Báo cáo thực tập " Bộ máy quản lý doanh nghiệp" potx

SVTH: Phạm Quang Trung GVHD: Trần Thị Vân
Chương 2: Bộ Máy Quản Lý Doanh Nghiêp
Mô hình cơ cấu tổ chức của công ty đựơc tổ chức theo kiểu trực tuyến chức
năng với chế độ một thủ trưởng được miêu tả như sơ đồ. Theo sơ đồ này
TGĐ được sự giúp đỡ tích cực của các phòng ban về các quyết định kinh
doanh nên công việc tiến triển hiệu quả hơn, mệnh lệnh từ TGĐ đã được
thực hiện nhanh chóng và có hiệu quả hơn. Bên cạnh đó bố cơ cấu mô hình
còn có những hạn chế như bộ phận Trợ lí nhân sự và bộ phận cố vấn trí như
vậy là chưa hợp lí.
* Tình hình tổ chức các bộ phận chức năng trong công ty:
- Khối cơ quan Công ty.
Ban giám đốc.
Cơ cấu hiện tại của ban giám đốc.
Stt Chức năng nhiệm vụ Tuổi Ngành đào tạo TĐ chuyên môn
1 TGĐ 55 Cơ khí Trên đại học
2 GĐ điều hành 52 Cơ khí Trên đại học
3 Quản đốc nhà máy 45 X D máy Trên đại học
a. Tổng giám đốc công ty:
- Chức năng:
+ Chịu trách nhiệm trước hội đồng quản trị về kết quả sản xuất kinh
doanh của công ty, chăm lo đời sống cán bộ công nhân viên của công ty.
+ Lãnh đạo công ty thực hiện tốt các chức năng, nhiệm vụ được Hội
đồng quản trị thông qua.
+ Chỉ đạo cung cấp nguồn lực thực hiện dự án quản lý chất lượng.
+ Ban hành quy chế quản lý nội bộ công ty và bổ nhiệm, miễn nhiệm,
cách chức các chức danh quản lý của công ty.
- Nhiệm vụ:
+ Chịu trách nhiệm lãnh đạo toàn diện các mặt hoạt động sản xuất
kinh doanh và đời sống văn hoá toàn công ty.
SVTH: Phạm Quang Trung GVHD: Trần Thị Vân
+ Các lĩnh vực lãnh đạo: Công tác tổ chức cán bộ; công tác kinh tế tài

chính; Công tác đầu tư, định hướng chiến lược của công ty; công tác tuyển
dụng lao động và tổ chức thi đua khen thưởng.
b. Giám đốc điều hành:
- Chức năng: Trực tiếp phụ trách phòng kỹ thuật, phòng vật tư và chỉ đạo
giám sát nhà máy.
- Nhiệm vụ chính:
+ Thiết kế sản phẩm, dự tính định mức vật tư, dự toán giá thành
+ Lập kế hoạch sản xuất về các đầu công việc, vật tư, tiến độ và
chuyển giao kế hoạch cho quản đốc nhà máy để triển khai sản xuất, cho
phòng kinh doanh để tiến hành nhập khẩu, mua vật tư và thầu phụ.
+ Tổng hợp và phê duyệt hồ sơ về khối lượng các công việc đã hoàn
thành theo hợp đồng và chuyển cho phòng kế toán thanh toán hợp đồng.
+ Lập quy trình và cơ chế nhằm theo dõi, kiểm soát quá trình thực
hiện dự án.
+ Chịu trách nhiệm về tiến độ triển khai chất lượng sản phẩm và an
toàn lao động.
+ Lập báo cáo về tình hình sản xuất, thực hiện hợp đồng, báo cáo giờ
công hực hiện các công việc khác theo chỉ đạo củaTGĐ.
- Báo cáo: Giám đốc điều hành báo cáo thực hiện nhiệm vụ cho TGĐ và
chịu sự giám sát của TGĐ.
- Các mối quan hệ của giám đốc điều hành:
+ Quan hệ với bên ngoài CEC: Chịu trách nhiệm chính với khách
hàng về triẻn khai thực hiện các hạng mục công việc theo đúng hợp đồng
được phòng kinh doanh bàn giao; Quan hệ với các trưng tâm nghiên cứu,
trường học nhằm cập nhật và thu nhận các thông tin về khoa học công nghệ,
tuyển dụng, đào tạo cán bộ kỹ thuật và đào tạo nghề.
SVTH: Phạm Quang Trung GVHD: Trần Thị Vân
+ Quan hệ với phòng kinh doanh: Giữ vai trò là đầu mối quan hệ với
khách hàng trong triển khai hợp đồng; Cung cấp về tiến độ thực hiệncông
việc triển khai hợp đồng nhằm phối hợp đảm bảo đáp ứng tốt nhất yêu cầu

của khách hàng; Cung cấp thông tin về năng lực sản xuất để phòng kinh
doanh lên kế hoạch kinh doanh.
+ Quan hệ với phòng kỹ thuật: Trưởng phòng kỹ thuật báo cáo tực
tiếp cho Giám đốc điều hành, kiểm duyệt, lập dự toán, triển khai các hợp
đồng của phòng kỹ thuật; Giám sát chỉ đạo phòng kỹ thuật trong việc lập kế
hoạch, tiến hành phê duyệt thầu phụ.
+ Quan hệ với nhà máy: Quản đốc nhà máy báo cáo trực tiếp cho
Giám đốc điều hành, GĐĐH cung cấp cho nhà máy tất cả các yêu cầu kỹ
thuật, khối lượng công việc, thời gian hoàn thành, định mức tiêu tthụ vật tư
để triển khai hợp đồng; Kiểm tra và phê duyệt, nghiệm thu khối lượng công
việc hoàn thành của nhà máy để hoàn tất hồ sơ nghiệm thu hợp đồng.
c. Quản đốc Nhà máy.
- Nhiệm vụ:
+ Nhận hồ sơ từ Giám đốc điều hành và thực hiện chế tạo sản phẩm,
lắp đặt theo thông số kỹ thuật và khối lượng được giao vào số hợp đồng
kiểm tra dữ liệu thông tin đến.
+ Kiểm tra, giám sát về chất lượng và thực hiện tiến độ các đầu công
việc của nhà máy theo kế hoạch được giao.
+ Tiến hành triển khai thực hịên tiến độ các đầu công việc của nhà
máy theo kế hoạch được giao.
+ Tiến hành triển khai thực hiện các hợp đồng vận chuyển trên cơ sở
hợp đồng nguyên tắc, xin ý kiến chỉ đạo của Giám đốc điều hành về các vấn
đề phát sinh, các công việc xưởng không thực hiện đượccần thuê thầu phụ.
+ Quyết định về nhu cầu văn phòng phẩm của Nhà máy theo đề xuất
của kế toán, kiêm hành chính nhà máy.
SVTH: Phạm Quang Trung GVHD: Trần Thị Vân
+ Quản lý thiết bị trong xưởng: Lập hồ sơ bảo dưỡng, sửa định kỳ các
máy móc công cụ, thiết bị đo lường và thiết bị vận chuyển, lập biên bản sự
cố thiết bị.
+Quản lý kho vật tư và nhận hàng nhập khẩu từ phòng vật tư theo

đúng yêu cầu phòng kỹ thuật đưa ra.
+ Bàn giao sản phẩm cho khách hàng, dán nhãn mác, bao gói sản
phẩm, lập hồ sơ thủ tục giao hàng.
+ Kiểm tra định kỳ an toàn lao động và lập kế hoạch dự trù bảo hộ lao
động.
+ Lập báo cáo về an toàn lao động và chất lượng sản phẩm theo yêu
cầu của Giám đốc điều hành.
+ Tổng hợp khối lượng công việc hoàn thành của nhà máy, hoàn
thành hồ sơ về khối lượng công trình để chuyển giao cho Giám đốc điều
hành về những vấn đề phát sinh nhân sự nhà máy.
- Chức năng:
+ Quyết định các công việc triển khai sản xuất của nhà máy nhằm
đảm bảo thực hiện tốt các công việc được Giám đốc điều hành giao.
+ Quyết định những hợp đồng thầu phụ và vận chuyển với những
công việc hiện tại thường có giá trị thấp (dưới 1 triệu đồng)
+ Quản lý nhân sự trong nhà máy: Tổ chức phân công công việc, theo
dõi đánh giá nhân sự nhà máy.
+ Chịu sự giám sát và thẩm quyền báo cáo của Giám đốc điều hành.
- Mối quan hệ của quản đốc Nhà máy.
+ Với phòng kinh doanh: Nhận hàng do phòng kinh doanh nhận về;
báo cáo Giám đốc điều hành về các vấn đề sai lệch về tiêu chuẩn, số lượng,
chất lượng hàng nhập kho.
+ Với giám đốc điều hành: Báo cáo tiến độ, báo cáo giờ công, báo cáo
về các sự cố phát sinh, phối hợp với cán bộ phụ trách dự án của phòng kỹ
SVTH: Phạm Quang Trung GVHD: Trần Thị Vân
thuật để trỉên khai hợp đồng; lập hồ sơ khối lượng công việc hoàn thành
trình Giám đốc điều hành phê duyệt để tiến hành thanh lý hợp đồng.
* Phòng kinh doanh:
- Nhiệm vụ:
+ Lên kế hoạch và tiến hành các hoạt động nghiên cứu thị trường;

nghiên cứu xu hướng phát triển thị trường, đối thủ cạnh tranh, nhà cung cấp ,
các hướng phát triển công nghệ.
+ Lên kế hoạch kinh doanh của phòng trình Tổng giám đốc phê duyệt:
Lập kế hoạch hàng năm và quý về phát triển kinh doanh của CEC trình TGĐ
phê duyệt, kế hoạch kinh doanh phải xác định rõ các mục tiêu về doanh số,
thị phần, lợi nhuận, mức độ tăng trưởng, các mục tiêu kinh tế xã hội phù hợp
khác; Lập kế hoạch thực hiện chi tiết hàng tháng và quý cho từng bộ phận
kinh doanh với chỉ tiêu công tác và đầu công việc cụ thể cho tường người
nhằm làm căn cứ cho công tác đánh giá kết quả thực hiện công việc của từng
người.
+ Thiết lập hệ thống theo dõi, giám sát, đánh giá và hỗ trợ việc thực
hiện kế hoạch kinh doanh của các nhân viên trong phòng, cũng như việc
triển khai các hợp đồng của bộ phận khác ( kế toán và sản xuất), nhằm đáp
ứng tốt nhất nhu cầu của khách hàng; Lập báo cáo kinh doanh định kỳ trong
hệ thống báo cáo cho các cơ quan có liên quan như: chủ quản, chính
quyền
+ Liên hệ với khách hàng, đàm phán ký kết hợp đồng; Xác định giá
bán, tiến hành các hoạt động tiếp cận với khách hàng, đấu thầu, chào giá,
đàm phán ký kết hợp đồng theo uỷ quyền của TGĐ.
+ Tổ chức các hoạt động xúc tiến bán hàng, quảng cáo, chăm sóc
khách hàng.
+ Cung cấp thông tin về đặc điểm khách hàng, yêu cầu của khách
hàng cho phòng kỹ thuật và Nhà máy, phục vụ công tác thiết kế, giám sát kỹ
SVTH: Phạm Quang Trung GVHD: Trần Thị Vân
thuật thi công, tổ chức sản xuất nhằm đảm bảo tiến độ đấu thầu và thực hiện
hợp đồng.
+ Trợ lý TGĐ về các vấn đề chiến lược, tổ chức, quản lý và điều hành
công ty. Hỗ trợ TGĐ trong các quan hệ đối ngoại, quan hệ với chính quyền
sở tại cũng như các hoạt động cộng đồng.
+ Chịu trách nhiệm quản lý và điều hành nhân sự thuộc phòng kinh

doanh, xây dựng bầu không khí làm việc lành mạnh và phát huy được năng
lực và chuyên môn của từng người.
- Chức năng:
+ Tổ chức, phân công, theo dõi, đánh giá công tác các nhân viên trong
phòng.
+ Định giá bán và giá đấu thầu, đàm phán và ký kết các hợp đồng bán
hàng và nhập khẩu theo sự uỷ quyền của TGĐ.
+ Quyết định các khoản chi theo định mức được phê duyệt.
+ Báo cáo TGĐ về các vấn đề có liên quan đến tiến độ và chất lượng
triển khai hợp đồng nhằm đảm bảo hợp đồng nhằm đảm bảo hợp đồng được
triển khai đúng kế hoạch.
+ Theo dõi các thông tin phản hồi về thực hiện hợp đồng, các chi phí
phát sinh, lãi lỗ của các hợp đồng.
- Mối quan hệ trong nội bộ Công ty:
+ Phối hợp với phòng kế toán: Lập báo cáo tài chính, tiến hành bảo
lãnh dự thầu, thực hiện hợp đồng và đặt cọc; Hỗ trợ với bộ phận kế toán làm
thanh toán, thanh lý hợp đồng;.
+ Với bộ phận kỹ thuật: Chuyển giao yêu cầu của khách hàng cho bộ
phận kỹ thuật để triển khai dự án, tính khối lượng công việc và giá thành.
Sau khi ký kết hợp đồng chuyển cho bộ phận sản xuất nhằm triển khai. Kết
hợp với bộ phận kỹ thuật và Nhà máy để theo dõi tiến độ thực hiện hợp
SVTH: Phạm Quang Trung GVHD: Trần Thị Vân
đồng; Phối hợp cùng Giám đốc sản xuất xác định nhu cầu và các thông số kỹ
thuật để lập kế hoạch nhập khẩu và tiến hành nhập khẩu.
.
Cơ cấu phòng kinh doanh:
Chức năng nhiệm vụ Slượng Trình độ Chuyên môn TĐ tiếng
anh
1. Trưởng phòng 1 Đại học KS.xây dựng C
2. Bộ phận Marketing 2 Đại học n.viên

mảketing
C
3. Bộ phận xuất nhập khẩu 1 Đại học Kế toán TC B
Kết cấu phòng như vậy là tương đối gọn nhẹ, nhưng trưởng phòng
phải kiêm quá nhiều việc. Tất cả các nhân viên trong phòng đều ở trình độ
đại học, có chuyên môn về cơ khí và xây dựng khoa máy, ngoài ra còn được
trang bị thêm các kiến thức về quản trị kinh doanh, kiến thức về Marketing.
Kỹ năng giao tiếp và trình diễn tốt bằng tiếng Việt và tiếng Anh, sử dụng
thành thạo phần mềm thiết kế AutoCAD, lập kế hoạch MS Profect, tin học
văn phòng, các phần mềm hệ thống và internet. Về độ tuổi, cả bốn người
trong phòng đều có độ tuổi dưới 30 tuổi, chiếm 100%. Với cơ cấu trên,
Phòng có thể hoàn thành tốt công việc với cơ cấu độ tuổi và trình độ đồng
đều hợp lý, kết hợp được sự năng động, nhiệt tình của tuổi trẻ, cũng như
kinh nghiệm trong công tác lâu năm. Tuy nhiên các chức năng nhiệm vụ của
của từng nhân viên trong phòng chưa được phân công rõ ràng, còn thiếu
nhân viên chịu trách nhiệm về đấu thầu và đầu tư.
*. Phòng tài chính kế toán.
* Nhiệm vụ:
- Về tài chính kế toán:
+ Xây dựng kế hoạch tài chính hàng năm của công ty trình TGĐ phê
duyệt.
SVTH: Phạm Quang Trung GVHD: Trần Thị Vân
+ Tổ chức các hoạt động ghi chép sổ sách, lưu giữ chứng từ và hạch
toán chi phí cho hoạt động kinh doanh theo các quy trình kế toán của công ty
và đảm bảo tuân thủ các quy định của Nhà nước.
+ Tổ chức các hoạt động tiền gửi ngân hàng và thanh toán với ngân
hàng và đơn vị bạn.
+ Xây dựng báo cáo tài chính định kỳ theo quy định.
+ Tiến hành phân tích đánh giá tình hình tài chính của công ty và kiến
nghị cho TGĐ để có các quyết định kinh doanh hợp lý.

+ Tổ chức các hoạt động tiền mặt để đảm bảo chi phí cho các hoạt
động cần thiết.
+ Giám sát tính hợp pháp của các hợp đồng kinh tế, các chứng từ
thanh toán và tính toán giá thành sản phẩm.
+ Nghiên cứu các phương hướng, giải pháp để đổi mới, cải tiến hệ
thống, phương pháp quản lý trong lĩnh vực kế toán, các lĩnh vực khác có liên
quan.
+ Tham khảo chiến lược và các chính sách tài chính, kế toán trong
công ty như: dự án tài chính đầu tư mới, dự án tài chính mở rộng sản xuất,
quy chế và sử dụng nguồn vốn.
+ Xây dựng các quy định về thanh quyết toán, chứng từ hoá đơn, lưu
trữ các văn bản chứng từ về tài chính kế toán.
+ Tham gia kiểm tra nghiệp vụ và đề xuất những biện pháp uốn nắn
những sai lệch trong quá trình thực hiện những công việc trong lĩnh vực kế
toán của đơn vị, của công ty.
+ Tham gia bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm
trong công tác quản lý hoặc biên soạn các tài liệu bội dưỡng kiến thức
chuyên môn nghiệp vụ thuộc lĩnh vực kế toán cho viên chức chuyên môn
nghiệp vụ ngạch thấp hơn.
+ Đưa ra các giải pháp tài chính nhằm quản lý có hiệu quả nguồn vốn.
SVTH: Phạm Quang Trung GVHD: Trần Thị Vân
+ Xây dựng các định mức tài chính.
- Về hành chính văn phòng:
+Tổ chức thực hiện các hoạt động thường xuyên như hội họp, tiếp
khách, trực điện thoại, điều xe, soạn thảo và gửi nhận các loại công văn giấy
tờ giữa các bộ phận trong công ty với các cơ quan bên ngoài.
+ Tổ chức mua sắm văn phòng phẩm, quản lý và cấp phát cho các đơn
vị.
+ Tổ chức mua sắm các máy móc thiết, dụng cụ văn phòng, bảo
dưỡng và sửa chữa nếu cần thiết.

+ Tổ chức hệ thống văn thư lưu trữ hồ sơ
+ Tổ chức các hoạt động phúc lợi tập thể trong công ty như các giải
thể thao, hội diễn văn nghệ, thăm quan và nghỉ mát.
+ Khuyến nghị cho TGĐ về xây dựng và sắp xếp bộ máy nhân sự cho
bộ phận hành chính.
+ Quan hệ với chính quyền địa phương để giải quyết các vấn đề về an
ninh trật tự, vệ sinh môi trường nếu phát sinh.
+ Nghiên cứu cải tiến việc tổ chức các hoạt động hành chính văn
phòng theo hướng nâng cao hiệu quả và đơn giản, gọn nhẹ.
+ Tổ chức hệ thống quản lý tài sản văn phòng của công ty; Lập sổ
sách theo dõi, cập nhật biến động, tổ chức kiểm kê định kỳ.
+ Trợ giúp TGĐ trong công tác đối ngoại như mua quà tặng khách,
cùng tiếp khách.
* Chức năng phòng tài chính kế toán.
Phòng tài chính kế toán có chức năng tham mưu giúp TGĐ trong công
tác huy động và phân phối vật tư, tiền vốn theo yêu cầu sản xuất kinh doanh
của công ty. Tổ chức bộ máy tài chính kế toán từ công ty đến nhà máy, đồng
thời tổ chức và chỉ đạo thực hện toàn bộ công tác tài chính kế toán, thông tin
kinh tế và hạch toán kinh tế, hạch toán kế toán nhằm giải quyết tốt tài sản
SVTH: Phạm Quang Trung GVHD: Trần Thị Vân
của Công ty, ghi chép phản ánh đầy đủ chính xác quá trình hình thành, vận
động và chu chuyển của đồng vốn biểu hiện bằng số lượng và giá trị theo
đúng pháp lệnh kế toán thống kê và những quy định cụ thể của công ty về
công tác quản lý kinh tế, tài chính.
Cơ cấu phòng tài chính kế toán.
STT Chức năng nhiệm vụ Số lượng Trình độ Chuyên môn
1 Kế toán trưởng 1 Đại học Tài chính kế toán
2 Kế toán viên 2 _ _
3 Thủ quỹ 1 _ _
4 Văn thư 1 _ Ngoại ngữ

Qua bảng trên ta thấy phòng tài chính kế toán có 5 người. Trong đó số
lao động có độ tuổi số lao động có độ tuổi từ 30 đến 40 là 2 người chiếm
40%, dưới 30 tuổi có 3 người chiếm 60%. Về trình độ đào tạo thì cả phòng
đạt 100% có trình độ đại học, và chuyên ngành đào tạo đúng công việc, đặc
biệt Văn thư được đào tạo từ trường đại học ngoại ngữ nên rất thuận lợi
trong công việc nhất là một Liên doanh như Công ty. Phòng chưa có những
nhân viên chịu trách nhiệm về tài chính và tín dụng ngân hàng, do vậy công
việc của kế toán trưởng còn nặng nề chưa đạt hiệu quả cao trong công tác tài
chính kế toán của Công ty.
* Phòng kỹ thuật:
- Nhiệm vụ chính:
Lập dự toán, triển khai các hợp đồng, lập dự trù vật tư, cung cấp toàn
bộ thông số kỹ thuật, bản vẽ chế tạo cho xưởng; Lập kế hoạch thuê thầu phụ;
Cung cấp thông số kỹ thuật các yêu cầu nhập khẩu để phòng kinh doanh tiến
hành nhập khẩu; Lập các quy trình chế tạo và kiểm tra chất lượng sản
phẩm;Thiết kế sản phẩm, dự tính định mức vật tư, dự toán giá thành, lập quy
trình chế tạo và kiểm tra chất lượng sản phẩm.
SVTH: Phạm Quang Trung GVHD: Trần Thị Vân
Trưởng phòng kỹ thuật chịu trách nhiệm phân công kỹ sư phụ trách
dự án theo đúng chuyên môn và năng lực của họ; Tiến hành thực hiện các
hợp đồng thầu phụ theo chỉ đạo của Giám đốc điều hành; Chịu trách nhiệm
quản lý và điều hành nhân sự phòng kỹ thuật, xây dựng môi trương làm việc
lành mạnh và phát huy được năng lực và chuyên môn của từng người; Ngoài
ra thực hiện các công việc khác của TGĐ và Giám đốc điều hành.
- Chức năng:
Báo cáo các vấn đề có liên quan đến chất chất lượng, tiến độ và an
toàn trong các dự án phụ trách; Tiếp xúc trực tiếp với khách hàng khi triển
khai dự án.
- Các mối quan hệ của phòng:
+ Quan hệ với phòng Kinh doanh: Cung cấp thông tin giá thành và

thiết kế sơ bộ theo yêu cầu của khách hàng cho phòng kinh doanh; Cung cấp
các thông tin bóc tách vật tư để phòng kinh doanh tiến hành nhập khẩu.
+ Quan hệ với Nhà máy: Cung cấp cho Nhà máy tất cả các yêu cầu kỹ
thuật, khối lượng công việc, thời gian hoàn thành định mức tiêu thụ vật tư để
triển khai hợp đồng ( hồ sơ thực hiện dự án), quy trình chế tạo sản phẩm.
+ Quan hệ với phòng kế toán: Hoàn thiện hồ sơ kỹ thuật khối lượng
công việc, triển khai hợp đồng chuyển cho phòng kế toán nhằm thanh lý hợp
đồng, cung cấp cho phòng kế toán các thông tin về định mức vật.
Cơ cấu phòng kỹ thuật
STT Chức năng nhiệm vụ Slượng Trình độ Chuyên môn Độ
tuổi
1 Trưởng phòng 1 Đại học KS.
Xây
dựng
<30
2 Bộ phận điện 1 Trên ĐH Thạc sĩ điện <30
3 Thiết kế máy 3 Đại học KS xây dựng _
4 Bộ phận thiết kế và bóc 4 Đại học KS cơ khí _
SVTH: Phạm Quang Trung GVHD: Trần Thị Vân
tách vật tư
Qua bảng số liệu trên ta thấy cơ cấu phòng kỹ thuật như vậy là rất hợp
lý. Đội nhân viên trong phòng có trình độ cao, đạt 100% đại học và trên đại
học, trình độ đào tạo đúng chuyên môn. Về độ tuổi thì cả phòng đạt 100%
độ tuổi dưới 30, độ tuổi như vậy rất phù hợp với chức năng và nhiệm vụ
trong phòng, thể hiện sự năng động sáng tạo trong công việc. Với tuổi trẻ và
trình độ đào tạo cao như vậy phòng đã từng bước đáp ứng được những yêu
cầu ngày càng khắt khe của khách hàng trong và ngoài nước.
* Phòng vật tư và thiết bị.
- Nhiệm vụ chính:
+ Nghiên cứu, theo dõi thu thập thông tin thị trường vật tư để nắm

được thông tin thị trường và các xu hướng biến động của giá cả.
+ Lập và thường xuyên cập nhật để bổ sung danh sách các nhà cung
cấp trong và ngoài nước, giữ mối liên hệ với các nhà cung cấp để nắm được
các sản phẩm, dịch vụ họ có thể cung cấp.
+ Lập kế hoạch mua vật tư và thiết bị cho Nhà máy, căn cứ vào dự trù
vật tư cho các hợp đồng do phòng kỹ thuật cung cấp, căn cứ vào nhu cầu
thiết bị và thực trạng vật tư dự trữ trong kho do quản đốc Nhà máy đề xuất,
rồi căn cứ vào khả năng cung ứng và các điều kiện thị trường để tiến hành để
xuất lập kế hạch mua vật tư và trang bị cho Nhà máy, cho từng hợp đồng sản
xuất khác.
+ Lập và đề xuất quy trình mua sắm vật tư thiết bị phù hợp với chính
sách mua sắm vật tư, thiết bị của công ty.
+Lập báo cáo tuần và hàng tháng gửi Giám đốc điều hành và TGĐ.
+ Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của TGĐ.
- Chức năng:
+ Lập kế hoạch mua vật tư
SVTH: Phạm Quang Trung GVHD: Trần Thị Vân
+ Tham mưu cho TGĐ và Giám đốc điều hành trong việc lựa chọn
nhà cung cấp hoặc trực tiếp lựa chọn khi được uỷ quyền.
+ Tham gia thương thảo giá cả và các điều kiện mua cùng với TGĐ và
Giám đốc điều hành.
+ Ký các đơn hàng mua vật tư, thiết bị và dụng cụ được uỷ quyền.
- Mối quan hệ bên trong Công ty:
+ Phối với kế toán để làm các thủ tục mua vật tư thiết bị, cung cấp
cho nhà cung cấp.
+ Phối hợp với phòng kỹ thuật và Nhà máy để kịp thời xác định các
yêu cầu về vật tư, thiết bị và những phát sinh về các yêu cầu này.
Hiện nay phòng Vật tư và thiết bị chỉ do một cán bộ đảm nhận. Cán
bộ này có trách nhiệm đảm bảo cung cấp vật tư và thiết bị cho toàn Công ty.
Cán bộ này là kỹ sư cơ khí, có khả năng làm việc với cường độ cao, năng

động, sáng tạo và quyết toán trong công việc. Phòng vật tư và thiết bị này
còn gặp những khó khăn và vướng mắc trong công việc nhập kho, phân phối
vật tư và giúp cán bộ trong công tác lên kế hoạch mua vật tư và cung cấp vật
tư cho Nhà máy làm hạn chế đến quá trình sản xuất và chất lượng sản phẩm.
Ngoài các phòng ban trên Công ty còn có thêm hai bộ phận nữa, đó là
bộ phận trợ lý nhân sự và bộ phận cố vấn trong đó:
* Trợ lý nhân sự với chức năng: Trợ lý TGĐ trong các vấn đề về thực hiện
các phương án sắp xếp, cải tiến tổ chức sản xuất, quản lý, đào tạo bồi dưỡng,
tuyển dụng và điều phối sử dụng hợp lý thực hiện đúng đắn các chế độ chính
sách đối với cán bộ công nhân viên, nhằm đáp ứng yêu cầu ổn định và phát
triển của Công ty. Còn nhiệm vụ của trợ lý nhân sự gồm:
+ Thực hiện các chức năng nhận xét cán bộ, thực hiện công tác nâng
lương giúp TGĐ giải quyết đúng đắn, hợp lý chính sách lao động tiền lương
cũng như các chế độ chính sách khác đối với cán bộ công nhân viên.
SVTH: Phạm Quang Trung GVHD: Trần Thị Vân
+ Cùng các phòng ban chức năng khác nghiên cứu đề xuất biện pháp
giải quyết đơn thư khiếu lại, khiếu tố khi cần thiết.
+ Tổng hợp văn bản.
+ Có phương án chăm sóc, bảo vệ sức khoẻ, khám và điều trị bệnh
cho cán bộ công nhân viên.
+ Nghiên cứu đề xuất các phương án tổ chức sản xuất và quản lý,
hướng dẫn, đôn đốc việc thực hiện chức trách và quan hệ lề lối công tác giữa
các đơn vị, phòng ban theo điều lệ tổ chức hoạt động của Công ty và các quy
chế chức năng cụ thể khác.
+ Nghiên cứu xây dựng, đề xuất tổ chức thực hiện quy hoạch, đề bạt
cán bộ, công tác tuyển dụng, đào tạo tay nghề, bổ sung cán bộ công nhân
đáp ứng nhu cầu sản xuất và quản lý của Công ty.
Bộ phận này hiện nay chỉ do một cán bộ đảm nhận, với độ tuổi 42,
trình độ đào tạo không đúng chuyên môn nghiệp vụ đang làm, nhưng có
kinh nghiệm lâu năm trong vấn đề trang bị bảo hộ lao động và các vấn đề an

toàn lao động.
* Cố vấn: Bộ phận cố vấn của Công ty do hai giảng viên đại học đảm nhiệm
với nhiệm vụ cố vấn cho TGĐ về quy trình sản xuất và các thiết bị mới.
Trực tiếp hướng dẫn nhân viên kỹ thuật và marketing trong việc thiết kế bản
vẽ và các hình thức quảng cáo sản phẩm của Công ty. Sở dĩ Công ty hình
thành bộ phận này vì do đặc tính riêng của sản phẩm cần phải cập nhật thông
tin công nghệ mới và hướng dẫn đội ngũ nhân viên kỹ thuật thực hiện tốt các
bản vẽ. Bộ phận cố vấn này đã giúp cho sản phẩm của Công ty đảm bảo về
chất lượng và đáp ứng đây đủ các yêu cầu của khách hàng trong và ngoài
nước.
lao động quản lý của công ty có xu hướng tăng. Sở dĩ tỷ lệ lao động quản lý
của Công ty tăng do Công ty đang bước đầu hình thành các phòng ban với
chức năng riêng biệt, do văn phòng giao dịch và Nhà máy của công ty nằm
SVTH: Phạm Quang Trung GVHD: Trần Thị Vân
xa nhau nên số lượng lao động gián tiếp tăng theo các năm. Mặt khác trang
thiết bị và máy móc của Công ty rất hiện đại, người công nhân lao động trên
dây truyền máy móc hiện đại, tự động nên lao động trực tiếp của Công ty có
xu hướng giảm.