tiểu luận thảo luận về triết lý của hệ thống đãi ngộ được sử dụng trong công ty của bạn. kết quả của triết lý này là gì

Môn: Quản Trị Nguồn Nhân Lực
Đề tài 8:
Thảo luận về triết lý của hệ thống đãi ngộ được sử dụng
trong công ty của bạn. Kết quả của triết lý này là gì?
1
Nhóm thực hiện:
1. Phạm Thị Ngọc Hà
2. Hà Vi
3. Trần Thị Phượng
4. Trần Thị Kim Định
5. Phan Thị Kiều Phương
2
I. LÝ THUYẾT TRIẾT LÝ ĐÃI NGỘ
Đãi ngộ là gì?
3
1. Đãi ngộ: là 1 chức năng của
quản trị nguồn nhân lực có liên
quan đến tất cả các hình thức
thưởng mà nhân viên được nhận
do họ thực hiện các nhiệm vụ của
tổ chức.
4
HỆ THỐNG ĐÃI NGỘ
Tài chính
- Tiền công
- Tiền lương
- Huê hồng
- Thưởng
- Bắt buộc: BHXH, YT
- Tự nguyện: Trả cho
tg không làm việc:

lễ, tết
- Phụ cấp
- DV: BH nhân thọ,
nhà trẻ, giáo dục,
nhà ở, thể thao
Phi tài chính
Công việc
- Đa dạng kỹ năng
- Ý nghĩa
- Tự chủ
- Phản hồi
- Thống nhất
Môi trường làm việc
- Đồng nghiệp thân
thiện
- Điều kiện, thiết bị
làm việc tiện nghi
- Thời gian làm việc
linh hoạt
- Tuần làm việc
ngắn
- Chia sẻ công việc
- Làm việc từ xa
- Chức danh ấn
tượng
2. Các hình thức đãi ngộ
Thù lao trực
tiếp
Thù lao gián
tiếp

Công việc
5
3. Yêu cầu đối với hệ thống đãi ngộ
•
Hợp pháp
•
Công bằng
•
Bảo đảm cuộc sống
•
Tạo ra sự khuyến khích
•
Hiệu quả và hiệu suất
6
Yếu tố ảnh
hưởng
Ngoài doanh
nghiệp
Chính phủ
Công đoàn
Điều kiện
kinh tế
Thị trường
lao động
Trong doanh
nghiệp
Quy mô uy
tín DN….
4. Yếu tố ảnh hưởng đến hệ thống đãi ngộ
7

II. Triết lý đãi ngộ của Holcim Vietnam
Giới thiệu sơ lược về nhân lực tại Holcim Việt Nam
•
- Công ty Holcim: Thành lập 1912 tại Thụy Sỹ
•
- Số lượng nhân viên: 80,000 nhân viên tại hơn 70 quốc gia
•
- Số lượng nhân viên tại Việt Nam: 1,500 nhân viên tại 4 nhà
máy xi măng và 14 trạm trộn bê tông.
8
II. Triết lý đãi ngộ của Holcim Vietnam
Giá trị từ Holcim Việt Nam:
“Một đội ngũ với những cá nhân đầy nhiệt
huyết, năng động; một môi trường làm việc
cởi mở, an toàn. Trên hết, đam mê và sự
tận tâm đã dẫn dắt chúng tôi tới thành
công”
9
Holcim Vietnam đề cao giá trị Sức mạnh.
Đỉnh cao. Tâm huyết. Tự hào vì có đội ngũ
nhân viên đầy nhiệt tình, năng động và
hướng tới hành động tạo ra kết quả.
10
Holcim Việt Nam luôn tìm kiếm và chào
đón những ứng viên sáng giá, đầy năng lực.
Những ứng viên luôn sẵn sàng đón nhận cơ
hội cũng như thể hiện một tinh thần trách
nhiệm cao. Điều đó cộng với sự tận tâm, họ
sẽ tạo ra những thành quả và sự phát triển
vượt bậc cho tổ chức. Cụ thể hơn, họ là

những ứng viên:
11
Thúc đẩy hoàn thành công việc
Chủ động trong công việc
Tinh thần “có thể làm được”, Nhiệt huyết và đam mê
Học hỏi không ngừng
12
Xây dựng một văn hóa tập trung vào phát triển con người
Vận hành hệ thống theo tiêu chuẩn quốc tế
Một môi trường làm việc cởi mở và coi trọng tinh thần hợp
tác
Tạo cơ hội học tập và phát triển cho tất cả các cá nhân
Những điều kiện phúc lợi khác
Phát triển tài năng trẻ Việt Nam
Bạn được gì khi gia nhập Holcim?
13
Chương trình đào tạo nghề tại doanh nghiệp (EVE)
Chương trình kỹ sư tài năng (JET)
Chương trình phát triển tài năng trẻ (GDP)
Chương trình thực tập sinh
Chương trình Tài năng trẻ tại Holcim Việt
Nam
14
Thưởng cho các ngày lễ tết trong năm
×
Luật
+
Holcim
2,5 triệu đồng
Chế độ thưởng so với Luật lao động

15
Thưởng làm việc lâu năm
×
Luật
+
Holcim
10 năm = 0.5 tháng lương
15 năm = 0.75 tháng lương
20 năm = 1 tháng lương….
Chế độ thưởng so với Luật lao động
16
Doanh số bán hàng
×
Luật
+
Holcim
Trả hàng quý cho nhân viên
kinh doanh
Chế độ thưởng so với Luật lao động
17
Thưởng hiệu quả công tác (EBITDA)
×
Luật
+
Holcim
Tối đa 2 tháng lương cho tất
cả nhân viên
Chế độ thưởng so với Luật lao động
18
Thưởng khuyến khích nghỉ phép

×
Luật
+
Holcim
Nếu số ngày phép chưa sử
dụng tính đến cuối tháng 10
<= 4 ngày - thưởng 500,000
đồng
Chế độ thưởng so với Luật lao động
19
Trợ cấp thâm niên khi nghỉ
việc
×
Luật
+
Holcim
0.25 tháng lương/năm cho
mỗi năm làm việc sau
01/01/2009
Chế độ thưởng so với Luật lao động
20
Lương cơ bản thực lãnh trong thời gian
thử việc
-
Luật
+
Holcim
Holcim trả 100% lương cơ
bản trong thời gian thử việc
thay vì 70% như Luật định

Lương và bảo hiểm so với luật lao động
21
Bảo hiểm xã hội bắt buộc (BHYT, BHXH,
BHTN)
=
Luật
=
Holcim
Mặc dù công ty đang trả
lương NET nhưng mức lương
đóng góp cho các loại bảo
hiểm này được tính trên
lương GROSS
Chế độ thưởng so với Luật lao động
22
Bảo hiểm Tai nạn cá nhân 24/24 & Bảo
hiểm sức khỏe Aon
×
Luật
+
Holcim
Holcim trả toàn bộ chi phí
mua bảo hiểm cho nhân viên
và hỗ trợ nhân viên mua bảo
hiểm cho người nhà. (Mức
chi trả tối đa 5,000USD/năm)
Chế độ thưởng so với Luật lao động
23
Nón bảo hiểm và trang phục bảo hộ khi
ra công trình

×
Luật
+
Holcim
Cấp cho toàn bộ nhân viên vì
sự an toàn
Các phúc lợi khác
24
Làm việc ca đêm
-
Luật
+
Holcim
Trả thêm 35% so với lương
ban ngày (So với Luật chỉ trả
30%)
Các phúc lợi khác
25