NHỮNG NGHIỆP VỤ CƠ BẢN CỦA HOẠT ĐỘNG TỔ CHỨC – LAO ĐỘNG – TIỀN LƯƠNG TRONG CÔNG TY MỎ TUYỂN ĐỒNG SIN QUYỀN.DOC

Website: Email : Tel (: 0918.775.368
MỤC LỤC
MỤC LỤC ............................................................................................... 1
I.GIỚI THIỆU TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY MỎ TUYỂN ĐỒNG SIN
QUYỀN. .................................................................................................. 4
1. ĐẶC ĐIỂM HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CÔNG TY MỎ
TUYỂN ĐỒNG SIN QUYỀN. ........................................................................ 4
2.BỘ MÁY TỔ CHỨC QUẢN LÝ CỦA CÔNG TY MỎ TUYỂN ĐỒNG
SIN QUYỀN. .................................................................................................... 6
2.1 Cơ cấu tổ chức công ty Mỏ tuyển đồng Sin Quyền ............................. 6
2.2 Chức năng nhiệm vụ của các phòng ban trong công ty Mỏ tuyển đồng
Sin Quyền. .................................................................................................... 6
3.KẾT QUẢ KINH DOANH CỦA CÔNG TY MỎ TUYỂN ĐỒNG SIN
QUYỀN ............................................................................................................. 9
4. THỊ TRƯỜNG HÀNG HÓA, DỊCH VỤ ................................................. 10
5.CƠ SỞ VẬT CHẤT CỦA CÔNG TY MỎ TUYỂN ĐỒNG SIN
QUYỀN ........................................................................................................... 11
II.NHỮNG NGHIỆP VỤ CƠ BẢN CỦA HOẠT ĐỘNG TỔ CHỨC –
LAO ĐỘNG – TIỀN LƯƠNG TRONG CÔNG TY MỎ TUYỂN ĐỒNG
SIN QUYỀN. ......................................................................................... 12
1.NGHIỆP VỤ TỔ CHỨC ............................................................................ 12
1.1 Bộ máy tổ chức quản lý của công ty Mỏ tuyển đồng Sin Quyền. ..... 12
1.2 Công tác cán bộ ở công ty Mỏ tuyển đồng Sin Quyền ...................... 13
2.HOẠT ĐỘNG NHÂN LỰC ....................................................................... 14
2.1 Hoạt động của phòng tổ chức hành chính công ty Mỏ tuyển đồng Sin
Quyền. ........................................................................................................ 14
2.2 Cơ cấu lao động tại công ty Mỏ tuyển đồng Sin Quyền .................... 15
3.CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG ..................................................................... 20
4.CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ VÀ PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC. .................... 23
1
Website: Email : Tel (: 0918.775.368

5.CÔNG TÁC ĐỊNH MỨC LAO ĐỘNG ................................................... 24
6.CÔNG TÁC ĐÀO TẠO ............................................................................. 26
7.CÔNG TÁC THI ĐUA KHEN THƯỞNG ............................................... 26
8.CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG ........................ 29
8.1 Nguyên tắc trả lương của công ty Mỏ tuyển đồng Sin Quyền: ......... 29
8.2Cơ cấu tiền lương ................................................................................. 29
8.3 Công tác trả lương tại công ty Mỏ tuyển đồng Sin Quyền. ............... 30
8.3.1 Hình thức trả lương: ................................................................ 30
8.3.2 Thanh toán lương: ..................................................................... 31
8.4 Kết cấu tiền lương trong đơn giá sản phẩm: Đơn giá tiền lương cho 1
đơn vị sản phẩm bao gồm 2 phần: .......................................................... 32
8.5 Quỹ tiền lương: .................................................................................... 32
8.6 Tiền lương bình quân các loại lao động năm 2008 ............................ 33
8.7 Tiền thưởng .......................................................................................... 34
8.8 Phúc lợi xã hội .................................................................................... 34
9.CÔNG TÁC BẢO HỘ LAO ĐỘNG VÀ AN TOÀN LAO ĐỘNG ....... 35
2
Website: Email : Tel (: 0918.775.368
BÁO CÁO TỔNG HỢP THỰC TẬP TỐT NGHIỆP
Đơn vị thực tập: Công ty Mỏ tuyển đồng Sin quyền
Giáo viên hướng dẫn: Th.s Lương Văn Úc
Sinh viên thực hiện : Vũ Thị Tuyết Anh
Lớp: Quản trị nhân lực
Khóa: 47
3
Website: Email : Tel (: 0918.775.368
I.GIỚI THIỆU TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY MỎ
TUYỂN ĐỒNG SIN QUYỀN.
1. ĐẶC ĐIỂM HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CÔNG TY MỎ TUYỂN
ĐỒNG SIN QUYỀN.

Mỏ đồng Sin Quyền nằm trên địa bàn 2 xã Bản Vược và Cốc Mỳ thuộc
Huyện Bát Xát, Tỉnh Lào Cai. Mỏ đồng được phát hiện vào năm 1961, từ năm
1961 đến năm 1973 đã tiến hành công tác tìm kiếm và hoàn tất công tác khai
thác thăm dò vào năm 1974 do đoàn địa chất 5 thực hiện và đã được tổng cục
địa chất Việt nam phê chuẩn. Sau đó mỏ đồng Sin Quyền tiếp tục được thăm
dò ,tìm kiếm mở rộng từ năm 1976 đến năm 1982 với kết quả la mỏ đồng Sin
Quyền có 17 thân quặng đạt trữ lượng B+C1+C2 = 53.505.028 tấn quặng,hàm
lượng trung bình Cu = 1,03% tương đương với 551.254 tấn đồng kim
loại,334.000 tấn oxyt đất hiếm(R203), 35 tấn Au, 25 tấn Ag.
Công ty Mỏ tuyển đồng Sin quyền tiền thân là xí nghiệp mỏ tuyển
đồng Sin Quyền Lào Cai.Từ năm 1992, xí nghiệp liên doanh đồng Lào Cai được
thành lập là đơn vị liên doanh khai thác, chế biến quặng đồng giữa công ty Kim
loại màu Thái Nguyên thuộc tổng công ty khoáng sản việt Nam và công ty
Khoáng sản Lào cai thuộc Sở công nghiệp tỉnh lào cai. Đến hết năm 2003, Liên
doanh đã khai thác được khoảng 500.000 tấn quặng nguyên khai và chế biến
được 33.768 tấn tinh quặng 18%Cu. Ngày 17/09/2003 dự án đồng Sin quyền đã
được khởi công xây dựng bao gồm các khu khai thác và nhà máy tuyển quặng,
đến hết năm 2005 khu mỏ được xây dựng xong đến tháng 2 năm 2006 tiến hành
chạy thử và sau đó đi vào sản xuất.
Xí nghiệp mỏ tuyển đồng Sin quyền Lào Cai được đổi tên thành Công
ty Mỏ tuyển đồng sin quyền từ ngày 01/08/2006 theo quyết định số 1960/QĐ-
TCCB của tập đoàn Công nghiệp than –khoáng sản Việt Nam.
4
Website: Email : Tel (: 0918.775.368
Công ty Mỏ tuyển đồng Sin Quyền là 1 trong những công ty con của tổng
công ty khoáng sản TKV thuộc tập đoàn Than và khoáng sản Việt Nam. Công
ty thuộc loại hình doanh nghiệp nhà nước hạng 2. Là 1 doanh nghiệp có tư cách
pháp nhân đầy đủ, có con dấu, hạch toán kinh tế phụ thuộc trực thuộc tổng công
ty khoáng sản TKV, được mở tài khoản chuyển chi tại ngân hàng theo phân cấp
và ủy quyền của Tổng công ty khoáng sản TKV.

Công ty Mỏ tuyển đồng Sin Quyền là 1 trong những doanh nghiệp có quy
mô sản xuất lớn trên địa bàn tỉnh Lào Cai.Ngay sau khi thành lập công ty đã
không ngừng lớn mạnh và phát triển, công ty luôn đi đầu trong việc chấp hành
nghiêm chỉnh các chính sách và pháp luật của nhà nước, tạo nguồn thu lớn cho
ngân sách nhà nước.
-Công ty có tên giao dịch: Công ty Mỏ tuyển đồng Sin Quyền.
-Tên giao dịch quốc tế: Vimico- Sin Quyen Cooper Mining and Prepration
Company.
-Địa chỉ: xã Bản Vược – Huyện Bát Xát – Tỉnh Lào Cai.
-Điện thoại: 020.3898 760 Fax: 020.38987 711
* Lĩnh vực kinh doanh chủ yếu của công ty:
- Thăm dò, khai thác, vận chuyển, tuyển quặng đồng và các khoáng sản
khác để cung cấp cho công ty luyện đồng của tổng công ty hoặc tiêu thụ ra thị
trường trong và ngoài nước theo hợp đồng của tổng công ty giao.
- Thiết kế, gia công, chế tạo, sửa chữa thiết bị, dụng cụ khai thác, tuyển
khoáng, vận tải, và các thiết bị phục vụ kinh doanh của công ty.
5
Website: Email : Tel (: 0918.775.368
2.BỘ MÁY TỔ CHỨC QUẢN LÝ CỦA CÔNG TY MỎ TUYỂN ĐỒNG
SIN QUYỀN.
2.1 Cơ cấu tổ chức công ty Mỏ tuyển đồng Sin Quyền
Hiện nay Công ty Mỏ tuyển đồng Sin Quyền có 566 cán bộ công nhân
viên, bao gồm 9 phòng ban chức năng và 3 phân xưởng.
* 9 phòng ban chức năng bao gồm:
*3 phân xưởng:
-Phân xưởng khai thác
-Phân xưởng tuyển khoáng
-Phân xưởng Cơ điện – Vận tải.
* Sơ đồ cơ cấu tổ chức: ( PHỤ LỤC 1)
Sơ đồ tổ chức của công ty được bố trí theo kiểu trực tuyến - chức năng,

giám đốc là người điều hành chung và mối liên hệ giữa cấp dưới và giám đốc là
1 đường thẳng, cách bố trí cơ cấu tổ chức như thế này giúp giám đốc có thể quản
lý công ty 1 cách hiệu quả hơn. Cơ cấu tổ chức của Công ty Mỏ tuyển đồng Sin
Quyền có cơ cấu tổ chức hợp lý,có sự phân cấp rõ ràng về chức năng nhiệm vụ
của các phòng ban và các phân xưởng đã tạo điều kiện để thúc đẩy sản xuất của
công ty ngày càng phát triển dời sống của cán bộ công nhân viên trong công ty
ngày càng được cải thiện thu nhập của cán bộ công nhân viên trong công ty luôn
ổn định và đạt mức cao.
2.2 Chức năng nhiệm vụ của các phòng ban trong công ty Mỏ tuyển đồng Sin
Quyền.
-Ban giám đốc: Gồm 1 giám đốc và 2 phó giám đốc.
+ Giám đốc: là người được tổng công ty ủy quyền đại diện pháp nhân của
công ty, có quyền điều hành cao nhất trong công ty,chịu trách nhiệm trước tổng
công ty và pháp luật về quản lý điều hành mọi hoạt động của công ty theo phân
cấp quản lý và hoạt động tổ chức của công ty Mỏ tuyển đồng sin quyền.
6
Website: Email : Tel (: 0918.775.368
+Phó giám đốc: là người điều hành 1 số lĩnh vực hoạt động cảu công ty
theo sự phân công và ủy quyền của giám đốc công ty, chịu trách nhiệm trước
giám đốc công ty, trước tổng công ty về lĩnh vực được phân công.
- Khối các phòng ban:
+Phòng tổ chức hành chính: là phòng quản lý chức năng trực thuộc công
ty, có chức năng tham mưu giúp việc cho ban giám đốc trong các vấn đề như tổ
chức, lao động, tiền lương, về công tác hành chính.Có nhiệm vụ là quản lý hồ
sơ, sổ bảo hiểm, lập báo cáo về công tác tổ chức, tiền lương, tổng hợp xây dựng
định mức lao động, chuẩn bị điều kiện vật chất, phương tiện phục vụ tốt cho
công tác tiếp khách, quan hệ với các địa phương, đơn vị có liên quan, văn thư
lưu trữ giấy tờ….
+Phòng tài chính kế toán: Là phòng quản lý chức năng trực thuộc công ty
có chức năng tham mưu giúp việc cho giám đốc công ty về công tác quản lý tài

chính, kế toán, thống kê trong toàn công ty. Thực hiện các công việc liên quan
đến các mảng kế toán, phân tích đánh giá thực trạng tình hình tìa chính của công
ty, tham gia các phong ban lập kế hoạch sản xuất kinh doanh,kế hoạch giá
thành….
+Phòng kế hoạch vật tư: là phòng quản lý chức năng trực thuộc công ty có
chức năng tham mưu giúp việc cho ban giám đốc công ty về toàn bộ công tác
giá thành, công tác quản lý vật tư, công tác bốc xếp vân tải tiêu thụ tinh quặng
đồng, tinh quặng sắt…,xây dựng kế hoạch cung ứng vật tư - nhiên liệu - năng
lượng hàng tháng, quý, năm….
+Phòng KCS: là phòng phân tích và kiểm tra chất lượng sản phẩm, có chức
năng tham mưu cho ban giám đốc về công tác lấy mẫu, phân tích mẫu, kiểm tra
chất lượng các loại sản phẩm, kiểm tra cac chỉ tiêu công nghệ tuyển khoáng,
phân tích các mẫu nhằm kiểm tra đánh giá tính chất quặng tại các tầng của công
nghệ tuyển khoáng.
7
Website: Email : Tel (: 0918.775.368
+Phòng bảo vệ: là phòng có nhiệm vụ bảo đảm công tác an ninh trật tự, tài
sản trong các khu vực sản xuất, các khu tập thể của công ty cũng như công tác
vệ sinh môi trường, y tế trong phạm vi toàn công ty.
+Phòng cơ điện vận tải:Có nhiệm vụ quản lý các vấn đề liên quan tới kĩ
thuật cơ điện gồm: sửa chữa, bảo dưỡng thiết bị khai thác tuyển khoáng, cơ điện
vận tải, công tác quản lý lưới điện, bảo dưỡng sửa chữa mạng lưới điện toàn
công ty.
+Phòng đầu tư xây dựng cơ bản: là phòng có chức năng tham mưu cho
ban giám đốc công ty về công tác đàu tư xây dựng cơ bản.Xây dựng các kế
hoạch đầu tư xây dựng cơ bản hàng quý, năm của công ty trước cấp có thẩm
quyền phê duyệt.Tổng kết, báo cáo, kết quả công tác đầu tư xây dựng cơ bản
theo định kì.
+Phòng an toàn môi trường: là phòng chức năng thuộc khối văn phòng
công ty có chức năng tham mưu, giúp việc cho ban giám đốc về công tác quản

lý an toàn, vệ sinh lao động – phòng chống cháy nổ,công tác môi trường trong
sản xuất sinh hoạt, công tác y tế chăm sóc sức khoe cho người lao động.
+Phòng kỹ thuật sản xuất: là phòng có chức năng tham mưu cho ban giám
đốc công ty vêc công tác quản lý mỏ, công tác kỹ thuật công nghệ khai thác –
tuyển khoáng, phương hướng công trường, công tác giải phóng mặt bằng, công
tác quản lý hồ sơ kỹ thuật, công tác điều động sản xuất giữa công ty và các đơn
vị khác đang thực hiện công tác khai thác…..
- Khối sản xuất trực tiếp:
+ Phân xưởng khai thác: Có nhiệm vụ quản lý và sử dụng toàn bộ thiết bị,
lao động nhà xưởng, công cụ, dụng cụ …của phân xưởng theo các nội quy, quy
chế, quy định do công ty và tổng công ty ban hành để thực hiện công tác khoan,
xúc bốc, vận chuyển đất đá thải, quặng đồng trong khu vực mỏ tuyển đồng sin
quyền. Có trách nhiệm xây dựng các nội dung, các quy chế chấm công chấm
điểm, quy chế làm việc các cấp trong phân xưởng.
8
Website: Email : Tel (: 0918.775.368
+ Phân xưởng tuyển khoáng: Quản lý và sử dụng toàn bộ thiết bị, lao
động, nhà xưởng, công cụ … của phân xưởng theo các nội quy, quy chế, quy
định, do công ty và tổng công ty ban hành để thực hiện công tác tuyển tinh
quặng đồng, tinh quặng sắt và các sản phẩm khác trong khu vực mỏ tuyển đồng
sin Quyền cũng như các công việc cụ thể khác khi công ty yêu cầu.
+ Phân xưởng vận tải cơ điện: có chức năng quản lý và sử dụng toàn bộ
thiết bị, lao động, nhà xưởng…của phân xưởng theo các nội quy, quy chế của
công ty để thực hiện công tác bảo dưỡng,sửa chữa thiết bị khai thác từ cấp
1000h trở lên, thực hiện công tác gia công chế tạo vật tư thiết bị cho phân xưởng
tuyển khoáng và phân xưởng khai thác, công tác vận tải các loại sản phẩm tiêu
thụ theo phân cấp của công ty.
3.KẾT QUẢ KINH DOANH CỦA CÔNG TY MỎ TUYỂN ĐỒNG SIN
QUYỀN
Bảng 1: Bảng tổng hợp kết quả kinh doanh công ty Mỏ tuyển đồng Sin quyền

năm 2007 – 2008.
Các chỉ tiêu
Đơn vị
Năm 2007 Năm 2008
Quặng nguyên khai khai thác Tấn 1.166.830 1.276.600
Tuyển khoáng tinh quặng đồng
25% Cu
Tấn
38.250 40.000
Tuyển khoáng tinh quặng sắt
65% Fe
Tấn
41.292 42.050
Bốc đất đá Tấn 3.145.843 3.586.370
Sản phẩm tiêu thụ tinh quặng
đồng
Tỉ đồng
45,9 44,5
Sản phẩm tiêu thụ tinh quặng
sắt
Tỉ đồng
18,71 18,92
Giá trị tổng doanh thu Tỉ đồng 182,265 196,05
Lợi nhuận Tỉ đồng 4,23 4,97
Thu nhập bình quân đồng 3.000.000 3.200.000
( Nguồn: Phòng kế toán tài chính)
9
Website: Email : Tel (: 0918.775.368
Công ty mỏ tuyển đồng sin quyền là công ty trực thuộc tổng công ty
khoáng sản TKV, hoạt động theo hình thức hạch toán phụ thuộc vào tổng công

ty. Các sản lượng công ty khai thác theo định mức dưới tổng công ty yêu cầu.
Nhìn vaò bảng tổng hợp kết quả kinh doanh của công ty ta thấy 2 năm 2007,
2008 đều là 2 năm kinh doanh có lãi của công ty. Mặc dù trong hoàn cảnh khó
khăn vào những tháng cuối năm 2008 do ảnh hưởng của khủng hoảng kinh tế
thế giới đối với hầu hết các công ty khoáng sản, giá bán các tinh quặng khoáng
sản trên thị trường thế giới giảm có khi giảm mạnh, dẫn đến nhiều công ty
khoáng sản trên cả nước phải nghỉ việc, hoặc cho công nhân nghỉ sớm,tiến hành
giãn thợ…vì sản phẩm làm ra không bán được.Trong tình hình đó công ty Mỏ
tuyển đồng Sin quyền là 1 trong những công ty vẫn tiếp tục duy trì sản xuất,
đảm bảo mức sống cho công nhân. Do vậy mà giá trị sản phẩm tinh quặng đồng
năm 2008 thấp hơn năm 2007, giá trị sản phẩm tinh quặng sắt có tăng chút ít
nhưng không đáng kể mặc dù sản lượng khai thác nhiều hơn. Đầu năm 2009 tình
hình có vẻ được cải thiện hơn, giá bán các sản phẩm tinh quặng khoáng sản trên
thị trường thế giới bắt đầu tăng trở lại, công ty lại tiếp tục sản xuất theo đúng
tiến độ mà tổng công ty yêu cầu.
4. THỊ TRƯỜNG HÀNG HÓA, DỊCH VỤ
Sản lượng đồng khai thác của công ty Mỏ tuyển đồng Sin Quyền dự kiến là
1,0 đến 1,2 triệu tấn quặng nguyên khai.
Trong đó sản lượng hàng năm nhà máy tuyển được là:
+Tinh quặng đồng 25,6% Cu :42.900 tấn
+Tinh quặng pyrit 40% S : 17.600 tấn
+Tinh quặng manhetit 65% Fe : 89.300 tấn
+Tinh quặng đất hiếm 60% ReO : 2740 tấn.
Các sản phẩm mà nhà máy tuyển đồng Sin quyền làm ra được tiêu thụ chủ
yếu theo kế hoạch tiêu thụ, phân bổ của Tổng công ty Than – Khoáng sản Việt
Nam TKV. Trong đó phần lớn các tinh quặng đồng được vận chuyển tới nhà
10
Website: Email : Tel (: 0918.775.368
máy luyện thuộc tổ hợp đồng Sin Quyền tại xã Tằng Loong – Huyện Bảo Thắng
–Tỉnh Lào Cai.Tại nhà máy luyện các sản phẩm từ tinh quặng đồng được sản

xuất ra là: đồng điện phân 99,95% ,vàng thỏi 99,95% Au, bạc thỏi 99,95% Ag,
axit sunfuric 98%. Các sản phẩm tinh quặng đồng và các tinh quặng khác công
ty còn giành cho việc xuất khẩu ra thị trường nước ngoài chủ yếu là xuất khẩu
sang thị trường Trung Quốc.Ngoài ra từ quặng thải đồng Sin Quyền công ty còn
sản xuất ra hàng trăm tấn quặng manhetit siêu mịn chủ yếu cung cấp cho 2 nhà
máy tuyển than Hòn Gai và Cửa Ông, chất lượng tương đương manhemit nhập
từ CHLB Nga,nhưng giá thành thấp hơn. Mặt khác manhemit do công ty Mỏ
tuyển đồng Sin quyền sản xuất ra có ưu điển hơn manhemit nhập từ Nga vì hàm
lượng quặng có từ tính hơn 400 Gaus đạt trên 93%, do đó giảm đáng kể tổn thất
manhemit khi sử dụng là chất tạo huyền phù tuyển than.
5.CƠ SỞ VẬT CHẤT CỦA CÔNG TY MỎ TUYỂN ĐỒNG SIN QUYỀN
Tổ hợp đồng Sin Quyền được xây dựng với sự giúp đỡ kĩ thuật của
Trung Quốc, đó là 1 hệ thống máy móc nhà xưởng hiện đại được xây dựng,lắp
đặt dưới sự giám sát của các chuyên gia Trung Quốc và các công ty xây dựng
hàng đầu của Việt Nam.
Các công nghệ sử dụng trong sản xuất của công ty:
-Công nghệ khai thác: lộ thiên kết hợp với hầm lò.Nếu mỏ khai thác với
sản lượng 1,0 – 1,5 triệu tấn quặng/năm thì thời gian khai thác là 40 năm, trong
đó 16 năm khai thác lộ thiên và 24 năm khai thác hầm lò.
- Công nghệ tuyển khoáng: bao gồm các bước là: đập nghiền – tuyển nổi
lấy tinh quặng thô – nghiền lại tinh quặng thô – tuyển nổi chọn riêng tinh quặng
đồng,tinh quặng pyrit, tinh quặng đất hiếm. Quặng đuôi cho qua tuyển từ để thu
hồi tinh quặng sắt. Công nghệ khử nước được thực hiện theo 2 giai đoạn cô đặc
và lọc. Tinh quặng đồng được làm khô bằng máy lọc sứ.
11
Website: Email : Tel (: 0918.775.368
- Công nghệ luyện kim: áp dụng phương pháp Thủy Khẩu Sơn ( luyện bể)
của Trung quốc, thổi luyện Sten đồng trong lò để chuyển ra đồng thô rồi tinh
luyện bằng điện phân, xử lý bùn dương cực để thu hồi vàng bạc. Thu hồi khí lò
luyện kim có chứa khí SO2 để sản xuất axit sunfuric.

II.NHỮNG NGHIỆP VỤ CƠ BẢN CỦA HOẠT ĐỘNG
TỔ CHỨC – LAO ĐỘNG – TIỀN LƯƠNG TRONG
CÔNG TY MỎ TUYỂN ĐỒNG SIN QUYỀN.
1.NGHIỆP VỤ TỔ CHỨC
1.1 Bộ máy tổ chức quản lý của công ty Mỏ tuyển đồng Sin Quyền.
Bộ máy tổ chức quản lý cuả công ty Mỏ tuyển đồng Sin Quyền được bố
trí 1 cách khoa học, hợp lý,tạo điều kiện để điều hành mọi hoạt động trong công
ty diễn ra 1 cách trôi chảy và hiệu quả.
Đứng đầu công ty là ban giám đốc bao gồm 1 giám đốc và 2 phó giám đốc.
Dưới ban giám đốc là 9 phòng ban nghiệp vụ thực hiện các chức năng nghiệp
vụ riêng của mình nhưng luôn có quan hệ với nhau và chụi sự quản lý chung của
ban giám đốc.
Bảng 2: Bảng cơ cấu các phòng ban trong công ty Mỏ tuyển đồng Sin Quyền
Tên
các
phòng
ban
Ban
giám
đốc
P.
Tổ
chức
hành
chính
P.
kế
hoạch
-vật
tư

P.
kế
toán
tài
chính
P.
Kĩ
thuật
sản
xuất
P.
An
toàn
môi
trường
P.
Đầu
tư
-XD
CB
P.
Cơ
điện
vận
tải
P.
Bảo
vệ
P.
KCS

Đơn
vị
Ngườ
i
- - - - - - - - -
Số
lượng
3 15 6 8 7 16 5 4 20 14
12
Website: Email : Tel (: 0918.775.368
Tỉ lệ cán bộ trong bộ máy điều hành công ty so với cả công ty là :
98/566 =17,31%. Đây là 1 tỉ lệ thích hợp với 1 công ty sản xuất, có nhiều công
nhân tham gia sản xuất như công ty Mỏ tuyển đồng Sin quyền.Tuy nhiên số
lượng cán bộ trong 2 phòng an toàn môi trường và phòng bảo vệ là hơi lớn điều
đó có thể gây lãng phí về nhân sự cho công ty, cho nên có thể giảm bớt nhân lực
ở 2 phòng này.
1.2 Công tác cán bộ ở công ty Mỏ tuyển đồng Sin Quyền
Công ty luôn đánh giá cao công tác cán bộ tại cơ sở và chú ý tới công tác
tạo nguồn cán bộ hàng năm để đáp ứng nhu cầu quản lý, điều hành, thực hiện
các hoạt đông nghiệp vụ của công ty. Các vị trí lãnh đạo được bổ nhiệm trong
công ty là do tổng công ty khoáng sản TKV quyết định. Công ty hiện nay có đội
ngũ cán bộ trẻ, giàu năng lực, có trình độ đang điều hành công ty rất tốt.Giám
đốc công ty là người còn rất trẻ sinh năm 1973, người lớn tuổi nhất là phó giám
đốc công ty năm nay 52 tuổi. Tuy vậy công ty vẫn luôn chú trọng công tác đào
tạo nguồn, thương xuyên bồi dưỡng nâng cao nghiệp vụ chuyên môn và trình độ
quản lý. Luôn chấp hành đúng các chủ trương đường lối chính sách, kế hoạch
của Tập đoàn than- khoáng sản Việt Nam và Tổng công ty khoáng sản TKV.
Ngoài việc chú ý làm công tác tạo nguồn hàng năm công ty Mỏ tuyển
đồng Sin Quyền còn chú ý tới việc xây dựng chức danh và tiêu chuẩn chức danh
cho cán bộ công nhân viên trong công ty.

Công ty đã áp dụng các tiêu chuẩn chức danh do Tổng công ty khoáng sản
ban hành. Các tiêu chuẩn chức danh mà công ty đang áp dụng:
- Giám đốc: được đào tạo qua bậc đại học chuyên ngành, có trình độ quản
lý, có khả năng điêu hành mọi hoạt động kinh doanh để tạo ra lợi nhuận cho
công ty, chịu trách nhiệm trực tiếp với tổng công ty khoáng sản TKV.
- Phó giám đốc: Được đào tạo qua bậc đại học, hỗ trợ giám đốc trong hoạt
động kinh doanh. Thực hiện các nhiệm vụ được giám đốc giao phó.
13
Website: Email : Tel (: 0918.775.368
- Kế toán trưởng: Được đào tạo qua bậc đại học chuyên ngành kinh tế, có
chứng chỉ kế toán trưởng, có tối thiểu 2 năm công tác trong lĩnh vực tài chính kế
toán. Chịu trách nhiệm toàn bộ về công tác tài chính kế toán của công ty, sử
dụng thành thạo tin học văn phòng, phần mềm kế toán.
- Trưởng phòng, phó phòng: Có trình độ quản lý, có khả năng điều hành
các hoạt động của phòng ban phụ trách, chịu trách nhiệm tham mưu giúp việc
cho giám đốc.
- Kỹ sư, cán sự, chuyên viên: Được đào tạo qua bậc đại học chuyên ngành,
có trình độ chuyên môn và được sử dụng theo đúng ngành nghề đào tạo.
- Nhân viên văn phòng, nhân viên văn thư: Được đào tạo chuyên môn, có
chứng chỉ theo chương trình dạy nghề, bằng tốt nghiệp cao đẳng nghề, hoặc đã
hoàn thành chương trình học nghề theo hợp đồng học nghề.
- Lao động phổ thông: Chưa được đào tạo qua các chương trình dạy nghề.
Hiện tại ở công ty Mỏ tuyển đồng Sin Quyền đã tiến hành xây dựng các
chức danh trong công ty như sau:
+ Chức danh nghề : Công nhân
+ Chức danh cán bộ công nhân nghiệp vụ: Gồm chức danh cho cán bộ
chuyên môn nghiệp vụ và chức danh cho nhân viên phục vụ.
. Chức danh chuyên môn nghiệp vụ gồm: Kỹ sư ( chuyên viên),
Cán sự ( kỹ thuật viên), Nhân viên ( nghiệp vụ).
.Chức danh phục vụ : nhân viên phục vụ.

2.HOẠT ĐỘNG NHÂN LỰC
2.1 Hoạt động của phòng tổ chức hành chính công ty Mỏ tuyển đồng Sin
Quyền.
Phòng Tổ chức hành chính của công ty có 15 cán bộ công nhân viên trong
đó bao gồm 1 trưởng phòng phụ trách chung và phụ trách về vấn đề tổ chức –
14
Website: Email : Tel (: 0918.775.368
tiền lương ; 1 phó phòng phụ trách về công tác hành chính và văn hóa thể thao;
2 chuyên viên nhân sự làm chuyên môn về quản trị nhân lực; 1 văn thư công ty
chuyên tiếp nhận và chuyển phát các công văn giấy tờ đến các phòng ban trong
công ty; 4 cán bộ công nhân viên thộc tổ văn hóa thể thao chuyên về các mảng
văn nghệ, thể thao, chuẩn bị các chương trình hội nghị cho công ty, quản lý nhà
văn hóa công ty; 3 nhân viên phục vụ; 3 lái xe công ty.
Hoạt động của phòng tổ chức hành chính được chia làm 2 mảng rõ rệt : 1
mảng về chuyên môn tổ chức – lao động – tiền lương, 1 mảng về công tác hành
chính và văn háo thể thao.
Về chuyên môn tổ chức – lao động – tiền lương thì quản lý các vấn đề về
nhân lực trong công ty như số lượng cán bộ công nhân viên, số lượng thuyên
chuyển, nghỉ việc hàng năm, số lượng được tuyển dụng hay học việc, thử việc,
quản lý về vấn đề khen thưởng, kỷ luật…. Hàng tháng thực hiện duyệt bảng
chấm công của các phân xưởng, phòng ban sau đó chuyển qua phòng kế toán để
tiến hành trả lương cho cán bộ công nhân viên trong công ty. Tiến hành xây
dựng các chương trình về đào tạo, tuyển dụng, làm công tác tạo nguồn cho công
ty. Xây dựng các chương trình phúc lợi, làm công tác bảo hiểm, xây dựng kế
hoạch quỹ tiền lương và các vấn đề liên quan đến tiền lương.
Về công tác hành chính và văn hóa thể thao thì quản lý con dấu của
công ty, quản lý các tài liệu, văn bản, tiếp nhận và chuyển phát các giấy tờ văn
bản đến các phòng ban, tổ chức công tác tiếp đón khách, xây dựng các chương
trình văn nghệ, thể thao, xây dựng phong trào trong công ty. Tiến hành đưa đón
ban quản lý điều hành công ty khi có công việc cần ; làm công tác phục vụ các

phòng ban tại công ty đối với nhân viên phục vụ.
2.2 Cơ cấu lao động tại công ty Mỏ tuyển đồng Sin Quyền
Hiện tại Công ty Mỏ tuyển đồng Sin quyền có 566 cán bộ công nhân viên
đang làm việc tại tất cả các phòng ban trong công ty.
15
Website: Email : Tel (: 0918.775.368
Bảng 3 : Bảng cơ cấu lao động phân theo trình độ của Công ty Mỏ tuyển đồng Sin
quyền năm 2007, 2008.
Các chỉ tiêu trình độ Chuyên môn Năm
2007
Tỉ lệ %
Năm
2008
Tỉ lệ
%
Trên đại học Thạc sĩ 0 0 0 0
Đại học 48 9,25 54 9,54
Kinh tế 2 4
Kỹ thuật 43 45
CM khác 3 5
Cao đẳng
8 1,54 7 1,23
Kinh tế
1 1
Kỹ thuật
5 4
CM khác
1 2
Trung cấp
20 3,85 27 4,77

Kinh tế
6 8
Kỹ thuật
8 8
CM khác
8 11
Công nhân
398 76,69 450 79,50
Lao động phổ thông 45 8,67 29 4,96
Tổng 519 100 566 100
( Nguồn: phòng tổ chức hành chính)
Cơ cấu lao động theo trình đào tạo của công ty trong năm 2008 có sự thay
đổi so với năm 2007.Năm 2008 tỉ lệ có trình độ đào tạo đại học tăng 0,29%,
trình độ trung cấp tăng 0,92%, công nhân tăng 2,81%, trình độ cao đẳng giảm
0,31%, lao động phổ thông giảm 3,71%. Tỉ lệ lao động phổ thông giảm là do
công ty ngày càng nâng cao trình độ làm việc của nhân viên, do đặc thù là công
ty sản xuất theo dây chuyền công nghệ cao nên đòi hỏi người lao động phải có
trình độ được đào tạo. Trong 2 năm 2007, 2008 số lượng lao động có trình độ
đại học, cao đẳng, trung cấp về kĩ thuật đều cao hơn các chuyên ngành về kinh
tế và chuyên môn khác, điều đó cũng phù hợp với 1 công ty sản xuất như công
ty Mỏ tuyển đồng Sin Quyền.
16