tiểu luận môn thực hành 1 thời giờ làm việc thời giờ nghỉ ngơi góp phần xây dựng quan hệ lao động lành mạnh tại th true milk

Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (396.47 KB, 11 trang )

<span class="text_page_counter">Trang 1</span><div class="page_container" data-page="1">

KHOA LL & NV CƠNG ĐỒN

TIỂU LUẬN MÔN THỰC HÀNH 1

<i><b>Tên: Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi góp phần xây dựng quan hệ laođộng lành mạnh tại TH True Milk</b></i>

Sinh viên: Lý Thu HàLớp: QH6A

Hà Nội, tháng 7 năm 2021

</div><span class="text_page_counter">Trang 2</span><div class="page_container" data-page="2">

<b>MỞ ĐẦU</b>

Trong lao động tại các cơ quan doanh nghiệp, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi được xem xét như là một chế định của luật lao động, thể hiện nguyên tắc bảo vệ người lao động. Nhưng hiện nay trong các cơng xưởng tình trạng vi phạm ngày càng nhiều và phổ biến, các vi phạm chủ yếu về tăng số giờ làm thêm vượt quá mức cho phép, giảm và cắt bớt thời gian nghỉ ngơi của người lao động. Các hành vi, vi phạm về thời làm việc, thời giờ nghỉ ngơi chủ yếu tập trung ở các ngành thâm dụng lao động như may mặc, thủy sản,… Các vi phạm này không chỉ ảnh hưởng đến sức khỏe của người lao động mà còn gián tiếp ảnhhưởng đến đời sống gia đình của người lao động. Một trong những lí do chính dẫn tới các cuộc đình cơng trong thời gian gần đây là việc người lao động bị yêucầu làm việc tăng ca, bị cắt bớt thời giờ nghỉ ngơi. Từ thực tế nêu trên, để hạn chế và đẩy lùi các vi phạm pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và nhằm bảo vệ tốt hơn quyền lợi hợp pháp của người lao động, em chọn đề tài “ Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa ổn định tại doanh nghiệp TH True Milk” làm đề tài cho bài thực hành 1 của mình.. Em muốn được làm rõ cơ sở lý luận và thực tiễn trong việc tổ chức thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi hợp lí góp phần xây dựng quan hệ lao động lànhmạnh, hài hòa, ổn định, tiền bộ tại doanh nghiệp TH True Milk.

</div><span class="text_page_counter">Trang 3</span><div class="page_container" data-page="3">

Thời giờ làm việc là khoảng thời gian do pháp luật quy định hoặc do sự thỏa thuận của các bên, trong thời đó người lao động phải có mặt tại địa điểm để thực hiện những cơng việc, nhiệm vụ được giao phù hợp với quy định của pháp luật và sự thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

Thời giờ nghỉ ngơi là khoảng thời gian trong đó người lao động khơng phải thực hiện những nghĩa vụ lao động và có quyền sử dụng thời gian đó theo ý muốn của mình.

Tóm lại, tìm hiểu thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi để đưa ra khoảng thời giờ làm việc, nghỉ ngơi thích hợp nhằm tăng năng suất lao động đồng thời bảo vệ sức khỏe cho người lao động.

<i><b>1.2 Ý nghĩa về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi</b></i>

Việc quy định thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của người lao động khơng chỉ đặc biệt có ý nghĩa với người lao động mà cịn có ý nghĩa đối với người sử dụng lao động và Nhà nước.

Đối với người lao động, việc quy định thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi có hai ý nghĩa cơ bản:

Thứ nhất, đảm bảo cho người lao động có điều kiện thực hiện đầy đủnghĩa vụ lao động, đồng thời, làm căn cứ cho việc hưởng thụ tiền lương, thưởng...

Thứ hai, có ý nghĩa quan trọng trong việc bảo hộ lao động, đảm bảo quyền nghỉ ngơi của người lao động. Vì mục đích lợi nhuận, người sử dụng lao động thường có xu hướng tận dụng, kéo dài thời gian làm việc để triệt để khai thác sức lao động của người lao động, đem lại lợi nhuận cao nhất. Việc quy định thời giờ làm việc ở mức tối đa, thời giờ nghỉ ngơi tối thiểu hoặc rút ngắn thời giờ làm việc với một số đối tượng có ý nghĩa

</div><span class="text_page_counter">Trang 4</span><div class="page_container" data-page="4">

nhằm tránh sự lạm dụng sức lao động, đảm bảo tái sản xuất sức lao động, hạn chế tai nạn lao động...

Đối với người sử dụng lao động, quy định thời giờ làm việc, thời giờnghỉ ngơi giúp họ xây dựng kế hoạch tổ chức sản xuất, sử dụng lao độnghợp lí, khoa học, từ đó hồn thành được mục tiêu sản xuất kinh doanh đãđề ra. Căn cứ vào khối lượng công việc, tổng quỹ thời gian càn thiết hoànthành và số thời gian làm việc pháp luật quy định với mỗi người lao độngmà người sử dụng lao động xây dựng định mức lao động, xác định đượcchi phí nhân cơng và bố trí sử dụng lao động linh hoạt, hợp lí, đảm bảohiệu quả cao nhất. Mặt khác, đây cũng là cơ sở pháp lí cho người sử dụnglao động thực hiện quyền quản lí, điều hành, giám sát lao động và xử lí kỉluật lao động.

Đối với Nhà nước, việc quy định thời giờ làm việc, thời giờ nghỉngơi không chỉ thể hiện chức năng, nhiệm vụ quan trọng trong việc tổchức, điều hành hoạt động lao động xã hội mà còn thể hiện rõ thái độ củaNhà nước đối với lực lượng lao động - nguồn tài nguyên quý giá nhất củaquốc gia. Ở khía cạnh khác, quy định về thời giờ làm việc, nghỉ ngơi cịnphần nào cho thấy trình độ phát triển, điều kiện kinh tế của quốc gia vàtính ưu việt của chế độ xã hội. Điều này góp phần lí giải thực tiễn rằng ởcác quốc gia có nền kinh tế phát triển, trình độ khoa học-kĩ thuật và năngsuất lao động cao thì thời gian làm việc thường rút ngắn hơn so với cácnước chưa phát triển.

Theo em hiểu Quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ là Quan hệ lao động trong đó tồn tại sự hài hịa về lợi ích, có sự tơn trọng, hỗ trợ và hợp tác lẫn nhau trong thực hiện nhiệm vụ, các bên tham gian Quan hệ lao động cùng hợptác phấn đấu vì lợi ích chung, vì phát triển kinh tế và ổn định tiến bộ xã hội, giữ vững an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội.

</div><span class="text_page_counter">Trang 5</span><div class="page_container" data-page="5">

<b>2. Khái quát về doanh nghiệp TH True Milk </b>

<i><b>2.1 Lịch sử hình thành và phát triển; tầm nhìn và sứ mệnh</b></i>

Người sáng lập, chủ tịch hội đồng quản trị của công ty TH True Milkhiện tại là bà Thái Hương. Bà hiện đang nằm trong top 50 nữ doanh nhân quyền lực nhất Châu Á. Bà Hương là người dẫn dắt, chèo lái doanh nghiệpđể có được những thành cơng như hiện tại. Mặc dù vậy, bà đã quyết định lui về hậu trường làm người tư vấn cho hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp sau hơn 10 năm gắn bó.

Cơng ty cổ phần thực phẩm sữa TH True Milk thuộc tập đoàn TH được thành lập với sự tư vấn tài chính của ngân hàng thương mại cổ phần Bắc Á. Bên cạnh việc kinh doanh các dịch vụ tài chính và các hoạt động mang tính an sinh xã hội. Ngân hàng TMCP Bắc Á đặc biệt chú trọng đầu tư vào ngành chế biến sữa và thực phẩm.

TH là một tập đoàn Doanh nhân yêu nước. Đặt lợi ích riêng của Tập đoàn nằm trong lợi ích chung của quốc gia. Khơng tìm cách tối đa hóa lợi nhuận mà là hợp lý hóa lợi ích

Với tiêu chí vẹn nguyên tinh túy thiên nhiên trong từng sản phẩm, tập đồn TH đã trang bị cơng nghệ hiện đại cũng như nguồn nhân lực hàngđầu thế giới. Tập đoàn TH cũng ứng dụng hệ thống quản lý cao cấp và quytrình sản xuất khép kín đồng bộ từ khâu nuôi trồng đến phân phối sản phẩm tận tay người tiêu dùng . Tất cả đều nhằm mục đích phục vụ người tiêu dùng những sản phẩm sạch, an toàn, tươi ngon và bổ dưỡng.

Công ty thực phẩm sữa TH đã đầu tư 1 hệ thống quản lý cao cấp và quy trình khép kín, đồng bộ theo tiêu chuẩn quốc tế từ khâu trồng cỏ, xây dựng chuồng trại, chế biến thức ăn cho bò, quản lý thú y, chế biến và đóng gói cho đến khâu phân phối sản phẩm đến tay người tiêu dùng

</div><span class="text_page_counter">Trang 6</span><div class="page_container" data-page="6">

<i><b>2.2 Giới thiệu về sản phẩm sữa TH True Milk</b></i>

Cuối tháng 12/2010, Tập đồn TH chính thức giới thiệu ra thị trường sảnphẩm sữa tươi sạch TH True Milk với thông điệp “Tinh túy thiên nhiên được giữ vẹn ngun trong từng giọt sữa tươi sạch”.

Khơng chỉ góp mặt trên thị trường với sản phẩm sữa sạch, TH còn thể hiện sứa tấn công mạnh mẽ bằng dự án xây dựng nhà máy sữa có vốn đầu tư 1,2 tỉ USD (tương đương 24.000 tỉ đồng) do Ngân hàng Bắc Á đầu tư chính. Cơng ty này cịn cơng bố đây là “dự án có quy mơ lớn nhất ngành sữa Việt Nam cũng như Đông Nam Á”. Nhà máy của TH được xây dựng trên tổng diện tích 22 hecta, sử dụng bao bì của Tetra Pak, tập đồn Thụy Điển chun sản xuất bao bì bằng giấy carton.

Để sản phẩm TH True Milk đến tay người tiêu dùng, bên cạnh việc đưa hàng vào hệ thống các siêu thị, TH còn xây dựng một hệ thống cửa hàng bán lẻ riêng. Hiện TH đã mở rộng được khoảng 20 cửa hàng TH Truemart.

<b>3. Thực trạng thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi góp phần xây dựng quan hệ lao động lành mạnh tại công ty TH True Milk</b>

<i><b>3.1 Thực trạng thời giờ làm việc </b></i>

<i><b>3.1.1 Thực hiện thời giờ làm việc theo tiêu chuẩn</b></i>

Giám đốc trực tiếp quyết định tổ chức thực hiện thời giờ làm việc theo tiêu chuẩn đảm bảo thực hiện theo đúng quy định của pháp luật về thời giờ làm việc.

Mọi cán bộ cơng nhân viên chức bình thường trong công ty làm việc 8h/ngày, 48h/tuần (từ Thứ Hai đến Thứ Bảy). Trong trường hợp do yêu cầukinh doanh, giám đốc cơng ty có thể thỏa thuận với NLĐ làm thêm ngoài giờ theo quy định của Bộ luật Lao động quy định. Thời giam làm việc buổisáng từ 8 giờ đến 12 giờ, buổi chiều bắt đầu từ 13 giờ đến 17 giờ.

</div><span class="text_page_counter">Trang 7</span><div class="page_container" data-page="7">

Người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm giới hạn thời gian làm việc tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại đúng theo quy chuẩnkỹ thuật quốc gia và pháp luật có liên quan.

Thời giờ làm việc rút ngắn có thể bảo vệ tốt hơn sức khỏe cho những người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc những người do sinh lý hay chức năng có những đặc điểm riêng, như lao động nữ thai nghén, giáp kì sinh con, lao động chưa thành niên, lao động tàn tật, lao động là người cao tuổi thì pháp luật quy định là rút ngắn thời gian lao động hơn thời giờ làm việc ngày bình thường ( tức là ít hơn 08 giờ/ ngày) mà vẫn giữ nguyên lương.

Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngồi thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

Cũng giống như các công ty khác, làm thêm giờ là nhu cầu khách quan của quá trình làm việc tại cơng ty TH True Mikl. Cơng ty có quy định rõ ràng về mức thời gian làm thêm giờ tối đa trong tháng nhằm đảm bảo sức khỏe của người lao động và tránh vi phạm pháp luật lao động của nhà nước, công ty tổ chức làm thêm 2,5 giờ ( từ 17 giờ đến 19 giờ 30 phút) và không quá 300 giờ trong 1 năm. Nếu có làm thêm sẽ thơng báo cho người lao động trước 1 ngày để người lao động sắp xếp công việc cá nhân.

Giờ làm việc bạn đêm được tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng hơm sau. Người lao động sẽ được công ty phụ cấp bữa ăn phụ để đảm bảo sức khỏe và vẫn được đóng bảo hiểm đầy đủ.

<i><b>3.1.4 Làm thêm trong trường hợp đặc biệt</b></i>

</div><span class="text_page_counter">Trang 8</span><div class="page_container" data-page="8">

Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm theo quy định tại Điều 107 của Bộ luật lao động và người lao động không đượctừ chối trong trường hợp sau đây:

- Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;

- Khi cơng ty có sự cố xảy do thiên tai, hỏa hoạn,… giám đốc cơng ty có quyền huy động mọi lực lượng lao động để ứng cứu bất kể thời gian nào nhằm bảo vệ tài sản công ty, giảm nhẹ thiên tai, khắc phục hậu quả… nhanh chóng ổn định tình hình kinh doanh và sinh hoạt bình thường của nhân viên cơng ty.

<i><b>3.2 Thực trạng thời giờ nghỉ ngơi3.2.1 Nghỉ ngơi trong giờ làm việc </b></i>

Người lao động làm việc theo thời giờ làm việc quy định tại Điều 105 của Bộ luật lao động từ 6 giờ trở lên trong một ngày thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút liên tục, làm việc ban đêm thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút liên tục.

Trường hợp người lao động làm việc theo ca liên tục từ 06 giờ trở lênthì thời gian nghỉ giữa giờ được tính vào giờ làm việc.

Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Thời gian nghỉ trưa từ 12 giờ đến 13 giờ, trong khoảng thời gian này NLĐ có đủ thời gian để ăn trưa và nghỉ ngơi phục hồi lại thể lực để bắt đầu ca làm việc buổi chiều.

Nghỉ chuyển ca: Người lao động làm việc theo ca được nghỉ ít nhất 12 giờ trước khi chuyển sang ca làm việc khác.

</div><span class="text_page_counter">Trang 9</span><div class="page_container" data-page="9">

Phụ nữ trong thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 45 phút, được nghỉ đi khám thai ít nhất 5 ngày, thời gian làm việc trong ngày không quá 7 giờ.

Những ngày lễ được nghỉ và hưởng nguyên lươngTết dương lịch: 01 ngày ( ngày 01 tháng 01 dương lịch)Tết âm lịch: 05 ngày

Ngày chiến thắng (30/04): 01 ngày Ngày quốc tế lao động ( 01/05) : 01 ngày Ngày quốc khánh (02/09): 01 ngày

Ngày giỗ tổ Hùng Vương: 01 ngày ( 10/03 âm lịch)

Những ngày nghỉ trên nếu trùng với ngày nghỉ hằng tuần thì được nghỉ bùvào những ngày tiếp theo.

Nếu người lao động có thời gian làm việc đủ 12 tháng ( kể cả thời gian hội họp, học tập, đi thăm quan, nghỉ mát do công ty tổ chức, đi cơng tác nước ngồi,…) thì được nghỉ hằng năm ( nghỉ phép) 12 ngày/ 1 năm. Số ngày nghỉ được tăng lên theo thâm niên làm việc, cứ 5 năm được nghỉ thêm 1 ngày.

Giám đốc doanh nghiệp có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm để không ảnh hưởng đến nhiệm vụ sản xuất kinh doanh được giao.

Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hàng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc.

<i><b>3.2.4 Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương </b></i>

Theo điều 115 Bộ luật lao động 2019Kết hôn: nghỉ 3 ngày;

</div><span class="text_page_counter">Trang 10</span><div class="page_container" data-page="10">

Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 1 ngày

Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 3 ngày.Người lao động được nghỉ không hưởng lương 1 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

Tổ chức thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của nước ta mang đậm bản chất Nhà nước trên cơ sở kế thừa và tôn trọng những giá trị truyền thống tốt đẹp của dân tộc và những tiến bộ của nhân loại được thể hiện trong các văn kiện pháp lí quốc tế và các văn kiện của quốc gia về lao động. Mặc dù có lịch sử hìnhthành và phát triển chưa lâu nhưng pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi ở nước ta khá tiến bộ và đang không ngừng được hoàn thiện. Tuy nhiên, về mặt thực tiễn áp dụng các quy định pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, bên cạnh các mặt tốt, tích cực cũng cịn tồn tại khơng ít mặt hạn chế đó là việc tn thủ khơng nghiêm chỉnh một số quy định về thời giờ làm việc, thời giờnghỉ ngơi của một số doanh nghiệp như tăng giờ làm quá thời giờ tiêu chuẩn chophép, tăng số giờ làm thêm quá mức luật định, rút ngắn thời gian nghỉ giữa ca hoặc thời gian nghỉ hằng năm... Hơn nữa, vẫn còn tồn tại một số vướng mắc trong quá trình thực thi các quy định pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi làm cho hiệu quả của việc thực hiện thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi chưa thực sự cao.

Thực hiện thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi là một nội dung quan trọng Trong doanh nghiệp TH True Milk, nội quy lao động và việc tổ chức thực hiện nội quy lao động trong công ty nhìn chung đã thực hiện rất tốt, tuân thủ theo quy định của pháp luật nhà nước và khá phù hợp với NLĐ tại doanh nghiệp. Doanh nghiệp đã hoạt động được 10 năm với thời giờ làm việc, thời giờ

</div><span class="text_page_counter">Trang 11</span><div class="page_container" data-page="11">

nghỉ ngơi đã quy định mang lại kết quả khá tốt cho NLĐ, năng suất lao động, chất lượng sản phẩm của doanh nghiệp và doanh nghiệp đang ngày càng phát triển hơn.

1. Bộ Luật Lao động năm 2019

2. Giám đốc truyền thơng của Tập đồn TH True Milk: Giới thiệu về doanh nghiệp TH True Milk

<small>3.</small> Thạc sĩ Dương Mỹ An- Đại học Kinh tế HCM- “luận văn thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi”

</div>