Quy chế chi tiêu nội bộ năm 2010

PHÒNG GD&ĐT ĐAM RÔNG
TRƯỜNG THCS ĐẠ M’RÔNG
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
QUY CHẾ
Chi tiêu nội bộ, quản lý và sử dụng tài sản công
của cơ quan thực hiện chế độ tự chủ
(Ban hành kèm theo Quyết định số QĐ – ĐMR ngày tháng năm 20…
của hiệu trưởng trường THCS Đạ M’rông )
CHƯƠNG I : NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1. Mục đích, nguyên tắc và căn cứ để xây dựng quy chế
1. Mục đích xây dựng quy chế
Tạo quyền chủ động trong quản lý và chi tiêu tài chính cho thủ trưởng cơ quan.
Tạo quyền chủ động cho cán bộ, công chức trong cơ quan hoàn thành tốt nhiệm
vụ; Là căn cứ để quản lý, thanh toán các khoản chi tiêu trong đơn vị, thực hiện kiểm soát
của Kho bạc Nhà nước, cơ quan tài chính và các cơ quan thanh tra, kiểm soát theo quy
định;
Sử dụng tài sản công đúng mục đích, có hiệu quả. Thực hành tiết kiệm, chống
lãng phí trong chi tiêu.
Công bằng trong đơn vị; khuyến khích tăng thu, tiết kiệm chi, thu hút và giữ được
những người có năng lực trong đơn vị.
2. Nguyên tắc xây dựng quy chế
Không được vượt quá chế độ chi hiện hành do cơ quan có thẩm quyền quy định.
Phù hợp với hoạt động đặc thù của đơn vị cụ thể :
+ Đảm bảo cho cơ quan và cán bộ, công chức hoàn thành nhiệm vụ được giao;
+ Đảm bảo quyền lợi hợp pháp cho người lao động;
+ Mọi việc chi tiêu phải đảm bảo có đủ hoá đơn, chứng từ hợp pháp;
+ Phải được thảo luận rộng rãi, dân chủ, công khai trong cơ quan;
+ Phải có ý kiến tham gia của tổ chức công đoàn đơn vị bằng văn bản;
3. Căn cứ để xây dựng quy chế
Chế độ, tiêu chuẩn, định mức chi tài chính hiện hành của nhà nước và UBND tỉnh

quy định.
Căn cứ tình hình thực hiện qua các năm về chi tiêu và sử dụng tài sản tại cơ quan.
Căn cứ vào chương trình, kế hoạch các nhiệm vụ được giao trong năm .
Dự toán chi ngân sách được giao thực hiện chế độ tự chủ.
Điều 2. Đối tượng thực hiện:
Là toàn thể cán bộ công chức viên chức trong trường THCS Đạ M’rông.
CHƯƠNG II : QUY CHẾ CHI TIÊU NỘI BỘ
Điều 3. Mua và sử dụng văn phòng phẩm
Văn phòng phẩm của giáo viên phát bằng tiền theo quy định của nhà nước. Văn
phòng phẩm của các tổ chuyên môn; Các tổ chuyên môn lập dự toán văn phòng phẩm
1
phục vụ cho từng học kỳ. Một năm chi 2 lần vào đầu mỗi kỳ học , tuỳ điều kiện thực tế
từng học kỳ thủ trưởng đơn vị quyết định mức chi cho phù hợp.
Mua sắm văn phòng phẩm và các dụng cụ văn phòng cần thiết cho công tác văn
phòng khi mua phải có đầy đủ hoá đơn theo quy định.
Điều 4. Sử dụng điện thoại – Internet.
Điện thoại của trường: Chi theo hoá đơn thực tế. Các máy gọi nội hạt, nội tỉnh để
công tác. Không thanh toán cho các cuộc gọi với mục đích cá nhân, trong trường hợp cần
thiết mỗi cá nhân tự giác đăng ký số máy nếu gọi liên hệ cá nhân và được sự đồng ý của
lãnh đạo trường, khi có giấy báo cước phí của bưu điện, các cá nhân đó tự lên thanh toán
cuộc gọi đó, không thanh toán vào ngân sách nhà nước, cụ thể : Số thuê bao
0633.764284 chỉ thanh toán cước phi liên lạc nội hạt và cước phí thuê bao, không thanh
toán cước phí liên tỉnh và các di động khác. Thuê bao 0633.916889 được thanh toán sử
dụng nội hạt và liên lạc đường dài, nhưng không quá 200.000 đồng/ tháng.
Cước phí bưu chính, Fax được thanh toán: 200.000 đồng/ tháng.
Cước phí dịch vụ Internet chi theo hóa đơn thực tế.
Điều 5. Sử dụng điện, nước trong cơ quan; nước uống cho CB GV CNV
Chi tiền điện, nước : Theo hoá đơn thực tế.
Điện, nước: Khi ra về yêu cầu cán bộ công chức phải tắt máy các thiết bị sử dụng
điện, nước như: máy vi tính, đèn thắp sáng, cúp cầu giao, khoá các vòi nước

Nước uống cho CB GV CNV trong nhà trường tùy vào điều kiện của từng tháng
để chi cho phù hợp, nhưng không quá 300.000 đồng/tháng.
Điều 6 .Về chế độ công tác phí:
Chi phụ cấp công tác phí, chi tiền tàu xe, thuê chỗ ở, định mức khoán chi như
sau :
− Đi công tác trong huyện, thanh toán chế độ phụ cấp lưu trú là : 40.000 đồng/ ngày/
người. Chi trả theo yêu cầu nhiệm vụ được triệu tập hoặc cử đi công tác.
− Đi công tác ngoài huyện, thanh toán chế độ phụ cấp lưu trú là : 50.000 đồng/ ngày/
người. Chi trả theo yêu cầu nhiệm vụ được triệu tập hoặc cử đi công tác.
− Đi công tác ngoài tỉnh, thanh toán chế độ phụ cấp lưu trú là : 60.000 đồng/ ngày/
người. Chi trả theo yêu cầu nhiệm vụ được triệu tập hoặc cử đi công tác.
− Tiền tàu xe công tác trong huyện : Đối với cán bộ công chức khi đi công tác tự túc về
phương tiện, thì chi trả chế độ tiền tàu xe như sau:
+ Công tác tại Bằng Lăng chi trả: 40.000 đồng/1 lượt cả đi và về.
+ Công tác tại Đạ RSal chi trả: 60.000 đồng/1 lượt cả đi và về.
+ Công tác tại Phi Liêng chi trả: 60.000 đồng/1 lượt cả đi và về.
+ Công tác tại Đạ K’Nàng chi trả: 70.000 đồng/1 lượt cả đi và về.
+ Công tác tại Đạ Long chi trả: 10.000 đồng/1 lượt cả đi và về.
+ Công tác tại Đạ Tông : Không hỗ trợ tiền tàu xe.
Tiền tàu xe khi công tác ngoài huyện thanh toán theo qui định nhà nước.
Tiền thuê chỗ ở :
Cán bộ công chức khi đi công tác ngoài huyện nghỉ lại qua đêm :
− Trường hợp không có hoá đơn thanh toán không quá 80.000 đồng/1 đêm/1người
− Trường hợp có hoá đơn thì thanh toán không quá 100.000đồng/ 1đêm/1người. Nếu đi
công tác trong huyện mức chi trả là 50.000 đồng/1đêm/ người .
− Cán bộ công chức đi công tác ngoài tỉnh, căn cứ vào qui định nhà nước thủ trưởng
đơn vị quyết định việc chi trả phù hợp với điều kiện thực tế.
− Chi trả công tác phí cho CB - GV - CNV trong trường được thực hiện bằng hình thức
đi công tác lần nào thì thanh toán lần đó.
+ Đối với lãnh đạo và CBGV nhà trường thanh toán chế độ công tác phí theo thời

gian và địa điểm công tác thực tế.
2
+ Thủ trưởng đơn vị xem xét điều kiện, tính chất công việc thực tế để quyết định cử
cán bộ công chức đi công tác cho phù hợp. Chứng từ làm căn cứ thanh toán là giấy
triệu tập, giấy mời, giấy giới thiệu và giấy đi đường có ký duyệt đóng dấu ngày đến,
ngày đi của cơ quan nơi cán bộ đến công tác và hóa đơn hợp pháp nếu thanh toán có
hóa đơn.
Điều 7. Mua và sử dụng sách, báo, tạp trí.
Báo chí: Đặt báo Đội. Định mức chi theo hoá đơn thực tế. Các loại báo khác xem
qua Internet.
Chi các dịch vụ truyền thông liên lạc khác, căn cứ điều kiện, nhu cầu thực tế thủ
trưởng đơn vị quyết định chi.
Điều 8. Chi hỗ trợ cán bộ đi học.
Cán bộ, công chức được cử đi học phải là đối tượng thuộc diện kế hoạch đào tạo
của cơ quan; chỉ đạo tạo những kiến thức phù hợp với nhiệm vụ được phân công và được
hưởng các chế độ theo quy định hiện hành của nhà nước.
Sau một đợt học phải tập hợp đầy đủ các chứng từ, giấy tờ liên quan chuyển kế
toán thanh toán theo quy định. Thời gian học kết thúc ( mỗi đợt học ) trong năm nào thì
phải làm thanh toán ngay trong năm đó.
Điều 9. Chi hội nghị và tiếp khách:
Chi hội nghị:
Thực hiện theo thông tư số 23/2007/TT – BTC ngày 21/03/2007 của Bộ Tài
Chính, Quyết định số 28/2007/QĐ – UBND ngày 31/12/2007 của UBND tỉnh để quy
định. Nhưng khi tổ chức hội nghị, tập huấn đơn vị bố trí thời gian, in sao giấy mời, thành
phần, nội dung cụ thể, danh sách cán bộ dự hội nghị, nhằm đảm bảo mang lại hiệu quả.
Chi tiền nước uống không quá 7000 đồng/01người/1 hội nghị.
Chi tiền tài liệu cho đại biểu tham dự hội nghị, trang trí hội trường không quá
200.000 đồng/1 hội nghị.
Chi hỗ trợ tiền ăn cho đại biểu là khách mời không thuộc diện hưởng lương từ
ngân sách là 30.000 đồng/1 ngày/1 người.

Các hội nghị của trường được tổ chức gồm: khai giảng năm học mới, hội nghị
CNVC, ngày nhà giáo Việt Nam, sơ kết HK, Tổng kết năm học (Tuỳ mỗi hội nghị thủ
trưởng đơn vị quyết định chi cho phù hợp ).
Chi tiếp khách:
Thực hiện theo thông tư số 57/2007/TT – BTC ngày 11/06/2007 của Bộ Tài
Chính và quyết định số 58/2007/QĐ – UBND ngày 31/12/2007 của UBND tỉnh. Khi
khách đến phải có phiếu báo khách đến ( tên đoàn khách, số người, thành phần . . . ) trình
lãnh đạo cơ quan về các khoản tiếp khách. Tổ chức đón tiếp trên tinh thần triệt để tiết
kiệm.
Cụ thể mức chi tiếp khách như sau: Tiếp khách cấp tỉnh: 64.000 đồng/suất. Tiếp
khách cấp huyện và cấp xã: 50.000 đồng/suất.
Điều 10. Chi nghiệp vụ chuyên môn
Tổ khối trưởng của các lớp lập dự trù kinh phí để hoạt động cho từng khối học
thanh quyết toán theo đúng chế độ quy chế chuyên môn của từng khối học.
Chi hỗ trợ tổ chức các chuyên đề : 400.000đ/ chuyên đề.
Chi mua phấn : theo hoá đơn thực tế.
Chi hỗ trợ tự làm đồ dùng dạy học : không quá 100.000 đồng/01 đồ dùng.
Chi bồi dưỡng, hỗ trợ hội đồng phục vụ chuyên môn bao gồm:
+ Hội đồng chấm SKKN GPHI: Chi không quá 50.000 đồng/1người/1ngày.
+ Hội đồng chấm GV giỏi, Học sinh Giỏi cấp trường: Chi không quá 50.000 đồng
/1người/1ngày.
3
Chi hội đồng ra đề kiểm tra học kỳ: Chi không quá 50.000 đồng / 1người/ 1ngày/
1 đợt ra đề.
Chi bồi dưỡng hội đồng coi, chấm thi học kỳ: chi không quá 30.000đ /
1người/1ngày.
Chi hỗ trợ tiền dự thi Giáo viên giỏi cấp trường không quá 50.000 đ/ 1 người /đợt
dự thi.
Chi bồi dưỡng công tác kiểm kê tài sản, vật tư trang thiết bị chuyên ngành: theo
định kỳ hàng năm phục vụ công tác quyết toán và quản lý. Mức chi bồi dưỡng không quá

50.000đ/ 1người/ 1ngày. Thời gian kiểm kê tối đa không quá 03 ngày làm việc.
Chi bồi dưỡng công tác xây dựng dự toán và quyết toán NSNN: Đối tượng, mức
chi bồi dưỡng, thời gian: thực hiện theo quý, năm Ngân sách: thời gian theo quý không
quá 03 ngày và Quyết toán năm không quá 5 ngày, mức bồi dưỡng không quá
50.000đ/người/ngày.
Chi tiền quần áo cho Giáo viên thể dục : Thanh toán theo hoá đơn thực tế, nhưng
không quá 500.000 đồng/01/GV/năm.
Điều 11. Sử dụng từ nguồn kinh phí tự chủ cho các hoạt động của cơ quan
Định mức chi kinh phí tự chủ cho các hoạt động phong trào Đoàn thể, tổ chức hội
của cơ quan, tuỳ theo điều kiện cụ thể của từng năm, cơ quan danh cao nhất là 1% trên
tổng kinh phí thực hiện tự chủ từ nguồn ngân sách nhà nước cấp để phục vụ cho hoạt
động.
CHƯƠNG III : QUẢN LÝ VÀ SỬ DỤNG TÀI SẢN CÔNG
Điều 12. Việc quản lý, sử dụng máy vi tính, máy photocopy
Đối với máy tính và các thiết bị: không được tự động tháo ráp, tự sửa chữa hoặc
cài đặt các chương trình không phục vụ công tác chuyên môn. Các cá nhân phải có ý
thức bảo vệ tài sản chung của cơ quan. Cá nhân trong đơn vị phải có trách nhiệm bảo
quản tài sản mình được giao sử dụng có hiệu quả không để hư hỏng xuống cấp.
Máy vi tính và máy phôtô coppy chỉ dùng cho những người được lãnh đạo đơn vị
giao trách nhiệm sử dụng, quản lý in ấn tài liệu phục vụ chuyên môn trong đơn vị, tuyệt
đối không được in ấn cho các đối tượng bên ngoài cơ quan.
Điều 13: Việc mua sắm, sửa chữa tài sản nhà nước.
Về nguyên tắc chỉ mua những tài sản phục vụ hoạt động chuyên môn. Nếu có mua
phải tuân thủ đúng quy trình về mua sắm trang thiết bị tài sản: như chào hàng cạnh tranh,
đấu thầu mua sắm công khai , trường hợp mua sắm trên 20.000.000 đồng, sửa chữa với
số tiền lớn phải ý kiến của cơ quan tài chính. Việc bảo trì máy móc trang thiết bị theo
định kỳ.
Sửa chữa thường xuyên tài sản: căn cứ mức độ hư hỏng các cá nhân, bộ phận
được giao quản lý tài sản lập báo cáo xây dựng kế hoạch sửa chữa trình thủ trưởng đơn
vị xem xét phê duyệt, nếu tài sản phải sửa chữa trên 10.000.000 đồng thì lập báo cáo xin

ý kiến phê duyệt của cơ quan chủ quản.
Điều 14. Kiểm kê, điều động, nhượng bán, thanh lý tài sản công phải thực hiện theo đúng
quy định hiện hành của Nhà nước
CHƯƠNG IV : SỬ DỤNG KINH PHÍ TỰ CHỦ CỦA CƠ QUAN
Điều 15. Kinh phí tự chủ của cơ quan gồm:
Kinh phí tự chủ của cơ quan bao gồm các nguồn sau:
Kinh phí tự chủ do ngân sách Nhà nước cấp hàng năm
Tất cả các khoản thu khác do thực hiện nhiệm vụ của cơ quan được phép thu theo
quy định.
4
Điều 16: Sư dụng các khoản thu của cơ quan:
Tất cả các khoản thu do thực hiện nhiệm vụ của cơ quan được phép thu theo quy
định của Pháp luật, sau khi trích nộp ngân sách theo đúng chế độ quy định, phần được
giữ lại phải nộp toàn bộ vào tài khoản tiền gửi của cơ quan mở tại kho bạc Nhà nước và
được sử dụng như sau:
Dùng 40% để bổ sung nguồn làm lương theo quy định của Chính phủ hoặc bổ
sung kinh phí hoạt động của cơ quan.
Còn lại 60% dùng để chi phục vụ cho những người trực tiếp hoặc gián tiếp thực
hiện công tác có liên quan đến hoạt động nghiệp vụ có thu sau khi đề xuất trình thủ
trưởng cơ quan phê duyệt và thực hiện theo quy định.
Điều 17. Sử dụng khoản kinh phí tự chủ tiết kiệm được.
Tổng số kinh phí tiết kiệm được được phân bổ như sau:
Trích lập quỹ khen thưởng tối đa không quá 10% trên tổng số kinh phí tiết kiệm
để chi khen thưởng cho tập thể, cá nhân có thành tích. Cụ thể chi như sau:
Căn cứ mức độ hoàn thành nhiệm vụ, kết quả bình bầu của tập thể, Thủ trưởng
đơn vị quyết định mức chi khen thưởng CBCC trong đơn vị nhưng không vượt quá quy
định của Nhà nước. Cụ thể: chi khen thưởng chỉ chi cuối kỳ và cuối năm. Mức khen
không quá 100.000 đồng/ người (cá nhân), đối với tập thể không quá 300.000 đồng/ 1tập
thể. Nếu bộ môn có học sinh đạt giải trong các kì thi đấu cấp huyện (tính từ giải khuyến
khích trở lên) thì giáo viên đó được khen thưởng 100.000 đồng/ người.

Trích lập quỹ phúc lợi tối đa không quá 10% trên tổng số kinh phí tiết kiệm được
để chi cho việc trợ cấp khó khăn đột xuất, thăm hỏi ốm đau, hiếu hỷ, ngày lễ ngày tết… (
kể cả những người đã nghỉ hưu, nghỉ mất sức). Khi phát sinh nhu cầu, Ban chấp hành
công đoàn cơ quan làm văn bản đề nghị Thủ trưởng cơ quan xem xét phê duyệt.
Chế độ tàu xe nghỉ phép hàng năm: Chi cho CBCC nghỉ phép định kỳ và thăm
hỏi, hiếu hỷ bao gồm : cha, mẹ, vợ (chồng), các con trong gia đình. Mỗi cán bộ công
chức được xét cấp phép một năm một lần tuỳ theo từng điều kiện tích chất mức độ để thụ
hưởng giải quyết phép. Mỗi năm cấp phép không quá 1/3 tổng số cán bộ công chức trong
trường. Đối với giáo viên giải quyết phép trong kỳ nghỉ hè, nhân viên không nghỉ phép
hè. Trừ trường hợp đột xuất do thủ trưởng đơn vị quyết định.
Mức chi cụ thể như sau : Chi theo giá vé xe thực tế bao gồm: giá vé xe ôtô theo
qui định nhà nước, nếu cán bộ đi bằng các phương tiện khác thì chỉ thanh toán bằng giá
vé tàu (ghế ngồi mềm) cụ thể như sau : Nghỉ phép tại các tỉnh miền Bắc Thủ trưởng đơn
vị căn cứ tình hình thực tế để thanh toán nhưng không quá 1.400.000 đồng cả đi và về.
Nghỉ phép tại các tỉnh miền Trung Thủ trưởng đơn vị căn cứ tình hình thực tế để thanh
toán nhưng không quá 1.000.000 đồng cả đi và về. Nghỉ phép tại các tỉnh miền Nam Thủ
trưởng đơn vị căn cứ tình hình thực tế để thanh toán nhưng không quá 500.000 đồng cả
đi và về.
Trích lập quỹ dự phòng ổn định thu nhập tối đa không quá 10% trên tổng số kinh
phí tiết kiệm được nhằm mục đích ổn định thu nhập của cán bộ công chức trong những
năm tiếp theo.
Trích lập quỹ phát triển hoạt động sự nghiệp tối thiểu 25% trên tổng số kinh phí
tiết kiệm được.
Số kinh phí tiết kiệm được còn lại ( sau khi trừ đi số đã trích các quỹ ) dùng để chi
bổ sung tăng thu nhập cho cán bộ công chức.
Điều 18 . Căn cứ tính bổ sung tăng thu nhập cho cán bộ công chức.
Phương pháp tính toán:
a. Tổng số tiền tiết kiệm được dùng để chi cho thu nhập tăng thêm (quỹ thu nhập tăng
thêm) là tổng số tiền được bổ sung tăng thu nhập cho cán bộ, công chức chia (:) cho tổng
hệ số lương và phụ cấp (chức vụ, khu vực, thâm niên vượt khung nếu có) theo cấp độ

5
thành tích của toàn cơ quan nhân (x) với hệ số lương và phụ cấp lương nêu trên của từng
cán bộ công chức theo cấp độ thành tích.
Công thức cụ thể như sau:
Số kinh phí tiết kiệm được sau
Tổng số tiền chi tăng khi đã trích lập các quỹ Hệ số lương và phụ cấp
= x của từng CBCC theo cấp
thu nhập cho CBCC Tổng hệ số lương và phụ cấp lương độ thành tích
theo cấp độ thành tích
Căn cứ vào khả năng tiết kiệm được của năm, đơn vị sẽ trả thu nhập cho cán bộ,
công chức. Nhưng tối đa không quá 1.0 lần so với mức tiền lương cấp bậc, chức vụ do
Nhà nước quy định cụ thể:
Xếp loại công chức: Suất sắc 1 lần; Khá 0,7 lần; trung bình 0,5 lần; loại
kém không được trả thu nhập tăng thêm. Những đối tượng chưa đủ tiêu chuẩn xếp loại
CC cuối năm thì không được hưởng thu nhập tăng thêm.
Điều 19. Chi tạm ứng trước thu nhập tăng thêm
Vào những dịp lễ tết hoặc hàng quý, để động viên cán bộ công chức phấn đấu
hoàn thành nhiệm vụ được giao; căn cứ tình hình thực tế của quý trước, nếu xét thấy cơ
quan có khả năng tiết kiệm được kinh phí; Thủ trưởng cơ quan căn cứ vào số kinh phí có
thể tiết kiệm được để quyết định tạm chi trước thu nhập tăng thêm cho cán bộ công chức
trong cơ quan. Mức tạm chi không quá 60% quỹ tiền lương một quý của cơ quan.
Điều 20. Quy định việc xử lý vi phạm và giải quyết các trường hợp đặc biệt khi sử
dụng vượt mức khoán.
Căn cứ vào các mức khoán chi trong quy chế chi tiêu nội bộ đã khoán cho cá nhân
hoặc các bộ phận; cuối tháng hoặc cuối quý, trên cơ sở kết quả thực hiện:
Nếu vi phạm quy chế chi tiêu nội bộ có liên quan đến các lĩnh vực đã có quy định
của nhà nước thì xử lý theo quy định hiện hành.
Nếu vi phạm vượt định mức quy định tại quy chế chi tiêu nội bộ đối với những
lĩnh vực chưa có quy định của nhà nước thì đơn vị phải chịu trách nhiệm xử lý hoặc phải
trừ vào kinh phí tiết kiệm năm sau.

Quy định các trường hợp sử dụng vượt mức giao khoán thì được xem xét bổ sung
thêm mức giao khoán, cấp duyệt bổ sung mức giao khoán; các trường hợp vượt phải thu
hồi từ cá nhân nộp lại công quỹ; trường hợp vượt mức phải giảm trừ tiết kiệm năm sau.
CHƯƠNG V : TỔ CHỨC THỰC HIỆN
Điều 21. Tất cả cán bộ, công chức của cơ quan có trách nhiệm thực hiện quy chế này,
các bộ phận chuyên môn đưa nội dung quy chế này vào sinh hoạt định kỳ, thường xuyên
nhắc nhở để cán bộ, công chức thực hiện tốt.
Giao cho đồng chí phụ trách Kế toán phối hợp với Ban chấp hành công đoàn (Ban
thanh tra nhân dân) theo dõi, giám sát, kiểm tra việc thực hiện quy chế. Việc chấp hành
tốt quy chế này là một trong những tiêu chí để xét thi đua, khen thưởng của các tập thể
và cá nhân hàng năm.
Thủ trưởng và kế toán đơn vị có trách nhiệm thực hiện tốt kế hoạch chi tiêu được
duyệt, hàng tháng kế toán phải lập báo cáo sử dụng kinh phí gửi thủ trưởng đơn vị để
điều hành; hàng năm lập báo cáo công khai tài chính và kinh phí tiết kiệm được trước hội
nghị cán bộ, công chức.
Điều 22. Trong quá trình tổ chức thực hiện quy chế nếu có vấn đề nào chưa phù hợp với
tình hình thực tế hoặc do chế độ, chính sách của nhà nước có điều chỉnh bổ sung với thì
giao cho kế toán đơn vị tập hợp ý kiến của cán bộ công chức tham mưu cho thủ trưởng
đơn vị xem xét và thông qua hội nghị cán bộ, công chức hàng năm.
6
Quy chế chi tiêu nội bộ của trường THCS Đạ M’rông đã được toàn thể CBCC
thảo luận và đi đến thống nhất. Đề nghị các bộ phận chuyên môn, các tổ chức Đoàn thể,
các cá nhân trong đơn vị nghiêm túc thực hiện./.
Nơi nhận:
Phòng TCKH
thẩm định phê duyệt
HIỆU TRƯỞNG
7