tiểu luận bài tập nhóm luật lao động qua việc giải quyết tình huống được giao
Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (878 KB, 25 trang )
<span class="text_page_counter">Trang 2</span><div class="page_container" data-page="2">
<b>BẢNG ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ LÀM VIỆC NHĨMNhóm số: 03 Lớp: N02.TL2 </b>
<i>Xác định mức độ tham gia và kết quả tham gia của từng sinh viên trong việcthực hiện bài tập nhóm với kết quả như sau:</i>
</div><span class="text_page_counter">Trang 3</span><div class="page_container" data-page="3"><b>MỤC LỤC</b>
</div><span class="text_page_counter">Trang 4</span><div class="page_container" data-page="4"><b>THƠNG TIN CHUNGNhóm thực hiện:</b>
<b>Đề bài lựa chọn:</b>
<i>“khơng thực hiện điều động, tự ý bỏ việc kể từngày 13 - 31/5/2023”.</i>
<b>Too long to read onyour phone? Save</b>
to read later on your computer
Save to a Studylist
</div><span class="text_page_counter">Trang 6</span><div class="page_container" data-page="6"><b>DANH MỤC CÁC TỪ NGỮ VIẾT TẮTTừ ngữ viết tắtThuật ngữ</b>
</div><span class="text_page_counter">Trang 9</span><div class="page_container" data-page="9"><i><b>c. Nội dung hợp đồng lao động</b></i>
</div><span class="text_page_counter">Trang 12</span><div class="page_container" data-page="12"><b>(5)</b>
</div><span class="text_page_counter">Trang 13</span><div class="page_container" data-page="13"><i>Như vậy, việc giao kết HĐLĐ của công ty Y và ông B là hợp pháp.</i>
<b>Câu 2. Quyết định điều chuyển của công ty đối với ơng B có hợp pháp khơng?</b>
<i>Trả lời: Quyết định điều chuyển của công ty Y đối với ông B hoàn toànhợp pháp theo quy định của pháp luật.</i>
<b>Căn cứ pháp lý:</b>
<i><b>a. Lý do điều chuyển</b></i>
<i>do nhu cầu sảnxuất, kinh doanh thì người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển ngườilao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động ...”.</i>
</div><span class="text_page_counter">Trang 14</span><div class="page_container" data-page="14"><i><b>b. Thời hạn điều chuyển</b></i>
<i>...không được quá 60 ngày làm việc cộngdồn trong 01 năm…</i>
<i><b>c. Thủ tục </b></i>
<i><small>Bình luận khoa học một số nội dung cơ bản của Bộ luật </small></i>
</div><span class="text_page_counter">Trang 15</span><div class="page_container" data-page="15"><b>Câu 3. Việc công ty Y sa thải ơng B có hợp pháp khơng?</b>
<i>Trả lời: Việc cơng ty Y sa thải ông B là hợp pháp.</i>
<b>Căn cứ pháp lý: </b>
<b>* Việc ông B không đồng ý với quyết định Điều động của công ty nên khôngđi làm kể từ ngày 13/5/2023 có được coi là tự ý bỏ việc hay khơng?</b>
</div><span class="text_page_counter">Trang 16</span><div class="page_container" data-page="16"><i>Khơng được bốtrí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiệnlàm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật này”</i>
<b>* Việc áp dụng hình thức kỷ luật sa thải với ông B</b>
</div><span class="text_page_counter">Trang 17</span><div class="page_container" data-page="17"><i>khôngthực hiện điều động, tự ý bỏ việc kể từ ngày 13 - 31/5/2023</i>
<i><b>c. Về thẩm quyền</b></i>
<i>người có thẩm quyền giao kết hợp đồnglao động bên phía người sử dụng lao động quy định tại khoản 3 Điều 18 củaBLLĐ 2019 hoặc người được quy định cụ thể trong nội quy lao động tại điểm ikhoản 2 Điều 118 BLLĐ 2019 thì sẽ có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động</i>
<i>Người giao kết hợp đồng lao độngbên phía NSDLĐ là người có thẩm quyền ra quyết định xử lý kỷ luật lao độngđối với NLĐ”</i>
</div><span class="text_page_counter">Trang 18</span><div class="page_container" data-page="18"><i><b>d. Về thời hiệu</b></i>
<i>Thời hiệu xử lý kỷ luật laođộng là 06 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm...”</i>
<b>Câu 4. Ông B có thể nộp đơn khởi kiện ra thẳng TAND để u cầu giảiquyết tranh chấp khơng? TAND nào có thẩm quyền giải quyết tranh chấp?Biết rằng ông B làm việc tại chi nhánh TP HCM có địa chỉ tại quận BìnhTân, trong khi trụ sở chính của cơng ty đặt tại quận Hai Bà Trưng, TP HàNội</b>
<i><b>4.1. Ông B có thể nộp đơn khởi kiện ra thẳng TAND để yêu cầu giảiquyết tranh chấp</b></i>
<b>Căn cứ pháp lý: </b>
</div><span class="text_page_counter">Trang 19</span><div class="page_container" data-page="19"><i>không thực hiện điều động, tự ý bỏ việc kể từ ngày 13 - 31/5/2023</i>
<i><small>Giáo trình Luật Lao động Việt Nam tập 1</small></i>
</div><span class="text_page_counter">Trang 20</span><div class="page_container" data-page="20"><i>Như vậy, ơng B có thể nộp đơn khởi kiện ra thẳng TAND để yêu cầu giảiquyết tranh chấp.</i>
<i><b>4.2. Thẩm quyền giải quyết của TAND</b></i>
<b>Căn cứ pháp lý:</b>
<i><b>a. Xác định tư cách đương sự:</b></i>
<i><b>b. Xác định thẩm quyền giải quyết tranh chấp</b></i>
<i>“có đương sự hoặc tài sản ở nước ngồi hoặc cần phải ủy thác tư pháp...” </i>
</div><span class="text_page_counter">Trang 21</span><div class="page_container" data-page="21"><i>“có thể u cầu Tịa án nơi tổ chức có trụ sở hoặc nơi tổchức có chi nhánh giải quyết”</i>
<i>“nơi tổ chức có trụ sở”“nơi tổ chức có chi nhánh”</i>
<i><small>Bình luận khoa học Bộ luật Tố tụng dân sự của nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam năm 2015</small></i>
</div><span class="text_page_counter">Trang 23</span><div class="page_container" data-page="23"><b>DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO</b>
<i>Giáo trình Luật Lao động Việt Nam tập 1”</i>
<i>Bình luận khoa học Bộ luật Lao độngnăm 2019”</i>
<i> “Bình luậnkhoa học một số nội dung cơ bản của Bộ luật Lao động năm 2019”, </i>
</div><span class="text_page_counter">Trang 24</span><div class="page_container" data-page="24"><i>Bình luận khoa học Bộ luật Tố tụng dân sự của nước Cộnghòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam năm 2015”</i>
<i>Lương tối thiểu tăng, công nhân vẫn không đủsống”</i>
</div>
