XÂY DỰNG PHẦN MỀM QUẢN LÝ NHÂN SỰ VÀ TIỀN LƯƠNG CHO PHÒNG KHÁM ĐA KHOA THIỆN TRANG

<span class="text_page_counter">Trang 1</span><div class="page_container" data-page="1">

<b>KHOA CÔNG NGHỆ THÔNG TIN </b>

62132217 Trần Ngọc Tiến 62130607 Trương Khánh Hòa 62131996 Nguyễn Duy Thiên 62132006 Lê Hoàng Thiện 62132593 Phạm Ngọc Tuyển

<i>Khánh Hòa, ngày 15 tháng 11 năm 2023 </i>

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO

<b>TRƯỜNG ĐẠI HỌC NHA TRANG </b>

</div><span class="text_page_counter">Trang 2</span><div class="page_container" data-page="2">

<b>III.1 Thông tin dự án... 12 </b>

<b>III.2 Tính cấp thiết của đề tài ... 12 </b>

<b>III.3 Mục tiêu, phạm vi dự án ... 13 </b>

<b>III.4 Chức năng phần mềm ... 15 </b>

<b>III.5 Dự tốn và lịch trình ... 20 </b>

<b>PHẦN IV: QUẢN LÝ CƠNG VIỆC. ... 21 </b>

<b>IV.1 Bảng phân rã cơng việc ... 21 </b>

<b>IV.2 Sơ đồ mạng (Network Diagram) ... 26 </b>

<b>IV.3 Ước lượng chi phí ... 28 </b>

<b>IV.4 Tính ES, EF, LS, LF, TF của các công việc ... 32 </b>

<b>PHẦN VI: QUẢN LÝ RỦI RO. ... 48 </b>

<b>VI.1 Liệt kê một số rủi ro làm cho dự án CNTT dễ thất bại? ... 48 </b>

<b>VI.2 Những ưu điểm nào khi tiến hành kiểm soát rủi ro dự án? ... 50 </b>

<b>VI.3 Phân tích đánh giá rủi ro của đề tài ... 51 </b>

</div><span class="text_page_counter">Trang 3</span><div class="page_container" data-page="3">

<b>PHẦN I: TÔN CHỈ DỰ ÁN. </b>

<b>TÔN CHỈ DỰ ÁN (PROJECT CHARTER) </b>

<b>Tên dự án (Project Title): Xây dựng phần mềm quản lý nhân sự và tiền lương cho phòng </b>

khám đa khoa Thiện Trang.

<b>Ngày bắt đầu (Projetc Start Date): 2/10/2023 Ngày kết thúc (Project Finish Date): 31/01/2024 </b>

<b>Thông tin về Kinh phí (Budget Information): 130.000.000đ </b>

<b>Giám đốc dự án (Project Manager) Họ tên, Địa chỉ, Điện thoại, Email: </b>

Trần Ngọc Tiến - Lớp 62.CNTT-3 –Trường Đại học Nha Trang - 0976731371 –

<b>Mục tiêu dự án (Project Objectives): </b>

 Xây dựng một hệ thống tính lương hồn chỉnh cho nhân viên trong phòng khám.  Đảm bảo sự chặt chẽ và tuân thủ chính sách tiền lương.

 Phục vụ, hỗ trợ cho phòng hành chính nhân sự và phịng kế tốn tìm kiếm và quản lý nhân viên.

 Tăng độ chính xác và hiệu suất làm việc của nhân viên kế toán.  Thống kê mức lương và công suất làm việc của nhân viên.  Quản lý dữ liệu nhân viên từ mọi nơi và mọi thời điểm.

 Tạo điều kiện cho quá trình trả lương minh bạch và chính xác.

<b>Yêu cầu về kĩ thuật (Technical requirements): Cấu trúc khoa học chặt chẽ rõ ràng. </b>

</div><span class="text_page_counter">Trang 4</span><div class="page_container" data-page="4">

<b>Cách tiếp cận (Approach): </b>

 Tìm hiểu u cầu cơng việc cụ thể hằng ngày của phịng khám  Tìm hiểu về nghiệp vụ tính lương của phịng khám

 Xây dựng ứng dụng trên Web.

 Sử dụng ngôn ngữ PHP và server XAMPP.  Áp dụng Server Side Rendering.

 Phân tích thiết kế, lập kế hoạch, cài đặt là thành viên nội bộ.  Lưu trữ dữ liệu trên MySQL.

<b>Liên hệ </b>

Contact information Giám sát dự án, phân tích

thiết kế, viết báo cáo. ^{Trần Ngọc Tiến} ^{Nhóm trưởng} ^097673171Phân tích thiết kế, lập trình. Trương Khánh Hịa Thành viên 0978642649 Lập trình, kiểm thử. Phạm Ngọc Tuyển Thành viên 0363047409 Lập trình, kiểm thử. Nguyễn Duy Thiên Thành viên 0906420744 Lập trình, kiểm thử. Lê Hoàng Thiện Thành viên 0375521057

<b>Ký tên (Sign-off) </b>

</div><span class="text_page_counter">Trang 5</span><div class="page_container" data-page="5">

Trương Khánh Hòa

Phạm Ngọc Tuyển

Nguyễn Duy Thiên

Lê Hoàng Thiện

</div><span class="text_page_counter">Trang 6</span><div class="page_container" data-page="6">

<b>PHẦN II: THÔNG TIN NHÂN SỰ. </b>

<b>II.1 Bảng trọng số chọn trưởng nhóm dự án. </b>

(%)

<b>Trần Ngọc Tiến </b>

Trương Khánh Hịa

Nguyễn Duy Thiên

Lê Hồng Thiện

Phạm Ngọc Tuyển

</div><span class="text_page_counter">Trang 7</span><div class="page_container" data-page="7">

<b>II.2 Cơ cấu nhân sự. </b>

 Điều hành dự án: Trần Ngọc Tiến  Phân bổ nhân sự:

<b>tích </b>

<b>Thiết kế </b>

<b>Lập trình </b>

<b>Kiểm thử </b>

</div><span class="text_page_counter">Trang 8</span><div class="page_container" data-page="8">

 Framework: Flutter, MVC ASP .NET

 Database: MySQL, Firebase, SQL.

 Kỹ năng làm việc nhóm (Scrum).

 Kỹ năng sáng tạo trong công việc.

 Sử dụng các Framework xây dụng các phần mềm quản lý hệ thống.

 Lãnh đạo các nhóm học tập đạt kết quả cao.

</div><span class="text_page_counter">Trang 9</span><div class="page_container" data-page="9">

<i>Trương Khánh Hòa (Lập trình viên – Thiết kế viên – Kiểm thử viên) </i>

 Back-end: C# - ASP.NET

Framework, Nodejs - Express, PHP

 Database: SQL, MySQL, Firebase

</div><span class="text_page_counter">Trang 10</span><div class="page_container" data-page="10">

<i>Lê Hồng Thiện (Lập trình viên – Kiểm thử viên) </i>

Lê Hoàng Thiện

Vĩnh Phước, Nha Trang, Khánh Hịa

 Thơng thạo tin học văn phịng

 Chứng chỉ đại lý bảo hiểm nhân thọ cơ bản(Daichi-life)

 Chứng chỉ ngoại ngữ

<i><b>SỞ THÍCH </b></i>

 Đá bóng, bơi lội, leo núi, xem Khánh Hịa diễn hài

</div><span class="text_page_counter">Trang 11</span><div class="page_container" data-page="11">

<i>Phạm Ngọc Tuyển (kiểm thử viên) </i>

 Kỹ năng làm việc nhóm (Scrum)

 Kỹ năng sáng tạo trong công việc

</div><span class="text_page_counter">Trang 12</span><div class="page_container" data-page="12">

<i>Nguyễn Duy Thiên (Phân tích viên) </i>

Nguyễn Duy Thiên

Cam Hoà, Cam Lâm, Khánh Hòa

 Kỹ năng quản lý thời gian

 Kỹ năng soạn thảo văn bản

</div><span class="text_page_counter">Trang 13</span><div class="page_container" data-page="13">

<b>PHẦN III: ĐỀ CƯƠNG DỰ ÁN. </b>

<b>III.1 Thông tin dự án </b>

 Tên dự án: “XÂY DỰNG PHẦN MỀM QUẢN LÝ NHÂN SỰ VÀ TIỀN LƯƠNG CHO PHÒNG KHÁM ĐA KHOA THIỆN TRANG”.

 Đơn vị chủ trì: Khoa Cơng nghệ Thơng tin, trường Đại học Nha Trang.  Quản lý dự án: Trần Ngọc Tiến.

 Người thực hiện dự án: Trần Ngọc Tiến, Phạm Ngọc Tuyển, Trương Khánh Hịa, Lê Hồng Thiện, Nguyễn Duy Thiên.

 Công ty: Five Tiger Generals Software.  Ngày Bắt đầu dự án: 2/10/2023.

 Ngày kết thúc: 31/01/2024.  Lịch làm việc:

 Mỗi tuần làm việc 5 ngày (từ thứ 2 đến thứ 6).

 Mỗi ngày làm việc 8 giờ (8h00 SA – 12h00 SA và 1h00 CH – 5h00 CH).  Kinh phí dự án: 130.000.000 đồng.

<b>III.2 Tính cấp thiết của đề tài </b>

Để tổng hợp tất cả dữ liệu, phịng hành chính nhân sự và phịng kế tốn sẽ mất nhiều ngày để hồn thiện bảng lương cho khoảng 30-50 nhân sự. Chưa kể các thao tác thủ cơng dễ xảy ra sai sót. Họ mất thêm 1-2 ngày nữa để tra soát và chỉnh sửa lại. Rất tốn thời gian và công sức. Làm chậm tiến độ trả lương của phòng khám, ảnh hưởng đến trải nghiệm làm việc của nhân viên. Thêm vào đó, làm bảng lương bằng Excel tiềm ẩn các mối nguy cơ khác. Khơng đảm bảo bảo mật; Tích hợp kém; Dữ liệu phân tán, khó làm báo cáo tồn diện. Chưa kể đơi khi việc diễn giải của chủ sở hữu sẽ khó hiểu với thành viên khác. Hay không thể để lại “thừa kế” cho người sau; Khơng thể mở rộng… Phương pháp tính lương thủ cơng cũng gây khó khăn với những thành viên khác. Cụ thể: cấp trên khó nắm bắt do dữ liệu

</div><span class="text_page_counter">Trang 14</span><div class="page_container" data-page="14">

phân tán, thiếu chính xác, thiếu báo cáo kịp thời. Khi xảy ra sai sót thì mất thời gian email thắc mắc, giải trình.

Hiện tại ở phịng khám chỉ có các máy tính văn phịng dành cho nhân viên quản lý nhân sự và nhân viên kế tốn. Các máy tính chỉ có các phần mềm cơ bản như Word, Excel để phục vụ các công việc cơ bản nói trên vì vậy nhóm chúng em có mục tiêu xây dựng được một phần mềm quản lý tiền lương cho nhân viên đảm bảo các yếu tố cấu thành được tổ chức một cách chặt chẽ nhằm thực hiện tồn bộ chính sách tiền lương áp dụng đối với đội ngũ nhân sự của phòng khám. Phục vụ, hỗ trợ cho phịng hành chính nhân sự và phịng kế tốn tìm kiếm và quản lý nhân viên, đồng thời khắc phục những hạn chế của các cách tính lương hiện tại của phịng khám và giúp nhân viên kế toán làm việc tốt hơn, đỡ mất thời gian với độ chính xác vượt trội. Sau khi sử dụng hệ thống, phòng khám sẽ dễ dàng thống kê được mức lương của nhân viên, công suất làm việc và dữ liệu của nhân viên mọi lúc mọi nơi. Trả lương cho nhân viên một cách minh bạch, chính xác. Ngồi ra hệ thống cịn có chức năng lập bảng chấm công cho nhân viên, cho phép nhân viên đăng ký ứng lương và khiếu nại khi gặp vấn đề số ngày công và tiền lương…

<b>III.3 Mục tiêu, phạm vi dự án </b>

Phòng Khám Đa Khoa Thiện Trang – Khánh Hòa là một trong những nơi thăm khám hàng đầu trong chăm sóc sức khỏe Đa khoa ở Khánh Hịa. Phịng khám có sức chứa trên 100 người, thiết kế hơn 12 khoa – phòng hợp lý. Với diện tích mặt bằng gần 1.000m2, quy tụ nguồn nhân lực giàu kinh nghiệm, tận tâm và được đầu tư cơ sở vật chất, trang thiết bị y tế hiện đại đạt tiêu chuẩn để thực hiện đầy đủ các danh mục kỹ thuật do Sở Y Tế cấp phép. Trong hệ thống phòng khám hiện tại gồm 5 nhóm nhân viên đảm nhận những cơng việc khác nhau gồm: nhóm quản trị hệ thống, nhóm điều hành, nhóm quản lý, nhóm kế tốn, nhóm y bác sĩ. Nhân viên trong phòng khám làm việc theo ca, ca sáng và ca chiều, mỗi ca làm 4 tiếng, ngoài ra nhân viên có thể tăng ca vào ban đêm hoặc được quản lý yêu cầu nhân viên tăng ca, … Những mục tiêu chính của đề tài này là xây dựng hệ thống website đáp ứng nhu cầu quản lý nhân viên và tiền lương của nhân viên phòng khám đa khoa Thiện Trang.

</div><span class="text_page_counter">Trang 15</span><div class="page_container" data-page="15">

 Các chức năng phục vụ các nhóm sử dụng bao gồm:  Nhóm quản trị hệ thống:

 Quản lý dữ liệu của phịng khám.  Nhóm quản lý:

 Quản lý nhân viên.

 Chấm cơng cho nhân viên.  Nhóm kế tốn:

 Xem thông tin nhân viên.  Quản lý lương nhân viên.  Quản lý ứng lương.  Báo cáo thống kê.  Nhóm y bác sĩ:

 Xem thông tin của bản thân.  Xem bảng lương của bản thân.  Xem bảng chấm công của bản thân.  Ứng lương.

</div><span class="text_page_counter">Trang 16</span><div class="page_container" data-page="16">

<b>III.4 Chức năng phần mềm </b>

 Chức năng nghiệp vụ:  Tra cứu thông nhân viên:

 Mô tả: Hiển thị thơng tin cơ bản tồn bộ nhân viên, ảnh đại diện của nhân viên. Cho phép tìm kiếm nhân viên bằng nhiều điều diện (Mã nhân viên, họ tên, giới tính…).

 Người sử dụng: Kế tốn, Quản lý nhân sự, Người quản trị hệ thống.  Xem chi tiết thông tin nhân viên:

 Mô tả: Hiển thị tồn bộ thơng tin của nhân viên được chọn.

 Người sử dụng: Kế toán, Quản lý nhân sự, Người quản trị hệ thống.  Giải quyết ứng lương:

 Mô tả: Duyệt các phiếu ứng lương của nhân viên gửi trong tháng.  Người sử dụng: Kế tốn.

 Tính lương:

 Mơ tả: Tính lương cho từng nhân viên, thơng tin phiếu lương được xây dựng từ các thông tin của nhân viên như: hệ số lương, số ngày công, số ngày vắng, trợ cấp, bảo hiểm, thưởng phạt, thuế, tiền tăng ca, tạm ứng…

 Người sử dụng: Kế tốn.  Lập bảng chấm cơng:

 Mô tả: Lưu lại thông tin về việc đi làm của nhân viên công ty trong ngày (vắng hay không vắng), thông tin các nhân viên tăng ca trong ngày.

 Người sử dụng: Quản lý nhân sự.

</div><span class="text_page_counter">Trang 17</span><div class="page_container" data-page="17">

 Xem, sửa chấm công:

 Mô tả: Xem lại và chỉnh sửa bảng chấm cơng nếu có sai sót.  Người sử dụng: Quản lý nhân sự.

 Xem thông tin cá nhân:

 Mô tả: Xem chi tiết thông tin cá nhân.  Người sử dụng: Bất kì.

 Xem bảng chấm công cá nhân:

 Mô tả: Xem chi tiết thông tin bảng chấm công cá nhân.  Người sử dụng: Bất kì.

 Xem bảng lương cá nhân:

 Mô tả: Xem chi tiết thông tin bảng lương cá nhân.  Người sử dụng: Bất kì.

 Đổi mật khẩu:

 Mô tả: Đổi mật khẩu tài khoản cá nhân.  Người sử dụng: Bất kì.

 Quản lý nhân viên:

 Mô tả: Thêm, sửa, xóa nhân viên trong cơng ty.

 Người sử dụng: Quản lý nhân sự, Người quản trị hệ thống.  Quản lý chấm công:

 Mô tả: Hiển thị, tra cứu, thêm xóa sửa các bảng chấm công của hệ thống.  Người sử dụng: Người quản trị hệ thống.

</div><span class="text_page_counter">Trang 18</span><div class="page_container" data-page="18">

 Quản lý tài khoản:

 Mô tả: Hiển thị, tra cứu, thêm xóa sửa các tài khoản của nhân viên trong công ty.

 Người sử dụng: Người quản trị hệ thống.  Quản lý tăng ca:

 Mơ tả: Hiển thị, tra cứu, thêm xóa sửa các bảng ghi tăng ca của nhân viên trong công ty.

 Người sử dụng: Người quản trị hệ thống.  Quản lý ứng lương:

 Mơ tả: Hiển thị, tra cứu, thêm xóa sửa các phiếu ứng lương của nhân viên trong công ty.

 Người sử dụng: Người quản trị hệ thống.  Quản lý phiếu lương:

 Mô tả: Hiển thị, tra cứu, thêm xóa sửa các phiếu lương của nhân viên trong công ty.

 Người sử dụng: Người quản trị hệ thống.  Quản lý phòng ban:

 Mô tả: Hiển thị, tra cứu, thêm xóa sửa các phịng ban của cơng ty.  Người sử dụng: Người quản trị hệ thống.

 Quản lý chức vụ:

 Mô tả: Hiển thị, tra cứu, thêm xóa sửa các chức vụ có trong công ty.  Người sử dụng: Người quản trị hệ thống.

</div><span class="text_page_counter">Trang 19</span><div class="page_container" data-page="19">

 Báo cáo, thống kê hoạt lương:

 Mô tả: Xây dựng các báo cáo, thống kê theo lương của từng nhân viên, lương trung bình theo phịng ban.

 Người sử dụng: Kế toán.  Chức năng hệ thống:

 Đối với kế toán:  Đăng nhập.  Quên mật khẩu.

 Tự thông báo giải quyết ứng lương.

 Tự nhắc nhở kế tốn tính lương cho nhân viên khi đến hạn.  Xuất excel, bảng lương, báo cáo thống kê về lương.

 Đối với quản lí nhân sự:  Đăng nhập.

 Tự động thông báo đã được giải quyết phiếu ứng lương.

</div><span class="text_page_counter">Trang 20</span><div class="page_container" data-page="20">

 Đối với người quản trị hệ thống:  Đăng nhập.

 Website đa ngôn ngữ.

 Đảm bảo an ninh bảo mật dữ liệu.

 Cho phép chuyển đổi các báo cáo, các bảng dữ liệu sang định dạng file Excel.

</div><span class="text_page_counter">Trang 21</span><div class="page_container" data-page="21">

<b>III.5 Dự tốn và lịch trình </b>

 Dự kiến tiến trình triển khai  Khảo sát hệ thống: 5 ngày.  Phân tích hệ thống: 14 ngày  Thiết kế hệ thống: 31 ngày  Cài đặt hệ thống: 21 ngày.  Kiểm thử: 11 ngày

 Đào tạo, Chuyển giao: 6 ngày.  Bảo trì: 2 năm.

</div><span class="text_page_counter">Trang 22</span><div class="page_container" data-page="22">

<b>PHẦN IV: QUẢN LÝ CÔNG VIỆC. </b>

<b>IV.1 Bảng phân rã công việc </b>

Mã WBS

</div><span class="text_page_counter">Trang 23</span><div class="page_container" data-page="23">

2.3.3 3 Lập danh sách yêu cầu phi chức năng

</div><span class="text_page_counter">Trang 24</span><div class="page_container" data-page="24">

3.2.1 1 Thiết kế layout

</div><span class="text_page_counter">Trang 25</span><div class="page_container" data-page="25">

3.4 4 Báo cáo

5.2 2 Kiểm thử tích hợp (Integration testing)

</div><span class="text_page_counter">Trang 27</span><div class="page_container" data-page="27">

<b>IV.2 Sơ đồ mạng (Network Diagram)  Giai đoạn Khảo sát: </b>

<b> Giai đoạn Phân tích: </b>

<b> Giai đoạn Thiết kế: </b>

</div><span class="text_page_counter">Trang 28</span><div class="page_container" data-page="28">

<b> Giai đoạn Cài đặt: </b>

<b> Giai đoạn Kiểm thử: </b>

<b> Giai đoạn Bàn giao: </b>

</div><span class="text_page_counter">Trang 29</span><div class="page_container" data-page="29">

<b>IV.3 Ước lượng chi phí </b>

Giai đoạn 1: Khảo sát

Giai đoạn 2: Phân tích Mã

</div><span class="text_page_counter">Trang 30</span><div class="page_container" data-page="30">

2.6 Phân công công việc 0.5 1 1.5 1

Giai đoạn 3: Thiết kế Mã

3.2 ^{Thiết kế cơ sở dữ liệu}

</div><span class="text_page_counter">Trang 31</span><div class="page_container" data-page="31">

3.4.4 ^{Thiết kế xử lý cho quản}

</div><span class="text_page_counter">Trang 32</span><div class="page_container" data-page="32">

Giai đoạn 5: Kiểm thử Mã

5.1 ^{Kiểm thử đơn vị(Unit}

</div><span class="text_page_counter">Trang 33</span><div class="page_container" data-page="33">

<b>IV.4 Tính ES, EF, LS, LF, TF của các công việc </b>

</div><span class="text_page_counter">Trang 35</span><div class="page_container" data-page="35">

<b>PHẦN V: QUẢN LÝ CHI PHÍ. </b>

<b>V.1 Chí phí nguyên vật liệu </b>

 Dự án quản lý xây dựng phần mềm quản lý nhân sự và tiền lương cho Phòng khám đa khoa Thiện Trang gồm:

1 Phí thuê máy chủ 1 x 3 tháng 3,000,000đ/tháng 9,000,000đ

</div><span class="text_page_counter">Trang 37</span><div class="page_container" data-page="37">

<b>V.3 Bảng lương thành viên </b>

 Năng lực thành viên trong nhóm có thể khác nhau nhưng do quy mơ dựán khá là nhỏ và trong quá trình làm việc các thành viên sẽ giúp đỡ nhau để hoàn thành công việc nên mức lương của các thành viên trong nhóm là như nhau ngoại trừ giám đốc dự án.

(VND/ ngày)

1 Trần Ngọc Tiến ^{Project Manager, Bussiness}

2 Trương Khánh Hòa Technical, Developer, Tester 250,000đ

3 Nguyễn Duy Thiên Developer, Designer, Tester 200,000đ

4 Phạm Ngọc Tuyển Developer, Designer, Tester 200,000đ

5 Lê Hoàng Thiện Developer, Designer, Tester 200,000đ

</div><span class="text_page_counter">Trang 38</span><div class="page_container" data-page="38">

<b>V.4 Chí phí cơng việc </b>

 Do tính chất của dự án khá nhỏ và các thành viên có trình độ khá như nhaunên trong q trình làm việc nhóm sẽ giúp nhau dù đó khơng phải là cơng việc chính của mình.

Mã WBS

Giai

Thành viên tham

3,750,000đ

Tiến, Hòa, Thiện, Thiên, Tuyển

1,250,000đ

</div><span class="text_page_counter">Trang 39</span><div class="page_container" data-page="39">

2.1 1 Xác định yêu cầu Tiến 1,200,000đ

năng nghiệp vụ

Tiến, Hòa, Thiện, Thiên, Tuyển

1,250,000đ

năng hệ thống

Tiến, Hòa, Thiện, Thiên, Tuyển

1,250,000đ

2.3.3 3 ^{Lập danh sách yêu cầu phi chức}năng

Tiến, Hòa, Thiện, Thiên, Tuyển

2,500,000đ

</div><span class="text_page_counter">Trang 40</span><div class="page_container" data-page="40">

2.4.1 1 Xây dựng biểu đồ Usecase

Tiến, Hòa, Thiện, Thiên, Tuyển

2,500,000đ

(Sequence)

Tiến, Hòa, Thiện, Thiên, Tuyển

2,500,000đ

Tiến, Hòa, Thiện,

3,125,000đ

</div><span class="text_page_counter">Trang 41</span><div class="page_container" data-page="41">

Thiên, Tuyển

Tiến, Hòa, Thiện, Thiên, Tuyển

3,750,000đ

Thiết kế giao

diện

22,200,000đ

Thiện, Thiên, Tuyển

4,800,000đ

Thiện, Thiên, Tuyển

4,800,000đ

3.2.3 3 Thiết kế giao diện Kế toán

Thiện, Thiên, Tuyển

3,600,000đ

</div><span class="text_page_counter">Trang 42</span><div class="page_container" data-page="42">

3.2.4 4 ^{Thiết kế giao diện Quản lý nhân}sự

Thiện, Thiên, Tuyển

4,200,000đ

3.2.5 5 Thiết kế giao diện Nhân viên

Thiện, Thiên, Tuyển

1,250,000đ

Diagram)

Tiến, Hòa, Thiện, Thiên, Tuyển

1,250,000đ

Tiến, Hòa, Thiện,

8,125,000đ

</div><span class="text_page_counter">Trang 43</span><div class="page_container" data-page="43">

Thiên, Tuyển

3.3.4 4 ^{Thiết kế xử lý cho quản lí kế}tốn

Tiến, Hịa, Thiện, Thiên, Tuyển

5,000,000đ

3.3.5 5 ^{Thiết kế xử lý cho quản lí nhân}sự

Tiến, Hòa, Thiện, Thiên, Tuyển

5,625,000đ

3.3.6 6 ^{Thiết kế xử lý cho quản lí nhân}viên

Tiến, Hòa, Thiện, Thiên, Tuyển

</div><span class="text_page_counter">Trang 44</span><div class="page_container" data-page="44">

4.2 2 Cài đặt chức năng cho kế toán

Tiến, Hòa, Thiên,

13,600,000đ

4.3 3 Cài đặt chức năng cho quản lý nhân sự

Tiến, Hòa, Thiên

10,800,000đ

4.4 4 Cài đặt chức năng cho nhân viên

Tiến, Hòa, Thiên

1,700,000đ

5.2 2 Kiểm thử tích hợp (Integration testing)

Hịa, Thiện, Thiên, Tuyển,

2,550,000đ

</div><span class="text_page_counter">Trang 45</span><div class="page_container" data-page="45">

5.3 3 Kiểm thử hệ thống (System testing)

Hòa, Thiện, Thiên, Tuyển

2,550,000đ

5.4 4 ^{Kiểm thử chấp nhận (Acceptance}testing)

Hòa, Thiện, Thiên, Tuyển

6.4 4 Xin xác nhận chữ ký bên đầu tư Tiến 400,000đ

</div><span class="text_page_counter">Trang 46</span><div class="page_container" data-page="46">

Tổng tiền 127,475,000đ

</div><span class="text_page_counter">Trang 47</span><div class="page_container" data-page="47">

<b>V.5 Chí phí phát sinh </b>

1 Chi phí liên hoan ^{5 người x 2}

500,000đ 500,000đ

</div>