Luận văn thạc sĩ Luật học: Pháp luật về trách nhiệm xã hội của doanh nghệp đối với người lao động

Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (10.32 MB, 116 trang )

Trang 1<div class="page_container" data-page="1">

BO GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TAO BỘ TƯPHÁP. TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI

CỦA DOANH NGHIỆP ĐÓI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG

LUẬN VĂN THẠC SỈ LUẬT HỌC

(Định hướng nghiên cứu)

Hà Nội - 2020

</div>Trang 2<div class="page_container" data-page="2">

BO GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TAO BỘ TƯPHÁP. TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI.

PHẠM HƯƠNG THẢO

CUA DOANH NGHIỆP DOI VỚI NGƯỜI LAO DONG

LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC

'Chuyên ngành: Luật Kinh tế Mã số: 8380107

Người hướng dẫn khoa hoc: TS. Phạm Trọng Nghĩa

Hà Nội - 2020

</div>Trang 3<div class="page_container" data-page="3">

LỜI CAM ĐOAN

Tôi in cam dom:

1. Luin vin này là công tình nghiên cửu cơn of nhân, được thục hiện đưới sơhướng ấn khoa học của Tién đ Pham Trọng Ngiĩa

2. Moi tham khảo sở dạng rong Luận văn đâu dim bio tin cậy, được hích dẫn Oring tên ác giả tin cơng tình, thời gian và địa diém cơng bổ.

3. Tơi xin hồn tồn chịu trách nhiệm vé tinh chính xác và rung thục cũa Luận

</div>Trang 4<div class="page_container" data-page="4">

LOI CẢM ON

Lời đầu tên, tơ xin bay tơ lịng biết on siu sắc tới Tin Pham Trong

'Ng†ữa — Phó Vu trưởng Vu Pháp luật, V ăn phòng Quốc hồi, người đã tạo mai điều

Xiện và ining dẫn ôi rong suốt quá tình thực hiện Luận văn thạc đ Luật hoe

Qua đầy, tôi in chân thành cảm ơn các thấy, cô trong Khoa Pháp luật Kinhtế Khoa Sau đại học, Trường Dai học Luật Hà Nội đã nhiệt tinh giúp đã, chỉ bão và

tạo moi điễu kiện thuận lợi đ tôi có thé hồn thành Luận vin này;

Cuối cùng tơi xin được gi lồi tr ân tới gia ảnh, bạn bé và đẳng ngiệp tại Viên Nghiên cửu phát triển công đẳng (ACDC) đã luôn ở bên canh tôi để động

xiên, khích lệ và giúp đỡ tơ hoạn thành cơng trình nghưên cử khoa hoc này,

</div>Trang 5<div class="page_container" data-page="5">

MỤC LỤC

DANH MỤC TỪ NGỮ VIẾT TÁT

DANH MỤC HÌNH ANH, BANG, BIEU BO LOT NĨI DAU...

Tĩnh nh nghiên ca đ tử

Đơi tượng phạm vi nghiễn cửuMục dich và nhiệm vụ nghiên cứu,

Phương pháp luận và phương pháp nghiên cứu.Y ngiĩa của luận vin,

Kt cầu của luân văn 7

CHƯƠNG 1: MOT SỐ VAN ĐÈ LÝ LUẬN VỀ TRÁCH NHIỆM XÃ HOT CUA DOANH NGHIỆP DOI VỚI NGƯỜI LAO ĐỌNG VÀ PHÁP LUẠT VE TRÁCH NHIEM XÃ HOT CUA DOANH NGHIẸP BOT VỚI NGƯỜI LAO

BONG.. 8

11. Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp đốt với người lao động, 812. Phápluậtvi rách nhiém xã hội của doanh nghiệp đối với người ao động, 18

Kết hận Chương 1 ...36 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG PHÁP LUAT VIET NAM HIEN HANH VE TRÁCH NHIEM XÃ HOI CUA DOANH NGHIỆP BOI VỚI NGƯỜI LAO ĐỌNG VÀ THỰC TIEN THU HIEN.... 27

21, Trách nhiệm xã hội của donnh nghiệp đối với nguời lao đông trong lĩnh vụcNên lương 322. Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp đối với người ao động trong lĩnh vue

tn sinh x8 hội thẳng qua các lo bảo hiểm bit buộc. 37

23, Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp đối với người ao động trong fin vuethời gid làm việc thời gờ nghĩ ngơi “424, Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp đối với người leo động trong lĩnh vục

</div>Trang 6<div class="page_container" data-page="6">

25. Trách nhiệm xã hột của doanh nghiệp đối với người lao đồng trong lĩnh vựcdio tạo, năng cao tình đơ, kỹ năng nghệ 826. Các tiên pháp dim bio thực hiện trích nhiệm xã hội của doanh nghiệp dd:Với người leo động 66

Kết hận Chương 2 -74 'CHƯƠNG 3: NHỮNG KIEN NGHỊ NHAM HOÀN THIỆN PHÁP LUAT VE TRÁCH NHIEM XÃ HOT CUA DOANH NGHIẸP BOT VỚI NGƯỜI LAO BONG VÀ NÂNG CAO HIEU QUA THỰC BIEN TẠI VIET NAM TS

3.1. Giả pháp nhằm hoàn thiên pháp luật v trách nhiệm xã hội ca doanh nghiệpđối với người leo động 75

3.2. Môt số giải pháp nhằm nông cao hiéu qué thực biên pháp luật về trách nhiệm,xã hột của doanh nghiệp đối với người lao động s8788,

Kết ận Chương 3 KÉT LUẬN

</div>Trang 7<div class="page_container" data-page="7">

DANH MỤC TỪ NGỮ VIẾT TAT

AsiH ‘An sinh xã hội

ATYSLĐ ‘An toàn, về sinh eo động BHTN Bio hiểm thất nghiệp

BHXH Bio hiểm xã hội BHYT Bio him y tý

BLES Bộ hột hình arBLLD Bộ luit eo độngBNN Bệnh nghề nghiệp

csp Nef vụ xã hội của đoanh nghiệpsR Trách nhiệm xã hội cũa doanh nghiệp

</div>Trang 8<div class="page_container" data-page="8">

DANH MỤC HINH ANH, BANG, BIEU BO

Hình Mã Trang

11 | Solve vé tick sri thành vã phátiển của Ks én 3CSR

12 |Métinh kim tethip CSR cde Archie B. Candl 1013 _ |CSR adi vei NLD theo 180 260002010 20

21 |Thonhip tinh quin thing ciaNLD ðm@tsônghnhnghl | 34Băng

39 |THIEđốngcáeledbiohiễmbitbuôcciedoenhngipvk | 4,

NLD là cơng din Việt Nam

33 - |THIEđóngcáclesibiobiễm bắtbc chadeanhnghipvà | „,

NLD là cơng dân nước ngồi

</div>Trang 9<div class="page_container" data-page="9">

LỜI NĨI DAU 1. Tínhcấp thấếtcđa đềtài

Vin đồ trinh nhiệm xã hội đã bất đầu manh nha từ thể kỹ trước, chủ yêu ở các quốc gia phát tiễn như Mỹ, Anh Đúc, Pháp và một số quốc gia châu Au Cho tôi nữa sau thể kỹ thứ 20K, nơ bồng nd cũa tách nhiện sẽ hội mồi đã thực sự trở

“luật chơi" chung của các quốc gia thành viên, đối hồi các doanh nghiệp ở mỗi quốcga phi cũ thiên điều liện eo động, sở dung công nghệ thân thiện với mơi trường,xử lý chất thã, có hệ thống quản ý tốt không sở dung lao đồng cuống bức, lao

đồng trể em, dim bảo hr do hiệp hội... nẾu muốn duy ti và phất iễn trong sơ canh "ranh với các doanh nghiệp trên toàn cầu 2

Cùng với việc trở thành thành viên chính thức cia WTO, Việt Nam cũng

hải tiên thủ các luật chơt" chung cña th giới ~ Thục hiện tốt trách nhiệm xã hội

của domnh ngiệp Cu thi, trong thời kỹ hiễn đủ, loạ trách nhiệm này được nhữanhận trén cả hai khía cane Mớt là mi tương quan giữa trích nhiệm xã hối ofa

doanh nghiệp đối với các yêu tổ ngoài doanh nghiệp, hat là mốt tương quan giữa

trích nhiệm xã hội cde doanh nghiệp đố với các yêu tổ nối bổ của đoanh nghiệpXét trong mỗi tương quan đối với các yêu tổ nội bộ, trích nhiệm xã hồi của doen

"nghiệp đối với người lao động được coi là nỗi đang cất lãi là yêu tổ quan trong ấu thành ar phát tidn bén vũng ci đoanh nghiệp 3 Bén cạnh yêu tổ hr giác cũa mối doanh nghiễp, pháp luật dang vai trở là một công cu hữu hiệu gớp phần thúc diy

iệc tuân thi các ni dung của trách nhiệm xã hội đối với người lao động Đắc biệt

Tả Thanh Hà Q09), Tá tiện vã ồi của doch nghiệp rong bố cân PL Neo giat0ệp WTO và lớiap oi quế: 008, Kho học Kế thuật ư 3

Le Thơ Ha G009), 7/803

cử tị trấn 0), Thưnhện số hổ in do gti đÃ túi a đã nổ ro Pip i Nom,

Ging win website noe viene hace dom nghep doi sai We‘Ende ap hut itaSỜ hạn ty ch ng DO

</div>Trang 10<div class="page_container" data-page="10">

trong những nim gin diy, ngồi những Cơng ước của Tổ chúc lao động quốc té (LO) về tiêu chuẫn lao động quốc té cơ bản, Việt Nem đã ký kết nhiễu hiệp dich thương mei tơ do có những quy nh tất chất chế vi lao đồng nine Hiệp Ảnh Đổi tác

Tồn diện và Tiên bộ xun Thả Bình Duong (CPTPP) và Hiệp định thương mi tr

do Việt Nam — Liên mình châu Âu (EVFTA), Chính vi vậy, việc ghi nhận tréch nhiệm xã hội cũa doanh nghiệp đất với người ao đơng trong q tình xây đụng và

"hồn thiện hệ thing pháp luật lao động ở Việt Nam hiện nay trở thành nhiệm vụ

rang tính bức thất

Voi những lý do trên, tác giã đã lựa chon đồ tú: “Pháp Int

+61 người lao động” a nghiền cứu cho Luân văn“Thạc đ Luật học của minh với nguyên vong được đông gỏp, chia sé những két quảrách nhiệm:

"nghiên cửu mới nhất về các quy nh của pháp luật và thực tin thục hiện, trén cơ sở

đó đàn ra nhơng kiễn nghĩ nhằm hoàn thiện pháp luật và năng cao hiệu quả thực

iện pháp luật về vẫn đồ trách nhiệm xã hội ofa doanh nghiệp đổi với người laođông tại Việt Nam,

2. Thhhìnhnghiên cứu để ti

Trong vài thập kỹ trở la đây, vẫn để về trách nhim xã hội của doanh nghệp

nổi chung và trách nhiệm 2 hội của dosnh nghiệp đối với ngơi lao động nói riêng

giy cảng được nhiều học giã trong nước và ngoài nước quan tâm nghiên cứu ở

nhiều mức độ khác nhan

Đi với các cơng tình nghiễn cửu trên tồn thé giới, có th ké én một số tác phim nổ bật như. “The Pyramid of Corporate Social Responsibity” (1991) và

“Conporate Social Responsibility ~ Bvolition of a Defirtional Conetct” (1999)

của Archie B. Caroll Ta liệu hoớng dẫn cũa Tổ chúc Lao đồng Quốc té (LO) có

tue dé “International Instruments and Corporate Social Responsibility” được sim

đỗi lần cudi vio tháng 102012. Dic tiệt, tà liệu của ILO không những chỉ ra sơ

nhất in trong khái niệm vé trích nhiệm xã hội ofa doanh nghiệp ma còn tập trung

ào các khía cạnh liên quan đến lao động Ngồi ra, tả liệu cũng đồ cập din vai trò của các chức quốc tế (gồm: Liên hop quốc, Tổ chức leo động quốc ổ và Tổ chức

</div>Trang 11<div class="page_container" data-page="11">

các doanh nghiệp thục hiện trách nhiệm xã hội trong lĩnh vực lao đồng

6 Viét Nam, tính đến thời điểm hiện ti cơng có khơng it cơng tình nghiên

cửa liên quan đến trách nhiệm xã hội cia đonnh nghiệp đối với nguừi leo đông

“Trước hit, trách nhiệm xã hột của doanh nghiệp đối với người lao đông được để cập. nh là một khia canh trong tổng thé cơng trình nghiễn cứu lớn, có thể kể din: Cuốn, sách “Trách nhiềm xã hội của doanh ngập trong bối cảnh Tiét Nam gia nhập WTO và hãi nhập lan tế quốc tế" (2009) của tác gã Lê Thanh Hà, Bai viết “Một

“về tách nhiêu xã hội cũa doanh nghiệp ở TTết Nam” của tac giã Lê Đăng

Doanh, đăng trên Tap chí Triệt học, số 3 (214), tháng 3/2009. Dưới góc độ pháp lý,

trích nhiệm xã hội cũa doanh nghiệp đối với nguờ lao động được nghién cứu trongcác tác phim: Luận án tiên đ Luật học “Trách nhnim xã hội cũa doanh nghập theo

pháp luật Hiệt Nam hưên nay 2016) của tác gã Pham Thi Huyền Sang, Bái viết

“Pháp luật lao đồng TTệt Na về trách nhiềm xã hội của doanh nghiệp trong Fnvực tnd lương cho người lao đồng." via tác giã Đoàn Xuân Trường đăng rên tạp

chỉ Dân chủ và pháp luật sổ 112017; Bái viết “Trách nhiễm xã hội của doanh

"nghiệp trong việc dim bảo an toàn lao động “ của tác gã Phạm Thi Thủy Nea đăngtiên Nhà nước và Pháp luật số 12/2012. Ngoài ra trách nhiệm xã hội cde does

nghiệp đố: với người lao động cing được nghiên cửa đười gốc đổ lãnh té rong

Luân văn Thạc sf Quản trị kinh doanh “Thực hiện trách nhiệm xã hội đối với người

lao đồng cđa cơng ty cổ phan Prime Growp” Q014) của tác giả Pham Tiên Dũng

Luận vin Thạc đ Kink to “Những lợi ích cửa việc thực hiện trách nhiệm xã hội củadoanh nghập (CSR) ~ Nghiên cm trường hop chia Tập đoàn Sim Cement (SCG)

nim 2015 của tic giầN guyễn Truờng Xuân Nam.

Co thé thấy, số lương các sin phẩm nghiên cứu khoa học vé trách nhiêm xã hồi của doanh nghiệp võ cùng dé sô và phong phú. Tử thục tiin nghiễn cứu tổng

quan tà liệu trong nước và ngồi nước có liên quan đến trách nhiệm xã hột của

doanh nghiập đốt vớ người lao đông tác giá nit ra mốt số nhận xé nh su: VỆ cơ

bin, các cơng bình nghiên cửu rong nước và ngoài nước đã cũng cấp cho người

</div>Trang 12<div class="page_container" data-page="12">

đọc góc nhìn da chiêu vé trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp

đông Tuy nhiên, phạm vi nghiên cứu của hầu hit các cổng trình khoa học nói trên

với người lao

đều quá ông (rách nhiện xế hội của doanh nghiệp đổi với người lao đông đuổi gốcđồ phép lý không phải là đối ương nghiên cứu trong tâm cin tác gl) hoặc quá hep(tác giã chỉ i sâu phân tích mốt rong các khía cạnh pháp lý cũ trách nhiệm xã hộiđối với người Io động) nên không đạp ving được nhủ cầu nghiên cửu chuyên sâu vàtoàn dién về hệ thing lý luân, hộ thẳng pháp lu về trách nhiệm xã hồi của does

"nghiệp đổi với ngờ lao động nhất là trong thời điểm Việt Nam deng diy manh Hồi nhập quốc tổ và pháp luậ lao động của Việt Nam dang cổ n chuyển biển manh.

mẽ. Do đó, kết quả nghiên cứu của Luận văn đảm bảo độc lập với những cơng tình.nghiên cứu trước đó, đồng thời đảm bảo được tính cấp thiết va tính mới của đề tai3. Đấitmợng phạm vinghién cứu

41. Đốitrợng nghiên cứu

Đổi tuong nghiên cứu của Luận vấn gm bản nhóm: sau đây:

~ _ ác quan đm, các tả liêu khoa học vỀ trách nhiện xế hội nó chung trách nhiệm xã hồi cña doanh nghiệp đối với người lao động nói riéng và phép luật vé

trích nhiệm xã hột của doanh nghiệp đối vớ người lao động,

~ Hi thẳng các văn bản pháp luật học định của Việt Nam vé trách nhiệm xã

Hồi của doanh nghiệp đối với nguờ lao động,

~_ Pháp luật của một số quốc gia tiên thể gi vé trách nhiễm xã hội cia doanh:

"nghiệp đối với người leo động,

= Thục tiến thực hiện pháp luật về tránh nhiệm xã hội của doanh nghiệp đối

Với người lao động tei Việt Nam32. Phạmvinghiên cứu

Trách nhiệm xã hội oie doanh nghiệp đối với nguời eo đơng là Tính vực

"nghiên củu có phạm vi rit ng, gdm nhiều chế dinh pháp lý khác nhau, Trong giới

Han cho phép, Luin vin chỉ tập trùng nghiên cứu trách nhiệm xã hội oie doanh.

"nghiệp đối với người ao động trên năm nhóm finh vục: (1) Tiên lương: G) Thời gio lâm việc, thời giờ ngĩ ngơi, (3) An sinh xã hội thông qua các Losi bảo hiểm bit

</div>Trang 13<div class="page_container" data-page="13">

thuộc, ( An toàn, về ảnh lao động, (5) Đảo tao, nâng cao tỉnh độ kỹ năng nghề

cho người lao đông và một số biện pháp bão đâm thực hiện trách nhiệm xã hội củadoanh nghiệp đối với người lao động

4. MụefiehvànhiemvynghEncứu

Luận vin hướng tới mục dich lim sáng tổ những vin để lý luận vi trách

hiện xã hội của doanh nghiệp đối với nguôi lao động và pháp luật về trách nhiệm

xã hội ofa doanh nghiệp đổi với người lao đông: tim hiểu thục rạng pháp luật và thục tấn thục hiện pháp luật vi tách nhiện xã hội cũa doanh nghiệp đổi với người

lao động tai Việt Nam, từ 0 kiễn nghị những giã pháp nhằm hoàn thiện pháp luậtà nâng cao hiệu quả thục th pháp luật về trách nhiệm xã hội của đoanh nghiệp đổiVới người lao động tạ Việt Nam.

ĐỂ thục hiện được mục dich nghiên cửu để tả đặt ra những nhiệm vụ mu cin phi gai quyết

~ Phin tích một sổ vấn dé lý luân về trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp đối

ới nguii lao đồng và pháp luật vỀ rách nhiệm xã hội cia đoanh nghiệp đổi với"người lao động:

= Nghiên cứu các quy dinh của pháp luật Việt Nam về trách nhiệm xã hội ci

doanh nghiệp đối với người lao đông trong mối tuong quan với pháp luật cia mét sổ quốc gia khác tiên thé gói có đều chỉnh và vấn đề này, đánh giá được những

thành công và han chế trong việc thục hiện pháp luật về trách nhiệm xã hội cũadoanh ngiệp đối với người lao đông tei Việt Nam;

~_ Kiến nghĩ một sổ giã pháp nhằn hoàn thién pháp luật và năng cao hiệu qua

thục hiện pháp loật về trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp đối với người lao đồngtei ViệtMam trong gia đoạn hiển ney.

5. Phươngpháp hậnvà phương pháp nghiên cứu

Luận văn sở dụng pháp duy vit biện chứng, duy vật lich sử của ch ngiấa

Max ~Lenin, ty tuổng Hỗ Chi Minh về nhà nước pháp quyền và các quan điểm chỉ đao của Đăng và Nhà nước làm phương pháp luân cho đ tà nghiên cứu,

</div>Trang 14<div class="page_container" data-page="14">

"nghiên ctu đã được kết hop sử dang trong Luân vấn, có thể ké din nfur phân tít thống kê, chúng mình, so ánh tổng hợp, quy nap. Cu thể

-_ Phương pháp phân tích: Khác với mơ ta, phương pháp phân tích được sử.

dạng nhim cùng cấp nhing kiến thức lý luân chuyên sâu, đồng thời làm rõ những

xwa điểm, hạn chế của pháp lut hiện hành và thục tin thực hiện pháp luật v trích

nhiệm xã hội của doanh nghiệp đổi với người lao đông trong mắt tương quan vớiphp luật cũa một số quốc gi khác trên thể giới:

~ _ Phương pháp thông hễ: Được wr đụng ở cã ba Chương cia Luận vin để cũng

ấp các sổ liệu đã thu thập được trong quá trinh nghiên cứu để tài,

= _ Phương pháp co sảnh: Duge sử ding chủ yêu š Chương 2 để đổi chiễu các

any định của phép luật Việt Nam với các iêu chuẩn leo động quốc té và pháp luậtcủa mất số quốc gia tin thé gii củng đều chỉnh về trách nhiện xã hội côa doanh

"nghiệp đối với người lao déng đẳng thôi đối chiêu các quy định của pháp luật Việt

Nam hiện hành với các quy đính thay thể sắp có hiệu lục pháp it;

~ _ Phương pháp chứng minh: Được sử dạng & khẳng ảnh tinh ding din của

các luân điễn tại Chương 1, các nhận định vé tro đểm, han chế cise pháp luật Việt Nem hiện hành và thực tấn thuc hiện pháp luật vé trách nhiệm xã hội cde đoanh. "nghiệp đổi với người lao động tei Việt Nam ở Chương 2 và yêu cản, để xuất các

gai pháp hoàn thiện phép luật cũng nữ nâng cao hiệu quả thục hiện pháp luật tei

6A. ÝnghĩavỀ mặthý hận

~ Luin văn góp phần âm sing tổ các vin để lý luận về trách nhiệm xã hộ của

doanh nghiệp đốt với nguời lao động và pháp luật về trích nhiệm xã hội cũa doanh

nghiệp đốt với người lao đồng,

</div>Trang 15<div class="page_container" data-page="15">

~ Luin vin đồng góp cho việc nghiÊn cứu chuyên sâu pháp luật v trách nhiệm,

xã hồi của doanh nghiệp đối với nguù lao động, đặc bit là trong giai đoạn chuyển,

tiấp giữa các quy định của pháp luật ao đông hiện hành với các quy dinh cia phápIuit lao động sip có hiệu lực thị hành,

~ Kt qui nghién cửu cia Luận vin góp phin hoàn thiên cơ sở lý luận cho

những đề xuất ahim gép phần hoán thiện các quy dinh của pháp luật về trách nhiệm xã hội cia doanh nghiệp đối với người lao động

62. ¥ nghiavé mit thye tin

Kt quả nghiên cứu cũa Luận vin có ý ngiữa trong việc cũng cấp các sổ liệu

thục tỉ, thông tin khách quan lim cơ sở đánh gi hiệu quả thục thi pháp luật vềtrích nhiệm xã hội của doanh nghiệp đối với người lao đơng tei Việt Nam, tr đó

dun ra những liễn nghỉ nhằm nâng cao hiệu quả trong tổ chúc thục hiên pháp luật

vi trách nhiệm xã hối của doanh nghiệp đối với ngu lao động ti Việt Nam

7. Kếtcduciahdnvăn

Ngoài Danh mục Eừ ngữ vit it, Danh mục băng biễu Lời nói đầu Tất luận,

ấu thành ba Choong

Chương 1: Mét số vẫn để lý loận vé trách nhiễm xã hội của đoanh nghiệpđối với người lao động và pháp oật về trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp đối với

Danh mục tà liêu tham khảo, Luân văn được kết

"người lao động:Chương 2

của doanh nghiệp đổi với người lao đông và thục tn thục hiện,

Chương 3: Những kiến nghi nhim hoàn thiện pháp luật về trích nhiệm xã

hồi ofa doanh nghiệp đổi với người lao động và ning cao hiéu quả thục hiện taViệt Nga

age trang pháp luật Việt Nam biện hành về trách nhiệm x8 hội

</div>Trang 16<div class="page_container" data-page="16">

CHƯƠNG 1

MOT SỐ VANE LÝ LUẬN VỀ TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CUA DOANE NGHIEP ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỌNG VÀ PHÁP LUAT VE TRÁCH NHIỆM XÃ HOI CUA DOANH NGHIỆP DOI VỚI NGƯỜI LAO ĐỌNG

1.1. Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp đối với người lao

LLL. Ehái wigm trách nhiệm xã hội của đoanh nghiệp và trách nhiệm xã hộicia doanh nghiệp đỗi với người lao động

.+ Khái niệm, đặc điểm của trích nhiệm xã hội của doanh nghiệp

Mặc đà đã đoợc bình thành từ khá lâu và tên trì đưới nhiễu dang thúc khácshu những mỗi din nữa seu cũa thé kỹ thứ XX thi CSR mới chính thức trở thành,

hiện tương được nhiều các nhà hoc giả trên thé giới đơa ra i tranh luận và nghiên

cu! Có thể khái quất lich sử hành thánh và phát biển của kh niêm CSR theo

những mắc thời gian nh Hình 1.1 đưới diy.

‘Sethi, Cam Mu tỔ chức quốc tế đã.

mort) teins iia tte oe

Mugttnoneinids UP EEA Dư

inh 1.1 So lược vélch sử hình thành và phát triễu cũa khái việm CSR

* NgyỄn Trường Xuân Nem C019), Những li cũ việc dục hiện nức] adm sổ hội ca dandtnghiập

(G358)- Ngưễn ti tưởng lợp cia Tập điển Sam Cenen (SCG), Tuận vin Thạc SE, 3.

</div>Trang 17<div class="page_container" data-page="17">

Cho đến nay, có đến hàng trả

được due 10 bối các nhà học gã các thiền vắng mốt khái

tiệm nhất quán về thuật ngỡ "tách nhiệm xã hội cin doanh nghĩ?

"nguời đều nhin nhận CSR ở những góc độ rất khác nhau. Sự khác nhau trong cách. iểu và CSR xuất phá từ nhi lý do, có thể kd đến nin Bồi cảnh lịch số cách Gấp cân vì CSR

An phẩm của Howard R Bowen với nhan & “Soclal Responsibilities ofthe

Businessmen” (Tem dịchlà “Trách nhiêm vã hội cia người lầm nh doanh ) được

xuất bản vio nim 1953 đã đánh dẫu bước khôi đều của thuật ng?:CSE. Bowen cho sing “Trách nhậm xã hội cũa người làm kh doanh là việc để xuất và thực tht các chính sách khơng làm tẫn hạt din quyển và tor ích cũa người khác “5 Trong tác khi mà mat

phim này, Bowen cũng thừa nhận "ờthiện” là mộttrách nhiệm của người làm lạnh, doanh nhằn bù dép những những tốn bai ma ho gây ra cho xã hội. Với cách hiu

nay, CSR hướng din những hoạt đông tử thiện — nhân vin bên cạnh nhiệm vụ tối dahóa lợi nhuận trong lánh doanh.

Năm 1979, Archie B. Canl di đưa ra khá niém mới về CSR. Theo Castll, nêu CS mới chỉ cham đến khía canh từ thiện — nhân văn thì đường như là chưa đã Ong cho ring “CSR bao gém sư mong dot cia xa hd về anh tế luật pháp, đạo đức và lêng từ thiên đốt vớt các 16 chức tri một then đẫm nhất ảnh “® Trên cơ sỡ khái

niệm CSR của mảnh, năm 1991, Archie B, Carroll đã xây đựng mơ hình “Kim tự

thấp” nhằm mô tả bến loại trách nhiệm câu thành tổng thé CSR theo thi hy giản

dẫn tinh tự nguyên và ting din tí bất bude (tính từ đỉnh thig): Trích nhiệm từ

thiên, trách nhiệm đạo đức, trách nhiễm pháp lý và trách nhiệm kinh tế (Hình 1 2)” Đây la một trong những cách tiệp cận vi CSR khá tiéu biểu và được áp dụng phổ tiền cho din ngày nay

ˆ Đẫn duo: Ardie B. Curoll (1999), Corporate Social Responbitiyy — Hvoltion of a DefratonalConsonet Tp cề mss avi Socey'S8 38 (186-295) 4.270.

“arcie 5, Ceroll (1098), Tad. 383

‘Archie B. Carol (1991), Te Peau of Corporate Social Responsibility: Toward the Morel Management

of Orgel Staehoiers, Tap ca Benes Herons tăng Tang 8,242

</div>Trang 18<div class="page_container" data-page="18">

nh 1.2— Mô lành i tự tháp CSR cũa Archie B, Carroll

Từ seu năm 2000, nhiễo tổ chức quốc tế trên thé giới bắt đâu đưa ra những quan niệm ca riêng mình về CSR với cách tiép cân hồn tồn mới. Trong đó, có thể kỄ tới ha cá tên ti biễu là nhóm phát tn kình tế từ nhân oda Ngân hàng thể giới (WB) và Tô chúc Tiêu chuẩn quốc t (SO)

hi niệm CSR do nhóm phất tiễn kinh tế hư nhân của WB để xuất vào nắn, 2003 là một trong những khái niệm được nhiều nhà nghiên cửu viễn dẫn rong các

của minh, theo đó: “CSR là sự cam kết của doanh nghiệp dong góp vào su

dn sing cia người lao động và các thành viên trong gia dinh ho, cho cơng đẳng và todo xã hối, theo cách có lot nhất cho cả doanh nghập cũng nhu: sự phát miễn chung cita tồn xã hối” ®

‘én năm 2010, ISO ben hành Tiêu chain quốc tỉ ISO 26000-2010 về Hướng

dấn trich nhiệm xã hôi Tei Mục 2.12, CSR được giã thích như sau: “Trach nh

xã hội là trách nhiễm của tổ chức đãi vôi những tác đồng cũa các quyết ảnh và "hoạt động cia tễ chức đồn xã hãi và nối trường thông qua sử minh bạch và hành vi

“alia Ward 2004), Pui sector roles in tpenthening corporate socal responsi: Taking stock,

3

</div>Trang 19<div class="page_container" data-page="19">

zo đức nhằm: ạ) Đơng góp cho aự phát min bản vũng bao gdm cá sự lành mạnh và thn vương cũ xã hôi: (a) Tinh din những mong muỗn cia các bên liên quan (an) Phù hop vớt hit pháp và nhất quán với chun mực ứng xữ que : Gi) Tích hop trong toàn bộ tỔ chức và thực th trong các mỗi quan hệ cũa tỔ chire”. ISO cho

ring trách nhiệm xã hơi giờ đây khơng cịn là trách nhiện cia riêng doanh nghiệp

sma bất kỳ lo hình tổ chúc nào cũng có trách nhiém đóng gớp cho sự phá triển bản, ving của toàn xã hội. Do da, ISO sử dung thuật ngữ "Trách nhiệm xã hội của tổ chúc" thay vì "Trách nhiên xã hội của doanh nghiệp” ma người ta vấn thường thấy Theo quan đm cả nhấn, tác giả cho ring khó niệm CSR do ISO due ra là tương

đối hoàn thiên khi chi ra được bản chất va cách thúc thục hiện CSR

Voi hai ảnh nghĩa vé CSR kể rên, các tổ chúc quốc tế dang tép cận CSRtheo các đãi tương tác đơng Theo đó, CSR được xem xét tiên cf hủ khía canh: Các

ấu tổ bên trong doen nghiệp và các yêu tổ bên ngoài doanh nghiệp Các yêu tổ tên tong doanh nghiệp gồm: NLD, thành viên góp vốn, cổ đơng, nhà đều tr (oma đây gọi chung thành viên góp vốn, cổ đông nhà đầu tr là chỗ sở hữu cũa doanh

"nghiệp). Các u tổ bên ngồi doanh nghiệp

trường hynhiên, ong cơng đồng"

Co thể thấy, đễ dua ra ki niệm CSR một cách thống nhất hoặc toàn điện là

Wha nước, người tiêu ding môi

tácinhà cũng cấp và các thực

c&ẩu không hé dễ ding M&i quan diém lạ có cách tếp cận và những điển hop lý riêng Tuy nhiên, từ kh niêm vé CSR do các học giá và tổ chức quốc ti đơn ra tác

gi có một sổ nhận định về thuật ngỡ CS nh sau: mật nội hàm, "trích nhiệm ”

ao giờ cing gin liên với cơn người, là khả năng nhân thức về bẩn phân, nghĩa vụ

và hậu quả do những hành động cia bản thân con người gậy rà VỀ phương diệnthuật ngũ, rách nhiệm khi gin lién với nối dung xã hồi hỏa, mỡ tông phạm vi ứng

dang và thục th ra toàn xã hồi, thường đoợc hiễu là trách nhiệm xã hối Khi tách

nhiệm xã hội này gin với ve trỏ, nhận thức, quyét Ảnh, hành vi của doanh nghiệp

trong host động sản xuất, kinh doanh thi được hiễu là CSR. Tai Việt Nam, does

P -==...

hp o-Vt No Mối va áp tớ vì ni tn cap-bach 43130) trợ ch ngờ 1OA 020.

</div>Trang 20<div class="page_container" data-page="20">

"nghiệp là tổ chức lánh t có tên riêng, có ti sản, có trụ sở giao dich, được đăng ký"

thánh lập theo quy đính của pháp luật nhẫn mục đích kinh doanh Theo đó các loại

Hình doanh nghiệp gồm: Doanh nghiệp từ nhân, cổng ty cỗ phần, công ty TNHH, công ty hợp danh l9

Từ những ar phân tích trấn, tác giả đề xuất một kh niém CSR làm cơ sở

cho q tình nghiên cứu xun suốt nơn sau

Trách nhiệm xã hội của doauh nghiệp (CSR) li việc doauh nghiệp ý thức

“được những tác động từ các quyết duh, hành vỉ cha mink trong quá tinh sản xuất, kink domk: đễu sự phát tru bi bao gầm trách

hệ ố bêu trong và bêu ngồi Äoamk ughiệ

Theo khái niệm này, CSR có những,

‘Tint nhất, CSR. tuy mang ý ngiễa là bén phân nhưng về bản chất thi CSR là rtenguyén, ding trên trách nhiệm pháp ý với ý ngiấa đu chỉnh các quyết Ảnh,

hành vi cia đoanh nghiệp trước và trong khi hoạt đông, chử không phã là tiêu chỉ

đánh giá doanh nghiệp su lồi hồn tit host động cũa mình Chính vi viy, CSR có thể bi phi đính trong trường hop làm kim hôm sơ phát tiển của cộng đồng và "ngược lụ, nó có thé được khẳng định khi mang lá nhiều lợi ích đối vớ chính dosnt

"nghiệp và xã hội

Thất hai, CSR thường được thể hiện đưới những cam kết của doanh nghiệp.

Những cam kết có thể được gh nhân trong ĐiỀu lễ cổng ty, quy chế doanh nghiệp,

các losi hop đẳng (din sự lao đông .), bộ quy tắc ứng xử rong doanh nghiệp

4 Điều lẽ công ty là hỗ thuận giữa các chủ sở hữu công ty theo quy Ảnh cia

vững cũa toàn xã

di với những,

trưng cơ bản sau đây:

pháp luật, trong đó có nội dung quy định về quyền và ngiấa vụ gữa các chủ sở hữu.

doanh Có thể thiy, diy là hủ nổi dung thi hiện 8 nét CSR đổi với các chủ sở hữu,

dic iệlà trách nhiệm pháp lý

Quy chế doanh nghiệp đều chỉnh vé các vin dé mang tính quân tỉ nối bổ

của doanh nghiệp, do doanh nghiệp ben hành và có giá tri rang buộc đối với mọi

Điều 1 win 7 Điền 4 Luật Danh nghiệp 2014; Đầu 1, Khoản 10 Dida 4 Luật Dowhnglp 2020,

</div>Trang 21<div class="page_container" data-page="21">

thành viên trong doanh nghiệp Theo đó, CSR có thi được dé cập ở những nộ: dụng

liên quan din chế đô nâng lương thường, tro cấp và các chế độ đấ ngô khác đối vớiNLD

( Hop ding din nự thương mail! và HĐLĐ đều là sơ hô thuận theo quy dish của pháp luật vé việc xác lip, thục hiện, thay đỗ, châm dit quyền và nghĩa vụ giữa

mét bin la doanh nghiệp, bên con lg là đổi tác lạnh doanh, nha cưng ứng sẵn

phim/dich vụ hoặc NLD. Mắc di nối dụng, phạm vi thôn thuận trong mỗt một loại hop đồng là khác nhau nhưng đều thể hiện mự răng buộc CSR về mặt pháp lý cũa 4 Bộ quy tắc ứng xũ(CoC) là những nguyên ắc, liêu chun có tác dụng hướng

dấn thục biện CSR. Nhìn chung đổi tuong tác động của CoC tương đổi rộng chủấu hung din các vin dé vi lao ding, môi trường, người tiêu ding cổng dingTiên thé giới biện có b loại CoC, một là do các dosnh nghiệp ban hank và bai làdo các tổ chức độc lập đưa ra như WRAP, SAI, ISO... Do CoC chỉ là công cụ thực

hiện CSR nên doanh nghiệp có thể thực hiện một hay nhiều CoC, cũng 6 thể chỉ thục hiện một hân nào đó cia một CoC.” Tuy nhiên, bit cử CoC nào cũng để cập

đắn việc doanh ngưệp phải tuân thủ pháp luật quốc gia và các điều tức quốc tổ ma

quất gia đó là thành viên

Thứ: ba, CSR có mỗi liên hệ chất chế với me phát hiển bin ving cia toàn xã Hồi Phát tiễn bin vững Tà mục tiêu nhim đáp ứng nhủ cầu hiện tủ cba xã hồi, đồng thời vin năm trong giới han sinh thái học của hãnh tinh và không làm tổn hạ đến quyền lợi của các thé hộ tương la? Phát iễn bin ving bao gém ba kia canh phụ thuộc lẫn nhau gần kinh tỉ, xã hội và mơi trường ví di: Xóa bỗ đối nghéo đôi hồi cã việc thúc đẫy công bing xã hội và phát

Tương tự nhơ vậy, CSR ngày my hưởng din việc cén bing lợi ích giãn doesin kính tế cũng nhờ bảo về mơi trường,

nghiệp và các bên liên quan, bao gồm: NLD, môi tường, công ding . Doanh.nghiệp đưa ra những quyết định không chi due trên các yếu tổ tai chink nh lot

‘Vide Hợp đồng ma bên hơng hót, họp đẳng cúng ứng dich vụ, hep đồng hợp tic ki: down

Tả Thanh Hi 2009) ad tr 1Ì .

"ae 33 5, Tab nin Việt Mien TCVN1SO 26000-2010 sng din thon x

</div>Trang 22<div class="page_container" data-page="22">

nhuận ma edn tính đến những hệ quả xã hội vi mơi trường trước mất cũng hư lâu

dai, Bén cạnh đó, CSR đồng vei tro quan trong trong việc

gầy hai cho sự phát tiễn của xi hộ, dip ứng nhu cầu của thể hệ hiện tạ, đồng thôi đâm bio ring các nguồn lve ci các th hộ tương lại không bi de dos, Do dé, mục

soát các nguy cơ

điêu bao quá cia CSR chính là ding góp cho sơ phát hiển bin võng côn xã hối

.+ Khái niệm trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp với người lao

Trong mỗi quan hé với doanh nghiệp, NLD 1a chủ thể cũng ứng "bảng hóa"

sức lao đơng là lục lượng tao ra của cdi, vật chất cho tồn x§ hơi. Do đó, NLD đóng,

vai rd hit sóc quan trong trong quá tinh sin xuất, kính doanh cia doanh nghiệp

khơng chỉ có vậy, lực lương lao đơng nay cịn góp phin diy manh sơ phút tiễn và

ợ thể canh tranh của nén lạnh tổ quốc gia. Như đá để cập, NLB 1ä một trong cácđối trơng tác động của CSR, thuộc vi nhám yêu tổ bân rong doanh ngiệp Điễuđó có nghĩa, “NLĐ" ở diy phải được hiễu là NLD dang lâm việc cho doen nghiệp(NLD trong QHLD) chứ khơng phãi là NLD nó chưng ngoài thi trường lao động

Hiên nay, khái niêm NLD tủy thuộc vào quy dinh của pháp luật mốt quốc gia do đó, it nhiều cơng sổ tên tử nhiều quan điểm khác nhau Tại Việt Nam, khái

niêm NLD dang được quy Ảnh tei BLLD hiện hin 2012 và BLLĐ 2019 (có hiệu

lục th hành kể từ ngày 01/01/2021). Theo đó, NLD là người tir đã 15 hi trở lên

số khả năng lao đồng làm việc theo HBLD, được trả lượng và chịu sự quản lý

“đều hành cia NSDLD (hoàn 1 Điều 3 BLLD 2012). Cén Khoản 1 Điều 3 BLLD

2019 thì quy inh NLD là người lam việc cho NSDLĐ theo théa thuân, được trả

lương và chu se quên I, dds hành và giảm sắt của NSDLB. Độ mudi lao đồng tố: thẫu của NLD là đã 15 hi, trừ một số trường hợp ngoại lễ thì NLD có thể là người đưới 1Š hit Nhân chung cả bai BLLD đều chi ra được những dẫu hiệu cơ

bbin của NLĐ, ty nhiên BLLD 2019 đá nhận điện NLD tốt hơn khi không côn coi

HDLD là yêu tổ then chốt để phát sinh QHLĐ giữa doen nghiệp và NLB, dim bio

không b6 sót những đối tương được pháp luật lao đồng đu chỉnh và bảo vệ

Như vậy, từ hai khá niệm CSR và NLD, tác gã đơa ra khả niệm CSR đốtvới NLD như sau

</div>Trang 23<div class="page_container" data-page="23">

Trách nhiệm xã hội cia doank nghiệp đối với người lao động là việc doauk nghiệp ý ức được uhing tác động từ các quyết định, hành vỉ cđa mink ich chính đáng của người lao động chin sự quan lý và did hành hành cũa nành, trên cơ sở lmớng đến sự phát tiễn bin vững cña xã hội.

1.12. Nội dung trách whit

đến quyều val

xã hội cha doauh nghiệp đối với người lao động

Theo nga tông, CSR đổi với NLD bao gốm những nổi dong ở tắt cẽ các uất kink 2, pháp Lý, dao đức và từ thiện Tuy vậy, mức đổ và yêu cầu cho mối khía canh đều it khác nhau. Riêng CSR từ góc đồ pháp lý đã với NLD là một nội đang

trong tim của luận văn nên sf được bình bay riêng tei Mục 12 của Chương này+ CSR từ gốc

Tir gúc độ anh tế cũa NLD, doanh nghiệp cần căn cử vào rit nhiều yêu tổ để

đơn ra được mức lương trả cho NLD như. Trinh đô chuyên môn, kin nghiệm lâm,

vide của NLD; độ phúc tạp của cơng việc, nự đồng góp và cổng hiền của NLD cho

doanh nghiệp, tương quan với mất bing chung cũa ngành nghề và các đoanh nghiệpXhác rong th trường lao động với cing một loại công việc... Việc doanh nghiệp ta

lương diy đã và thôn đáng không chi giúp cho NLD dim bảo nguồn the nhập để trang tri những chi phí phát nh trong cuộc sống ma con la biện phép nhằm ning

cao năng mất và hiệu quả lao động của NLD

Bén cánh việc trã lương thích đáng trách nhiện kink té còn phải hiểu rộng là

những khoản chỉ ph thích hop ma doanh nghiệp đầu tơ để phát tiển nguén nhân, lực ma doanh nghiệp dang có thơng qua các host động dio tao nghề, phát tiển ký" năng nghì, bồ dung chun mơn nghiệp vụ cho NLD và xây dụng mối trường làm

việc về sinh, an tồn Tắt of những chỉ phí này đều hướng đến mục tiêu én định đời sống của NLD, giủp ho gin bó, cổng hiển lâu dai với doanh nghiệp, mất khác sẽ giúp doanh nghiệp duy tì đợc nguẫn nhân lục én dink, giảm chỉ phí tuyén dung

lao động mới

+ CSR từ gốc lệ đạo đúc:

Đổi với NLD, việc doanh nghiệp dim bio tính cơng bing mình bạch, hop lý trong quá tinh sở dang lao động có tác đồng rất lớn đến tn thần làm việc cũa

</div>Trang 24<div class="page_container" data-page="24">

NLD. Dotnh nghiệp cin tao đều liện để ning cao vị thể cũng như khả ning của NLD trong việc thơn thuận, đâm phán bing cách khuyến khích NLD đơn ra ý liền, để xuất vé những vẫn để tên quan trục tiếp din quyền và ll ích của ho Vi đa, mốt

doanh nghifp kai thie ti đa sức lao đông NLĐ ma NLD buộc phấ chấp nhận matmức lương không tương xứng với công sức của họ thi doanh ngưệp đó khơng chỉthiêu deo đức ma con không phát huy được tiém năng của NLD, lâu dit zẽ khơng

thể giữ chân NLD có tình độ, chun mơn cao và tâm huyết với nghề. Bên canh, việc dim bảo thụ nhập, doanh nghiệp “bit ahin xa trông rông" đầu tư ch phí để đảo tạo, phát tiễn kỹ năng nghề cho NLD dang làm việc cho mình, vim giúp NLD thăng tién trong nghề nghiệp, vừa đồng gớp cho arphit tiễn bên ving của doanh.

"nghiệp thông qua nâng cao chit lượng nguén nhân lục4 CSR từ gốc độ từ thiện —nhân vin:

Tính từ thiện — nhân văn thể hiện ở việc doanh nghiệp chủ động bổ bí thỏi

gan lam việc hop lý nhằm tạo đều tiện cho NLD có di thi gian dành cho giađánh, chim lo hạnh phúc cá nhân Các host đông công đẳng tei doanh nghiệp nine

host động đoàn th, liên hoan, văn nghệ, thể đục thể theo cũng giúp giảm tác đồng xấu của những căng thing tử nơi lim việc, to điều kiện cho sơ hãi hòa giữa cổng

vide và cuộc sing gia đ nh, tử tạo sức lao đông và ting sơ gin kết giữa NLD với

nhu Bên canh đó, tính nhân văn cũng thể hién ở sự quan tâm, hẾ trợ NLD có hồn. cảnh khó khăn, thăm hỏi khi ốm dau, khó khán, sự có Những hỗ tro nay có thể là

vit chất (tién, hiện vật...) hoặc phi vật chất (hâm hơi, chủ động bé tí cơng việc,thời gan lưu việc phú hop để NLD giã quyết khổ khăn cá nhân)

Trách nhiệm tử thiện — nhân văn của doanh nghiệp đi với NLD thể hiện mức độ cao nhất v tinh tơ ngun. Khơng có cơ chế nào buộc doanh nghiệp phải

thục hiên nhõng trách nhiệm này với NLD, tuy nhiên, nêu thục hiện một cách trgiác, tr nguyên, cổ lương tâm thi doanh nghiệp sẽ được xã hôi ông hộ, NLD tinturing gin bó, tạo sơ tự tin với đối tác, từ đó hạn chế chỉ phi giả quyết rõ ro, giúp

doanh nghiệp ting lợi thé cạnh tranh tên tị trường và ngày cảng phát triển một

cách bên vũng hơn

</div>Trang 25<div class="page_container" data-page="25">

1.1.3. Vai tro cña việc thục hiện trách nhiệm xã hộngười la động

Thứ nhất, thc hiện tét CSR đối với NLD sẽ tạo đầu kiện cho NLD được phat in toàn điện về mặt vật chất, tính thân, thể học và ti lục Trước hit, dosnt

"nghiệp thục hiện trách nhiệm xã hội sẽ giúp cho an ninh việc lam của NLD được

bảo dim. Điều do có nghĩa là NLD đợc bé tr công việc phù hợp với năng lục chun mơn, được duy tì việc lam một cách én định trong QHLĐ với doanh. "nghiệp, được trang bi những kiến thức, kỹ năng cần thiết

nghiệp của minh An ninh việc lam đối với NLD cũng bao gầm ca khía canh bio

căn đonnh nghiệp đối với

phất tiễn trong nghệ đâm nguôn tha nhập cho NLD để rang rã ch phí cho các nhu cầu cơ bin cia cuộc

sống cũng như giúp cho NLD xây dựng được khoản ich ly phơng khi có rễ ro xâyxe như ơm dau, bệnh tit, TNLĐ, mắt việc lâm... Bén canh đỏ khi doanh nghiệp chủtrọng chim sóc aie khốc cho NLĐ, dim bảo ATVSLĐ và bổ tri thot giờ lam việc,thời gờ nghĩ ngoi hop ý sẽ tạo được nr an tâm, thoải mái cho NLD trong quá trình,

lâm việc, giúp ho ti tạo sức lao đông để tấp tue cổng hiền cho doanh nghiệp

Thứ: hai, thục biên CSR đãi với NLD khơng chỉ giúp doanh nghiệp day tì

được ngoễn nhân lục én định ma cơn góp phin ting truing kinh tổ của doanh

"nghiệp cing nar ting khả năng canh tranh cin doanh nghiệp trân thi trường

Hiên may, trong giai đoạn canh tranh và phát tri kinh tỉ, NLD có quyển lựa chon và có nhiễu sự la chọn vé mơi truờng lim việc tốt cho mình. Vi vậy, để thụ

Init và gif chân NLD có trình đồ chun mơn cao, các dosnh nghiép — vớ tư cáchàNSDLD ~ buộc phii thục hiện tốt CSR đổi với NLD. Bên cạnh đó, khi doen"nghiệp thục hiện tốt trách nhiệm xã hội đối với NLD công đồng ngiĩa với việc

doanh nghiệp dang nỗ lọc gly đụng niềm tin ở phía NLD, tir đó gdp phin nâng cao trích nhiệm của NLD trong cơng việc và hạn chế ti đa nguy cơ vi pham kỹ luật lao

động của NLD

Mit khác, khí các quyền và lợi ich cia NLD được dim bảo sổ có tác dụngkích thích tinh sing tạo của NLD, thúc diy việc cãi tin lin tue trong quân lý và

trong việc năng cao năng mất, chit lượng leo động, cãi tiin mẫu mã hàng hóa, qua

</div>Trang 26<div class="page_container" data-page="26">

đó ning cao hiệu quả cơng việc trong tồn doanh nghiệp và tao re nhiều giá ti

thing dự cho doanh nghiệp. Khi doanh nghiệp thục hiên trách nhiệm xã hối, dosnt"nghiệp sẽ wot qua nhiing hing rào kỹ thuật ma các đối tác đặt ra trong vấn vé

lao đông Điều dé giúp cho doen nghiệp cổ thể tin tại và phát biển trong nự canh.

tranh guy gắt hiện nay

Thứ ba, thre hiên CSR góp phần giém thiẫu các yêu tổ gây ảnh hướng tiêu cue dén sự hát tiễn bin ving cia toàn xã hồi

Thực hiện trích nhiệm xã hối đối với NLD đôi hồi các doanh nghiệp phi

dim bảo đều liên lam việc etoàn và vé sinh Vite giảm thiểu và kiểm sốt cá tac

nhân gây hei (Vi dụ: Khói bụi, tiêng én, hóa chất độc hại...) trong mơi trường làm.

việc của NLD cũng thể hiện phin nào rách nhiệm bảo vệ môi trường cia doanh: "nghiệp, ir đỏ sẽ tạo nén ting cho sơ phát iển bản võng cơn tồn xã hội khi việc thục hiện CSR được đấy manh

6 một khía canh khác, việc thục hiện CSR đối với NLD đi liễn với xóa bố

hân tiệt đơi xử ga những nhóm leo động khác nhieu, xóa bổ cưống bức lao đồng,

không rir dạng lao động trẻ em, tuén thủ pháp luật lao động... Điều đó gop phần, đâm bảo cho việc xây dưng một xã hội lạnh manh, dim bảo sự phát triển của thể hệ

hôm nay ma không gây ảnh hưởng đến thé hệ tương la. Hay nói cách khác, thục

iện tốtCSE hướng din xiy dung một zã hội phat tiễn bin ving

12. Pháp Init về trách nhiệm xã hội của doanh nghp đối với nguời ho 12.1. Sự câu thiết phải điền chỉnh vẫn đề trách nhiệm xã hội cia đomh ugha đối với người lao động bằng pháp tật

-+ Khái niệm pháp Mậtvề CSR.

Ngày nay, pháp tuật được

chang do nhà nước ben hành hoặc thir nhận nhằm điều chỉnh các mới quan hệ xã

hồi theo mục tiêu, định hướng cụ thi. Nh vậy, pháp luật về CSR đổi với NLD là

š với NLD

Juli hệ thống quy tắc xở sơ mang tinh bất buộc

“ trang Đại học Luậ Hi Nội C013), Gido win Tý luật nà nước và pháp hit, XB. Công thân dn,

296

</div>Trang 27<div class="page_container" data-page="27">

ti thẳng các qng tắc x sirmang tinh bắt bude, do nhà nước ban hành nhằm dé chink hành vi cũa doanh nghiệp tới hr cách là NSĐLĐ) trong quá trình sản xuất "nh doanh dé bảo vé quyễn và lợi ích chính ding cũa NLD trên cơ số hướng đến sie phát mẫn bên vững cia xã hội. Hay nổi cách khác, diy chính là CSR đối với NLD

dưới gộc độ pháp lý

‘ Lý do phải điều chink vẫn dé ve CSR đồivới NLD bằng pháp nat

Sử & CSR đội với NLD cần được điều chỉnh bằng pháp hut vi hai lý do chủ

yêu se đầy

‘Thot what, NLD thường là bên yêu thé hơn trong QHLĐ với doanh nghiệp.

Khi tham gia OHLĐ, NLD phải đối mat với những khó khăn phát sinh trong quan

hộ nay, Nhơng khó khẩn nay có thể xuất phát tir phía thị trường lao ding bởi tươngquan cùng ~ cầu lao đông theo hướng bất lợi cho NLD (cung lớn hơn cầu). Những

qué ga chữa phát iển luôn đứng trước mâu thuẫn giữa ar đông dio cia lục lương

lao động và khã năng đều tơ han ché, không tao di việc âm cho NLD, trong khi đó,

các quốc ge phát tiễn li có xu hướng đầu từ công nghề cao thay cho việc sử dung

nhiều nhân công Sự dự thừa lao đông gây mất cân bing trong vi thé giữa doanh.

nghiệp và NLD. Vi vậy, NLD khó có đều liên bình đẳng thực sự với doanh nghiệp

theo ninr yêu cầu của thị trường Bên canh đó, trong q bình lâm việc, NLD baogiờ cũng chíu ar quin ly và điều hành của doanh nghiệp, nhiều cũng sẽ bi ảnhhướng bai ý chi chỗ quan cia doanh nghiệp. Dac iệt là khi có sự hỗ tr cia nhữngdus liên khách quan từ phía thi trường lao động th thường xy ra xu hưởng doanh

"nghiệp lem quyền để "4p" NLD vào thể bit lợi, còn NLD thi chấp nhận việc bí chăn 4p. Nhớ vậy, pháp luật được dit ra nhim bio vé quyén và lợi ích chính đáng của

NLD một cách đúng mức trước những sốc áp do điều liên khách quan mang lá

cũng như hạn ch tối đa sợ lam quyên của doanh nghiệp

Thứ: hai, pháp lut là công cụ hữu hiện đỂ nhà nước điều chỉnh vin đi CSR. đối với NLD công như thúc đấy các doanh nghiệp thục hiện tính nhiệm xã hội đối với NLD một cách hiệu quả nhằm bảo vệ quyển lợi chính đáng của NLD, tạo Hiển để cho sự phát tiễn bên vũng cũa toàn xã hội Khác với rách nhiệm đạo đúc và từ

</div>Trang 28<div class="page_container" data-page="28">

thiện — nhân vấn, trách nhiệm pháp ly không thé trông cây vào sự tư giác, tự nguyện.

của doanh nghiệp. Như đã đã cập, pháp luật được hình thành bing con đường nhà

“ước, do nha nước ben hinh hoặc thừa nhận, vả vây đoanh nghiệp bắt buộc phổi tôntrong và tuân thi, Bên cạnh đó, mốt bộ phân các quy dinh cia pháp luật có nguồn,Ốc từ các đơi hồi côn xã div mất nh tổ, đạo đúc và tử thiện — nhân vin đối với

doanh nghifp trong QHLD với NLD, su này được Nhà nước thể chế hỏa thành các

cgay pham pháp luật E hông chỉ cỏ vây, pháp luật có cơ chế dim bio thục hién bingcác bién pháp mang tinh quyên lục nhà nước, trong đó có biện pháp cưỡng chếBiện pháp cuống chế này gồm biện pháp cuống chế hành chính, dân sơ hoặc hình.sty theo mức đồ vũ phạm côn doanh nghiệp Những biện pháp này vim có tinh

chit ấn de, phong ngừa, vừa có giá ti như là những biện pháp để trừng tị đối với

doanh ngiệp vi phưa

Do đo, để bio vệ quyền lợi của NLD về moi mắt mỗi quốc gia đầu phải hìnhthánh khung pháp lý riêng, quy định rõ quyển và ngiĩa và giữa doanh nghiệp vàNLD nim ngắn ngừa, hạn ch tối da những vi phem đáng tée xây ra

1⁄22. Những vội dung cơ ban của pháp buật vé trách nhiệm xã hộvới người lao động

"Đôi thoại tai noi làm việc (Điền 64.5)

Sắc khốc và an oàn ti noi làm việc (Điều 6.46).

"Đào tạo và phát tiện nghề nghiệp (Điều 6.4.7)

Tĩnh 1.3~ CSR đỗi với NLD theo ISO 26000:2010

Pháp luật vi CSR đốt với NLD ở mdi quốc gia khác nhau cing sẽ có những

srk biệt nhất inh, Tuy nhiên, rên cơ sở các Công ước và Khuyễn nghĩ cia LO

</div>Trang 29<div class="page_container" data-page="29">

trong lnh we leo đồng Tiêu chuẩn quốc tỉ ISO 26000:2010 hướng din vé trích

nhiệm xã hội đã dus ra các nổi dụng cơ bản về CSR đái với NLD nhự Hình L3

4 CS đối với NLD theo các nguyên tắc cơ bản và quyễn tại nơi làm việ

Trong Tuyên bổ về các Nguyên tắc cơ bin và các Quyên tai nơi lâm việc

nim 1998, ILO khẳng din 4 nhỏm tiêu chuẩn lao động quốc té cơ bản gồm: @) Tự. do hiệp hội và quyén thoơng lương tập thể: Gi) Xóa bỗ mọi hành thúc lao động

Thứ nhất, doanh nghiệp dim bio quyền tơ do hiệp hội và thương lượng tập

thể của NLD (Công wie số 87/1948 và 98/1949 của ILO). Bắt kỷ NLD nào cũng có

quyền lựa chon than gia các tỔ chức dai diện mã khơng cần có nợ cho phép của doanh nghiệp. Doanh nghiệp cần tạo đều kiện thuận lợi để các tổ chức đụ điện

NLD được thục hiện chúc năng của mình Trước khi tién hành dim phán thương

lương tổ chức đủ diện NLD cân được doanh nghiệp cùng cấp thơng tin một cách

chính xác và diy đã

Thứ hai, doanh nghiệp không dave sr đụng leo động cuống bức hoặc hưởngloi từ việc sở danglao động cưõng tie (Công ude sổ 29/1930 và 105/1957). Khơngcó cơng việc nào được thục hiện tên cơ sở bị áp buộc đưới mt de dọa trùng phathoặc không xuất phát từ sơ ty nguyện của NLD. Bên cạnh đó, doanh nghiập cũngkhơng dave sử đụng hoặc inxing lợi từ lao động là người dang chấp hành hình phạttà hữ khi những người này để bị kết én theo quy định của pháp luật và việc lao

đồng cũ to của ho nằm dưới mr giám sit của cơ quan có tiẫm quyền,

Thứ: ba, donnh ngiệp không được phân tiệt đối xử gita những NLD với

nhau (Công ước số 100/1951, 11/1985, Khuyén nghĩ số 90/1951 của ILO). Doanh. "nghiệp cần khẳng din các chính sich lao đơng của mình khơng phân biệt đối xử

NLD dua trên ching tộc, miu da, giới nh tôn giáo, quốc tich quan điểm chín tị,ti tác hay khuyết tật. Các cân cứ bị cim cũng bao gim tình tring hơn nhân, mốt

"Thần 2 của Tuyên bổ ca TLO-w các Nguyễn te cơ bin wi các Quyén tinal vic năm 1998

</div>Trang 30<div class="page_container" data-page="30">

quan hệ cả nhân, tinh trang sức khée nh tình trạng bị nhiễm HIV/AIDS. Nhữngnay phù hop với nguyên tắc chưng trong chính sách và thực in tuyển dụng,ấn lương điều kiên lam việc, dio tao và phát hiển nghề nghiệp, châm dit côngvide dun trên các u cầu của cơng viée Doanh nghiệp cũng cần có biện phápghòng nga tinh trang bị quấy rấ tạ nơi lâm việc bing cát @) Thường xuyênđánh giá ác động cia các chính sich và host động cit doanh nghiệp đến thúc

diy các cơ hội bình đẳng và khơng hân iật đối xử đốt với NLD, (a) Tích cục hành đồng nhắm bio vệ quyén lợi cia nhóm lao động df bi tổn thương

Thất, doanh nghiệp không được sở dạng lao đông tré em hoặc buồng lợitừ diệc sử dang lao đông tré em (Công ước số 138/1973, 182/199, Khuyên nghĩ sổ

146/1973, 190/1999). Theo ILO, tuổi tối thiểu cũa NLD 1a 15.6 các quốc gia dang phat hiển, độ tuổi tối thiểu của NLD có thể là 14. Đối với trường hợp ngosi 1,

doanh nghiệp đoợc pháp sử ding NLD 13 hoặc 12 tuổi để thục hiện "sông việc

nhe”. Công việc nhẹ được Hiểu là cổng việc không lim tin hai đến tré em hoặc

không làm ảnh hưởng din việc học hành và các hoạt đông cân thất cho sự phát

riễn toan diện côn rể em, Tuổi tải thiểu để thục hiện cơng vide nguy hiểm ~ cơng

vide có khả năng gây bơ cho mic khie hoặc đạo đúc cũa trổ em do hệ quả ofa tinh

chất công việc hoặc thục Ấn lao đồng meng lạ =là 18 tui đỗi với moi quốc ga

+ GOR phát triéu QHLD: V öi từ och1à NSDLĐ, dosnh nghiệp có trách nhiệm đồng góp vào mét trong các mục tiêu cũa

NLD trong fiuh vựcde làm

xã hồi, cụ th la c thiên tiêu chuỗn sống thông qua en ninh việc làm đối với NLD “Thực ti đã cho thấy, vi thể giữa các bên trong QHLĐ là bắt binh đẳng va ing NLD

cần được bảo vệ trên cơ sở các quy định của pháp luật lao đồng, Do đá, mỗt quốc

a cần hình thánh mốt khuôn khổ pháp lý a điều chỉnh mốt quan hệ giữa doan:

nghiệp (NSDLB) và NLD. Vé cơ bản để xây dụng và duy tì QHLD tốt dep, các

doanh nghiệp có rách nhiện: () Không được tr trảnh các ngiễa vụ đối với NLD

do pháp luật lao động dit ra bing cách thiét lip một méi quan hệ tr công tr hànhkhác, () Hen ché giao kết HĐLĐ mùa vụ (từ trường hợp tinh chất công việc thục

“azlà ngắn han) hoặc gjao kết HĐLĐ mie vụ để thục hiện các công việc có tính chất

</div>Trang 31<div class="page_container" data-page="31">

thường xun, ii) Thông báo kịp thời tới tổ chúc dei diện NLD để xây đụng phương án sử dụng lao động khả thi nhằm giảm thiểu tối đa tác đồng bit lợi tới NLD ki có những they đổi trong host động kinh đoanh của dosnh nghiệp (Công

tước số 158/1982 và Kinayén nghị số 166/1982 của ILO); (hộ Losi bỗ các trường

hợp chấm dit HĐLĐ hoặc sa thai NLD tri pháp luật (Công ước số 158/1982 và khuyên ngh số 166/1982 cia ILO)

4 CSR trong việc đâm bảo đu kiệu làm việc và chính sách am sinh xã hội

đối với NLD:

Điều kiện làm việc bao gim các vin đỀ cơ bên nhằm dim bio mie sống tối thiểu và bão vệ sức lao đông của NLD ntz Tiên lương, thời giờ lêm việc, thời giờ

"nghĩ ng, kỹ luật lao động, chính sich đối với nhóm lao động đặc thù và các chế độđãi ngô khác. Các điều liận này do doanh nghiệp và NLD thôn thuận nhưng phit

trân thủ mức "hân và sản" do pháp luật lao đồng quốc gia quy định Mắc đủ vậy,

các doanh nghiệp cân tạo đều liên lâm việc tốt nhất cho NLD trên cơ sỡ hài hòa

giến công việc với đời sing cũa NLD và tương xứng với mit bằng chung chính sách mà các doanh nghiệp khác dành cho NLD. Lidn quam đến vẫn để về hẳn lượng sửa NLD, doanh nghiệp cần tính din các yêu tổ như mức lương té thiểu cũa quốc gia chỉ phí ảnh host theo giá cả thi trường phụ cấp. để dim bảo mức sống tối thiểu của NLD và gia ảnh ho. Bên canh đỏ, doen nghiệp có trách nhiệm chi các khoăn tiin meng tinh “din bi” sức lao động khi NLD lâm việc ngoài giờ. Đổ:

ớt Hới giờ làm việc và thời giờ nghĩ ngơi ngoài viée twin thủ các quy định rongphp luật lao đông quốc gia, doanh nghiệp có thi điều chỉnh số giờ lam việc và số

gly ng phép, ngh Í

cảnh thu té của NLD. Khi xác định các điều kiện làm việc, đoanh nghiệp cén tham, “khảo ý kiên của tổ chức dai diện NLD.

khác với đều kiện lim việc, ASXH đối với NLD đề cập din tt cả các quy

Gio của pháp luật và chính sách của đoanh nghiệp nhim bạn chỗ té đa những tác‘vi NLD một cách linh hoạt sao cho phù hợp với hoàn.

động tiêu cục din đời sống cia NLD từ việc glam hoặc mất thu nhập trong trường hợp NLD bị TNLĐ, ôm day ngữ thai sản, nuôi cơn ahd, hit tuổi lao động thất

</div>Trang 32<div class="page_container" data-page="32">

"nghiệp hoặc gập phit những khỏ khin đột xuất khác: Như vậy, có thé chia CSR vé

ASXH đội với NLD thành 2 mảng () Chính sich ASH bit buộc đối với NLDtiên cơ sở có sự đóng gop và sen sẽ trách nhiém giữa NLD và doanh nghiệp và Gi)

Chính sich ASXH mang tinh chất “bio tro” của doanh nghiệp nhim én định cuộc

sống hing ngày của NLD cũng nr khi NLD gặp khó thin đột xuất

4 CSR trong việc đâm bảo quyều được đối thoại tại noi làm việc của NLB:

Đôi thos ti nơi làm việc là nh thúc them vin hoặc traoi thông tin giữa doanh

"ngập và NLD về các vin để có iên quan din quyên lại của các bên rên cơ s tổn

trong nguyén tắc dân chủ. Đỗ tho tạ nơi lim việc giúp cho doanh nghiệp và NLÐ

xổ hơn về nhe, gop phin sây ding QHLĐ tốt dep và bén vững, từ đó gầm, thiểu các nguy cơ xấyrụ các tranh chấp lao động Bén cạnh đó, đối thos ti nơi lờ

vide có thể được tin hành nhằm mục dich thiết kể các chương tinh dio tao, phát

triễn nghề ngiệp cho NLD shim ting ning suit lao đông hoặc giảm thiểu những tác động bit lợi từ sự thay đổi trong các hoạt động của doanh nghiệp ĐỂ đạt được

du này, domnh nghiệp có trách nhiệm: () Tạo điễu liên thuận lợi cho NLD tr

sink hoặc thông qua tổ chức dai din them gla đối thoại; (i) Đưa ra thông báo và them khảo ý kiến của tổ chúc đại diện NLD để cũng đưa ra phương án nhằm giả thiểu tdi đa những ảnh hướng bất lợi tới NLD khi các thay đổi rong host động cin

doanh ngiệp có tác động lớn din wie làm của NLD

-+ CS trong việc chăm sốc site khỏe và đâm bảo mm toàn ta nơi làm việc choNLD: Châm sóc nic khơ: và dim bio an toàn cho NLD tei nơi lim việc là việc dy

tr inh trang thể chất và tính thân của NLD ở me tốt nhất, đồng thời phòng ngừa các nguy cơ gây tén hai cho sức khée của NLD. Những nguy cơ gây hai này có thể

phat ảnh từ các uất bi, mấy móc hoặc hỏa chất độc hạ ma NLD phải rỡ đụng, ấp

xúc rong qué bình làm việc, Do đó, để báo vã NLD, doanh nghiệp cổ trách nhiệm:

@ Xây ding áp dụng và duy ti chính sách chim sốc súc khie và an toàn lao đồng

cho NLD; Gi) Phân ích và kiém sốt các ni ro về sức khốt và en toàn đãi với NLD liên quan din hoạt động của doanh nghiệp, ii) Tổ chúc tip imi, hướng dẫn NLD

các quy inh quy tình, biện pháp bio dim an toàn lao đồng, (iv) Cung cp diy đã

</div>Trang 33<div class="page_container" data-page="33">

thiết bi phương tiên, cổng cụ lao đơng dim bảo an tồn để phịng nga TNLĐ — NN cơng như ứng pho vớ tính trang khẩn cập, G9 Xây đụng hé thắng quản lý sức

Xhố NLD, an toàn lao động và méi trường làm vie cũa doanh nghiệp trân cơ sỡ cóthe ga của NLD hoặc tổ chúc di điện NLD.

4 CSR trong việc dio tạo và phát triéu ughé ugiiệp cho NLD: Đào tạo và phat tiễn nghề nghiệp đối với NLD la quá tình doanh nghiệp cùng cấp các liên

thúc, kỹ năng cho NLD nhằm nâng cao trình đơ chun mơn, tử đó mỡ ra cơ hội

thing tế

ding kiến tic, chuyên môn công nhằm dim bảo cho NLD có

iệc làm mới trong thi trường lao đơng trong trường hop có biển động trong hoạtđơng cũa doanh ngập khiến họ khơng thể bảo tồn lực lượng lao đơng, Theo đó,

các doanh nghiệp cần tao đều lên để NLD được tiép cận với các chương tỉnh đáo tạo và phát hiển kỹ năng nghề nghiệp trên cơ sở bình đẳng và khơng phân biệt đối

xử ddi với NLD ở bit kỹ vị tri cổng việc nào

Bén canh việc quy đính nội ding cơn ting tỉnh vục ma pháp luật về CSR đổicũng như cãi thiện mức sống cho NLD. Ngoài ra, việc dao tạo va bồi

tim kiểm được

với NLD điều chỉnh, mục tiêu cuối cũng mà ILO công nh các quốc gia thành viên hướng ti là ngăn ngừa nguy cơ phát sinh các hành vi vi pham pháp luật về CSR đổi với NLD. Điều này đã lý giã cho sự xuất hiện của các biện pháp bão đầm thee

iện tuân thủ pháp luật và CSR đổi với NLD. Xet trên phương dién lý luận, có ba

loi biện pháp dim bảo được áp dạng chủ yêu gồm: Biện pháp kính t, biện pháp

php lý và bién pháp xã hộ er luân xã hô). Đắi với biện pháp pháp lý nói riêngNha nước th hiện quyền giám st sơ tuân thi pháp luật ct các doanh nghiệp thơng

«qua biển pháp thanh tr, idm tra (Cơng túc 81/1947 cia ILO) và đưa ra quyết inh áp dang các ch tả xổ Lý trong trường hợp cổ hành vũ vỉ phạm, Tuy nhiên, mỗi quốc gia có quy định khác nhau, phụ thuộc vào nhiêu yấu tổ như đặc thù của hệ thống ghép luật, quan niệm về CSR đái với NLD và CSR đối với NLD trong ting vẫn để

cu thỄ Căn cử vào tính chất và mic đô cũa hành vi vi pham, việc áp đụng chỗ ti có

thể thơng qua mt số quy đính cia pháp luật hình sự din sự hành chỉnh và các quy

cánh có liên quan khác

</div>Trang 34<div class="page_container" data-page="34">

Kết hận Chương 1

Mặc đã còn tổn tei nhiễu quan đểm khác nhau liên quan đến thuật ngỡ CSR hưng có thể thấy ring CSR đuợc infu theo quan đẫm hiện đại và hồn chỉnh nhất ơi đồ cập đến trách nhiệm đổi với cả yêu tổ bên rong lấn bên ngoài doanh nghiệp và cá đích hướng tới là mự phát biển bén ving của xã hội Xét trong mốt tương quan đối với các yêu ổ bin trong doanh nghiép, CSR đổi với NLD được cơi lá nội

dang đồng vai tro then chốt quyết dinh sức manh côn doanh nghiệp. Việc thục hiện

tốt CSR đổi với NLD không chỉ đơn tai lợi ich cho trục tiếp NLD mà gép phân cũng cổ giá tị cốt lối của doanh nghiệp và gm thiểu các yêu tổ gây ảnh hưng tiêu cue dén nự phát tiễn bin ving của tồn xã hồi

fu chính về CSR đối với NLD đã có

Nhân chúng, khung pháp luật quốc tỶ

thun lợi hơn sơ với quy ảnh của pháp luật vé lao động tạ mất quốc gia. Theo đó, các Cơng tức vé lao động của ILO cùng với Tiêu chuẩn quốc tế ISO 26000:2010 hướng din vÌ trích nhiệm xã hội đã đưa ra mốt sổ nguyên tắc và quy dinh chung vé CSR đối với NLD lăn cơ sở đổ các quốc gia. rong dé có Việt Nam, tiễn hành nổi

luật hóa cũng nhơ định hướng hành động cho doanh nghiệp Trube đồi hồi ngàycăng cao cia dư luận và đạo đúc xã hội, các yêu cầu về pháp Init CSR đãi với NLD"ngày cing chất chế hơn nữa, đời hồi mot doanh nghiệp cần có mr nhân nhận nghiễmtắc và tự giác thực hiện

</div>Trang 35<div class="page_container" data-page="35">

CHƯƠNG 2

'THỰC TRẠNG PHÁP LUAT VIET NAM HIEN HANH VE TRÁCH NHIỆM. XÃ HỌI CUA DOANH NGHIEP ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỌNG VÀ THỰC

TIẾN THỰC HIEN

21, Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp đồi với người ho động trong lĩnhvục tên lương

-31.1. Qny định cña pháp hột về trách nhiệu xã hội của đomh nghiệp đối với "gwời lao động trong link vực tiều brows

6 bắt kỹ một cổng việc nào, tên lương đều mang ý nghĩa quan trong đãi với

NLD: Là thuớc do giá triste lao đông, bù dip hao phí nức lao đồng kích thích

NLD sing tạo và nâng cao năng suất lao đồng, đáp ứng nh cầu sinh host hing

ngày và tích lũy cho cuộc sống lâu dii... Do đó, Nhà nước ln đặt ra những tiêu.

huấn tố thiểu d đoanh nghiệp lâm cơ sở cho những thôn thuân hop pháp về tiên

lương và các quyển lợi khác có tiên quan cũa NLD

-+ Tiền lương théa thuận giãn deanh nghiệp và NLD:

Dui góc đồ phép ý, là khoản tên mà doanh ngưệp trẻ

cho NLD để thục hiện công việc theo thôa thuận Tiên lương gém ba b6 phận cấu

thành @iéu 80 BLLĐ 2012, 2019): @) Mức lương theo công việc hoặc chúc danh,

(G0 Phụ cập lương (i) Các khoản bỗ sung khác. Theo da, doanh nghiệp va NLD tr

do thôn thuận về tiền lượng song phải tuân theo những nguyên tắc sau đây:tiên lương được

Thứ nhất, mức lương theo công việc hoặc theo chức danh của NLD đương

sơ bản) được xây đụng trong thang lương, bằng lương không được thấp hơn mức

lương tố thêu! do Chính phố quy din Cu thể hơn, mie lương cơ bản thập nhất

được xác dinh trên cơ sở mc độ phúc tap của công việc hoặc chức danh tương ứng

với tình độ, kỹ năng trích nhiệm, lánh nghiệm để thục hiện cơng việc hoặc chúc danh; trong đó: 1) Mức lương thấp nhất côn công việc hoặc chúc danh giản đơn

"co hoi 1 ĐỀU) BLLD 20 mức hen i thấu đợc icp to ving ngà vi i nh đothang 20, Gy sha th ổn a ral áo hÌn xeyit Hìn Hà gen vì Hi gen‘alt Nam da xây dựng dee mate hong ti thu ngừnh, BLLD 2019 (6 hiệu he ký ngìy 01010031)cứng thơng căn de cập dồn mc kengtơituểu nh

</div>Trang 36<div class="page_container" data-page="36">

shit trong điều liện ao đông tình thường khơng được thấp hơn múc lương tối thuvũng do Chính phố quy định, 2) Mức lương thấp

đồi hồi lao đông qua dio tao, học nghề (kd cả leo đông do doanh nghiệp tr day

"nghộ phẫ cao hơn it nhất 7% sơ với mức lương tố thiểu ving do Chính phi guy

cảnh, 3) Mức lương cia cơng vi hoặc chức danh có điều kiện lao động năng nhọc,

độc hạ, nguy hiển phéi cao hơn it nhất 96; công việc hoặc chức danh có điệu liện

ft của cơng việc hoặc chức danh.

lao động đặc tiệt năng nhọc, độc hi, nguy hiém phải cao hơn it nhất 79 so với

mức lương của cổng việc hoặc chúc danh có đồ phức tạp tương đương làm việc

trong điều kiện lao động bình thường Tai Việt Nam, mite lương tố thiểu giữa các

vũng hiện nay nim trong khoảng 3070 000 đẳng tháng — 4420 000 đồng tháng

(ida 3 Nghị định số 90/2019/NĐ-CP), với mục tiêu dim bảo múc sống tấ thu

cho NLD và ga định ho tạo ra "lưới an toàn” cho NLD thuộc các khu vực và thành

phin kinh tổ khác nhau, Bén canh đó, doanh nghiệp cũng pit dim báo khoảng cách. chênh lệch giữa ha bậc lương tiền kẻ t nhất là %6 đã khun khích NLD nâng cao trình độ chun mơn, ký thuật, nghiệp vụ tích ly kinh nghiém, phất tiễn tài năng.

Thứ: hơi, khả thôa thuận tin lương với NLD, doanh nghiệp phi tính đếnhon tiên bổ sung véo mic lương cơ bản nhim ba dip những yêu tổ không ẫn dish,

của điễu kiện lao đông ma lôi xác định loơng cơ bản chưa thể tính đươc, hay côn được gọi là phụ cấp lương, Phụ cấp lương ngồi việc dim bio cơng bằng bình ding trong việc ta lương cịn có tác đụng động viên, khuyến khích, thu hút NLB lim ‘vide ở những ngành nghệ, địa ban khó khăn, gop phần thực hiện có hiệu quả chính. sách phân cơng lao đồng xã hội tong pham vi ngành, địa phương và toàn quấc

Cân cứ Điễm 2.1, Khoản 2 Điều 6 Quyết dinh số 505/QĐ-BHXH ngày 14/4/2017

năng nhọc, độc hs, nguy hiển; 2) Phụ cấp trách nhiém; 3) Phụ cấp thâm niên, 4) Phụ cấp thụ nit 9) Phụ cấp khu vue; 6) Phụ cấp lưu động, 7) Phụ cập chúc vụ và 8)

sác plu cấp có tính chất tương ty. Ngoại việc thie thuận với NLD trong HĐLĐ,

“Tang Địt học Luật Hi Nội G018), Giáo ồn: Tu: lao đồng Pit Nem, N3, Công nhện dân tr 391

</div>Trang 37<div class="page_container" data-page="37">

trên thre #2, chế đồ phụ cấp lương thường được doanh nghiệp quy định trục tiép

trong quy chỗ nội bộ (Quy chế tién lương)

Thứ: bạ, những khoăn tiền sea diy (nêu cổ) không được được coi là các

Xhoăn bỗ sung và khơng tính vào câu thành tin lương Tiên thuống, tên ăn giữa ca; các khodn hi tro khả NLD có thân nhân bị chất NLD có người thân kết hơn,

sinh nhật cia NLD, trợ cập cho NLD gặp hoàn cảnh khỏ khăn khi bi TNLĐ, BNN,

và các khoản hỗ trợ, trợ cập khác không liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh tong HĐLĐ @Điểm œ Khoản 1, Điều 3 Thơng tr 23015/TT.

Ngồi ra trong trường hợp cho thuê l lao đông, doanh nghiệp cho thu lạilao động bảo dim trả lương cho NLD thuê le không thấp hơn tiên lương của NLDcủa bên thuê Iai lao động có cùng tinh đổ, làm củng công việc hoặc công việc cỏ

gi tr như nho khoản 5 Điều S6 BLLD 2012, Khoản 4 Điễu 56 BLLĐ 2019) ‘ Trả lượng cho NLD trong một số trường hợp đặc biệt:

Trong mốt số trường hop đặc biệt, để bão vé quyền lơ chính đáng của NLD,

‘bao vệ QHLD giữa doanh nghiệp và NLD, bảo vệ lợi ích chung của toàn xã hội,Nhà nước Ấn định múc trả lương mà không phụ thuộc hoặc không phụ thuộc trụciấp vào nụ thôn thuận côn ha bên

‘Thot nhất, doanlh nghiệp có trách nhiệm trả thêm tiên lương cho NLD khi holàm thôm giữ làm việc vào ban dim. Lim thêm gig, làm việc vio ban độm đơi hồilương hao phí sức lao động lớn, vì thể, tiễn lương trong trường hop này cũng cao

hơn một cách đáng kể trong tương quan với tién lương tinh theo gig làm việc âu chuân Điều 97 BLLD 2012, Điều 98 BLLD 2019 quy Ảnh mite lương lam thôm, tương ứng với những thời gian làm thêm giờ khác nhau Cu thể

~_ NLÐ làm thêm giờ được trĩ lương tinh tho đơn giá tiền lương hoặc tên

lương thục tr theo công việc đang làm như rau: () Vao ngày thường it nhất bing

150%; Gi) V áo ngày nghĩ hing twin it nhất bằng 200%; (i) Ý ảo ngày nghĩ lẾ tất, "ngày nghĩ có hướng lương it nhất bằng 300% chơa kế tin hương ngày lÃ, tắt ngày,

"nghĩ có hưởng lương adi với NLD huông lương ngty.

</div>Trang 38<div class="page_container" data-page="38">

~ NLD lim việc vào ban dim thi được tr thêm ít nhất bằng 30% tần lương

tinh theo đơn giá tiên lương hoặc tién loơng thực rã theo cổng việc cia ngày làmvige bình thaing

~ NLD lâm thim giờ vào ban dim thi ngoài việc tả lương lim thêm gi, làm,

việc vào ban dém nói trên, NLD cịn được trả thêm 20% tin lương tinh theo đơn,tá tin hương hoặc in lương theo công việc lim vào ban ngày cit ngày lim việc

tình thường hoặc cia ngiy nghi hằng tuân hoặc của ngày ng? lễ tất

Thất hai, doanh nghiệp trả lương ngừng việc cho NLD khi gặp sự cổ trong

sản xuất. Mức lương nging viée phụ thuộc vào ting trường hợp cu thé dave quy cảnh ti Điều 98 BLLĐ 2012, Điêu 99 BLD 2019 và Khoản 1 Điều 26 Neb ảnh

05/2015/NĐ-CP. Nêu ngàng việc do lất của doanh nghiệp thi NLD được ta đã bền,lương theo HĐLĐ, Néu nging việc do lỗi của NLD thì người dé khơng được trảlương con những NLD khác tong cing dom vi ph ngùng việc thi được trả lương

theo mức do hai bên thôa thuận nhưng không được thấp hơn mite lương ti thiểu Riêng trường hop nging việc vi ar cổ về điện, nước ma không do lốt cia doanh. "nghiệp hoặc vi những lý do bit khã kháng khác (hiên tạ, dịch bệnh nguy hiểm. .),

Khoản 3 Điều 99 BLLD 2019 đã có quy đính mới mang tính hãi hịn lợi ich giữaNLD và doanh nghiệp trong thie thuận vé tiên lương nging việc: (0 Trường hợp

ngừng việc từ 14 ngày lam việc trở xuống thi Nền lương ngừng việc được thie thuận không thấp hơn mite lương tối thiểu, Truờng hợp phải ngừng việc trên 14 ngiy làm việc th én lương ngàng việc do hai bên thôn thuận nhưng phải bão dim ấn lương ngừng việc trong 14 ngày đều tiên không thấp hơn mite lương tấ thiểu, Nhờ vậy, quy nh này một mất hướng din viée giảm thiểu những tác động tiêu cục din đời ống cia NLD khi phải ngimg việc vì những sự cổ khách quan xây ra trong

«q tinh sẵn xuất, kinh đoanh oie doanh nghiệp, hạn chế tinh trang doanh nghiệp

liy lý do để cất giảm lương cia NLD mốt cách tủy tên, mất khác cũng vừa giảm

bớt gảnh ning vé tai chinh cho doanh: nghiệp trong trường hop phi nging việctrong một khoảng thời gian di.

</div>Trang 39<div class="page_container" data-page="39">

Thứ ba, doanh nghiên trã lương trong những ngày nghĩ có hưởng lương cũa

NLD. Trong những ngly ng lÃ, tt, nghỉ hàng năm và ng việc riêng (như bản thân kết hôn, con cái kết hôn, thân nhân qua din) theo quy dinh tei Điều 111, 112,

115, 116 BLLD 2012 và Điều 112, 113, 114, 115 BLLD 2019 thì NLD được hướng

nguyên lương theo HBLD. Những ngày nghĩ có inring lương cụ thể của NLD sẽ được đỀ cập chỉ tất tạ Mục 2 31 của Luận văn. hông chỉ êng Việt Nam, phép Init lo động của các quốc gia trên thể giới công quy định tương tự về vin để này 1

Thất, dows nghiệp có trách nhiễm trã đồ tién lương cho NLD bị TNLB,BNN phã nghĩ vic trong thời gian điều tị (Khoản 2 Điều 144 BLD 2012, Khoản.3 Điều 38 Luật ATVSLĐ 2015)

4 Trả lượng trực tiếp, đầy đủ, đứng thời hạn cho NLD:

VỀ nguyên tắc, doanh nghiệp phi trả lương rực tiếp cho NLD để im bảo quyin lợi cho NLD và tránh những ranh chip phiên hà khơng ding có @iéu 96

BLLĐ 2012). Bên canh việc kế thừa Điều 96 BLD 2012, Điễu 94 BLLD 2019 đãquy đính ink hoạt hơn khi cho ghép doanh nghiệp được tré lương cho người được

NLD ủy quyên hop pháp rong trường hop NLD đó khơng thể nhân lương rực tiép

Ngồi ra doanh ngưệp khơng được can thiệp vào quyền tự quyét cia NLD trong

vide ci tiên tên lương, Trường hop cơng việc có sử đụng lao động thơng qua người

cai thầu hoặc nguồi có vai tr trung gian tương từ (đặc biệt là các công việc cổ liên

quan din finh vục xây đụng vân ti), doanh nghiệp vấn phải là chỗ thể chiu trách nhiệm chính về tiền lương và các quyền lợi liên quan khác ofa NLD, thường xuyên. đôn đốc, kiểm tra việc ta lương, bởi lẽ xit về bản chất thi người cet thấu khơng

phi là bên nữ đụng eo động,

Ngồi những khoản ma NLD phii the hién ngửa vụ hing tháng như.BHXH bit buộc, BHYT, BHTN, thuế thu nhập cá nhãn... doanh ngiệp có trách

nhiệm thanh tốn diy di số tiên cịn lá khi họ hồn thành cơng việc. Nguy cả trong trường hợp doanh nghiệp được pháp khẩu pháp trừ tién lương cia NLD để bù dip

° rin 2,3 Điều 56, Tait:

vi ho đông Thii Ln 1608, Điều 94, Đầu 95 Luật Lao đồng Pilppines

</div>Trang 40<div class="page_container" data-page="40">

thiệt hei do NLD sơ suất làm hư hông dạng cụ tht bị trong q tình thục hiệncơng việc thi doanh nghiệp cũng không được khẩu trừ qué 30% tiền lương hing

thing (Khoin 3 Điều 101 BLLD 2012 và Khoản 3 Điều 102 BLLD 2019)

“Thôi hạn ta lương cụ thể tủy thuốc vào tính chit cổng việc và hình thức talương mã dosnt nghiệp di lựa chon (Điễu95 BLLD 2012 và Điều 97 BLLD 2019)Đơi với hình thức tế loơng theo thot gian ma áp dung lương theo ngiy, theo gioHoặc theo tuần thi việc rã lương phat được thục hién theo gic, ngty, twin lam việchoặc được rã gập do hai bên thôa thuận nhưng không qué 15 ngày phit được tr

gp một lên Nếu doanh nghiệp áp đụng hình thúc tr lương theo tháng th việc rể lương được trục hiện một lên hoặc hai lên trong tháng thời diém trả lương do hai bên tha thuận và phải được én dinh vio mốt thời đm có tính chu kỳ. Trường hep

NLD hng lương theo sin phim, theo khốn được rã lương theo thôn thuận cũalai bên, nêu cổng việc phải làm trong nhiễu tháng thi hing tháng được tạm ứng Gần

lương theo khối lượng công việc đ làm trong tháng, Trong truờng hợp vì lý do bit

Xhã kháng đà doenh nghiệp đã tim moi biên pháp khắc phục nhưng không thể

lương ding hạn thi cũng không được tré lương chấm quá 30 ngày kể từ ngày đến

Han trả lương và phải trả lấ cho NLD trên sổ tin lương chân tr néu tr lươngchâm từ 15 ngày trở lên (Khoin 2 Điều 24 Nghĩ định số 05/2015/NĐ-CP và Khoản4Điễu97 BLLD 2019)

.+ Thục hiện đứng théa thuận hợp pháp về nâng lương và các chế

ngệ khá

Ning bậc lương cho NLD là việc làm cin thiết, bối IE NLD đã tchlốy đượcnhiều kiên thc, kinh nghiệm trong quá tỉnh lao đơng tỉnh đồ chun mơn ngày,

§ đãi

cảng được cả thiên và nâng ceo, từ đô đem Iei nhiằu lợi ich cho doanh nghiệp

Ning bậc lương côn nhằm én dinh và cãi thiện đời sống cho bản thin và NLD, quan. trọng hơn, nó phin ảnh mét cách đúng din năng lục và nhống cổng hién của NLD

dành cho doanh nghiệp. Hằng năm, căn cứ vào nhu cầu công việc, tin hình sản

xuất inh doanh, thơa thuận trong HĐLĐ, thơn ude lao động tập thé hoặc quy chế nổi bộ, sau khí them khảo ý tên tổ chức dai dién NLD tạ cơ số, doanh nghiệp sẽ

</div>