quy dinh tuyen cong chuc

Phải thi bốn môn để tuyển vào công chức
Ngày 16-3-2010, Chính phủ ban hành Nghị định số 24/2010/NĐ-CP về tuyển dụng,
sử dụng và quản lý công chức. Nghị định có hiệu lực thi hành từ ngày 1-5-2010.
Theo đó, việc thi tuyển công chức sẽ gồm bốn môn: Môn kiến thức chung, môn
nghiệp vụ chuyên ngành, môn ngoại ngữ và môn tin học văn phòng.
Nội dung của Nghị định nêu rõ: Hằng năm, cơ quan sử dụng công chức xây dựng kế
hoạch tuyển dụng công chức, báo cáo cơ quan quản lý công chức để phê duyệt và tổ
chức tuyển dụng theo quy định. Đối với vị trí việc làm yêu cầu chuyên môn là ngoại
ngữ hoặc tin học thì môn thi nghiệp vụ chuyên ngành là ngoại ngữ hoặc tin học.
Trong trường hợp này, người dự tuyển không phải thi môn ngoại ngữ hoặc môn tin
học như đã quy định.
Trường hợp môn nghiệp vụ chuyên ngành không phải là ngoại ngữ, người đăng ký
dự tuyển công chức được miễn thi môn ngoại ngữ nếu có một trong hai điều kiện
sau: Có bằng tốt nghiệp đại học, sau đại học về ngoại ngữ; có bằng tốt nghiệp đại
học, sau đại học ở nước ngoài hoặc tốt nghiệp đại học, sau đại học tại cơ sở đào tạo
bằng tiếng nước ngoài tại Việt Nam. Người đứng đầu cơ quan quản lý công chức
được xem xét, tiếp nhận không qua thi tuyển đối với ba trường hợp: Người tốt nghiệp
thủ khoa tại các cơ sở đào tạo trình độ đại học ở trong nước; Người tốt nghiệp đại
học, sau đại học loại giỏi, xuất sắc ở nước ngoài; Người có trình độ đào tạo từ đại
học trở lên, có kinh nghiệm công tác trong ngành, lĩnh vực cần tuyển dụng từ 5 năm
trở lên, đáp ứng được ngay yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng. Môn ngoại
ngữ được tổ chức thi viết hoặc thi vấn đáp một bài, thi 1 trong 5 thứ tiếng sau: Anh,
Nga, Pháp, Đức, Trung Quốc hoặc ngoại ngữ khác theo yêu cầu của vị trí việc làm,
do người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức quyết định. Đối
với vị trí việc làm yêu cầu sử dụng tiếng dân tộc thiểu số, thì việc thi môn ngoại ngữ
được thay thế bằng tiếng dân tộc thiểu số.
Môn tin học văn phòng được miễn khi người dự tuyển công chức có bằng tốt nghiệp
từ trung cấp chuyên ngành công nghệ thông tin trở lên. Bài thi dự tuyển công chức
được chấm theo thang điểm 100. Môn ngoại ngữ, tiếng dân tộc thiểu số và môn tin
học văn phòng được tính hệ số một và không tính vào tổng số điểm thi. Điểm môn
kiến thức chung tính hệ số một; Môn nghiệp vụ chuyên ngành phần bài thi viết tính

hệ số hai và phần bài thi trắc nghiệm tính hệ số một. Kết quả thi tuyển là tổng số
điểm của các bài thi môn kiến thức chung và môn nghiệp vụ chuyên ngành cộng với
điểm ưu tiên (nếu có). Người trúng tuyển trong kỳ thi công chức phải có đủ các bài
thi của các môn thi; Có điểm của mỗi bài thi đạt từ 50 điểm trở lên và có kết quả thi
tuyển cao hơn lấy theo thứ tự từ cao xuống thấp trong phạm vi chỉ tiêu tuyển dụng
của từng vị trí làm việc. Trường hợp có hai người trở lên có kết quả thi tuyển bằng
nhau ở vị trí cần tuyển dụng, người có điểm bài thi viết môn nghiệp vụ chuyên ngành
cao hơn là người trúng tuyển. Người không trúng tuyển trong kỳ thi xét tuyển công
chức không được bảo lưu kết quả thi tuyển cho các kỳ thi tuyển lần sau.
Ngoài ra, Nghị định này còn nêu rõ: Người được tuyển dụng vào công chức phải
thực hiện chế độ tập sự để làm quen với môi trường công tác, tập làm những công
việc của vị trí việc làm được tuyển dụng. Trong thời gian tập sự, công chức hưởng
85% mức lương bậc 1, hoặc 2, hoặc 3 (tùy theo trình độ đào tạo) của ngạch tuyển
dụng đó. Thời gian tập sự không được tính vào thời gian xét nâng bậc lương. Người
tập sự được hưởng 100% lương và phụ cấp của ngạch tuyển dụng tương ứng với
trình độ đào tạo trong trường hợp: Làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng dân
tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế-xã hội đặc biệt khó khăn; Làm việc trong các
ngành, nghề độc hại nguy hiểm hoặc là người hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ
phục vụ có thời hạn trong lực lượng công an nhân dân, sĩ quan, quân nhân chuyên
nghiệp, đội viên thanh niên xung phong từ đủ 12 tháng trở lên đã hoàn thành nhiệm
vụ
Phân loại công chức
Loại A, gồm những người được bổ nhiệm vào ngạch chuyên viên cao cấp hoặc
tương đương.
Loại B, gồm những người được bổ nhiệm vào ngạch chuyên viên chính hoặc tương
đương.
Loại C, gồm những người được bổ nhiệm vào ngạch chuyên viên hoặc tương đương.
Loại D, gồm những người được bổ nhiệm vào ngạch cán sự hoặc tương đương và
ngạch nhân viên.