9 sai lầm người tìm việc thường mắc doc

9 sai lầm người tìm việc thường mắc
1. Không kiểm tra kỹ tài liệu tham khảo

Theo Mike Barefoot, một quản lý cấp cao tại công ty tuyển dụng Red Zone
Resources, nhiều ứng viên đến phỏng vấn với những thông tin tham khảo
cũ rích, những con số thống kê hoạt động công ty từ cách đây nhiều năm.
Ngay cả cơ cấu tổ chức trong công ty đã thay đổi, ứng viên cũng không
kịp cập nhật. Sự sai sót đó khiến các nhà tuyển dụng rất khó chịu, bởi việc
tìm hiểu thông tin cũng không đến nơi đến chốn đồng nghĩa với sự quan
tâm hời hợt và không mấy thiết tha của ứng viên với công ty.

2. Tiết kiệm lời cảm ơn

Barefoot cho rằng, đừng quá tiết kiệm lời cảm ơn với nhà tuyển dụng sau
buổi phỏng vấn. "Chúng tôi khuyến khích ứng viên gửi thư cảm ơn nhà
tuyển dụng và bức thư đó không quá ngắn, ít nhất cũng dao động từ 4-8
câu". Nếu chỉ nói một câu cảm ơn không, nhà tuyển dụng sẽ có cảm giác
ứng viên cư xử khiếm nhã.

3. Từ chối cộc lốc

Khi không đồng ý với đề nghị của nhà tuyển dụng, về mức lương hoặc
trách nhiệm công việc, nhiều ứng viên chỉ trả lời cộc lốc là không làm.
Bruce Hurwitz, chủ tịch và là GĐĐH của công ty chiến lược về nhân sự
Hurwitz Strategic Staffing, LTD., khuyên rằng, "nếu muốn từ chối, bạn nên
gửi một lá thư cảm ơn và bày tỏ hy vọng có sự hợp tác lần sau. Khi có vị
trí phù hợp, chắc chắn, họ sẽ nhớ đến bạn. Sự từ chối cộc lốc chỉ khiến
nhà tuyển dụng mất cảm tình và cơ hội việc làm cho bạn càng bị thu hẹp
hơn mà thôi".

4. Sử dụng email công ty vào việc riêng

Ngay trên CV, nhiều người ghi địa chỉ email ở công ty cũ, chứ không
phải là email cá nhân. Đây là do thói quen của một số ứng viên, không
thường xuyên kiểm tra hòm thư cá nhân nên sử dụng luôn email công ty
hiện tại vào việc riêng. "Điều nay khiến nhà tuyển dụng có suy nghĩ ứng
viên thường để việc công tư lần lộn, sẵn sàng sử dụng thiết bị của công ty
vào việc riêng. Chẳng có nhà tuyển dụng nào thích những ứng viên như
thế".

5. Thái độ không tốt

Qua cuộc trò chuyện trên điện thoại hoặc phỏng vấn trực tiếp, bạn tỏ thái
độ thiếu thiện chí và tinh thần hợp tác. Bởi bạn cho rằng, nhà tuyển dụng
đang cần, còn bạn thì làm cũng được mà không cũng chẳng sao. Vì thế,
từ thái độ đến lời ăn tiếng nói, bạn đều tỏ ra bất cần. Đó là điều khiến nhà
tuyển dụng cực kỳ dị ứng.

Thực tế, thị trường việc làm hiện nay rất nhiều ứng viên tiềm năng. Ngay
cả vị trí bạn đang ứng tuyển cũng rất nhiều người "nhòm ngó" và bạn phải
vượt qua nhiều đối thử cạnh tranh. Thái độ hời hợt hoặc khó chịu chỉ làm
bạn mất cơ hội nhanh chóng.

6. Thiếu tế nhị

Bạn liên tục gọi điện nhắc nhở nhà tuyển dụng xem xét hồ sơ của bạn
hoặc hỏi han về kết quả phỏng vấn. Theo Rod Hughes, GĐ truyền thông
của Oxford Communications, sự theo dõi thường xuyên với vị trí ứng
tuyển là điều nên làm. Nhưng nếu cứ gọi điện hay gửi email quá nhiều,
bạn sẽ khiến nhà tuyển dụng thấy phiền và bạn dễ dàng bị loại khỏi cuộc
chơi.

7. Phân tán tư tưởng

Tìm việc ở nhiều lĩnh vực với nhiều hồ sơ khác nhau gửi đến các nhà
tuyển dụng, điều đó khiến ứng viên đang ở trong một chiến dịch tìm việc
mang tính phân tán cao. Khi các nhà tuyển dụng thấy hồ sơ của bạn gửi
khắp nơi, với nhiều ngành nghề, họ sẽ cảm thấy ái ngại và phân vân vì sự
"đa di năng" ấy. Tốt nhất là nên tập trung tìm việc ở cùng một lĩnh vực,
đầu từ thời gian, công sức cho đến khi có kết quả cuối cùng.

8. Không tìm việc qua Internet

Đa số các nhà tuyển dụng đều muốn tìm kiếm thêm thông tin ứng viên qua
Internet. Bởi vậy, thật sai lầm nếu bạn nghĩ rằng, không cần thiết đưa hồ
sơ lên mạng, hoặc có đưa cũng chỉ là hình thức, chẳng cần phải cập nhật.

Điều đó tạo cho nhà tuyển dụng suy nghĩ, bạn thiếu nhanh nhạy và không
tạo lập được nhiều mối quan hệ trong cuộc sống cũng như công việc.

9. Chấp nhận làm mọi việc

Nhiều ứng viên nhầm lẫn rằng, họ sẽ là ứng viên hấp dẫn nếu họ chấp
nhận bất kỳ loại công việc nào nhà tuyển dụng đưa ra bởi vì họ đã thất
nghiệp một khoảng thời gian khá dài. Nếu điều này là thật, bạn cũng nên
thông báo rõ ràng với nhà tuyển dụng những việc bạn có thể làm, kèm
theo yêu cầu về quyền lợi, mức lương để họ cân đối.