Làm việc ở nước ngoài doc

Làm việc ở nước ngoài
Những khó khăn khi hồi hương
Khi trở về từ các chi nhánh hay công ty ở nước ngoài, bạn sẽ gặp phải 3 khó
khăn: khó khăn về tài chính cá nhân; khó khăn khi phải tự điều chỉnh để
thích hợp với cơ cấu của công ty mẹ ở nước nhà và khó khăn khi phải điều
chỉnh lại để thích nghi với cuộc sống gia đình.
Nhân viên của các tập đoàn kinh tế lớn khi xa xứ luôn nhận được rất nhiều
lợi ích tài chính để khuyến khích họ chấp nhận cuộc sống ở nước ngoài. Tại
nước ngoài, bạn có thể sống giữa những người láng giềng tử tế, gửi con của
bạn đến những trường tốt nhất, hoà nhập với xã hội giàu sang đồng thời vẫn
tiết kiệm được nhiều tiền hơn so với trước đây. Nhưng kiểu sống giàu sang
sẽ không còn nữa khi bạn trở về. Ở Mỹ người ta dự tính mức lương của các
giám đốc hay các nhân viên xa xứ phải tăng lên 50% thì khi trở về họ mới có
thể duy trì được cuộc sống giống như ở nước ngoài.
Khi trở về nước, rất có thể bạn thấy rằng những người ngang hàng với bạn
trước đây đã được “thăng cấp” hơn bạn trong thời gian vắng mặt. Giờ đây,
trong công việc rất có thể bạn ít được tự do hơn, công việc của bạn không
còn như trước nữa bởi có người khác đang đảm nhiệm công việc của bạn.
Bạn có thể phải làm một công việc khác, nhưng thường là những công việc
đó hiện chưa có ai đảm nhận vì vậy công việc có thể rất nhàm chán.
Ngoài ra, những người đã thích nghi thành công với lối sống ở nước ngoài,
gặp nhiều khó khăn trong việc thích nghi lại với một số lĩnh vực đời sống ở
quê hương của họ.
Nếu bạn là người có gia đình thì khó khăn có thể phát sinh do sự thay đổi về
tình trạng và tổng thu nhập của gia đình. Tại quê nhà, hầu như mọi thành
viên trong gia đình bạn đều có việc làm, nhưng khi chuyển sang nước ngoài
thì vợ hay chồng của bạn sẽ không có việc làm. Họ theo bạn ra nước ngoài,
tại đây cuộc sống có thể đầy đủ do mức lương của bạn phù hợp, nhưng khi
về nước cùng với mức sống cũ chắc hẳn gia đình bạn sẽ khó khăn vì phải
làm lại từ đầu.
Nhiều người trong số chúng ta cho rằng nếu mình làm việc ở nước ngoài

một thời gian, kinh nghiệm quốc tế có được sẽ là rất quan trọng đối với sự
nghiệp thăng tiến của mình trong tương lai. Nhưng điều đó không hoàn toàn
đúng mà có phần ngược lại. Rất ít nhà quản lý hay nhân viên làm việc ở
nước ngoài khi hồi hương nhận được sự thăng tiến trong công việc.
Những công ty quan tâm nhiều đến hoạt động quốc tế như Microsoft,
General Motors, Ford đã tách biệt các hoạt động trong nước và nước
ngoài. Nếu hoạt động kinh doanh ở trong nước thành công thì ít có sự trao
đổi nhân sự lẫn nhau và những nhân viên hoạt động có kinh nghiệm quốc tế
ít được thăng tiến.
General Motor, tập đoàn xe hơi hàng đầu của Mỹ, có đến 83% các nhà quản
lý và nhân viên có kinh nghiệm quốc tế, còn lại là không có kinh nghiệm
hoạt động quốc tế. Nhưng điều này không ảnh hưởng đến thành công của
General Motor. Hãng là một trong những nhà xuất khẩu lớn nhất nước Mỹ,
hoạt động sản xuất ở Anh, Đức có sức cạnh tranh mạnh. Mỗi năm, công ty
đưa 10 nhà quản lý bậc trung từ Mỹ ra nước ngoài. Năm 1990 trở về đây,
con số này tăng lên 20 người, không kể đến 100.000 nhân viên hưởng lương
ở Mỹ.
Trong số các nhà quản lý xa xứ của General Motors rất ít người được thăng
tiến lên giữ chức vụ hàng đầu của hãng, mặc dù họ có kinh nghiệm hoạt
động ở nước ngoài. Dù không lên được vị trí hàng đầu của công ty, nhưng
các giám đốc này có cuộc sống ổn định hơn so với hầu hết các nhà quản lý
trong nước về mặt trách nhiệm và sự đền bù.
Tại những tập đoàn kinh tế lớn, sự nghiệp của bạn sẽ rất bấp bênh nếu bạn
nhận nhiệm vụ ở nước ngoài. Phó giám đốc của Ford Motor, John Petrson đã
nói rằng:" Đối với phần lớn vị trí nhân viên cấp trung và cao hơn cấp trung
của Ford, những nhiệm vụ ở nước ngoài có tác động xấu đến sự nghiệp".