Luận văn thạc sĩ Luật học: Pháp luật về ký kết, thực hiện hợp đồng lao động và thực tiễn thực hiện tại các doanh nghiệp tại Khu công nghiệp Quế Võ, tỉnh Bắc Ninh

Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (8.28 MB, 105 trang )

Trang 1<div class="page_container" data-page="1">

BO GIÁO DỤC ĐÀO TẠO BỘ TƯPHÁP

TRUONG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI.

LE BẢO CHAU

PHAP LUAT VE KY KET, THỰC HIỆN HỢP DONG LAO DONG VA THỰC TIEN THỰC HIEN TẠI CÁC

LUAN VAN THAC Si LUAT HOC (Định hướng ứng dung)

Hà Nội ~2022

</div>Trang 2<div class="page_container" data-page="2">

BỘ GIÁO DỤC ĐÀO TẠO BỘ TƯPHÁP.

TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI.

LÊ BẢO CHÂU

PHAP LUAT VE KÝ KET, THỰC HIỆN HỢP DONG LAO ĐỘNG 'VÀ THỰC TIỀN THỰC HIỆN TẠI CÁC DOANH NGHIỆP TẠI KHU.

CÔNG NGHIỆP QUE VÕ, TINH BẮC NINH

</div>Trang 3<div class="page_container" data-page="3">

LỜI CAM ĐOAN

Tôi xin cam đoan luân văn với dé tải “Pháp Mật về lý kết, thực hiện hop đồng lao động và thực tiễn thực hiện tai các doanh nghiệp tai Khu công nghiệp Qué Võ, tinh Bắc Ninh” là cơng trình nghiên cửa của riêng tôi dưới sự hướng dẫn của Tién sĩ Vũ Thị Thu Hiển. Các kết quả nêu trong luận văn chưa. được cơng bổ trong bat ky cơng trình nghiên cứu khoa học nao khác. Các số liệu, ‘vi đụ và trích dẫn trong luận văn đảm bảo tính chính xác, tin cậy và trung thực. "Tơi đã hồn thành tất cả các môn học va đã thực hiện đẩy dit các nghĩa vụ tải chính theo quy định của Trường Đại học Luật Ha Nội

"Tôi xin chân thành cảm on!

Tác giả luận văn.

</div>Trang 4<div class="page_container" data-page="4">

LOI CẢM ON

‘Voi lòng biết ơn sâu sắc nhất, tôi trân trong gửi đến Quy thay cô Trường Đại. học Luật Hà Nội, với tr thức và tâm huyết của mảnh đã truyền đạt vin kiến thứcquý bau cho tôi trong suốt thời gian hoc tập tai trường

Đặc biệt, tôi sin chân thánh cảm ơn TS. Vũ Thị Thu Hiển với trách nhiệm vatêm huyết của người thấy đã tân tâm hướng dẫn tôi trong quả trình nghiên cửu khoahọc để ludn văn này của tơi được hồn thiện

‘Sau cùng, tơi xin kinh chúc Quy thay cô trong Khoa Pháp luật kinh tế ~ Đại học Lut Hà Nội dồi dao sức khỏe, niêm tin tiếp tục thực hiện sử mênh cao dep của người thay để truyền đạt Jaén thức cho thé hệ mai sau.

"Tôi xin chân thành cảm on!

</div>Trang 5<div class="page_container" data-page="5">

DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT

ST Ky hiệu viet tat "Tên của ký hiệu viet tat

T BLLD Bo luật Lao dongDN Doanh Nghiệp3 HBLP Hop đông lao đồng,

4 NLD Người lao dong

5 NSDLD Người sử dung lao dong

</div>Trang 6<div class="page_container" data-page="6">

MỤC LỤC

MỠ ĐẦU. 1

1 Tình hình nghiên cứu để tai 23 Đồi tượng va phạm vi nghiên cứu. 35 Phương pháp nghiền cứu. 4 6 'Ý nghĩa khoa học va thực tiễn của để tải 5 1 Két cầu của luận văn. 5 CHUONG I MỘT SO VAN ĐÈ LÝ LUẬN VE KÝ KET, THỰC HIEN HOP BONG LAO DONG VA PHAP LUAT VIET NAM VE KY KET, THUC HIEN HOP ĐƠNG LAO ĐỘNG. # 1.1... Mơt số vấn đề lý luận về ký kết, thực hiện hop đồng lao động 7Lil Khái quát vẻ hợp đồng lao động 71.2... Pháp luật Viet Nam vé ký kết thực hiện hop đồng lao đông 14121 Các quy định về ký kết hop đông lao đông, 14 KÉT LUẬN CHƯƠNG 1 48

CHƯƠNG II THUC TIẾN THỰC HIEN PHAP LUAT VE KY KET, THỰC HIEN HOP BONG LAO BONG TRONG CAC DOANH NGHIEP TAI KHU CÔNG NGHIEP QUÉ VÕ, TINH BÁC NINH. 49

</div>Trang 7<div class="page_container" data-page="7">

3.1. Giới thiêu tinh hình lao động trong các doanh nghiệp tại khu công nghiệpQuê Võ, tỉnh Bắc Ninh 4Ð3.1.1. Giới thiêu vé các khu công nghiệp tại huyện Qué V6, tinh Bắc Ninh, .493.1.2. Nguễn lao đông sử dụng trong các doanh nghiệp tai Khu công nghiệpQué Võ 50 3.2. Thực tiễn ký kết, thực hiện hợp đồng lao động trong các doanh nghiệp tai

2.2.1. Thực tiễn ký kết hop đồng lao động trong các doanh nghiệp tai khu công nghiệp Qué Võ, tinh Bắc Ninh. 51 2.2.2 Thực tiễn thực hiện hợp déng lao đông trong các doanh nghiệp tại khucông nghiệp Quê Võ, tinh Bắc Ninh. 583.3. Đánh gia thực trang ký kết, thực hiền hop đồng lao đông trong các doanhnghiệp tại Khu cổng nghiệp Quê Võ, tỉnh Bắc Ninh 632.3.1 Những kết qua đạt được. 633.3.2. Han chế 64 KETLUAN CHƯƠNG 2 6T

CHƯƠNG III. MỘT SỐ KIÊN NGHỊ NHẦM HOÀN THIEN PHÁP LUAT VA NANG CAO HIỆU QUA THỊ HANH PHÁP LUẬT VỀ KY KET, THỰC HIEN HOP ĐÔNG LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP TẠI KHU CONG NGHIEP QUE VÕ, TINH BÁC NINH 68 3.1, Một số kiến nghỉ hoản thiên pháp luật vẻ ký kết, thực hiện hop đồng laođông 68

</div>Trang 8<div class="page_container" data-page="8">

3.1.1. Những yêu cầu đất ra để hoàn thiên pháp luật vé ký kết, thực hiện hop đông lao đông. 683.1.2. Một số kién nghị hoàn thiên quy định pháp luất vẻ key kết, thực hiện hopđẳng lao đồng. 713.2. Một số giải pháp nhằm nâng cao hiểu quả ký kết, thực hiện hợp đẳng laođông trong các doanh nghiệp tại KCN Qué Võ, Bắc Ninh T63.2.1, Nâng cao nhận thức của người lao đồng và người sử dung lao động ở KCN Qué Võ vẻ igy kết, thực hiện hợp đồng lao đông. T6 32.2. Nang cao công tác tuyên truyển, giáo duc pháp luật nhằm nhận thứccũng như ý thức tuân thủ pháp luật của người lao đông và người sử dụng laođông tại KCN Qué Võ 13.2.3. Năng cao chất lượng nguồn nhân lực tai KCN Qué Võ 78 3.2.4. Tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra xử lý vi pham pháp luật vé ký kết, thực hiện hợp dang lao động tai KCN Qué Võ. 79 KÉT LUẬN 81 DANH MUC TAILIEU THAM KHAO. 83

</div>Trang 9<div class="page_container" data-page="9">

MGpAU 1. Tính cấp thiết của đề tài

Lao động lé hoạt đồng quan trọng nhất trong đời sing của con người bối lao động tạo ra của céi vật chất va giá ti tinh thin cho 2 hội. Hoạt động lao động giúp con người hoàn thiện bản thân và phát triển sã hội. Khi sã hội đã đạt mức độ phát triển nhất định thi phân hóa, phân cơng lao động x4 hội diễn ra như một tất yếu và ngày cảng sâu sắc

Pháp luật về hợp đồng lao đông luôn luôn lả nội dung chủ yêu, trong tâm trong các quy định của Bộ luật lao động của nước ta. Nội dung của pháp luật vé hợp đồng lao đông bao gồm những quy định vé giao kết hợp déng lao động, thực hiện hợp đồng lao động, sửa đổi, bổ sung, cham dứt hợp đỏng lao động, Trong đó, giao kết hop déng lao đồng là một quả trình, khởi đầu cho QHLD được hình thành Đây là giai đoạn đâu, quyết định việc có hay khơng sự hình thảnh cia một QHLD trong tương lai. Một môi QHLĐ hình thánh có được duy trì ơn định, đâm. ‘bao quyển lợi và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ hợp dong lao động hay khơng cịn phụ thuộc vào nhiễu yéu tổ trong quả trình thực hiện giao kết hop đẳng lao động, Nếu các bên tham gia giao kết hop đỏng lao đông mả tuân thi đúng các quy định vé nguyên tắc, chủ thể, nôi dung, hình thức, loại hợp đồng lao đơng ... thi sé tao nên một QHLĐ tốt, duy trì én định lâu dai, dim bảo được quyền và lợi ích cũng như ngiĩa vụ của các bên. Sau khi giao kết hợp đồng laođông, hop đồng đáp ứng được các diéu kiện của pháp luật thi chính thức có hiệulực. Lúc nay cơng việc quan trong của các bên đó chính lả thực hiện hop đồnglao động BLLĐ 2012 được ban hành và sau này là BLLD 2019 cùng các văn ‘ban hướng dẫn là nên tang, cơ sỡ pháp lý cho việc giao kết, thực hiện hop đồng, lao đông. Tuy nhiên trong thực tế, việc thực hiện vẫn cịn tơn tại nhiều bat cập,

</div>Trang 10<div class="page_container" data-page="10">

‘han chế vả vướng mắc. Tình trạng khơng giao kết hợp đồng lao động với NLD, hoặc có giao kết nhưng khơng đúng loại hợp đẳng lao động, hay như việc kéo ai thời hạn ký tiếp hop đồng lao đồng, nội dung của hợp đồng lao động còn sơ ải, chữa dim bão các nội dung chủ yếu... điểu nay làm cho qua trình thực hiệnhợp đồng lao đơng ảnh hưởng đến quyên lợi của các bên, cũng như khi tranh chấp xảy ra khó có đủ các cơ sở để giải quyết va bao vệ quyền lợi cho các bên.

Nhu vay, theo quy định của pháp luật lao động hiện nay thì ký kết, thực hiện hop đồng là một phin quan trong, là cơ sỡ pháp lý làm phát sinh quan hệ lao đông giữa các bên Tuy nhiên, thực tế trong quả trình thực hiện, ký kết

hign tại các đoanh nghiép tại Kiu công nghiệp Qué Võ, tĩnh Bắc Ninh” làm.luận văn thạc Luật học.

2. Tình hình nghiên cứu dé tài

Pháp luật lao động ra đời đã tao ra những hành lang pháp lý bảo về quyểnvà lợi ích hợp pháp của NLD va NSDLĐ, tao điển kiến cho mối quan hệ lao đông được hai hỏa va ôn định, gop phan đảm bao trét tự lao động, tăng năng suất lao động, chất lượng và tiễn bô xã hội trong lao động nói riêng va đảm bảo sự phat triển kinh tế nói chung.

Pháp luật lao động đang ngày cảng hoàn thiên, các van bản quy phạm pháp uất mới ra đời thay thé văn bản quy phạm pháp luật cũ, khắc phục những vướng mắc, bat cập, giải quyết những van dé thực tiễn gây mâu thuẫn trong cách hiểu. của luật hoặc chưa có quy định của pháp luất điều chỉnh. Pháp luật HELD nói

</div>Trang 11<div class="page_container" data-page="11">

chung, trong đó có những nội dung liên quan đến ký kết HĐLĐ đã được để cập ởnhiều mức độ khác nhau trong một sé công trinh nghiên cửu độc lập hoặc đăngải dưới các bai viết trên các tạp chi pháp luật như.

- Luên văn thạc sĩ luật học "Giao két HBLD theo Bộ luật lao động 2012 tie thee tiễn thành phd Hồ Chí Minh”. (2018) của tác giả Dinh Thi Thu Sương.

ẩn thực - Luan văn thạc sĩ luật học “Pháp Int vé giao két HBL và thực

tiễn thực Văn Minh

in trong các doanh nghiệp 6 Đà Nẵng”. (2015) cia tac giả Nguyễn

- *Giao kết hợp đồng lao đông theo quy định của pháp luật Việt Nam”(2006) của Trần Thi Kim Ngân, Đại học Luật Tp. Hé Chí Minh,

~ “Thực tiễn áp dụng pháp luật hợp đông lao động tai các doanh nghiệp trong khu công nghiệp trên địa ban tỉnh Hưng Yên” (2014) của Lê Thi Nga, Đại học quốc gia Ha Nội;

~ "Pháp luật về giao kết hop đồng lao động va thực tiễn thực hiện trong các, doanh nghiệp ở Đà Nẵng" (2015) của Nguyễn Văn Minh, Khoa luật Đại học Quốc gia Hà Nội

- Luân an Tiên sf luật học “HDLD trong cơ chỗ thi trường 6 Việt Nam (2003) của tác giã Nguyễn Hữu Chí.

- Vé hệ thống giáo trình Giáo trinh "Luật Lao động" của trưởng đại hoc Kiểm sát Hà Nội, nha xuất bản Đại học Quốc gia Hà Nội (2016), Giáo trình “Luật lao động" của trường Đại học Quốc gia thành phổ Hỗ Chí Minh (2018),Giáo trình "Luật lao động Việt Nam’ của trường Đại học Luật Hà Nội, nhà xuấtân Công an Nhân dân (2018).

Đây là những tải liệu tham khdo quý giá chủ yêu tập trung vé HĐLĐ nóichung và ký kết, thực hiên HĐLĐ trong các doanh nghiệp nói riêng

3. Đối trợng và phạm vi nghiên cứu.

3

</div>Trang 12<div class="page_container" data-page="12">

'Về đổi tượng nghiên cứu: trong khuôn khé của một Luận văn thạc sĩ, hoc viên chủ yêu la đi sâu nghiên cứu các quy định pháp luật vẻ ký kết, thực hiện HDLD được ghi nhân trong BLLĐ 2019 va các văn bản hướng dẫn, nghiên cứu. thực tiễn thực hiện tai khu công nghiệp Qué V6, tinh Bắc Ninh.

‘Pham vi nghiên cứu: dé tai nghiên cứu ở phương điện lý luận thực tiễn đổi với pháp luật về ký kết, thực hiện HĐLĐ, Luận văn tập trung nghiên cứu các quyđịnh pháp luật và thực tiễn thực hiện về ký kết, thực hiện hop đồng lao động ởcác doanh nghiệp tại khu cơng nghiệp Q Võ, tỉnh Bắc Ninh.

4, Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu đề tài

"Mục đích nghiên cứu của luận văn a khái quát một số vẫn dé lý luân chung về HĐLĐ và ký két, thực hiện HĐLĐ, phân tích thực trang pháp luật Việt Nam. vẻ ký kết, thực hiện HĐLĐ, nghiên cứu thực tin ký kết, thực hiện HĐLĐ tại khu công nghiệp Qué Võ, tinh Bắc Ninh để từ đó dé xuất một số kiến nghị, giải pháp nhằm hoàn thiện pháp luật hiện hành về ký kết, thực hiến HĐLĐ va nâng cao hiệu quả ký kết, thực hiên HĐLĐ trong các doanh nghiệp ở khu công nghiệp Quê Võ, Bắc Ninh

'Với mục đích nêu trên, luận văn đất ra những nhiệm vụ chủ yếu sau đây: ~__ Khái quất một số vẫn để lý luận chung vé ký kết, thực hiện HĐLĐ, ~_ Phân tích thực trạng pháp luật về ký kết, thực hiện HĐLĐ và thực tiễn ký kế, thực hiện HBLD tại khu công nghiệp Qué Võ, Bắc Ninh.

- Lam rõ những hạn chế và ưu điểm đạt được về việc áp dung các quy. định pháp luật về ký kết, thực hiện HĐLĐ, tiến tới xây dumg môi trường lao đông năng đông, an toản, phù hợp với cả nước nói chung vả khu cơng nghiệpQ Võ nói riêng,

5. Phương pháp nghiên cứu.

</div>Trang 13<div class="page_container" data-page="13">

Phương pháp luận: việc nghiên cứu luận văn được dựa trên cơ sở phươngpháp luận duy vật biên chứng và duy vat lich sử của Chủ ngiấa Mac - Lê nin.Đây là phương pháp ma tác giã sử dụng để nghiên cứu các vẫn để lý luận trongluận vấn.

Ngồi ra, trong q trình nghiên cứu, tác gia đã sử dụng tổng hợp nhiều. phương pháp nghiên cứu khoa học để làm sáng tö nội dung của vân đẻ, đặc biệt là các phương pháp: Nghiên cứu tài liệu, thu thập thông tin, xử lý số liệu, sử dụng các phương pháp đổi chiêu, so sánh, phân tích, tổng hợp dé đưa ra cái nhìn. tổng quan, chính xác về thực trang. Ngồi ra, trong qua trình thực hiện đề tai, tác giã có sử dung các văn bản quy pham pháp luật của Việt Nam, các tai liệu tham. khảo, các bai viết của các tác giả khác nhằm làm sáng tỏ nội dung nghiên cứu của luận văn.

6. Ý nghĩa khoa học và thục tỉ

* Ý nghĩa khoa hoc: Luan văn góp phân cũng cổ và hoàn thiện cơ sở lý luận. về ký kết, thực hiện HĐLĐ, có thé lâm nguồn tài liệu tham khảo để các nha nghiên cứu, nhà lập pháp tham khảo trong quá trình nghiên cứu xêy dựng pháp luật, để NLD va NSDLĐ vận dung trong thực tiễn ký kết, thực hiện HĐLĐ hay giải quyết thanh chấp lao đông giữa NLD và NSDLĐ.

* Ý ngiữa thực tiễn: Luận văn có thé được phục vụ làm tài liệu tham khảo. cho việc học tập, nghiên cứu những vấn để có liên quan, lâm tư liệu về pháp luậtvẻ ký két, thực hiện HĐLĐ cho một số dia phương khác, cho NLD và NSDLD ‘Ichi mn tìm hiểu về van dé nay

của đề tài

1. Kết cấu của luận văn.

Ngồi lời mỡ đầu, kết ln, danh mục tải liệu tham khảo, luận văn đượcchia thành 3 chương

</div>Trang 14<div class="page_container" data-page="14">

Chương I: Một sé van để lý luận vẻ ký kết, thực hiện hợp đồng lao động và.pháp luật Viet Nam về ký kết, thực hiên hợp đồng lao đông,

Chương II: Thực tiễn thực hiên pháp luật vé ký két, thực hiện hợp đồng lao đông trong các doanh nghiệp tai khu công nghiệp Qué Võ, tinh Bắc Ninh

Chương ITI: Một số kién nghỉ nhằm hoản thiên pháp luật va nâng cao hiệu. quả thi hành pháp luật vẻ ký kết, thực hiện hop đẳng lao đông trong các doanhnghiệp tại khu công nghiệp Quê Võ, tỉnh Bắc Ninh

</div>Trang 15<div class="page_container" data-page="15">

CHƯƠNG I. MỘT SỐ VAN DE LÝ LUẬN VE KÝ KET, THỰC HIỆN HOP DONG LAO ĐỘNG VÀ PHÁP LUAT VIET NAM VE KY KET,

THYC HIEN HOP BONG LAO ĐỘNG

111. Một số van dé ly luận về ký kết, thực hiện hợp đồng lao động.

111. Khái quát về hợp đôi

111.11 Khải niềm hop đồng lao đồngIno động

Trong nền kinh tế thị trường, sức lao đông cũng được coi là hàng hoa,nhưng là hàng hoá đặc biệt vì nó gắn liên với con người. Người lao đơng cóqun sở hữu sức lao đơng của minh, có quyển sử dụng sức lao đơng đó vào batcử việc gì, thâm chí ban nó dé có thu nhập, tức là có quyền lam việc cho bat kỳ

người sử dung lao đồng nào va bat kỳ nơi nao ma pháp luật khơng cắm. Giữa họ"hình thành nên những thoả thn vé việc sử dụng sức lao động đó, gọi là HBLD.HĐLP là sự thoả thuân giữa hai bên trong đó người lao đông cam kết làm mộtcông việc cho người sử dụng lao động, là cơ sở pháp lý làm phát sinh quan hệlao động

Tại nhiễu nước, nhất là các nước có nên lảnh tế thị trường phát triển, HDLD là phương tiện rắt quan trong trong việc tao lập, duy trì và chấm dứt quan. hệ lao déng Ở Việt Nam, HĐLĐ đã được thừa nhận trong các văn bản quy phạm. pháp luật, ở các thời kỳ khác nhau. Trong Sắc lệnh số 20/SL (12/3/1947) đã quy định việc tuyển chon, quyển và nghĩa vu của giới chủ và người lam cơng HĐLĐ được thể hiện dưới hình thức “Khổ ước làm công'

BLLĐ năm 1904 đã quy định “HBLD là sự thod thuận giữa người laođông và người sử ching lao động vỗ việc làm có trả cơng, điều kiện lao động “quyển và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan lê lao động” Đên BLLĐ năm 2012,

</div>Trang 16<div class="page_container" data-page="16">

khái niệm này đã cĩ sự thay đỗi, cu thể, “HDLD 1a sc thơa thuận giữa người lao động và người sử dung lao động về việc làm cĩ trả lương. điều kiên làm việc, “yên và nghữa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động”. Như vậy, chỉ cĩ hai từ tạo nên sự khác biết giữa hai văn bản này là "trả cơng” và "trả lương”. BLLĐ năm 2019 khẳng định rằng, “HDLD la sự thỏa tiên giữa người lao đơng và người sit dung iao đồng về việc làm cĩ trả cơng, tiền lương, điều kiện lao động. cnyén và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan lệ lao đơng”. Nghĩa là dén văn ban nay, đã gộp cả hai cụm tir“

định nghĩa HĐLĐ.

"Như vậy, thực chất của HĐLĐ 1a sự thộ thuận giữa một bên la NLD đi timviệc lam và một bên là NSDLĐ cần thuê mướn NLD. Trong đĩ, NLB cam kếtlâm một cơng việc cho NSDLD, bằng cách tư nguyện đặt hành vi lao đơng nghềrẻ cơng" và “trả lương" tức tiễn lương vào trong

nghiệp của mình dưới quyển quản lý của NSDLĐ để đổi lây một số tiễn gọi la tiên cơng lao đơng. HDLD 1a một hình thức pháp lý thể hiện sự tự nguyện thoả. thuận giữa NSDLĐ và người lao động vẻ cơng việc phải làm, thời gian làm vic, thời gian nghĩ ngơi, tién lương, dia điểm làm việc, thời han hợp đồng, điều kiên vé an tồn, vệ sinh lao động va bảo hiểm xã hội đối với người lao động

1.112. Đặc điễm của hợp đơng iao động

Tit việc phân tích khái niệm HĐLĐ nêu trên, cĩ thé thấy HĐLĐ cĩ một số đặc điểm sau

- Đắi tượng của HĐLĐ là việc làm

Co thể nĩi đây lả một trong những đặc điểm đặc trưng của HĐLĐ. Đổi tượng cla HĐLĐ là việc làm mà khơng phải là một dich vụ thơng thường hay một quan hệ kinh tế mua đứt, bán đoạn. Một trong những yếu tổ quan trọng nhất mã các bén quan tâm đến trong QHLĐ là việc làm chứ khơng phai la kết quả củahành vi lao đơng như trong quan hệ khốn việc dân sự. Trong quan hệ HĐLĐ,

8

</div>Trang 17<div class="page_container" data-page="17">

việc làm la một trong những yêu tố rang buộc các bên với nhau, còn trong mỗi quan hệ khoản việc dn sự, các chủ thể quan tâm tới là kết quả của công việc chứ. không phải la việc thực hiện công việc ay.

Mặc dit quan hệ HĐLĐ là một quan hệ mua bán, song biểu hiện của nó khơng giống các quan hệ mua bán thơng thường khác trong sã hội mà là một quan hé mua bản đặc biết, tính đấc biết thể hiện hàng hố các bén “mua bán” chính là sức lao động sống của người lao động.

~ Trong việc thực hiện HĐLĐ, có sự phụ thude về pháp lý của NLD đơi

‘Su phụ thuộc về pháp ly của NLD đổi với NSDLD là đặc điểm đặc trưng để phân biệt HĐLĐ với những hợp đồng dân sự có tính chất tương tự như hợp đồngdich vụ. Trong mỗi quan hệ này, NLD luôn đứng ở vi tr phụ thuộc bởi vi QHLĐ là quan hệ xã hội mang tính tổ chức, quản lý cao. Để điều hành sản xuất, kinh doanh, NSDLĐ có vai trị của nha quản lý điều hành. Vì thể, ho có quyển dat ra những quy định vẻ kỹ luết lao đông của đơn vi. Khi tham gia QHLĐ, NLD có nghữa vu phải tuân thủ kỹ luật lao đông ma NSDLĐ đã đất ra. Như vây, NSDLB đơng sẽ giữ vai tro là bên td chức cịn NLĐ giữ vai trò la bên thực hiện.

Đặc điểm này của HĐLĐ xuất phát từ hoạt đông mua bán sức lao động sống đã trình bay trên. Để hoat đơng săn xuất, kinh doanh đạt hiệu quả cao nhất, NSDLD phải quản lý, giám sắt và điều hảnh sức lao động sống của NLD.

~ HDLD mang tinh đích danh:

Đặc trưng này xuất phát từ bản chất của quan hệ HĐLĐ. Nêu nhưng trongquan hệ khoán việc dân sự theo hợp đồng dich vu, người ta chỉ quan tâm đến lao đơng đã kết tinh vào sản phẩm dich vụ thì quan hệ lao động theo HĐLĐ các bên không chỉ chú y đến lao động quả khứ mả họ còn quan tâm đến lao động sống, tức lao động đang có, lao động đang diễn ra.

9

</div>Trang 18<div class="page_container" data-page="18">

Đặc điểm nay thể hiện: khi đã ký kết HĐLĐ với 01 NSDLĐ thi NLD phải đích thân thực hiện cơng việc trong HĐLĐ, không thể chuyển giao cho người khác thực hiện thay mình. Quyên vả ngiãa vụ lao động của NLD gắn liễn với te

cách chủ thé Ichi tham gia quan hệ, không dich chuyển, không thửa kế.

Từ những đặc điểm nêu trên cho thay, HĐLĐ khơng có tính chất và nội dung như đối với hợp đồng dân sự, thương mai.

1113. Ynghia của hợp đồng lao động

‘Voi tư cách 1a một loại hợp đơng, HĐLĐ có ý nghĩa là hình thức để các bên. ác lập và thực hiện một quan hệ pháp luật và la cơ sỡ pháp ly để các bén bảo vệ quyên lợi của minh khi tranh chấp sảy ra. Ngồi ra, đưới góc đơ QHLD, HBLDcịn có ý nghĩa đối với bén thứ ba như cơ quan quan lý nha nước.

Déi với người lao động

HĐLP là phương tiện pháp lý quan trong dé thực hiện quyển lâm việc, quyển tự do việc làm của minh. Trong nên kinh tế thị trường, hoạt đồng lao đôngtrong 28 hôi lé các hoat động sản xuất, kinh doanh, dịch vụ. Đây cũng la finh vực. sử dụng lao động nhiêu nhất. HĐLĐ là phương tiện để NLD tự do lựa chon thay đổi việc lảm, nơi làm việc phủ hợp với khả năng, sở thích vả nhu cầu của mình.

Déi với người sử dung lao động

HĐLP lá phương tiên pháp ly quan trong để NSDLĐ thực hiện quyển tự chủ trong thuê mướn va NSDLĐ. Trong khn khổ pháp luật cho phép, NSDLD có thể thoả thuận với NLÐ các nội dung cụ thé của quan hệ lao đông cho phủ ‘hop với nhu cầu sử đụng của minh. Các bên cũng có thể thoa thuận thay đổi nội dung HĐLĐ hoặc thoả thuận để chm đút HĐL trước thời hạn.

Déi với nhà nước và các cơ quan quản b§ nhà nước.

HĐLĐ được coi lả cơng cụ pháp lý quan trọng trong việc tạo lập va phat triển thi trường lao động, Thi trường lao đông đóng một vai trị quan trọng trong

10

</div>Trang 19<div class="page_container" data-page="19">

vvan hành nén kinh tế thí trường HĐLĐ lả hình thức pháp lý phủ hợp dé đăm bảo sử bình đẳng, tu do và tự nguyện của các bên khi xác lập quan hệ lao đơng, HĐLP là một trong những cơ sở pháp lý quan trọng dé nha nước kiểm tra giám. sat việc thực hiện pháp luật lao đơng,

1.12. Khái quát về lạ: kết, thực hiện hợp đơng lao động 11121. Khái niềm vàƒ nghĩa iy Xết hợp đằng lao động

~ Khái niệm ký kết hợp đơng lao động.

Ky kết HĐLĐ là giai đoạn dau tiên thể hiện sư hợp tác giữa các bên để đi đến sự thống nhất ý chí nhằm sắc lập QHLĐ. Do đĩ,

'hệ lao động hai hịa, dn định trên co sở tơn trong lẫn nhau, các bên cân phải cĩ y

thức và thiện chí, đặc biết là ý thức pháp luật và thiện chí thương lượng”.

‘Theo Từ điển Tiếng Việt thi “ký kết” được hiểu 1a ký tên vào một văn kiện giữa hai hoặc nhiều người đã cùng nhau théa thuận, thưa ước. Như vậy, ký kết làác lập được một quan

việc các bén đưa ra các vẫn dé va cam kết phải thực hiện theo.

‘Tw sự phân tích trên thi ký kết HĐLĐ được hiểu là NSDLĐ va NLD tiến hành đưa ra các van dé của QHLĐ như việc làm cĩ trễ cơng, điều kiện lao đơng, quyển và nghĩa vụ của các bên... để các bên cùng thỏa thuân va thực hiện những điều khoăn đĩ.

Nhu vậy, i lết HBLD được liễu là giai đoan NLD và NSDLĐ đưa ra các thộ thuận và cam kết thực hiện các thod thuận a bao gồm tiền cơng, tiên lương điều kiện làm việc, qurén và ngiữa vụ của mỗi bên trong quan hệ iao động và at đến thẳng nhất xác lập các nội dung dưới các hình thức theo quy ain của pháp luật. Các tiên đưa ra các van dé và cam kết về các vân dé ma mỗi bên. phải thực hiện Như vay, ký kết HĐLĐ là quá tình ma các bên tìm hiểu, đánh.

`NggyỄn Hin Chỉ 2002), Hop ding ao động wong cơ chi thị rường ð Vit Nam, Luân én tin sft

"học, Tường đụ học Luậ Hà Nội để

"

</div>Trang 20<div class="page_container" data-page="20">

giá về nhau một cách trực tiếp, từ đó lua chon va ra quyết định chính thức, cácthéa thuân và quyết định giữa các bên được thing nhất và xác lập tai các điềukhoản của HĐLĐ.

~ Ý nghĩa của ký kết hợp đồng lao động.

Ky kết hop đẳng có vai trị vơ cùng quan trong bởi nó khơng chi la yếu tổ chi phối tới các bên trong quan hệ lao động nói riêng mã cịn ãnh hướng tới cácTĩnh vực lao động va việc lam nói chung.

Thứ nhất, kỹ kết hợp đơng lao động 1a cơ sỡ hình thành nên quan hệ lao đông Đây là giai đoạn tién để cho quan hệ lao đồng, các bên sẽ tiễn hành thỏathuận, dim phán các nội dung sẽ được thực hiện trong tương lai và là diéu kiệnbat buộc trước khi hình thành quan hệ lao dng Người lao động cẩn phải biếtđược vé vi trí, cơng việc minh sẽ làm, mức lương, thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, các chế đơ chính sách. Người sử dụng lao đơng cũng sẽ biết được người lao động của họ a ai, năng lực trình độ như thé nao, có thé mang lại cho họ những giá tri gi? Đó là những thông tin ma các bên cân phải đảm phản vàthương lượng trong quả trình ký kết, một khí đã đạt được sự đồng thuận thì sé tiến tới ký kết hop đồng lao đồng và hình thành nên quan hệ lao đồng,

‘Tint hai, ký kết hợp đông lao động giúp dim bão quyền và lễ hợp pháp của các bên trong quan hệ lao đồng. Ký kết là việc lam ngay từ ban đâu, góp phanhình thảnh nên quan hệ lao động, quy định quyền va nghĩa vụ các bến. Việc ký kết hop đồng lao động ngay từ ban đầu phải xuất phat từ sự tự nguyên, bình đẳng và thiên chi của các bên vả một bên có quyển đưa ra yêu cấu cũng như thỏa thuận với bên còn lại về quyền và nghiia vụ của minh. Quan hệ lao động có thể được thiết lập hay không phụ thuộc rat nhiễu vào giai đoạn nảy. Hơn nữa, nếu việc ký kết được thực hiện tốt theo đúng quy định của pháp luật và phủ hợp với nguyên vọng, lợi ich của các bên thi quyén lợi của các bên sau mày sẽ được đảm.

12

</div>Trang 21<div class="page_container" data-page="21">

bảo, quan hệ lao đông được bên vững, lâu dai và han chế những tranh chấp lao động xây ra. Nếu việc ký kết khơng đảm bảo có thé dẫn tới hợp đồng lao động võ hiệu, diéu dé sẽ ảnh hưởng không nhé đến quyên và nghĩa vu cla các bên, thậm chi quan hệ lao động có thé bị châm dut vả phát sinh những mâu thuẫn, tranh chấp.

1122. Khái niệm, đặc điểm thực hiện hợp đồng lao động

Sau khí các biên đã giao kết hợp đồng lao động dưới một hình thức nhấtđịnh phù hop với pháp luật và hop đồng đó đáp ứng day đủ các điền kiện mapháp luật yêu câu thì hợp đồng lao đơng có hiệu lực bất buộc đối với các bên. Ngiấa là, từ thời điểm đó, các bên trong hợp đồng lao đông (NLD va NSDLĐ) bat đâu có quyển va ngiĩa vụ đổi với nhau. Q tình thực hiện hợp đồng lao đông là sự hiện thực hố quyền va lợi ích hợp pháp của các bên trong quan hệlao đơng, hiện thực hố các thoả thn mà các bên đã ký kết trong hợp đồng laođông. Thực hiện HĐLĐ 1a những hành vi pháp lý nhằm thực hiện các diéu khoảnnôi dung ma hai bên chủ thể đã théa thuận và cam kết trong hợp đồng, Theo đó,NLD và NSDLD bảng hành vi của mình thực hiện các ngiấa vụ đã thỏa thuận dua trên nguyên tắc thực hiện đúng day đủ nội dung cam kết - trên tinh than thiện chí, đơi bên cùng có lợi, cố gắng thiết lập những điều kiện thuận lợi hỗ trợ các bên thực hiện nghĩa vu của minh, Nội dung của van dé nay trong BLLĐ năm 2019 trên cơ sở là kể thừa quy đính của BLLĐ năm 2012. Theo đó, mét ia. cơngviệc ma hai tiên đã théa thuân theo hợp đồng lao động thi phải giao người lao đông đã giao kết hợp đồng thực hiện, hat 14 dia điểm làm việc được thực hiện theo hợp đồng lao đông.

Quy định về trách nhiệm thực hiện công việc theo hợp đồng lao đông thuộc. vẻ chính người lao động đã giao kết lả một quyết định quan trọng để đảm bảo một cách chắc chấn ring người lao đông dé thỏa thuận và đã giao kết hop đồng

13

</div>Trang 22<div class="page_container" data-page="22">

lao đông phải là người trực tiệp thực hiện cam kết đó. Quy định này cũng để nhằm phịng trảnh lao đơng cưỡng bức hoặc gian lận trong thực hiện nghĩa vụtheo hợp đồng và xử lý những tranh chấp lao đồng trong qua trình làm việc.Thực tế cho thay, do nhiễu nguyên nhân chủ quan và khách quan, đã có nhiều trường hợp người khác (anh, em, vợ, chéng) mượn danh người lao động để lam

ết phải trực tiếp thực hiện.

1.2. Pháp luật Việt Nam về ký kết, thực hiện hợp đông lao động.

1.2.1. Các quy định về kj kết hợp đông lao động thay công việc ma lẽ ra người lao động đã giao

12.11. Nguyên tắc ig} kết hợp đồng lao động.

Nguyên tắc ký kết HĐLĐ là những nguyên lý, tư turing chỉ đạo quán triệt và xuyên suốt trong quả tình ký kết HĐLĐ. Khi thực hiện ký kết HĐLĐ cân tuân thủ các nguyên tắc được quy đính tại Điều 15 BLLĐ năm 2019. Cụ thé là các nguyên tắc: Tự nguyên, bình đẳng, thiện chi, hợp tác va trung thực. Tự do giao kết HĐLĐ nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao đông tập thé và đạo đức sã hội.

* Nguyên tắc tự nguyên, bình đẳng, thiện chi, hợp tác và trung thu

Hop đồng là sự thoả thuận và thống nhất ý chí của các bên tham gia QHLĐ,do đồ việc ký kết hợp đồng phải dua trên cơ sở tự do ý chí của hai bên. Các bêntham gia quan hệ hợp đồng có quyên tư do bay tỏ ý chi của minh. Moi sw cưỡng ‘ite, du đỗ đêu không được pháp luật thửa nhận Điều nảy phù hợp với nguyên. tắc tự do việc lâm và quyên lao đông của công dân trước pháp luật

Sự thoả thuận là thể hiện tính tự nguyên va là diéu kiện chủ quan cia những, người ky kết hop ding Khi HĐLĐ vi pham nguyên tắc này thì sẽ bi coi la vô hiệu. Tuy nhiên trong thực tế do năng lực của các chủ thể không đồng déu nên sự

4

</div>Trang 23<div class="page_container" data-page="23">

tự do, tự nguyên bị chi phối bởi ý chi của người thứ ba vi vậy nguyên tắc tự do,tự nguyên vừa mang tính chất tương đổi vừa có tính chất tuyệt đi

Nếu ngun tắc tự do, tự nguyện chủ trọng dén yêu tổ tỉnh than của NLD thì ngun tắc bình đẳng nói lên tư cách của các bên trong quá trình ký kết hợp đằng Khi thoả thuận để ký kết hợp đồng các bên có qun chấp nhân hay khơng chấp nhận yêu cầu cia bên kia, mà bên kia không thể ép buộc phải giao kết hợp dang. Theo nguyên tắc này, các bên ký kết hợp đồng phai tương đồng về vi trí, vẻ phương thức biểu hiện trong q trình thoả thuận hợp đồng

Ngồi yếu tổ tự do, tự nguyện, bình đẳng thì yêu to trung thực khi giao kết HĐLP lả một trong những yếu tổ rất quan trong, có ảnh hưởng đến tính hợp pháp của HĐLĐ cũng như là một trong những căn cử mà các bên của quan hệ HĐLĐ có thể viện lon phương chấm đứt HĐLĐ trước thời hạn hoặc để để nghĩ Toa án tun HĐLĐ vơ hiệu tốn bơ. Sự trung thực khi giao kết HĐLĐ thể hiển rõ trong các quy định tại Điễu 16 BLLĐ năm 2019. Khi giao kết HBLD, nghĩa vụ của cả NLD và NSDLD là cùng cấp trung thực cho nhau các thông tin chi tiết, có liên quan đến điều kiên lao động Nêu NSDLĐ cung cấp thông tinkhông trung thực quy định tai khoản 1 Điểu 16 của BLLĐ năm 2019 làm ảnh.hung đến viếc thực hiên HĐLĐ thi NLD có quyển đơn phương chấm dứtHDLD trước thời han ma không phải báo trước. Tương tư, néu NLD cùng cấpkhông trung thực thông tin theo quy định tai khoăn 2 Biéu 16 của BLLĐ năm. 2019 khi giao kết HĐLĐ lam ảnh hưởng đến việc tuyển dụng NLD thi NSDLD cũng có quyên đơn phương châm dit HĐLĐ với NLD trước thời hạn. Đây là điểm mới nỗi bật và rất tiền bộ của BLLĐ năm 2019.

15

</div>Trang 24<div class="page_container" data-page="24">

Khi ký kết HĐLĐ, nếu các bên vi phạm nguyên tắc nảy thi HĐLĐ sẽ thuộc trường hợp vơ hiệu tồn bộ theo quy định tại điểm b khoản 1 Điểu 49 BLLĐ năm 2019. Đây là điểm mới của BLLD năm 2019 so với BLLĐ năm 2012.

Trong thực tế, trừ một số trường hop NLD chất lượng lao, NLB là quan lý cấp cao, các lao động đặc thủ khĩ tuyển đụng... mả nhu cầu tuyển dụng cửa NSDLP là bức thiết thì đại đa số NLD thường ở thé yêu khi tham gia đầm phán và ký kết HĐLĐ. Chính vi thể nguyên tắc bình đẳng cĩ ý nghĩa quan trong vẻ mặt pháp lý, hơn là thực tiễn.

* Nguyên tắc khơng trái pháp iuật và thơa tước lao đồng tập thé

Day lả nguyên tắc chi phối tới nội dung HĐLĐ. Nguyên tắc nay thể hiện: khi ký kết HĐLĐ, các bên của quan hệ lao đơng được tự do, tư nguyên thoả thuận các nội dung của HĐLĐ nhưng thoả thuận đĩ khơng được trải pháp luật. Khi ky kết HĐLĐ, các bên phải tuân thủ quy định của pháp luật về chủ thể cĩ thấm quyển giao kết HĐLĐ, về cơng việc được phép giao kết và về các điều kiện lao động Nếu chủ thé giao kết hợp đơng khơng đúng thẩm quyển, toan bộ nội dung của HĐLĐ vi phạm pháp luât, cơng việc đã giao kết trong HĐLĐ là cơngviệc mà pháp luật cầm thi HĐLĐ sẽ thuộc trường hợp vơ hiệu tồn bơ theo quy định tai khoản 1 Điển 49 BLLĐ năm 2019. Nêu một phần cia HĐLĐ vi phạm pháp luật nhưng khơng ảnh hưỡng đến phân khác của HĐLĐ thi HĐLĐ sẽ vơ hiệu từng phần

Đơi với những nơi NSDLD va tập thể NLD đã ký kết thoa ước lao động tập thể thi khi ký kết HĐLĐ, các điều khoản ma bai bên ký kết cịn khơng được thấp hơn mức quy đính trong thoả tước lao động tập thể, Theo quy dinh tại khoản 2 Điều 79 BLLĐ năm 2019, nếu các quyển và nghĩa vụ của các bên thộ thuận.

16

</div>Trang 25<div class="page_container" data-page="25">

trong HĐLĐ thấp hon mức quy định tương ứng của thoã ước lao động tập thể thi 'phải thực hiện theo thoả ước lao động tập thể.

12.12. Chủ thé Rý kết hợp đồng lao động

HPLP là sự théa thuận giữa NLD và NSDLĐ vẻ các van dé phát sinh trong QHLD. Vi vay, chi thể ký kết HĐLĐ bao gồm: NLD va NSDLB.

- Người lao động

Người lao đông với tư cách 1a chủ thể của HĐLĐ chỉ có thể la cá nhân. Ca nhân bao gồm cơng dân Việt Nam va người nước ngồi. Theo quy định tạikhoản 1 Điển 3 BLLĐ năm 2019 thì “Người lao động là người lâm việc cho người sit dung lao động theo thöa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điền hành giảm sát của người sử dung lao động. Độ tuổi iao động tối thiểu của người lao động là đi 15 tỗi, trừ trường hop quy định tại Mục 1 Chương XI của Bé luật này

"Như vay, dé tham gia vào QHLD, cá nhân phải có khã năng lao đồng, đạt đến một đ tuổi nhất định mà pháp luật quy định. Khi đó họ mới có khả năng tự minh thực hiện được công việc và nhận thức được quyền va nghĩa vụ lao độngcủa mình

‘Theo quy định của BLLĐ năm 2019, NLD phải trực tiếp ký kết HĐLĐ (tnirtrường hợp theo quy định của pháp luật) bởi HĐLĐ có tinh đích danh khi ký kết và thực hiện. Để có thé tự mình thực hiên nghữa vụ, gánh chịu trách nhiệm va thụ. hưởng quyển lợi trong QHLD thi NLD phải biết, hiểu rổ va tư nguyện với các cam kết của mình.

Người lao động chỉ được uỷ quyên cho người khác giao kết HĐLĐ khi thoảmãn các điều kiện được quy định tại khoản 2 Điều 18 BLLĐ năm 2019. Đỏ la Nhóm NLD phải từ đủ 18 tuổi trở lên và công việc ma các bên ký kết để thực.

7

</div>Trang 26<div class="page_container" data-page="26">

hiện là công việc theo mùa vụ, cơng việc nhất định có thời hạn đưới 12 tháng Trong trường hop nay, nhóm NLD tử đủ 18 tuổi trở lên có thể ủy quyền cho một người lao đơng trong nhóm để giao kết HĐLĐ. HĐLĐ phải được giao kết bằng văn bản và có hiệu lực như giao kết với từng NLD. HĐLĐ do người được ủy quyên kỹ kết phải kèm theo danh sách ghi rổ họ tên, ngay thang năm sinh, giớitính, nơi cử trủ va chữ ký của từng NLB.

Trong trường hợp NLD tir di 15 tuổi đến dưới 18 tuổi thi việc ký kết HĐLĐ phải được sự đồng ý của người đại điện theo pháp luật ( Điểm b khoản 4 điểu 18 BLLĐ năm 2019)

Đôi với ngành nghề và công việc được nhận trẻ em dưới 15 tuổi váo lâm việc thi chủ thể ký kết HĐLĐ bên phía NLD 1a người lao động chưa đủ 15 tuổi. ‘va người đại diện theo pháp luật của người đó

Thơng tư số 10/2020/TT-BLDTBXH cũng dé cấp rõ những cơng việc có ảnh hưởng xấu đền chức năng sinh sin, nuôi con của NLD. Theo đó, NLD có ‘rach nhiệm tim hiểu kỹ về nghề, cơng việc có ảnh hưỡng sâu tới chức năng sinh sản va nuôi con để xem xét, quyết định việc giao kết, sửa đổi, bổ sung và thực hiện HĐLĐ theo quy đính, Tuân thủ các quy định pháp luật vé an toàn, vệ sinhlao động khi làm nghề, cơng việc có ảnh hưỡng xu tới chức năng sinh sản vàni con theo HĐLĐ. Vẻ phía NSDLĐ, có trach nhiệm thực hiện công bổ công khai dé NLD biết về những nghệ, cơng việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và ni con đang có tai nơi làm việc, Cung cấp đẩy đủ thông tin về tác hại cũng như các biên pháp phòng, chống các yêu tổ nguy hiểm, yếu tổ có hại của các nghề, cơng việc có ảnh hưởng sấu tới chức năng sinh sin vả nuôi con để người lao động lựa chọn, quyết đính làm việc, thực hiện khám sức khỏe trướckhi bố trí lam việc, khám sức khưe đính kỷ, khám bênh nghề nghiệp và bao đâm.

18

</div>Trang 27<div class="page_container" data-page="27">

điều kiên an toàn, vệ sinh lao động theo quy định của pháp luật, khi sử dụngngười lao động lam nghé, cơng việc có ảnh hưỡng xu tới chức năng sinh sản và ni con? Va theo quy đính thơng tư số 09/2020/TT-BLDTBXH hướng dẫn Bộ uật Lao động vẻ lao đông chưa thành niên do Bô Lao động - Thương binh và Xãhội ban hành, ban hành danh mục nghề, công việc, nơi lam viếc áp dung vớiNLD chưa thành niền

Đôi với NLD là người nước ngoai muốn lam việc tại các tổ chức, cá nhân ở' 'Việ Nam, khi ký kết HĐLĐ phải dam bảo đủ 18 tuổi trỡ lên va có năng lực hanh

vĩ dân sự đẩy đủ, Co trình đơ chun mơn, kỹ thuật, tay nghề, kinh nghiêm lâm.việc, có đủ sức khỏe theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế, Không phải lã ngườiđang trong thời gian chap hành hình phạt hoặc chưa được xóa án tích hoặc dangtrong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy đính của pháp luật nướcngoai hoặc pháp luật Việt Nam, Có giấy phép lao đơng do cơ quan nha nước có thấm qun của Việt Nam cấp, trử trường hợp quy định tại Điều 154 của Bộ luật lao động ( Khoản 1 Điều 151 BLLĐ năm 2019)

- Déi với người sử dung lao động.

Theo quy định tại khoản 2 Điều 3 BLLĐ năm 2019 "Người sử dung laođông là doanh nghiệp, cơ quan, tỗ chúc, hop tác xã hộ gia đình cả nhân có thmướn, sử ding người lao đơng làm việc cho minh theo thôa tad; trường hopngười sit dung lao động là cá nhân thi phải có năng lực hành vi dân su đây đủ

Đôi với các đoanh nghiệp thuộc các thảnh phan kinh t, các cơ quan, tổ chức trong nước và nước ngoài muốn thuê mướn lao động phải có giấy phép sản

of Chang IV. Danh mục nghề, cổng vie cổ th lông in din chức ning ch sân vì mỗi con, Thơng tr

sổ (08020/T-SL818XR,

</div>Trang 28<div class="page_container" data-page="28">

xuất kinh doanh, giầy phép thành lập doanh nghiệp hoặc được cơ quan nhà nước có thẩm quyền cho phép thành lập vả hoạt động,

Riêng đối với cá nhân muốn thuê mướn lao động ít nhắt phải đũ 18 tuổi, đủ năng lực pháp luật lao động va năng lực hành vi lao động, có kha năng bảo đảm.trả cơng, bao đâm an toàn lao động, về sinh lao động cho người lao đơng trongq trình lao động.

Khoản 3 Điều 18 BLLĐ năm 2019 quy định cụ thể vẻ thẩm quyển giao kếtHBLD đối với NSDLĐ như sau

- Người đại dién theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc người được ủy,quyền theo quy định của pháp luật,

- Người đứng đâu cơ quan, tổ chức có tư cách pháp nhân theo quy định của pháp luật hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật,

~ Người đại điện của hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác khơng có tư cach pháp nhân hoặc người được ủy quyển theo quy định cia pháp luật,

- Cá nhân trực tiép sử dụng lao đông,

Nhu vậy, nều NSDLD là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hơ gia đính... thi người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp, người đứng đầu cơ quan, tổ chức, người đại diện của hộ gia đính có thể trực tiếp ký HĐLĐ hoặc uỷ quyền cho người khác theo quy định của pháp luật. Riêng đối với NSDLD là cá nhânthì ho phải trực tiếp ký kết HĐLĐ với NLD ma không được uy quyển cho ngườikhác

"Trên thực tế, khi thực hiện về ky kết HĐLĐ giữa NSDLĐ va NLD đã quy. định cụ thể, rõ rang chủ thể va thẩm quyền để thực hiện giao kết HĐLĐ nhưng, khơng có hướng dẫn cụ thể đổi tượng nao được nhân ủy quyền nên khi thực hiện, đơi lúc các doanh nghiệp có thé ủy quyền bat cứ người nao để thực hiện giao kết HĐLĐ với NLD.

</div>Trang 29<div class="page_container" data-page="29">

Nên đơn vi sử dung lao đông muỗn ký kết HĐLĐ để sử dung người chưa đủ 15 tuổi lam việc thì người ký kết HĐLĐ bên phía NSDLĐ thực hiện theo quy định tại khoản 3 Điều 18 của BLLĐ năm 2019 va đáp ứng các điều kiên: Có phiêu lý lich từ pháp được cấp không qua 06 tháng kể từ ngày cấp đến ngày giao kết HĐLĐ, trong đó khơng có án tích vẻ hành vi xâm hai trẻ em, Có Bản cam.kết chưa từng bị truy cứu trách nhiệm hình sự, xử phạt vi pham hảnh chính vẻ"hành vi sâm hai trẻ em theo Mẫu số 02 tại Phu lục I ban hành kèm theo Thông trsố 09/2020/TT-BLĐTBXH ngày 12/11/2020 của Bồ LDTBXH quy định chỉ tiết ‘va hướng dẫn thi hành một số điều của BLLD vẻ lao đồng chưa thành niên

12.13. Hình thức hợp đồng lao động

‘Theo quy định của BLLĐ năm 2019, HĐLĐ có thé được giao kết qua các hình thức sau: HĐLĐ bằng văn bản, HĐLĐ giao kết bing lời nói, HĐLĐ giaokết thơng qua phương tiên điện từ.

- HBLD bảng văn bản: Theo quy định tại Điều 14 BLLĐ năm 2019, vẻ nguyên tắc khi giao kết HĐLĐ, hai bên phải giao két HĐLĐ bằng văn bản va phải được lâm thành hai bản, mỗi bên giữ một ban.

~ HĐLP giao kết bằng lời nói: Các bên có thể giao kết HĐLĐ bing lời nói đổi với HĐLĐ có thời han dưới 01 tháng, Tuy nhiên trong các trường hợp sau đây thì HĐLĐ có thời hạn đưới D1 tháng nhưng các bên bất buộc phải giao kết bằng văn bản:

Mét là. khi sử dung người chưa đũ 15 tuổi lam việc thi NSDLĐ phải ký kết HĐLP bằng văn ban với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó (điểm a khoản 1 Điều 145 BLLĐ năm 2019),

Hat là, người sử dung lao đông phải giao kết HĐLĐ bằng văn ban với laođông là người giúp việc của gia định (khoản 1 Điều 162 BLLD năm 2019),

31

</div>Trang 30<div class="page_container" data-page="30">

Ba là, đối với công việc theo mùa vụ, cơng việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thi nhóm người lao động tử 18 tuổi trở lên có thể ủy quyên cho một người lao động trong nhóm để giao kết HĐLĐ; trong trưởng hợp nảy, HĐLĐ phải được giao kết bằng văn bản va có hiệu lực như giao kết với từng người laođông (khoăn 2 Biéu 18 BLLĐ năm 2019)

Quy định phải ký HĐLĐ bằng văn bản đổi với HĐLĐ có thời han từ 01tháng trở lên là điểm mới của BLLD năm 2019. BLLĐ năm 2012 quy định đổi với công việc tam thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thé giao kết bằng lời nói. Quy định mới nay của BLLĐ năm 2019 là phủ hợp vi theo quy định của Luật bao hiểm sã hội, NLD lam việc theo HĐLĐ có thời hạn tir 01 tháng trở lên phải tham gia đóng BHXH bit buộc.

-HDLD giao kết thơng qua phương tiên điện từ

BLLĐ năm 2019 bổ sung thêm một hình thức cia HĐLĐ, đó là HBLD được thơng qua phương tiện điện tử dưới hình thức thơng điệp điện từ dữ liệutheo quy định của pháp luật về giao dich điện tit Theo đó, HĐLĐ được giao kếttheo hình thức nay cũng có giá tri như HĐLĐ bằng văn ban. Việc thực hiện hình thức này góp phan tao diéu kiện thuân tiên cho NSDLĐ cũng như NLD trong việc ky kết HĐLĐ một cách nhanh chóng, tiết kiệm thời gian. Tuy nhiền, trong thực tế, hầu như các công việc đều cân áp dụng HĐLĐ bằng văn bản. Có doanh. nghiệp vẫn cịn tinh trạng th NLD ma khơng có ký kết HĐLĐ. Điều nảy cho thấy van côn những QHLĐ đã được thiết lập tuy nhiên thực tế vẫn chưa có hành lang pháp lý chất chế để dam bao quyển lợi của NLD và sự quản lý của Nhà nước NLÐ luôn ở vị thé yêu hơn so với doanh nghiệp nay côn bat lợi hơn trongviệc tự bao vệ mình, doanh nghiệp thi tránh được nghĩa vụ với NLD như đóng ‘bao hiểm xã hội va các phúc lợi khác theo quy định.

</div>Trang 31<div class="page_container" data-page="31">

Khi giao kết HĐLĐ thông qua phương tiên điện tử, các bên phải tuân theocác quy định vé điều kiên của HĐLĐ điện từ hợp pháp được quy định tại Điều

13 của Luật giao dich điện từ năm 2015. Cu thể

- Nội dung của thông điệp dif liệu được bao đầm toàn ven kể từ khi được, khởi tạo lẫn đâu tiên dưới dang một thông điệp đữ liệu hon chỉnh

"Nội dung của thông điệp dữ liệu được xem la tồn ven khi nội dung đó chưabi thay đối, trừ những thay đỗi về hình thức phát sinh trong q trình gũi, lưu trữ. hoặc hiển thị thơng điệp dữ liệu,

- Nôi dung của thông điệp dir liệu có thể truy cập va sử dụng được dưới dang hồn chỉnh khi can thiết.

‘Theo đó, chữ ký số có vai trò rất quan trong trong việc giao kết HĐLĐ điện tử NSDLĐ khi ding chữ ký số để giao kết hợp đông với NLD can lưu ý về giá. trí pháp lý của chữ ký số, có các biện pháp để tránh viếc sử dung không hop pháp dữ liệu tao chữ ký điện từ của minh

Bên cạnh những ưu điểm của việc giao kết HĐLĐ thông qua phương tiện điện ti, việc giao kết HDLĐ bằng điện từ cũng có những hạn chế, ri ro nhất định. Trong mơi trường äo, đổi khi rắt khó để đánh giá năng lực của đối tác ký kết HĐLĐ. Tinh vô hình khiển cho việc lữu trữ hợp đẳng nhằm đăm bảo bằng chứng vé hợp đồng cũng là diéu không đơn giản Lam thé nao để bão mắt hợp đồng điện tử, lam thé nao để hạn chế sư chống phá, tắn công của các hacker? Đây là vấn dé cân quan tâm khi sử dung phương tiện điện tir để giao kết hợp đẳng Trên thực tế nhiều người đã phải chiu thiệt hại do những rũi ro nay mang lại. Bên cạnh đó, đổi với hợp đồng điện tử vẫn dé về lưu trữ chữ ký điện từ cũng 1a vấn để phức tạp. Bên sử dung chữ ký điện tir cần phải có sự đảm bao về việc bảo mật cho chữ ký dạng này trong các máy vi tinh vi trong trường hợp bat kỳ néu một người nao đó tiệp cận được với chữ ký đó và dụng nó để ký hop đồng

3

</div>Trang 32<div class="page_container" data-page="32">

thi doanh nghiệp khơng cịn cách nảo khác là phải công nhận hiệu lực của hợp đẳng đã ky trước đối tác của minh, về mat pháp lý dit điều do bat lợi cho mình. Hoặc nêu để lọt mật mã vào tay người khác thì người nảy có thé mạo danh NLD để giao kết hợp đông với đi tác. Trong trường hop như vậy bên NSDLĐ có thể phải chiu một số rủi ro như mắt danh tiếng, phải thực hiến những hợp đồng không phải do mình ký, đơi tác khơng tin tung.

12.14. Các loại hợp đồng lao động.

Pháp luật lao đông phân loại HĐLĐ theo thời hạn của hợp đồng, Thời hạnHDLD là khoảng thời gian ma HĐLĐ phát sinh hiệu lực, rang buộc trách nhiệm.pháp lý đổi với các bên trong việc thực hiện quyền và nghĩa vụ đã được sắc đínhtrong nội dung của HĐLĐ,

Theo quy định tại Điều 20 của BLLĐ năm 2019 thi có 02 loại HĐLĐ là HĐLP khơng sác định thời hạn, HĐLĐ có xác định thời hạn.

- HĐLĐ không xc định thời han: lả hop đẳng mà hai bên khơng sắc đính. thời hạn, thời điểm chấm dut hiệu lực của hợp đồng Điều đó cũng có nghĩa. rang, hop đẳng nay thực hiện từ khi bắt đầu đến khi có một sự kiện làm chấm. đứt quan hệ giữa các bên. Đối với HĐLĐ không xác định thời hạn thi hình thức của hợp đẳng là phải thành lap bằng văn bản.

~HĐLĐ sác đính thời hạn là hợp đồng má trong đó hai bên sác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kế từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

Quy định của BLLĐ năm 2019 vẻ các loại HĐLĐ đã có sự thay đổi đáng kể so với BLLĐ năm 2012. Đó là cách định nghĩa về HĐLĐ xác định thời hạn cũngnhư việc bỏ loại HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một cơng việc nhất định có thờihạn đưới 12 thang Quy định nay của BLLĐ năm 2019 là hợp ly, hạn chế việcNSDLD “lách luật”, không phải ký HĐLĐ không xác định thời han với NLD

4

</div>Trang 33<div class="page_container" data-page="33">

bằng việc ký nhiều HLD theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thờihạn đưới 12 tháng,

Ké thừa quy định của pháp luật lao động giai đoạn trước, BLLĐ năm 2019cũng quy định vé số lẫn tối đa các bến được phép ký HĐLĐ xác định thời hạn, hậu quả pháp lý nếu các bên ký quá số lần HĐLĐ xác định thời hạn (trong trường hop NLD vấn tiếp tuc lam việc), hau quả pháp ly cia việc hết han HĐLĐ xác định thời han ma các bên không ký tiếp HĐLĐ, NLD vẫn tiếp tục lam việc. Cu thể khi HĐLĐ xác định thời han ma ma người lao động vẫn tiếp tục lam việc thì thực hiện như sau: Trong thời han 30 ngay kể từ ngày HĐLĐ hết han, hai bên phải ký kết HĐLĐ mới, trong thời gian chưa ký kết HĐLĐ mới thì quyển, nghĩa ‘vu va lợi ích của hai bên được thực hiên theo hợp đồng đã giao kết, Nêu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao đông hết han má hai bên không ký kết hợp đẳng lao động mới thì HĐLĐ xác định thời hạn đã giao kết trở thành hop đồng lao động không xác đính thời hạn. Trường hop hai bên ký kết hop đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nêu người lao đơng vẫn tiếp tục làm việc thi phải ký kết hợp đồng lao đông không xic định thời hạn, trừ hop đồng lao động đối với người được thuê lâm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước va trường hợp ký két HĐLĐ, với NLD cao tuổi (khoản 1 Điển 149 BLLĐ năm 2019), ký kết HĐLĐ với NLD nước ngoài (khoản 2 Điểu 151 BLLĐ năm 2019) và khi ký HĐLĐ với NLD là thánh viên ban lãnh dao của tổ chức đại diện NLĐ tai cơ sỡ đang trong nhiệm kỳ mà hết hạn HĐLĐ (khoản 4 Điển 177 BLLD năm 2019).

'Việc quy đính vé giới han thời gian hợp đông giúp dim bao công việc cho NLD khôi tỉnh huống NSDLĐ lợi dụng thời ky sung sức giao kết HĐLĐ với NLD và không giao kết tiếp HĐLĐ mới khi NLD lớn tuổi, sức khde giãm sút.

25

</div>Trang 34<div class="page_container" data-page="34">

Hiện nay, tinh trang khá phổ biến la khi HĐLĐ hết thời han hai bên không lam thủ tục chấm đót HĐLĐ và người lao đơng vẫn tiếp tục lam việc, NSDLĐ có biết nhưng khơng có ÿ kiến gì. Dù BLLĐ có quy định việc ký kết HĐLĐ ma trong đó quy định thời han thì chỉ được ký thêm 0 lân, sau đó sẽ tự đơng chuyển hóa HB sang HĐLĐ xác định thời hạn.

12.15. Nội dung hợp đồng iao động.

Nội dung của HBLD 1a toàn bộ những vẫn để được phan ánh trong hopđẳng, trong dé bao gồm những quyển va nghĩa vụ do các bên đã théa thuận Vẻnguyên tắc, pháp luật hop đồng thường quy định những nội dung chủ yêu của ‘hop đồng mà các bên bắt buộc phải thỏa thuận, nhằm đâm bảo quyên vả lợi ich cn thiết của bên chủ thể

- Nội ching của hop đằng iao động trong trường hợp ký két với người lao đông từ đủ 15 tiỗi trở lên

hi thoả thuén vé nội dung của HĐLĐ, hai bên phải tuân theo quy định tại Điều 21 BLLD va Điền 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH. HĐLĐ các bên ký kết phải bao gồm các nội dung sau.

-Thông tin của NSDLD: Tên đốt với doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hop tác sã, liên hiệp hop tác xã thi lầy theo tên của doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức,hợp tac sã, liên hiệp hop tac xã ghi trong giấy chứng nhân đăng ký doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác zã hoặc giấy chứng nhân đăng ký đâu tư hoặc văn ban chấp thuận chủ trương đâu tư hoặc quyết đính thành lập cơ quan, tổ chức, đổi với to hợp tác thi lây theo tên tổ hợp tác ghi trong hợp dong hợp tác, đổi với hộ gia đình, cá nhân thi lầy theo ho tên của người đại diện hộ gia đỉnh, cá nhân ghi trong Căn cước công dân hoặc Chứng minh nhân dân hoặc hô chiều được cấp. Vẻ dia chi, đối với doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác zã, liên

36

</div>Trang 35<div class="page_container" data-page="35">

hiệp hợp tac xã thì lay theo dia chỉ ghi trong giấy chứng nhân đăng ký doanhnghiệp, hợp tac xã, liên hiệp hợp tác zã hoặc giấy chứng nhân đăng ký đâu tư. hoặc văn ban chấp thuận chủ trương đâu tư hoặc quyết đính thành lập cơ quan, tổ chức, đối với tổ hợp tác thi lây theo địa chi trong hợp dong hợp tác, đổi với hộ gia dinh, cả nhân thi lấy theo dia chỉ nơi cư trú của hộ gia đính, cá nhân đó, sốđiện thoại, dia chỉ thư điện từ (nêu có),

~ Thơng tin của NLD: Ho tên, ngày tháng năm sinh, giới tinh, địa chỉ nơi

cự trú, số điện thoại, địa chỉ thư điện từ (nêu có), số thé Căn cước công dân hoặc Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiêu do cơ quan có thẩm quyên cắp cia người giao kết HĐLĐ bên phía NLD theo quy định tại khoăn 4 Điều 18 của BLLĐ, Số giây phép lao động hoặc văn ban xác nhân không thuộc diện cấp giấy phép lao động đo cơ quan có thẩm quyên cấp đối với NLD lả người nước ngoài; Họ tên, địa chi noi cử trú, số thẻ Căn cước công dân hoặc Chửng minh nhân dân hoặc hộchiếu, số điền thoại, địa chỉ thư điện từ (nếu có) của người đại diện theo pháp luật của người chưa đủ 15 tuổi.

- Công việc và địa điểm làm việc

Céng việc phải lam l cơng việc do các bên thoả thuận. Đó có thé la cơng, việc giản đơn khơng cần phải có tình đồ, nhưng cũng có thể là cơng việc địi hai trình độ chun mơn. Bộ luật khơng quy định cụ thể công việc phải lâm là những công việc gi, nhưng theo quy định tai khoản 1 Điển 9 Bộ luật Lao động 2019,‘moi hoạt động lao động tao ra nguồn thu nhập, không bi pháp luật cảm déu đượcthửa nhận là việc kam Quy đính này mang tính chất loại trừ, song đây khơng phải 1a quy định an toan và nó khơng thể hiện rõ được thai độ của Nhà nước đổi với những công việc nguy hai cho sã hội, mã vi lý do nào đó pháp luật chưa kip

</div>Trang 36<div class="page_container" data-page="36">

quy định cụ thể là cẩm thi các bên van được thoa thuận và vẫn được coi la hop pháp.

Địa điểm làm việc là nơi mà NLD và NSDLD thoả thuân với nhau, theo đĩ NLD phải thực hiện va hồn thành cơng viée trong thời gian nhất định tại dia điểm đĩ. Khi thoả thuận về địa điểm làm việc trong HĐLĐ, hai bên phải thộ thuận rõ địa điểm, pham vi NLD lam cơng việc theo thưa thuận, trường hợp NLD làm việc cĩ tính chất thường xuyên ở nhiêu địa điểm khác nhau thì ghi day đủ các địa điểm do.

~ Thời hạn hợp đơng: Thời hạn hợp đồng la khoảng thời gian do các bên

thoả thuân, mã trong khoảng thời gian đĩ người lao động phải tién hảnh thựchiện cơng việc va người sử dụng lao động phải cĩ nghĩa vụ trả cơng cho người lao đồng theo thoả thuận. Thời han hợp đồng cĩ thể được xác định theo kết quả cơng việc, mùa vu, theo thời gian hoặc khơng ác định cụ thể thời gian chấm đúthợp đồng,

hi thoả thuận vẻ thời han của HĐLĐ, hai bên phải thoả thuận rõ: thời gian thực hiện hợp đồng lao động (số tháng hoặc số ngày), thời điểm bắt đầu và thời điểm kết thúc thực hiện hợp đồng lao động (đối với hợp đẳng lao động xác định thời han), thời điểm bắt đâu thực hiến hợp đồng lao động (đổi với hop đồng lao đơng khơng sác định thời hạn)

- _ Tiền lương: Tiên lương là van dé được người lao đơng quan tâm nhất khi ký kết HĐLĐ. Điều 90 BLLD năm 2019 quy đính “Tiên lương là khoản tiễn mà người sứ đụng lao đơng tra cho người lao động đỗ thực hiên cơng việc theo thod thuận”. Tiên lương bao gém mức lương theo cơng việc hoặc chức danh, phụ cấp lương va các khoản bd sung khác Khi thoả thuận vẻ tiên lương trong HBLD, các bên phải thoả thuân rổ vẻ: mức lương theo cơng việc hoặc chức

38

</div>Trang 37<div class="page_container" data-page="37">

danh, hình thức trả lương, kỳ hạn trả lương, phu cắp lương và các khoản bổ sung khác. Cụ thể

+ Mức lương theo cơng việc hoặc chức danh: hai bên thoả thuận va ghi mứclương tính theo thời gian của cơng việc hộc chức danh theo thang lương, bang lương do NSDLĐ xây dựng, đổi với NLD hưởng lương theo sản phẩm hoặc lương khốn thì ghi mức lương tinh theo thời gian để xác định đơn giá sản phẩm. hoặc lương khoản,

+ Phụ cấp lương theo thỏa thuận của hai bên như sau: Các khoản phụ cấp lương dé bù đắp yếu tổ về điều kiện lao động, tinh chất phức tạp cơng việc, điều kiện sinh hoạt, mức đơ thu hút lao động ma mức lương thỏa thuận trong hợp đẳng lao đơng chưa được tính đến hoặc tính chưa day di, Các khoản phụ cấp lương gin với qua trình kam việc và kết quả thực hiện cơng viếc của người laođơng

+ Các khoản bổ sung khác theo thỏa thuân của hai bên như sau: Các khoản bổ sung sắc định được mức tiễn cụ thể cũng với mức lương thỏa thuận trong hop đồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kỷ trả lương, Các khoản bé sung khơng xác định được mức tiên cu thé cùng với mức lương théa thuận trong hợp đẳng lao động, trả thường xuyên hoặc khơng thường xuyên trong mỗi ky trả lương gin với qua trình lam việc, kết quả thực hiện cơng việc cia người laođơng

hi thoả thuận vẻ nội dung của HĐLĐ, đối với các chế độ và phúc lợi khác như thưởng theo quy định tại Điều 104 của BLLD năm 2019, tién thưởng sáng kiến, tiên ăn giữa ca; các khoản hỗ tro xăng xe, điện thoại, di lai, tién nhà 3, tiên giữ trẻ, nuối con nhõ, hỗ trợ khi người lao động cĩ thân nhân bị chết, người lao đơng cĩ người thân kết hơn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao

29

</div>Trang 38<div class="page_container" data-page="38">

đơng gặp hồn cảnh khó khăn khi bi tai nan lao động, bênh nghề nghiệp va các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác thì các bên ghi thành mục riêng trong HĐLĐ vi những khoản này khơng phải là tién lương

+ Hình thức t lương. do hai bên xác định theo quy định tại Điều 96 cia BLLD năm 2019. Cụ thể hai bên có thể thoả thuận hình thức tr lương theo thời gian, theo sản phẩm hoặc lương khoán.

+ Kỳ hạn trả lương. hai bên thoả thuân trên cơ sỡ quy định tại Điều 97 củaBLLD năm 2019.

+ Chế độ nâng bac, nâng lương: theo thỏa thuận của hai bên về điều kiện, thời gian, mức lương sau khi nông bậc, nâng lương hoặc thực hiện theo thưa ước lao đơng tập thể, quy định của người sử dụng lao động.

- Thời giờ làm việc, thời giờ nghĩ ngơi

"Thời gid làm việc là khoảng thời gian do pháp luật quy đính, theo đó NLD phải có mat tại địa điểm lam việc như đã thoả thuận để thực hiện công việc theo HĐLĐ phù hợp với nội quy lao động va thoả thuận trong HBLD. Thoả thuận vẻthời giờ lâm việc của các bên không được trấi quy định vẻ thời giờ lâm việc tạiĐiều 105 BLLĐ năm 2019 và quy định của Nội quy lao đông trong trường hợp Nội quy lao đông quy định thời giờ lam việc của đơn vi sử dung lao động thấp hơn thời giờ lam việc tại Điều 105 BLLD năm 2019. Đối với những công việc Gc biệt năng nhọc, độc hai, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động — Thương bình và Xã hội chủ tr phối hợp với Bộ Y tế ban hành thì thời giờ lâmviệc khơng q 06 giờ trong 01 ngày

~ Trang bị bảo hộ lao động cho NLB

30

</div>Trang 39<div class="page_container" data-page="39">

Điều kiên v bao hô lao đông do các bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn điều kiên theo quy định của pháp luật hoặc thoả thuận của tập thể người lao đông với NSDLĐ trong thoả ước lao đồng tập thé. NSDLĐ phải có trách nhiệm trang bị day đủ phương tiên bảo hô lao động, bảo dim an toản lao đồng, về sinh. lao đồng theo thoả thuận. Ngược lại, NLD phải tuân thủ các quy định vẻ an toànlao động, vệ sinh lao động va nội quy của doanh nghiệp,

~ Việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp

Cac bên phải thoa thuận với nhau trong hợp đông vẻ việc tham gia các chế độ bao hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho NLD va không, được trái với quy định của pháp luật về van để nay. Theo quy định tại Điều 168 Bộ luật lao động 2019: “Người sử ding Jao đông người lao động phải tham gia

được hưởng các ché độ theo qny đình của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo “iểm y tế và bdo hiểm thắt nghiệp.

Đối với người lao động không thuộc đổi tượng tham gia bảo hiểm xã hội bất buộc, bao hiểm y tế bắt buộc, bao hiểm that nghiệp thì ngồi việc trả lương theo cơng việc, NSDLĐ có trách nhiêm chi trả thêm cũng lúc với kỳ trả lương, của NLD một khoăn tién cho người lao động tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và tién nghỉ phép hằng năm theo quy định

-Đào tạo, bơi đưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề. hai bên cẩn thoa

thuận rổ quyển, nghĩa vụ và lợi ích của người sử dụng lao đông và người lao đông trong việc bảo đảm thời gian, kinh phí dao tao, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề

Ngồi các nôi dung bat buộc nêu trên, các bên trong quan hệ HĐLĐ cũngH

</div>Trang 40<div class="page_container" data-page="40">

có thể thoả thuận với nhau về những điều khoăn khác như thử việc, giễi quyết vẻ chỗ ở cho NLD... Tuy nhiên những thoả thuận đó cũng khơng được trái với quy định của pháp luật. Khi NLD lâm việc có liên quan trực tiếp đến bí mat kinhdoanh, bí mật cơng nghệ theo quy định của pháp luật thì NSDLĐ có quyền thỏa thuận bằng văn bản với NLD về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo về bí mất cơng nghệ, quyển lợi và việc béi thường trong trường hợp viphạm.

‘Theo quy định BLLĐ năm 2019 đã quy đính cụ thể rõ rang những nội dung giao kết HĐLĐ. Tuy nhiên khi vào thực tế áp dung, các nội dung ghi trong bảnHĐLĐ còn sai lệch so với quy đính của pháp luật nhất là về những nội dung vẻ tiên lương, thời gian lam việc, dia điểm làm việc. Nhiéu doanh nghiệp đã sử dụng nhiễu cách thức khác nhau để phân chia tin lương thành các khoăn với mục đích giảm mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế va bảo hiểm thất nghiệp cũng như thanh toán hững phúc lợi khác. Trong quả trình thực hiện, NSDLD khơng thực hiện đúng theo nội dung giao kết trong HĐLĐ nên dẫn đền tình trạng tranh chấp lao động

- Nội ding cũa hợp đồng lao động trong trường hop động chua đủ 15 midi

Theo quy định tại khoăn 2 Điêu 4 Thông tư số 09/2020/TT-BLĐTBXH, khi ký kết HĐLĐ để sử dung người chưa đủ 15 tuổi thi ngồi các nơi dung nêu tại dt với người lao

trên, HĐLĐ cịn bất buộc phải có các nội dung sau:

~ Ho và tên, ngày, thang, năm sinh, giới tính, nơi cử trú, số điện thoại (nêu.cd); số thé căn cước công din hoặc chứng minh nhân dân hoặc hô chiếu của người đại diện theo pháp luật của người chưa đủ 15 tuổi,

- Chỗ ở đối với người chưa đủ 15 tuổi lam việc xa gia định,

3

</div>