, quản
lý lãnh đạo hoặc làm công tác nghiệp vụ chuyên môn đơn thuần. Tóm lại, họ là những
người hoạt động trong thời kỳ cách mạng, kháng chiến, thốt ly, có hưởng lương để
phân biệt với nhân dân, là đầy tớ của nhân dân. Tuy nhiên, trong các bài viết, tác
phẩm, Người nhấn mạnh nhiều đến cán bộ, đảng viên có chức, có quyền, những người
chịu trách nhiệm trực tiếp, nặng nề trước nhân dân và toàn dân tộc. Người xác định:
“Cán bộ là những người đem chính sách của Đảng, của Chính phủ giải thích cho dân
chúng hiểu rõ và thi hành. Đồng thời đem tình hình của dân chúng báo cáo cho Đảng,
cho Chính phủ hiểu rõ để đặt chính sách cho đúng. Vì vậy, cán bộ là cái gốc của mọi
cơng việc”; “Cán bộ là tiền vốn của Đồn thể. Có vốn mới làm ra lãi. Bất cứ chính
sách, cơng tác gì nếu có cán bộ tốt thì thành cơng, tức là có lãi. Khơng có cán bộ tốt
thì hỏng việc, tức là lỗ vốn”.
Như vậy, từ các quan niệm về cán bộ, công chức và theo quan điểm của Chủ
tịch Hồ Chí Minh, có thể hiểu khái niệm cán bộ, công chức nhà nước như sau: Cán
bộ Nhà nước là công dân Việt Nam, được bầu cử, phê chuẩn, bổ nhiệm giữ chức vụ,
chức danh theo nhiệm kỳ trong cơ quan nhà nước ở các cấp, trong biên chế và hưởng
lương từ ngân sách nhà nước. Công chức nhà nước là công dân Việt Nam, được tuyển
dụng, bổ nhiệm vào ngạch, chức vụ, chức danh trong cơ quan nhà nước ở các cấp,
được phân loại theo trình độ đào tạo, ngành chun mơn, vị trí cơng tác trong các cơ
quan Nhà nước, trong biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước.
1.2. Khái niệm cơng tác cán bộ
Hồ Chí Minh không chỉ là “nhà tư tưởng lỗi lạc”, “nhà văn hóa lớn”, mà cịn
là nhà tổ chức vĩ đại của cách mạng Việt Nam. Cuộc đời và sự nghiệp của Người đã
để lại cho Đảng và cách mạng nước ta một hệ thống lý luận phong phú và sâu sắc.

Trong đó, tư tưởng về cơng tác cán bộ là nội dung rất quan trọng, là xuất phát điểm
và là nhân tố cơ bản tạo nên mọi thắng lợi của cách mạng nước ta. Tư tưởng đó được


5

hình thành trên cơ sở vận dụng sáng tạo chủ nghĩa Mác - Lênin vào thực tiễn cách
mạng nước ta.
Trong sự nghiệp cách mạng của Đảng có nhiều nhiệm vụ, nhiều “cơng việc”,
trong đó, cán bộ là “cái gốc”. Nếu có cán bộ tốt, cán bộ ngang tầm thì việc xây dựng
đường lối sẽ đúng đắn và là điều kiện tiên quyết để đưa sự nghiệp cách mạng đi đến
thắng lợi.
Kế thừa những quan điểm và kinh nghiệm trong công tác cán bộ của chủ nghĩa
Mác - Lênin và đòi hỏi của sự nghiệp cách mạng ở nước ta, Chủ tịch Hồ Chí Minh
đặc biệt quan tâm tới cơng tác cán bộ của Đảng. Trong Phụ lục “Gửi thanh niên An
Nam” của cuốn “Bản án chế độ thực dân Pháp”, Nguyễn ái Quốc cho rằng: “ở Đơng
Dương chúng ta có đủ tất cả những cái mà một dân tộc có thể mong muốn... Nhưng
chúng ta thiếu tổ chức và thiếu người tổ chức”. Người đặc biệt yêu cầu Quốc tế Cộng
sản phải có trách nhiệm giúp đỡ các nước thuộc địa trong việc đào tạo, huấn luyện và
tổ chức lực lượng cách mạng.
Nói đến tổ chức là nói đến con người, muốn có tổ chức trước hết phải có con
người tổ chức. Người đã trực tiếp tổ chức đào tạo, huấn luyện đội ngũ cán bộ làm hạt
giống đỏ cho cách mạng Việt Nam. Đặc biệt trong quá trình cùng Đảng ta lãnh đạo
sự nghiệp cách mạng giải phóng dân tộc, kháng chiến bảo vệ Tổ quốc và xây dựng
chủ nghĩa xã hội, công tác cán bộ được Người đề cập thường xuyên và nhất quán, từ
“Sửa đổi lối làm việc”(1947) đến “Thường thức chính trị”(1953) và cuối cùng là bản
“Di chúc” (1969).
Vì vậy, khi nói đến cơng tác cán bộ không thể tách rời trách nhiệm của tổ chức
và cá nhân người cán bộ. Tư tưởng Hồ Chí Minh về cán bộ là sự đòi hỏi rèn luyện
phấn đấu của từng cán bộ với tư cách là “chủ thể”. Nhưng cán bộ là con người của tổ

chức, luôn gắn với tổ chức. Chất lượng của đội ngũ cán bộ còn là kết quả tổng hợp
của tất cả các khâu lựa chọn, đào tạo, bồi dưỡng huấn luyện, bố trí, sử dụng, đánh
giá, cất nhắc, kiểm tra, phê bình... Đảng khơng làm tốt cơng tác cán bộ thì khơng đủ
sức và không xứng đáng là người lãnh đạo cách mạng.
Trong di sản tư tưởng Hồ Chí Minh, chúng ta khơng tìm thấy khái niệm cơng
tác cán bộ hồn chỉnh. Nhưng Người đã cùng với Đảng hoạch định đường lối, chính
sách vừa có tính ngun tắc, vừa có tính linh hoạt và đã trực tiếp xây dựng đội ngũ
cán bộ của Đảng. Người coi công tác cán bộ là hoạt động của toàn Đảng, các cơ
quan nhà nước và đoàn thể quần chúng mà trước hết là các cấp ủy Đảng; nhằm xây
dựng đội ngũ cán bộ đủ đức - tài, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của cách mạng, xứng


6

đáng là lãnh đạo, là người đầy tớ thật trung thành của nhân dân. Đó là hệ thống
những khâu, mắc xích có quan hệ chặt chẽ với nhau từ lựa chọn, huấn luyện, bố trí,
sử dụng, cất nhắc... đến các chính sách cán bộ.
Hiện nay, hơn lúc nào hết, chúng ta cần nhận thức đầy đủ, sâu sắc hơn ý nghĩa,
tầm quan trọng và tính chất khó khăn, phức tạp của vấn đề cán bộ và cơng tác cán bộ,
địi hỏi chúng ta phải triển khai chiến lược cán bộ đạt hiệu quả cao, đáp ứng với sự
phát triển của sự nghiệp cơng nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế.
1.3. Về vị trí, vai trị của cơng tác cán bộ
Chủ tịch Hồ Chí Minh cũng đã nhận thức được sâu sắc, vị trí, vai trị của cơng
tác cán bộ trong sự nghiệp cách mạng. Để có cán bộ đủ đức, đủ tài, đáp ứng đòi hỏi
của mỗi giai đoạn cách mạng, cơng tác cán bộ có vị trí quyết định. Hồ Chí Minh là
người nêu gương trong việc hoạch định đường lối, chính sách vừa nguyên tắc vừa
linh hoạt trong xây dựng đội ngũ cán bộ. Người coi công tác cán bộ cũng như việc
đào tạo nhân tài là trọng yếu và rất cần thiết. Vai trò của tổ chức và công tác cán bộ
rất quan trọng. Đội ngũ cán bộ và tổ chức có mối liên hệ chặt chẽ với nhau. Cán bộ
và đội ngũ cán bộ là tế bào tạo nên tổ chức. Cán bộ tốt sẽ làm cho tổ chức trong sạch,

vững mạnh. Chất lượng cán bộ phụ thuộc vào kết quả tổng hợp các khâu của công
tác cán bộ và sự phấn đấu nỗ lực của từng cán bộ. Muốn có đội ngũ cán bộ tốt, cán
bộ giỏi, thì phải có tổ chức vững mạnh. Muốn “tạo ra trong hàng ngũ của mình những
lãnh tụ chính trị, những đại biểu tiên phong đủ khả năng tổ chức và lãnh đạo phong
trào”, thì phải chăm lo tiến hành cơng tác cán bộ.
Có tổ chức vững mạnh, làm tốt công tác cán bộ sẽ hạn chế và sửa chữa những
khuyết điểm, giúp đỡ phát huy những ưu điểm của cán bộ, nhân sức mạnh của cán bộ
lên. Mặt khác, “lãnh đạo khéo, tài nhỏ có thể hóa ra tài to. Lãnh đạo khơng khéo, tài
to cũng hóa thành tài nhỏ”. Như vậy, nếu xây dựng đội ngũ “cán bộ tốt”, “cán bộ
giỏi” thì chính họ sẽ là hạt nhân xây dựng và phát triển đội ngũ cán bộ mới, những
người thật sự có đức, có tài, tạo niềm tin của nhân dân vào sự lãnh đạo của Đảng,
Nhà nước và chế độ. Ngược lại, nếu cơng tác cán bộ trì trệ, tổ chức lủng củng thì cán
bộ cũng khơng có điều kiện phát triển, dễ làm cho cán bộ hoang mang, không phát
huy hết tác dụng.
Muốn có cán bộ tốt thì phải có tổ chức vững mạnh. Điều đó đúng với tồn
Đảng, từng tổ chức đảng cho đến từng chi bộ, cũng như các cơ quan Nhà nước. Nếu
tổ chức trì trệ, bảo thủ thì cán bộ ở đó khơng thể có sáng tạo, năng động. Ở đâu mà
nội bộ khơng đồn kết, chia bè kéo cánh thì hoạt động của cán bộ ở đấy là lo củng cố


7

địa vị của phe cánh mình chứ khơng phải lo cho công việc chung. Cán bộ mà năng
lực kém và động cơ có tính chất cục bộ, thì thường hay kéo bè kéo cánh, bà con bạn
hữu mình khơng tài năng gì cũng kéo vào chức này, chức nọ; người có đức, có tài,
nhưng ý khơng vừa lịng mình thì đẩy ra ngồi, nặng lịng tư ân, tư huệ hoặc tư thù tư
ốn. Mình có quyền dùng người thì vì bà con bầu bạn, mà kéo vào chức nọ chức kia...
vì sợ mất địa vị mà dìm những kẻ có tài năng hơn mình. Điều đó khơng chỉ làm mất
đi sức mạnh của tổ chức mà còn làm cho vai trị lãnh đạo bị tổn hại nghiêm trọng.
Hồ Chí Minh thường nói: Cán bộ là gốc của mọi cơng việc, huấn luyện cán bộ

là công việc gốc của Đảng. Chất lượng cán bộ tùy thuộc vào công tác cán bộ. Nếu
như tất cả các khâu: phát hiện, lựa chọn, đào tạo, bồi dưỡng, cất nhắc, đề bạt, bố trí,
kiểm tra, theo dõi, giúp đỡ đều làm tốt thì nhất định ta sẽ có đội ngũ cán bộ chất lượng
tốt. Chỉ cần một trong những khâu đó bị xem nhẹ, làm không đến nơi đến chốn sẽ
khiến cho chất lượng đội ngũ cán bộ kém đi rất nhiều.
Nói tóm lại, cơng tác cán bộ giữ vai trị trọng yếu trong tồn bộ hoạt động của
Đảng. Thực hiện tốt công tác cán bộ là sự chủ động tạo ra một đội ngũ cán bộ đáp
ứng yêu cầu nhiệm vụ của Đảng trong từng thời kỳ cách mạng. Đội ngũ cán bộ chỉ
có thể xứng đáng, đảm đương được vai trị của mình khi thật trong sạch, vững mạnh;
toàn diện và đồng bộ. Điều này phụ thuộc rất lớn ở chất lượng công tác cán bộ.
Cơng tác cán bộ có đúng đắn và hiệu quả thì mới hình thành được đội ngũ cán
bộ giỏi, cán bộ tốt, nhiệm vụ cách mạng được hoàn thành. Vì vậy, chăm lo cơng tác
cán bộ, xây dựng đội ngũ cán bộ trong sạch, vững mạnh, toàn diện và đồng bộ là vấn
đề mấu chốt trong toàn bộ sự nghiệp cách mạng, là “công việc gốc của Đảng”.


8

PHẦN 2: THỰC TRẠNG VỀ CÔNG TÁC XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ
TẠI HUYỆN ĐỊNH QUÁN, TỈNH ĐỒNG NAI
2.1. Một số nét khái quát về huyện Định Quán
2.1.1. Điều kiện tự nhiên và đơn vị hành chính
Định Quán là một huyện miền núi nằm ở phía Đơng Bắc của tỉnh Đồng Nai;
cách thành phố Biên Hòa 85 km và thành phố Hồ Chí Minh 115 km về hướng Tây
Nam và cách thành phố Đà Lạt 185 km về phía Đơng Bắc; Huyện có vị trí địa lý: phía
Bắc giáp huyện Tân Phú, phía Nam giáp huyện Thống Nhất và Xuân Lộc, phía Tây
giáp huyện Vĩnh Cữu, phía Đơng giáp huyện Đức Linh, tỉnh Bình Thuận. Hiện nay
huyện có 14 đơn vị hành chính gồm có 13 xã và 01 thị trấn, dân số 187.306 người
(năm 2020). Tồn huyện có 97.288,4 ha đất tự nhiên, trong đó có 41.137,5 ha đất
nơng nghiệp, nền kinh tế chủ yếu là sản xuất nông nghiệp. Huyện có 17.647,32 ha

mặt nước thuộc lịng hồ Trị An nằm trong lưu vực hai con sông La Ngà và sông Đồng
Nai là nguồn cung cấp nước mặt quan trọng cho thủy điện Trị an và cho các hoạt
đông sản xuất nông nghiệp, công nghiệp, sinh hoạt cho huyện và các địa bàn lân cận.
Tồn Đảng bộ có 42 tổ chức cơ sở, gồm 17 chi bộ cơ sở, 25 đảng bộ cơ sở, 01 đảng
bộ bộ phận, 288 chi bộ trực thuộc, 4.238 đảng viên.
2.1.2. Điều kiện kinh tế - xã hội
Trong những năm qua, tình hình kinh tế xã hội của huyện có bước ổn định và
phát triển, đời sống vật chất, văn hóa, tinh thần của nhân dân khơng ngừng được cải
thiện, các chính sách xã hội ngày càng được quan tâm, các chương trình giảm nghèo,
xã hội hóa giáo dục, đường giao thơng nơng thơn và các phong trào toàn dân đoàn
kết xây dựng đời sống văn hóa ở địa bàn dân cư, đền ơn đáp nghĩa, xây dựng nhà tình
thương, quỹ vì người nghèo được nhân dân đồng tình hưởng ứng. Khối đại đồn kết
toàn dân ngày càng được củng cố.
Từ một huyện miền núi nghèo, kinh tế thuần nông kém phát triển, cơ sở vật
chất phục vụ cho phát triển kinh tế – văn hóa nghèo nàn lạc hậu; gần một nửa dân số
đói nghèo và mù chữ. Thì đến nay, diện mạo nơng thơn miền núi của huyện đã có
chuyển biến đáng tự hào. Kinh tế duy trì mức tăng trưởng khá, cơ cấu kinh tế chuyển
dịch đúng hướng; tiềm năng lợi thế của huyện từng bước khai thác có hiệu quả. Hệ
thống kết cấu hạ tầng từng bước được đầu tư tương đối đồng bộ. Đến nay, có 01 khu
cơng nghiệp trên địa bàn có 14 nhà đầu tư với diện tích 56,76 ha tại xã La Ngà; 01
cụm cơng nghiệp với diện tích gần 50 ha tại xã Phú Cường, 01 điểm công nghiệp và
01 cơ sở may công nghiệp hoạt động hiệu quả. Xây dựng nông thôn mới đã có nhiều


9

chuyển biến tích cực; năm 2019 huyện có 13/13 xã đạt chuẩn nơng thơn mới, năm
2020 có 04/13 xã đạt chuẩn nơng thơn mới nâng cao. Văn hố - xã hội tiếp tục phát
triển và đạt được nhiều kết quả tích cực.
Đến nay, Định Qn có 07 trường trung học phổ thông và 01 Trung tâm giáo

dục nghề nghiệp - Giáo dục thường xuyên, 67 trường Trung học cơ sở, tiểu học và
mầm non. Tổng số học sinh các cấp gần 60.000 học sinh, 14/14 xã, thị trấn hoàn thành
phổ cập giáo dục bậc trung học. Về Y tế có 01 Bệnh viện đa khoa khu vực; 14/14 xã,
thị trấn được cơng nhận đạt Bộ tiêu chí quốc gia về y tế; về văn hố Ấp văn hóa đạt
91,02%, gia đình văn hóa đạt 96,3%; cơ quan có đời sống văn hóa 100%.
2.2. Những thành tựu và hạn chế trong công tác xây dựng đội ngũ cán bộ ở
huyện Định Quán
2.2.1. Những thành tựu đạt được
 Về nhận thức chính trị
Đội ngũ cán bộ huyện Định Quán trong những năm qua có bước phát triển và
trưởng thành trên tất cả các lĩnh vực cả về số lượng và chất lượng, trình độ chun
mơn, nghiệp vụ và năng lực tổ chức điều hành. Phần lớn cán bộ được rèn luyện, thử
thách trong quá trình đấu tranh cách mạng và thực tiễn cơng tác, có bản lĩnh chính trị
vững vàng, có nhận thức đúng đắn về đường lối, chủ trương của Đảng, và chính sách
pháp luật của Nhà nước, các Chỉ thị, Nghị quyết của cấp trên, có thái độ chấp hành
tốt, có lý tưởng cách mạng, nhiệt thành tận tụy với công việc được giao, quyết tâm
thực hiện thắng lợi mục tiêu kinh tế - xã hội của địa phương.
 Về đạo đức lối sống
Trước những tác động mạnh của mặt trái cơ chế thị trường, đội ngũ cán bộ
huyện Định Quán luôn giữ vững phẩm chất đạo đức cách mạng, lối sống lành mạnh,
giản dị, gương mẫu trong công tác và sinh hoạt; có ý thức kỷ luật tốt, khơng tham
nhũng, khơng sách nhiễu quần chúng nhân dân; có tinh thần tích cực đấu tranh chống
tham nhũng, trung thực, khơng cơ hội, gắn bó mật thiết với nhân dân, có quan điểm
quần chúng tốt và được quần chúng tín nhiệm. Nhìn chung đội ngũ cán bộ huyện
Định Qn đã có nhận thức đúng đắn về công tác dân vận trong hoàn thiện cách thức
lãnh đạo, quản lý của đội ngũ cán bộ.
 Về năng lực công tác
Trong sự nghiệp đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, hiện đại hóa, trình độ mọi mặt
của đội ngũ cán bộ huyện Định Quán đã, đang được nâng lên rõ rệt, cả về kiến thức

10

văn hóa, chun mơn nghiệp vụ, năng lực hoạt động thực tiễn..., đáp ứng được u
cầu cơng tác. Từ đó, đã phát huy được vai trị trách nhiệm của mình, hồn thành được
nhiệm vụ chính trị của địa phương. Tuy nhiên, đội ngũ cán bộ của huyện hiện nay
cần phải tích cực học tập hơn nữa để nâng cao kiến thức và năng lực tổ chức thực
hiện, có như vậy mới đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ mới trong thời kỳ đẩy mạnh
cơng nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.
 Về công tác cán bộ
Công tác cán bộ được nhận định là công tác gốc của các cấp ủy Đảng ở địa
phương, do vậy, Ban Thường vụ Huyện ủy Định Quán đã sâu sát chỉ đạo thực hiện;
hàng năm lên kế hoạch định kỳ rà soát, đánh giá đội ngũ cán bộ để bố trí cho phù hợp
với năng lực, sở trường của mỗi cán bộ. Thực hiện tốt công tác quy hoạch, đào tạo,
bồi dưỡng gắn với luân chuyển cán bộ theo tinh thần Nghị quyết của trung ương, tỉnh
tạo sự chuyển biến mạnh mẽ trong nhận thức thực hiện nhiệm vụ chính trị của đội
ngũ cán bộ, công chức.
2.2.2. Những mặt hạn chế, bất cập
Bên cạnh những ưu điểm nổi bật thì đội ngũ cán bộ huyện Định Qn cịn có
những hạn chế, bất cập và chính điều này đã ảnh hưởng tới q trình cơng tác cũng
như công cuộc xây dựng và phát triển kinh tế - xã hội của huyện Định Quán thời gian
qua. Cụ thể:
 Về cán bộ
Một bộ phận cán bộ được đào tạo và trưởng thành trong cơ chế quan liêu bao
cấp, nên trình độ, kiến thức chun mơn, nghiệp vụ và tri thức kinh nghiệm quản lý
trong nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa còn nhiều bất cập. Do đó,
hoạt động thực tiễn của số cán bộ này còn kém năng động, hiệu quả thấp, chưa thực
sự thích ứng với cơ chế mới. Bên cạnh đó, một số cán bộ khơng nghiêm túc tự phê
bình và phê bình, vì vậy khơng tạo được động lực cho sự phát triển.
Về cơ cấu cán bộ còn thiếu đồng bộ, tỉ lệ cán bộ nữ, cán bộ trẻ thấp, thiếu các

chuyên gia giỏi trên các lĩnh vực trọng yếu về kinh tế đối ngoại, kinh tế công nghiệp,
kinh tế thương mại, dịch vụ..., một số chưa thực sự say mê nghiên cứu khoa học, thiếu
tinh thần hợp tác, học hỏi. Một số cán bộ làm công tác chuyên môn, khoa học kỹ thuật
thì ít quan tâm đến cơng tác Đảng, cơng tác chính trị, cịn một số cán bộ làm cơng tác
chính trị thì kiến thức chun mơn chưa sâu, do đó cơng tác vận động quần chúng
cịn có những mặt hạn chế nhất định. Đặc biệt là đội ngũ cán bộ chủ chốt ở các xã


11

trình độ cịn thấp cả về lý luận cũng như chun mơn. Điều đó làm hạn chế sự năng
động của cấp cơ sở, ảnh hưởng đến tốc độ phát triển chung của cả huyện.
Một bộ phận cán bộ đã được đào tạo qua các trường lớp nhưng chưa được rèn
luyện, thử thách trong phong trào quần chúng, nên thiếu kinh nghiệm cơng tác, bản
lĩnh chính trị chưa cao, khả năng tập hợp quần chúng còn hạn chế, chưa thành thạo
trong cơng việc.
Tuổi đời bình qn của cán bộ chủ chốt còn quá cao nên kém năng động, hạn
chế sự sáng tạo và thiếu nhạy bén nắm bắt cái mới. Tình trạng lãnh đạo theo kiểu
quan liêu còn nặng nề. Bên cạnh đó, cịn có một số cán bộ xa dân, khơng nắm bắt
được tình hình của dân chúng trên địa bàn, do vậy, việc giải quyết cơng việc cịn chưa
phù hợp với thực tế. Nhiều cán bộ cịn có thái độ hách dịch cửa quyền, làm mất lòng
tin trong dân chúng.
 Về công tác cán bộ.
Việc đánh giá cán bộ có nơi cịn chưa gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ
chính trị của địa phương. Điều đó, được thể hiện qua việc phân tích chất lượng cán
bộ, bình bầu các danh hiệu thi đua. Định kỳ đánh giá cán bộ còn nể nang, nêu ưu
điểm là chủ yếu mà chưa dám mổ xẻ những khuyết điểm, chỉ ra những nguyên nhân
sai phạm, thiếu trách nhiệm của cán bộ, đảng viên.
Cơng tác quy hoạch cán bộ cũng cịn những hạn chế như nhận thức của cấp
ủy, cán bộ đảng viên về mục đích, u cầu, tiêu chuẩn và quy trình xây dựng quy

hoạch cán bộ chưa đầy đủ, chưa tích cực và chủ động trong công tác quy hoạch cán
bộ, ở một số cơ sở còn lúng túng. Chất lượng quy hoạch cán bộ ở một số đơn vị còn
thấp, tỉ lệ cán bộ nữ, cán bộ trẻ chưa cao, cịn khép kín trong nội bộ từng địa phương,
đơn vị.
Cơng tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ còn nặng về kiến thức chung, chưa có kế
hoạch cụ thể trên cơ sở khảo sát chất lượng đội ngũ cán bộ, chưa gắn với yêu cầu,
tiêu chuẩn và quy hoạch sử dụng cán bộ. Một số cán bộ lãnh đạo của huyện chưa thực
sự quan tâm đến việc trang bị kiến thức lý luận cũng như bồi dưỡng chuyên môn
nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ cấp dưới. Việc đào tạo bồi dưỡng, bố trí và sử dụng
cán bộ đồn thể quần chúng chưa được quan tâm chu đáo.
Công tác quản lý, đề bạt, bổ nhiệm, sử dụng cán bộ cũng còn những hạn chế
như: Công tác quản lý cán bộ ở một số cấp ủy chưa chặt chẽ, một số thiếu sót khuyết
điểm, sai phạm của cán bộ đảng viên chậm được phát hiện, xử lý.


12

Vai trị tham mưu của các cơ quan về cơng tác cán bộ còn chưa nhạy bén, chủ
động, một số phịng ban, đơn vị có biến động về cán bộ lãnh đạo chưa được kiện toàn
đầy đủ kịp thời, đặc biệt là đối với cán bộ quản lý cấp xã. Việc triển khai một số văn
bản hướng dẫn về tuyển dụng cán bộ, thi tuyển cơng chức cịn chậm.
2.3. Ngun nhân thành tựu và hạn chế
2.3.1. Nguyên nhân của những thành tựu đạt được
 Về phía cán bộ.
Quán triệt quan điểm của Chủ tịch Hồ Chí Minh, của Đảng và hướng dẫn của
Tỉnh ủy Đồng Nai về công tác cán bộ đã tạo nên những chuyển biến mạnh mẽ về
nhận thức và trách nhiệm của các cấp ủy đảng ở địa phương trong việc xây dựng đội
ngũ cán bộ các cấp. Từ đó, đã tạo ra những điều kiện và tiền đề quan trọng cho công
tác xây dựng đội ngũ cán bộ của huyện Định Quán.
Bản thân đội ngũ cán bộ của huyện đã nhận thức được trách nhiệm trước những

yêu cầu mới, đòi hỏi ngày càng cao của nhiệm vụ trong thời kỳ mới cho nên đã nỗ
lực, tu dưỡng, rèn luyện, trau dồi năng lực chuyên môn trong thực tiễn cơng tác, khắc
phục những khó khăn, phấn đấu vươn lên hoàn thành nhiệm vụ. Đặc biệt là đối với
đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý đã thể hiện rõ bản lĩnh chính trị vững vàng, có kiến
thức và năng lực thực tiễn, có ý thức tự chủ, năng động, sáng tạo trong giải quyết
công việc.
Cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh” được
triển khai và ngày càng đi vào chiều sâu, có tác dụng lớn, khơng chỉ về mặt đạo đức,
lối sống mà còn trên tất cả các mặt khác của đội ngũ cán bộ.
Hơn nữa, đội ngũ cán bộ huyện cũng đã kế thừa những truyền thống tốt đẹp
của Đảng bộ và nhân dân Định Quán trong đấu tranh cũng như trong công cuộc đổi
mới hiện nay như: cần cù trong lao động, vững vàng trước khó khăn... Do đó, trong
cơ chế thị trường, đại bộ phận cán bộ vẫn yên tâm công tác và luôn xác định được
trách nhiệm của mình đối với cơng việc được giao, biết giữ gìn phẩm chất, lối sống
trong sạch, lành mạnh, có ý thức kỷ luật, đoàn kết nội bộ và cố gắng trong học tập
nâng cao trình độ. Hầu hết cán bộ lãnh đạo, quản lý đã được đào tạo hoặc đang được
đào tạo ở các trường đều có hiểu biết về chun mơn, nghiệp vụ của lĩnh vực mình
cơng tác.
 Về phía cơng tác cán bộ.


13

Được sự chỉ đạo trực tiếp của Tỉnh uỷ Đồng Nai, Ban thường vụ và các cấp uỷ
Đảng huyện Định Quán đã thực sự chú trọng đến vấn đề cán bộ và công tác cán bộ,
đã tạo điều kiện cho đội ngũ cán bộ cống hiến và trưởng thành. Công tác quy hoạch,
đào tạo, bồi dưỡng và bố trí, sử dụng cán bộ đúng người, đúng việc, đúng tầm nên
tạo được sự đồn kết nhất trí, phát huy được tính tích cực trong cơng tác thực tiễn của
cán bộ, đảng viên.
Huyện Định Quán cũng đã chủ động xây dựng quy chế và thực hiện nghiêm

túc quy chế về quản lý, đánh giá, đào tạo, bồi dưỡng, đề bạt, bổ nhiệm cán bộ một
cách công khai dân chủ; thực hiện tốt chính sách đãi ngộ, khen thưởng, kỷ luật cán
bộ.
Việc thực hiện tốt công tác cán bộ đã tạo nên yếu tố quyết định thực hiện thắng
lợi các nhiệm vụ chính trị của Huyện trong thời gian qua.
2.3.2. Nguyên nhân của những hạn chế, yếu kém
 Về mặt khách quan
Bước vào thời kỳ mới, việc chuẩn bị đội ngũ cán bộ phù hợp với tình hình mới
chưa được kịp thời, việc tham mưu đề xuất những vấn đề chiến lược cán bộ còn hạn
chế, thiếu kiểm tra, chỉ đạo chặt chẽ.
Kinh tế - xã hội của huyện Định Quán trong những năm qua có tốc độ phát
triển nhanh, nhiều doanh nghiệp trong và ngoài nước đang đầu tư vào Định Quán.
Điều đó cũng gây khó khăn trong cơng tác quản lý. Tuy nhiên, nhiệm vụ quản lý các
lĩnh vực của đời sống xã hội (từ quản lý kinh tế, xã hội, văn hố, tơn giáo...) ngày
càng địi hỏi u cầu cao hơn. Trong khi đó, trình độ cán bộ cịn hạn chế về tri thức
và sự hiểu biết trong các lĩnh vực đó.
Một số văn bản của Đảng về cơng tác cán bộ do mới được ban hành và chưa
được phổ biến sâu rộng nên việc thực hiện chưa đồng bộ, thống nhất ở các địa phương
và chưa được cụ thể hóa thành quy chế, quy trình nên một số đơn vị cơ sở còn lúng
túng ở một số khâu trong cơng tác cán bộ. Tuy đã có nhiều cố gắng trong việc cụ thể
hóa đường lối, chính sách của Đảng về công tác cán bộ nhưng ở nhiều cấp ủy vẫn còn
lúng túng, nhất là việc xác định tiêu chuẩn cụ thể cho các chức danh cán bộ chủ chốt
ở cấp cơ sở.
 Về mặt chủ quan


14

Quá trình vận dụng, tổ chức thực hiện một số khâu trong công tác cán bộ thiếu
chủ động, sáng tạo, thậm chí có biểu hiện cục bộ địa phương, thiếu cơng tâm, khơng

khách quan, làm giảm lịng tin và động lực của đội ngũ cán bộ.
Việc tổ chức lãnh đạo, chỉ đạo và kiểm tra của các cấp uỷ, chính quyền chưa
chặt chẽ, có lúc, có nơi cịn lỏng lẻo trong cơng tác cán bộ; việc bố trí, sử dụng cán
bộ chưa chủ động trong kế hoạch, một số cán bộ hạn chế về năng lực, cách đánh giá
chưa nhất qn, cịn mang tính chủ quan, chưa thật sự lấy hiệu quả công tác làm thước
đo để đánh giá cán bộ. Có những nơi cấp ủy nhận thức chưa đầy đủ về mối quan hệ
giữa đức và tài, giữa cán bộ già và cán bộ trẻ, giữa bằng cấp và năng lực thực tiễn...,
tính trạng nể nang, hữu khuynh, né tránh trong công tác cán bộ và đánh giá cán bộ
cịn khá phổ biến, do đó chưa phản ánh đúng thực chất đội ngũ cán bộ. Đặc biệt, đối
với chính sách cán bộ như: Chính sách về tiền lương, nhà ở, phương tiện đi lại, điều
kiện làm việc còn bất hợp lý, thực hiện không thống nhất và thiếu đồng bộ và chưa
tạo được động lực để phát huy hết tài năng của đội ngũ cán bộ.
Chính sách, chế độ đãi ngộ đối với cán bộ chủ chốt còn nhiều bất cập, chưa
khuyến khích được nhân tài trong huyện vào làm trong bộ máy công quyền. Thực tế
đã chứng minh trong một vài năm gần đây trên địa bàn huyện đã có hiện trạng “chảy
máu” chất xám, những người thực sự giỏi thì khơng muốn ở lại huyện, những người
đã và đang chuẩn bị tốt nghiệp đại học khơng có ý định về địa phương công tác...,
nên một bộ phận cán bộ từ huyện tới cơ sở chưa thực sự n tâm, thiếu nhiệt tình
trong cơng việc. Điều đó, thể hiện ở việc thực hiện chính sách đãi ngộ cán bộ chưa
tạo ra “động lực” để thu hút cán bộ trẻ, nhân tài về công tác tại huyện. Đây là một bài
toán đang đặt ra đối với các cấp ủy lãnh đạo huyện Định Quán phải trăn trở, suy nghĩ
để đưa ra những giải pháp hoặc kiến nghị với cấp trên cho kịp thời.
Một số cán bộ thiếu ý thức tự học, trau dồi chun mơn để nâng cao trình độ,
kiến thức, năng lực công tác; thiếu tu dưỡng, rèn luyện đạo đức, lối sống, phương
pháp, phong cách công tác dẫn đến quan liêu, cửa quyền, nhũng nhiễu nhân dân, thậm
chí vi phạm pháp luật, làm giảm lịng tin của nhân dân đối với Đảng. Đó cũng chính
là những ngun nhân trực tiếp dẫn đến sự hạn chế trên. Bên cạnh đó, chính bản thân
người cán bộ chưa nhận thức đúng đắn về công tác cán bộ cũng như chức năng, nhiệm
vụ của mình trong cơng việc thực hiện các tiêu chí về đào tạo, bồi dưỡng và sử dụng
cán bộ, do đó đã làm hạn chế việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ của huyện.

15

PHẦN 3: PHƯƠNG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP CƠ BẢN XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ
CÁN BỘ TẠI HUYỆN ĐỊNH QUÁN, TỈNH ĐỒNG NAI
3.1. Phương hướng xây dựng đội ngũ cán bộ huyện Định Quán
Thực hiện vận dụng tư tưởng Hồ Chí Minh về công tác cán bộ vào xây dựng
đội ngũ cán bộ các cấp ở huyện Định Quán trong sạch, vững mạnh cần phải đảm bảo
những phương hướng cơ bản như sau:
Thứ nhất là, phải nâng cao trình độ, năng lực cho đội ngũ cán bộ, tạo nên sự
đồng đều về kiến thức, chuyên môn nghiệp vụ (từ cấp huyện tới cấp cơ sở); đảm bảo
cho họ đủ khả năng đảm đương chức trách của mình và tạo sự nhịp nhàng, hiệu quả
cao trong quá trình phối hợp hoạt động.
Thứ hai là, cải thiện cơ cấu của đội ngũ cán bộ (từ cấp huyện tới cấp xã) cho
phù hợp với đặc điểm của từng đơn vị; đồng thời, phải đảm bảo phù hợp với chiến
lược xây dựng và phát triển đội ngũ cán bộ của tỉnh Đồng Nai, của Đảng.
Thứ ba là, giải quyết được lợi ích vật chất lẫn tinh thần, thơng qua các chế độ,
chính sách khơng trái với quy định chung và phù hợp với điều kiện, khả năng kinh tế
- xã hội của huyện. Có như vậy, đội ngũ cán bộ (từ cấp huyện tới cấp xã) mới yên
tâm đầu tư công tác, thực sự là “những nhà chính trị chuyên nghiệp”, giảm bớt sự
ràng buộc và phụ thuộc vào kinh tế gia đình, tạo ra động lực trực tiếp góp phần ni
dưỡng và nâng cao sự hăng hái, nhiệt tình của đội ngũ cán bộ.
3.2. Một số giải pháp cơ bản xây dựng đội ngũ cán bộ huyện Định Quán
3.2.1. Đổi mới nhận thức về công tác cán bộ, xây dựng đội ngũ cán bộ của
các cấp ủy Đảng
Việc đổi mới nhận thức về công tác cán bộ, xây dựng đội ngũ cán bộ cho phù
hợp với thực tiễn phát triển của địa phương là công việc quan trọng hàng đầu của các
cấp ủy Đảng, chính quyền, đoàn thể, nhất là trong việc kế thừa và vận dụng quan
điểm của Chủ tịch Hồ Chí Minh vào xây đội ngũ cán bộ trong sạch, vững mạnh, có

bản lĩnh chính trị vững vàng; có trình độ năng lực đáp ứng với u cầu của thời kỳ
cơng nghiệp hóa, hiện đại hóa là hết sức quan trọng. Cần nhận thức rằng, công tác
cán bộ là công tác gốc của Đảng, bao gồm các mắt khâu liên hồn, có liên hệ chặt chẽ
với nhau. Do vậy, các cấp ủy Đảng phải tiến hành rà soát, đánh giá đội ngũ cán bộ từ
huyện tới cơ sở nhằm xác định chính xác số lượng và chất lượng của đội ngũ cán bộ
công chức để trên cơ sở đó xây dựng quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng,.... quản lý cán
bộ và đưa ra các biện pháp phù hợp để nhằm mục đích nâng cao nhận thức cho đội
ngũ cán bộ.


16

Để đổi mới nhận thức về tầm quan trọng của công tác xây dựng đội ngũ cán
bộ, các cấp ủy Đảng phải tăng cường hơn nữa công tác giáo dục chủ nghĩa Mác Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh và đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà
nước; giáo dục truyền thống về tinh thần trách nhiệm, ý thức tận tâm, tận tụy với cơng
việc, hết lịng hết sức phục vụ nhân dân, thực hiện nghiêm túc quy chế công vụ gắn
với thực hiện dân chủ trong cơ quan, tạo sự thống nhất trong cán bộ, củng cố niềm
tin vào sự lãnh đạo của Đảng và con đường đi lên chủ nghĩa xã hội ở nước ta.
Đổi mới nhận thức cần phải làm tốt công tác tuyên truyền, nâng cao nhận thức
cho người đứng đầu cấp ủy các cấp về tầm quan trọng của công tác cán bộ, xây dựng
đội ngũ cán bộ. Tăng cường nghiên cứu lý luận và tổng kết thực tiễn việc cụ thể hóa,
thể chế hóa ngun tắc Đảng thống nhất lãnh đạo cơng tác cán bộ và quản lý đội ngũ
cán bộ. Thực hiện nguyên tắc tập trung dân chủ, phát huy quyền hạn và trách nhiệm
của người đứng đầu trong tổ chức trong công tác cán bộ. Các cấp ủy đảng, thủ trưởng
đơn vị phải chăm lo xây dựng, đổi mới tổ chức và đội ngũ cán bộ làm công tác cán
bộ; đổi mới phong cách và phương pháp làm việc của cán bộ...
3.2.2. Tăng cường sự lãnh đạo của các cấp ủy Đảng và tổ chức Đảng về
công tác cán bộ, xây dựng đội ngũ cán bộ
Đổi mới phương thức lãnh đạo của các cấp ủy Đảng trong công tác cán bộ, cụ
thể hố và hồn thiện quy chế, lề lối làm việc của Huyện uỷ, của Ban Thường vụ

Huyện uỷ và cấp uỷ các cấp. Xác định rõ sự lãnh đạo của cấp uỷ đảng với chính
quyền, Mặt trận tổ quốc và các đồn thể chính trị - xã hội; mối quan hệ giữa các ngành
và cấp trong công tác cán bộ. Phải giữ vững nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo
công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ, thực hiện nghiêm nguyên tắc tập trung
dân chủ, tập thể lãnh đạo và chế độ trách nhiệm người đứng đầu cấp uỷ, người đứng
đầu cơ quan, đơn vị trong cơng tác cán bộ.
Hồn thiện các quy định về tiêu chuẩn chức danh cán bộ trong từng loại hình
cơ quan, tổ chức, đơn vị; thực hiện bố trí, sử dụng cán bộ phải đảm bảo tiêu chuẩn,
đúng người, đúng việc và đúng quy trình. Thực hiện chủ trương trẻ hóa và từng bước
nhất thể hóa chức danh cán bộ, quan tâm đến cán bộ nữ, tạo bước chuyển biến có tính
đột phá về xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức.
Xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý các cấp, đồng thời chú trọng đến
công tác tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí sử dụng có hiệu quả đội ngũ cán bộ
chuyên môn, nghiệp vụ nhất là cán bộ chủ chốt ở xã, thị trấn. Chủ động xây dựng kế
hoạch đánh giá thực trạng đội ngũ cán bộ để đưa ra các biện pháp phù hợp.


17

Các cấp uỷ Đảng cũng cần tập trung giải quyết kịp thời những tồn tại, hạn chế
trong công tác cán bộ; định kỳ nghe báo cáo về công tác tổ chức, cán bộ. Hàng năm
các cấp uỷ đảng có báo cáo đánh giá tình hình đội ngũ cán bộ và cơng tác cán bộ của
địa phương, đơn vị mình với cấp ủy đảng cấp trên. Quan tâm tạo điều kiện để cơ
quan, tổ chức cấp uỷ làm tốt chức năng nhiệm vụ. Chú trọng xây dựng đội ngũ cán
bộ làm cơng tác tổ chức, cán bộ có phẩm chất, có năng lực để hoàn thành nhiệm vụ
được giao.
3.2.3. Nâng cao cơng tác giáo dục chính trị, tư tưởng cho cán bộ, đảng viên
Cơng tác giáo dục chính trị tư tưởng cho đội ngũ cán bộ, đảng viên là một
trong những mắt khâu quan trọng của công tác xây dựng Đảng. Do đó, Huyện ủy
Định Quán cần quan tâm hơn nữa công tác nghiên cứu và chỉ đạo, quán triệt, học tập

các Nghị quyết, Chỉ thị của Trung ương, của tỉnh Đồng Nai về nhiệm vụ xây dựng,
chỉnh đốn Đảng; thường xuyên đổi mới theo hướng nghiên cứu sâu nội dung, hình
thức, phương pháp của các Nghị quyết, Chỉ thị của Đảng gắn với thảo luận về xây
dựng các chương trình, kế hoạch thực hiện Nghị quyết nhằm nâng cao chất lượng,
hiệu quả cơng tác giáo dục chính trị, tư tưởng để tạo ra sự chuyển biến mạnh mẽ về
nhận thức và hành động của đội ngũ cán bộ, công chức. Tăng cường giáo dục cho đội
ngũ cán bộ, công chức tinh thần yêu nước, nhận thức đúng đắn và kiên định lý tưởng
độc lập dân tộc gắn liền với chủ nghĩa xã hội.
Mặt khác, cần nâng cao chất lượng công tác giảng dạy và học tập lý luận chính
trị. Đài phát thanh của huyện tăng cường công tác xây dựng các chương trình, chuyên
trang, chuyên mục tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng với nội dụng phong phú,
hình thức sinh động, hấp dẫn; tăng cường tuyên truyền, phản bác những luận điệu
xuyên tạc, chống phá chế độ của các thế lực thù địch, có tác động sâu sắc đến tư
tưởng, đạo đức lối sống của cán bộ, đảng viên và nhân dân.
Chủ động nắm bắt, phân tích, dự báo diễn biến tình hình tư tưởng trong cán
bộ, cơng chức, để kịp thời làm tốt công tác định hướng tư tưởng, hướng dẫn dư luận
trước những vấn đề phức tạp. Kiện toàn đội ngũ, nâng cao kỹ năng, nghiệp vụ và khả
năng phân tích sàng lọc thơng tin của đội ngũ cán bộ.
3.2.4. Thực hiện tiêu chuẩn hóa đội ngũ cán bộ các cấp
Chuẩn hóa đội ngũ cán bộ là hoạt động gồm hai q trình chính: Xác định
chuẩn cho đội ngũ cán bộ và vận dụng tiêu chuẩn đó vào việc xây dựng, quản lý, sàng
lọc đội ngũ cán bộ nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ của huyện, đáp ứng yêu
cầu, nhiệm vụ chính trị trong từng giai đoạn cách mạng.


18

Việc xác định tiêu chuẩn cán bộ nói chung và tiêu chuẩn cho từng chức danh
cán bộ là khâu quan trọng trong công tác cán bộ. Tiêu chuẩn cán bộ là cơ sở để xác
định mục tiêu, chương trình, kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng thích hợp cho đội ngũ cán

bộ hiện có cũng như cán bộ kế cận và kế thừa; là cơ sở cho việc đánh giá, lựa chọn,
bố trí, sử dụng cán bộ đúng đắn. Tiêu chuẩn cán bộ còn là mục tiêu, cơ sở cho cán bộ
phấn đấu, rèn luyện để tự hồn thiện mình. Đồng thời, cũng giúp cho công tác quản
lý cán bộ đi vào nề nếp, chính quy và hiện đại.
Trong xây dựng tiêu chuẩn cho cán bộ các cấp ở huyện Định Quán cần phải
căn cứ vào quan điểm của Chủ tịch Hồ Chí Minh và của Đảng ta về tiêu chuẩn cán
bộ; căn cứ vào yêu cầu, nhiệm vụ chính trị trước mắt cũng như lâu dài của địa phương.
Đồng thời, tiêu chuẩn phải căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ của từng tổ chức, từng
chức danh trong hệ thống chính trị của huyện và phải đặt trong tổng thể chiến lược
cán bộ của huyện và tỉnh.
Sau khi xác định thống nhất các tiêu chuẩn, các cấp ủy Đảng cần lựa chọn và
thực hiện những biện pháp thích hợp để từng bước xây dựng đội ngũ cán bộ đủ chuẩn,
chất, có số lượng và cơ cấu phù hợp.
Cần thống nhất và nâng cao nhận thức trong toàn đảng bộ (nhất là trong cấp
ủy các cấp) về sự cần thiết của việc chuẩn hóa cán bộ. Từ đó, tăng cường sự lãnh đạo
của các cấp ủy đảng về công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ theo những yêu
cầu cơ cấu và tiêu chuẩn đã được xác định.
Đảm bảo và đầu tư đúng mức cho việc đào tạo, bồi dưỡng cán bộ chủ chốt
theo chức danh. Thực hiện nghiêm túc việc xây dựng quy hoạch với cơ cấu hợp lý,
đồng bộ, đáp ứng nhiệm vụ trong giai đoạn hiện tại và định hướng phát triển trong
tương lai, đảm bảo sự kế thừa và phát triển liên tục của đội ngũ cán bộ các cấp.
3.2.5. Đổi mới, tạo bước “đột phá” về công tác cán bộ, xây dựng đội ngũ
cán bộ công chức trong sạch, vững mạnh
Xây dựng đội ngũ cán bộ công chức trong sạch, vững mạnh là yếu tố quan
trọng, quyết định việc thực hiện thành công nhiệm vụ chính trị của Đảng bộ huyện.
Vì vậy, trên cơ sở quán triệt tư tưởng Hồ Chí Minh và tinh thần Nghị quyết của Đảng
về công tác cán bộ, Đảng bộ huyện Định Quán tập trung đổi mới, tạo bước “đột phá”
vào những nội dung chủ yếu:
Thứ nhất là đổi mới công tác đánh giá cán bộ
Các cấp uỷ đảng căn cứ quy chế đánh giá cán bộ, tiêu chuẩn cụ thể của từng

chức danh cán bộ và điều kiện thực tế của địa phương, đơn vị để đánh giá, phân loại


19

cán bộ. Đánh giá cán bộ phải đảm bảo tính công khai, dân chủ, khách quan và công
tâm, trong sáng và có kinh nghiệm, tầm nhìn. Nội dung đánh giá cán bộ phải trên cơ
sở lấy chất lượng, hiệu quả hoàn thành nhiệm vụ, khả năng quy tụ, đoàn kết phát huy
sức mạnh tập thể làm thước đo chủ yếu để đánh giá phẩm chất, năng lực trình độ cán
bộ; mở rộng đối tượng và phạm vi trong việc lấy ý kiến đánh giá, nhận xét đối với
cán bộ.
Cấp ủy các cấp, đứng đầu là người lãnh đạo, cần quán triệt, nâng cao nhận
thức hơn nữa về vị trí, tầm quan trọng và nguyên tắc đảng trong công tác đánh giá
cán bộ, có chính sách sử dụng cán bộ đúng . Đây là công việc được tiến hành thường
xuyên, thận trọng đúng với ý nghĩa là khâu khởi đầu trong cơng tác cán bộ. Đánh giá
chính xác những ưu điểm, khuyết điểm của cán bộ là cơ sở để bồi dưỡng, đào tạo cán
bộ gắn liền với sử dụng, cất nhắc cán bộ, đáp ứng sự vận động và phát triển của sự
nghiệp cách mạng.
Thứ hai là xây dựng kế hoạch và thực hiện hiệu quả công tác đào tạo, bồi
dưỡng cán bộ
Sinh thời, Hồ Chí Minh thường khẳng định: “huấn luyện cán bộ là công việc
gốc của Đảng”. Trong giai đoạn hiện nay, trước những yêu cầu và điều kiện mới,
cơng tác đào tạo, bồi dưỡng càng có vai trò đặc biệt quan trọng. Đây là nội dung rất
cơ bản có tính quyết định chất lượng của cán bộ và công tác cán bộ ở các cấp. Thực
hiện tốt vấn đề này sẽ đảm bảo cho việc thực hiện “chuẩn hố” đội ngũ cán bộ, góp
phần phục vụ u cầu ngày càng cao của nhiệm vụ chính trị ở địa phương. Mặt khác,
thực hiện tốt công tác xây dựng kế hoạch và đào tạo, bồi dưỡng sẽ góp phần quan
trọng vào việc đào tạo nguồn và thực hiện quy hoạch cán bộ, khắc phục trình trạng
chấp vá, hẫng hụt và bất cập của đội ngũ cán bộ hiện nay.
Nội dung đào tạo, bồi dưỡng cần chú trọng chất lượng, tính thiết thực, phù hợp

với yêu cầu từng loại cán bộ, cả phẩm chất đạo đức và kiến thức, cả lý luận và thực
tiễn, bồi dưỡng kiến thức cơ bản và kỹ năng thực hành, xử lý tình huống thực tế.
Thứ ba là đẩy mạnh công tác tạo nguồn, quy hoạch cán bộ
Làm tốt công tác quy hoạch cán bộ sẽ góp phần quan trọng vào việc thực hiện
mục tiêu, yêu cầu xây dựng đội ngũ cán bộ đồng bộ, có chất lượng, đảm bảo tính kế
thừa và liên tục trong đội ngũ cán bộ. Quy hoạch cán bộ thể hiện chức năng lãnh đạo,
định hướng, đảm bảo cho Đảng (trước hết là cấp ủy quản lý cán bộ) nắm chắc đội
ngũ cán bộ, có kế hoạch tạo nguồn cán bộ một cách chủ động và có hiệu quả.


20

Quy hoạch cán bộ ở vị trí chủ chốt từ cấp huyện tới cấp xã phải căn cứ vào
nhiệm vụ chính trị của địa phương, vào tiến trình phát triển cơng nghiệp hóa, hiện đại
hóa nơng nghiệp, nơng thơn trên địa bàn huyện. Phấn đấu mỗi chức danh cán bộ chủ
chốt ln có người thay thế, được lựa chọn, đào tạo, chuẩn bị một cách chu đáo; tránh
trường hợp khi cần thay thế lại khơng có để bố trí kịp thời.
Kết hợp việc xây dựng quy hoạch với công tác tạo nguồn cán bộ. Trong đó,
cần đặc biệt chú ý nguồn tại chỗ, bao gồm lực lượng cán bộ hiện có và con em của
địa phương đang theo học ở các trường. Đồng thời, triệt để tận dụng chủ trương và
các chính sách thu hút nhân tài để bổ sung cho nguồn cán bộ và quy hoạch cán bộ của
địa phương.
Thực hiện công tác quy hoạch cán bộ phải công khai. Hằng năm, các cấp ủy
Đảng phải tiến hành rà soát, điều chỉnh, bổ sung và quy hoạch những nhân tố mới có
triển vọng; đồng thời đưa những người khơng đủ tiêu chuẩn ra khỏi quy hoạch. Gắn
quy hoạch, đào tạo với việc từng bước đổi mới, nâng cao chất lượng cán bộ, đảm bảo
đạt chuẩn theo yêu cầu nhiệm vụ mới.
Thứ tư là thực hiện tốt các chính sách, chế độ đãi ngộ cán bộ
Chính sách cán bộ được hiểu là những quy định cụ thể về nhiều mặt nhằm đãi
ngộ đối với cán bộ sao cho đúng đắn, phù hợp với quan điểm của Đảng, quy định của

Nhà nước và điều kiện thực tế cho phép. Chính sách là một cơng cụ cực kì quan trọng
để tạo ra động lực xây dựng và phát triển đội ngũ cán bộ, có ý nghĩa quyết định trong
chiến lược cán bộ nói chung và xây dựng đội ngũ cán bộ nói riêng.
Vì vậy, để làm tốt cơng tác xây dựng đội ngũ cán bộ phải thực hiện đồng bộ
hệ thống những chính sách cán bộ như chính sách đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng cán
bộ; chính sách sử dụng và quản lý cán bộ; chính sách đảm bảo về lợi ích vật chất và
động viên tinh thần cán bộ. Căn cứ vào tiêu chuẩn và quy hoạch cán bộ, Huyện ủy và
đảng ủy các xã, thị trấn có kế hoạch cử cán bộ đi học các lớp đào tào, bồi dưỡng nhằm
tạo điều kiện cho cán bộ được nâng cao kiến thức, năng lực, trình độ, phương pháp
cơng tác, đáp ứng yêu cầu tiêu chuẩn hóa cán bộ và yêu cầu nhiệm vụ chính trị của
địa phương, giúp họ vươn lên hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
Cùng với việc thực hiện chính sách đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng và quản lý cán
bộ, cần thực hiện chính sách thu hút những người thực sự có năng lực cống hiến cho
địa phương.
Các cấp ủy đảng cần phải tiếp tục nghiên cứu, điều chỉnh, bổ sung và thực hịên
chính sách ưu đãi đối với cán bộ, nhất là đối với cấp cơ sở để khuyến khích và đẩy


21

mạnh việc đổi mới, nâng cao chất lượng cán bộ, thu hút, luân chuyển và đào tạo, bồi
dưỡng cán bộ, tạo sự n tâm, gắn bó với cơng việc của cán bộ theo từng chức danh,
đảm bảo tính cơng bằng, tương quan giữa cán bộ Đảng, nhà nước, đoàn thể. Thực
hiện đồng bộ và thường xuyên đổi mới các các chế độ, chính sách đối với đội ngũ
cán bộ nhằm đảm bảo và từng bước nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho họ,
khuyến khích họ yên tâm công tác.


22

PHẦN KẾT LUẬN
Tiếp tục thực hiện việc quán triệt quan điểm của Chủ tịch Hồ Chí Minh về
cơng tác cán bộ trong việc xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp ở huyện Định Quán hiện
nay có ý nghĩa về mặt lý luận và thực tiễn sâu sắc. Giá trị của tư tưởng Hồ Chí Minh
về cơng tác cán bộ trở thành những tiền đề, nền tảng cơ bản để trên cơ sở đó Đảng ta
tiếp tục xây dựng và cụ thể hóa thành nội dung, Chương trình, Nghị quyết, Chỉ thị
chỉ đạo các tỉnh, huyện… xây dựng, kiện toàn đội ngũ cán bộ các cấp cho phù hợp
với nhiệm vụ chính trị của địa phương mình.
Sự nghiệp đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, đây là một nhiệm
vụ cấp bách của toàn Đảng, toàn dân trong q trình đổi mới. Vì vậy, địi hỏi phải
xây dựng một đội ngũ cán bộ cơng chức có bản lĩnh, trình độ, năng động, sáng tạo và
có phẩm chất đạo đức tương xứng. Trong đó, đội ngũ cán bộ huyện có vị trí, vai trị
quan trọng, là cầu nối, là mắt khâu nối liền trung ương, tỉnh với cấp cơ sở và ngược
lại. Đồng thời, cán bộ huyện là những người làm lưu thông mọi hoạt động lãnh đạo,
quản lý trong các lĩnh vực của đời sống xã hội trên địa bàn.
Qua nghiên cứu thực trạng ở huyện Định Quán, đội ngũ cán bộ và công tác
cán bộ của huyện hiện nay đã phát huy được những thế mạnh của mình trong cơng
tác lãnh đạo, quản lý và năng lực tổ chức, thực hiện hiệu quả các Chủ trương, Chỉ thị,
Nghị quyết của Đảng, Chương trình của tỉnh vào phát triển kinh tế - xã hội của địa
phương. Đội ngũ cán bộ có bản lĩnh chính trị, năng lực chun môn vững vàng, đáp
ứng được với sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa trên địa bàn. Cơng tác cán bộ
ngày càng được chú trọng, sâu sát “đột phá” vào các khâu trọng điểm như đánh giá,
quy hoạch, đào tạo, bố trí sử dụng cán bộ và có chính sách kịp thời đối với những cán
bộ đạt thành tích trong công tác chuyên môn nghiệp vụ.
Tuy nhiên, bên cạnh thành tựu đạt được cịn có những mặt yếu kém như; cơ
cấu độ tuổi cán bộ còn bất cập, mất cân đối về giới; một số cán bộ được đào tạo và
trình độ đào tạo chưa đáp ứng được yêu cầu của sự nghiệp cơng nghiệp hóa, hiện đại
hóa; thiếu cán bộ có trình độ cao; cơng tác quy hoạch, đánh giá, sử dụng cán bộ còn
bộc lộ những hạn chế nhất định ở một số đơn vị cơ sở; công tác tuyển dụng, bố trí
cán bộ cịn chưa thu hút được những người có tài năng; một số cán bộ có tình trạng

sa sút về chính trị, thối hố về đạo đức, lối sống không lành mạnh..., những hạn chế
này do nhiều nguyên nhân. Song nguyên nhân lớn nhất đó vẫn là do cơ chế, chính
sách khơng phù hợp với năng lực, sở trường công tác của cán bộ nên đã không tạo ra
được động lực cho cán bộ tâm huyết với cơng việc, dẫn đến tình trạng trên. Để khắc


23

phục những hạn chế trên, đòi hỏi huyện Định Quán cần phải nhanh chóng triển khai
thực hiện các giải pháp mang tính đồng bộ, tồn diện và phù hợp với tình hình của
địa phương nhằm khuyến khích, bảo vệ người dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách
nhiệm, đặt lợi ích chung lên trên lợi ích riêng; xây dựng một đội ngũ cán bộ huyện
có đủ đức, đủ tài, đáp ứng được yêu cầu của thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện
đại hóa.
Như vậy, việc xây dựng đội ngũ cán bộ huyện có trình độ chun mơn, nghiệp
vụ, năng lực, sáng tạo, bản lĩnh chính trị vững vàng là điều kiện quan trọng để đảm
bảo lãnh đạo phát triển - xã hội đúng hướng, đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của thời
kỳ mới. Đây là trách nhiệm của các cấp uỷ Đảng, đồng thời là đòi hỏi sự nỗ lực, phấn
đấu, đức hy sinh và tính tự giác cao của bản thân mỗi người cán bộ, đảng viên. Với
đội ngũ cán bộ các cấp vững vàng, đảng bộ, nhân dân huyện Định Quán chắc chắn sẽ
phát huy cao độ truyền thống tốt đẹp và tiềm năng của huyện, vững vàng tiến bước
thực hiện thắng lợi những định hướng phát triển mà Nghị quyết Đại hội lần XIII của
Đảng bộ huyện đề ra.