Luận văn thạc sĩ Luật học: Pháp luật về giải quyết tranh chấp hợp đồng lao động và thực tiễn thi hành tại tỉnh Thái Nguyên

Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (8.56 MB, 98 trang )

Trang 1<div class="page_container" data-page="1">

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ TƯ PHAP TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUAT HÀ NOI

HOÀNG THỊ HỘI

PHAP LUẬT VE GIẢI QUYÉT TRANH CHAP

LUAT VĂN THAC SĨ LUẬT HỌC

Định hướng ứng dụng

HA NỘI - 2019

</div>Trang 2<div class="page_container" data-page="2">

BO GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO. BỘ TƯ PHÁP TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI

HOÀNG THỊ HỘI

PHAP LUẬT VE GIẢI QUYÉT TRANH CHAP HỢP DONG LAO ĐỘNG VÀ THỰC TIẾN THI HANH

TẠI TINH THÁI NGUYÊN

LUẬT VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC

Chuyên ngành: Luật kinh tế Mã số: 8380107

Người hướng dẫn khoa học: TS. NGUYEN XUAN THU

HA NỘI - 2019

</div>Trang 3<div class="page_container" data-page="3">

LỜI CAM ĐOAN

Tôi zin cam đoan luận văn Ja cơng trình nghiền cứu khoa học độc lậpcủa riêng tối.

Các kết quả nêu trong luận văn chưa được cơng bổ trong bat kỳ cơng, trình nào khác. Cac số liêu trong luân văn la trung thực, có nguồn gốc rổ rằng, được trích dẫn đúng theo quy định.

Tơi xin chu trách nhiệm vẻ tỉnh chính xác va trung thực của ln văn này.

Tac giả luận văn.

Hồng Thị Hội

</div>Trang 4<div class="page_container" data-page="4">

LỜI CẢM ON

Trước tiên, em xin gửi lời cảm on sâu sắc đến TS. Nguyễn Xuan Thu, người đã tận tinh hướng dan va giúp đỡ em trong qua trình nghiên cứu va thực hiện luận văn nay.

Đặc biết, em xin trân trọng cảm ơn các Thay Cô trong Ban Giảm hiệu,Khoa Đảo tao Sau đại học, Khoa Pháp luật Kinh té Trường Đại học Luật Ha"Nội đã nhiệt tình giảng day và truyền đạt những kiến thức quý bau trong suốtquá trình em học tập va rèn luyện tại trường

Cuỗi cùng, em xin gửi lời căm ơn chân thành đến gia dinh, bạn bẻ vađồng nghiệp đã luôn động viên va tao điểu kiện thuận lợi giúp em hoàn thảnh

Tuên văn một cách tốt nhất.

Tac giả luận văn.

Hoàng Thị Hội

</div>Trang 6<div class="page_container" data-page="6">

MỤC LỤC

MỠ ĐÀU 1

3 Tinh hình nghién cứu để ti 2

3. Mục dich và nhiệm vụ nghiên cử. 34. Đổi tương và phạm vi nghién cứu, 4

6.¥ nghĩa khoa học và thực tin của để tỉ s

7. Bổ cục của luận vấn Ũ

Chương 1: MOT SỐ VAN ĐỀ LÝ LUẬN VE GIẢI QUYẾT TRANH CHAP HỢP DONG LAO ĐỌNG VÀ PHÁP LUAT VỀ GIẢI QUYET TRANH CHAP HỢP DONG LAO ĐỌNG. 6 11. Một số vẫn để lý luân về giã quyết tranh chip hop đồng lo động 6

114, Hop đẳng lao đồng, 6

11.2. Tranh chip hợp đồng lao đồng, 8

113. Khái niệm giã quyết tranh chip hop đẳng eo dng, 14

1.1.4. Các phương thức giải quyết tranh chấp hop đẳng lao động. 15

11.5. Ý ngiấa của vie giải quyết ranh chip hop đồng lao đồng, 17

12. Mét số vin để lý luận vi pháp luật gi quyết tranh chip hợp đồng lao

động 18

1 21. Khổ niệm pháp luật về giãi quyết tranh chip hop ding eo dng, 18

122. Nội dụng phip luật về giã quyết tren chip hop đẳng lao ding 19

luận Chương 3

Chương 2: THỰC TRẠNG QUY ĐỊNH PHÁP LUAT VIET NAM HIEN HANH VE GIẢI QUYET TRANH CHAP HỢP ĐỒNG LAO ĐỌNG... 24

31. Nguyên tắc giải quyết ranh chấp hop đồng lao đơng 14

2. Chỗ thể có thim quyền giải quyết ranh chấp hop đồng lao đồng, 2

221, Hòa giã viên lao động, 2

23. Thời hiệu yêu cầu gai quyết ranh chấp hợp đồng lao đông 34 2.4 Tránh tự thi tục giã quyết ranh chấp hop dng no đồng 36

</div>Trang 7<div class="page_container" data-page="7">

3.411. Trinh tự thủ tue giết quyết tranh chip hợp đồng lao động do hòa giải viên lao

đồng tiễn hành. 36

2.42, Trinh hy th tục gi quyét trenh chấp hop đồng lao đông trì Toa án nhền

luận Chương2 46

Chương 3: THỰC TIEN GIẢI QUYẾT TRANH CHAP HỢP BONG LAO BONG TẠI TINH THÁI NGUYÊN VÀ MOT SỐ KIEN NGHỊ HOÀN THIEN PHAP LUAT, NANG CAO HIỆU QUA GIẢI QUYẾT TRANH CHAP HỢP ĐỒNG LAO ĐỌNG TẠI TINH THÁI NGUYÊN 47 3.1. Thực tiễn gii quyết tranh chấp hop đẳng eo đông tei tinh Thể Nguyên... 47 3.11. Nhing kết quả đạt được trong giã quyết tranh chấp hợp đồng lao động ti

tinh Thái Nguyễn 47

3.12. Whing hen chế trong giã quyất tranh chấp hop đồng lao đông ti tin Thai

3 2. Hoàn thiện pháp luật về gai quyit tranh chấp hợp đồng lao động 6321. Yêu câu hoàn thiện pháp hit về gai quyết tranh chấp hop dénglao động. 6D

3.2.2. Một số kiễn nghị hoàn thiện pháp luật về giã quyết tranh chấp hop đẳng lao

động. 8

33. Một số gi pháp nâng cao hiệu quả gui quyết tranh chip hop đẳng ao động ti

tinh Thái Nguyễn 7

3.3.1, Tăng cường công tác tuyên truyền và phổ biển pháp luật lao động. n 332. Ting cường dao tạo, tập hun, bai dung kỹ năng giã quyết tranh chấp hop đẳng lao đồng cho hòn gi viên leo động, Thim phán và Hội thẫn nhân đân...72

333, Nẵng cao vai trò của tổ chức đủ diện tập thể eo dng, 73

33.4. Ting cường công tác phối hợp liên ngành 13

3 3 5. Ting cường công tác thank tra, kiểm tra và x lý nghiêm các trường hop vi

pham pháp luật ao ding 73

3 36. Xây ding và phá tiễn vin hoa đoanh nghiệp. 14

luận Chương3 14

KET LUẬN 7 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

</div>Trang 8<div class="page_container" data-page="8">

1-Lý de chọn đề tài Hop

adn kính tổ nghy tăng phát tiễn va hội ship quốc tỉ. Hop đẳng no động là căn of "hấp lý quan trong af các bén tuần thủ thực Hiện các quyển Và neta vụ của minh theo đúng các thơa thuận đã ký kết. Đây là hình thúc pháp lý phổ biến và được sử

g lao động có vi trí quan trong trong đời sống xã hội, đặc biệt là khi

dang rộng rãi để thất lập quan hệ lao dng, Tuy nhiễn, rong quan hệ này lợi ích của các bên không phải lúc nào cũng thống nhất được với nhu mã có thé phát ảnh: những bất ding mâu thuẫn làm phát sinh tranh chấp hợp đẳng lao động Tranh.

chip hop đồng lao đông không chỉ ảnh hưởng đền quyên và lợi ich hop pháp ciacác bin trong quan hệ lao đơng ma cịn ảnh huồng tu cục din rất tự an tồn xãhồi. Vì vấy, tranh chấp hop đẳng lao động cin được giã quyất áp thời, nhanh

chồng và dit điểm nhằm dim bảo quyền lợi ich hop pháp cia các bên tạo đều Xiễn đỂ các bin tip hục duy ti quan hệ lao động, gép phin phông agia và ngắn

chin các xung đột tip theo

Giải quyết tranh chip lao động nói chung và giã quyét ranh chấp hop đẳnglao động nó riêng là một trong nhõng nội dang cơ bản được ghi nhận trong lut nồidang (Bộ luật Lao động năm 2012) và luật hình thức (Bộ luật

2015), Mie di khơng nging điều chỉnh, sửa đổi và bổ mung cho phù hợp với nh. ố tạng din sơ năm, cầu của thục ẫn những pháp luật về giải quyết tranh chấp hep đẳng lao đồng vẫn chưa thực sơ hồn thiên, cơn tén ti nhiễu bit cập, hạn chế. Những hạn chế đó để ảnh huing đến hiệu quả giải quyết tranh chấp hop đẳng lao động chưa đáp ứng được yêu cầu của thục NẾn xã hội. Thục tổ này a inh trang chung ở hấu it các địa

ghương trên toàn quốc, tong đó có tinh Tha Nguyên The Nguyên là mốt trung

tâm kinh tổ oa ving rung du mién nữ phia Bắc, noi tập trung nhiều km cổng nghiệp và sử dụng lục lương lao động lớn. Điều này làm cho quan hệ lao động da

dang, phong phủ và tranh chip hop đẳng eo đông đến ra ngày cảng phúc tạp

Từ những lý do trên, tác gã để lựa chon đề tải “Pháp Indt vễ giải quyét trank chấp hợp đồng lao động và thực iễu thi hành tạ tình Thái Nguyên” lien

</div>Trang 9<div class="page_container" data-page="9">

tin vin thạc của mình, với mong muẫn đơng gop vào việc hồn thiện pháp luậtvi gi quyẾt ranh chấp hop đồng lao đồng và ning cao hiệu qua giải quyết ranhchip hợp đồng lao đồng t tính Thái Ngun,

2. Tinh hình nghiên cầu đề tài

Trong những năm qua, đã có một số cơng tình nghiên cứu, bà viết khoa học

ở nhiều mite đổ khác nhu về gai quyét tranh chip lao động nói chung cũng nh gai quyết tranh chip hop đẳng lo động nói riêng đã được cơng bổ, cụ thé nh rau:

giáo trink: “Giáo hình Luật Lao đồng Tiét Nam” cia Khoa Luật, Đại

học Quốc gla Hà Nội (đo tác gã Phạm Cơng Tr chủ biên, nim 1999); “Giáo trình Tuất Lao động" của Trường Dai học Kiểm sắt (do tác gã Nguyễn Hữu Chi chủ

tiên, năm 2016); “Giáo trinh Luật Lao động Tiét Nam’ của Trường Đại học LuậtHà Nội (đo tic giã Lưu Bình Nhưõng chủ biên, năm 2018). Các giáo tình rên đều

đã tình bay khái quit chúng về tranh chấp eo động (khiiniém, đặc điểm, phân loại

tranh chấp lao đồng nguyên nhân phát sinh tranh chấp eo đông) và giải quyết ranh,

chip lao đồng (nguyên tắc giã quyết ranh chấp leo động, các cơ quan tổ chức, cá

hân có thin qun giã quyit nh chấp lao đồng bình hy th tục iq banhchip lao đông. Do tranh chấp hợp đẳng leo động chỉ la một loại cụ thể của tranh

chip lao đông nên các tả liê trên không đi sta phân tích cụ thi v2 lý luận và đều

chin bing pháp luật v vin để này,

~ VỀ sách tham khảo: "72 vụ dn tranh chấp lao đồng đẫn hình - Tơm tắtvà

tình ln ” của tác giã Nguyễn Việt Cường, năm 2004; “Soom tháo, ý hết hợp đồng lao đồng và giải quyết tranh chấp về hop đồng lao đồng" cin tác giả Phạm Công

By, năm 2005

= VỀ hiậu án, tậuLuân án Tiên đ luật học “Tài phán lao đồng theoay Ảnh cũa pháp luật Tệt Nam” do ngiên cửa ảnh Lưu Bình Nhuống thực hiệnnăm 2002, Luận án Tiền đ luật học “Cơ chế ba bên trong vide giả quyết tranh

chấp lao động ở Tiét Nam” do nghiên cứu sinh Nguyễn Xuân Thụ thục hiện năm 2008; Luận án Tiên di luật học “Php luật về thi ne gu quyắt ranh chip lo đồng

sá nhân tạ Téa án ở Tiết Nam” đo nghiên cứu sinh Pham Công Bay thục hiện năm

</div>Trang 10<div class="page_container" data-page="10">

2011; Luận văn Thạc đ luật học “Phep luật về giá quyết tranh chấp lao ding cả nhân — Một số bắt cập và hướng hồn thiện” do hoc viên Ngơ Thi Tâm thực hiện. năm 2012; Luân văn Thạc ấ luật hoc “Gidt quyết tranh chấp hợp đẳng lao đồng tie thực tấn xét sứ của Téa ân nhân dân tai Thành phd Hồ Chi Minh” do học viên

Trin Quốc Báo thu hiện năm 2017, Luân văn Thạc đ luật học “Phíp rớt giữ

anyét ranh chắp về chẳm dit hợp đồng lao động và thực tấn tạ Tòa án nhân dân thành phố Hà Nội” do học viên Hoàng Thị Ngọc thục hiện năm 2018.

= Vi các bài vide đăng trêu tạp chữ: “Những iim mới về tranh chấp lao

tranh chấp lao động theo luật sữa đỗ

BS luật lao đồng năm 2006” của tác giã Nguyẫn Xuân Thu ding trên Tap chi Luật động và giã qụ sig một số đẫu của

học số 7/2007; “Hoàn thiện các qu dinh cia pháp luật về #8 hng lao dng’ cũatác gã Lê Thị Hoài Thu ding trên Tạp chi Nghiên cửu lập pháp số 232015, “Binh

hun các cp đình về giải qupét tranh chấp lao đồng tax Tòa dn nhân dn trong Bố Trật TS hơng dân sr non 2015” của tác giả Nguyễn Hữu Chi đăng trên Tạp chí Luật học số 12/0015, “Hoàn thiên pháp luật gidt gyt tranh chấp lao đồng cá nhân trí

Tiệt Nam’ của tác giã Đốn Xn Trường đăng trên Tạp chỉ Dân chủ và Pháp luật3630015.

Nhàn chung hầu hết các cơng tình nêu rên được tiép cận, nghiên cứu và

đánh giá ở những mức độ khác nhau và đưới nhiều khía canh vé những nội dng liên quan true iếp hoặc giá tấp din pháp lut vš tranh chip lao đông và gai quyết tranh chấp lao động Tuy nhiên, kế tử thời điểm Bộ luật Lao động năm 2012 có hiệu lọc thí hành chơa có cơng tình nghién cứu cụ thé về giải qut ranh chấp hợp đồng,

lao đông tạ tỉnh Thủ Nguyên.

Tiên cơ sỡ kế thừa các cơng tình nghiên cửu có lin quan kd trén tác giã

sâu phân tích, đánh giá quy định của pháp luật về giãi quyết tranh chấp hợp ding lao động và thục iễn gai quyết tranh chấp hop đẳng leo động tạ tỉnh Thứ Nguyên

3. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu

Mạc dich nghiên cứu của luận vin à tấp tc lim sing tô hồng vin để lý luận

vi giã quyễt tranh chip hop đông lao động Đảng thời lâm rõ thực tạng quy định

</div>Trang 11<div class="page_container" data-page="11">

thục hiện tử tính Tha Ngun, từ đó đổ xuất gi pháp hoàn thiện phép luật và nâng cao iu quả giã quyéttranh chấp hop đồng lao động tạ tinh Thủ Nguyên.

ĐỂ dat được mục dich nếu trên, luận vấn tập trung thực hiện các nhiệm vụ

chủ yêu sma đầy

Thứ nhất, nghiền cứu một số vẫn dé lý luận vỀ giã quyết tranh chấp hợp đẳng lao động và pháp luật về gii quyết tranh chip hop ding leo động.

Thứ hơi, phân tích, đánh giá thục trang quy dinh pháp luật Việt Nam hiển

hành về gii quyết tranh chip hop đông eo động,

Thứ ba phân tich, đảnh giá thực tẾn gii quylt ranh chip hop đồng lao

đông tại nh Thủ Nguyên

Thứ he kiên nghĩ sửa đổ, bỗ sung pháp luật về giải quyết ranh chấp hợp đẳng lao động và giải pháp ning cao hiệu qua giải quyết tranh chấp hợp đồng lao

đồng tại inh This Nguyên

4. Dai tuợng và phạm vĩ nghiên cứnt

Luận vấn nghiên cứu pháp luật về giải quyit tranh chấp hop đồng lao động

va thục tấn thi hành giải quyết tranh chấp hợp đồng lao động tạ nh Thai Nguyên thông qua việc nghiên edu một sổ vụ việc én hình.

Pham vũ nghin cứu của luân văn Tà một số vin đ lý uận vé giải quyét tranh:

chip hop ding lao đông và pháp luật về giãi quyết tranh chip hop đẳng lao động,

thục rạng quy định pháp luật Việt Nam hiện hành vé giã quyết tranh chấp hop đẳng lao đông. thọc tin giải quyết tranh chấp hop đẳng lao đồng tụ tinh Thủ.

Luận văn xin được để cập thực

‘The Nguyên trong giai đoạn từ năm 2013 đến hết năm 2018.5. Phương pháp nghiên cứu.

Luận văn được nghiên cứu đựa trên phương pháp luận của học thuyết

Mác-ii quyết ranh chip hop đồng lao động tạ tình

Lénin, bao gồm pháp duy vật biện ching và duy vật lich sử. Bên canh đó, luận văn.

</div>Trang 12<div class="page_container" data-page="12">

cần dựa trên cơ sỡ các quan diém, dinh hướng của Đăng và Nhà nước về quan hệ

thi trường và hội nhập kính tế quốc t8. Ngồi ra, luôn văn, cũng sử dụng két hợp nhiều phương pháp như. phương pháp phân tích, tổng hep,

chứng minh, so sánh, kết hợp giữa lý luận và thục tiễn để làm sáng tổ vin để cânnghiên cứu.

6. Ý nghĩa Khoa học và thực tiến cũa đề tài

Luận văn góp phần lam sáng tỏ và hoàn thiên hơn những vẫn d lý luận vềlao đồng trong nền kinh

ii quyết ranh chấp hợp đồng lao động và pháp luật giã quyết ranh chấp hợpđẳng lao động, phân tích và đánh giá một cách tương đổi toàn điện quý định củahấp luật về giã quyết tranh chấp hợp đồng lao động, phân tích và đánh giá họctiến giải quyết ranh chấp hợp đồng lao động tạ tinh Thái Nguyên, từ đó đơa raiến nghĩ hoàn thiện pháp luật về gidi quyết ranh chấp hop đẳng leo động năng

cao hiệu quả giãi quyết tranh chip hop đẳng eo động tại tỉnh This Nguyên

Voi những vin dé nêu tiên, ác gid hy vong luận vin là tử liệu them khảo

Hữu ích cho việc hoc tập, nghiên cửu tim hidu pháp luật về giải quyét ranh chấp hop đồng lao động Bên cạnh đó, kết quả nghiên cứu của dé ti con có giá trị tham khảo trong việc site đổi và hoàn thiên pháp luật vé gii quyết tranh chip leo đồng trong Dir in Bộ luật Lao động (nim đã) ở nước ta hiện nay.

'. Bồ cục của hận văn

Ngoài phần mỡ đầu, kết luân và đanh mục tài liệu them khảo, nội dụng luận

ăn được kết cầu thánh ba chương

Chương 1: Một sổ vin dé lý luân vé git quyét ranh chấp hop đẳng eo động

và pháp luật về giải quyét ranh chấp hop đồng lao đồng,

Chương 2: Thục trang quy inh pháp luật Việt Nam hiện hành về gi quyếttranh chấp hop đông eo động.

Chương 3: Thục tiễn giã quyết tranh chấp hợp đẳng lao đồng tạ nh Thả, Nguyên và một sổ kiễn nghĩ hoàn thiện pháp luật, năng ceo hiệu quả giã quyết

tranh chấp hop đẳng eo động tạ tỉnh This Nguyên

</div>Trang 13<div class="page_container" data-page="13">

Chương 1:

MOT SO VAN DE LÝ LUẬN VE GIẢI QUYẾT TRANH CHAP HOP DONG LAO ĐỘNG VÀ PHÁP LUAT VE GIẢI QUYẾT

TRANH CHAP HOP BONG LAO ĐỘNG

quyết tranh chấp hợp đồng ho m đề lý hậm:

1.11. Hop đồng lao động.

111.1 Khải min hop đồng lao động

Theo TS chúc Lao động Quốc tô (LO), "Hop đồng lao đồng là một thoả

thuận rằng buộc pháp ƒ giữa mốt người sử chong lao đồng và một công nhân trong

3 xác lập các đẫu liên và chỗ đồ làm vide"! Đây là một hai niệm tương đối đây

đã các yêu tổ co bin côn HĐLĐ, tuy nhiên, khổ niệm hạn chỗ ở việc quy định NLDchi la công nhân.

Theo quy dinh tei Điêu 16 Luật ao đông nim 1994 của nước Cơng hịa nhândin Thang Hoa - HĐLĐ được ảnh nghĩa như sau "Hop đổng lao đồng là sự agpnight (hôn thuên) xác lập quan hệ lao động qui

ing và người s ing lao đồng “Xây chong quen hệ lao động cần phải lấp hợp

“đồng lao đồng”. há niệm này có tro did xác nh được 18 các bên của HĐLĐ, khẳng định việc thiét lập quan hệ lao ding phải thông qua HĐLĐ những nhược

iim là chưa nêu được nội dung, bản chất của HĐLĐ)

lợi và ngiãa vụ của người lao

Pháp luật Việt Nem đơn ra khá niêm HĐLĐ như sau: “Hop đổng lao đồng

à at thỏa thuận giữa người lào đồng và người sử chong lao động vé việc làm có trổ

lương đều liện làm việc, quyén và ngÌấa vụ của mdi bên trong quan hệ lao đồng: (Điều 15 BLLĐ nim 2012). Khái niệm về HĐLĐ này đã phân ánh ding bản chất của HĐLĐ khí đã a cập din tính thơn thuận của các bên vi các vẫn dé liên quan

đến quan hệ eo động)

“Tổ ức họ động quc (1996), Thú ni quơt lẻ cổng ney và các ii viện lớn gum, Văn thông

Lo ding cuộc tỉ Đồng A GLO/EA SMAT), Bing Các tr63

ˆNggyễn Hit Chỉ C002), "Bin vì khái nệm hap động họ đồng”, Tp cM Late hoc) £

hỳnh Trang G01), Tae tang pháp dt rẻ hợp đồng lao ng vở add Pựt im, Lan văn Thạc

Mật học, Tường Đạthọc init a Nae 6

</div>Trang 14<div class="page_container" data-page="14">

Nhữ vậy, có thể hiểu. “Hợp đồng lao đồng là sự théa Hưn trên cơ zở te tpyôn Ehnh đẳng cia chỉ thể là người lao đồng có nlm cẩu về việc lôm và người

sử ding lao đồng có nhai cầu thuế mướn sức lao động Trong dé, người lao động

chia sue quản If của người sử đụng lao động cam kết làm một hoặc một số công

việc để hưởng lương và thực ln các quyễn ngÌữa vụ theo tha thiên ^

1112 Đặc dtém cũa hợp đẳng lao đồng

The chủ thé giao kết hợp đồng lao đồng la người si ảmg lao đồng và

ảo người

Xhông chỉ cam kết về việc lam ma cịn cam kết hr đặt mình đười quyén đều khi

cia NSDLD kh thục hiên công việc đó. Quyên quản lý của NSDLĐ trong quan hệlao động là khách quan Trong HĐLĐ, NLD phụ thuộc về mặt pháp lý vào NSDLĐ

li đặc đễm quan rong nhất và khơng có ở bất kỷ quan hé hợp đồng nào khác Thứ ha, dé tương của hop đồng lao động lave làm có trả lương

Trong quan hi leo động hàng hỏa mang trao đổi - ức lao đông luôn tn tại gắn liên với cơ thé NLD. Do đó, kh: NSDLD mua hàng hóa sức lao động thi cái ma

hho được “sở Hữu” dé là qué tỉnh lao động biểu ti thơng qua thời gian làm việc,

trình đơ chun mơn nghiệp vụ thé đô, ý thức.. của NLĐ. NLĐ ph cung ứng sức

lao động từ thể lục va t lục ia chính mình biễu thị thơng qua những khoảng thời

gian đã được xác nh Như vây, súc lao động được mua bán rên thị trường là sứclao động trina trong, đo đó các bên phi mua bán thơng qua một việc lam. Chính vi

vy, nội dong chủ yêu đầu tiên cia HĐLĐ 1a công vie của NLD

Thứ ba, hop đồng lao đồng phải do dich danh người lao động thực hiện

Trong quan hệ lao đông theo HĐLĐ các bản không chi chủ ý din lao động

qguá khử mà còn chủ ý đến lao động sống Hon nữa, NSDLD id thuê mum NLD,

“ Nggễn Th Hoe Tim C013), Php bit vd dom png chim atop đẳng lao dng những vấn A ý

nà hae adn buận a Tn site, Zang Đạ học Loật Mops He Chỉ Minh 34.

ˆ raờng Đạt học Tait Hà Nội 2018), GIÁO oi Lute Lao động Pit Nia Cơng shin din,

Nội,

</div>Trang 15<div class="page_container" data-page="15">

"ngồi quan tâm đến tình độ, chun mơn của NLD ho cịn quan tâm din đạo đức,

phim chất của NLD. Do đó, NLD phải true tip thục hiện các ngấa vụ đã cam kết Xhông được dich chuyển cho người thử bạ. Mặt khác, trong HĐLĐ ngoài những

quyền lợi do hai bên thỏa thuận, NLD cịn có được hưởng một số chế độ, quyền lợitheo quy định của pháp luật Những quyển lợi này chỉ được thục hiện trên cơ sở sơ

cổng hiền cho xã hồi của NLD. Vi vậy, đ dave hướng nhông quyền lợi nạ, NLD ghi rực tiếp thục hiện HĐLĐ

Thứ tị sự thé Hhiận của các bên trong hop đồng lao đồng thường bi hơn chế bởi những gii hơn pháp lý nhất din

Giống như các loại hop đồng khác, các bên tho thuận nội dụng côn HBLD Tuy nhiên, quyền tr do và định đoạt cia các bin thường bi chỉ phối bối các quy,

ih của pháp luật lao động Đắc trung này xuất phá từ như cầu bảo vệ, duy bì và

nhất biển nic lao đồng trong nén kinh tổ thi trường trên cơ sở nguyên tắc thoả thuận: quyền lợi của NLD 1à tối đa, ngiĩa vụ là tối thiểu.

Thứ năm, hop đồng lao động được th hiện

cảnh hay vơ thời hơn

Thi hạn của HĐLĐ có thể được xác định rõ từ ngày có hiệu lục đến mốt fue trong thời gian nhắt

thời điểm nào đó, song cũng có thé khơng xác định trước thời hen kết thúc. Các bên,

trong HĐLĐ, đặc biết là NLD khơng có quyển lun chon bay làm việc theo ý chữquan ma công việc phit được thực hiện tuần tự theo thời gian được NSDLD xác

đản Điều này là mốt trong những căn cử dé phân tiệt HĐLĐ với các hop đồng

dich vụ hop đồng gia công Sự ngất quing tam ngung trong việc thục hiện HĐLĐ,chỉ được ép dạng trong những trường hợp để được pháp luật quy din

1.1.2. Trmh chấp hợp đồng lao động

1.31. Khải niện tranh chắp hop đẳng lao đồng

Pháp int kiện hành không đưa ra khả niệm ranh chấp HĐLĐ ma chi để cập

inthe niệm TCLĐ. TCLĐ đường như là mốt tắt yêu khách quan trong nén kinh tế

thi trường Tranh chấp HĐLĐ là một dạng TCLĐ cá nhân. Vi vậy, trước khi nghiên

sửa hổi niệm tranh chấp HĐLĐ, cân làm 18 thêm khá niệm TCLD, TCLĐ of nhân

</div>Trang 16<div class="page_container" data-page="16">

“Theo gi thích của Từ điễn Tiếng Việt thì tranh chip nĩi chúng được hu là

vide “mảnh nhau một cách giằng co cái khơng tổ thuộc về ban nào "®. Như vậy, cĩ

thể hiễu, tranh chấp là những mâu thuẫn, bat đồng hoặc xung đốt về lợi ich giữa cácbên tranh chip

Theo pháp luật Singepore, TCLD được hiểu “Tả bắt cứ tranh chấp nào xã?

a giữa người sử dùng lao đơng và người lao động hoặc giữa người lao đồng và"người lao động hoặc gia người sử hang lao đồng và người sử đhng lao đồng cơliên quan đến việc làm hộc khơng làm viée, hoặc các đu khoản của việc làm

oặc các đều luận làm việc cũa bắt cứ người nào “” (Điễu 3 Đao luật tranh chip lao

đơng). Ngồi ra ảnh nghĩa này cịn được ghi nhân trong các Đạo luật quan hi laođơng và Dao luật Cơng đồn của Singapore. Quan niệm về TCLD cia pháp luật

Singnpere cho thấy TCLD là các mâu thuấn xung đột về quyên và lợi ich giữa NSDLD và NLD đủ cĩ liên quan din việc lâm hay khơng các điều khoăn cba việc lim hoặc các điễu kiện lam việc của bắt kỳ người nào đĩ. Với cách quy nh nh.

trên, pham vi TCLD được mở rất rộng?

BLLĐ năm 2012 Việt Nam quy nh như sau: “Thanh chấp lao đồng là

tranh chấp về ang

đồng" (Khoin 7 Điều 3). So với pháp luật Singapore thì phạm wi này vẫn cơn khá hep. Bồi lẽ nĩ mới chỉ để cập đến tranh chip phát sinh gin các chỗ thể cia quan hé

nghĩa vụ và lợi ich phát sinh gitta các bên trong quan hệ lao

lao đơng mà chưa đỀ cập dén các chỗ th tiên quan trục tip đến quan hệ ao động, Bén canh đĩ, khá niệm này con chưa bao quát được hét các TCLĐ được quy din

tei Điều 201 BLLD năm 2012. Khẩi niệm này đã vơ tinh gi hen pham vi tranh,

chấp và điều này là khơng phủ hop với thục tấn phát ảnh TCLD.

"Boing Thị Vin G017), Pháp hớt vd giã quát nh chấp lao động cá nhện trĩ Tịa âu nhên dân và Dục

iat Tên ânnht đâu OT Sort BC Nhi, Tuần vận Thạc sĩ vật học, Trường Đụ học LiệtHUNG

“Hin Ngoc Thich 208), Git apt mn chip leo đồng Đo php luật Singrpore và Malesia Bà bọc

oh ght và kg vận chong rào didn thee tr Pde. Nai, Luận văn Thục sgt học, TrưởngĐihọc Lait Ha Nột tr 13

` Đưa Hằng Quin C01), Pp hết gi on

bp An tạ tơ Yên Ba, Le vn Tha 5it mens chấp lao ding cA tnt Tịa đun đân và Date

học, Tường Đạ học Luật Ha Nội, E7

</div>Trang 17<div class="page_container" data-page="17">

Nhữ vậy, có thd hidw "Tranh chấp lao ding là tranh chấp về quyển neta

ụ và lợt Ích phát sinh giữa các bên trong quan hệ lao động hoặc quan hỗ có liên

quan trực tấp đẫn quem hệ lao dng

Mết sé nước như Singapore, Melaysia.. không phân loại TCLD. Nhiễu quốc

ge khác như Pháp, Nga. lạ chia TCLĐ thành ha los là TCLĐ cá nhân và TCLD

tập thd, Tuy nhiên, không phải nước nào có sự phân chia nay cũng xây dựng khái

siém tranh chấp tương ứng trong luật Chẳng han, BLLD năm 1975 cia Pháp chỉ

quy định vi TCLĐ cá nhân là TCLD phit sinh liên quan đến HBLD. Có thể hiểu hing TCLD tập thể là những tranh chấp không liên quan đến HDLD. Theo pháp

luật lao động của Đúc, TCLD cá nhân là tranh chấp giữa một cá nhân NLD với

NSDLD của mình, con các tranh chấp khác được xem là TCLĐ tập thé” Pháp luật

lao đơng Việt Nam cũng có quy định về TCLĐ cá nhân, BLLĐ năn 2012 quy đính

“Tranh chap lao động bao gém tranh chấp lao đồng cả nhin giữa người lao đồng

ớt người sử chong lao đồng và tranh chấp lao động tập thể giữa tập thé lao đồngvới người sử đụng lao đồng" (Khoin 7 Điều 3). Tuy nhiên, pháp luật chỉ quy định

tập thể leo động mang tinh đnh tính chứ khơng mang tinh định lượng nên khơng thể nói cử tranh chấp cia bú NLD tr lân sẽ được xác nh là TCLD tập thé Bởi vây, TOLD cá nhân vẫn có thể xây ra gn một nhôm NLD với NSDL

Tom Iai, khá niêm TCLĐ cá nhân có thể được kiểu như sau: “Tranh chấp lao đông cả nhân là tranh chấp giữa cả nhân người lao đồng hoặc mét nhôm người lao động với người cử đụng lao đồng về quyển ngiĩa vụ và li ích của cá nhân "người lao đồng phát tình giữa các bên về các vẫn để trong quan hệ lao đồng hoặc quan hệ có liên quam trực nd cin quan hệ lao đồng

Quan hệ ga NLD và NSDLĐ trong quá tỉnh thực hiện quyền và ngiĩa vụ HDLD không phải lúc nto cũng đến bin một cách én dink, bình thuờng theo đúng những thơn thuận Gitta các bin trong quan hệ HĐLĐ có thể sẽ xuất hién những bit

"Bet Hiền G016), Pap giã gọt cấp ro tp Để th Me,

Bin Tithe Trang that bgt fa Neb 1c

Tài Des Vie O01, Tho ch lơ tpl ho cpp tong No, Bảnvie aes, hon Lộc Đm lọc Qe gh Mộ lỡ

</div>Trang 18<div class="page_container" data-page="18">

ai quyết được còn có thể có những bất đồng mà các bên khơng giải quyết được Những bất đồng nêu được giãi quyết tốt thì sẽ khơng trở thành mâu thuẫn, ngược

Tạ, nêu các bên không thể giã quyết được, các mâu thun này th hiện ra bên ngoài

và trở thành tranh chấp HBLD

Dur trên các quan điểm nêu tiên, có thể hễu "Tranh chấp hop đổng lao ing là ranh chấp về quyển ngÌĩa vụ và lợi ich phát anh giữa od nhân người lao ing với người sic ng lao đồng về các vẫn để trong quá trình giao kết thas hiện

oặc chắn đứt hợp

11.2.2 Đặc đẫm cũa tranh chấp hợp đồng lao đông

Tranh chip HĐLĐ la TCLĐ cá nhân nên nó cũng mang những dic đm chung của TCLĐ cá nhấn Bên canh dé, tranh chấp HĐLĐ cịn có mét sổ đặc diém

ing lao đồng

To mang đặc trưng của TCLĐ cá nhân, tranh chấp HĐLĐ khơng mang tinh

khơng có q mô lớn và phúc tạp như TCLĐ tập thể ma nó mang tinh đơn lẽ cá

nhân Giữa những cá nhân NLD tham ga vào ranh chip đôi quyén lợi không có sơthức,

liên kit, gin bo và nự thơng nhất ý chỉ với nhau mã chỉ đối quyén lơ ring cho bản,

thin cả nhân mình

Thứ hai, tranh chấp hop đồng lao đồng phát sinh Win có tự ví pham các nội chong đã được thãa thn te rước trong hợp đồng lao đồng

Tranh chấp HĐLĐ phát sinh khš một bên rong quan hộ HĐLĐ cho ring bên kia có sự vì pham các nội dang để được thỏa thuận từ trước trong HĐLĐ, dẫn đơn.

qguyễn và lot ích hop pháp của mình bị xâm pham, Vi phạm các nội dung đã đượcthôn thuận trong HĐLĐ là hành vi không thu hiện hoặc thục hiện không đúng,

không đấy đã các thie thuận trong HĐLĐ, xâm: hai quyền và lợi ích ofa các bin

trong quan hệ HĐLĐ hoặc khi có sự giữ thích và thực hiện khác nhau các nội dụng

</div>Trang 19<div class="page_container" data-page="19">

đã được the thuận trong HĐLĐ. Tranh chip HĐLĐ phát sinh từ sự vỉ phạm HBL

hưng không phi mrvi phim nào công din din tranh chấp HĐLĐ

Thứ ba, tranh chấp hop đồng lao đồng có khả năng chhyễn hóa thành ranh chấp lao động tập thể

Tranh chấp HĐLĐ có khả năng chuyển hóa thành TCLĐ tập thể trong trường hop mâu thuẫn giữa các bên tranh chấp trở nên căng thẳng «ing xử cũa các

tiên có th tạo ra sự len truyền sang tập thể ao đồng tử đó dẫn dén một vụ TCLD

tập thi! Nói cách khác, khi NSDL vũ pham quyền lợi ích ofa cả nhân NLD sau

đồ mơ vi pham lan rồng ra cé tập thé lao động thi khi đó banh chấp HĐLĐ để chuyển hóa thành TCLD tập thể

Thứ t, tra chấp hop đẳng lao đơng là tranh chấp giữn các bên có đa vị

"anh 8 - pháp lý không ngưng nhau và không trơng vững về lợi thể

NSDLD chính là bn có dia vi kin tổ - pháp lý và nắn nhing đặc quyềntrong quản lý vi vậy thường có xu hưởng lam dng quyền Ngược Iai, NLD do

khơng có lợi th trong quan hệ lao dng nên dẫn din hành thành ý thức đầu tranh để ginh lợi thé. Điễu này din din những bất đồng trở thánh tranh chấp HBLD. Khi xây ra tranh thấp, NLD sẽ ít có cơ hội để lim sáng tô sự thật hơn khi mã chúng cứ phin lớn nim trong tay NSDLĐ, thâm chi họ cịn có thé tạo dmg những chứng cit

cole cho họ

Thứ năm, trong tranh chắp hop đồng lao đồng tổ chức cơng đồn tham gia vớt hr cách của tỔ chức đại điện, bảo vệ quyển lợi ich hợp pháp cña người lao

“đồng chỉ không tham gia vớt h cách là một bên của tranh chấp

Mết trong những nguyên tắc giải quyết TCLD cá nhân là quyển tham gia côn

chúc công đồn TỔ chúc cơng đồn tham gia với te cách là nguồi đi điện và ‘bio vệ quyển lợi cho NLD trong tranh chấp HĐLĐ. Đây là điển khác biệt so với TCLĐ tip thi khi tổ chức cổng đoán tham gia với hơ cách là một bên ofa ranh, chấp, trực iếp yêu câu NSDLĐ gli quyết quyền lợi cho ấp thể lao động,

` V Thụ Liên (201), Pap hút về mã ngất echo gerd Tân Anh ve

‘8 hờ tạ Tòo ân nhận dân nh pid, Luận văn Thục sŸ vật học, Đường Địt học Lat Hà Nội,

tp

</div>Trang 20<div class="page_container" data-page="20">

1112 3 Nguyên nhân phát nh tranh chấp hợp đồng lao đồng

.Một là, tính pháp ý của HĐLĐ chưa đoợc dim bảo, nhiều đều khoản rong

HĐLĐ chưa chất chế, chưa phủ hop với quy đính pháp luật, Các bên giao kết si

losi HĐLĐ hoặc giao két HĐLĐ cổ nội dung con sv si, thiểu nhiêu nội dung nên

Xôi có ranh chấp xây ra khó có cơ số pháp lý để giải quyét. Trong quá tình thương, lương Lý kết HĐLĐ, hai bên tho thuận không cụ thể, không rõ răng các điều khoản, của HĐLĐ, không cung cấp rõ thông tin cho nhau hoặc do hiểu lâm ma đến khi

thục hiên HĐL niy sinh nhồng bất đẳng, tranh chấp do cách giãi thích khác nhauHat là, iễu biết về pháp lut lao đơng nói chung và HĐLĐ nó riêng cite

NLD, NSDLĐ còn hen chi, ý thức pháp luật của các bên chưa cao, thể độ thiểu tên trọng quyền lợi của nhau din din vi pham pháp luật về HĐLĐ, vi phưn HBL

NSDLD do không nếm võng các văn bản pháp luật lao động hoặc vi mục tiêu lợi

nhuận nên đã không thực hiện hoặc thục hiện không diy đã các quy đính cũa pháp

luật lao động trong quá tình ký kết thục hiện va chim đit HĐLĐ, xâm phạm đến

qguyễn và lợi ích hop pháp của NLD nên dẫn din vi phạm HBLD. NLD do không am hiễu pháp luật eo động nên chưa b bu được vai tro và nự căn thất phấ giao kết

HDLD, cum nhân thúc diy đã quyén lợi, ngiữa vụ ofa mình, có thái đổ chỗ quan khơng tim biểu kỹ khi ký HĐLĐ, tác phong cơng nghiệp cịn kén nên có thể vi

pham HBLD

‘Bal, thông pháp luật về lao đông chun diy đã đồng bộ, vấn con những

Xhoảng trống nhất Ảnh không thể bao quát hit được các quan hộ mới phát sinh

Nhiều trường hợp cũng nội dụng của mét đều luật nhưng NLD và NSDLD lại có

những cách hiểu khác nhau nhằm bão về cho quyền và lợi ích của mình, từ đó nấy” sinh bắt đồng, mâu thuần và phất nh tranh chấp,

“Bắn lẻ, my quân Lý chưa chất ché cũa cơ quan quản lý nhà nước về lao đông

Tink rạng buông lông quản lý lao đông thanh tra leo động thục hiện không thườngxuyên thiệu tỉnh chủ động nên không kịp thời phát hiện những sei phạm và giqt không tiệt af các vi pham pháp oật về HĐLĐ

</div>Trang 21<div class="page_container" data-page="21">

Tom lạ, có rit nhiều nguyên nhân khác nhau dẫn din tranh chip HĐLĐ

những di xuất phát từ nguyên nhân nào thi khi ranh chấp HĐLĐ phát sinh côngđều ảnh hưng lớn din các bin trong quan hộ lao đồng

1.1.24 Ảnh hưởng cha tranh chấp hẹp đồng lao động

Cơng giống như TCLD, tranh chấp HĐLĐ có tính hai mất, nêu xét đười góc đồ ảnh hướng đối với các bên và đối với nên kinh t xã hột

VÌ phương điên tích cục, tranh chấp HĐLĐ là đấu hiệu phần ánh ar đấu

tranh cite các bên Sự đâu tranh này được bin nhận là động lực của sự phát hiển 2

Su xuất hiện cia tranh chip HĐLĐ thể hiện khả năng giác ngô v quyển lợi ich

hop pháp cia các bên, dic bit là NLD. Tranh chấp HĐLĐ được xem như là mốt tin

hiệu thể hiện yêu cầu đối với Nhà nước trong việc hoàn thiện pháp luật lao đồng shim đáp ting nhờ cầu phát tiễn cite quan hộ lao động và thi trưng lao động

VỀ phương điện tiêu cục, tranh chấp HĐLĐ có ảnh hưởng lớn tới đối sốnglao động và đời sống Linh tổ - xã hội. Tranh chip HĐLĐ ảnh hung din mỗi quan

hộ lao động gia hei bên thậm chi có thể phá vỡ quan hệ lao động ảnh hung dn tâm ly, thời gian tiên bạc của các bên Đối với NLD, tranh chấp HĐLĐ ảnh hưởng trụ tấp din đời sống côn bản thân và gia ảnh Đối với NSDLĐ, tranh chấp HELD

cfing ảnh bung đến tinh bình sin xuất kh doanh, uy tin và ich ảnh của đoanhnghiệp Tranh chip HDLD trong những đều kiện nhất nh, có th trổ thành TCLDtập thể dẫn din dinh công ảnh hung din an ninh, t hex hồi

1.1.3. Khai iệu giải quyết tranh chấp hợp đồng lao động

Hiện nay, khơng có dinh ngiễa cụ thể giả thích thé nào là giãi quyết ranh: chấp, thé nào la git quyết TCLD hay cu thé hơn thé nào la giải quyết ranh chấp

HDLD một cách chỉnh thúc và diy đã trong các vin bản pháp luật lao động Tuy

ét tranh chấp hợp đồng lao đồng la việc các cơ quan

hà nước, tễ chức và cá nhân có thẫm quyển tắn hành những thủ ruc theo qnp cin

nhiên có thể hiểu “Ghat ay

sửa pháp luật nhằm giải quất rnh chấp về quyển ngÌữa vụ và li ích phát sn

iia cả nhân người lao đồng vớt người ait dụng lao đồng về các vẫn để trong quá

‘Tong Địt học Lait Hi Nội G019) tổ, 469

</div>Trang 22<div class="page_container" data-page="22">

trình giao kết thực kiện hoặc chim đứt hop đồng lao ding’. Việc giã quyết ranh chấp HĐLĐ phii dim bảo nhanh chóng tip thời, dit diém, tơn trong tố da quyền tur dink đoạt của các bên đồng thời giúp các bin dn nh và phi tiễn quan hệ lao đồng Giải quyết tranh chấp HĐLĐ có một số đặc điễm riêng so với giải quyết các

tranh chấp khác và cần pis hội tạ đây đã các yêu tổ sm

Thứ nhất, phii có quan hệ HĐLĐ tổn tạ gia các bên xây ra ranh chấp Theo đó, HĐLĐ 1a mựthôa thuận giữa các bên v việc xác lập, thay đỗi hoặc chấm, dit quyên và nghĩa và rong quan hệ lao động Khi có sự mâu thon bit đồng hay xong đốt về quyên, nghĩa vụ và lo ich theo HĐLĐ giữa các chủ th thì s phát nh

tranh chip. Đây là hệ qui tt yêu phát ánh tử quan hệ HĐLĐ,

Thứ ha, phải có svi phạm thôa thuận hoặc cho ring vi pham thôn thuận

của mốt bên tham gia quan hộ HĐLĐ. Theo đó, giãn các chủ thé tham gla quan hệ HĐLĐ có ny mâu thuần xung đột về n vi pham théa thuận hoặc xử lý hậu quả phát

sinh từ nự vỉ pham thôa thuận đó

11⁄4. Cúc phương thie giải quyết ranh chấp hợp đồng lao động

Theo Tir điến Tiếng Việt thi phương thúc được hidw là “cách hức vài

phương pháp” thục biện một việc nào dé! Theo cách hiểu này, phương thức giải

quyất tranh chấp HĐLĐ được hiểu là cách thúc và phương pháp tến hành giải quyit tranh chấp HĐLĐ. Nhìn ching các nước trên thé giới quy định TCLD nói chung và ranh chip HĐLĐ nó riêng được giã quyit bằng các phương thúc sax

Thương lượng, hòa gi, trong ti leo động và tôn én111411 Thương lượng

Thương lượng là phương thúc git quyết anh chấp HĐLĐ được tién hành tiên cơ sở các bên trực tiếp thôa Thuận với nhau mà không cần sợ trợ giúp hay phán quyết của bắt kỳ bên thử ba nào. Thương lượng là một trong những phương thức có.

tinh chất truyền thing và được áp dang phổ biễn ở hấu khấp các muớc trên thé gi

Phuong thie này để cao quyén tw do đ nh đoạt của các bên, Nêu các bên thiện chỉ thi Khả năng thương lượng thành công là khá cao. Thương lượng giúp giã quyết tranh

` vi Thự Ta Hồn 2016) aaa 49

</div>Trang 23<div class="page_container" data-page="23">

chip nhanh chóng kip thờ, không tốn kim thời gian, ién ba, không ảnh hường din

uy tin cần các bản và duy bì được quan hệ leo dng vốn có giữa các bin Néu các bên,

Xhông thiện chi hop te thi thương lương df di đốn bê tắc và thất bại Việc thực thi

kết quả thương lượng phụ thuốc vào sự tự nguyên oie mất bên tranh chấp. Vi vậy,

thương lượng bị lạm đụng để tì hỗn nhằm kéo đã việc giải quyết tranh chấp

11142 Hịa giã

Tiên giã la phương thúc gi quyết trính chấp HĐLĐ được tién hành rên co

sử bản bạc, thôa thuận giữa NLD và NSDLD, có ar tham gia của bin thứ ba với vai

tò trung gian để trợ các bên tim hướng giã quyết ranh chấp HBLD. Tuy nhiên,

tên thứ ba chỉ đồng vi rò trung gian ÿ kiến của bên thứ ba chi có tinh chất tham

Xhảo, bên thứ ba khơng có quyền quyết định hay áp đặt bit kỷ vấn để gi, quyển quyết Ảnh cuất cùng vấn thuộc về các bên tranh chip. Thông qua hoa giã các bên 8 det được kết quả bôi bên thử ba thường là người có tình đổ, am hiểu php luật va hiểu bit đều kiện cụ thể cũa ha bên. Tỉnh tơ nguyện thục hiện kết quả hơn gi

só thé cao hơn so với thương lương do có a chứng tiền cũa bên thứ ba. Tuy nhiên,niu các bên khơng thiện ch thi hoe gái cũng khó đạt được kết qua như mong đợi

11143 Trong tà lao động

Trong ti lao động là phương thúc gai quyết tranh chấp HBLD, trong đó bên thứ ba trung lập sẽ ding ra phân sở vụ tranh chấp theo yêu cầu cia các bên và/hoặc

tii viên thường có nhiễu kinh nghiệm, am hiểu sâu sắc vấn để tranh chip nên tranh chấp đoợc giải quyết nhanh chồng chính xác. Trong tài và tịa án có nhiều đểm, ống nhau về quy tình tổ tụng nhưng thủ tục trong tạ cổ tủ thể hơn bai tính đơn gin, linh hoạt và dim bio bí mất cho các bin tranh chấp Tuy nhiên, tính cuống chế thi hành các phán quyét của trong tà không cao vi không dai diện cho quyền

lực te pháp nhà nước.

“Vii Thụ tin Biện G016),01. S£

"Hồi đồng trọng tì so đồng ở Vit Nam hiện nay không bạt hành phân quyt có gi trị dang tim

</div>Trang 24<div class="page_container" data-page="24">

1144 Téa án

Giải quyết tranh chip HĐLĐ tai tòa én la phương thie gli quyết thông quahost động cia cơ quan ti phản nhà nước, nhân danh quyên lực nhà nước tiến hành,theo tỉnh tạ thổ tục tổ tung chất chế để đơn ra phán quyết bude các bên có ngĩa

va thi hành bing aie manh cưỡng chế nhà nước. Giả quyết tranh chấp HBLD tai toe én được tin hành bởi những Thim phán có tỉnh đơ chun mơn, hiểu biết pháp

luật có ánh nghiệm trong cơng tác xét xi; do đó có khả năng dim bảo tinh khách

quan và ding pháp luật. Sự bão dim thi hành phần quyét cia tòa án bing nức manh:

cuống chi nhà made được coi la một ưu điểm, tao ra sự khác biệt trong cơ chỗ tht

ảnh phán quyét của các loại cơ quan ti phin'® Tuy nhiên, quy hình tổ tung toa án

có thé kéo đãi qua nhiều cấp xét sử gly tốn kám, mắt thời gan, công súc của các

bên Nguyên tắc xét xử cổng khai lâm cho các bên ranh chấp khó bio vé được bi

“mất uy tín cia mình trong và sau quả trình xát xổ, nh hướng din quan hệ lao độnggit các bên

Như vậy, mỗi phương thức giải quyết tranh chấp HĐLĐ đều có những ưu

dim và nhược điểm riêng Một tranh chấp HĐLĐ không nhất thiết phải trải qua lên J tùy vào mức độ, tính

lượt tất cả các phương thúc trên Các bên tranh chấp có

chất của tranh chip HĐLĐ và quy đính của pháp luật để lựa chon phương thúc giả:

quyết ranh chấp HĐLĐ phù hop và hiểu qua nhất

115 Ý nghĩa cũa việc giãi quyết trauh chấp hợp đồng lao động

Thí tanh chấp HĐLĐ được git quyết thành công di theo phương thúc nàođã chăng nữa thi nó cũng sé có tác dạng ích cục cho cả hi bên thân chi là cả Nhà

ước và xã hội Cụ thể

giã quyết tranh chấp HĐLĐ nhanh ching kip thời và dit dm không chỉ hỏa giải mâu thuấn, bất đẳng giữa NLD và NSDLĐ mé còn gip phin bio Vệ quyền và lợi ich hợp pháp, chính đáng của các bên, đồng thoi góp phần bảo vé

lợi ích chung của tồn xã hồi.

gắt ran chấp ao đơng crn ti Tịa ân vo ey cpp luật Tết

ệthọc, hoa Luit- Đụ lọc Quéc ga Ha Nội, Hà Nội #6‘Neon Luận vin Dac 5

</div>Trang 25<div class="page_container" data-page="25">

Thứ hai, giải quyết ranh chấp HĐLĐ gop phần day ti va cũng cổ n

hệ leo đồng hit hoe, &n ảnh Giải quyết tranh chấp HĐL giáp ổn định và ning

cao hiệu qua sin xuất, giữ vững kỹ luật lao động trong doanh nghiễp, từ đó góp hân làn cho xã hội én đnh và phát tiễn nên kinh # quốc ge

Thứ ba, giải quyết ranh chip HĐLĐ góp phân hồn thiện pháp luật vé giã quyit TCLĐ nổi chung va pháp luật về gai quyết tranh chip HĐLĐ nổi riêng Quá trình giã quyết tranh chấp HĐLĐ ahim dim bio cho các quy pham pháp luật được

áp dang một cách thống nhất rên thực tổ, đồng thời những bit cập cũa quy dink

php luật zể được phát hiện, từ đỏ kiên nghĩ sửa đổi, bỖ sung hoàn thiện pháp luật

một cách lập thoi. Mất khác, các cơ quan nhà nước có điều tiện nhịn nhân, đánh giátình hành qn Lý leo đồng từ đó nâng cao hiệu qua quân lý nhà nước vé ao dng

Thứ ne giã quyết ranh chấp HĐLĐ giúp các bên tranh chấp nâng cao nhận,

thúc, hiễu biết vé pháp luật leo động nói chung và pháp luật HDLD nói riêng Tranh

chip HĐLĐ 1a mốt rong những os tranh chấp phức tep, khỏ khăn trong giết quyết

do nối dng của HĐLĐ liên quan din hu hết các chế định của pháp luật lao đông

Thông qua host ding giải quyết tranh chấp HĐLĐ, chủ thể có thim quyển gi cyt tranh chấp sẽ tuyén truyền, giã thích để các bên nâng cao hidu biết pháp int

lao ding giáo đạc thúc, lố hành sở văn minh cho các bên tranh chấp

12. Mật số vẫn đỀ lý luận về pháp Iuat giải quyết tranh chấp hợp đồng 1.2.1. Khai nigm pháp hột về giải quyễt rank chấp hợp đồng lao động.

Tranh chấp HĐLĐ ảnh hưỗng đến mr én định của quan hệ lao déng bi vậy

các quốc ga đầu ghỉ nhận my tổn tạ của tranh chấp HĐLĐ va ban hành các quy

pham pháp luật nhằm điều chỉnh quá trình giải quyết los tranh chấp này theo ý chỉ

của mình phù hop với sơ phát tin ánh tế xã hội. Tổng hợp các quy phạm pháp

luật do một quốc gia ban hành nhằm điều chỉnh quá tình giã quyết ranh chấp

HDLD xây ra trong phạm vi quốc ga đỏ to thánh hệ thống pháp luật v giải quyit tranh chip HDLD. Như vậy, có thể hiểu: Pháp luật về giải quyét tranh chấp HBLD ing hop các uy dink cũa Nhà nước về nguyên tắc giã quyễt ranh chấp HĐLĐ chủ thé có thẳm quyển giã quyết tranh chắp HĐLĐ, thời liệu yêu cầu giã qui tranh chấp HBLD vành ne thi tac giải quyết tranh chấp HBLD.

là

</div>Trang 26<div class="page_container" data-page="26">

Pháp luật về giải quyết tranh chấp HĐLĐ cỏ các đặc idm của pháp luật về gai quyit TCLD nói chung ngồi ra cịn có một số đặc đm tiêng như say

Thứ nhất, pháp luật vé giấu quyết ranh chấp HBLD có liên quan đến nhiều

nối đăng khác nheu nh quy dinh về hop đồng, quy ảnh vé HĐLĐ, tình tự thủ tục giã quyết tranh chấp HĐLĐ,

Thứ: hai, pháp luật vé git quyét ranh chấp HĐLĐ bao gồm các quy pham ghép luật vé nổi dụng và các quy pham pháp luật về hành thức lin quan đến việc

giã quyết tranh chấp HĐLĐ,

Thứ: ba, pháp luật về giải quyét ranh chấp HĐLĐ tén trong quyền tự Ảnh.dost của các bên Các bên tranh chấp có quyền lua chon phương thúc gai quyếttranh chấp HBLD theo họ là phủ hợp và hiệu quả nhất

1.2.2. Nội dung pháp nat về giải quyễt trmh chấp hợp đồng lao động.

Tuy thuộc vào đều kiện của tùng quốc gia sf có những quy định khác nhac

song nhân chung các quốc ga đều quy đính nội dung pháp luật vi giải quyết anh chấp HDLD gồm: nguyên tic giã quyét ranh chấp HĐLĐ; chủ thể có thim quyền giã quyết ranh chấp HĐLĐ; thời hiệu yêu cầu giải quyết ranh chấp HĐLĐ; tỉnh

Thứ nhất về nguyên tắc giã quyét ranh chấp hep đồng lao đồng

Theo Từ đến Tiếng Việt thi nguyên tắc được Hiểu là “au cơ bản nh ra

nhất thidt phải tuân theo trong một loạt việc làm “”. Theo đó, nguyên tắc gidi quyét

tranh chip HĐLĐ là những tử trông chi đạo việc gai quyết ranh chấp HĐLĐ ma tất cả các chỗ thé bất buộc phải tuân theo trong qué tình giã quyết tranh chip HĐLĐ. Nhìn chung, các quốc gia đều xác dinh các nguyên tắc gai quyết TCLD

hư nguyễn tắc tổn trong bảo đầm quyển hr dinh đoạt ct các bên, khuyên khíchcác bên giã quyết tranh chấp HĐLĐ bằng hòa giã, trong tii. Theo pháp init

Trung Quốc, nguyên tắc giải quyét TCLD được quy dinh cụ thé trong Luật Hoe gi

‘va trong tai, trong đó tập trung vào việc thực hiện biện pháp trọng taiTM®

YN Tự Tu Bên GOL 81, 46

` Nguyễn L2 Thụ (2009), “Php hột rung Quốc vớ vấn & gi que canh chấp ao động", Tp ch nghicindy phệp tn ni, (19,:57-63

</div>Trang 27<div class="page_container" data-page="27">

Thứ hai về chủ thễ có thi quyễn giã quyŠtranh chấp hợp đồng lao đồng Pham v chủ thể có thẩm quyền giã quyết ranh chấp HĐLĐ phụ thuôc vào

các phương thie gii quyết tranh chip được pháp luật ghỉ nhận Hệ thống chi thểco thấm quyển giải quyết anh chip HĐLĐ bao gồm chủ thể có thim quyền hịa

giã, chủ th có thẫm quyén trong tả và chủ thể có thẫm quyền xét xử

Việc hịn gii ranh chấp HĐLĐ được tin hành bởi một Hội đẳng/Ben hòn

giã hoặc bối cá nhân HGVLD. Hình thức hịa giải do HOVLĐ tần hành được sửlấn hành nhanh chóng linh hoạt Phápdung nhiều hơn bối lẽ việc hịa giãi có

uất của da sổ các nước đâu quy định chúc năng hòn giãi cho các viên chốc lâm việcchuyên rách Số lượng các quốc gia cịn sử dụng HOVLĐ kiêm nhiệm hiện ney

“khơng nhiễu mà Viét Nam là một trong số các quốc gia đó!”

Co quan trong t lao động có thin quyền giải quyết tranh chip HĐLĐ có thể là khơng thoờng trục hoặc thường trực. Ở Việt Nem, Hồi đẳng trong tà lao đồng chỉ giãi quyết các TCLĐ tập thé về lợi ich cịn TCLĐ cá nhân, trong đó có tranh chấp HĐLĐ không được giễi quyết bằng phương thúc trong tai, Trong khi theo pháp luật Trung Quốc, Thái Lan thi moi TCLD phát nh trong quan hệ lao

ding đều đoợc giải quyết bing trong tả lao đông”. Những đm tiền bộ của phép

uất các nước là kinh nghiệm quy báu cho Việt Nam trong q tình xây đụng và"hồn thiện pháp luật về giã quyết tranh chấp HĐLĐ.

Pháp luật các nước quy định tranh chấp HĐLĐ thuộc thim quyền tài phén của tòa én Các nước quy dinh khác nhau về thành phn tién hành tổ tung them gia tổ tung và địa vỉ pháp Lý của người tiên hành tổ tụng tham gia tổ tung VỆ mơ hình tỔ thức tòa én rong gai quyết ranh chấp HDLD cổ hai xu hướng chủ đạo sau đầy:

- Thành lập tịa lao đơng hoạt đơng ring bišt và độc lập với tòa din sự đồngthời tiến hành xét xổ theo thi tục tổ tụng leo đồng tiêng biệt được quy Ảnh trong

uất tiêu biểu là ở Ảnh, Pháp, Đức” Tại các quốc gia khác thuộc kim vục Đồng

yay Ta Hồn G019),088,5 %9

"Ne Wik Hang CHỦ, Php tt nã ng chấp A ch TM Nạn nth 49.0

anv lt a dng Te Ea tenn ne Ghat lọc. tong Đụ bac Eat Ha Nông 48

* za Hing Nhung (2017), Git cup? chấp no ig cn ce ti Tha do te lt et

ch Gch ht phd inn Thục rỉ hậthọc, Tường Đạt học Luật Hà NG, 18

</div>Trang 28<div class="page_container" data-page="28">

Nem A thánh phần Hồi đồng xét xử vụ án lao động đều được thiét lập theo cơ cấu

‘ba bên, bao gém đại diện của Nhà Nước, đại điện của NSDLĐ và NLDTM

- Thành lập tí

xử theo những quy tắc tổ tung trong BLTTDS” Hình thức này tương đổi phổ biến.

trên thé giới như Thái Len, Trung Quốc, Nhật Bản

Thứ bạ, vi thin kuễu yêu cẩu giã qnyŠt tranh chấp hep đồng lao đồng Thôi hiệu yêu cầu gi quyết ranh chấp HĐLĐ được hiểu là thoi hạn do php luật quy dinh ma trong thời han dé các bên tranh chấp được quyền yêu cầu các

lao động nằm trong hệ thẳng tòa án chung và hoạt đồng xét

co quan tổ chúc, cá nhân có thấm quyền gi quyết tranh chấp HBLD. Ht thời hen đổ, các bên không được quyền yêu cầu các cơ quan tỔ chúc, cá nhân gai quyết tranh chấp hoặc cơ quan tổ chúc git quyét tranh chấp sẽ Ảnh chỉ việc giải quyết tranh chip. Pháp luệt lao động Trung Quốc quy định thời han tinh thôi hiệu trong tổ

tong TCLD 1a 15 ngày từ ngày nhận được phần quyết của trong tả eo động”!

Thứ tr, về trình he tite gi quyết tranh chấp hợp đẳng lao đồng

Pháp luật của các quốc gia đều quy định và trình ty thủ tue giã quyết tranh: chấp HĐLĐ nhưng có mr khác neu Pháp luật các nước quy dinh khác nhmu vỀ số lương các phương thức giải quyết tranh chấp được áp dụng yấu tổ tự nguyện và bit thuộc rong cơ chế gli quyết tranh chấp HĐLĐ đầu tổ tei song song Việc lựa chon co chế giải quyết ranh chấp HĐLĐ phụ thuộc vio nhiều yêu tổ khác nhau hay mục ich của chính sách quan hệ lao động sự phát iễn của nền inh t xã hội

Pháp luật các nước công như pháp luật Việt Nam không quy định cụ thể về

cách thúc tiến hành thương lương”. Khi giãi quyết tranh chấp HĐLĐ bằng thương

lương khơng det kết quả thi tranh chấp có thé được gai quyết bằng thủ tục hịn gai

`NgyỄn Xn Thì (2008), Cơ ch ba bốn mong vide giã pdt en chp ao động ö it Nam, Trận inTiện hắ học, Trong Dashoc Loit Hà Nộ 100.

ˆ Nguyễn Thị Thuỷ) Hui G014), Git ode mà chấp lao gc nn ti Toca etn ~ Md vẫn

ah vata, in vin Thạc sỉ bắt học, Đường Đạihọc Lait Hà Nội, 17

* Hing Thị Yin (2017), Pp hư 8 giã rot ranch lo động cán ti Tịa ân đâu và thực

at Tơn nhền ân v4 Từ So tô BÁC No văn Tac sĩ Luệthọc, trường Đạ học LiệtHAN,

‘Phen Th Ngọc Bai 2016), Git quýt ai cp lao đông cả in bằng tàn đi và ue tin dp dng ta

‘oa do hiện dn quận 2 tản phổ HỖ Cl Mov, Luận vi. Tac sĩ kật hoc, Trường Đạt học Lust Hà Nội,

tr.

</div>Trang 29<div class="page_container" data-page="29">

thi chủ thể có thấm quyền Các quốc gia déu ghi nhận thơn thuận di dat được trong, qgu tình hịa giải khơng có giá bị bit buộc đổi với các bên, nấu kết quả hịa giả: khơng đoợc thực hiện thi các bên tip tục độ trình yêu cầu lấn các cơ quan có thâm,

quyền giãi quyết Néu bit iy mét bên khơng thực hiện thi bên kia có quyền u cầu

Tòa én cuống ch thi hành theo quy dinh của Luậttổ hạng dân a

“hủ tục tổ tong tạ tòa án thường theo các bước khối iện vụ án, thụ lý vụ âm

thu thập chúng cứ hòa giả, phiên toe xát xử kháng cáo, kháng nghĩ (nêu cô), Taythuộc vào pháp luật của timg quốc gia ma có a khác biệt như BLTTDS Trung

CQuốc năm 1991 khơng quy định tịa án phả tiền hành hòa giã trước lồi xét xử vụ

án lao động” Theo kinh nghiễm của pháp luật tổ hạng Nhật Bin, giã quyết TCLD

cá nhân thơng qua tồ án bao gốm thi tue dành riêng cho TCLĐ và thi tục giải

qyit giống như vụ án din sự thông thường Đương nr có thi tus chon ngay từ đều

vide gi quyết tranh chip của mình bing thủ tục đặc tiệt dành riing cho TCLD hay

theo thi tue din ar thông thường”. Theo quy đính của pháp luật Cơng hịa Pháp

tình ty gai quyết TCLĐ cá nhân đến ra nhờ sau Hòa giả tei ton án ao động cấp

sơ thấm, Nêu việc hòa giải tin hành thành cổng tòa án sẽ lập biên bản hòa git thành và chấm đút tranh chip. Nếu hoe giải không thành công hoặc chỉ thành cổng

một phân, tranh chấp sẽ được dua ra giải quyết tại phiên tịa được mở cơng khai?”

Trường hợp các bên không đồng ý với bản án hoặc quyết dinh cia Toa án, các bên,có quyển kháng cáo quyết định cia Toa lên Ton én Tối cao (theo pháp luật This

La), hoặc Ủy ben quan hệ lao đông quốc gia (theo pháp luật Philippines), hoặc Toa cấp trên trục tip cia Toa sơ thâm (theo pháp luật Viét Nam). Nhung bên kháng cáo có thể di nghĩ tịa án di ra bản án hoặc quyết Ảnh xác lập tr”ớc những cơ sở hợp lê

đã để nghỉ ton án tố cao ra lệnh hoãn thi hành bản án hoặc quyét nh đã tuyên” “pila 51 Tuậthêu giivi reng tài Tang Quốc

‘hh Thi Tìm Bì C019), 5o sánh pp hột Tilt Năm và Thuy Quố: về giã dt enh chấp ro đông,

Thân vin Thạc Mật học, Fhok Lut Đại học Quic ga Ha Noi Ha Nội, 46

ˆ Trần Thi Tu Biện vi Vil Vin Anh, Mớt sổ huingiiểu thi gi apt tr chấp lao động cn,

Ni lấn nghân bếp oun gee

* Doin Thi Đương Diệp, Tro nc Dun tố nang vi lao động Đo phép ltt Cộng hòn Pp vàn0fng a

uch php te Fst Nem. Khon Lait, Đạthạc nh tỉ. Lait, Đ học Quốc ga TP, Hồ CM‘a Bì Nhung (2002), Ta phán landing theo cay dv caphếp hư Vit Nn, Luận in Tên sit"học, Dong Đa học Luật #4 Nội, 30

</div>Trang 30<div class="page_container" data-page="30">

Xết hận Chương 1

HDLD đồng vi trỏ dic tiệt quan trong trong đời sống kinh tổ - xã hối Nội

dang côn HĐLĐ trục iẾp hoặc gián tấp liin quan din hầu hết các chế ảnh của

ghép luật lao ding, diy công là cơ sở pháp lý quan rong để giã quyết tranh chấpHDLD git các bên kh tranh chấp xây ra

Tranh chấp HBLD 1a hiện tương tên tạ khách quan trong nin ian tỶ thị

tường Tranh chấp HĐLĐ có tính ha mit nêu xét duit góc đơ ảnh hướng đối với các bên tranh chip và đắi với nn kinh tế - xã hơi. Vì vây, đột hồi cần phối có một ơng phù hop để giải qut tranh chip HĐLĐ. Thương lượng, hòa gi, trọng tii lo động và tòa án la các phương thức được áp dụng để gai quyết tranh, chấp HĐLĐ. Mỗi phương thức đều có những uu điểm và hen chế khác nhu

Các nước rên thé giới đều ben hành các quy phạm pháp luật để điều chỉnh qgu tình gai quyết ranh chấp HĐLĐ theo ý chi của mình Các quốc gia đều ben hành các quy phạm pháp luật để quy dinh về nguyên tắc giải quyết tranh chấp

HĐLĐ; chủ

quyết anh chấp HDLD; bình tạ thi tục giải quyét ranh chấp HBLD

có thim quyền gãi quyét tranh chấp HBLD; thi hiệu yêu cầu gi

</div>Trang 31<div class="page_container" data-page="31">

Chương 2:

THỰC TRẠNG QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VIỆT NAM HIỆN HANH

VE GIẢI QUYẾT TRANH CHAP HỢP DONG LAO ĐỘNG

2.1. Nguyên tắc giải quyết tranh chấp hợp đồng lao

Điều 194 BLLĐ năm 2012 đã quy định một sổ nguyên tắc gi quyết TCLD

shim định hướng cho việc giả quyết các TCLD nói chung và tranh chip HĐLĐ nói sing, cụ thé nhự sa

Thứ nhất, nguyên tic tôn trong, bio dim dé các bên tự thương lượng, quyết

inh rong giải quyết ranh chấp hợp đông lao động

Nguyên tắc này xuất phát từ bản chất của quan hệ lao động lá quan hệ được

Hình thành rên cơ sỡ tho thuận. Đây là nguyên tắc cơ bên và thể hiện rõ quyén tr

qguyất của các bên ranh chấp, Thương lương được coi là bước đầu tiên trước khi các

áp HĐLĐ. Chủ thể có thim quyén gai quyết tranh chấp tén trong và có trích nhiệm tạo cơ hội cho các tiên tham gia vio một phương thúc mới để gi quyét ranh:

tên thương lượng để gai quyết tranh chấp Việc thương lượng không chỉ được đu

thảo thực hiện trước khi các bên gối yêu cầu giải quyết mà nghy cả khi đã gồi yêu

cầu din chủ thể có thim quyền gai quyết tranh chấp HĐLĐ thi các bên vấn có quyền quyết ảnh giấi quyết vụ tranh chấp của mình thơng qua thương lương V cơ

‘bin các bân tự giác thi hành thôa thuận đạt được trong quá bình thương lươngThất hai, nguyên tắc bảo dim thực hiện hoa giải, trọng tài trên cơ sở tôntrọng quyển và lợi ich cin hai bên tranh chip, tôn rong lợi ich chung của xã hội,Xhông tri pháp luật

Đây là nguyên tắc cơ bin được áp dụng xuyên muốt của quá trình gii quyết tranh chấp HĐLĐ. Khí giải qut tranh chấp HĐLĐ, phương én hoa giã cũa HGVLD được xây dụng trên cơ sở tôn trong quyên lợi của ha bên tranh chip, tôn

trọng lợi ich chung của xã hội, khơng tai pháp luật. Các bin tranh chấp có quyển,u cầu Tod án giải quyết trong trường hợp hoa giải không thành hoặc một ronghha bên không thục hiện các thơn thuận trong biên bản hoa giả thành Khi tịa én

</div>Trang 32<div class="page_container" data-page="32">

thụ lý gii quyết tranh chip, toà án cũng tần hành hoa giải Nguyên tắc này dim ‘bio quyin tr ảnh đoạt của các bên trong gii quyết tranh chấp HĐLĐ, bi If, kết

aqui giải quyết ranh chấp HĐLĐ bằng hòa giải hoặc trong tải theo quy đính chỉnh lakết quả te quyết nh cơn các bên ranh chấp Mặc dò quy định nguyên tắc bão dim

thục hiện trong tà những các quy nh của pháp lut hiện hành lá không thể hiện

được nguyên tắc này trong việc gai quyết ranh chấp HBLD

Thứ: ba, nguyên tắc giãi quyết tranh chấp hop đồng lao động công ihe,

sink bạch, khách quan, ip thời, nhanh chống và đúng pháp luật

Việc giã quyết ranh chấp HĐLĐ luôn phi đoợc tiến hành công khai, minh

bạch, trừ trường hop lién quan din các bi mật công nghệ, uy tin của NSDLĐ hoặc

các quyền đời tư, nhân thân của NLD* Việc giải quyết tranh chấp HĐLĐ phải đâm.

bio khách quan, công bằng không thiên vi hoặc cổ làm sai lệch au thật Nên một

tên tranh chấp ching minh được người true Hiệp gai quyết tranh chấp HĐLĐ hông vô tu khách quan khi làm nhiệm vu thi có quyền yêu cầu thay đổi người đồ Tranh chấp HĐLĐ cén giã quyết kip thời, nhanh chóng vì vay php luật hiện hành, đã quy định tổ thời han tối da các chỗ thể có thẫm quyền phi tần hành giã quyết xeng vụ tranh chấp nhằm hạn ch tinh trạng kéo dis hoặc cổ tinh tỉ hỗn Khi giã

quyết anh chấp HĐL ti tịa án bit buộc phải tuân thủ các quy đãnh pháp luật nội

dang và pháp luật tổ tung quý định về tình tự thủ tue. Cuối cùng điều quan trong shit dé a giã quyét tranh chip HĐLĐ phải ding pháp luật

Thứ tr, nguyên tắc bio dim sơ tham gia của dai điện các bên tong qué tinh

gi quyết tranh chip hop ding eo động,

Nguyên tắc này là sơ cụ thé hóa của vide áp đụng cơ chỗ ba bên trong giất

quyết TCLD nói chứng và tranh chấp HĐLĐ nổi riêng Đẳng thỏi, diy công là

"nguyên tắc đặc tha và xuyên mốt trong quả trình giải quyễt tranh chip HĐLĐ, phi

hợp với hú nguyên tắc cơ bản của luật lao động đó là bảo vệ NLD và bảo vệ quyển.vva lợi ich hop pháp của NSDLD. Đại điện của các bên thường la những người năm,

ˆ ùn Ta Thấy Lâm 2015), Bout hưn Hea lọc tt sổ uy đọ của Bột Lao động 2012, tinghinciuldot hac cập Tong, tong Đạthọ Luit Ha Mộng 217,

</div>Trang 33<div class="page_container" data-page="33">

fu kiện của mỗi bên cũng như quá trình các bên tham ga vào quan hệ lao đơng do dé cĩ thé giúp chủ thể cĩ this

shin tồn điện hơn về vụ việc và qua đĩ cĩ thé đưa ra giải pháp gii quyết vụ tranh,

quyền giả quyết tranh chấp HĐLĐ cĩ cá chip mét cách chính xác. Tuy nhiên, hiện nay ar them gia cde tổ chức dei điện

NLD chưa thực mự rõ nét bối đổi với tranh chấp HĐLĐ thi BLTTDS nim 2015

khơng bit buộc cĩ sự tham gia cũ tổ chúc đi điện NLD ma tổ chức dai điện NLD

chỉ tham gia vào qué trình giải quyết tranh châp HĐLĐ khi được NLD ủy quyện?”

Thứ năm, viée giã quyết ranh chấp hop đẳng lo đồng truớc hit phải được hi bên true tếp thương lượng nhằm giã quyết hãi hỏa lợi ich của ha bên tranh, chap, én định sản xuất, inh doanh, béo dim trất tự và an tồn xã hội

Nguyên tắc này dé cao việc giã quyết tranh chip HĐLĐ bing phương thức thương lượng Theo đĩ, việc git quyết tranh chấp HĐLĐ trước hết phat được NLĐ và NSDLP trực tiép thương lượng Việc trục tấp thương lương giúp ha bên cĩ cơ Hồi tiếp cận thơng tn từ phie đãi tác cơng nh cơ hội trình bay, giỏp họ hiểu được qguyễn và lợi ich của nhau trong quá tình thục hiện quan hệ HĐLĐ để từ đĩ cĩ thể

thơng cảm cho nhau, đơa ra những nhượng bộ nhằm gi quyết hài hoe lợi ích cũa

hi bên ranh chấp, én đnh sin xuất, kinh đoanh, bảo dim trật tự và an tồn xã hội Đây là nổi ding thể hiện nguyên tắc quan trong hàng đều của việc giã quyết tranh,

chip HĐLĐ là tơtrong quyén te dinh đoạt của các bên tranh chấp. Nguyên tắc này

một lên nữa nhắn manh quyên được tư do thương lương dé giải quyét tranh chấp HDLD của ha bên Tuy nhiên, cĩ thi thấy rừng nội dung cia nguyên tắc nay cĩ sơ

trùng lập với nguyên tắc để được quy ảnh tạ khoản 1 Điễu 194 BLLĐ năm 2012

Thứ sản, nguyên tic giã quyết ranh chấp hop đẳng lao đồng do cơ quan, tổ chức, cá nhân cĩ thim quyén giã quyết tiên hành su khi mốt trong hai bên cĩ đơn

yêu cẩu do một trong hai bén từ chối thương lượng, thương lượng nhung khơngthánh hoặc thương lượng thành những mét rong hai bên khơng thục hiện.

Diy là nguyên tắc mới được bỗ sung trong BLLĐ năm 2012. Nguyên tắc này

sĩ ý ngiấa đề cao việc hen chế sự can thiệp của cơ quan nhà nước vào quan hệ lao

` Bhộn 3 Đền 5 Bộ hột Tổ amg din nein 2015

</div>Trang 34<div class="page_container" data-page="34">

đông Cơ quan tổ chức, cá nhân có thim quyển chỉ giã quyất tranh chấp HĐLĐ, sau khi một trong hai bên có đơn yêu cầu đo một trong hai bên tir chối thương,

lương thương lương nhưng không thánh hoặc thương lượng thành những mốt tronghai bên không thục hiện Tuy nhiên, nôi dung của nguyên tắc này chủ yêu liên quan.

đến thủ tuc giải quyét ranh chấp HĐLĐ vì vậy cần xem xét ei him dim béo ding

tinh chất của một nguyên ắc gai quyết tranh chip HBLD

Các nguyên tắc giã quyết TCLĐ, trong đó có ranh chấp HBLD đã được quy cảnh cụ thể nhơng vẫn còn một số hạn chế nhất đụ: Theo đó, cịn có nự rùng lập

tiên nội dung các ngun tắc quy đính tei Diéw 194 BLLD năm 2012, tính thống

nhất thưa được dim bảo giữa BLLD năm 2012 và BLTTDS năm 15 về nguyên tắc dim bio nự tham gia cia tỔ chúc dai diện các bên trong quá trình giã quyết

tranh chấp HĐLĐ. Thiết ngữ pháp luật cén hồn thiện quy định về ngun tắc giquyit TCLD nói ching và tranh chấp HĐLĐ nổi riêng Ngoài các nguyên tắc trên,

vide giải quyết ranh chấp HĐLĐ con phi tuân theo những nguyên tắc được quy

đánh trong BLTTDS năm 201533

siti quyết tranh chấp hợp đồng lo động

quyền giải quyết ranh chấp HĐLĐ được quy định trBLLĐ năm 2012, BLTTDS nim 2015, Nghĩ định số 46/2013/NĐ-CP ngày 10 tháng

3 năm 2013 cđa Chính phố quy đính chỉ tt mốt số điều côn Bộ luật Lao động về

tranh chấp lao đông Thông tr số 08/2013/TT-BLDTBXH ngiy 10 tháng 6 năm2013 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hồi hướng din thi hành một số điều

của Nghị dinh số 46/2013/NĐ-CP. Theo các văn bản phép loật này thì chỗ thể có thim quyển gi quyết ranh chấp HDLD là HGVLD và TAND,

2.21. Hòa giải viên lao động

Theo quy dinh thi HGVLĐ là chủ thể có thim qu

TCLP theo thủ tục hịa gai HGVLĐ chỉ có thẩm quyền giải quyết các tranh chấp

n giải quyết tắt cả các

HDLD khi có don yêu cầu hòa giấi của một trong hai bên tranh chấp,

ˆ Rw Đền 3 din Đầu 25 Bộ hie Tổ ng din ima 2015

°Ehoin 1 Đầu 198, Kho 1 Đầu 200, de hoi 1 và dma nin 2 Điều 203 Bộ tắt Lao động nim.308

</div>Trang 35<div class="page_container" data-page="35">

Theo quy dinh tei Nghĩ ảnh số 46/2013/NĐ-CP: “Hỏa gi viên lao động là người được Chỉ tịch Ủy ban nhân dân cấp tinh bổ nhiệm theo nhiềm lộ: 5 năm để

la giã tranh chấp lao đồng và tranh chấp về hẹp đồng cio tao nghề theo any

inh cũa pháp inde" Việc quy định Chủ tích UBND cấp tinh “Đổ nhiệm thay vì

Chủ tch UBND cấp huyện “sống nhận ” như giá đoạn trước là mốt bước tiên đăng id của pháp luật leo đông Việt Nam. Quy ảnh thim quyén bỗ nhiệm HGVLD thuộc vé Chủ tích UBND cấp tinh s tạo được vũ thể và gop phân ning ceo hơn uy

tin của HGVLD với các bên tranh chấp”. Ngoài ra việc quản lý đối ngũ HGVLĐ ở

cắp inh còn nhắm ting cường tinh độc lập của đổi ngĩ HGVLĐ, cho phép HGVLD

hải hợp với các cơ quan liên quan ð tình trong q tình hóa gi TCLD cũng nhạytao thuận lợi cho việc đều động đôi ng HỚVLĐ giãn các quận huyện thi có yêu

cầu Tuy nhiên, HOVLD là nguời do cơ quan quân tý nhà nước về lao động cấp nh nhiên con mang tinh chit hành chính, chưa thực sự phù hơp với quan hệ lao động

ĐỂ có thi được cơ quan nhà nước có thầm quyền cơng nhân là HGVLD thi cá nhân phẩ: đáp ứng diy đủ những iêu chuẫn pháp luật quy dinh tạ Điễu 4 Nghĩ

cánh số 46/2013/NĐ-CP như sau: “La cổng dn Tiét Nam, cơ năng lục hành ví đơn

y đ có sức khoš và phẩm chất đạo đức tắt không phải là người dang bị ey

cú trách nhiệm hình ste hoặc dang chấp hành án: cam hiễu pháp luật lao động và

"pháp luật có liền quen; đã có 03 năm làm việc trong Fnh vục có liên quan én quan 1 lao đồng có i năng hịa gi tranh chấp lao động”. Điền này thé

triễn của quan hệ lao đông và dẫn theo lap sự tiến bé của hấp luật lao động các

lận sơ phát

đ có 03 năm lầm việc trong lĩnh vực có

đơng Việt Nam cân nâng cao iêu chuẩn lựa chon HGVLĐ

Trình ty thủ tục việc oyễn chọn, bỗnhiêm HGVLD theo các bude smu đây: Xác định sổ lượng HGVLĐ; thông báo cơng khai về việc tun chọn HGVLĐ, cơ «quan có thẫn quyền xem xét và bồ nhiên HGVLD

"hồn 1 Đều 3 Ngu dah số $672013000-cP

"Bio Min Hội 2015), "Vi ch đe hòa gi viin ào động", Tp đế Nhi nước và Tiệp hát, (7) 43

</div>Trang 36<div class="page_container" data-page="36">

Việc đánh giá kết quả thục hiện mức đồ hoàn thành nhiệm vụ của HGVLD

được quy dinh tei Điều 8 Thông từ sổ 08/2013/TT-BLĐTBXH như sau “Dinh i

hằng năm, Phòng Lao đồng - Thương binh và Xã hội có trách nhiệm đảnh giá mức

43 hoàn thành nhiệm vụ cũa hỏa giã viên lao đồng vái các nỗi chong san: sổ vụ

oe cử tham gia hòn giã, số vụ đã tham gia ha giải số vụ hẻa giã thin việc

chấp hành guy đạnh của pháp luật về gidt quyễt tranh chấp lao động việc chấp

"hành quyết Ảnh của Chủ tịch Uy bam nhân dn cắp huyện cũ ham gia gidt quyếttranh chấp lao đơng". HGVLD được đính giá hồn thành nhiện vụ khi đáp ứng

các quy inh trì khoăn 2 Điễu 8 Thông te #6 08/2013/TT-BLDTBXE.

HGVLD chu sơ quản ly của Chỗ tích UBND cập tỉnh và có thé bị Chủ tịch

UBND cấp tinh miễn nhiệm khi thuộc mốt trong các trường hop sau đây: Có đơn.in thổ tham ga HOVLĐ, có 02 năm liên tục được đính giá la khơng hồn thành

nhiệm vụ, có bành vi vi pham pháp luật lợi dang uy tn, thim quyển, trách nhiệm,

của mình lim phương hai din lợi ích của các bên hoặc lợi ích của Nhà nước trongqu tỉnh hòa giải hoặc co 02 lần trở lên khơng thục hiện nhiệm vụ hịa giã theoquyất ảnh cờHGVLĐ của Chỗ tịch UBND cấp huyện trong thất hạn quy định ma

khơng co ly do chính ding (Khoin 1 Điễu9 Thông te #6 08/2013/TT-BLDTBXE)

HGVLD được bảo dim điều kiên host động theo quy dinh tei Điều 7 Nghỉcánh 56 46/0013/NĐ-CP nar saw "Hoa giữ viên lao đồng trong những ngày được

sử đễ hỏa giã tranh chấp lao đồng tranh chap hợp đồng đảo tao nghề được hướng, chế đồ bat dưỡng nhạc đốt vớt Hội tha theo cy định về chế độ bd dưỡng đổi với

"hgười tham gia phiên tòa phân hợp giã quyết dn sự; được thanh tốn cơng táchi trong những ngày tue hiện cơng tác ha giã theo chi đồ công tác phi hiện

Thành và được báo dim các đẫu liện cẩn thất về phòng hẹp, tài hậu: văn phòng phẩm phục vụ hòa giải ranh chấp lao đồng”. Như vây, HGVLĐ không cổ kinh phí

host động thường xun ma chi có kinh phí hỗ trợ theo vụ việc. Chế đồ bải dưỡngHGVLĐ như quy ảnh cịn nhiều hạn

"ngơ thơn đảng hơn na

Từ ar phân tich trên, có thể thấy, HGVLĐ đã được quy dinh cu thể tong

, chưa tương xing và cần có chế độ đất

</div>Trang 37<div class="page_container" data-page="37">

php luật hiện hành Tuy nhiên, pháp luật lo đồng hiện hành chưa có quy định về

mơ hình quản ly HGVLD. Pháp luật cũng chưa có quy ảnh nhằm dim bảo HGVLD

đốc lập, trung lập và cơng tâm khi thực hiện hịa giã, điều này ảnh hưởng đến chất

lương cơng tác hịa giải. Quy Ảnh về tiêu chuẫn cia HGVLD chưa cụ thi, chưa dip

xing được yêu cầu thục hiện hòa giải ranh chấp HĐLĐ. Bén canh đó việc thụ hit những ngi có bình đã, chun mơn cao làm đơn xin thi tun làm HGVLĐ rất

khó khăn vi chế độ, chính sách đấi ngơ cho đội ngũ này cịn hen chế. Trinh độ ngoạingũ, tin học cia HGVLD cũng là một vẫn để rong việc hịn gai những tranh chấp

HDLD có u tổ nước ngoài vĩ rong tiêu chuẩn va hồ sơ thi huyễn chưa để cập din

vẫn đi này, Hiện nay, cing chưa có quy Ảnh về trách nhiệm của HGVLD vé việcagit bí mật thing tin thu thập được trong quá tỉnh hòa giã và chỗ tài xử lý trong

trường hợp vi pham. Pháp luật cũng mới chi quy định vé cơ chế tuyển chon, bổ hiện, miễn nhiệm và đánh giá host động của HGVLD ma chưa quy din về cơ chế dao tạo, tập huân HGVLĐ trong khi diy là một rong những nổi dụng cơ bin để nâng cao chất lượng HƠVLĐ,

2.2.2, Tòa án nhân đêm

* Tham quyằu giải qut tranh chấp hợp đằng lao động cđa tồ án nhâm

Theo quy định tei Điều 201 BLLD năm 2012 và Điều 32 BLTTDS nim

2015, TCLĐ cá nhân ph được giã quyết thơng qua thủ hục hịn gi cia HGVLD trước khi yêu cầu Toa án gi quyết, trở các TCLĐ khống bắt buộc phải qua th tục

hoa giã do HOVLĐ tiên hành Tuy nhiên, quy dinh tei Điều 201 BLD năm 2012

còn thiếu một số loại TCLĐ cá nhân khơng bất bude phãi qua thủ tue hịa giét sơ với quy định tei diém dikhoản | Điều 32 BLTTDS năm 2015, đó là TCLD vi bảo im tại nạn lao iểm thất nghiệp theo quy dinh của pháp luật vé việc lam, về bio h

đông, bệnh nghề nghiệp theo quy dinh cũa pháp luật vé an toàn, vệ sinh lao đồng

Do dé, cén nghiên của và bổ nung quy đính cho thống nhất đẳng bộ

Các TOLD khơng bắt bude phải qua thủ hục hòn giải trước li yêu cầu tôn án giã quyết nhằm báo vé kịp thời lợi ích của các chủ thé dang bị xâm phạm nghiêm,

</div>Trang 38<div class="page_container" data-page="38">

trong hoặc sém giải quyết dit diém các tranh chip mà không nhẫn tip tue day ti quan hệ lao động Nhìn chung các TCLD thuộc thim quyển chung cũa Toe án là

tranh chip đã được giã quyết theo thi tục tiên tổ tung nhưng khơng có kết quả thi

mới được Tòa án thụ lý giả quyết theo quy inh của BLTTDS. Những quy ảnh

này phủ hợp với bên chất của quan hệ lao động và mục dich cũa việc giã quyếtTCLD và giảm nhẹ gánh nặng cho Toe án

ĐỂ có những tiêu chi cơ bản lam cơ sở xác đính thẩm quyền của Tịa án đối

với việc giã quyết ranh chấp HĐLĐ thi Tòa én phải xác định giữa các bên cóHDLD hay khơng Tuy nhiên việc xác dinh ga các bên có HĐLĐ hay khơng

khơng phii lúc nào cing dễ ding, Trường hợp các bén có HBLD bằng vấn bản thi sẽ df dàng cho Tịa án khi xác ảnh quan hệ tranh chip có phải là quan hệ HBLD

hay khơng Cịn trường hợp các bên khơng có văn bản HBLD thi thường nấy sinh

các quan diém khác nhau Cơ quan ti phán không thi due vào nhân dink Khéng có

HDLD để bác bé mối quan hệ lao động đang đến ra trong thục t2”. Vì vậy, Toa án

hi chủ trong đền mặt the té của HĐLĐ khi ra các quyết dink Ngoài ra cân hay nhân biệt gia tranh chấp về đơn phương chim dit HBLD với ranh chấp về thục

hiện HĐLP, bối lẽ nễu xác định là tranh chip vé đơn phương chân dt HĐL thi

Tịa án có thể thụ lý giã quyết ngay mà không cần thông qua thủ tue hoa giải

Ngược lai, nếu xác đnh là tranh chấp về thực tiện HBLD thi phii qua thủ tục hòagiã do HGVLD tién hành trước khử khối kiên ra tôn én. Néu chưa qua thủ tục hoegiã này, tịa án ph tr Ìq đơn khối liên và hướng din các đương ar yêu cầu

HGVLD tin hành hòa git

* Tham quyằu giải quyễt tranh chấp hợp đằng lao động cđa tồ du nhân Theo quy định ti Điều 3 Luật Tổ chúc Tòa án nhân din năm 2014 tổ chúc

TAND bao gin: TAND tối cao; TAND cấp cao, TAND tĩnh, thành phổ rực thuộc

trùng wong (seo đây gọi là TAND cập tỉ); TAND huyện, quin, thị xã, thành phổ thuộc tin va toơng đương (sau đầy gợi là TAND cấp huyê); Tòa án quân sơ

(1988), "Cần ch trọng đến tát ta tÍ của hop đồng ao động Ví sắt xử các waa

chấp ho động", Tp 2 Late ee, (21.

</div>Trang 39<div class="page_container" data-page="39">

- Todi dn nhân dân cắp luyện: có thẫn quyền giã quyỄt theo thú tục sơ thận

các tranh chấp HĐLĐ giữa NLD với NSDLĐ quy định te: khoản 1 Điều 32

BLTTDS nim 2015. Đối với những TAND cấp huyện có tổ chức Ton chuyên trách, tranh chấp HĐLĐ sẽ do Toa chuyên trách cia TAND cấp huyện giải quyết do là

Tòa din sự khoản 1 Điều 36 BLTTDS năm 2015).

- Toà con nhân din cấp tinh: cô thẫm quyền giải quyit theo thủ tục sơ thi

các tranh chấp HĐLĐ thuộc thẩm quyền gia quyết cia TAND cấp huyện theo quy

ih tại Điệu 35 của BLTTDS năm 2015 ma TAND cập tỉ lấy lên

ôi xét thấy cần thiết hoặc theo đề nghị của TAND cấp huyện Bên cạnh đó, TAND.

cấp inh có thẳm quyên giã quyết những tranh chip theo quy định tủ kho

35 và đễm e khoản 1 Điều 37 BLTTDS nim 2015

- Tồ án nhân din cắp cao: Tịa lao động TAND cắp cao có

quyất phúc thẫn các vụ án lao động do TAND cấp tỉnh xét xử sơ thim bị kháng cáo, kháng nghị, Ủy ban Thim phán TAND cập cao có thim quyên giải quyết theo thủ tue giém đốc thim, tai thim bên én quyết nh đã cổ hiệu lục pháp luật cũa TAND cập huyện, Tòa lao động TAND cấp tinh thuộc phạm vi thim quyin theo Tãnh thổ bị kháng nghị theo quy định cia luật tổ tụng,

- Hội đẳng Tim phản Tòa án nhân dân tối cao: có thẫm quyền giám đốc

thim, ta thim tất of các bin án, quyết dinh đã có hiệu lục của Tòa án các cấp Quyết Ảnh gián đốc thấm, tử thim của Hội đổng Thim phán TAND tối cao là

quyất dn cao nhất không bị kháng nghỉ. Tuy nhiên, tei Chương XXII BLTTDS

năm 2015 có quy dinh thi tue đặc biệt xem xát lạ quyết ảnh của Hai đồng Thâm,

phn TAND tôi cao

Như vậy, thẫm quyên giải quyết ranh chấp HĐLĐ theo cấp toa án được quy nh mốt cách ow thể, nhẫn bạn chỗ việc xét xi chẳng cháo, s thim quyển và gop hân bạn chế ai sót mét cách ơi đa

* Tham quyều giải quyết trmh chấp hợp đằng lao động cia Toà án nhâm

đâu theo lãnh

Thẩm quyền giải quyết vụ án lao động của TAND theo lãnh thd

inh tạ Điều 39 BLTTDS nim 2015. Việc phân đính thẩm quyền của TAND theo Tãnh thổ nhằm tao thuận lợi cho các đương sự trong việc tham gia tổ hạng, dim bảo

được quy

</div>Trang 40<div class="page_container" data-page="40">

ii quyết vụ việc nhanh chong tránh sợ ching chéo rong việc thực hiện git các toe án cing cấp, han chế nhtráng xé xử không đúng thẩm quyển cũa Toa án.

* Thin quyằn giải quyễt tranh chấp hợp đằng lao động cđa Tồ dn theo

sa hea chon cđa ngun dow

Do đặc tning cũa quan hệ lao động nên trong mốt rổ trường hop,

Xiện thuận lợi cho nguyên đơn, người yêu cầu có quyền lựa chon Toa án giải quyếtviệc theo quy dink tử Điều 40 BLTTDS năm 2015

tạo điều

Từ ar phin tích trên cho thấy, việc xác đính thầm quyển của Tòa án giải

qgyất tanh chấp HĐLĐ đưa trên nhiều tiêu chỉ khác nhau, tủy vào từng trường hop

cu th đỄ xác Ảnh Tịa án một cách chỉnh xác, thơng nhất. Va dé hạn chế tinh trang

NLD hoặc NSDLĐ nộp dom yêu cầu giã quyết tranh chấp HĐLĐ tạ Toa án không

đăng thim quyển thi Điều 41 BLTTDS năm 2015 còn quy dish vụ tranh chấp

HĐLĐ phi được chuyển sang Toe án khác khí Toa án thụ lý phát hiện vụ việc

khơng thuộc thẩm quyền của mình Tuy nhiên, việc Tae ao động cấp tinh được tổ chức ma không chủ trọng dn các ving trong điểm phát iển kinh t và sở dạng lực lương lao đông lớn din din tình trang là nhiều Tịa leo động được thành lập cho đồ co céw mã thục chất là không có vai trị trong cơng tác giải quyết tranh chấp HBLD,

vie công kinh cho bộ may vừa không đạt hiệu quả TAND là cơ quan duy nhất cố

thim quyền ra phản quyết mang tinh quyền ive nhà nước để giã quyết tranh chip

HĐLĐ giữa các bên Phương thúc này là lựa chọn cui cùng sưu khi các phương

thúc khác không đạt kết quả

Co thể thấy, quy đãnh của pháp luật hiền hành vỀ chỗ thể có thẫm quyền giản

quyết tranh chip HĐLĐ đã có nhiễu tin bộ sơ với pháp luật giải đoạn trước. Tuy

nhiên, vẫn còn những han chế, bất cập cân tiếp tục hồn thiện trong thơi gen tới ‘Theo quy dinh của pháp luật lao động Việt Nam hiện hành, Héi đồng trong tài lao đồng chỉ có thẩm quyển gi quyết các TCL tập thể về lợi ich mà không được trao thấm quyên giải quyết TCLĐ vi quyền và TCLD cá nhân, trong đồ cổ các ranh chip HBLD. Có thể lý giải điều này là do về mắt lich sử, phương thúc trong tài không được các bên trong quan hệ lao động lụa chon để gai quyét ranh chip. Quy ảnh này

đã hạn chỗ quyền tơ do định đoạt của các bin tranh chấp trong việc lựa chon chủ thể

có thẫn quyển giải quyét ranh chấp HĐLĐ ma ho thấy phố họp và hiệu qua nhất

</div>