Bài giảng Chương 7 Tổ chức đại diện người lao động; Thương lượng tập thể; Thỏa ước lao động - Môn Luật lao động

Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (35.5 MB, 75 trang )

Trang 1<div class="page_container" data-page="1">

CHƯƠNG VII

TỔ CHỨC ĐẠI DIỆN NGƯỜI LAO ĐỘNG,THƯƠNG LƯỢNG TẬP THỂ,

THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ

Biên soạn: ThS. Lường Minh SơnEmail:

ĐT: 0902 668 255

</div>Trang 2<div class="page_container" data-page="2">

VĂN BẢN PHÁP LUẬT

- Luật Lập hội 1957

- Bộ luật Lao động 2019 (Điều 63 – 89; Điều 170 – 178)

- Luật Cơng đồn 2012

- Nghị định 53/2014/NĐ-CP quy định việc cơ quan quản lý nhà nước lấy ý kiến tổ chức đại diện

NLĐ, tổ chức đại diện NSDLĐ trong việc xây dựng chính sách, pháp luật về lao động và nhữngvấn đề về quan hệ lao động

- Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật

Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động

- Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của

BLLĐ về nội dung của HĐLĐ, hội đồng thương lượng tập thể và nghề, công việc có ảnh hưởngxấu tới chức năng sinh sản, ni con

- Các công ước của ILO

- Chươg 19 Hiệp định CP TPP

</div>Trang 3<div class="page_container" data-page="3">

MỤC TIÊU BÀI GIẢNG

• Nêu và đánh giá được vị trí, vai trị của tổ chức đạidiện NLĐ, NSDLĐ

• Phân tích được định nghĩa, vai trị của đối thoại tại nơilàm việc, TLTT và TƯLĐTT

• Đánh giá được ưu điểm và hạn chế của quy định phápluật hiện hành về QHLĐ tập thể

MỤC TIÊU NHẬN THỨC

• Tư vấn được cho NLĐ, NSDLĐ các vấn đề liênquan đến quyền, nghĩa vụ của tổ chức cơng đồn,TƯLĐTT

• Soạn thảo được nội dung cơ bản của TƯLĐTT

MỤC TIÊU

KỸ NĂNG

</div>Trang 4<div class="page_container" data-page="4">

NỘI DUNG CHÍNH

qQuyền tự do lập hộiqCơng đồn

qĐối thoại tại nơi làm việcqThương lượng tập thể

qThỏa ước lao động tập thể

</div>Trang 5<div class="page_container" data-page="5">

I. QUYỀN TỰ DO LẬP HỘI

(freedom of association)

1. Quan điểm về quyền tự do lập hội

q Theo quy định của ILO

•NLĐ và NSDLĐ, khơng phân biệt dưới bất kỳ hình thức nào,đều khơng phải xin phép trước mà vẫn có quyền được tổchức và gia nhập các tổ chức theo sự lựa chọn của mình, vớimột điều kiện duy nhất là phải tn theo điều lệ của chính tổchức đó.

Điều 2 C.Ư 87 ILO

</div>Trang 6<div class="page_container" data-page="6">

q Theo pháp luật Lao động Việt Nam

(Đ.175, 176, 177 BLLĐ 2019)

• NLĐ có quyền thành lập, gia nhập, hoạt động cơngđồn, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo

quy định của pháp luật (điểm c K1 Đ.5 BLLĐ 2019)

• Các hành vi bị nghiêm cấm đối với NSDLĐ• Trách nhiệm của NSDLĐ

• Bảo đảm điều kiện hoạt động cơng đồn

</div>Trang 7<div class="page_container" data-page="7">

• NLĐ là người Việt Nam … có quyền thành lập, gia nhập và hoạt động cơng đồn.

Khoản 1 Điều 5 LCĐ 2012

Hãy cho biết quan điểm của bạn vềcác quy định vừa nêu?

</div>Trang 8<div class="page_container" data-page="8">

2. Vị trí và ý nghĩa của quyền tự do lập hội

Tiêu chuẩn lao động

Tiêu chuẩn lao động cốt

Quyền con người

</div>Trang 9<div class="page_container" data-page="9">

Ý nghĩa của quyền tự do lập hội

qĐối với NLĐ

qĐối với NSDLĐ

qĐối với Nhà nước, xã hội

</div>Trang 10<div class="page_container" data-page="10">

ØTổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở là tổchức được thành lập trên cơ sở tựnguyện của NLĐ tại một đơn vị sửdụng lao động nhằm mục đích bảo vệquyền và lợi ích hợp pháp, chính đángcủa NLĐ trong QHLĐ thơng quathương lượng tập thể hoặc các hìnhthức khác theo quy định của pháp luậtvề lao động.

ØGồm CĐCS và tổ chức của NLĐ tạidoanh nghiệp

CÔNG ĐOÀNCẤP TRÊN CƠ SỞ

NLĐTC CỦA

TC CỦA NLĐ

BỘ LUẬT LAO

3. TỔ CHỨC ĐẠI DIỆN CỦA NLĐ TẠI CƠ SỞ

</div>Trang 11<div class="page_container" data-page="11">

§Thuộc CĐVN – Tổ chức chính trị –xã hội

§Thành lập, giải thể, tổ chức vàhoạt động theo luật CĐ

§Tổ chức và hoạt động theo Điềulệ CĐVN

§Số lượng tối thiểu để thành lập:05 người

TỔ CHỨC NLĐ

§Phải đăng ký thành lập với CQNN,thành lập, hoạt động hợp pháp saukhi được cấp đăng ký theo BLLĐ

§Ban lãnh đạo là người Việt Nam làmviệc tại DN, lý lịch theo quy định.

§Xây dựng và ban hành điều lệ theoBLLĐ

§Số lượng tối thiểu: thành viên là NLĐtại ND tại thời điểm đăng ký theo quyđịnh của CP

Gia nhập CĐVNtheo Luật Cơng đồn

THÀNH LẬP TỔ CHỨC ĐẠI DIỆN CỦA NLĐ TẠI CƠ SỞ

</div>Trang 12<div class="page_container" data-page="12">

3. TỔ CHỨC ĐẠI DIỆN CỦA NLĐ TẠI CƠ SỞ

• Bao gồm: Cơng đồn cơ sở (Luật CĐ) và tổ chức của NLĐ tại doanhnghiệp thành lập theo BLLĐ (Điều 170 BLLĐ 2019)

=>> Ngun tắc bình đẳng

• Đăng ký tổ chức đại diện độc lập (Đ172-174 BLLĐ 2019)

§ Số đồn viên tối thiểu:??§ Hồ sơ đăng ký: ??

§ Cơ quan tiếp nhận: ??§ Trình tự, thủ tục: ??

§ Quyền liên kết của các tổ chức đại diện: ??

Chính phủquy định

</div>Trang 14<div class="page_container" data-page="14">

3. TỔ CHỨC ĐẠI DIỆN CỦA NLĐ TẠI CƠ SỞ

v Nghĩa vụ của NSDLĐ đối với tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở(Điều 177 BLLĐ 2019)

§ Khơng cản trở,

gây khó khănThành lập, gia nhập và

tham giahoạt động

Quyền củatổ chức đạidiện NLĐ

Đơn phương, chuyển cơngviệc khác, sa

§ Phải gia hạn

HĐLĐ thành viênban lãnh đạo

Đang trongnhiệm kỳ mà

hết hạnHĐLĐ

§ Nghĩa vụ khác

theo pháp luật

</div>Trang 15<div class="page_container" data-page="15">

3. Bảo đảm điều kiện hoạt động cơng đồn

o Được bố trí nơi làm việc và được cung cấp thông tin,bảo đảm các điều kiện cần thiết

o Được đảm bảo thời giờ làm việc

o Được bảo đảm phúc lợi tập thể như NLĐ làm việctrong doanh nghiệp

Đ.178 BLLĐ 2019

</div>Trang 16<div class="page_container" data-page="16">

Theo bạn, Công ty X có vi phạm quyền tự do về cơng đồn hay không?

Anh A bắt đầu làm việc tại Công tyX từ ngày 1/4/2016.

Đến tháng 01/2021, anh A thấy cótên của mình trong danh sách cơngđồn viên của Cơng ty mặc dù anhchưa bao giờ viết đơn xin tham giahoạt động CĐ.

</div>Trang 17<div class="page_container" data-page="17">

II. CƠNG ĐỒN

qĐịa vị pháp lý và chức năng của tổ chức cơng đồnqHệ thống tổ chức cơng đồn

qĐiều kiện và thủ tục để thành lập CĐCSqThẩm quyền của tổ chức cơng đồn

</div>Trang 18<div class="page_container" data-page="18">

1.Địa vị pháp lý và chức năng

a. Địa vị pháp lý

Đ1 LuậtCĐChính trị - xã

Dưới sự lãnhđạo của

Đại diện, bảovệ NLĐ

Bạn có nhận xét gì về địa vị pháp lý của TCCĐ VN?

</div>Trang 19<div class="page_container" data-page="19">

b. Chức năng của tổ chức cơng đồn

</div>Trang 20<div class="page_container" data-page="20">

Mối quan hệ giữa thành viên BCH CĐCS với NSDLĐ

NSDLĐThànhviênBCH CĐCS

g

</div>Trang 21<div class="page_container" data-page="21">

2. HỆ THỐNG TỔ CHỨC CƠNG ĐỒN

(Điều 7 Luật Cơng đồn, Điều lệ Cơng đồn Việt Nam)

</div>Trang 22<div class="page_container" data-page="22">

q Tổ chức cơng đồn cơ sở

Định nghĩaK2.Đ4 LCĐ

Đ của 1/1số DN

</div>Trang 23<div class="page_container" data-page="23">

• Trong trường hợp tậpthể NLĐ chưa thànhlập tổ chức CĐCS,tập thể NLĐ có thểcử ra Ban đại diệnđược hay không?

</div>Trang 24<div class="page_container" data-page="24">

Cam kết về quyền cơng đồn trong Bản Kế Hoạch Đẩy Mạnh Quan Hệ Thương Mại và Lao Động (Việt Nam và Hoa Kỳ)

• Cơng nhân được tự do tham gia các TCCĐ theo lựa chọn củahọ.

• Các TCCĐ phải được tự quản.

• Tự chủ trong việc nhận đại diện của cơng đồn trong các đơnvị khơng có cơng đồn.

• Tính đại diện trong việc lựa chọn cán bộ cơng đồn.

• Ngăn chặn việc can thiệp của giới chủ vào hoạt động củaTCCĐ.

Hãy cho biết sự phát triển của tổ chức đại diện NLĐ trong tươnglai?

</div>Trang 25<div class="page_container" data-page="25">

3. Điều kiện và thủ tục để thành lập CĐCS

(Đ.16 Điều lệ CĐVN)

Nếu NLĐ đã là ĐVCĐ

• Ít nhất 05 ĐVCĐ tự nguyện gia nhậpCĐVN

Nếu NLĐ chưa phải là ĐVCĐ

• Ít nhất 05 NLĐ tự nguyện gia nhập CĐVN

</div>Trang 26<div class="page_container" data-page="26">

Số lượng CĐCS trong các khu vực KT (7/2015)

</div>Trang 27<div class="page_container" data-page="27">

Trình tự thành lập CĐCS(Đ.17 Điều lệ CĐVN)

Tổ chức Ban vận động thành lập CĐCSKhi có đủ số lượng, tổ chức Hội nghịthành lập CĐCS

Công bố danh sách NLĐ xin gia nhập Cơngđồn; tun bố thành lập CĐCS; bầu Ban Chấp hành CĐCS.

Trong thời hạn 15 ngày, lập hồ sơ đề nghịCơng đồn cấp trên trực tiếp cơ sở ra quyếtđịnh cơng nhận đồn viên và CĐCS.

Cơng đồn cấp trên trực tiếp cơ sở raquyết định công nhận

</div>Trang 28<div class="page_container" data-page="28">

4. Thẩm quyền của tổ chức công đồn

a. Thẩm quyền của cơng đồn TW

Làm luật

Trình dự ánluật, pháp lệnh

Vd: Luật Cơngđồn

Tham gia các hộiđồng

Đưa ra khuyếnnghị

Vd: Hội đồngtiền lương QG

Tham dự hộinghị/được tham

khảo ý kiến

Bàn và quyếtđịnh vấn đề liên

quan đến Q,NV của NLĐ

Vd: Đóng góp ý kiến xây dựngdanh mục bệnh

nghề nghiệp

</div>Trang 29<div class="page_container" data-page="29">

b. Thẩm quyền của cơng đồn cấp trên cơ sở

• Đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ

• Đối thoại, thượng lượng

• Tổ chức và lãnh đạo đình cơng

Theo đề nghịcủa NLĐ tạiDN chưa có

TCCĐ

• Tuyên truyền vận động hướng dẫn NLĐ thành lập gia nhập và hoạt động cơng đồn• u cầu NSDLĐ và cơ quan quản lý nhà

nước về lao động địa phương tạo điều kiệnvà hỗ trợ việc thành lập công đồn cơ sở

Khơng cầncó sự đềnghị của

NLĐ

</div>Trang 30<div class="page_container" data-page="30">

c. Thẩm quyền của cơng đồn cơ sở

Kiểm tra giám sát việc thực hiện các quy định của PLLĐ

Tổ chức đối thoại giữa tập thể NLĐ với NSDLĐ

Thương lượng, ký kết và giám sát việc thực hiện TƯLĐTT

Tham gia xây dựng NQLĐ và xử lý KLLĐ

</div>Trang 31<div class="page_container" data-page="31">

Tham gia giải quyết tranh chấp lao động;Khởi kiện để bảo vệ NLĐ

Tổ chức và lãnh đạo đình cơng

Tổ chức các phong trào thi đua

Tổ chức và nâng cao đời sống cho NLĐ

</div>Trang 32<div class="page_container" data-page="32">

III. ĐỐI THOẠI TẠI NƠI LÀM VIỆC

Khái niệm và mục đíchNội dung

Hình thức

Thành phần và quy trình đối thoại

</div>Trang 33<div class="page_container" data-page="33">

1. Khái niệm

•Đối thoại tại nơi làm việc là việc:

giữa NSDLĐ với NLĐ hoặc tổ chức đại diện NLĐ về những vấn đề liên quan đến quyền, lợi ích vàmối quan tâm của các bên tại nơi làm việc nhằm tăng cường sự hiểu biết, hợp tác, cùng nỗ lựchướng tới giải pháp các bên cùng có lợi.

(Khoản 1 Điều 63 BLLĐ 2019)

- chia sẻ thông an;

- tham khảo;- thảo luận;- trao đổi ý kiến

</div>Trang 34<div class="page_container" data-page="34">

đíchHình

Khoản 2 Điều 63BLLĐ 2019

</div>Trang 35<div class="page_container" data-page="35">

Mục đích, ý nghĩa

Chia sẻ

thơng tin

Dân chủ tạinơi làmviệc, xã hội

Tăng cườnghiểu biết

Kinh tế

</div>Trang 36<div class="page_container" data-page="36">

q Nội dung quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc

(Điều 42 – 46 Nghị định 145/2020/NĐ-CP)

Nội dung NSDLĐ phải công khaiNội dung NLĐ tham gia ý kiếnNội dung NLĐ quyết định

Nội dung NLĐ kiểm tra, giám sát

</div>Trang 37<div class="page_container" data-page="37">

q Các hình thức thực hiện QCDC ở cơ sở(Đ10 - Đ22 NĐ 149/2018/NĐ-CP)

QUY CHẾ DÂN CHỦ Ở CƠ SỞ

ĐT tại nơi

Hội nghị NLĐ

c hình

ác

</div>Trang 38<div class="page_container" data-page="38">

2. Nội dung đối thoại tại nơi làm việc

(Điều 64 BLLĐ 2019; Điều 37 – 42 nghị định 145/2020/NĐ-CP)

Tình hình sảnxuất, kinhdoanh; Yêu cầucủa NSDLĐViệc thực

hiện cácthỏa thuận

Điều kiệnlàm việc; Yêu cầu của

NLĐ

</div>Trang 39<div class="page_container" data-page="39">

3. HÌNH THỨC

ĐỐI THOẠI

Đối thoại định kỳ

Đối thoại đột xuấtĐối thoại theo vụ

việc

</div>Trang 40<div class="page_container" data-page="40">

• Tham gia ý kiến vào QCĐT

• Tổ chức bầu các thành viên đại diện tham gia ĐT• Phối hợp tổ chức ĐT

Tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở

</div>Trang 41<div class="page_container" data-page="41">

q Số lượng, thành phần tham gia đối thoại

• Ít nhất 03 người, trong đócó NĐD theo pháp luật(quy định trong quy chế)

Người sử dụng lao động

Danh sách thành viênthực hiện định kỳ ít nhất

02 năm/lần và cơng bốcông khai tại nơi làm việc

< 50 50 –150

150 –300

300 –500

500 –1000

Nhóm đạidiện đối thoại

của NLĐ

Theo tỷlệ NLĐ là thành

Bình đẳng giới

38

</div>Trang 42<div class="page_container" data-page="42">

THÀNH PHẦN

THAM GIA ĐỐI THOẠIĐỊNH KỲ

RA QUYẾT ĐỊNHTỔ CHỨCĐỐI THOẠI

ĐỊNH KỲ

TỔ CHỨC ĐỐI THOẠIKẾT THÚC

ĐỐI THOẠI

05 NGÀY

CÔNG BỐ CÔNG KHAI

NỘI DUNG ĐỐI THOẠI

03 ngày LV

ghi thành biên bản và có chữ ký của người đại diện

</div>Trang 43<div class="page_container" data-page="43">

b. ĐỐI THOẠI ĐỘT XUẤT

(Điều 40 nghị định 145/2020/NĐ-CP)

GỬI NỘI DUNG YÊU

CẦU ĐỐI THOẠI

TỔ CHỨC

ĐỐI THOẠI

KẾT THÚC

ĐỐI THOẠI

ghi thành biên bản và có chữ ký của người đại diện

CƠNG BỐ CÔNG KHAI

NỘI DUNG ĐỐI THOẠI

05 ngày

03 ngày LV

</div>Trang 44<div class="page_container" data-page="44">

vĐối thoại theo vụ việc

(Điều 64 BLLĐ 2019)

Tổ chứcđạidiệnNDLĐ

44. Phươngán sử dụng

lao động

93. Thang bảng lương,

định mứclao động

42. Thay đổicơ cấu công

nghệ, lý do kinh tế

36. Đơnphươngchấm dứtHĐLĐ của

104. Quychế thưởng

128. Tạmđình chỉcơng việc

118. Nội quylao động

</div>Trang 45<div class="page_container" data-page="45">

c. ĐỐI THOẠI THEO VỤ VIỆC

(Điều 40 nghị định 145/2020/NĐ-CP)

Lấy ý kiến NLĐ (nữ) do mình đại diện

ghi thành biên bản và có chữ ký của người đại diện

TỔ CHỨC ĐỐI THOẠI

Số lượng, thành phần, thời gian, địa điểm

theo quy chế

Sau 03 ngày làm

Công bốcông khai

Phổ biến

Nội dung chính

củađối thoại

</div>Trang 46<div class="page_container" data-page="46">

4. Hội nghị NLĐ

(Điều 47 nghị định 145/2020/NĐ-CP)

a. Tổ chức hội nghị NLĐ

Tổ chứcHN.NLĐDoanhnghiệp

Thời giannào?

Hìnhthứcnào?

</div>Trang 47<div class="page_container" data-page="47">

b. Thành phần tham gia

Thành phần

Hội nghị toànthể

Toàn thể NLĐThỏa thuậnthành phần

tham gia

Hội nghị đạibiểu

Đại biểuđương nhiên

Đại biểuđược bầu

</div>Trang 48<div class="page_container" data-page="48">

IV. THƯƠNG LƯỢNG TẬP THỂ

1. Khái niệm và ý nghĩa của thương lượng tập thể

a. Khái niệm thương lượng tập thể (Điều 65 BLLĐ 2019)

Thương lượng tập thể là việc tập thể lao động thảo luận, đàm phán vớiNSDLĐ nhằm mục đích:

− Xây dựng QHLĐ hài hòa, ổn định và tiến bộ

− Xác lập các điều kiện lao động mới làm căn cứ để tiến hành ký kết TƯLĐTT− Giải quyết những vướng mắc, khó khăn trong việc thực hiện quyền và nghĩa

vụ mỗi bên trong QHLĐ

</div>Trang 49<div class="page_container" data-page="49">

v Thương lượng tập thể trong bối cảnh

có nhiều tổ chức đại diện NLĐ/NSDLĐ

TỔ CHỨC ĐD NLĐ

NSDLĐ/Tổ chứcĐD NDSLĐ

Xác lập ĐKLĐ, quy định về mối quan hệgiữa các bên và xây dựng QHLĐ tiến bộ,

hài hịa và ổn địnhDN

Nhóm DNNgành

Một hoặc nhiềuTổ chức ĐD NLĐ

Một hoặc nhiềuTổ chức ĐD NSDLĐ

Một hoặc nhiềuNSDLĐ

</div>Trang 50<div class="page_container" data-page="50">

IV. THƯƠNG LƯỢNG TẬP THỂ

1. Khái niệm và ý nghĩa của thương lượng tập thể

b. Ý nghĩa của thương lượng tập thể

− Bảo vệ NLĐ và đảm bảo công bằng xã hội;

− Tạo điều kiện cho việc duy trì QHLĐ ổn định, hài hịa;

− Bảo đảm tính dân chủ và nâng cao hiệu quả của hoạt động quản lý trongdoanh nghiệp;

− Cung cấp nguồn quy phạm bổ sung cho pháp luật lao động (TƯLĐTT);− Cung cấp thông tin cho việc xây dựng và hoàn thiện pháp luật lao động

</div>Trang 51<div class="page_container" data-page="51">

IV. THƯƠNG LƯỢNG TẬP THỂ

2. Quy định của pháp luật về thương lượng tập thể

a. Nguyên tắcb. Chủ thể

c. Nội dungd. Quy trìnhe. Hỗ trợ

</div>Trang 52<div class="page_container" data-page="52">

- Tự nguyện;− Hợp tác;− Thiện chí;− Bình đẳng;− Cơng khai;− Minh bạch.

NGUN TẮC THƯƠNG LƯỢNG TẬP THỂ

(Điều 66 BLLĐ 2019)

a

</div>Trang 53<div class="page_container" data-page="53">

XÁC ĐỊNH CHỦ THỂ THƯƠNG LƯỢNG TẬP THỂ TRONG BỐI CẢNH CÓ NHIỀU TỔ CHỨC ĐẠI DIỆN

(Điều 68 BLLĐ 2019)

Đạt tỷ lệ thành viêntối thiểu trên tổng số

NLĐ tạicơ sở

Liên kết các TCĐD NLĐ tại cơ sở nếu

“chủ thể” đồng ý

</div>Trang 54<div class="page_container" data-page="54">

ĐẠI DIỆN THƯƠNG LƯỢNG KHI CÓ NHIỀU TỔ CHỨC ĐẠI DIỆN THAM GIA

Nhiều TCĐD liên kết đểcó quyền thương lượngThành phần

tự quyết định

Thành phầntự quyết định

Số lượngtheo thỏa thuậnhoặctheo tỷ lệthành viênNhiều TCĐD tham gia

Tổ chức có quyền thương lượngquyết định số lượng

NSDLĐ

</div>Trang 55<div class="page_container" data-page="55">

NỘI DUNG THƯƠNG LƯỢNG TẬP THỂ

(Điều 67 BLLĐ 2019)

Mức lao động và

TGLV, TGNN, làm

thêm giờ, nghỉ giữa

caTiền lương,

trợ cấp, nâng lương, thưởng, bữa

ăn và cácchế độ khác

Bảo đảmviệc làm

đối vớiNLĐ

Bảo đảmATVSLĐ; thực hiện

Cơ chế, phương

ngừa, GQTCLĐ

Điều kiện, phương tiệnhoạt động của

TCĐD NLĐ; mối quan hệ

giữa NSDLĐ và TCĐD NLĐBảo đảm bình

đẳng giới, bảovệ thai sản, nghỉ hàng năm;

phòng chốngbạo lực vàQRTD tại nơi

làm việc

NỘI DUNG KHÁC MÀ MỘT HOẶC CÁC BÊN

QUAN TÂM

</div>Trang 56<div class="page_container" data-page="56">

QUY TRÌNH THƯƠNG LƯỢNG TẬP THỂ

d

</div>Trang 57<div class="page_container" data-page="57">

− Nếu một bên không thể tham gia phiên họp thương lượng đúng thời điểm

đã thỏa thuận thì có quyền đề nghị hỗn (khơng q 30 ngày kể từ ngày

nhận được yêu cầu TLTT)

v Nếu 01 bên từ chối thương lượng hoặc không tiến hành thương lượngtrong thời hạn quy định => yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động

back

</div>Trang 58<div class="page_container" data-page="58">

(khoản 3, 4 Điều 70 BLLĐ 2019)

− Cung cấp thông tin cho NLĐ khi TTLĐ yêu cầu

+ Thời hạn 10 ngày trước khi phiên họp thương lượng bắt đầu

+ Nội dung: tình hình hoạt động sản xuất, kinh doanh (trừ bí mật kinh doanh, bímật cơng nghệ)

− Lấy ý kiến của tập thể lao động

+ Đại diện thương lượng của NLĐ thực hiện

+ Nội dung: các đề xuất của NLĐ đối với NSDLĐ (ngược lại)+ Trực tiếp/gián tiếp thông qua Hội nghị đại biểu NLĐ

− Thông báo nội dung thương lượng tập thể

+ Thời hạn 05 ngày trước khi bắt đầu phiên họp+ Thông báo bằng văn bản

</div>Trang 59<div class="page_container" data-page="59">

(khoản 5 Điều 70 BLLĐ 2019)

Thương lượng tập thể tiến hành thông qua PHIÊN HỌP thương lượng tập thể− NSDLĐ chịu trách nhiệm tổ chức phiên họp TLTT (thời gian, địa điểm, chiphí)

− Phải lập thành biên bản có chữ ký 2 bên (ghi rõ những nội dung đã thốngnhất, thời gian dự kiến ký kết và những nội dung còn ý kiến khác nhau)

− 15 ngày từ ngày kết thúc phiên họp, đại diện thương lượng của TTLĐ phải

phổ biến rộng rãi, công khai biên bản phiên họp cho TTLĐ biết và lấy ý kiến

biểu quyết về các nội dung đã thỏa thuận.

v Thương lượng không thành => tiếp tục thương lượng/ yêu cầu GQTC

back

</div>Trang 60<div class="page_container" data-page="60">

− Tổ chức bồi dưỡng kỹ năng TLTT cho người tham gia TLTT;

− Tham dự phiên họp TLTT nếu có đề nghị của 01 trong 02 bên TLTT;− Cung cấp, trao đổi thông tin liên quan đến TLTT.

HỖ TRỢ THƯƠNG LƯỢNG TẬP THỂ

e

</div>Trang 61<div class="page_container" data-page="61">

V. THOẢ ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ

1. Khái niệm, đặc điểm, bản chất và các loại TƯLĐTT2. Ký kết TƯLĐTT

3. Nội dung TƯLĐTT

4. Trình tự, thủ tục ký kết TƯLĐTT5. Hiệu lực của TƯLĐTT

6. Sửa đổi, bổ sung TƯLĐTT

</div>Trang 62<div class="page_container" data-page="62">

a. Khái niệm thỏa ước lao động tập thể

</div>Trang 63<div class="page_container" data-page="63">

v Thỏa ước lao động tập thể gồm:

– TƯLĐTT doanh nghiệp– TƯLĐTT ngành

– TƯLĐTT có nhiều doanh nghiệp– TƯLĐTT khác

KHÁI NIỆM – ĐẶC ĐIỂM – BẢN CHẤTVÀ CÁC LOẠI TƯLĐTT

</div>Trang 64<div class="page_container" data-page="64">

b. Đặc điểm của thỏa ước lao động tập thể

− TƯLĐTT mang tính tập thể

− TƯLĐTT vừa có tính hợp đồng vừa có tính pháp quy à “Bộ luật con”− TƯLĐTT khơng làm phát sinh QHLĐ cá nhân

Þ So sánh TƯLĐTT với HĐLĐ ?So sánh TƯLĐTT với VBQPPL ?

KHÁI NIỆM – ĐẶC ĐIỂM – BẢN CHẤTVÀ CÁC LOẠI TƯLĐTT

</div>

Bài giảng Chương 7 Tổ chức đại diện người lao động; Thương lượng tập thể; Thỏa ước lao động - Môn Luật lao động

<b>CHƯƠNG VII</b>

<b>TỔ CHỨC ĐẠI DIỆN NGƯỜI LAO ĐỘNG,THƯƠNG LƯỢNG TẬP THỂ,</b>

<b>THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ</b>

<b>VĂN BẢN PHÁP LUẬT</b>

<b>MỤC TIÊU BÀI GIẢNG</b>

<b>NỘI DUNG CHÍNH</b>

<b>qQuyền tự do lập hộiqCơng đồn</b>

<b>qĐối thoại tại nơi làm việcqThương lượng tập thể</b>

<b>qThỏa ước lao động tập thể</b>

<b>q Theo pháp luật Lao động Việt Nam</b>

<i>(Đ.175, 176, 177 BLLĐ 2019)</i>

• NLĐ có quyền thành lập, gia nhập, hoạt động cơngđồn, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo

<i>quy định của pháp luật (điểm c K1 Đ.5 BLLĐ 2019)</i>

• Các hành vi bị nghiêm cấm đối với NSDLĐ• Trách nhiệm của NSDLĐ

• Bảo đảm điều kiện hoạt động cơng đồn

• NLĐ là người Việt Nam … có quyền thành lập, gia nhập và hoạt động cơng đồn.

<i>Khoản 1 Điều 5 LCĐ 2012 </i>

<b>Ý nghĩa của quyền tự do lập hội</b>

qĐối với NLĐ

qĐối với NSDLĐ

qĐối với Nhà nước, xã hội

<b>BỘ LUẬT LAO </b>

<b>3. TỔ CHỨC ĐẠI DIỆN CỦA NLĐ TẠI CƠ SỞ</b>

<b>THÀNH LẬP TỔ CHỨC ĐẠI DIỆN CỦA NLĐ TẠI CƠ SỞ</b>

<b>3. TỔ CHỨC ĐẠI DIỆN CỦA NLĐ TẠI CƠ SỞ</b>

<b>3. TỔ CHỨC ĐẠI DIỆN CỦA NLĐ TẠI CƠ SỞ</b>

o Được bố trí nơi làm việc và được cung cấp thông tin,bảo đảm các điều kiện cần thiết

o Được đảm bảo thời giờ làm việc

o Được bảo đảm phúc lợi tập thể như NLĐ làm việctrong doanh nghiệp

<i>Đ.178 BLLĐ 2019</i>

<b>II. CƠNG ĐỒN</b>

qĐịa vị pháp lý và chức năng của tổ chức cơng đồnqHệ thống tổ chức cơng đồn

qĐiều kiện và thủ tục để thành lập CĐCSqThẩm quyền của tổ chức cơng đồn

Mối quan hệ giữa thành viên BCH CĐCS với NSDLĐ

<b>2. HỆ THỐNG TỔ CHỨC CƠNG ĐỒN</b>

<i>(Điều 7 Luật Cơng đồn, Điều lệ Cơng đồn Việt Nam)</i>

q Tổ chức cơng đồn cơ sở

• Trong trường hợp tậpthể NLĐ chưa thànhlập tổ chức CĐCS,tập thể NLĐ có thểcử ra Ban đại diệnđược hay không?

<b>3. Điều kiện và thủ tục để thành lập CĐCS</b>

(Đ.16 Điều lệ CĐVN)

Số lượng CĐCS trong các khu vực KT (7/2015)

Trình tự thành lập CĐCS(Đ.17 Điều lệ CĐVN)

<b>a. Thẩm quyền của cơng đồn TW</b>

b. Thẩm quyền của cơng đồn cấp trên cơ sở

Theo đề nghịcủa NLĐ tạiDN chưa có

TCCĐ

Khơng cầncó sự đềnghị của

NLĐ

c. Thẩm quyền của cơng đồn cơ sở

<b>III. ĐỐI THOẠI TẠI NƠI LÀM VIỆC</b>

Khái niệm và mục đíchNội dung

Hình thức

Thành phần và quy trình đối thoại

<b>1. Khái niệm</b>

đíchHình

Mục đích, ý nghĩa

Nội dung NSDLĐ phải công khaiNội dung NLĐ tham gia ý kiếnNội dung NLĐ quyết định

Nội dung NLĐ kiểm tra, giám sát

<b>Đối thoại định kỳ</b>

<b>Đối thoại đột xuấtĐối thoại theo vụ</b>

<b>việc</b>

<b>q Số lượng, thành phần tham gia đối thoại</b>

<b>b. ĐỐI THOẠI ĐỘT XUẤT</b>

<i>(Điều 40 nghị định 145/2020/NĐ-CP)</i>

<b>c. ĐỐI THOẠI THEO VỤ VIỆC</b>

<i>(Điều 40 nghị định 145/2020/NĐ-CP)</i>

<b>a. Tổ chức hội nghị NLĐ</b>

<b>b. Thành phần tham gia</b>

<b>IV. THƯƠNG LƯỢNG TẬP THỂ</b>

<b>IV. THƯƠNG LƯỢNG TẬP THỂ</b>

<b>IV. THƯƠNG LƯỢNG TẬP THỂ</b>

<b>a</b>

<b>d</b>

<b>e</b>

<b>V. THOẢ ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ</b>

Tài liệu liên quan

Tài liệu bạn tìm kiếm đã sẵn sàng tải về