LỜI MỞ ĐẦU
1. Lý do chọn đề tài
!"#$%&'(&)*
+"#,-.!/012/!3
4567012893+!:;
<1*31=>*7?!<
@AB(8BCCD8)54+
!3
ED.)B(*F8A-1
=A00B8"2014!
!-@AB@,-.2*
012)54(-$GH$$I
1*/J*/!340K010
!*ABA/7/*K3/
5/L/8BC!ACM+
/LK"#!C8BC*+=A0L(
N-!2A*012/+?!
.!3&1=A0,AO!A
1*012/L# &"
@+58P&!DQ3.0*3*R
%-!@5"<0B?!S*!&20P70,-
.?!5: “Hoàn thiện côngtác đào tạo tại Công ty TNHH một thành
viên Thiết kế và Tư vấn xây dựng Công trình Hàng không ADCC’’.
2. Mục đính nghiêncứu
TOL#1**$OUU!3L8
/=$-U8GH$$
TLK&D@0/%115B010V!A1
3. Đối tượng.nghiêncứu và phạm vi nghiên cứu
- J7L#W1*/*$OUU!3
L8/=$-U8GH$$
- J75W$1)3/L$OUU!3L
8/=$-U8GH$$
4. Phạm vinghiên cứu
- ,58WOL#51)3/L10M)+
A!A*>&D%+$
- ,5W&A8L7"70C!XYZYC!XYZ[
5. Kết cấu nội dung nghiên cứu
O3=5+?!!@)0<%&W
$KZW"5L#0K010L#
$KXWJ11*1*/*$OUU
!3L8/=$-U8GH$$
$K[W\3&B0108(V!A1*
/*$OUU!3L8/=
$-U8GH$$
CHƯƠNG 1: TỔNGQUAN VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU VÀ PHƯƠNG PHÁP
NGHIÊN CỨU
1.1. Tổng quan các vấnđề nghiêncứu
O5]^12L]7 1(
5&012;012+%
@%(&012893@
J293012*8B<0B=)K)B<
CD0128@WLLL
8_.A/J`)Aa !3 @
012!0LLL!`=P=*47%a
*b0a8_.A*.OOc-*==-.A
/=OOc@7!37K+ A
$%-a3/= <7?!
7/!<J*OOc@71"#
AD 0B!357012L
3A*1daA01
1-NB(/;Oe,/J5!^f;;^*!
ON/)BJ*gN=/C!XYZZ9/=8
hK)B6S5*012/1-
1B9LW*OOc?i372A1)A
0107&Q=>V!13L1-.0I001
8#8_C! "12!/8BC
AA+1/J@"21*3@"#7
A!3(V!?!&"5R
h#3 A+?5 K1
B97<!+1*OOcJ*OOc2
10#71L<A+"#j)()PF04:)(
)()kI01=A0*3Ba210#<
.0012+3OL#5<+
V<A<+?@
!7.02)32*75!+!-
Aa*012/%<
*3&182ED-!3
+&B13B1+1-&B;
P(&)*+!3=
A0
O@55*OOc9@5))15.05W
E“ Thực trạng việc đào tạo và sửdụng nguồn nhân lực hiện nay”
)97V7OOc+,AO!lM00B
7BA& !
?&A8LC!XYZ[&XYZA3!A
-m@noA@)V0#m=1K&D*
;Zp"DL7*5L!8_.
0!8BoYq$K*AM)70h72A
1rAWJ*LJ*ZLA0Z[/
8_.YsXa8L rAZToTZY
?11+O/ tuEv-,AO!
3@-35a/8_.).7/
,AO!R0K5& 1 81O2!ZY-
7/+,AO!m*[ws2!t0#ZZxZX $/y
!0*+uEv8UzsZa{J3pwza\&
ppsa1coso
O.@27V7OOcaD,AO!A
0 !3 @OOc==#&=/LnsA=/\
OOc(&012+ =@
I<0B& !BA1*OOc2@!33R3
55K
U)“Đào tạo vàphát triển nguồn nhân lực ởmột số nước và bài
học kinh nghiệm cho Việt Nam”W&81BL48A!5
*OOc+4 @58<L \_O.
;0?-1B9I74)8A!A*
/D,AO!@W
#WA!-1=>**I2C
/7
#WO <I<20121=>*
0B&1=>*&1<
#)aJ*012/0P70 <(
3?5
#WN/!*58A/|C
#C!WC1*53A
A*).0"*5**
#&1W^12/0B=LK&D8011
(C@5870A0C@/*
O.))197<!+1*
/3012 J*012OOc0BF
5 0K 012+ K
U) L5“Đàotạo nguồn nhân lực dễ hay khó”1B9
LV&1 .\_t&1<+"
\_E8})!v~??=•8@%=l&A+,A/!
8VC!XYYoDN@zYY-8_&A0*
{3@[pY-8D\_m@wY-O-1&8L
I&78_&+N0s<D\_+{
3p<^BC\_>.5*/g1B
8€(V*/l•5\_‚•
A0*+U8ƒ‚N@@2V*/
8m=&77*!M0>37+
7*,@R%ah=*&&78_&A0+
\_%& N{J3l<5
*/R%@580122
E9V88@2@2VA*!3
@)V08I8@$18@*4@
7C=&„&+3.&0/3+93
+K"#O@!3181&87*70B2
A7C!A#80BC.0J2*
4@C!A<5#@X58
2)k@K-*0K010*O.I
97A8@8C1*/^B!
21*7A+2@2&B&4@
CMkI0B@4j)(L#8_53=
K-0K010*&0P70 77
*
N!3&))1I.7<!+*
/ !"#R%0<+
5*2@73R/7AJ*2
!3@)V0818@50B*74
@C=52@%93K"#,.0B
!2@2*OOc7AB/k7`
!"#
Một số luận văn nghiên cứu về công tác đào tạo nguồn nhân lực:
$L5.0A0W‘’Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại
công ty TNHH Ngọc Thơ - Thực trạng và giải pháp”+&LOe(
U58gJ*&0*!8_.U…L)
+!-Oe(U59<+6-
*+@571B010V!A1
*012/*WAA1(
<*0/%A11AA1(!>L
*7*†1B97/!I
1*/-.A1(<*
!>*11K-*-5@4
1<+LA0J`)A111K-
8B1*-11X W
TJ110B#+LWL&Q=>0
115&+3 78@V!I8
A!A*(%&17*012
TJ118B.0W
J 1)3/L7Q*1%
/!=*5A11&'=L)B8B11/!
Q5
J 1)3/L7!18@7"#*
A118B&'=)82!8@8B
/).
$@29IA118B*
0K01011M*$<0B11=L8B
AA)V110=>48#7A
&87*
L-1&A5*!1B.&<+
@40/%&A>2|@27411%
151*015/*ER
@4h81141)3/Ld49
07!18@*="#
$L5.0A0W“Hoànthiện công tác đào tạo và phát triển
nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Tưvấn Đầu tư và Xây dựng Miền bắc”
+&L,6\^I 0EZ[NUdJ*gJO„W)9
L763=+1*-*+
74.S572!+1**
1*012/*70/%8_‡
I0@1-6S51*012/
*$"0<J<ˆ/=!5EFL/
!33/=-4/8_&/=4
!&B0j!0*=-1B*
7( +5*4$1&A
!L5M%g71&A18@*
+4C! 0%*2@! @2117AB
+1*012/*$1B010!1
BLV!A1*+@W
T $</=8*7*012=*
T UA-*012/
O4B0101BL! m!%h&
`)A/!33/=!/=
A0128@8C1*8A-B
010V!A1*/<
L-4B010!1B! m4h
!L70B!20P70 --(
+0B!21*/*7A
B 3R3+
• $L5.0A0W“Hoàn thiện côngtác đào tạo nguồn nhân lực tại
Tổng công tyLắp máy VIệt Nam” +&L((U5dc 0gZp
NB(8=dJ*gW$L59L76S5
-*+R1B010V!A
1*012/*$L59L7!>
L+1* 1)3B1)38_.L
/8_.LW
J 1)3Bh1)38_.-W
Tˆ/=3R1)3k5L!k58Bh?>8
0a
T$7+3Bh1)38_.7/L
*5L!A0>!2B1i81L
5A!a
TNBh@AB3"8101
45!C+320>>&012+"
J /8_.-W
TO/-3L!758_CA
A8F0>&Q48(08@&Ba
TNBh.!1!@!31I1g2B
&*1-3a
Tg01&18B8_.2AA@
7
O.9@!>L* 47L
7!#3/!+1*/
J`)A!>L5*+ 1/8_.!3
F0!1L/4&'0*=+-
.!9I47
LD0<L#*-L57
4&A@4.S11>2 1*
-*+$1&A50%*+R
72@117AB+1* 0%
@@70h8@AB8@-! @2117
1*+9*74!>L!95
8! @274B010V!A1
&0P70@( 012!>L+
• $L5.0A0W“Sự cần thiết phải hoàn thiện công tác đào tạo
nguồn nhân lực tại công ty Cổ phần sông Đà”+&L<(U5
dggNBh/dJ*gN=/W 8
[KL59-)8h5*/
*1*/*1B010A
1*/*)L#+!-<(
U591&A<+>251*/
*a@@4.S1&42!**+
*1*EV4-!2+!-1B9
L4/BD1*/@W
T O/+)!WN2!+19*a$7&B
8=aO/
T O/81)!WO/3(3a;)3
+88_.
4@2721@A
B85=eO@(BD+50B!2
1*AB5 4Bh
41)3*
‰0<*1B9@4L#&/5-*
+4L#! m=L-4&
A"70+!@&-!241)3/
L$<0B@&-!25h8+4)D
40!18@*+-@7
4h8%15%AB+1*;8
***-1B95!3&B010V!
A1**O4B010!)L#
0P70 L-L640K0100B
!40K010&'BD1
*/+
• $L5.0A0W•Công tác đào tạovà phát triển nguồn nhân lực
tại Công ty TNHH mộtthành viên vật tư tổng hợp Phú Yên” +&L
Oe,CU@dgNB(8=dJH/Wg
h51*012/7L/+6
S4B010V!A1*012/
+7L<+0P70 ( +5
1*012/+
$1+L59@4115--&Q=>
/*2.7&Q=>/&87
*@AB8@2V%&1&Q=>/
+@AI?%&13+O (a
<8.02a41)3&87*5/
C&3O72!+815`)A=8
7A@&" ?L<+(=lA
=e)(38/j)(1/2&B8=@
@Aj)(/V/!I!#
1*/.-3R38/
582%7 &"+(!(
8)",R<0B@L#
50K 012+(2@@48**3
R3+!-&0P708D)(3!:8(
"
‰0<*1BL712818*
*@@70h8Š$@I0CAB1*
+8Š,&'?=6Bh 1
LO8!+8@8B82!8@8
*L<-&'@-#Qh 4
O.1L5A0LL4K&Dh.5
1*012/@L181A!K
)B-*/1/BDRM
+1 A012/!"
#HL4K&Dh.!1&L94L
#0+!-51*012/*!:
\:5@4&81)A5-R5(
012+1*0P70 `P+;8
7*-0<B010V!A1*2?!*
A+1B(/*$1B0107
L<+70h `PR( 012+
L-1L5! mL#=L@-0%4
B(4!1*012/#
@4-!2L#0%43,2!&'
7L58F0> 42!81)AW
T-!26*5-*/*!3
3/=
T $@"518+97L#0/%-!47
2!+18+@018F0> L5L
#
T -!28B&1h8+3)BkV!-!
472!+1**117%A
++1@40K1V!A1
*/*GH$$
1.2. Phương pháp nghiên cứu
1.2.1. Phương pháp tiếp cận
$L5&Q=>10K010W
T^K010)A#WEL#0.7L#
=LK&D.=>0K010=.)A#!0K010.
E&Q=>8h97L#870 4&
A.07211*1*/L
K&D4114B0100P70 ( 012
+R&012+(
T^K0108LW1&A7.0"70-)V!
0>>)L#$1&A7.0581W
1)11L+1AL&1)1A
5)V05†
T^K0100/%W0K0100/41"2+
7L#4)30.KBK6K
@L#)30.@1-L#1
*/*--*70/1)
W1(<*.08**288**
111*20/%112I@1-6S5
*1*/*GH$$
T^K010"70W=L4A.071)
L#&1)B7"70*V!@71-"5
1*/AU4&A.07
"702@411.S5*1*
*
T^K010&&1WA&&141&A.074
1C!@41151*/+
;&14&AA &A?8*5+
OM&&141&A+1=A0P
81@742!<A42!01
21*/+
1.2.2. Phương pháp thu thập số liệu
1.2.2.1. Số liệu thứ cấp
$L5&Q=>&A581W
T$1)11L+GH$$WE118+&B
8=aN(5"#*3*aE118B
&B8=a$1)115/*3*
/+
T$18+55--0125/=+"
>8L
T$11AL5.0A0+&L@A
J*gN=/
T$1L5.0A0)L#@L??&1
)1
1.2.2.2. Số liệu sơ cấp
;A7.0?X0K010W
T^K01058B&105)V)BkW
05h8+1)3/L!A*
> sD% ZnY$N.JJ0UO3
$1057017013 =l
<+10
\l)BkW^>> Z
"&0019701zp0 K&0
570A&W
Bảng 1.1: Số lượng phiếu điều tra hợp lệ
^Mx) ;70
01
;0570A
;7 q
$TcJTc z z szn
%Tg1 o o zop
g*8= p p nYz
$%( [ o zop
,C0M o [ ono
g_. n w ZZXs
$/&B [p [[ p[X[
" zp zX ZYY
T ^K0100k0W
$1770k1/L0M$dcJdc
1/&B
$1/k0k7/= 80k-
0k&'4/k0P70 770kV!
.074L5<L#1
-0k0k&'S01&"
.8h/!!3&*"40k
70k$18+0k&'70/%8.
1.2.3. Phương pháp xử lý số liệu
$1&A7.0&1)1105R0k
0&'7.0Qh)VK-‹?@"70.01
)B)2V!0>>1L#
Chương 2: ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO
NGUỒNNHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN THIẾT KẾ
VÀ XÂY DỰNG CÔNG TRÌNH HÀNG KHÔNG ADCC
2.1. Tổng quan về Công ty ADCC
2.1.1. Lịch sử hình thành và phát triển Công ty ADCC
L<+W$OUU!3L8/=
-8GH$$
>&D%W ZnY$N..JJ0UO3a
$OUU!3L8/=-
8GH$$t$GH$$vK(7..0LK&Dˆ%A0gB
&18ˆ/=-83N/+^gTgNO
zxZZxZssY#DE3N0M8hN(&XszxNJTN^.0ˆ%
A0gB&18ˆ/=-83N/+
g/
AO((&[nnxUJE+U3.E3DN/+
g/91ˆ%A0X$ #C/=
L'OZnxZYxZssXE3"!.!98hN(1ˆ%
A0gB&18ˆ/=-8$
8ˆ/=-8tGH$$v$ˆ/=
-8tG$$vO.!3ˆ%A0.8=B!A!X#
C9012X X#C.K)BL)AJ/!3
) +!3=A0/3.K(
OZYxoxXYYzE3N0M@N(&pnxXYYzxNJTEN^.
GH$$=A0N0MTG3E3N0M
$GH$$HA0O *.-N0MdG*
3*13.0(&Bhm*.0+E3AN/
+^M8dg/
cL>XXC!$0.1+K%
&1+JBO 1(+0.L&B8=I
I#CI010.XXC!.5$*=AK
(NFX<7`/Kc3.*EZ<7`/
Kc3*O-$9012L>)54&
LK&D1A.#<+.A!>7/=
)BA"P AAA!.>/&7$9
%+38F0>8@8Cj!*&B8="(4
4(5*=5! 81*7%
KA8€((%<+$i8
/=-U8
2.1.2. Các hoạt động sản xuất – kinh doanh
Giám đốc
Phó giám đốc 1 Phó giám đốc 2 Phó giám đốc 3 Phó giám đốc 4
Phòng Tổ chức - Lao động – Tiền lươngPhòng Tài chính – Kế toánPhòng Kế hoạch – Kinh doanhPhòng Chính trị Văn phòng Phòng Kỹ thuật
Xí nghiệp Tư vấn 1Xí nghiệp Tư vấn 2Xí nghiệp Tư vấn dân dụng và công nghiệp 1Xí nghiệp Tư vấn dân dụng và công nghiệp 2Trung tâm Khảo sát – Kiểm địnhTrung tâm Kinh tế - Đầu tưXí nghiệp Xây dựng công trìnhĐội dự án Quốc tếChi nhánh Đà NẵngChi nhánh Thành phố Hồ Chí Minh
Ngành nghề kinh doanh
TgB&181-8=/=>A0
)Aa
TgB&181 <!a
T/=1-8)Aa
Tˆ/=A!15L#88_./=a
Tg2!(7/=a
Tg=81))9B#?.1a
Tg=1..A/=a
TEB-&Q41-/=&/)a
Tˆ/=1-r7A0)A=/=>
Tg=LC0M)3&Ba
Các loại hàng hóa, dịch vụ chủ yếu của công ty:
U@++$1&B0j!/=)!W
T$1E11L#8B1H1<+8
=/=>a
T$1U&K81-8=/=>a
T$1U&K8B&1(-(
T$1)11L#8B8a
T$1U&K*+1&/)B8=*/3
18A08=/La
T$1U&K82!(7-
2.1.3. Cơ cấu tổ chức, bộ máy quản lý
$GH$$!3=A0O @K)3!1Bh7
"#?82!* @)!W)1!10M)B
h1K(&BK&D7"#V!A1#CB
h=AL1#C&B8=+E1!-
!@Z1!o0@1!$10M)Bh-!@z0M
)W0M$dcJdc0M%dg10M$%(0M
g_.0Mg*dg=,C0M$10M)7B
h0)D10@f1!(1A!?A!>#
C+!-0B0700<+1<
10M)81515L
Hình 2.1: Sơ đồ cơ cấu tổ chức công ty ADCC
Nguồn: Phòng TC – LĐ - TL, công ty ADCC, năm 2013
Giám đốc Công ty:
T f1!$mBh5*=A1010/
+$(1A! O 0L
T f1!(&9*m0+JB+N/+^M
8Tg/(&m* =lA0>+1KE3
N0MN/+
Phó giám đốc Công ty:
T ^@f1!$= AN/+)"A!@1A!I0
f1!(1A! f1!$5i70/
a
T f1!0/A!>+LEf1!
Phòng Tổ chức - Lao động - Tiền lương:
T $(1A!!!1!5/2
=>*/=0K1BKDB!)B3%&1
3?(C!K&D.K(BhˆQh
1*33)3+
Phòng Tài chính - Kế toán:
T "#m*A0>81%8L/2#
83)3*1?I3%&1+O a
T NBh`'1i$&Q=>@ABI
3%&1!Mi>30/&1/&
1)3/L
Phòng Kế hoạch – Kinh doanh
T ˆ/=8*012=*a!!"7070
T $+-?=6"7011012(a!!"70&B
8=3)3a"70>h&K.<<
Phòng Chính trị:
T OL#5*3=)A010/=8*1
JB1$%($ =l82!110
"#Aa
T "#*31"#/=JB82!JB
Văn phòng:
T J5A11&W1*081=(a
1C)B!.a1A4a1B!)B
L*a1001!1a1.<W.B=*)BA
/0=‡A&=*a1%C0M81
Phòng Kỹ thuật:
T NBh8_.&BaA1BhA7W
T A1A!>0125!C8_.+$
T $+-"#1*L!8_.**:$
18#L
2.1.3. Đặc điểm nguồn nhân lực
2.1.3.1. Số lượng lao động trong công ty
Bảng 2.1: Quy mô cán bộ công nhân viên của Công ty ADCC
$mL
XYZZ XYZX XYZ[
;
q
;
q
;
q
Tổng số [wZ ZYY [[n ZYY [pw ZYY
Lao động quản lý sX Xon nn XzYo nw Xo[z
NBh8_. oX ZZ[X oY ZZn[ [s ZYsX
NBh8 [Z n[z Xn nXn Xs nZX
NBh% Zs pZX XY psX Zs p[X
Công nhân sản xuất Xws wpX XpY w[sz XwY wpzo
$/&B% Zns pYso XYz zYso XXw
z[ps
$/&B0>
> sY XoXz oo Z[YX o[ ZXYp
Nguồn: Phòng TC – LĐ - TL, Công ty ADCC, năm 2013
N)BL@27W
;73$@5 B!DC!XYZXCLD
C!XYZ[$>2C!XYZX/[[n#B![[&
C!XYZZK#B!nnsq&C!XYZ[/+$[pw
#CK# pzXq
L-K*@&"@/&B%-CL
M3Bh-B!1C!rA/&B%!
r WC!XYZZpYsoqaC!XYZXzYsoqaC!XYZ[z[psq
rA3BhC!XYZXXzYoqMXo[zqC!
XYZ[J/A7-/&B%40
&B&B0j!+M3Bh80!&B
0j!50P70 $ !3K(&Bc3
BhB!!:1!&1&'A1!&15K5&'!
CABBh+N@7V@
012!D3&BK
2.1.3.2. Cơ cấu tuổi của lao động trong công ty
Bảng 2.2: Cơ cấu tuổi và giới tính của lao động tại Công ty ADCC
OC!
f % J3"
"
&
O! O4
≤[Y
[ZTop ozTzY
;
q
;
q
;
q
;
q
;
q
XYZZ XYz ppp
X
Zzp ooo
n
nz X[Z
n
XZZ pzn
w
wo Zss
p
[wZ
XYZX Zso pw[
s
Zoo oXz
Z
zp ZsX
[
ZXY [pp Zp[ opX
w
[[n
XYZ[ Znz pXZ ZwZ ows wp XZ ZzX op[
w
ZXY [[z
[
[pw
Nguồn: Phòng TC – LĐ - TL; công ty ADCC, năm 2013
N)BL.W
4C!3!!hK34$>
2C!XYZZK3!pppXqC!XYZXpw[sqC!
XYZ[pXZqJ570h)D5++
8/=-.AL0B1L
B,A0P70 43!K4)D4
@k?KO.-AB!A&'K
c7381|.0D3"[ZTop!
op[wqC!XYZ[&@3"ozTzY![[z[q0D3
"≤[YO.@!33R381|/)30.
3|@*8A!!A&*@2!!
k=e0=e=01! , 3"opTzY-/)3
0.@==`8A!1*@*8BC
.0048#A! +82@!"|
H.8*R<?!S3"8BC.0+
3
, 3R3|@8BC0!k-
1*+$<0B.0732
) /-35/7/$
J/%/M+K-
<0B@8**=* 4$@.-
&'8A!70%*A1*OOcR*
78B
2.1.4. Kết quả sản xuất – kinh doanh gần nhất
Bảng 2.3: Kết quả sản xuất kinh doanh công ty ADCC giai đoạn 2009 - 2013
Chỉ số
Đơn vị tính 2009 2010 2011 2012 2013
H r XYnYn XpZpY XnYYY [[oYn [wnYw
r&7.x= q s ZY ZY s ZY
J@@0/&1t1*
v
r [Z[z [pZX [sYY ozow osno
E-/.0<
x1
A [sXZ [sw[ ozYY pXYY zZ[w
c7. r Znwo XpZY XnYY XsYY [wpp
c7.& r ZoYp ZnnX XZYY XZwp XnZz
Nguồn: Phòng Tài chính – Kế toán, Công ty ADCC, năm 2013
8B&B8=+MpC!C!XYYs
C!XYZ[W--&B8=+"(
0124C!OA!>&B8=XXC!
+$4.7K)B$9`08%8@8C
%KA+$&D+815
"C!70$98h570@1(r$1
-8-=/=>8=81=$
AC!0< 7$>U8,AO!K(1
811157&B0j!, 4@@0%
i8/=1-U8f$
975(0K`)V8?18111
gB&B8=/=K(XXC!98€(
&"(012+$1"#JB44&*4
!*K(NF1"#<I4!*&FJ/5!
"R3L 1)3/L+$
554F2$0>0/=D4
C!0?
2.2. Thực trạng công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty TNHH một thành
viên thiết kế và xây dựng công trình hàng không ADCC
2.2.1. Quy trình đào tạo nguồn nhân lực tại công ty ADCC
Bảng 2.4: Quy trình đào tạo nguồn nhân lực của Công ty ADCC
Trách nhiệm Quy trình đào tạo
Các bộ phận
Các cá nhân
Phòng TC – LĐ – TL
Phòng Chính Trị
GĐ các bộ phận
Phòng TC – LĐ – TL
Phòng Chính trị
Trưởng bộ phận
Phòng TC – LĐ – TL
Phòng Chính trị
Phòng TC – LĐ – TL
Phòng Chính trị
Phòng TC – LĐ – TL
Phòng Chính trị
Nguồn: Phòng TC –LĐ - TL, Công ty ADCC, năm 2013
&KL71) +-*+$9
7(81N5*1A!+!:)L70/
>2818/1(<*.08*"#
A118B@^M$TcJTc^M$%(@
MP A"#A1*
/
OUŒ$•ŒJŽ}•}
LẬP KẾ HOẠCH
DUYỆT
THỰC HIỆN, ĐÁNH GIÁ
KIỂM TRA
BÁO CÁO CÔNG TÁC
THỰC HIỆN
LƯU HỒ SƠ
2.2.1.1. Xác định nhu cầu đào tạo
T$C#1(+O N/3(+$
0M$TcJTc^M$%()11Lj58A27
!*LK&D@1KK(?!S1L
j.0=&1Q0M^M$TcJTc^M$%(
T$C#8B111)3/LC!WC!1
K(11C/L11A
A=D9*0118A&
L<-&'72)=‡/8_CL!
T$C#--+$W^M$TcJTc^M$%(
C#--&B+$=7.21(7
8BC10#580%+$1*/
RK&D2.08*580%*R!33=A
.08**
TO<*M71(8@4<3
@48_.AL@210=>&B
Bảng 2.5: Tổng hợp nhu cầu đào tạo của công ty
JK(%WO
c 0 OC!XYZZ OC!XYZX OC!XYZ[
$ [ [ p
U*# z p w
E=‡8#-
&/)
wp np sn
E=‡8#N/& T w s
^M141 T T [pX
^M1" Zpp Zpw [oY
G3A&3 T T [ow
!k*1K&D@
AL
T Zn XY
Nguồn: Phòng TC – LĐ – TL, công ty ADCC, năm 2013.
O.A1(<*+! m0>31)3
Bh#0>3!!+3O.-A
!1 0&'-#)F)3#0>3L!!+
3O.-A048#8_C&'8*7
AB8@?8B58B&1W
Hình 2.2: Kết quả điều tra về mong muốn được tham gia các chương trình
đào tạo
Nguồn: Kết quả tổng hợp từ các phiểu điều tra CBCNV công ty ADCC,
03/2014
O.<7!1K-*+$E$O,+
@zXsq@!!!1@onoq&7k
8@!!!O3@!!7-
.&'@3K8BC08#8_C&'*7
ABK.-1*&'*7ABK,-.
L<0B1(<*!!+
3#8m4h811+1)3Bh,@@
78**0P70 !!7+3R
0P70 ( 012+K
2.2.1.2. Lập kế hoạch đào tạo
Xác định mục tiêu đào tạo:
,A1(!>L*@i8ƒ )8ƒ!3"
#=A0@K&D28/=!3K-*
( )3"#Bh*3*Lj211
)31*$1!>L0B75=L!:K-
*710=> !:0K010*L$1!>L75
0B70h=L( 01253+!:"#=
A0
H@A1(!>L*D$GH$$R71(>2
\:!3K-*`!:!>L>2810P70
3=0K010*LJ@K&D2111L
&8@J572AD)B&W
Bảng 2.6: Xác định mục tiêu đào tạo đối với các hình thức đào tạo
J7 $1*-* …L<!>L`
$/8_
.
J*! $OgF!7)38#
8_C&8*
J*L!A0
>
AA&8
*
J*3
0M141
1!27&>*3
&87*
$1)3/
L
$
O/ A0> L
!
$E$O,0BF!F718
#8_CLA
J113)3 $@8#1181&
8*
C! 1 -
8 @ A
A*L
Uk1AL
J*h.%( ZYYq F! 478 # 5
%(&*
Nguồn:Phòng TC – LĐ - TL, Công ty ADCC, năm 2013.
Xác định đối tượng đào tạo: ,A1(7*C#3
=+!:K-*>2W
TJ 18@30M1"W/1
8@F!17*380I 1!1!@)(
=@*531"L<)F)3$
a[C!XYZZXYZXXYZ[@ZYYq/L$!
<+18@30M1"
TJ 18@*)=‡/-35
3WA7*&'=9*0.0=
&1QC#3=+8@0P70 7Q8
BAA+@h8++9*
0 @
Xây dựng chương trình đào tạo:
O3=K-*+$+.0*)
=‡18#530M4118#
58/=-8$13=*1
)310M)A0>0Mg*^Mg=^Mg_
.0M%M%+#*8@4(!
+OO N/3515LA!>+
A,%=>1ZC!XYYnO @(! 55K2-
1)335K$&'7.020")4
(! +O
UA3=K-*!1!1)
7!:!1-A0>>1*=%BL