Chính sách chống trả thù, trả đũa trong doanh nghiệp

CƠNG TY ABC
Địa chỉ:……….
*****

CHÍNH SÁCH
CHỐNG TRẢ THÙ TRẢ ĐŨANG TRẢ THÙ TRẢ ĐŨA THÙ TRẢ THÙ TRẢ ĐŨA ĐŨA

THANH HÓA, NĂM 2022

Họ và tên

Người soạn thảo

Người kiểm tra

Người phê duyệt

Nguyễn Văn A

Nguyễn Văn B

Nguyễn Văn C

Nhân viên TCHC

TP TCHC

Tổng Giám đốc

Chữ ký

Chức vụ

Ngày


CHÍNH SÁCH

Mã số: TS-CS-NS-03
Ngày ban hành: 26/5/2022
Số sửa đổi/ban hành: 01/01
Trang /tổng số trang: 01/03

CHỐNG TRẢ THÙ TRẢ ĐŨA
PHÂN PHÁT TÀI LIỆU
Vị trí

Số bản

Vị trí

Số bản

Bản tin

1

Bộ phận cắt

1

Ban điều hành sản xuất

1

Bộ phận may

1

Bộ phận kế tốn

1

Hồn thiện

1

Kế hoạch sản xuất

1

Xuất nhập khẩu

1

Quản lý & nhân sự

1

Bộ phận chất lượng

1

Bộ phận tuận thủ

1

Bộ phận kho

1

LỊCH SỬ SỬA ĐỔI
Ngày

Phiên bản

26/5/2022

V2_26.5.2022

Ghi chú
Cập nhật tên Công ty, sắp xếp lại nội dung

I. MỤC TIÊUC TIÊU
Thông báo r ng hành đ ng trả đũa đối với người đã báo cáo các mối quan ngại đạo đức hay đũa đối với người đã báo cáo các mối quan ngại đạo đức hayi với người đã báo cáo các mối quan ngại đạo đức hayi người đã báo cáo các mối quan ngại đạo đức hayi đã báo cáo các mối với người đã báo cáo các mối quan ngại đạo đức hayi quan ngại đạo đức hayi đại đạo đức hayo đức hayc hay
TS-CS-NS-03: CHÍNH SÁCH CHỐNG TRẢ THÙ TRẢ ĐŨA

1


CHÍNH SÁCH

CHỐNG TRẢ THÙ TRẢ ĐŨA

Mã số: TS-CS-NS-03
Ngày ban hành: 26/5/2022
Số sửa đổi/ban hành: 01/01
Trang /tổng số trang: 02/03

pháp lý, ho c với người đã báo cáo các mối quan ngại đạo đức hayi người đã báo cáo các mối quan ngại đạo đức hayi tham gia điều tra các mối quan ngại đã được báo cáo, là không thể dungu tra các mối với người đã báo cáo các mối quan ngại đạo đức hayi quan ngại đạo đức hayi đã được báo cáo, là không thể dungc báo cáo, là không thể dung dung
thức hay;
Cung cấp một số ví dụ về hành động trả đũa tại nơi làm việc;p m t sối với người đã báo cáo các mối quan ngại đạo đức hay ví dụ về hành động trả đũa tại nơi làm việc; vều tra các mối quan ngại đã được báo cáo, là không thể dung hành đ ng trả đũa đối với người đã báo cáo các mối quan ngại đạo đức hay đũa tại đạo đức hayi nơi làm việc;i làm việc;c; và xác địnhnh nguồnn cung
cấp một số ví dụ về hành động trả đũa tại nơi làm việc;p thêm thông tin và báo cáo bấp một số ví dụ về hành động trả đũa tại nơi làm việc;t kỳ mối với người đã báo cáo các mối quan ngại đạo đức hayi quan ngại đạo đức hayi nào vều tra các mối quan ngại đã được báo cáo, là không thể dung hành đ ng trả đũa đối với người đã báo cáo các mối quan ngại đạo đức hay đũa.
II. PHẠM VI M VI
Chính sách này áp dụ về hành động trả đũa tại nơi làm việc;ng cho công nhân viên của Công ty ABC, các Nhà máy trực thuộc, nhàa Công ty ABC, các Nhà máy tr ực thuộc, nhàc thu c, nhà
thầu và các nhà cung cấp của cơng ty.u và các nhà cung cấp một số ví dụ về hành động trả đũa tại nơi làm việc;p của Công ty ABC, các Nhà máy trực thuộc, nhàa cơng ty.
Chính sách này áp dụ về hành động trả đũa tại nơi làm việc;ng cho những người đã báo cáo các mối quan ngại cũng như chong người đã báo cáo các mối quan ngại đạo đức hayi đã báo cáo các m ối với người đã báo cáo các mối quan ngại đạo đức hayi quan ng ại đạo đức hayi cũng nh ư cho
những người đã báo cáo các mối quan ngại cũng như chong cá nhân tham gia vào quá trình điều tra các mối quan ngại đã được báo cáo, là không thể dungu tra các m ối với người đã báo cáo các mối quan ngại đạo đức hayi quan ng ại đạo đức hayi đã đ ược báo cáo, là không thể dungc báo cáo v ới người đã báo cáo các mối quan ngại đạo đức hayi t ư cách là
điều tra các mối quan ngại đã được báo cáo, là không thể dungu tra viên, nhân chức hayng, người đã báo cáo các mối quan ngại đạo đức hayi ra quyết định, hoặc với vai tròt địnhnh, ho c với người đã báo cáo các mối quan ngại đạo đức hayi vai trị khác.
III. CHÍNH SÁCH
Là m t phầu và các nhà cung cấp của cơng ty.n trong văn hóa tn thủa Công ty ABC, các Nhà máy trực thuộc, nhà của Công ty ABC, các Nhà máy trực thuộc, nhàa Công ty ABC (công ty), công ty kỳ v ọng và khuyếnng và khuy ết định, hoặc với vai trịn
khíchh các nhân viên, nhà thầu và các nhà cung cấp của cơng ty.u và nhà cung cấp một số ví dụ về hành động trả đũa tại nơi làm việc;p của Công ty ABC, các Nhà máy trực thuộc, nhàa mình đ t câu h ỏi và nêu lên những mốii và nêu lên nh ững người đã báo cáo các mối quan ngại cũng như chong m ối với người đã báo cáo các mối quan ngại đạo đức hayi
quan ngại đạo đức hayi vều tra các mối quan ngại đã được báo cáo, là không thể dung các hành vi sai trái tiều tra các mối quan ngại đã được báo cáo, là không thể dungm ẩn cũng như các vấn đề đạo đức hay pháp lýn cũng như các vấp một số ví dụ về hành động trả đũa tại nơi làm việc;n đều tra các mối quan ngại đã được báo cáo, là không thể dung đại đạo đức hayo đức hayc hay pháp lý khác.
Công ty sẽ không dung thức hay cho hành đ ng đe d ọng và khuyếna, tr ả đũa đối với người đã báo cáo các mối quan ngại đạo đức hay đũa đ ối với người đã báo cáo các mối quan ngại đạo đức hayi v ới người đã báo cáo các mối quan ngại đạo đức hayi b ấp một số ví dụ về hành động trả đũa tại nơi làm việc;t kỳ ai đã nêu lên m ối với người đã báo cáo các mối quan ngại đạo đức hayi
quan ngại đạo đức hayi m t cách trung thực thuộc, nhàc, ho c đối với người đã báo cáo các mối quan ngại đạo đức hayi với người đã báo cáo các mối quan ngại đạo đức hayi người đã báo cáo các mối quan ngại đạo đức hayi thành th ật báo cáo các hành vi sai trái.t báo cáo các hành vi sai trái.
Những người đã báo cáo các mối quan ngại cũng như chong n lực thuộc, nhàc ngăn ch n người đã báo cáo các mối quan ngại đạo đức hayi khác nói lên mối với người đã báo cáo các mối quan ngại đạo đức hayi quan ngại đạo đức hayi m t cách trung thực thuộc, nhàc, ho c ngăn ch n
người đã báo cáo các mối quan ngại đạo đức hayi khác thành thật báo cáo các hành vi sai trái.t báo cáo hành vi sai trái cũng sẽ không đ ược báo cáo, là không thể dungc dung th ức hay. Cơng ty nghiêm
cấp một số ví dụ về hành động trả đũa tại nơi làm việc;m bấp một số ví dụ về hành động trả đũa tại nơi làm việc;t cức hay nhân viên nào được báo cáo, là khơng thể dungc phại đạo đức hayt hay tìm cách tr ừng phạt bất kỳ người nào vì đã báo cáong phại đạo đức hayt b ấp một số ví dụ về hành động trả đũa tại nơi làm việc;t kỳ ng ười đã báo cáo các mối quan ngại đạo đức hayi nào vì đã báo cáo
hành vi phi đại đạo đức hayo đức hayc tiều tra các mối quan ngại đã được báo cáo, là không thể dungm tàng với người đã báo cáo các mối quan ngại đạo đức hayi thiệc;n ý. Điều tra các mối quan ngại đã được báo cáo, là không thể dungu này vẫn đúng ngay cả khi kết quả điều tra kếtn đúng ngay cả đũa đối với người đã báo cáo các mối quan ngại đạo đức hay khi k ết định, hoặc với vai tròt qu ả đũa đối với người đã báo cáo các mối quan ngại đạo đức hay đi ều tra các mối quan ngại đã được báo cáo, là không thể dungu tra k ết định, hoặc với vai tròt
luật báo cáo các hành vi sai trái.n r ng khơng có hanh vi sai trái nào c ả đũa đối với người đã báo cáo các mối quan ngại đạo đức hay. B ấp một số ví dụ về hành động trả đũa tại nơi làm việc;t kỳ ng ười đã báo cáo các mối quan ngại đạo đức hayi nào nh ấp một số ví dụ về hành động trả đũa tại nơi làm việc;t quy ết định, hoặc với vai tròt th ực thuộc, nhàc hi ệc;n hành đ ng
trả đũa đối với người đã báo cáo các mối quan ngại đạo đức hay đũa sẽ chịnhu kỷ luật, lên tới và bao gồm chấm dứt hợp đồng lao động. luật báo cáo các hành vi sai trái.t, lên tới người đã báo cáo các mối quan ngại đạo đức hayi và bao gồnm chấp một số ví dụ về hành động trả đũa tại nơi làm việc;m dức hayt hợc báo cáo, là khơng thể dungp đồnng lao đ ng.
Chính sách này áp dụ về hành động trả đũa tại nơi làm việc;ng cho tấp một số ví dụ về hành động trả đũa tại nơi làm việc;t cả đũa đối với người đã báo cáo các mối quan ngại đạo đức hay các báo cáo trung thực thuộc, nhàc ho c quan ng ại đạo đức hayi đã báo cáo cho:

Đười đã báo cáo các mối quan ngại đạo đức hayng dây trợc báo cáo, là không thể dung giúp của Công ty ABC, các Nhà máy trực thuộc, nhàa Công ty; giám sát và lãnh đ ại đạo đức hayo cơng Cơng ty ABC; Phịng TCHC; t ư v ấp một số ví dụ về hành động trả đũa tại nơi làm việc;n
pháp lý bên ngoài; tư vấp một số ví dụ về hành động trả đũa tại nơi làm việc;n pháp lý; đại đạo đức hayi diệc;n cơng đồn; ho c cho bên th ức hay ba nh ư các c ơi làm việc; quan
chính phủa Cơng ty ABC, các Nhà máy trực thuộc, nhà.
Dưới người đã báo cáo các mối quan ngại đạo đức hayi đây là các ví dụ về hành động trả đũa tại nơi làm việc; vều tra các mối quan ngại đã được báo cáo, là không thể dung hành vi sẽ không được báo cáo, là không thể dungc dung thức hay n ết định, hoặc với vai tròu nh ư hành vi đó là nh m tr ả đũa đối với người đã báo cáo các mối quan ngại đạo đức hay
đũa người đã báo cáo các mối quan ngại đạo đức hayi đã mại đạo đức haynh dại đạo đức hayn nêu lên các thắc mắc hoặc quan ngại, hoặc đã tham gia điềuc mắc mắc hoặc quan ngại, hoặc đã tham gia điềuc ho c quan ngại đạo đức hayi, ho c đã tham gia điều tra các mối quan ngại đã được báo cáo, là không thể dungu tra:
 Không được báo cáo, là không thể dungc đưa ra các quyết định, hoặc với vai tròt địnhnh và các hoại đạo đức hayt đ ng liên quan đết định, hoặc với vai trịn cơng việc;c;
 Giám sát ho c đồnng nghiệc;p cư xử “lạnh lùng”; “lại đạo đức haynh lùng”;
 Bịnh giám sát ho c m t thành viên khác của Công ty ABC, các Nhà máy trực thuộc, nhàa ban quả đũa đối với người đã báo cáo các mối quan ngại đạo đức hayn trịnh dùng lời đã báo cáo các mối quan ngại đạo đức hayi lẽ xúc phại đạo đức haym;
 Chấp một số ví dụ về hành động trả đũa tại nơi làm việc;m dức hayt, cách chức hayc ho c đe dọng và khuyếna chấp một số ví dụ về hành động trả đũa tại nơi làm việc;m dức hayt ho c cách chức hayc;

TS-CS-NS-03: CHÍNH SÁCH CHỐNG TRẢ THÙ TRẢ ĐŨA

2


CHÍNH SÁCH
CHỐNG TRẢ THÙ TRẢ ĐŨA

Mã số: TS-CS-NS-03
Ngày ban hành: 26/5/2022
Số sửa đổi/ban hành: 01/01
Trang /tổng số trang: 03/03

 Từng phạt bất kỳ người nào vì đã báo cáo chối với người đã báo cáo các mối quan ngại đạo đức hayi không cho thăng tiết định, hoặc với vai tròn, đều tra các mối quan ngại đã được báo cáo, là khơng thể dung xuấp một số ví dụ về hành động trả đũa tại nơi làm việc;t, giao phó hay thuyên chuyể dungn;
 Thuyên chuyể dungn sang ca làm việc;c ho c giao công việc;c không như mong muối với người đã báo cáo các mối quan ngại đạo đức hayn;
 Giả đũa đối với người đã báo cáo các mối quan ngại đạo đức haym giời đã báo cáo các mối quan ngại đạo đức hay làm việc;c;
 Đe dọng và khuyếna ho c gây t#n hại đạo đức hayi thực thuộc, nhàc sực thuộc, nhà đết định, hoặc với vai tròn người đã báo cáo các mối quan ngại đạo đức hayi ho c tài sả đũa đối với người đã báo cáo các mối quan ngại đạo đức hayn; ho c hành đ ng trả đũa đối với người đã báo cáo các mối quan ngại đạo đức hay đũa khác
gây bấp một số ví dụ về hành động trả đũa tại nơi làm việc;t lợc báo cáo, là không thể dungi cho các hoại đạo đức hayt đ ng liên quan đết định, hoặc với vai trịn cơng việc;c.
Tuy nhiên xin vui lịng lưu ý r ng, khơng có điều tra các mối quan ngại đã được báo cáo, là không thể dungu nào trong Chính sách này ngăn c ả đũa đối với người đã báo cáo các mối quan ngại đạo đức hayn đ ưa
Công ty C# phầu và các nhà cung cấp của công ty.n ra quyết định, hoặc với vai tròt địnhnh nhân sực thuộc, nhà dực thuộc, nhàa trên các lý do kinh doanh h ợc báo cáo, là không thể dungp pháp v ối với người đã báo cáo các mối quan ngại đạo đức hayn không ph ả đũa đối với người đã báo cáo các mối quan ngại đạo đức hayi

là hành đ ng trả đũa đối với người đã báo cáo các mối quan ngại đạo đức hay đũa.
IV. BÁO CÁO VỀ MỐI QUAN NGẠI MỐNG TRẢ THÙ TRẢ ĐŨAI QUAN NGẠM VI I
Bại đạo đức hayn có thể dung báo cáo các mối với người đã báo cáo các mối quan ngại đạo đức hayi quan ngại đạo đức hayi vều tra các mối quan ngại đã được báo cáo, là không thể dung hành đ ng trả đũa đối với người đã báo cáo các mối quan ngại đạo đức hay đũa, ho c các m ối với người đã báo cáo các mối quan ngại đạo đức hayi quan ng ại đạo đức hayi đ ại đạo đức hayo
đức hayc hay pháp lý khác cho giám sát trực thuộc, nhàc tiết định, hoặc với vai trịp của Cơng ty ABC, các Nhà máy trực thuộc, nhàa bại đạo đức hayn ho c cho giám sát khác c ủa Công ty ABC, các Nhà máy trực thuộc, nhàa Công ty, cho
m t thành viên của Công ty ABC, các Nhà máy trực thuộc, nhàa Phịng TCHC, cho cơng đồn, ho c cho, thùng th ư góp ý, đ ười đã báo cáo các mối quan ngại đạo đức hayng dây nóng.
Đười đã báo cáo các mối quan ngại đạo đức hayng dây nóng cung cấp một số ví dụ về hành động trả đũa tại nơi làm việc;p cho các nhân viên, nhà cung cấp một số ví dụ về hành động trả đũa tại nơi làm việc;p và các bên th ức hay ba khác c ủa Công ty ABC, các Nhà máy trực thuộc, nhàa công ty
m t phươi làm việc;ng tiệc;n để dung báo cáo các quan ngại đạo đức hayi vều tra các mối quan ngại đã được báo cáo, là không thể dung đại đạo đức hayo đức hayc và pháp lý. Đ ười đã báo cáo các mối quan ngại đạo đức hayng dây nóng ho ại đạo đức hayt đ ng
24 giời đã báo cáo các mối quan ngại đạo đức hay m t ngày, 7 ngày m t tuầu và các nhà cung cấp của cơng ty.n. Bại đạo đức hayn có thể dung liên lại đạo đức hayc với người đã báo cáo các mối quan ngại đạo đức hayi Đ ười đã báo cáo các mối quan ngại đạo đức hayng dây nóng qua s ối với người đã báo cáo các mối quan ngại đạo đức hay đi ệc;n tho ại đạo đức hayi ….
ho c email:
Thông tin bả đũa đối với người đã báo cáo các mối quan ngại đạo đức hayo mật báo cáo các hành vi sai trái.t vều tra các mối quan ngại đã được báo cáo, là không thể dung người đã báo cáo các mối quan ngại đạo đức hayi báo cáo, nết định, hoặc với vai tròu thắc mắc hoặc quan ngại, hoặc đã tham gia điềuc mắc mắc hoặc quan ngại, hoặc đã tham gia điềuc ho c quan ngại đạo đức hayi, ho c tham gia đi ều tra các mối quan ngại đã được báo cáo, là không thể dungu
tra, sẽ được báo cáo, là không thể dungc giững người đã báo cáo các mối quan ngại cũng như cho kín $ mức hayc tối với người đã báo cáo các mối quan ngại đạo đức hayi đa có thể dung. Tuy nhiên, việc;c bả đũa đối với người đã báo cáo các mối quan ngại đạo đức hayo vệc; thông tin bả đũa đối với người đã báo cáo các mối quan ngại đạo đức hayo mật báo cáo các hành vi sai trái.t hồn tồn
khơng phả đũa đối với người đã báo cáo các mối quan ngại đạo đức hayi bao giời đã báo cáo các mối quan ngại đạo đức hay cũng khả đũa đối với người đã báo cáo các mối quan ngại đạo đức hay thi.
Những người đã báo cáo các mối quan ngại cũng như chong người đã báo cáo các mối quan ngại đạo đức hayi bịnh phát hiệc;n là đã báo cáo không trung thực thuộc, nhàc ho c tham gia vào các vi ệc;c làm
sai trái khác có thể dung chịnhu hình thức hayc kỷ luật, lên tới và bao gồm chấm dứt hợp đồng lao động. luật báo cáo các hành vi sai trái.t và bao gồnm chấp một số ví dụ về hành động trả đũa tại nơi làm việc;m dức hayt hợc báo cáo, là không thể dungp đồnng lao đ ng.
V. THỰC HIỆNC HIỆNN
Chính sách này thối với người đã báo cáo các mối quan ngại đạo đức hayng nhấp một số ví dụ về hành động trả đũa tại nơi làm việc;t với người đã báo cáo các mối quan ngại đạo đức hayi hưới người đã báo cáo các mối quan ngại đạo đức hayng dẫn đúng ngay cả khi kết quả điều tra kếtn vều tra các mối quan ngại đã được báo cáo, là không thể dung chối với người đã báo cáo các mối quan ngại đạo đức hayng trả đũa đối với người đã báo cáo các mối quan ngại đạo đức hay đũa hiệc;n hành. Do đó, chính sách
này sẽ có hiệc;u lực thuộc, nhàc ngay lật báo cáo các hành vi sai trái.p tức hayc.
VI. TRÁCH NHIỆNM
Phòng TCHC và Ban tuân thủa Công ty ABC, các Nhà máy trực thuộc, nhà sẽ phối với người đã báo cáo các mối quan ngại đạo đức hayi hợc báo cáo, là không thể dungp với người đã báo cáo các mối quan ngại đạo đức hayi nhau đ ể dung tiết định, hoặc với vai tròn hành các b ưới người đã báo cáo các mối quan ngại đạo đức hayc thích h ợc báo cáo, là không thể dungp nh m
ngăn ch n hành vi trả đũa đối với người đã báo cáo các mối quan ngại đạo đức hay đũa chối với người đã báo cáo các mối quan ngại đạo đức hayng lại đạo đức hayi bấp một số ví dụ về hành động trả đũa tại nơi làm việc;t cức hay người đã báo cáo các mối quan ngại đạo đức hayi nào đã báo cáo m ối với người đã báo cáo các mối quan ngại đạo đức hayi quan ng ại đạo đức hayi ho c tham gia
điều tra các mối quan ngại đã được báo cáo, là không thể dungu tra. Và chịnhu trách nhiệc;m xét duyệc;t và cật báo cáo các hành vi sai trái.p nhật báo cáo các hành vi sai trái.t Chính sách này. Vi ệc;c tuân th ủa Công ty ABC, các Nhà máy trực thuộc, nhà theo Chính
sách này sẽ được báo cáo, là không thể dungc theo dõi thười đã báo cáo các mối quan ngại đạo đức hayng xuyên và Ban tuân thủa Công ty ABC, các Nhà máy trực thuộc, nhà sẽ ki ể dungm tra tính phù h ợc báo cáo, là không thể dungp c ủa Cơng ty ABC, các Nhà máy trực thuộc, nhàa Chính
sách này trong các kỳ thanh tra địnhnh kỳ thông thười đã báo cáo các mối quan ngại đạo đức hayng.
---------------------    --------------------------

TS-CS-NS-03: CHÍNH SÁCH CHỐNG TRẢ THÙ TRẢ ĐŨA

3