Tiêu chuẩn trách nhệm xã hội sa8000

TIÊU CHUẨN TRÁCH NHỆM XÃ
HỘI SA8000
Trường Đại Học Tài Chính – Kế Toán
Khoa Quản Trị Kinh Doanh
Lớp C015Q11
L ch s hình thànhị ử
L ch s hình thànhị ử

Xuất phát từ toàn cầu hóa thương mại, tự do mậu
dịch, các tập đoàn mở rộng sản xuất ra nhiều nước
với hình thức đầu tư, hợp tác thương mại, v.v…

Nguyên tắc tình nguyện áp dụng chuẩn mực đạo đức
trong kinh doanh toàn cầu khởi sướng bởi Sullivan,
General Motors năm 1970, áp dụng ở châu Phi trong
chế độ Apartheid.

Nguyên tắc Mc Birde 1995 được áp dụng ở Mỹ, Bắc
Ireland. “Luật cư xử đạo đức” được tự nguyện áp
dụng nhiều nước trên thế giới.

Năm 1997, SA 8000 được trình bày trong hội nghị
CEPAA và được hình thành.
S m nhứ ệ

Cải tiến các điều kiện làm việc mang tính toàn cầu.

Cung cấp một tiêu chuẩn toàn cầu.

Thực hiện song song với các tổ chức nhân quyền và
lao động trên toàn thế giới.


Khuyến khích các mối quan hệ đôi bên cùng có lợi
giữa doanh nghiệp và các bên hữu quan.

Xóa bỏ việc phân biệt đối xử tại nơi làm việc.

Tăng lương làm việc ngoài giờ.

Cung cấp cơ hội cho trẻ em đến trường.

Cải thiện các điều kiện an toàn lao động.

Chấm dứt việc lạm dụng thể xác và tinh thần nơi làm
việc.

Cung cấp quyền tự do hiệp hội.
Mục đích và phạm vi phạm vi
phát triển:

Cung cấp chuẩn mực chung về Trách nhiệm của
Người sử dụng lao động trên toàn cầu, cải thiện
điều kiện làm việc, tạo cơ hội cho trẻ em đến
trường, xóa bỏ phân biệt đối xử tại nơi làm việc,
cung cấp quyền tự do hoạt động công đoàn, cải
thiện các điều kiện an toàn lao động, chấm dứt
việc lạm dụng thể xác và tinh thần nơi làm việc,
khuyến khích mối quan hệ hợp tác đôi bên cùng
có lợi giữa người lao động và người sử dụng lao
động. Chứng minh với các bên liên quan rằng các
chính sách, thủ tục và lề lối đều phù hợp với các

yêu cầu của tiêu chuẩn này.
Khái niệm hệ thống trách nhiệm
xã hội SA 8000:

Accountability International (SAI) phát triển và SA8000
là một hệ thống các tiêu chuẩn trách nhiệm giải trình xã
hội để hoàn thiện các điều kiện làm việc cho người lao
động tại các doanh nghiệp, trang trại hay văn phòng do
Social giám sát

Lao động trẻ em

Lao động cưỡng bức

An toàn và sức khỏe tại nơi làm việc

Quyền tham gia các hiệp hội

Phân biệt đối xử

Kỉ luật lao động

Thời gian làm việc

Lương và các phúc lợi xã hội khác

Quản lý doanh nghiệp

Quan hệ cộng đồng
Các lĩnh vực của SA 8000:

Đ i t ng áp d ng, ý ngh a và ố ượ ụ ĩ
l i ích:ợ

Đối tượng áp dụng: Có thể áp dụng cho mọi loại hình
doanh nghiệp

Ý nghĩa và lợi ích: Cải thiện điều kiện lao động cho
công nhân gắn bó với nhà máy, tăng năng suất lao động.
Là lợi thế thực sự cho hàng hóa Việt Nam thâm nhập
những thị trường khó tính, quan tâm nhiều tới điều kiện
làm việc của người công dân tạo ra sản phẩm đó.
Các nguyên t c c a tiêu ắ ủ
chu nẩ

Công ước của tổ chức lao động Quốc tế (ILO) điều 29
và 105 (Lao động cưỡng bức khổ sai)

Công ước của ILO điều 98 (Quyền thương lượng tập
thể)

Công ước của ILO điều 87 (Tự do nghiệp đoàn)

Công ước của tổ chức lao dộng Quốc tế (ILO) điều 100
và 111 (Trả lương bình đẳng cho lao dộng nam và nữ
đối với công việc cùng giá trị)
Các nguyên t c c a tiêu ắ ủ
chu nẩ

Công ước của ILO điều 135 (Công ước về đại diện của
người lao động)


Công ước của ILO điều 138 và khuyến nghị 164 (An
toàn và sức khỏe nghề nghiệp)

Công ước của ILO điều 159 (phục hồi chức năng nghề
nghiệp và tuyển dụng người tàn tật)

Công ước ILO điều 177 (Làm việc tại nhà)
Các nguyên t c c a tiêu ắ ủ
chu nẩ

Công ước của ILO điều 182 ( Các hình thức xấu nhất
của lao động trẻ em)

Công ước toàn cầu về nhân quyền

Công ước của Liên Hợp Qốc về quyền trẻ em

Công ước của Liên Hiệp Quốc nhằm loại trừ mọi hình
thức phân biệt đối xử với phụ nữ.
Các bước thực hiện SA 8000

Bước 1: Tìm hiểu tiêu chuẩn và xác định phạm vi áp dụng

Bước 2: Thành lập ban chỉ đạo triển khai - Bổ nhiệm đại
diện lãnh đạo

Bước 3: Tiến hành đào tạo tiêu chuẩn Tiến hành đào tạo
cho ban triển khai dự án


Bước 4: Đánh giá thực trạng của doanh nghiệp

Bước 5: Thiết lập hệ thống trách nhiệm

Bước 6: Áp dụng hệ thống

Bước 7: Đánh giá nội bộ

Bước 8: Khắc phục

Bước 9: Lựa chọn tổ chức chứng nhận

Bước 10: Nhận giấy chứng nhận và duy trì hoạt động của
tiêu chuẩn, khắc phục các vấn đề phát sinh
Ai c n SA 8000ầ

Các tổ chức mong muốn
- Tự chứng tỏ sự tuận thủ với các chính sách về trách
nhiệm xã hội,
- Muốn chứng tỏ sự tuân thủ này với các bên quan tâm
khác,
- Được chứng nhận bởi một tổ chức bên thứ ba về hệ
thống trách nhiệm xã hội.

Tại sao cần SA 8000
Các áp lực từ mặt thị trường
Áp lực từ chủ sở hữu, cổ đông
Áp lực từ nhân viên
Tác đ ng c a SA 8000 đ i v i ộ ủ ố ớ
ho t đ ng kinh doanh ạ ộ


Nhu cầu duy trì và mở rộng thị trường SA 8000

Phù hợp với các quy định chung của Công ước Quốc tế,
các thông lệ của Tổ chức thương mạithế giới WTO

Đáp ứng các yêu cầu của người mua

Tạo ra sự cạnh tranh mới
Chu n SA 8000 t i công ty ẩ ạ
May M i:ườ

Lao động trẻ em

Lao động cưỡng bức

Sức khoẻ và an toàn lao động

Quyền tự do hội họp và thương lượng tập thể

Phân biệt đối xử

Thời gian làm việc và nghỉ ngơi

Những thuận lợi khi áp dụng tiêu chuẩn SA 8000

Những khó khăn gặp phải trong quá trình thực hiện
SA 8000

Việc thực hiện bộ tiêu chuẩn SA8000 đã thu lại được

một số kết quả
Cám n Cô Giáo Và Các Quý Ơ
Cám n Cô Giáo Và Các Quý Ơ
B n Đã Quan tâm Và C G ng ạ ố ắ
B n Đã Quan tâm Và C G ng ạ ố ắ
L ng Ngheắ
L ng Ngheắ