Pháp luật về giao kết hợp đồng lao động và thực tiễn thực hiện tại bưu điện thành phố móng cái, tỉnh quảng ninh

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO

TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT
HÀ NỌI

BỌTU PHÁP.

HÀ PHƯƠNG THẢO.

PHÁP LUẬT VẺ GIAO KÉT HỢP ĐỎNG LAO ĐỘNG VÀ.
THỰC TIỀN THỰC HIỆN TẠI BƯU ĐIỆN THÀNH PHO
MONG CAI, TINH QUANG NINH

LUAN VAN THAC SI LUAT HOC
(Đhh hưởng nghên cá)

Hà Nội —2022


BỘ GIÁO
DỤC VÀ ĐÀO TẠO.

‘TRUONG DAIHOCLUATHA NOT

BOTUPHAP

HÀ PHƯƠNG THẢO

PHÁP LUẬT VẺ GIAO KÉT HỢP ĐỎNG LAO ĐỘNG VÀ.
THỰC TIẾN THỰC HIỆN TẠI BƯU ĐIỆN THÀNH PHO
MONG CAI, TINH QUANG NINH

LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC
“Chuyên ngành: Luật kánh tế
28UD07032

Ng‡ài hướng
ẩn khen học: PGS.TS Đào Thị Hằng

Hà Nội - 2022


LỜI CAM ĐOAN

Tôi sân can đoạn đầy là đồ tá nghiền cứu độ lập của iêngtối
Các kắt quả nêu trang luận văn chưa được công bổ trơng
t kỹ các công nh
nào khác. Các kẾ luận, sô liêu bong luận văn là cổ thục, đân bâo độ tín cậy cổ
nnguẫn gốc rõ tăng được ích dẫn theo đứng quy ảnh:
Tơi xin chịu rách nhiện về tính chính xác và trùng thục của luận vẫn này,
XÁC NHẠN CỦA.
GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN.

PGS.TS Đào Thị

TÁC GIÁ

Hà Phương Thảo.


LỜI CẢM ƠN

Tác ggả xin chân thành cảm on siu sic din PGS TS Dio Thị Hằng người
đã lên ình hướng dẫn, giúp đổ tác giã trong suốt quá tình nghiễn cứu thục hiện
Và hošn thiện
luân văn
Tác giã xin gối lời căm on chin thinh din Ban giám hiệu cing Quý Thiy,
cô trường Đai học Luật Hà Nội đã tân tâm giảng dạy, truyền đạt kiến thức, ánh,
"nghiệm quý bảo rong suốt thi gian học tập ti trường
Tác gã xin gi li cảm ơn tới gia định, bạn bỏ, đẳng nghiệp và Ban lãnh.
đao Bưu điện thành phố Móng Cứ, tỉnh Quảng Ninh đã giúp đổ, tạo điều lên để
tắc giả có thể hồn thiện luận vấn nay.

Tác giả

Hà Phương Thảo


LỠI CAMĐOAN

MỤC LỤC

LOICAMON
DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẢ,
LỜI MỞ ĐÀU
1. Tính cấp thất cơa để tài
3 Tình bình nghiên cứu để tải
3._ Đối tương
và phạm vì nghiên cứu
4 Mục đích
và nhiệm vụ nghiên cử,
3. Phương pháp nghiên cứu,

đ_Ý nghĩa khoa học và thục tẾn

6
7
1. Bổ cục của Luân
văn.
CHUONG 1 KHÁI QUÁT CHUNG V# GIAO KET HOP ĐỒNG LAO BONG VA
NOI DUNG QUY ĐỊNH PHAP LUAT VIET NAM Vé GIAO KET HOP BONG
LAO BONG

1.1. Khẩt quát chung về giao kết hợp đồng lao động
L11.- Khổ niệm, đặc đền hợp của đông ao động

1.1.2. Khối niệm và tâm quan trọng của việc giao kết hợp đồng.

1.1.3. Phân loi giao kắt hợp đồng ao động,

1.2. Thục trạng quy đonh pháp luật Việt Nam về giao kết hợp đồng lao động
1.2.1. Nguyên tắc giao kết hợp đẳng lao động,
1
Chủ thể giao kết hợp đồng
lao động

12 3. Hình thức, nội đăng và các loại hợp đồng lao đồng được giao kêt
124 - Thhưệc
125 Hiệnục côn hợp đổnglao động đã giao kết

Hau quả pháp lý của việc vĩ pham các quy định về giao kết HĐLĐ,

8

8
8
la
16
18
18


Ki luận chương
38
CHUONG 2 THUC TIEN THUC HIEN PHAP LUAT VE GLAO KET HOP
DONG LAO ĐỌNG TẠI BƯU ĐIỆN THÀNH PHO MONG CAI, TINH QUANG

NINH
39
21. Khai quit vé buu dién thành phổ Móng Cái và việc sử dụng lao ding ti bums
iin thin phd Méng Cái
39
21.1, Khổ quát về Bươ điện thành phổ Móng Cai
39
212. Tìnhhình sử dạng lao đồngtạ Bưu điện thành phố Móng Cái
4
33. Các yêutổ ảnh buồng đổn quả tình thục hiện pháp luật v giao kit hợp đồng
lao động tạ Bươ điện thành phố Móng Cái
4
23. Những kết quả đạt được trong thục iẾn thục hiện pháp luật về giao kết HĐLĐ
ti Bưu điện thành
phố Móng Cái
“
331 Chưthể gao kết họp đồng lao động

“
3 32. Hình thúc hợp đồng lao động được giao kết
46
233, Céc loại hợp đẳng lao đông được gao kết
a
33⁄4 Néi ding giao kit hop đồng leo động
a
2.4. Whiing điểm côn tổn tạ, hạn chế trong thục tấn thục hiện pháp luật về giao kết
hop đồng lao động tủ bưo điện thànhphố Mồng Cái và nguyên
nhân
32
3.41. Những đễm còn tổn tử hạn chế
32
`4 3. Nguyên
nhân của những tên tú, hạn chế
34
luân chương2
%6
CHƯƠNG 3 MỘT SỐ KIỀN NGHỊ HOÀN THIÊN QUY ĐỊNH PHAP LUAT VA
NANG CAO HIEU QUA THUC HIEN PHAP LUAT VE GIAO KET HỢP ĐỒNG.
LAO BONG TAI BUU BIEN THANH PHO MONG CAI, TINH QUANG NINH

3.1, Hoan thién phip luật về giao kết họp đồnglao đồng
3.11, Yéuciuhoin
thién php uật về giao kếthợp đồng
lao đông

57

37

7


3.1.2, Méts6 kiénnghi him hoàn thiện pháp luật về giao kết hợp đẳngleo động.
60
3.2. Một sổ kiên nghị nhằn nông cao hiệu quš thục hiện pháp luật vỀ gao kết hợp
đẳng lao động trí bưo đin thành phố Mơng Cái
4
3.21 Nẵng
cao nhận thúc tuân thủ pháp luật cũa ngườilao đồng tại Bưu điện thành,
ghơ Móng
Cả về gao kết hợp đồng lao đồng
66
3.23. Hoàn thiên các vấn bản nổi bộ về giao két hợp đồnglao đồng
4
3.23, Ning cao chit hương và mẫu hợp đẳng nội dụng hơp đồng lao đồng phủ hợp
Với người lao động khi giao kit hop đẳng lao đông
87
4.2.4 Năng cao chất lượng hoạt động của tổ chúc đu diện ngi lao động tạ Bưu,
cân thành phố Móng Cat
eS
32.5 Tăng cường kiểm trụ nh hình thị bành pháp luật về giao kết hợp đẳng lao
đồng tại Bưu điện thành phơ MóngCái
70
Tiắtluận chương3
m
KÉT LUẬN

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO.
PHU LUC:

T3


DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TÁT
BHTN
BHXH
BHYT
BLDS
BLLĐ
BLTTDS
DN
1o
NLD
NSDLD
Nxb
QHLĐ
TCLĐ
TƯLĐTT

Béo hiém thất nghiệp
Bao hiển xã hội
Báo hiểm yté
Bồ luật đân my
Bộ luật Lao động
Bộ Luật Tổ tạng đân sự
Doanh nghiệp
Tổ chức lao đông quốc tỉ
Người lao động
Người sử dụng lao động,

Nhà xuất bản
Quan hệ leo động
Tranh chấp leo động
“Thôa tớc lao động tập

thể


Lao đồng
là nh cầu lá đặc trong trong hoạt đông sống cũa con người. Hoạt
đồng lao động giúp con người hoàn thiện
bản thân và phát tiển xã hội Khi xã hồi
dat dén mức độ phát triển nhất nh thì sự phân hố, phần cơng lao động
xã hội đẫn

+a như một tất yêu và ngày càng sâu sắc. Quan hệ lao động (OHLP) trở thành một

quan hệ xã hội có tên quan trong đặc iệt không chỉ với mốt cá nhân mà là sự phát
triễn nh tế - xã hội cũa quốc gia, của toàn cầu. Cho nên, cần thiết phẩi có nợ điều
cảnh của pháp luật đi với quan hệ này: Hiện nay Họp đồng lao đông (IĐLĐ) đã
tờ thành cách thúc cơ bản, phố biến nhất, phủ hợp nhất để tiệt lập QHLD trong
nên nh tế thị trường HĐLĐ là cơ sở pháp Lý để phát ảnh nên QHUĐ, để các bên
them gia thục hiện quyén và nghĩa vụ cũa mình Với ý nghĩa đó, HĐLĐ để được
Hình thành
cần phất có một bước đó là giao kết Việc giao kắt HĐLĐ là bước đu
tiên thể hiện sự thoả thuận của ha bên khi them gia OHLĐ, Với sơ ra dai của Bộ
uất lao động (BLD 2019) (có hiệu lực thị hành từ 1/1/2021), giao kết HĐLĐ có
nhiều sốa đẫi quan trong, cần được nghiễn cửu đỀ gớp phần nhân thức đấy đồ về
những thay đổi của BLLĐ, từ 8 là cơ sở để thực th pháp
uật tốt hơn,

Giao kết HĐLĐ quyết định đổn s bình thánh cơn QHLĐ trong tương li; là
căn cử phép lý hình thành nơn HĐLĐ, Trong quả tình gao kết HĐLĐ, các bên
được tự do thoả thný chí của mình đ tối đa hố qun lợi, sự ty do Ấy nắm tong
ảnh long pháp lý do pháp luật đã đặt ra Tuy nhiên, trên thực tế việc giao kết
HDLD không ph lúc nào công được thục hiện theo đúng quy ảnh của pháp luật
Tinh trangvi phem pháp luật về giao kết HĐLĐ vẫn thường xuyên xây ra nh.

Ngrời sử đụng láo động (NSDLĐ) không giao kết HĐLĐ đốt với người lao động
(NLD), giao kết sử hành thốc HĐLĐ, giao kết hợp đồng sai
quyển din đến
những rũ ro trơng quá tình thục hiện QHLĐ... Điều này ãnh hường khơng nhỗ đến.
cgyểnvà loiích cũacác bên đặc iệtTà NLĐ nhất
à ki cổ anh chấp xây
mu điện thành
phố Móng Cái là doan ng;iệp có ngành nghề kinh doanh
chính là bưu chính, đợc thánh lp từ thấi kỳ Pháp thuật Trế qua quá tình hình


thánh và phát tiển, Bưu điện thánh phố Móng Cái ln là đơn vĩ có nhiều thành
tich trong q tình lánh doanh, có nhiều thành ích trong cả thiên chế độ đời sống
của NLD. Năm 1998, Bưu điện thành phố Móng Cái vinh dự được phong tầng danh
hiệu Ảnh hùng Lao động trong thời kỳ đổi mới. Vi mục địch nhằm đánh giá thục
ẩn thực hiện pháp luật vỀ giao kt HĐLĐ; là cơ sở để thưn muu cho các cập lãnh
đao tạ nơi tác giả đang công tác nên tác giã để lựa chọn để tài: “Pháp hột
sễ giao
ết kẹp đồng lao động và thực tu thục hiệu tạ Bmm điệu thành phố Móng
Cái,
tĩnh Quảng Nhủh” đỄ tàn đồ tà: luận văn tốt nghiệp của mình.
3. Tình hình nghiên cứu đề tài
Nghiên của về pháp luật HĐLĐ nói chung trong đó có nổi dung lin quan din

tạo kắt HĐLĐ đã đoợc đồ cấp ở nhiễu mức độ khác nhau trong đồ có một số cơng
trình nghiên cửu độc lập hoặc đăng tả dưới các bài viết trên các tạp chí pháp luật
Các cơng bình tiêu biểu có thể kể đân như rau:
= Taha thẳng Giác trình
Giáo tỉnh Luật Lao đông Việt Nam của trường Đại học Luật Hà Nội 2020),
Nhà xuất bản Cơng an nhân dân; hay Giáo tình Luật lao động côa trường Đai học
Kinhtế - Luật 2018), Đại học Quốc gia

Hỗ Chỉ Minh; Giáo trình Luật lao đông.

trường Đại học kiểm sát Hà Nổi (016). Các công tình nghiên cứu trên để chỉ ra
những đặc điẫn, nguyên tắc cơ bản của việc giao kết HĐLĐ, mang tính khoa học
chun mơn. Một sổ cơng tình như Giáo tỉnh Luật ao động cũa trường Đi học
Luật Hà Nội G020) không chỉ để cập đốn nhingvin dé khos hoc lý luận chung ma
con phin tích, cập nhật theo nội dụng mới về gao kết HĐLĐ theo BLLĐ 2019. Các
cơng trình đã ao tién để cho việc nghiên cứu khoe học luật lao đồng nói chung và
ý luân về giao kết HĐLĐ nó riêng Bên canh đó, các cơng trình này ln có sơ

thay đổ, cập nhật cũng với sơ phát tiễn cơn nh tổ, khos học cơng nghệ và tí

thời sự so với xu hướng chung V Ê cơ bản, các cổng tỉnh trân vấn mang tính gốc rễ,
"nghiên cửu sâu vào bân chất của việc giao kết HĐLĐ, tạo tiền để quan rong đổi với

các cơng tình nghiên cửa khoa học cũng như việc áp đụng trong thục tif


~_ bode bin vide tap chỉ
Chủ đồ giao kit HDLD nhận được my quan tâm của nhiều ắc giá, đặc biệt từ
Xơi BLLĐ năm 2019 có hiệu lục. Bài viết của tác gã Phưn Thị Thúy Nga “Mat 26
trao đổi về các điểm mới trong quy định vỀ giao kết HĐLĐ theo BLLĐ năm 2019"

Bùi viết của Lê Thảo Nguyên và “Ngiều vụ cung cấp thông Em cũa người sử cùng
lao đồng li giao kết hẹp đồnglao đồng: Một số vẫn để đất ra và hưởng hoàn
thiên” đăng trên Tạp chi Khos hoc va Công nghệ, Đai học Duy Tân, số 47 (031).
Bùi vất côa tác gã Lê Nguyễn Gia Thiên về “Thong tn trong giao kết hợp đồng
rên gTap chỉ Nghiên cửa
ao đơng một góc nhàn từ Cơng hồa liên bang Đức” đẳn
lập pháp số 5 (021)... Đây là các tả liêu the khẩo hỗt sóc có giá hị, liệu tập
trùng tình luận những đểm mới và HĐLĐ, giao kit HDLD theo BLLD 2019, đặc
tiệt bai viết của tác giã cịn phân tích, bình luận về một vc lâm đặc tiệt rong thời
đại cách măng công nghệ 4D tiêu biểu là công việc chưy xe công nghệ nh ứng
hang dit xe Greb, Uber, Go Viet, Be, Fastgo, Vato, Aber
TẾ để tà luận văn luân dn: Cae dé ta wit về các vận đồ HĐLĐ, giao kết
HĐLĐ có thể k địn một số luận văn thạc đ luật học trong thời gen gin đầy nh.
Luận văn thạc đ luật học “Pháp luất về giao kết hợp đồng lo động và thực tiến tư
"hành ta các doanh nghiệp ở tình Nghệ An” Q031) côa tác giã. Nguyễn Trà Linh,
Luận vin thee ai luật học “Pháp luớt về giao hết hợp đồng lao đồng và thực tấn
thực hiện ti Công ty trdch miém hans hen Yusen Logistics Tiét Nam” (2021) cũa
tác gã Lê Thị Hoàng Oanh: . Các luận văn đã nghiên cửu một sổ vẫn để lý luận và
phip iudt vé glao két HDLD; Phin ích thục trăng pháp luật Việt Nam hiện hành về
tao kết HĐLĐ và thục tiến áp dụng một số đa phương, doanh nghiệp cụ thể, DE
xuất một sổ giải pháp nhằm hoàn thiện pháp luật và nâng cao hiệu quả thí hành
ghép luật giao kết HĐLĐ. Ngoài ra Luân văn của Trần Minh Tuần với dé ti “Th
phạm và xữ lí ví pham pháp luật về giao kde hop dng lao ding tr tue tiễn tạ các
cđommh nghiệp” 2020), nghiên củu vin đồ và phem và xử l vì phạm vỀ giao kết
HHĐLĐ; Phân tích thục rạng pháp luật và thực tấn thục hiện pháp luật về v phạm
và xử và pham pháp luật về giao kết HĐLĐ; xây đựng iền nghị nhẫn hoàn thiên


php lt và nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật vŸ vẫn để này:
Đây là những

tụ liệu them khảo hết ức quý giá chỗ yêu về HĐLĐ nổi chung và
c0 dé cép din gio két HDLD của Việt Nam. Tuy vậy, hiên chưa có cơng tình nào
"nghiên cứu mưng tính chuyên sâu vỀ các quy Ảnh mới và HĐLĐ, Đắc biệt, hiện
chưa có cơng tỉnh nghiên cứu mang tỉnh chuyên sâu về giao kết HĐLĐ trên tình
cđân ý luân và thục tiến đặc biệt lá gắn tin với một doanh nghiệp cụ th trong lĩnh
vực viễn thông
Vi vậy, rên cơ sở kế thờa các cơng tình nghiên cứu nêu rên vé lý luận và thực
trăng pháp luật về giao kết HĐLĐ, luận văn sẽ nghiên cứu đấy đã và tương đối toàn,
cđn các vấn để pháp lý và giao kết HĐLĐ theo BLLĐ 2019 cöa Việt Nam. Đẳng
thời tác giả cũng nghiên cửu gắn với thục tẾn thực hiện pháp luật v giao kết
HĐLP tạ Bưu điện thánh phố Móng Cá. Đây là cơ sở đảnh giá thục trang và đơn
ze một số kiến nghĩ nhẫn hoàn hiện quy định của pháp luật về giao kết HĐLĐ và
nâng cao hiệu quả thí hành pháp luật gjao kết HĐLĐ tạ Bưu điện thánh phố Móng
cả
3. Đồi tuợng và phạm vi nghiền cứu
Ất tương nghiên cine

Đổi tương nghiên cửu của luận văn là các quy định của pháp luật lao đồng vŸ
tổo kắt HĐLĐ; các báo co tổng kết, tài iệu liên quan đn giao kết HĐLĐ tai Bu
én thinh phd Meng Cai, tinh Quảng Ninh, các bản ániền
quan tới luận văn
- Phạm vi nghién cin
+ TẺ nội mg: ĐỀ tải nghin cửu ở phương điện luật học những vẫn để về chủ
thé giao kết nguyên tắc giao kết hình thúc giao kết nổi dong giao kt, cae Losi
HDLP, tình tự thủ tục giao kết HĐLĐ. Trong phạm vi của luận vẫn này, tắc giả
không nghiên cứu các nội dang về xử lý vi phạm pháp luật về giao kết HĐLĐ và
giã quyết tranh chấp về giao két HĐLĐ
3+ TẺ mặt không gian: Luận văn nghiên ca thục tẾn thục hiện pháp luật về giao
kếtHĐLĐ tai Buu didn thành phố Móng Cái, tnh Quảng Ninh.
+ PẺ mặt thớt gian: Thực tẾn thực hiện pháp luật giao kết HDLD tại Bưu điện

thành phổ Móng Cá được nghiên của, phân túch trang giá đoạn
từ năm 2018 đến
3067033

4. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu:
- Mic dich nghiên cứn:
"Mục dich nghién cử của luận văn là làm sng tô những vẫn để lý luận về giao
kết hợp đồnglao đơng, đính giá những ưu đếm và nhược điển của các quy Ảnh
php luật về giao kết hợp đẳng lao đông và thực thỄn th hành tạ Bưu điện thành
ghơ Móng Cái, tỉnh Quảng Ninh Trân cơ sở đó, đề xuất một số kiến nghỉ nhằm
Toàn thiện pháp luật và nhâm nâng cao hiệu quả thục hiện pháp lut về giao kết
HĐL tai Bưu điện thành
phố Máng Cái, tĩnh Quảng Ninh
- Nhiệm vụ nghiên cứni
ĐỂ thục hiện được các mục đích tiên luân vấn để ra các nhiễm vu co bin nine

Thứ nhất làn sảng
tô một sổ vẫn để ký luận về giao kết HĐLĐ,
Thứ hai phân ích, đánh giá thục trang quy đính cũa phép luật về giao kết hơp
đẳng
lao động,
Thứ:ba, phân ích, đánh ga thre ấn thục hiện pháp luật về gao kết HĐLD tri
Bưu điện thành
phố Mông Cái,
Thứtr đồ xuất một sổ kiên nghị nhẫn. hoàn thiện pháp luật và nâng cao hiều
quả thục hiện pháp luật tạ Bưu điện thánh hô MóngCái
5. Phương pháp nghiên cứut
Việc nghiên cửu cơn đồ tải được dụa trên phương pháp luận cba chit nga day

vit bién ching và chủ nghĩa duy vật lịch sử cũa chủ nghĩa Mác - Lê Năn Ngoài ra
trong luận văn sử đụng các phương pháp phân ích, phương pháp thẳng kệ, phương
ghép so cánh, phương pháp chứng mình, phương pháp tổng hợp _.. để phục vụ cho
việc nghiên cửu của đ tải Các phương pháp chính được sử dụng trong
luận vấn,
bao gồm
- Phương pháp phân tích: Được sử đụng xuyên suốt rong tất cẽ các chương cơn
luận văn phân tính, đánh giá các tủ liệu, sổ liệu phục vụ cho viễc nghiên cứu Dua


trên những quy định cöa pháp luật hiện hành và kết quả áp dạng trên thục tấn để
tim hú lâm rõ các vẫn đồ từ quy định pháp uật đến thục tẾn áp đụng pháp luật về
vẫn đề giao kết HĐLĐ,. Tử đỏ đơa ra các để xuất ha đổ, bỗ mang các quy định của
ghép luật, đ xuất giã pháp nâng cao hiệu quả cũa việc thục hiện pháp luật về giao
kat HDLD;
- Phương pháp sơ sánh: sở dụng chỗ yêu ở chương Ì và chương2 của luân văn
để chiấu, đảnh giá giữa pháp luật Việt Nam ro sánh với các quan điễm pháp uật
của các quốc gia khác về nối dụng cơ bên, quan trọng của pháp luật về giao kết
PL, từ đó đỄ rủ ra bã học kánh nghiệm lâm luận cứ cho để xuất nâng cao hiệu
gu điều chỉnh của pháp luật về giao kết HĐLĐ 3 Viét Nam;
- Phương pháp chứng minh: Được ding dé ching minh cho các luận đm, dấn
chứng được đưa re để làm rõ các luận điểm trong luận văn Phương pháp này được
tác giš sử đụng ở tất cẽ các chương của luận văn,
- Phương pháp tổng hợp. Rút ra nhống nhân định, nếu ý kiển đánh giá sau khi
nhân tích, được sử dụng để kết luận ở các chương và kết luận chung Phương pháp
này được tác giả nữ đụngở tắt cã các chương của luân vẫn

~ nghĩ
lý lu
Luận vấn là mốt cơng tình khoa học có hệ thống nghiễn cứu cơ bản tổng thé

các vấn đi pháp lý vỀ giao kảt HĐLĐ. Các kết quả nghiên cửa trong luận vẫn có thể
tả liệu có ý ngiềa cho các nhà nghiên cứ, các nhà lập pháp va quantt
là c
xemợ
đư
shin a
XKt quả cũa để tả sẽ là mốt nguồn liên thúc bỒ ích phục vụ cho việc trangbị
những kiến thúc chuyên sâu ao kắt HĐLĐ cho các chỗ thể khi tham gia quan
hộ pháp luật này có những hiểu bit cơ bản để áp dạng đăm bảo được tối đ quyền,
va lol ich của bản thân mình
~_ Ynghin thực
Luận văn với những nội dang cơ bản về giao kết HĐLĐ, gop phần phổ biển

sác quy định của pháp luật lao động nói chung và pháp luật về giao kết HĐLĐ nói


niêng tới mọi người. Tử đó, lá cơ sỡ đỗ nâng cao
ý thức chấp hành phép hut VỀ Giao
XắtHĐLĐ ti Việt Nam.
Luận vin đơa re những đề xuấ, nh hướng và giải pháp tổng thi dé hoàn
thiên các quy định của pháp luật về giao kết HĐLĐ. Đồng hôi, tao ra sư thẳng nhất
Và hiệu quả trong việc áp đăng các quy định pháp luật này phù họp với yêu cầu cũa
szpháttiển
lạnh tổ và yêu cầu hội nhập quốc tỉ
7. Bồ cục cũa Luận văn

Ngoài phân mở đều, kết luận, đanh mục tài liệu tài liệu tham khảo, luận văn có

kết cầu 3 hân như sau
Chương 1: Khái quát chung về giao kết hợp đồng lao động và nổi dụng quy

cảnh pháp luật Việt Nam về giao kit hop đẳng lao ding
Chương 2: Thọc trang thục hiện pháp luật vé giao tết hợp đồng leo đồng tại
Bưu điện thành
phố Mông Cái, tinh Quảng Ninh.
Chương 3: Một số tiền nghỉ hoàn thiên pháp luật và nông cao hiệu quả thực
iện pháp luật về giao kết họp đồng leo đông ti Bưu điện thành phố Móng Cái,
nh Quảng Ninh.


CHƯƠNG

I

KHÁI QUÁT CHUNG VỀ GIÁO KÉT HỢP ĐỒNG LAO ĐỌNG VÀ NỘI
DUNG QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VIỆT NAM VỀ GIAO KÉT
wHỢP ĐỒNG LAO ĐỌNG

11. Kháiquátchungvề
giao kết hợp đồng lo động
1LL1. Kiáiuiệm, đặc điều hợp cũ đồng lo động
HĐLĐ ra đội và phát biễn cũng với sơ ra đời và phát tiễn của Luật lao
đồng HĐLĐ là một nội đưng không thể thiểu của hấu ht các Bộ luật Lao đông của
các nước tin thể giới. Ở Đúc, HĐLĐ được áp dụng theo Điều ó1 Bộ Luật Dân ar
Đức 1896 "thơng qua hợp đồng bên đã cam bết thực hiện một hợp đồng thì phẩt
thực hiển hợp đẳng đó, cịn bên laa có ngiấn
vụ trả thủ lao theo thơn Hn”
Pháp, khái niêm HĐLĐ được ghỉ nhân trong énlé “HDLD là sự thên thiên, theo để
mốt người cam kết hỗn hành một hoạt đồng theo sự chỉ đạo cũa người khác, lệ
thuộc vào người dé va được trả công" (Bản án ngày 02/07/1954) Ở Hàn Quốc,
HĐLĐ được hiểu là "Hợp đồng có nội ảơng vỀ việc thôa thin NLD cing odp site

lao đồng cũa mình cho NSDLB, ngược lại NSDLĐ tả lương hương xứng với sức
lao đồng của NLĐ"

LỞ Việt Nam, HĐLĐ được ghỉ nhân trong các vấn bản phép lý, qua các thời Ixy
Xhác nhau như Sắc lãnh sổ 29L (1203/1974), Điều1 Pháp lạnh HĐLĐ được Hồi
đồng Nhà nước ben hành ngày 30/08/1990. Điều 26 BLLĐ năm 1994 (sửn đổi bổ
sang 2003, 2006, 2007) cöa Việt Nam quy dinh “HBLD la ci thia than gita NLD
và NSDLĐ về vic cô trả công dé kiện lao đồng quyển và ngiấu vụ cũa các bên
trong QHLD”. BLLD nim 2012 tei Điều 15 quy din “HDLD là sự thôn thiện giữa
NLD va NSDLD vé vide lần có tr hemg, dis én Lim vide.
và ngiĩa vụ của
sác bên trong quan hệ lao đồng". Hiện nay, nh nghĩa HĐLĐ được ghi nhin ti
Khoản1 Điều 13 BLLD năm 2019. Theo đó, HĐLĐ là sự thơn thuận giốa NLĐ và
NSDLD vé việc lam có trả cơng, tiền lương, điều kiện lao đồng, quyền và nghĩa vụ

" pcider (1996), Keupendama ArbeRaectt md Sosaversihenmg, 4AxFage Bielefeld, 50
rql Pusch
Viet (1993), Carat
de Trail Brstnce- Forantn), Dall, Pes, 5
‘Buu 2uhoin 1 didm¢ Init Td cin ho dng Han Qe sin os 2018


của mỗi bên trong OHLĐ, Điễn mới mang tính dấu én của BLLĐ năm 2019 là ở
xiệc BLLĐ năm 2019 có bổ sung thêm đầu hiệu để nhân diện việc xác Ảnh HĐLĐ
Đỏ là: "Trường hop hai bên thỏa thun bằng tên gọi khác nhưng cổ nội hang thé
Tiện về việc làm có trả cơng tiễn lương và sự quốn j› điều hành giám sđt của một
bên thì được cơi là hợp đồng lao đồng”. Quy định này hướng đẫn việc xóa bơ việc
“lách” luật rên thọ tổ ðmột sổ trường hợp. Đỏ la các bên trong OHLĐ ký kết hợp
đẳngcó bản chất là HĐLĐ nhưng vớ tên gi khác nhằm tránh việc áp dạng các quy
cánh của Bộ luật Lao đồng vỀ việc gao kết, thục hiện và chấm đất HĐLĐ, Với việc

quy định của BLLĐ năm 2019, việc xác định mốt họp đồng có phải là HĐLĐ hay
khơng, không nhất thiết phải đơn vào tân gọi của hợp đồng mà cịn có thể đơa vào
nổi dụng hợp đồng Nêu HĐ đó có tên goi khác nhưng nội dụng cũa nó thể hiện
“diệc lâm có trả cơng tần lương và sơ quân lý, điều hành, giảm sát của một bên"
thủ vẫn xác đnhlà HĐLĐ và phi tuân thủ các quy định của Bộ luật Lao động
Nhữ vậy, có thể thấy HĐLD thục chất là sư thô thuận giữn ha chỗ thể, một
tên là NLD cổ nhủ cầu về việc làm, một bên là NSDLĐ có nho cu về thuê mướn,
NLD ai mua sức lao động Trong dé, NLD cam t tự nguyện lâm một công việc
cho NSDLD va dit mình đưới nự quản tý của NSDLĐ và được NSDLD tr lương
Từ khó niên và HĐLĐ, cho thấy HĐLĐ là mớt loại hợp đồng nên trước hết,
HĐLĐ cũng có những đặc đễm chung của hợp đồng đó là sư thơa thuận trên cơ sở
từ nguyên Hình đẳng của các chủ thể. Tuy nhiên, và mửc lao động là loại hàng hóa
đấc thù hơn nữa trong QHLD, NLD cén phẩ chịu my quản lý và phụ thuộc vào
NSDLP nên ngoài những đặc đểm chung đó, HĐLĐ cịn có mất sổ đặc đm ông
smu diy,
Thứ nhất, đối tượng của HĐLĐ là việc làm có tr lương HĐLĐ thục chấtlà

hop đẳng mua bán hãng hóa nhung đó là loi hàng hóa đặc hủ - hàng hóa sức lao
đăng Người cũng cấp sóc lao động
& diy là NLÐ và người có nhủ cầu sở đụng sức
ao động
là NSDLĐ. Tuy nhiên, đầy là hợp đẳng mua bán đặc tiệt bỗi sức lao động
- đối tượng mua bán cũa hợp đồng là một loại hàng hóa đặc biệt Khơng giống như.
lo hàng hóa thơng thường có th nhùn thấy, sở thấy, cầm được, còn sức lao động là


10

hàng hóa mã chung ta khơng thể nh thấy, khơng thể cằm được và nở chỉ có thể
có được thơng qua quá tỉnh lao đồng của NLD. Thông qua quả tình lao động,

NLD chuyễn giao bàng hóa sức lao đơng cho NSDLĐ và rên cơ sỡ đó NSDL trả

cơng cho NLĐ. Q trình lao động đó được thể hiện thơng qua việc NLĐ thực hiện.

một cơng việc nhất nh (đó chính là việc lan, Việc làm la đi tương ota HELD
và là một rong những dẫu hiệu quan trong để nhận diễn QHLĐ cá nhân (hay còn
goi là quan hệ việc làn). Như vậy, thông thường chỉ khi nào trong quan hệ việc
lim, trong hợp đồng đó có "yêu tổ việc làm” thì quan hệ đó mới được xác đính là
QHLD vi hop ding đó mới được xắc định là HĐLĐ, Dâu hiệu để nhân điện một
công việc được coi là việc làn rong OHLĐ, theo huyền nghi 198 cite ILO, eo rit
nhiều dâu hiệu, nhưng trong đó tập trưng vào hủ nhóm dẫu hiệu chỉnh đó là tuy tẾ
cơng việc và ảnh kỹ trả lương:
Thứ hơi, NLD phãi tự mình thực hiện cơng việc tong hop dng và chỉ sơ
quin ly cia NSDLD. Đặc điểm này muốn néi din HĐLĐ co tinh ấn ảnh và ảnh:
danh về chỗ thể, túc là khác với các hợp đẳng khác, các chỗ thể giao kết hợp đẳng
có thể bự mình thục hiện nghĩa vụ trong họp đồng hoặc có thể ủy quyền cho chủ thể
khác giao kết hợp đẳng hoặc thực hiện họp đồng đãi với HDLD thi NLD phai tr
sink thực hiện cổng việc rong HĐLĐ. NLĐ phải tr mình giao kết HĐLĐ và hự
nmình thực hiện các cơng việc đã thôn thuận rong HĐLĐ. Hon nữa, kh thơn gia
OHLĐ, NLĐ cịn đoợc hng mốt số quyền lợi dựa rên mức đơ cổng hiễn cũa
chính bản thân họ (như quyển bảo hiễm xã hộ, bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp thôi
viện, trợ cấp mắt việc... Nhông quyền lợi này gắn iên với bản thân NLD và chỉ
NLD gto kết HĐLĐ mới được hưỗng nên đời hôi NLD phi te mink thực hiển
cơng việc trong HĐLĐ. Trong q trình thực hiên cơng việc NLD tw minh the

Hiện công việc song hoạt động lao động của NLĐ khơng phã lá hoạt động mang
tính đơn lẽ cá nhân
mà là hoạt động mang
tính tập th, quá tỉnh làm việc cũa NLB
colin quan đến các lao động khác, cính

vì vậy phấ có sự quảnlí của NSDLĐ
"Đây là dấu hiệu quan trọng để nhận diện QHLĐ phá nh trên cơ sỡ của HĐLĐ,


"

Thứ ba, HĐLĐ được thục hiện trong một thời gen nhất định và tạ địa điểm,
đã được thôn thuận Nếu như đối với hợp đồng đn sơ hoặc thương mai, các bên có
thể thục hiện hợp đồng trong một khoảng thời gixn nhất định rất ngắn thì HĐLĐ
ao giờ cũng được thục hiện tong mốt khoảng thời gian nhất đính thâm chí là
khơng xác định Bối lẽ, HĐLĐ là hợp đồng mua bán “sức lao động”. Tai thời điểm
giao kết HĐLĐ chưa có sức lao động, sức lao động chỉ có được thơng qua g tỉnh,
lao đơng và phấi có khoảng thời gian abit dish đŠ NLĐ thực hiện các nghĩa vụ
trong HĐLĐ, Chính và vậy, HĐLĐ bao gờ cũng thục hiện tong một khoảng thời
gisnnhit dinh Khi gino kit HĐLĐ bao gờ các bên cũng xác định khoảng thôi gi.n
thực hiện hợp đồng có thể lâu đồi hoặc có thể trong mốt thời gien nhất đính tùy
theo tính chất cổng việc. Đây cũng là i do đỄ gi thích trí sao pháp luật thường
phân chỉa loại HĐLĐ theo thời hạn của hợp đổng Hợp đẳng có thời hen vi hop
đồng không xác định thời bạn Trong HĐLĐ, các bên thường thôn thuận dé xác
đánhrõ địa điểm thục hiện công việc. Tuy nhiên, trên thục tổ thông thường địa điềm,
thục hiện cơng việc đo NSDLĐ xác đính bãi NSDL là người quảnlí lao đồng đối
với NLD ding thoi họ cũng chính là người có rách nhiệm phẫi đăm bio các điều
Xiên lao động cho NLB.
Thứ tự những thôa thuận trong HĐLĐ thường chỉ trong
giới bạn phép Hí nhất
đánh. VỀ nguyên tắc những thöa thuận trong hợp đồng (như hợp đồng din sx, hop
đồng thương mai...) cũng đều phải trên cơ sở quy định của pháp luật, phù hop với
pháp luật. Tuy nhiên, những thôa thuận trong HĐLĐ đặc biệt ở chỗ, những thỏa
thuận này chỉ trong khung pháp luật, giối bạn pháp lí mã pháp luật quy đính Trong
hung pháp lí đó, quyền của NLĐ được pháp luật lao đồng quy định ở mức tối thiểu.

Và ngấa
vụ của NLĐ được quy đính ở mức tốt đa, Bên cạnh giới hạn pháp lí đã
(được quy đính trong pháp luật lao động, những thốn thuận của các bên trong HBL
còn bị chỉ phối bởi các quy đính trong thie wie leo động tập thể (nêu cổ) của doanh:
nghiệp Các thôa thuân trong HĐLĐ cũng phổi đăm bão những giới hạn pháp
lý mã
thön tốc lao đồng tập thể đã quy đính Chính điều này đã tạo nên sự khác biệt của
HĐLĐ so vớ các hợp đồng khác.


2

1.1.2. Nhi iệu và tằm quan trọng cũa việc gino kết hợp đồng
11121 Khải mm giao kết hợp đồng
Thả NLÐ tr ngun dịng sóc eo động của mình để uc hiện một hoặc một
sổ công việc nhất nh theo yêu cầu cũa NSDLĐ và được trả lương là khi đó để
phat ảnh một quan hệ với tôn gợi QHLĐ. QHLĐ được tạo ra tir art do ý chỉ cũa
các chỗ thể khử them gia vào quan hệ này và nó được thể hiện dưới bình thức cụ thể
đó là thơng qua HĐLĐ. Trong những thời kỹ, giá đoạn khác nhau tên goi của
HĐLĐ có thể khác nhau đưới nhiễu thuật ngữ nhơ “khể ước làm cổng” hoặc "giao
kèo thuê mướn lao đông". Điểm cốt lõi cơ bản nhất cũa HĐLĐ chính là mthoả
thuận gõ "người lâm và người thuê hey chinh
la NLD và NSDLĐ để thực hiện một
công việc. Nếu khơng có nối dùng này zẽ khơng thể ình thành một HĐLĐ và cũng
không thể xác định được tiên lương
mà NSDLP trã cho NLĐ. Đẳng thôi, các yêu tô
tác động đấn quả bình lao động khác nhự điều kiện làn viễc, quyển và ngấa vụ cũa
các bên trong QHLĐ cũng cần được xác định theo thoả thuận, yêu cầu công việc
giến các bên Mit kủi đã xác định được những nơi đang nạ thì HĐLĐ mới đảm,

bảo được utổ thực hiện trong mr duy ti QHLD giữa NLÐ và NSDLĐ
Theo ILO, HĐLĐ được ảnh ngiĩa là: “Mớt hỏa thiên ròng bude pháp lí
cgiữa mật NSDLP và một cơng nhân, trơng đồ xác lập các điều liên và chễ đổ việc
lâm “^ TKhẩi niệm này có thỄ coi là có tính khải quát theo nga đã phần ảnh được
bin chất của hợp đẳng nói chúng xác nh được các bên trong HĐLĐ, một phần
nổi dụng của quan hộ Tuy nhiên việc xác định một bén trong quan hệ là cổng
nhân, đã thụ hẹp nhóm chủ thể và chưa nêu rõ được bản chất của HĐLĐ,
Giao kết HĐLĐ là mốt hân rất quan trong là hình thúc bán đều chủ yêu
Tâm phát ảnh quan hệ pháp luật lao đông Giao két HĐLĐ là giai đoạn đầu tin của
HHĐLĐ và là cơ sở để hình thành nến HĐLĐ. Theo từ điẳn Tiếng Việt th giao kết
được hiểu là “đim ra và cam kết những đầu mà mỗi bên phải thực gn” Hon
nữa, quá hình giao kết HĐLĐ cũng là quả tình để các bên tim hiễu, đính giá về
* Tổ hức ho đơng uc tÍ, Thuật ngũ quan hệ cơng nghiệp và các Hi niệu in quươy Văn phẳng lo động

Bing Cac 196,
GLOBASMAD
pac
fir, Ding
RelaA Ting
Vat cea, Me
Balog,
ng 3