Bài 5: Quan hệ lao động pps

LOGO
BÀI 4
ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN
NGUỒN NHÂN LỰC
Th.S Bùi Đình Bắc
BÀI 5
QUAN HỆ LAO ĐỘNG
Collect by www.thuonghieuso.net Company Logo
Quan hệ lao động là toàn bộ những quan
hệ có liên quan đến quyền, nghĩa vụ,
quyền lợi giữa các bên tham gia quá trình
lao động. Quan hệ giữa người lao động và
người sử dụng lao động trong quá trình
lao động.
Mục đích là xây dựng được quan hệ lao
động tốt đẹp
I. KHÁI NIỆM
Collect by www.thuonghieuso.net Company Logo
ĐỂ XÂY DỰNG QUAN HỆ LAO ĐỘNG TỐT ĐẸP
Collect by www.thuonghieuso.net Company Logo
CHỦ THỂ CẤU THÀNH QUAN HỆ LAO ĐỘNG
NHÀ NƯỚC
Collect by www.thuonghieuso.net Company Logo
NỘI DUNG QHLĐ
3.Nội dung QHLĐ

Theo trình tự thời gian hình thành và kết thúc:

Các QHLĐ thời kỳ tiền QHLĐ (Tuyển dụng)

Các QHLĐ trong quá trình lao động (Ký HĐ và làm việc)


Các QHLĐ thuộc hậu quan hệ (Sau chấm dứt HĐ)

Theo quyền lợi và nghĩa vụ:

Các quan hệ liên quan đến quyền lợi người lao động
(Lương, thưởng, hưu trí v.v)

Các quan hệ liên quan đếm nghĩa vụ (Chấp hành nội quy,
quy chế v.v)
Collect by www.thuonghieuso.net Company Logo
II. TRANH CHẤP LAO ĐỘNG
Khái niệm và các loại

Tranh chấp lao động là những biểu hiện vi phạm
thoả thuận về quyền và lợi ích của các bên liên quan
đến việc làm, tiền lương, thu nhập và các điều kiện
lao động khác trong sự thực hiện HĐLĐ và TULĐ

Các hình thức

Bãi công

Đình công

Lãn công
Collect by www.thuonghieuso.net Company Logo
II. TRANH CHẤP LAO ĐỘNG

Bãi công: Sự ngừng một bộ phận hoặc toàn bộ quá

trình sản xuất, dịch vụ do tập thể người lao động tiến
hành, đòi hỏi các yêu sách về kinh tế và đôi khi cả về
chính trị

Đình công: Là một dạng bãi công ở quy mô nhỏ
trong một hay nhiều xí nghiệp cơ quan, hình thức
này thường không kèm theo các yêu sách về chính trị

Lãn công: Là một dạng đình công mà người công
nhân không rời khỏi nơi làm việc nhưng không làm
việc mà làm việc cầm chừng
Collect by www.thuonghieuso.net Company Logo
II. TRANH CHẤP LAO ĐỘNG
Theo quy định BLLĐ, Pháp lệnh về thủ tục giải
quyết tranh chấp lao động

Đình công là một bộ phận, giai đoạn của quá trình
giải quyết tranh chấp lao động.
Đặc điểm:

Sự ngừng việc tập thể của nhiều người lao động trong
một hoặc bộ phận của doanh nghiệp

Nghỉ việc có tổ chức (công đoàn cơ sở là người duy
nhất có quyền khởi xướng, lãnh đạo)

Phải tuân theo trình tự luật định
Collect by www.thuonghieuso.net Company Logo
PHÒNG NGỪA TRANH CHẤP LAO ĐỘNG
Phòng ngừa và giải quyết tranh chấp LĐ

Phòng ngừa:

Thông tin kịp thời về thực hiện các thỏa thuận

Tăng cường đàm phán định kỳ

Điều chỉnh và sửa đổi kịp thời các nội dung theo
quy định pháp luật

Tăng cường sự tham gia đại diện tập thể người lao
động

Nhà nước tăng cường sự thanh tra lao động, sửa
đổi pháp luật lao động hợp lý, công bố rộng rãi.
Collect by www.thuonghieuso.net Company Logo
GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG
Mục đích:

Giải tỏa bất đồng nhưng đảm bảo lợi ích các bên

Bảo đảm tối đa cho việc ổn định các mối QHLĐ
Nguyên tắc:

Khi xảy ra tranh chấp, phải thương lượng, tự giàn xếp tại nơi
phát sinh tranh chấp

Thông qua hòa giải, trọng tài cơ sở tôn trọng quyền và lợi
ích các bên, lợi ích chung của xã hội, tuân thủ pháp luật.

Giải quyết công khai, khách quan, kịp thời, nhanh chóng,

đúng pháp luật

Có sự tham gia của đại diện công đoàn, đại diện người
SDLĐ
Collect by www.thuonghieuso.net Company Logo
TRÌNH TỰ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP
Cơ quan giải quyết

Tranh chấp cá nhân

Hội đồng hòa giải cơ
sở

Tòa án nhân dân

Tranh chấp tập thể

Hội đồng hòa giải cơ
sở

Hội đồng trọng tài cấp
tỉnh

Tòa án nhân dân
Collect by www.thuonghieuso.net Company Logo
CÁC BƯỚC GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG

Bước 1: Họp hòa giải do hội đồng hòa giải chủ
trì. Tại phiên họp phải có mặt hai bên tranh chấp
hoặc đại diện ủy quyền.


Bước 2: Hội đồng hòa giải đưa ra phương án hòa
giải, nếu chấp nhận thì cùng kývào biên bản và có
trách nhiệm thực hiện theo các thỏa thuận.

Bước 3: Nếu không thành, hội đồng hòa giải lập
biên bản gửi lai cho hai bên tranh chấp. Mỗi bên
có thể yêu cầu tòa án nhân dân xét xử.
Collect by www.thuonghieuso.net Company Logo
III. HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Khái niệm:
Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao
động và người sử dụng lao động về việc làm có trả
công, ĐKLĐ, quyền và nghĩa vụ mỗi bên trong QHLĐ

Nội dung:

Công việc: tên, chức danh, nhiệm vụ

Tiền lương, tiền công

Các ĐKLV: thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi

Địa điểm làm việc, thời gian ký kết hợp đồng

Quyền lợi, nghĩa vụ hai phía
Collect by www.thuonghieuso.net Company Logo

Các loại hợp đồng:


Không xác định thời hạn: ổn định từ một năm trở lên

Xác định thời hạn: ấn định thời hạn kết thúc (1-3 năm)

Mùa vụ: có tính thạm thời (< 1năm)

Hình thức tồn tại:

Hợp đồng bằng miệng

Hợp đồng bằng văn bản

Cơ sở ký kết:

Luật pháp lao động

Thỏa ước lao động TT

Nội quy lao động
III. HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Collect by www.thuonghieuso.net Company Logo
III. HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Chấm dứt hợp đồng lao động:

Hết hạn hợp đồng

Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng


Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp dồng

Người lao động bị kết án tù giam, hoặc bị cấm làm công việc đó

Người lao động chết, mất tích theo tuyên bố của tòa án

Người sử dụng lao động bị tù, chết, mất tích , phá sản v.v doanh
nghiệp phải đóng cửa
Collect by www.thuonghieuso.net Company Logo

Người lao động có thể đơn phương chấm dứt: phải báo trước
3 ngày đối với

Không được bố trí làm việc đúng loại, địa diểm hoặc ĐK

Không được trả công đầy đủ hoặc không đúng thời hạn

Bị ngược đãi, bị cưỡng bức lao động

Người lao động bị ốm đau điều trị (3 tháng/HĐ 1-2năm) hoặc ¼
thời hạn HĐ (HĐ <1năm) mà khả năng LĐ chưa được phục hồi

Người lao động có thể đơn phương chấm dứt: phải báo trước
30 ngày (HĐ 1-3năm); 3 ngày (HĐ thời vụ)

Người lao động hoặc gia đình gặp khó khăn

Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trác ở các cơ quan dân cử hoặc
được bổ nhiệm vào chức vụ ở các cấp chính quyền
III. HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Collect by www.thuonghieuso.net Company Logo

Người sử dụng lao động có thể đơn phương chấm dứt: phải
báo trước ít nhất 45 ngày (HĐ không XĐTH) 30 ngày (HĐ 1-
3 năm) 3 ngày (HĐ thời vụ)

Người lao động thường xuyên không hoàn thành nhiệm vụ

Người lao động bị sử lý kỷ luật, sa thải

Người lao động bị ốm phải điều trị trên 12 tháng liền (HĐ
không XĐTH) 6 tháng liền (HĐ 1-3năm) ½ thơi hạn HĐ (HĐ thời
vụ)

Do thiên tai hỏa hoạn, bất khả kháng phải thu hẹp sản xuất

Doanh nghiệp bị phá sản, chấm dứt

Bị ngược đãi, bị cưỡng bức lao động

Phải trao đổi với Ban chấp hành công đoàn cơ sở
III. HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Collect by www.thuonghieuso.net Company Logo

Người sử dụng lao động không được đơn phươn chấm dứt
trong các trường hợp sau

Người lao động bị ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
đang điều trị theo quyết định của thầy thuốc


Người lao động đang nghỉ hàng năm, nghỉ việc riêng, và các
trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao động đồng ý

Người lao động nữ nghỉ trong các trường hợp được quy định
trong Bộ luật lao động
III. HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Collect by www.thuonghieuso.net Company Logo
IV. CÔNG ĐOÀN

Khái niệm:
Công đoàn là một tổ chức chính trị xã hội rông lớn của
giai cấp công nhân và của người lao

Nhiệm vụ:

Bảo vệ quyền lợi hợp pháp và chính đáng của người
lao động.

Tham gia quản lý doanh nghiệp trong phạm vi chức
năng của mình, kiểm tra giám sát hoạt động của tổ
chức theo quy định pháp luật.

Giáo dục đông viên người lao động phát huy vai trò
làm chủ, thực hiện quyền và nghĩa vụ công dân xây
dựng, bảo vệ tổ quốc.
Collect by www.thuonghieuso.net Company Logo
V. THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ
1. Khái niệm, đối tượng của TULĐ

Khái niệm:

Là văn bản thỏa thuận giữa tập thể người lao động và người sử dụng lao
động về quyền lợi, nghĩa vụ, trách nhiệm của hai bên trong QHLĐ

Đối tượng áp dụng:

Trong tất cả các đơn vị, tổ chức có quan hệ thuê mướn lao động: mọi DN
thuộc các thành phần kinh tế, DN lực lượng vũ trang có quan hệ làm
công ăn lương và có tổ chức công đoàn

DN có vốn đầu tư nước ngoài có sử dụng người Việt nam

Đối tượng không áp dụng:

Công, viên chức làm trong các cơ quan hành chính, sự nghiệpnhà nước
(trừ các tổ chức sự nghiệp dịch vụ hạch toán độc lập của các đơn vị hành
chính sự nghiệp)

Trong các đoàn thể nhân dân, các tổ chức chính trị

Làm trong các doanh nghiệp đặc thù thuộc lực lượng vũ trang
Collect by www.thuonghieuso.net Company Logo

Nguyên tắc ký kết:

Tự nguyện, bình đẳng, công khai.

Cơ sở ký kết:

Luật pháp lao động, luật pháp khác
V. THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ

Collect by www.thuonghieuso.net Company Logo
V. THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ
Đại diện thương lượng TUTT

Đại diện cho người lao
động

Tổ chức có công đoàn viên
>50% CNV là BCHCĐ cơ
sở, công đoàn viên < 50%
CNV là BCHCĐ cơ sở &
ban đại diện người lao
động

Tổ chức không có công
đoàn là ban đại diện người
lao động (ít nhất 3 người
được cơ quan lao động cấp
tỉnh công nhận)

Đại diện cho người
SDLĐ

Giám đốc doanh nghiệp

Người được giám đốc doanh
nghiệp ủy quyền
Collect by www.thuonghieuso.net Company Logo
V.THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ
2. Đại diện để ký


Đại diện để ký:

Với bên người lao động: Chủ tịch BCHCĐ cơ sở hoặc
trưởng ban đại diện (hoặc nguời có giấy ủy quyền của
BCHCĐ)

Với bên người SDLĐ: Giám đốc doanh nghiệp hoặc
người được ủy quyền
Collect by www.thuonghieuso.net Company Logo
3.1. Các dạng thỏa thuận

Thỏa thuận giữa công đoàn và một hay nhiều
người SDLĐ

Thỏa thuận phối hợp hay liên minh giữa người lao
động với một người SDLĐ

Thỏa thuận giữa nhiều công đoàn với nhiều người
SDLĐ
V. THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ
3. Các dạng và nội dung thỏa thuận
Collect by www.thuonghieuso.net Company Logo
3.2 Nội dung Thỏa ước lao động tập thể

Bắt buộc bởi luật pháp:

Lương, thưởng, phụ cấp

Việc làm và bảo đảm việc làm


Thời gian làm việc, nghỉ ngơi

BHXH

ĐKLV, an toàn và vệ sinh lao động

Thương lượng tự nguyện:

Khen thưởng, kỷ luật, vấn đề khác
V. THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ
3. Các dạng và nội dung thỏa thuận