Những kiểu ứng viên gây ấn tượng đối với nhà tuyển dụng pptx

Những kiểu ứng viên gây ấn tượng đối với nhà
tuyển dụng
Giữa hàng trăm người đi xin việc, nhà tuyển dụng sẽ ghi nhớ, sẽ
ấn tượng với những kiểu ứng viên nào? những kiểu ứng viên
dưới đây chắc chắn sẽ gây được ấn tượng tốt với nhà tuyển
dụng.
Ứng viên chuẩn bị kỹ càng nhất

Nhà tuyển dụng luôn thích những ứng viên chăm chỉ và tỉ mỉ với bất
kỳ công việc gì. Việc ứng viên đầu tư nhiều thời gian trước khi bước
vào vòng phỏng vấn dễ gây được cảm tình với người phỏng vấn.

Những thông tin cơ bản bạn cần tìm hiểu đó là sự hoạt động của
công ty và đặc biệt là những vấn đề mà công ty đang gặp phải (ví dụ
như khả năng cạnh tranh toàn cầu còn yếu, thiếu đội ngũ giàu kinh
nghiệm,…). Khi bạn có thể nói về tiểu sử và tình trạng hiện thời của
công ty họ một cách trôi chảy như vậy, bạn sẽ làm họ rất ngạc nhiên.
Nếu có thể bạn lại đưa ra được giải pháp cho một trong các vấn đề
của họ thì bạn chắc chắn sẽ được tuyển dụng.

Ứng viên cư xử tự nhiên nhất

Hầu hết các ứng viên khi đi phỏng vấn đều đọc qua sách báo và hỏi
những người có kinh nghiệm về cách ứng xử và trả lời các câu hỏi
thường gặp trong buổi phỏng vấn. Vì thế giữa các ứng viên sẽ có sự
tương đồng trong cách trả lời và ứng xử. Nếu khi đó bạn cư xử được
tự nhiên và sử dụng năng lực thực có của mình để trả lời nhà tuyển
dụng thì bạn sẽ để lại ấn tượng hơn hẳn so với các ứng viên khác.
Thẳng thắn và trung thực về những gì bạn có sẽ là điều nhà tuyển
dụng mong chờ.

Ứng viên hiếu kỳ một cách thông minh nhất

Tất nhiên nhà tuyển dụng nào cũng đánh giá tốt về các ứng viên biết
đặt câu hỏi ngược lại cho nhà tuyển dụng nhưng không phải ai trong
số đó cũng là người được chọn.

Họ mong muốn một buổi phỏng vấn “hai chiều” nhưng họ cũng muốn
người hỏi đó phải thực sự biết cách hỏi. Đó phải là những câu hỏi thể
hiện được sự thông minh, có chiều sâu kiến thức chứ không phải
những câu hỏi dập khuôn trên sách báo, ngô nghê và hời hợt.

Nếu bạn muốn là ứng viên biết tò mò một cách thông minh thì nên
hỏi những câu hỏi về cách tổ chức của công ty đó hay cơ hội thăng
tiến đối với nhân viên trong công ty như thế nào?
Bạn đang gặp trở ngại trên đường tiến đến vị trí lãnh đạo, đặc biệt từ
phía đồng nghiệp, những người nghĩ rằng họ cũng xứng đáng như
bạn. Vậy thì để tránh sự phản ứng tiêu cực từ họ, bạn cần khéo léo
chứng tỏ giá trị của mình.

Chẳng hạn, khi được phân công quản lý những người có thâm niên
hơn, bạn sẽ gặp sự chống đối. Cần chứng minh với họ rằng bạn có
khả năng của người đứng đầu và giúp họ làm việc tốt hơn. Chắc
chắn họ sẽ đứng về phía bạn.