Nhảy việc – nên hay không nên? pot

Nhảy việc – nên hay không nên?

Nhưng, làm nhiều công việc khác nhau chỉ trong một thời gian ngắn có là giải
pháp tốt? Khi mà bạn hoàn toàn chưa có kinh nghiệm sâu sắc ở một lĩnh vực đã
nhảy sang một chuyên môn mới – hoàn toàn không giống với chuyên môn trước
đó. Và học hỏi quá nhiều thức như vậy, liệu có tốt cho sự nghiệp của bạn hay
không?

“Các nhân viên trẻ ngày nay trung bình nhảy việc 2 – 3 lần trong 2 năm đi làm đầu
tiên” Doyle nói. “Tuy nhiên, nhà tuyển dụng thì không thích như vậy, họ muốn
tìm những nhân viên làm việc với họ lâu dài, hoặc ít nhất cũng có cam kết làm cho
học từ 3 – 5 năm” Nghĩa là, nếu thường xuyên nhảy việc, bạn sẽ rất khó để có
được một công việc tốt như ý mình.

Điều này có nghĩa là gì? Nếu bạn là người thích nhảy việc, hoặc bắt buộc phải
nhảy việc, thì trước khi quyết định thay đổi: hãy tạo cho mình một nền tảng
chuyên môn thật vững vàng, nói cách khác: bạn phải linh hoạt.

Nhưng, các ứng viên thì lại hay hoang phí thời gian để kiếm tìm các cơ hội (việc
làm) cũng như không các định được phương hướng cho mình một cách rõ ràng.
Và sẽ tốt hơn nếu bạn làm việc lâu dài cho một công việc nào đó. Bởi vì lúc
ấy,bạn sẽ có đủ khả năng và kinh nghiệm cho mình, sẽ có được một công việc tốt
nhất trên thị trường việc làm.

Về cơ bạn, phần lớn những người hay nhảy việc là những ứng viên không có nhiều
tiềm năng.

“Hãy quan tâm đến nghề nghiệp của bạn” Doyle nói. Những việc kế tiếp là bạn
phải tìm cách nào đó để làm tăng thêm giá trị cho mình trên con đường xây dựng
sự nghiệp.

Lesley Schoer – một doanh nhân và cũng là nhà tuyển dụng lâu năm cho biết:
“Điều quan trọng là không phải xem quá trình (nhảy việc) này như một điều xấu,
chúng chỉ không có lợi khi bạn muốn xây dựng một sự nghiệp lâu bền. Nhưng,
nếu bạn là một người trẻ: còn thiếu kinh nghiệm và kỹ năng, muốn thử sức ở nhiều
lĩnh vực khác nhay để có được các tải nghiệm cho riêng mình thì hãy cứ làm điều
đó – tất nhiên, chỉ trong một vài năm đầu tiên khi bắt đầu sự nghiệp.

Schoer có một số lời khuyên cho những người thiếu chuyên môn như sau: “Rõ
ràng, những người làm nhiều công việc khác nhau với nhiều công ty khác nhau
trong mỗi 10 năm sẽ khó thể có đươc sự thăng tiến như mong muốn.

Hai hoặc 3 năm cho một công việc sẽ giúp bạn học hỏi nhiều kinh nghiệm hơn rất
nhiều so với việc bạn nhảy việc hàng năm. Tuy nhiên, có một số công việc lại cần
có sự thay đổi thường xuyên - vì như thế sẽ giúp bạn có được kinh nghiệm cần
thiết như bán hàng, hay CNTT… Đây thường là những lĩnh vực rộng, bao hàm
nhiều ngành nhỏ khác, việc nhảy việc thường xuyên trong một lĩnh vực này sẽ
giúp bạn có được nhiều kiến thức có lợi cho mình khi phát triển sự nghiệp.

Có thể nói: nhảy việc là một xu hướng tất yếu trong tình hình hiện nay, điều này
không chỉ xảy đến với các bạn sinh viên mới ra trường mà còn khá nhiều người
lao động trẻ khác. Chẳng có một chuẩn mực nào để cho rằng nhảy việc là tốt hay
không tốt, nhưng điều quan trọng nhất mà người lao động cần nhớ là: mình học
hỏi được gì sau những lần nhảy việc ấy; và nếu có ý định nhảy việc, hãy suy nghĩ
thật kỹ: điều này có thật sự cần thiết? Vì suy cho cùng, mục đích cuối cùng của tất
cả chúng ta – những người lao động – đó là: tìm một công việc phù hợp nhất để
xây dựng một sự nghiệp vững chắc cho mình.