BÁO CÁO THỰC TẬP CÔNG TY TNHH CANON VIỆT NAM CHI NHÁNH HƯNG YÊN

BỘ CÔNG THƯƠNG
TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP HÀ NỘI

KHOA ĐIỆN TỬ

------

BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP
CÔNG TY TNHH CANON VIỆT NAM CHI
NHÁNH HƯNG YÊN

NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN


....... .....................................................................................................................
....... .....................................................................................................................
....... .....................................................................................................................
....... .....................................................................................................................
....... .....................................................................................................................
....... .....................................................................................................................
....... .....................................................................................................................
....... .....................................................................................................................
....... .....................................................................................................................
....... .....................................................................................................................
....... .....................................................................................................................
....... .....................................................................................................................
....... .....................................................................................................................
....... .....................................................................................................................
....... .....................................................................................................................
....... .....................................................................................................................
....... .....................................................................................................................

....... .....................................................................................................................
....... .....................................................................................................................
....... .....................................................................................................................
....... .....................................................................................................................
....... .....................................................................................................................
....... .....................................................................................................................
....... .....................................................................................................................
....... .....................................................................................................................
....... .....................................................................................................................
....... .....................................................................................................................
Hà nội, ngày 04 tháng 03 năm 2023
Người hướng dẫn


MỤC LỤC
LỜI CẢM ƠN ................................................................................................................................ 5
LỜI NÓI ĐẦU ............................................................................................................................... 6
PHẦN I: GIỚI THIỆU CHUNG VỀ CÔNG TY CANON ........................................................ 7
1.LỊCH SỬ HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CỦA CƠNG TY ........................................ 7
1.1 LỊCH SỬ RA ĐỜI ............................................................................................................. 7
1.2.CÁC DÒNG SẢN PHẨM ................................................................................................. 8
1.3.CANON TẠI VIỆT NAM ................................................................................................. 8
1.4 THÀNH TÍCH ................................................................................................................. 10
2.NHÀ MÁY NƠI THỰC TẬP-CÔNG TY CANON VIỆT NHAM CHI NHÁNH HƯNG
YÊN ........................................................................................................................................... 15
2.1 NHÀ MÁY HƯNG YÊN................................................................................................. 15
2.2CÁC QUY ĐỊNH VÀ NỘI QUY ..................................................................................... 18
2.3 QUY ĐỊNH VỀ CHẤT LƯỢNG .................................................................................... 21
2.4 CHÍNH SÁCH ................................................................................................................. 21
2.5 AN TỒN VỆ SINH LAO ĐỘNG ................................................................................. 22

2.6 5S ..................................................................................................................................... 22
3.PHƯƠNG CHÂM HOẠT ĐỘNG ....................................................................................... 22
3.1 KYOSEI ........................................................................................................................... 22
4. CHÍNH SÁCH KINH DOANH .......................................................................................... 23
4.1 HỆ THỐNG CẢNH BÁO HÀNH VI SAI PHẠM .......................................................... 23
PHẦN II: SƠ ĐỒ CƠ CẤU TỔ CHỨC CỦA DOANH NGHIỆP .......................................... 26
1. SƠ ĐỒ CƠ CẤU TỔ CHỨC CỦA CANON ..................................................................... 26
2. NHIỆM VỤ CỦA TỪNG BỘ PHẬN ................................................................................. 27
2.1 BỘ PHẬN SẢN XUẤT TRỰC TIẾP .............................................................................. 27
2.2 BỘ PHẬN KẾ HOẠCH................................................................................................... 33
2.3 NHÓM DỰ ÁN................................................................................................................ 35
2.4 BỘ PHẬN GIÁN TIẾP SẢN XUẤT............................................................................... 36
PHẦN III: QUY TRÌNH SẢN XUẤT VÀ DÂY CHUYỀN CÔNG NGHỆ MÀ DOANH
NGHIỆP SỬ DỤNG .................................................................................................................... 44
1.QUY TRÌNH SẢN XUẤT .................................................................................................... 44
1.1 QUY TRÌNH SẢN XUÂT............................................................................................... 44
1.2 ĐẢM BẢO CHẤT LƯỢNG ............................................................................................ 45
1.3 THÂN THIỆN VỚI MÔI TRƯỜNG ............................................................................... 45
1.4 THÔNG ĐIỆP .................................................................................................................. 46


2.DÂY TRUYỀN CÔNG NGHỆ MÀ DOANH NGHIỆP ĐANG SỬ DỤNG.................... 46
2.1CÔNG VIỆC TẠI CANON VIỆT NAM- CHI NHÁNH HƯNG YÊN.......................... 47
3. NHỮNG ĐIỀU HỌC HỎI ĐƯỢC SAU THỜI GIAN THỰC TẬP VÀ LÀM VIỆC
TRỰC TIẾP TẠI – NHÀ MÁY HƯNG YÊN:...................................................................... 48
PHẦN IV: Ý KIẾN VỀ VIỆC CẢI TIẾN CHƯƠNG TRÌNH, GIÁO TRÌNH, THIẾT BỊ
ĐÀO TẠO TẠI KHOA ĐIỆN TỬ THEO HƯỚNG ĐÁP ỨNG TỐT NHẤT YÊU CẦU
CỦA CÔNG VIỆC ...................................................................................................................... 50

LỜI CẢM ƠN
Vẫn đang là sinh viên chưa tốt nghiệp nên em khơng có điều kiện tiếp xúc
nhiều với thực tiễn sản xuất, vẫn chưa có kinh nghiệm thực tiễn. Tuy nhiên, sau 2
tháng thực tập tại công ty TNHH Canon Việt Nam đã giúp em hiểu biết thêm nhiều
điều và tích lũy được nhiều kinh nghiệm, từ tác phong, thái độ làm việc đến các
vấn đề liên quan đến chuyên ngành. Em xin gửi lời cảm ơn chân thành đến Ban
Giám đốc Công ty TNHH Canon Việt Nam đã tạo điều kiện và cho phép em được
thực tập tại quý công ty,cảm ơn các cô chú anh chị công nhân viên đặc biệt là các
thành viên của phòng ASSY 2 đã tận tình giúp đỡ, chỉ bảo, tryền đạt kinh nghiệm
cho em trong suốt quá trình thực tập.
Xin gửi lời cảm ơn đến quý thầy cô trong Khoa Điện Tử Trường Đại Học
Công Nghiệp Hà Nội đã giúp đỡ em hồn thành tốt đợt thực tập tốt nghiệp tại
Cơng ty TNHH Canon Việt Nam. Qua đó em đã học được rất nhiều điều hữu ích
trong đời sống thực tế và công việc sau này để không ngừng tiến bước trong cuộc
sống của chúng em.
Trong quá trình thực tập chắc chắn khơng tránh khỏi những sai lầm, thiếu
sót làm ảnh hưởng đến cơng ty cũng như q thầy cơ. Kính mong q cơng ty và
thầy cơ nhiệt tình đóng góp ý kiến để sau khi tốt nghiệp em có thể hồn thiện bản
thân và trở thành những người có năng lực hơn.
Qua đây em xin chân thành cảm ơn cô giáo Phạm thị Thanh Huyền, các
thầy cô giáo trong Khoa Điện Tử Trường Đại Học Công Nghiệp Hà Nội và
Công ty Canon Thăng Long đã cho em có cơ hội để trải nghiệm thực tế . Qua
đó em đã học được rất nhiều điều hữu ích trong đời sống thực tế và công việc
sau này để không ngững tiến bước trong cuộc sống của chúng em.
SINH VIÊN THỰC HIỆN

Xin chân thành cảm ơn!


LỜI NĨI ĐẦU

Cùng với sự phát triển của tồn thế giới thì cơng nghiệp nói chung và ngành
điện tử nói riêng cũng trên đà phát triển không ngừng.
Theo năm tháng nhũng tập đoàn chuyên làm về lĩnh vực điện tử đã dần
chinh phục và chiếm lĩnh hầu hết các lĩnh vực trong cuộc sống. Nổi bật nhất là các
tập đoàn có uy tín và thuwong hiệu hàng đầu trên thế giới như tập đoàn
SAMSUNG, NOKIA, LG,CANON... ở Việt Nam chúng ta cso rất nhiều các tập
đoàn lớn như tập đoàn viễn thông quân đội Viettel, VNPT, FPT...
Nhận biết rõ tầm quan trọng của điện tử trong đời sống hiện đại. Cũng như
sự cần thiết của chiếc máy in đói với sự phát triển của xã hội. Nên em đã quyết
định chọn công ty TNHH Canon Việt Nam là công ty để thực tập tốt nghiệp.
Với doanh thu đáng kể CANON được xếp vào top những tập đoàn hàng đầu
thế giới. Thực hiện chính sách vươn xa và mở rộng phát triển Canon bắt đầu du
nhập vào Việt Nam và đặt trụ sở chính tại khu cơng nghiệp Thăng Long (Hà Nội)
vào ngày 11 tháng 4 năm 2001. Đánh dấu một bước phát triển mới ở đất nước ta đó
là vào năm 2008 tập đoàn Canon đã mở thêm 2 chi nhánh chính tại Bắc Ninh là
nhà máy Canon Quế Võ và nhà máy Canon Tiên Sơn.
CANON là công ty sản xuất máy in bên cạnh việc thúc đẩy các hoạt động
sản xuất kinh doanh đóng góp cho nền kinh tế Việt Nam. Canon cịn được biết đến
là một tập đồn tiên phong về cơng tác xã hội vì cộng đồng qua việc chú trọng thực
hiện triết lý kooysei, vì sự nghiệp cơng nghiệp hóa,vì thế hệ tương lai, mang lại nụ
cười cho mọi người, bảo vệ môi trường và giữ gìn văn hóa.
Sau bao ngày tháng đi trải nghiệm thực tế tại cơng ty. Đó là khoảng thời
gian vất vả vì đây là lần đầu được làm quen với mơi trường thực tế. Tuy nhiên qua
đây cũng tạo cho sinh viên một kiến thức thực tế nhất, những kiến thức được học
đã được áp dụng vào đời sống công nghiệp như thế nào. Em năm nay là sinh viên
năm thứ cuối trường Đại Học Công Nghiệp em rất vui khi nhà trường đã tạo cơ hội
cho em và nhiều bạn khác được đi thực tập tại một công ty lớn, một cơng ty rất nổi
tiếng với những sản phẩm có chất lượng cao, nhiều chính sách đãi ngộ với cơng
nhân viên.

Em đã được trải nghiệm thực tế tại nhà máy. Nhận thức rõ được ý nghĩa và
kết qủa của cuộc trải nghiệm thực tế này là rất quan trọng, nên em đã không ngừng
cố gắng trong công việc được giao để đạt kết quả tốt nhất.
Xin chân thành cảm ơn!


PHẦN I: GIỚI THIỆU CHUNG VỀ CÔNG TY CANON
1.LỊCH SỬ HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CỦA CƠNG TY
1.1 LỊCH SỬ RA ĐỜI

Công ty tiền nhiệm của Canon được thành lập năm 1933 bởi Goro Yoshida và
người anh vợ Sabura Uchida. Đặt tên là Precision Optical Instruments Laboratory
(phịng thí nghiệm các dụng cụ quang học chính xác). Nó được tài trợ bởi Takeshi
Mitarai, một người bạn thân của Uchida.
❖ 1933 phòng thí nghiệm quang dụng cụ quang học đầu tiên của Canon được
thành lập ở Roppongi,Minato-ku,Tokyo, để nghiên cứu về những máy ảnh
có chất lượng.
❖ 1934, Kwanon (được đặt theo tên Bồ Tát Quan Thế Âm) chiếc máy nahr đầu
tiên có đọ phóng to thu nhỏ 35mm của Nhật Bản đã được sản xuất theo
nguyên mẫu đầu tiên.
❖ 1935, Hansa canon, máy ảnh tiêu cự thẳng có độ phóng to thu nhỏ 35mm.
❖ 1937 công ty TNHH Precision Optical Industry được thành lập
❖ 1939, q trình tự sản xuất thấu kính Serenar bắt đầu.
❖ 1940 máy ảnh dùng tia X quang gián tiếp của Nhật Bản được thiết kế.
❖ 1942 quá trình sản xuất cho máy ảnh tiêu cự thẳng trung bình JII được bắt
đầu.
❖ 196, máy ảnh Canon SII được giới thiệu
❖ 1947, công ty đổi tên thành Công ty Máy ảnh Canon.
❖ 1949, máy ảnh Canon IIB giành giải nhất trong triển lãm máy ảnh quốc gia
tổ chức tại SanFrancisco.

❖ 1952, máy ảnh Canon IVSb, chiếc máy ảnh đèn chiếu đồng hóa tốc độ và
ánh sáng 35mm đầu tiên trên thế giới được giới thiệu.
❖ 1954, phịng thí nghiệm của Canon và phịng thí nghiệm Nghiên cứu Kỹ
thuật và Khoa Học NHK hợp tác để phát triển một laoi máy ảnh tivi để
chuẩn bị cho truyền hình.
❖ 1956, máy ảnh Canon 8T, một loại máy ảnh cho rạp chiếu 8mm, được giới
thiệu.
❖ 1957, máy nahr tĩnh Canon L1 và máy ảnh cho rạp chiếu 8T 8mm trở thành
những sản phẩm đầu tiên nhận được giải thưởng Thiết kế Giỏi của Bộ Ngoại
Thương và Công Nghiệp Nhật Bản.
❖ 1958, một loại ống kính có độ phóng to thu nhỏ dành cho truyền hình được
giới thiệu.


❖ 1959, hợp tác với Công ty Documat của Mỹ, bước vào thị trường khảo sát
bằng kính hiển vi.
❖ 1960, Canon phát triển đầu tĩnh điện để sử dụng cho VTRs.
1.2.CÁC DỊNG SẢN PHẨM

➢
➢
➢
➢
➢
➢
➢
➢
➢
➢
➢

Máy ảnh số
Máy ảnh ống kính rời không gương lật.
Máy quay kỹ thuật số
Máy fax
Máy in
Máy in laser
Máy in phun
Máy chiếu
Máy quét
Máy camera theo dõi qua Internet
Máy tính (en:Calculator)

1.3.CANON TẠI VIỆT NAM

Thành lập: 11/4/2001. Bắt đầu đi vào hoạt động tháng 5/2002.
Giấy phép đầu tư số 2198 cấp bởi Bộ Kế hoạch và Đầu Tư.
Loại hình doanh nghiệp: Doanh nghiệp Chế xuất 100% VDTNN
Vốn đầu tư: 306.700.000 USD. Trong đó vốn pháp định: 94.000.000 USD.
• Trụ sở: Nhà máy Thăng Long
Diện tích mặt bằng: 200.000 m2
Diện tích nhà xưởng: 87.000 m2
Địa chỉ: Lô A1, KCN Thăng Long, Đông Anh, Hà Nội


• Nhà máy Quế Võ
Diện tích mặt bằng: 200.000 m2
Diện tích nhà xưởng: 1220.000 m2
Địa chỉ: Lơ B1, KCN Quế Võ, huyện Quế Võ, Bắc Ninh.

• Nhà máy Tiên Sơn
Diện tích mặt bằng: 200.000 m2


Diện tích nhà xưởng: 51.000 m2
Địa chỉ: số 12, đường TS 10, KCN Tiên Sơn, Tiên Du, Bắc Ninh.

Nhà máy Hưng Yên
Diện tích mặt phẳng: 200.000 m2
Diện tích nhà xưởng: 109.954 m2
Địa chỉ: Đường 206, Khu B, KCN Phố Nối A, Xã Lạc Hồng, H. Văn Lâm, Hưng
Yên , Việt Nam

1.4 THÀNH TÍCH

✓ Nhận chứng chỉ Dự án Cơng nghiệp Kỹ thuật cao ISO 9001, ISO 14001
(tháng 10/2003)


✓ Nhận giải thưởng vì sự nghiệp giáo dục năm 2009

✓ Nhận bằng khen vì thành tích xuất sắc trong công tác đầu tư tại Việt Nam
(tháng 7/2011)


✓ Nhận bằng khen của Thủ tướng vì thành tích đóng góp cho xuất khẩu, phát
triển đất nước và bảo vệ Tổ quốc (tháng 6/2013).

✓ Nhận bằng khen “Đã có thành tích thực hiện tốt chính sách, pháp luật thuế”
(tháng 6/2014)

✓ Nhận chứng nhận “Doanh nghiệp thực hiện tốt chính sách an sinh xã hội”
(tháng 3/2016).

✓ Nhận bằng khen vì thành tích xuất sắc trong cơng tác lao động, tiền lương từ
năm 2011 đến năm 2016 (tháng 6/2016).


✓ Nhận chứng nhận “Top 10 – Nhà máy xanh thân thiện”.


2.NHÀ MÁY NƠI THỰC TẬP-CÔNG TY CANON VIỆT NHAM CHI NHÁNH HƯNG
YÊN
2.1 NHÀ MÁY HƯNG YÊN

Nhà máy sản xuất các mô-tơ siêu nhỏ và chuỗi linh kiện điện tử cho ba nhà
máy của Công ty Canon đang hoạt động tại KCN Bắc Thăng Long (Hà Nội),
KCN Tiên Sơn và KCN Quế Võ (Bắc Ninh), đồng thời xuất khẩu ra khu vực
Đơng Nam Á. Trong cơng trình này, tồn diện tích trần, vách cơng trình sử
dụng hệ sản phẩm Vĩnh Tường gồm tấm thạch cao Gyproc và tấm cứng
Duraflex.
2.1.1 Lịch sử hình thành và phát triển chi nhánh Hưng n

Cơng ty TNHH Điện tử Canon Việt Nam được thành lập vào tháng 11/2008 tại
KCN Phố Nối A, tỉnh Hưng Yên


chính thức đi vào hoạt động từ tháng 4/2011 với tổng vốn đầu tư đạt 2.134,224 tỷ
đồng.

-Mặc dù mới đi vào hoạt động được hơn 2 năm song Công ty cũng đã đạt được các
thành tích đáng phấn khởi trong hoạt động sản xuất, kinh doanh. Năm 2011, sản
lượng đạt 7.424.930 chiếc; giá trị xuất khẩu đạt 22.439.340 USD; giá trị nhập khẩu
là 22.901.277 USD; doanh thu đạt 9.892.660 USD; thu nhập bình quân người lao
động đạt 3,8 triệu đồng. Đến năm 2012, các chỉ tiêu tương ứng là sản lượng
15.937.121 chiếc; xuất khẩu 11.613.068 USD; nhập khẩu 29.179.181 USD; doanh
thu 12.645.462 USD; thu nhập bình quân 4,65 triệu đồng.
-Giấy khen của ủy ban mặt trận tổ quốc Việt Nam huyện Văn Lâm dành cho đơn vị
đã ủng hộ đồng bào lũ lụt miền Trung và quỹ vì người nghèo huyện Văn Lâm năm
2010; Giấy khen của cơng đồn huyện Văn Lâm tỉnh Hưng Yên dành cho đơn vị
đã có thành tích xuất sắc trong hoạt động cơng đồn và phong trào công nhân viên
chức lao động năm 2011; Bằng khen của Ban chấp hành liên đoàn lao động tỉnh
Hưng Yên dành cho đơn vị đạt được thành tích tốt trong phong trào công nhân viên
chức lao động và hoạt động cơng đồn năm 2012; Giấy khen của Bảo hiểm Xã hội
tỉnh Hưng Yên về thành tích xuất sắc trong thực hiện công tác BHXH, BHYT năm
2011; Giải thưởng môi trường do Bộ trưởng Bộ Tài nguyên và Môi trường trao
tặng năm 2013 do đã có thành tích xuất sắc trong sự nghiệp bảo vệ môi trường Việt
Nam từ năm 2011-2012.
Sản phẩm chính: Lắp ráp máy in, mơ tơ của máy in và máy ảnh



-Chủ tịch tập đoàn Canon: Mr.Fujio Mitarai
-Giám đốc: Kajiwara Hiroshi
-Quy mô hiện nay nhà máy: hơn 3000 cán bộ công nhân viên.

2.2CÁC QUY ĐỊNH VÀ NỘI QUY

2.2.1Quy định về an tồn giao thơng
-Tn thủ mọi quy định của pháp luật Việt Nam về an tồn giao thơng

-Đối với tất cả các cán bộ công nhân viên của Canon Việt Nam khi tham gia giao
thông bằng xe máy đều phải đội mũ bảo hiểm và xe bắt buộc phải có gương chiếu
hậu và đặc biệt không được uống rượu bia khi tham gia gaio thơng. Riêng người lái
xe phải có giấy phép lái xe và được gián chứng chỉ lên thẻ nhân viên.
-Đi xe đạp: điều khiển bằng hai tay, đi đúng làn đường quy định, tập trung, xuất
trình thẻ nhân viên.
-Đi bộ: đi đúng làn đường quy định, sử dụng cầu vượt dành cho người đi bộ.
2.2.2Quy định phòng cháy, chữa cháy
-Nghiêm cấm mang hóa chất dễ gây cháy nổ. Khi phát hiện thấy cháy phải thông
báo ngay cho cấp trên của mình, hơ to để mọi người cùng biết sau đó tuyệt đối tuân
theo chỉ dẫn của những người có trách nhiệm hoặc của lực lượng phịng cháy chữa
cháy.
-Khơng chen lấn xơ đẩy khi chạy thốt hiểm.
2.2.3Quy định về sử dụng đồng phục và thẻ nhân viên
-Đồng phục:
✓ Các loạibảo hộ lao động: mũ, áo, quần, giày, gang tay, bao ngón, khẩu trang,
tạp dề...
✓ Mặc quần áo đồng phục sạch sẽ, gọn gàng.
✓ Nếu mặc áo khoác phải kéo áo lên sát cổ, nếu mặc áo sơ mi phải cho vạt áo
vào trong quần (đối với nam).
✓ Đội mũ theo quy định khi vào khu vực sản xuất, đi giày theo quy định khơng
giẫm chân lên gót giày, khơng bỏ chân ra khỏi giày khi đang ở trong công
ty.
✓ Ln đeo thẻ lên bên trái đối với phịng ban khác trong suốt quá trình làm
việc.


✓ Nghiêm cấm các trường hợp vi phạm về đồng phục:
+ Đeo thẻ, đội mũ sai
+ Khơng kéo khóa áo

+ Chân dẫm lên gót giày
+ Sắn ống quần
+Khơng cho áo vào trong quần
-Thẻ nhân viên:
✓ Thẻ nhân viên là tài sản của công ty mọi trường hợp mất thẻ hoặc quên thẻ
đều phải thông báo ngay cho cấp trên của mình để được bảo lãnh hoặc cấp
thẻ mới.
✓ Thẻ nhân viên được sử dụng để ra vào công ty và được sử dụng trong suốt
thời gian làm việc. Mỗi ngyà làm việc tất cả công nhân đều phải quẹt thẻ 6
lần taiị cửa từ và cửa sản xuất ( 2 lần tại cửa từ và 4 lần tại cửa sản xuất)
ngồi ra khi cơng nhân viên đi ăn trưa (hoặc tối) cũng cần phải quẹt thẻ.
2.2.4 Quy định khu vực làm vệc và di chuyển trong nhà máy
Khu vực làm việc:
-Khơng nói chuyện riêng, đùa nghịch trong khu vực làm việc
-Không sử dụng điện thoại di động trong giờ làm việc
-Nghiêm cấm sử dụng điện thoại di động để quay phim, chụp ảnh trong khu vực
làm việc hoặc cập nhật mọi hình ảnh của cơng ty lên mạng xã hội.
-Khơng nghe nhạc, sử dụng tai nghe trong giờ làm việc kể cả giờ nghỉ giải lao. Chỉ
được nghe nhạc ở khu vực căng tin và không được vứt rác ra khu vực làm việc.
Di chuyển trong nhà máy
-Di chuyển nhnah nhẹn, có hàng lối khơng chen lấn,xơ đẩy.
-Đi đúng phần đường quy định.
-Khơng đi qua các phịng ban khác.
2.2.5 Quy định về thời gian làm việc
- Ca làm việc: có 2 ca làm việc: ca 1 từ 6h00 đến 14h, ca 2 từ 14h đến 22h.
- Trong 1 tháng được nghỉ 2 ngày thứ 7 và 4 ngày chủ nhật.
- Mỗi ngày làm tăng ca không quá 1 tiếng.


- Cần coa mặ ở nơi làm việc trước ít nhất 10 phút để chuẩn bị cho công việc.

2.2.6 Quy định về xin nghỉ
- Khi muốn xin nghỉ phép phải thơng báo cho Leader hoặc người quản lý trực tiếp
ít nhất trước 3 ngày.
- Đối với các trường hợp nghỉ ốm phải gọi điện báo cáo cho ngừoi quản lý và trong
ngày làm việc đầu tiên sau khi nghỉ phép phải nộp giấy chứng nhận của cơ quan y
tế nếu không coi như không hợp lệ.
- Trường hợp xin nghỉ hẳn phải thơng báo cho Leader bằng văn bản ít nhất 30 ngày
ngoại trừ một số trường hợp đặc biệt đã được nghỉ trong hợp đồng lao động.
- Nếu nghỉ không thông báo,thông báo không đúng thời gian quy định hoặc không
nhận được sự đồng ý của người quản lý coi như là nghỉ không phép.
2.2.7 Các quy định khác
Quy định khi dùng dao kéo và các vật dụng nguy hiểm
-Phải được đào tạo và có chứng chỉ sử dụng dao
-Khi muốn sử dụng dao, kéo phải thông qua Leader hoặc Support.
-Trước khi sử dụng cần kiểm tra dao: có số quản lý, có khóa, vỏ khơng bị rạn nứt.
-Dùng thước hỗ trợ khi cắt, để độ dài của lưỡi dao vừa phải
-Chỉ dùng dao để cắt giấy, nhựa.
-Nghiêm cấm sử dụng vào mục đích cá nhân.
Quy định về việc ăn uống tại công ty
-Không được ăn uống trong khu vực làm việc kể cả khu vực nghỉ giải lao. Chỉ
được ăn uống tại khu vực căng tin.
-Uống nước đúng nơi quy định, không sử dụng nước uống vào mục đích rửa tay,
rửa mặt.
-Sau khi uống xong phải phân loại cốc và úp cốc đúng nơi quy định.
2.2.8.Quản lý tài sản của công ty


-Khơng mang tài sản của cơng ty ra ngồi (kể cả rác) nếu chưa được cấp có thẩm
quyền phê duyệt.

-Sử dụng linh kiện đúng cách, không sử linh kiện vào mục đích cá nhân. Hãy phân
loại linh kiện và rác trước khi vứt, không vứt linh kiện vào thùng rác, toilet...
-Sử dụng logo của công ty đúng cách, tuyệt đối khơng sử dụng hình ảnh logo cơng
ty vào mục đích cá nhân.
-Tất cả sách, tài liệu(R1-tài liệu tối mật, R2-tài liệu mang tính bảo mật cao, R3- tài
liệu có thể chia sẻ nội bộ trong tập đồn) và thơng tin do công ty cung cấp là tài
sản riêng của công ty. Nghiêm cấm mọi hành vi sao chép cũng như cho bên thứ ba
khi chưa có sự cho phép của công ty. Nếu vi phạm sẽ bị coi là vi phạm quy định về
bảo mật thông tin và sẽ bị xử lý theo luật pháp.
-Đăng ký với bảo vệ khi mang laptop, máy ảnh, thẻ nhớ, USB... cá nhânvào trong
nhà máy (bảo vệ có quyền kiểm tra thẻ nhân viên và các đò dùng mang vào trong
nhà máy).
2.3 QUY ĐỊNH VỀ CHẤT LƯỢNG

-Tuyệ đối không đeo đồng hồ khi làm việc trên dây chuyền (kể cả có vịng bảo vệ),
khơng được để móng tay dài, khơng đeo nhẫn có cạnh sắc. Phải có gang tay, bao
ngón và vịng bảo vệ, mặc tạp dề đầy đủ theo quy định.
-Chỉ được phép làm 1 cụm linh kiện 1 lần, không để chồng chéo.
-Khi thao tác phát hiện máy bốc khói, có mùi lạ, phát hỏa cần giữ nguyên hiện
trạng, rút nguồn điện và báo cấp trên.
-Hồnthành cơng đoạn trước khi nghỉ giải lao, ăn trưa.
-Máy hỏng, bất thường phải kiểm tra kỹ sau khi khắc phục.
2.4 CHÍNH SÁCH

❖ Phúc lợi
✓ Được mua hàng ở siêu thị với gái rẻ, ở ký túc xá công ty, đọc sách
trong thư viện công ty, y tế chăm sóc sức khỏe, có xe đưa đón cán bộ
cơng nhân viên đi làm hàng ngày.
✓ Có các hoạt động giải trí: ngày hội thể thao, ngày hội gia đình, cuộc th
hùng biện tiếng anh, tiếng nhật...

❖ Kỷ luật lao động
✓ Cảnh cáo bằng miệng
✓ Kỷ luật bằng văn bản
✓ Gửi công văn chấm dứt lao động


2.5 AN TOÀN VỆ SINH LAO ĐỘNG

-Đánh giá những điểm rủi ro trong quá trình sử dụng jig và dụng cụ
• Khi muốn sử dụng dao trong cơng việc cần phải thơng báo cho Supporter,
Leader và phải có form ký xác nhận của G5 mới được phép sử dụng.
• Đối với các thiết bị sử dụng điện, khí phải tắt nguồn điện trước khi tiến hành
sửa chữa.
• Tuyệt đối khơng đưa các bộ phận của cơ thể vào trog thiết bị điện, khí khi
đang vận hành
-Đối với Robocar: khơng di chuyển vào đường đi riêng của Robocar để tránh va
chạm dẫn đến tai nạn lao động.
-Sử dụng các loại dây cắm nguồn , dây USB... cho các jig, dụng cụ trên dây
chuyền.
2.6 5S

5S là nền tảng của nhà máy, là 5 chữa cái đầu của:
•
•
•
•
•

Seiri: phân loại những thứ cần thiết, bỏ đi những thứ không cần thiết.
Seiton: sắp xếp ngăn nắp, dễ lấy để tiện sử dụng.

Seiso: luôn luôn thu dọn sạch sẽ, giữ gìn ngăn nắp, gọn gàng nơi làm việc.
Seiketu: ln duy trì 3S trên.
Shitsuke: tạo thói quen tuân thủ quy định.

Thực hiện 5S để loại bỏ lãng phí, lộn xộn, thiếu tổ chức, tăng hiệu quả là việc.

3.PHƯƠNG CHÂM HOẠT ĐỘNG
3.1 KYOSEI

Phương châm hoạt động của tập đoàn Canon là Kyosei, âm Hán – Việt là “ Cộng
Sinh”. Nghĩa hẹp của từ này là “Cùng sống và làm việc vì lợi ích chung”. Tuy
nhiên, với tập đoàn Canon, từ này được hiểu theo nghĩa rộng là: “ Tất cả mọi người
không phân biệt chủng tộc, tôn giáo và văn hóa, cùng nhau chung sống và làm việc
hòa hợp để hướng tới tương lai”. Tuy nhiên, hiện nay trên thế giới vẫn còn tồn tại
sự bất cân bằng trong nhiều lĩnh vực như nghề nghiệp, mức thu nhập hay mơi
trường sống. Chính điều này đã gây cản trở cho việc thực hiện phương châm này.
Giải quyết sự mất cân đối này là một nhiệm vụ mà tập đồn Canon đặt ra và đang
triển khai tích cực theo đúng phương châm “Kyosei” của mình. Các cơng ty quốc
tế ngày nay cần phải thúc đẩy các mối quan hệ khơng chỉ với khách hàng của mình
và các cơng ty mà họ có quan hệ, mà cịn phải giữu mối quan hệ với các quốc gai


khác và qaun tâm đến vấn đề môi trường. Các công ty cũng cần phải chịu trách
nhiệm trước những tác động đến môi trường và xã hội do các hoạt đọng cảu họ gây
nên. Chính vì lý do này, mục tiêu mà Canon đặt ra là góp phần làm phồn vinh thế
giới và hạnh phúc của nhân loại, từ đó dẫn đến tăng cường liên tục và đưa thế giới
tiếp cận gần hơnvới phương châm Kyosei này.
4. CHÍNH SÁCH KINH DOANH
4.1 HỆ THỐNG CẢNH BÁO HÀNH VI SAI PHẠM

Quy định cơ bản về hệ thống cảnh báo hành vi sai phạm.
Quy định này quy định khái niệm cơ bản và các thủ tục cho việc thiết lập và quản
lý hệ thống cảnh báo hành vi sai phạm, có nhiệm vụ tiếp nhận và giải quyết các
báo cáo từ phía cán bộ công nhân viên và tổ chức, cá nhân bên ngồi cơng ty
Canon Việt Nam (sau đây gọi là “Đối tác kinh doanh”) liên quan tới hoạt động
kinh doanh của Công ty Canon (sau đây gọi là “Công ty”) về hành vi vi phạm pháp
luật, hành vi sai trái, hnahf vi gian dối và các hành vi sai phạm khác (sau đây gọi là
“Hành vi sai phạm”) đã được phát hiện tại nơi làm việc, trong hoạt động kinh
doanh của công ty. Hệ thống cảnh báo hành vi sai phạm cịn có chức năng tư vấn,
đưa ra lời khun giúp cán bộ cơng nhân viên có thể xác nhận xem hành vi sai
phạm này nhằm nhanh chóng phát hiện sớm và điều chỉnh hành vi đồng thời hỗ trợ
cho việc quản lý hành vi của Cơng ty.
1) Chỉ định phịng ban/người chịu trách nhiẹm trong việc nhận Báo cáo cảnh báo
hành vi sai phạm từ “Cán bộ công nhân viên”, “Đối tác kinh doanh”. Công ty
sẽ thiết lập ỦY BAN THỪA HÀNH CỦA CVN là nơi sẽ thu nhận Báo cáo về
hành vi sai phạm do cán bộ công nhân viên hay Đối tác kinh doanh cung cấp.
Báo cáo về hành vi sai phạm là việc tự giác khai báo hành vi sai trái đã hoặc sẽ
được thực hiện bởi bất kỳ ai – từ cấp quản lý đến cán bộ công nhân viên tại nơi
làm việc hoặc trong các hoạt động kinh doanh của Cơng ty.
2) Hình thức gửi báo cáo cảnh báo vi phạm
-Bằng thư điện tử:
-Bằng fax: 04-3881-1284
-Phỏng vấn trực tiếp
*Chỉcó thơng tin ghi danh mới được chấp nhận (thông tin nặc danh không được
chấp nhận).

3) Người, tổ chức có thể nộp báo cáo hành vi sai phạm


Tất cả cán bộ công nhân viên và công nhân dịch vụ - những người làm việc cho

Công ty và Đối tác Kinh Doanh.
4) Điều tra
Trong các trường hợp mà Báo cáo về hành vi sai phạm được gửi lên UỶ BAN
THỪA HÀNH, ủy ban này sẽ ngay lập tức điều tra hành vi vi phạm đã được
báo cáo, xem xét về hành vi sai trái và lưu giữ thông tin về các vi phạm đó là
đúng hay sai... Ủy ban sẽ giải quyết tất cả các trường hợp đã báo cáo.
Ít nhất 2 thành viên sẽ xác nhận báo cáo, sau đó báo cáo với Tổng giám đốc và
tổ chức nhóm điều tra bao gồm những thành viên khơng liên quan đến nội
dung của báo cáo (nếu thấy cần thiết). Nhóm điều tra sẽ tiến hành khai thác
cuộc phỏng vấn với công nhân viên, đối tác kinh doanh và dịch vụ hỗ trợ bên
ngoài như hãng luật để lập báo cáo kết luận trình Chủ tịch Ủy ban thừa hành.
5) Hiệu chỉnh hành vi
Dựa trên kết quả điều tra, nếu Công ty phát hiện ra rằng hành vi sai phạmđược
nêu trong Báo cáo cảnh báo hành vi sai phạm là có thật, Cơng ty ngay lập tức
tiến hành các bước cần thiết để hiệu chỉnh hành vi sai phạm và để ngăn ngừa
hành vi sai phạm tương tự tiếp diễn.
6) Các hình thức kỷ luật
Dựa trên kết quả điều tra, nếu Công ty phát hiện ra rằng hành vi sai phạm được
nêu trong Báo cáo cảnh cáo hành vi sai phạm là có thật và một số nhân viên
quản lý hay cơng nhân viên của Cơng ty có liên quan đến hành vi vi phạm đó
một cách cố ý hoặc hồn tồn vơ tình thì nhân viên quản lý hay cơng nhân viên
đó sẽ bị xử lý theo hình thức kỷ luật được quy định tại Hợp đồng lao động và
những quy định về lao động, làm việc có liên qaun của Cơng ty hoặc có thể
chịu sự xử lý của Luật pháp và các quy định hiện hành của Việt Nam.
7) Bảo vệ cán bộ công nhân viên, Đối tác kinh doanh gửi Báo cáo cảnh báo hành
vi sai phạm.
Công ty sẽ không sa thải, đe dọa, làm phiền hoặc có bất cứ hành vi phân biệt
đối xử náo đối với cán bộ công nhân viên, Đối tác kinh doanh đã gửi Báo cáo
cảnh báo hành vi sai phạm cho Công ty.
Tất cả cácthông tin liên quan tới Báo cáo hành vi sai phạm sẽ được coi là thông

tin mật của Công ty. Các thông tin mật này sẽ không được tiết lộ cho bất kỳ bên
thứ ba nào, ngoại trừ việc sử dụng cho mục đích điều tra của cơng ty, tập đồn
dưới hình thức ẩn danh.

8) Báo cáo


Các Báo cáo cảnh báo hành vi sai phạm mà Công ty thực sự nhận được trong
một giai đoạn nhất định sẽ được gửi về BỘ PHẬN VĂN PHÒNG THỪA
HÀNH CỦA TẬP ĐOÀN CANON 4 lần trong một năm.