Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty tnhh mtv xây dựng nguyễn thành nhân

TRƯỜNG ĐẠI HỌC DUY TÂN
KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH
NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH TỔNG HỢP
-----------

-----------

CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP
Đề tài : “Hồn thiện cơng tác đào tạo nguồn nhân
lực tại cơng ty TNHH MTV Xây Dựng Nguyễn
Thành Nhân”

Giảng viên hướng dẫn : Th.S Nguyễn Thị Thảo
Sinh viên thực hiện
: Thủy Thị Mai Sa
MSSV
: 25202113931
Lớp
: K25QTH11

Đà Nẵng tháng 03 năm 2023


Chuyên đề tốt nghiệp

GVHD: ThS. Nguyễn Thị Thảo
LỜI CÁM ƠN

Để hoàn thiện bài báo cáo này, em đã may mắn nhận được sự quan tâm hỗ trợ,
giúp đỡ từ các anh chị trong công ty và sự hướng dẫn tận tình từ Th.s Nguyễn Thị
Thảo từ những ngày đầu chuẩn bị chuẩn bị làm chuyên đề tốt nghiệp.

Em xin gửi lời cám ơn chân thành và sâu sắc đến công ty TNHH MTV Xây
Dựng Nguyễn Thành Nhân; các anh chị đã nhiệt tình hỗ trợ để em hồn thành kỳ
thực tập này và có những trải nghiệm làm việc thực tế bổ ích: từ các kiến thức, kỹ
năng mới cho đến việc hỗ trợ cung cấp các thông tin để em hồn thành chun đề
tốt nghiệp này. Bên cạnh đó, em cũng xin gửi lời cám ơn đến trường Đại học Duy
Tân cũng như Giảng viên hướng dẫn- Thạc sĩ Nguyễn Thị Thảo đã tận tình tạo điều
kiện và hỗ trợ em để có thể hồn thiện chun đề tốt nghiệp cũng như có cơ hội trải
nghiệm mơi trường làm việc thực tế.
Trong quá trình thực hiện làm chuyên đề, do có nhiều hạn chế và mặt thời gian
và kiến thức nên báo cáo của em không tránh khỏi những sai sót, rất mong nhận
được sự thơng cảm và góp ý của các thầy, cô giáo để bài báo cáo của em được hoàn
thiện hơn
Em xin chân thành cám ơn!
Đà Nẵng, ngày tháng năm 2023
Sinh viên thực hiện
Thủy Thị Mai Sa

SVTH: Thủy Thị Mai Sa


Chuyên đề tốt nghiệp

GVHD: ThS. Nguyễn Thị Thảo
MỤC LỤC

LỜI CÁM ƠN..........................................................................................................2
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT..................................................................................6
DANH MỤC CÁC HÌNH VẼ.................................................................................6
DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU............................................................................6
DANH MỤC BIỂU MẪU........................................................................................6

LỜI MỞ ĐẦU..........................................................................................................1
1. Lý do chọn đề tài................................................................................................1
2. Mục tiêu nghiên cứu...........................................................................................2
3. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu của đề tài..........................................................2
4. Phương pháp nghiên cứu của đề tài....................................................................2
5. Kết cấu của đề tài...............................................................................................2
CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TRONG
DOANH NGHIỆP...................................................................................................3
1.1 TỔNG QUAN VỀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC..................................3
1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực.............................................................................3
1.1.2 Khái niệm đào tạo...........................................................................................4
1.1.3 Vai trò của đào tạo nhân lực..........................................................................4
1.1.4 Mục đích đào tạo nguồn nhân lực.................................................................5
1.1.5 Tầm quan trọng của đào tạo nguồn nhân lực...............................................6
1.2 QUY TRÌNH ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC..........................................7
1.2.1 Xác định nhu cầu đào tạo nguồn nhân lực...................................................7
1.2.2 Xác định mục tiêu đào tạo nguồn nhân lực..................................................9
1.2.3 Lập kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực..........................................................9
1.2.4 Lựa chọn phương pháp đào tạo...................................................................10
1.2.5 Tổ chức thực hiện chương trình đào tạo nguồn nhân lực..........................13
1.2.6 Đánh giá chương trình đào tạo nguồn nhân lực.........................................13
1.3 CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN
NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP........................................................14
1.3.1 Mơi trường bên ngồi...................................................................................14
1.3.2 Mơi trường bên trong...................................................................................16
TIỂU KẾT CHƯƠNG 1........................................................................................18

SVTH: Thủy Thị Mai Sa

Chuyên đề tốt nghiệp

GVHD: ThS. Nguyễn Thị Thảo

CHƯƠNG 2: TÌNH HÌNH KINH DOANH VÀ THỰC TRẠNG CƠNG TÁC
ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH MTV XÂY DỰNG
NGUYỄN THÀNH NHÂN...................................................................................19
2.1 TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY TNHH MTV XÂY DỰNG NGUYỄN
THÀNH NHÂN..................................................................................................19
2.1.1 Giới thiệu chung về công ty..........................................................................19
2.1.2 Lịch sử hình thành và phát triển.................................................................19
2.1.3 Lĩnh vực kinh doanh....................................................................................20
2.1.3 Sơ đồ cơ cấu tổ chức.....................................................................................21
2.1.4 Chức năng, nhiệm vụ của các phịng ban...................................................22
2.2 TÌNH HÌNH SỬ DỤNG NGUỒN LỰC TẠI CƠNG TY TNHH MTV
XÂY DỰNG NGUYỄN THÀNH NHÂN..........................................................24
2.2.1 Tình hình sử dụng nguồn nhân lực.............................................................24
2.2.2 Tình hình cơ sở vật chất...............................................................................29
2.2.3 Tình hình tài chính qua bảng cân đối kế tốn của cơng ty........................30
2.3 TÌNH HÌNH HOẠT ĐỘNG KINH DOANH TẠI CÔNG TY TNHH
MTV XÂY DỰNG NGUYỄN THÀNH NHÂN................................................33
2.4 THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI
CÔNG TY TNHH MTV XÂY DỰNG NGUYỄN THÀNH NHÂN................36
2.4.1 Quy trình đào tạo nguồn nhân lực tại cơng ty............................................36
2.5 ĐÁNH GIÁ CƠNG TÁC ĐẠO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG
TY TNHH MTV XÂY DỰNG NGUYỄN THÀNH NHÂN.............................42
2.5.1 Ưu điểm.........................................................................................................42
2.5.2 Nhược điểm...................................................................................................43
TIỂU KẾT CHƯƠNG 2....................................................................................44
CHƯƠNG 3: HỒN THIỆN CƠNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC

TẠI CÔNG TY TNHH MTV XÂY DỰNG NGUYỄN THÀNH NHÂN...........45
3.1 CƠ SỞ TIỀN ĐỀ HÌNH THÀNH GIẢI PHÁP..........................................45
3.1.1 Định hướng phát triển chung của công ty trong thời gian đến.................45
3.1.2 Định hướng đào tạo nguồn nhân lực của công ty trong thời gian đến......45
3.2 CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN
NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH MTV XÂY DỰNG NGUYỄN THÀNH
NHÂN.................................................................................................................. 46
3.2.1 Môi trường bên ngoài...................................................................................46

SVTH: Thủy Thị Mai Sa


Chuyên đề tốt nghiệp

GVHD: ThS. Nguyễn Thị Thảo

3.2.2 Môi trường bên trong...................................................................................47
3.3 MỘT SỐ GIẢI PHÁP HỒN THIỆN CƠNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN
NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH MTV XÂY DỰNG NGUYỄN THÀNH
NHÂN.................................................................................................................. 48
3.3.1 Hoàn thiện việc xác định nhu cầu đào tạo..................................................48
3.3.2 Xác định rõ mục tiêu đào tạo cho từng chương trình đào tạo...................49
3.3.3 Xác định chính xác đối tượng đào tạo.........................................................50
3.3.4 Đa dạng hình thức đào tạo nguồn nhân lực................................................50
3.3.5 Bố trí và sử dụng nguồn nhân lực sau đào tạo một cách hợp lý................51
3.3.6 Chính sách khuyến khích và sử dụng nguồn nhân lực sau đào tạo..........51
TIỂU KẾT CHƯƠNG 3....................................................................................53
KẾT LUẬN............................................................................................................54

SVTH: Thủy Thị Mai Sa

Chuyên đề tốt nghiệp

GVHD: ThS. Nguyễn Thị Thảo
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT

TNHH: Trách nhiệm hữu hạn
MTV : Một thành viên
DANH MỤC CÁC HÌNH VẼ
Sơ đồ 1.1 Quy trình đào tạo nguồn nhân lực.........................................................7
Sơ đồ 2.1. Sơ đồ cơ cấu tổ chức tại Công ty TNHH MTV Xây Dựng Nguyễn
Thành Nhân...........................................................................................................22
DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU
Bảng 2.1 Cơ cấu nguồn nhân lực năm 2020-2023...............................................25
Bảng 2.2 Cơ cấu nguồn lao động theo tính chất lao động...................................25
Bảng 2.3 Cơ cấu lao động theo giới tính..............................................................26
Bảng 2.4 Cơ cấu lao động theo trình độ...................