Môi Trường Tạo Cảm Hứng Cho Mọi Người pptx

Môi Trường Tạo Cảm
Hứng Cho Mọi Người
Trong thế giới hợp tác, giá trị và sứ mệnh sẽ giúp cho chúng ta biết được chúng ta
là ai, đại diện cho điều gì. Tầm nhìn giúp chúng ta biết được mình muốn đi đến đâu
– đích đến. Chiến lược hợp tác sẽ mách bảo chúng ta “cách” tiến đến đích. Và
chiến lược hợp tác này chính là môi trường tạo cảm hứng cho bạn.
» Tìm Lại Nguồn Cảm Hứng Trong Công Việc
Thử thách và niềm vui
Nếu bạn bớt được 10% vẻ buồn chán, tẻ nhạt cho công việc hàng ngày, bạn đã thực
sự có một khởi đầu tốt đẹp. Nếu muốn bản thân và mọi người hăng hái làm việc,
điều đầu tiên là bạn phải tạo cảm hứng và thử thách cho công việc. Nói bao giờ
cũng dễ hơn làm. Bạn sẽ cần đến mọi kỹ năng, nghệ thuật cùng khả năng để “hâm
nóng” chính mình và những người làm việc xung quanh.

Hãy tạo thử thách và niềm vui trong công việc để tạo ra cảm hứng cho nhau. Ảnh:
internet
Tạo cơ hội cho chính mình và mọi người cùng thử nghiệm và dấn thân
Đã bao giờ bạn nghĩ về tuổi thơ của mình với những trò như xây lâu đài bằng cát,
dựng đồn bốt đánh giặc cùng bạn bè? Tất cả những thứ đó giúp chúng ta có thể
hữu hình trí tưởng tượng. Công việc của bạn là hãy đánh thức tâm hồn trẻ thơ của
mình. Hãy tự tạo cơ hội cho mình dấn thân, thử nghiệm với những ý tưởng đó. Khi
đó niềm đam mê sẽ được khơi dậy trong chính bạn. Bạn có thể làm việc đó với bản
thân thì cũng có thể làm việc đó với những người xung quanh bạn.
Trao đi niềm tin để trao đi cảm hứng
Đạo diễn giỏi thường trình bày chi tiết về bối cảnh và diễn biến phim cho diễn viên
trước mỗi cảnh quay. Họ ngừng lại ở đó, để cho diễn viên tự thâm nhập vào lời
thoại và vãi diễn tùy theo khả năng của mỗi người. Diễn viên giỏi sẽ nhanh chóng
nắm bắt yêu cầu của đạo diễn, theo đó phân tích kịch bản và sau dó diễn xuất xuất
thần. Như vậy niềm tin đã được trao đi, và cảm hứng cũng được trao tay.

Sức mạnh của tập thể luôn tạo ra được những đột biến lớn lao nếu bạn biết truyền

cảm hứng. Ảnh: internet
Giảm thiểu phê bình, chỉ trích
Để tiếp sức mạnh cho niềm đam mê, bạn phải giảm thiểu những lời phê bình, chỉ
trích chính mình và người khác. Làm sao bạn có thể hoàn thành tốt công việc khi
cứ nghĩ đến những khiếm khuyết của mình. Và ngược lại, những người xung
quanh bạn làm sao có thể làm tốt khi suốt ngày bị chỉ trích? Điều này không có
nghĩa bạn buông lời khen giả tạo hay những động tương tự. Cái bạn cần quan tâm
ở đây là kiểm soát kỹ những lời phê bình, chỉ nói khi không còn cách nào khác.
Nêu rõ lý do
Những người khác bị thuyết phục, nghe theo một ai đó, vấn đề gì đó, đơn giản là
họ hiểu được lý do để họ lưa chọn. Truyền đạt thì rất dễ nhưn khiến cho người
khác nghe theo hay không mới là khó. Ví dụ như bạn muốn góp ý về một mặt yếu,
một khuyết điểm nào đó để họ suy nghĩ, nhìn nhận, để thay đổi và hoàn thiện bản
thân, bạn phải đưa ra được lý do tại sao bạn nói thế. Nó có ảnh hưởng gì đến họ.
Làm gương cho mọi người
Làm mẫu chính là cách tốt nhất để truyền cảm hứng. Khả năng lãnh đạo tốt có
nghĩa là bạn làm đúng chủ trương của mình. Khi người khác thấy người có trách
nhiệm làm mẫu, họ sẽ tự động làm theo.
Nếu thực hiện tốt tất cả những việc trên cho bản thân thì bạn đã xây dựng được
môi trường tạo cảm hứng cho mọi người.