ĐẢNG ỦY THỊ TRẤN KIM TÂN LÃNH ĐẠO XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ ĐÁP ỨNG YÊU CẦU PHÁT TRIỂN KINH TẾ XÃ HỘI TRONG GIAI ĐOẠN HIỆN NAY

1

BÀI THAM LUẬN:

ĐẢNG ỦY THỊ TRẤN KIM TÂN LÃNH ĐẠO
XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ ĐÁP ỨNG YÊU CẦU PHÁT TRIỂN
KINH TẾ - XÃ HỘI TRONG GIAI ĐOẠN HIỆN NAY
Học viên: Nguyễn Văn Tư –
Chủ tịch UBND thị trấn Kim Tân;
Học viên K8, lớp TCLLCT-HC Thạch Thành
I. Khái quát về tình hình đội ngũ cán bộ tại thị trấn Kim Tân.
Thị trấn Kim Tân là trung tâm chính trị, kinh tế, văn hố xã hội của huyện
Thạch Thành, có tổng diện tích tự nhiên 151,7 ha, dân số có 1184 hộ, với 4927 nhân
khẩu ở 6 khu phố. Thị trấn Kim Tân có 3 km đường Quốc lộ 45 chạy qua thuận lợi
cho việc đi lại, kinh doanh buôn bán và giao lưu kinh tế, văn hoá của nhiều địa
phương khác trong và ngồi huyện.
Về vị trí địa lý:
Phía Đơng và phía Nam giáp với xã Thành Kim;
Phía Tây giáp xã Thành Hưng;
Phía bắc giáp xã Thạch Định.
Trong những năm qua, được sự quan tâm chỉ đạo, giúp đỡ của huyện ủy - Ủy
ban nhân dân huyện Thạch Thành, sự hợp tác, hỗ trợ của các xã trong huyện, Đảng bộ
chính quyền và nhân dân Thị trấn Kim Tân phát huy thành quả qua các thời kỳ, giữ
vững đoàn kết, chủ động, sáng tạo vượt qua khó khăn để chuyển mình vươn lên với
những đổi thay quan trọng trên nhiều mặt.
Đứng trước thực tế đó vừa là điều kiện thuận lợi vừa là thách thức to lớn đối với
yêu cầu hiện đại hố, chun nghiệp hố nền cơng vụ của địa phương. Nó địi hỏi đội
ngũ cán bộ, cơng chức phải có đạo đức, bản lĩnh chính trị vững vàng, năng lực, trình
độ chun mơn ở một tầm cao mới đủ để giải quyết mối quan hệ giữa phát triển kinh
tế gắn với giải quyết các vấn đề xã hội cơ bản và thực hiện công bằng xã hội theo định
hướng xã hội chủ nghĩa.

* Thực trạng công tác xây dựng đội ngũ cán bộ trên địa bàn thị trấn Kim Tân
Công tác xây dựng, đào tạo và phát triển đội ngũ cán bộ luôn được Đảng uỷ thị
trấn Kim Tân đặc biệt quan tâm và xem công tác cán bộ là nhân tố quyết định sự phát
triển kinh tế xã hội trong giai đoạn hiện nay. Đội ngũ cán bộ thị trấn Kim Tân đã có
bước phát triển về số lượng và chất lượng, góp phần quan trọng hồn thành các chỉ
tiêu kinh tế - xã hội, giữ vững ổn định chính trị, xây dựng thị trấn ngày một phát triển.
Hiện nay cán bộ, công chức thị trấn Kim Tân thuộc huyện uỷ và UBND huyện
Thạch Thành quản lý là 23 chức danh; Tất cả cán bộ và công chức chuyên môn đảm
bảo đạt chuẩn theo quy định; Cán bộ hoạt động không chuyên trách thuộc UBND thị
trấn quản lý là 20 người.


2

Nhìn chung số lượng, chất lượng đội ngũ cán bộ của thị trấn Kim Tân đã cơ bản
đáp ứng được các yêu cầu nhiệm vụ. Cán bộ làm công tác lãnh đạo, quản lý của thị
trấn Kim Tân đã phát huy tốt vai trị và khả năng của mình, khơng ngừng nâng cao
hiệu quả lãnh đạo, quản lý, điều hành, góp phần quan trọng vào sự đổi mới hoạt động
của hệ thống chính trị.
Đa phần cán bộ, cơng chức thị trấn đã đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ đặt ra,
có tinh thần trách nhiệm trong cơng việc, có đạo đức tốt, giữ vững phẩm chất cách
mạng, có ý thức tổ chức kỷ luật và chấp hành sự phân công của tổ chức, có lối sống
lành mạnh, giản dị, gắn bó với nhân dân và góp phần to lớn vào sự nghiệp phát triển
kinh tế xã hội của thị trấn trong giai đoạn hiện nay.
Bên cạnh đó vẫn cịn một số cán bộ thiếu tính nhạy bén, kém về năng lực,
chuyên môn, chưa thực sự lấy việc phục vụ nhân dân làm mục tiêu hàng đầu, làm
thước đo chủ yếu nhất cho mức độ và kết quả thực hiện nhiệm vụ của mình. Từ đó,
dẫn đến tình trạng quan liêu, cửa quyền, sách nhiễu, gây phiền hà đối với nhân dân
làm biến dạng những giá trị và tiêu chuẩn đích thực của người “cơng bộc của nhân
dân”, vẫn cịn một số cán bộ, công chức, bớt xén thời gian làm việc, đùn đẩy việc,

thiếu trách nhiệm, giải quyết công việc chưa đúng quy định, hướng dẫn, giải thích
cơng việc cho người dân một cách lịng vịng, khó hiểu, thái độ làm việc hời hợt, thiếu
nhiệt tình và thiếu hẳn tính thân thiện hoặc thiếu nhiệt tình trong việc tiếp cơng dân.
Thực trạng của những khuyết, nhược điểm của đội ngũ cán bộ, cơng chức trên đây
có phần do ngun nhân khách quan, song chủ yếu do những nguyên nhân chủ quan.
Trong bối cảnh hiện nay, đất nước đang đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, hiện đại
hóa, đang chủ động hội nhập quốc tế, đã đặt ra những yêu cầu mới đối với đội ngũ
cán bộ, đòi hỏi đội ngũ này phải nâng cao chất lượng, đồng thời phải vững vàng cả về
ý thức chính trị, giữ được phẩm chất, đạo đức tốt, lối sống đúng mực, tránh được
những tác động tiêu cực từ kinh tế thị trường và hội nhập quốc tế.
II. Tình hình Đảng uỷ thị trấn Kim Tân lãnh đạo xây dựng đội ngũ cán bộ
đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế xã hội trong giai đoạn hiện nay
Ngày nay, tồn Đảng, tồn dân đang thực hiện Cơng nghiệp hố - Hiện đại hố đất
nước một cách tồn diện cả về quy mơ, tính chất và chiều sâu thì thực tiễn càng địi hỏi cấp
bách đảng uỷ thị trấn Kim Tân phải có sự đột phá trong cơng tác cán bộ, nhằm xây dựng đội
ngũ cán bộ, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý ngang tầm nhiệm vụ trong điều kiện mới.
Đội ngũ cán bộ thuộc diện huyện uỷ quản lý của đơn vị có đủ phẩm chất năng
lực, trình độ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, thường xuyên được bồi dưỡng và cập nhật
kiến thức, các chức danh được quy hoạch A2 nhiệm kỳ 2015 - 2020 đều đảm bảo tiêu
chuẩn về trình độ chun mơn từ đại học và trên đại học, về lý luận chính trị từ trung
cấp đến cao cấp, Hằng năm được đánh giá từ hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên.


3

Tiêu chuẩn chung của cán bộ, công chức đã được quy định tại các văn bản của Trung
ương. Tuy nhiên, trong từng giai đoạn cụ thể, với mỗi đối tượng cán bộ, đảng viên lại cần có
những yêu cầu mới. Đội ngũ cán bộ hiện nay rất cần hội tụ những yếu tố cơ bản sau:
Thứ nhất, đội ngũ cán bộ phải có trình độ, năng lực. Đây là u cầu cơ bản,
quan trọng của cán bộ trong mọi thời kỳ. Có trình độ chun mơn tốt mới bảo đảm

cho cán bộ hồn thành cơng việc được giao. Trình độ của cán bộ được đánh giá là tốt
khi đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ trong thời kỳ đó. Cụ thể trong thời kỳ hiện nay
khi khoa học - công nghệ phát triển, người cán bộ phải có trình độ về công nghệ, làm
chủ khoa học - công nghệ trong lĩnh vực chun mơn của mình.
Thứ hai, cán bộ phải có văn hóa làm việc khoa học, hiệu quả, vì dân. Cơng
cuộc cải cách hành chính đã được đẩy mạnh từ nhiều năm nay cũng là nhằm mục tiêu
này. Lối làm việc tùy tiện, nặng về hành chính, quan liêu, thói cửa quyền, hách dịch
của một bộ phận cán bộ tồn tại khá lâu đã làm ảnh hưởng đến uy tín của Đảng, chính
quyền, làm giảm hiệu quả cơng việc trong các cơ quan nhà nước. Chính vì vậy, xây
dựng văn hóa làm việc chun nghiệp, có tính kế hoạch cao, dám nghĩ, dám làm và
dám chịu trách nhiệm là cần thiết.
Thứ ba, người cán bộ phải có bản lĩnh vững vàng. Trong tình hình hiện nay, đây
được xem là một trong những yêu cầu hàng đầu. Bản lĩnh mà trước hết là bản lĩnh
chính trị của người cán bộ chính là yếu tố quan trọng, có bản lĩnh người cán bộ sẽ
không bị tác động, ảnh hưởng của những yếu tố tiêu cực. Đó là những cám dỗ từ mặt
trái cơ chế thị trường, từ chiến lược “diễn biến hịa bình” của các thế lực thù địch.
III. Giải pháp về công tác xây dựng đội ngũ cán bộ trên địa bàn thị trấn
Kim Tân thời gian tới
Để xây dựng đội ngũ cán bộ thị trấn có phẩm chất, năng lực thực sự ngang tầm,
đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong thời kỳ hội nhập quốc tế hiện nay, cần tập trung thực
hiện tốt các giải pháp cơ bản sau:
Một là, tiếp tục điều chỉnh, hoàn thiện chiến lược xây dựng đội ngũ cán bộ phù
hợp với tình hình mới. Phải lấy đào tạo, bồi dưỡng cán bộ làm trọng tâm. Trong đào
tạo, bồi dưỡng không chỉ chú ý đến bồi dưỡng về chính trị mà phải đặc biệt chú ý đến
chất lượng chun mơn, phải có kế hoạch xây dựng một đội ngũ cán bộ chuyên gia
giỏi trên nhiều lĩnh vực, đồng thời có ý thức chính trị cao, có phẩm chất đạo đức tốt.
Đội ngũ cán bộ này cũng phải được xây dựng có bài bản với các thế hệ, bảo đảm
có sự nối tiếp. Muốn vậy, ngay từ khâu tuyển chọn người đi đào tạo, bồi dưỡng phải
thực sự công tâm, công bằng để chọn được người xứng đáng, tránh tình trạng cán bộ
được lựa chọn đi đào tạo, bồi dưỡng khơng đủ trình độ tiếp thu kiến thức, không đủ

phẩm chất trở thành người lãnh đạo, quản lý. Như vậy, không chỉ làm thiếu hụt cán bộ,
ảnh hưởng tới sự nghiệp cơng nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước mà cịn gây lãng phí.


4

Hai là, tạo môi trường học tập cho đội ngũ cán bộ. Khơng chỉ học tập trong các
khóa đào tạo, bồi dưỡng mà ngay trong q trình cơng tác, trong môi trường làm việc
hằng ngày, cũng cần tạo ra một khơng khí học tập. Cuộc vận động “Học tập và làm
theo tư tưởng, tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh” từ năm 2007, và việc thường xuyên
học tập, nghiên cứu nghiêm túc các nghị quyết của Trung ương, đặc biệt là Nghị quyết
Trung ương 4 khóa XI về xây dựng Đảng đã tạo nên một khơng khí học tập khá sôi
nổi trong các cấp, các ngành, trong mỗi cán bộ lãnh đạo, đảng viên. Hai phong trào
này trong những năm gần đây đã thực sự tạo được một luồng khí mới để các cán bộ
lãnh đạo, đảng viên cùng nhìn lại mình để tu sửa, rèn giũa.
Ba là, có chính sách đãi ngộ thỏa đáng. Đây là một trong những giải pháp quan
trọng. Đãi ngộ tốt thì khơng chỉ hấp dẫn được những cán bộ có trình độ, chun mơn
giỏi mà cịn gìn giữ được phẩm chất tốt đẹp của người cán bộ cách mạng, ngăn ngừa
được tình trạng tham ô, tham nhũng, cửa quyền, gây khó dễ cho người dân trong thực
thi công vụ của mỗi cán bộ. Đãi ngộ theo hiệu quả cơng việc sẽ khuyến khích sự sáng
tạo, đề cao trách nhiệm cá nhân.
Để xây dựng được nền cơng vụ chính quy, hiện đại với đội ngũ cán bộ, cơng
chức vững vàng về chính trị, gương mẫu về đạo đức, trong sạch về lối sống, có trí tuệ,
kiến thức và năng lực hoạt động thực tiễn, gắn bó với nhân dân./.
IV. Một số đề xuất, kiến nghị.
- Đối với công tác tuyển dụng đầu vào: Đối với cán bộ thuộc diện bầu cử phải
được Ban thường vụ Huyện uỷ phê duyệt nguồn trước khi thực hiện quy trình bầu cử.
Đối với các chức danh cơng chức cấp xã phải thực hiện thi tuyển tập trung, đúng
chuyên môn nghiệp vụ..
- Các cơ quan, đơn vị để cán bộ, công chức vi phạm về đạo đức công vụ cần

nghiêm khắc xử lý trách nhiệm theo phân cấp quản lý cán bộ.
- Mạnh dạn xử lý kỷ luật và bố trí cơng tác khác đối với cán bộ, cơng chức vi
phạm và người đứng đầu cơ quan đơn vị để xảy ra vi phạm nhiều lần, khơng có biện
pháp khắc phục hoặc khắc phục nhưng khơng có hiệu quả.
- Thường xuyên giáo dục và nêu cao tinh thần tự tu dưỡng đạo đức cơng vụ, kịp thời
phát hiện để có biện pháp uốn nắn, chấn chỉnh những biểu hiện suy thối về đạo đức cơng vụ.
- Cần thiết lập một đường dây nóng ở những nơi có khối lượng tiếp xúc với
nhân dân nhiều để nhân dân kịp thời phản ánh những hành vi không phù hợp với
chuẩn mức đạo đức để lãnh đạo đơn vị kịp thời nắm bắt và xử lý.
Những vấn đề nêu trên mới chỉ là cách nghĩ, cách làm trong phạm vi của một đơn vị
nên chắc chắn rằng ý kiến tham luận chưa được sâu sắc, chưa đáp ứng được yêu cầu của
đề tài tham luận, rất mong các Thầy, Cô giáo và các đồng chí tham gia đóng góp.
Xin chân trọng cảm ơn./.