Đề tài: Chính sách nhân sự tại công ty TNHH thực phẩm Ánh Hồng potx

Báo cáo thực tập tốt ngiệp GVHD: Đặng Thanh Nam
CHƯƠNG III: THỰC TRẠNG, TÌNH HÌNH THỰC
HIỆN CHÍNH SÁCH NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNNHH
THỰC PHẨM ÁNH HỒNG
1.Các quy định về chính sách nhân sự ở công ty TNHH thực phẩm
Ánh Hồng:
̵ Thoả ước lao động tập thể(15/3/2011)
̵ Nội quy lao động(25/10/2010)
̵ Quy định về quyền lợi và trách nhiệm của cán bộ công nhân viên
làm việc tại công ty(25/3/2011).
2.Tình hình thực hiện chính sách nhân sự ở công ty Ánh Hồng
cơ câu tiền lương trong doanh nghiệp:
Các công việc trong doanh nghiệp sẽ có các yêu cầu khác nhau về kỹ năng
thực hiện, yêu cầu về khả năng trí óc, sự cố gắng về thể lực, trách nhiệm trong
công việc,… mục đích khách quan của quyết định về cơ cấu tiền lương là trả
lương như nhau cho các công việc có giá trị như nhau. Việc phát triển cơ cấu
tiền lương trong doanh nghiệp đòi hỏi phải phân tích, so sánh các công việc
trong nội bộ doanh nghiệp.
Trong các doanh nghiệp nhỏ, lãnh đạo doanh nghiệp có thể xác định một số
ngạch lương cho cán bộ doanh nghiệp, một số ngạch lương cho công nhân và
viên chức hành chính.
2.1.
Tiền lương
Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động được tính dựa trên cơ sở mức
lương tối thiểu do nhà nước quy định nhân với hệ số bậc lương theo thang
bảng lương của công ty, tiền lương này dùng làm cơ sở tính các chế độ
bảo hiểm, trợ cấp thôi việc, thanh toán lương làm ngoài giờ thanh toán
phép năm.
Trả lương
SVTT:Hoàng Thị Ánh trang 1
Báo cáo thực tập tốt ngiệp GVHD: Đặng Thanh Nam

Thời gian trả lương được trả làm 02 lần vào ngày 16 và ngày 5 tháng
sau và được thể hiện rõ ràng trên phiếu lương.
Nâng lương, nâng bậc
lương
Nếu không vi phạm nội quy lao động , người lao động làm việc thường
xuyên trong công ty với thời gian đủ 01 năm sẽ được nâng lương theo quy
chế lương của công ty.
Người lao động có tinh thần làm việc tốt , hoàn thành công tác được
giao một cách xuất sắc hoặc có sáng kiến đem lại lợi ích cho công ty, Ban
Giám đốc có thể xét nâng lương trước thời hạn.
SVTT:Hoàng Thị Ánh trang 2
Báo cáo thực tập tốt ngiệp GVHD: Đặng Thanh Nam
HỆ
THỐN
G
THANG
LƯƠN
G, BẬC
LƯƠN
G

mức
lương
doanh
nghiệp
áp dụng
là:
1.284.00
0
đồng/thá

ng
( 1.284.0
00 x 7%)

I/bảng lương của quản lý, trưởng bộ phận
Chức
danh
Hệ số,
mức
lương

Bâc 1 Bâc 2 Bâc 3 Bâc 4 Bâc 5 Bâc 6 Bâc 7 Bâc 8
1. Quản
lý
Hệ số 2 2.10 2.21 2.32 2.44 2.56 2.69
mức
lương 2,568 2,696 2,838 2,979 3,133 3,287 3,454
2. TBP kế
toán, sản
xuất
- Hệ số 1.5 1.58 1.66 1.74 1.83 1.92 2.02
- Mức
lương 1,926 2,029 2,131 2,234 2,350 2,465 2,594

II/bảng
lương
chuyên
môn,
nghiệp
vụ

SVTT:Hoàng Thị Ánh trang 3
Báo cáo thực tập tốt ngiệp GVHD: Đặng Thanh Nam
Chức
danh
Hệ số, mức lương
Bâc 1 Bâc 2 Bâc 3 Bâc 4 Bâc 5 Bâc 6 Bâc 7 Bâc 8
Bảo vệ,
phụ kho
- Hệ số 1.06 1.11 1.17 1.23 1.29 1.35 1.42
- Mức
lương 1,361 1,425 1,502 1,579 1,656 1,733 1,823
Tổ
trưởng,
thủ kho,
bảo trì,
admin,
thủ quỷ
- Hệ số 1.3 1.37 1.44 1.51 1.59 1.67 1.75
- Mức
lương 1,669 1,759 1,849 1,939 2,042 2,144 2,247

III / thang lương cơ bản của bộ phận trực tiếp sản xuất(công nhân, kỹ thuật)
Chức
danh
Hệ số, mức lương
Bâc 1 Bâc 2 Bâc 3 Bâc 4 Bâc 5 Bâc 6 Bâc 7 Bâc 8
1. Công
nhân

- Hệ số 1 1.05 1.10 1.16 1.22 1.28 1.34
- Mức
lương 1,284 1,348 1,412 1,489 1,566 1,644 1,721
2. Kỹ
thuật
- Hệ số 1.06 1.11 1.17 1.23 1.29 1.35 1.42
- Mức
lương 1,361 1,425 1,502 1,579 1,656 1,733 1,823
SVTT:Hoàng Thị Ánh trang 4
Báo cáo thực tập tốt ngiệp GVHD: Đặng Thanh Nam
Q
uy
định
về
mức
lươn
g
tăng
ca
Quy định tiên tăng ca
Người mới ở vị trí ( công nhân,
tài xế, giao hàng xe tải, phụ kho )
Người củ ở vị trí ( công nhân, tài
xế, giao hàng xe tải, phụ kho )
Các vị trí (công nhân kỹ thuật,
thủ kho tp, thủ kho nvl, trưởng
nhóm, bảo trì sx )
Các vị trí ( tổ trưởng sx, tổ phó sx
)

(Nguồn:
phòng hành
chính)
bảng 2.1 hệ
thống thang
lương, bậc
lương và quy
định về mức
lương tăng ca
SVTT:Hoàng Thị Ánh trang 5
Báo cáo thực tập tốt ngiệp GVHD: Đặng Thanh Nam
Lương ngừng chờ việc và trợ cấp thôi việc
Trường hợp phải ngừng chờ việc không do lỗi của người lao động ,công
ty sẽ trợ cấp cho người Lao Động bằng 70 % mức lương qui định trong hợp
đồng lao động
Đối với các trường hợp khác, người lao động đã làm việc thường
xuyên trong
doanh
nghiệp từ 12 tháng trở lên, thời gian không tham gia
bảo hiểm thất nghiệp sẽ được trợ cấp thôi việc theo bình quân lương hợp
đồng lao động của 6 tháng liền kề trước khi thôi việc.
Lương tháng 13 và thưởng cuối năm
- Hàng năm nếu công ty kinh doanh có lãi, công ty sẽ trích từ lợi nhuận để tính
lương tháng 13 và thưởng cuối năm cho người lao động, mức thưởng tùy
thuộc vào lợi nhuận mỗi năm.
- Thưởng cuối năm từng người lao động tùy thuộc vào sự đóng góp công sức,
chất lượng công tác, chấp hành đầy đủ nội quy, các quy định của công ty thể
hiện qua điểm đánh giá hiệu quả 12 tháng và tổng thời gian làm việc thực tế
trong năm.
Lương làm thêm giờ

- Công ty có quyền điều động nhân viên làm thêm giờ,
thêm ngày khi sản xuất yêu cầu, giờ làm thêm và ngày làm thêm được tính
như sau :
- Ngoài giờ ngày thường :
Tăng ca : Công nhân dưới 6 tháng : 6.500 đ x hệ số
Công nhân trên 6 tháng : 7.000 đ x hệ số tăng ca
Công nhân kỹ thuật : 8.000 đ x hệ số tăng ca.
Từ 05h sáng đến giờ vào làm, từ giờ tan việc đến 21h00 : 150%
Từ 21h00 đến 05h sáng : 195%
SVTT:Hoàng Thị Ánh trang 6
Báo cáo thực tập tốt ngiệp GVHD: Đặng Thanh Nam
- Ngoài giờ chủ nhật, ngày lễ : 200%
Quy định đối với ngày lể 30/4 bộ phận sales và giao hàng, admin xuất phiếu, thủ
kho thành phẩm, phụ kho đi làm sẽ được thưởng tiền nóng vào cuối ngày.
2.1.2 Chính sách ưu đãi và các khoản phúc lợi
a) Bảo hiểm
-
Tất cả hợp đồng lao động từ 01 năm trở lên đều có tham gia bảo hiểm.
-
Hợp đồng học việc và đào tạo không tham gia bảo hiểm.
Người lao động được tham gia đủ 03 loại : Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm
y tế, bảo hiểm thất nghiệp.
-
Mức đóng bảo hiểm được căn cứ trên lương ký hợp đồng lao động.
-
Tỷ lệ đóng bảo hiểm áp dụng theo qui định của luật Bảo hiểm và theo qui
định của Nhà nước, khi có sự điều chỉnh về tỷ lệ trích nộp bảo hiểm, công
ty sẽ trích nộp theo Luật định.
 Bảo hiểm xã hội : (áp dụng theo điều lệ BHXH ) .
- Tất cả các lao động ký hợp đồng từ 1 năm trở lên đều có trách nhiệm tham

gia BHXH.
- Người lao động thử việc không tham gia BHXH .
- Người lao động có hợp đồng thời vụ và hợp đồng 06 tháng được trả vào
tiền lương tiền BHXH để lao động tự lo bảo hiểm .
- Mức Đóng BHXH được quy định như sau :
- Công ty 15 % trên lương HĐLĐ .
- NLĐ 5 % trên lương HĐLĐ.
- Công ty có trách nhiệm liên hệ với các cơ quan bảo hiểm để làm thủ tục
có liên quan đến bảo hiểm cho NLĐ.
 Bảo hiểm y tế
- Tất cả mọi LĐ làm việc trong công ty đều được hưởng chế độ y tế tại cơ
sở .
- Người được ký hợp đồng đều được tham gia BHYT.
- Mức đóng theo quy định là :
- Công ty 15 % trên lương HĐLĐ .
- NLĐ 5 % trên lương HĐLĐ
Các phúc lợi khác:
SVTT:Hoàng Thị Ánh trang 7
Báo cáo thực tập tốt ngiệp GVHD: Đặng Thanh Nam
̵ Đối với nhân viên văn phòng phải đi lại nhiều vì nhu cầu công việc thì
dược hỗ trợ thêm tiền xăng, điện thoại.
- Bản thân LĐ kết hôn được mừng: 200.000 đồng
- Cha mẹ hai bên, con, chồng, vợ chết được viếng: 200.000 đồng .
̵Thiên tai, hỏa hoạn được trợ cấp: 300.000 đồng .
̵Trợ cấp khó khăn (tùy hoàn cảnh từng người) Ban Giám đốc trợ cấp từ
200.000 đến 500.000 đồng / người
b) Chính sách ưu đãi
•
Được tăng bậc lương cứ sau 12 tháng làm việc…
•

Cơ hội thăng tiến với các vị trí cao hơn.
•
Nhận quà tặng cho nhân viên mới sinh con đầu lòng và con thứ 2.
•
Nhận quà tặng cho nhân viên có con dưới 10 tuổi nhân ngày 1/6.
•
Nhận quà trung thu, quà chúc mừng 8/3 đối với nhân viên nữ của công ty.
•
Được học hỏi để nâng cao kiến thức và kỹ năng chuyên môn.
•
Được làm việc trong một môi trường chuyên nghiệp và hiện đại.
•
Được chăm sóc thức ăn, nước uống giờ nghỉ giải lao mỗi ngày.
•
Được nhân viên trong công ty quan tâm giúp đỡ khi gia đình có hoàn cảnh
chẳng may.
•
Được đưa đi khám sức khỏe định kỳ mỗi năm 1 lần.
•
Được sự quan tâm đóng góp về mặt tài chính và tinh thần của các nhân
viên khác khi chẳng may gặp hoàn cảnh khó khăn.
•
Được công ty tổ chức cho nhân viên đi du lịch vào những dịp đặc biệt
như: kỷ niệm ngày thành lập công ty.
•
Được và nhận nhiều nhiều và nhiều nửa ….
c) Quy định tiền thưởng năng xuất và chuyên cần dành cho bộ phận
sản xuất
SVTT:Hoàng Thị Ánh trang 8
Báo cáo thực tập tốt ngiệp GVHD: Đặng Thanh Nam

Đối với khối công nhân, công nhân kỹ thuật, nhóm trưởng, tổ phó, tổ trưởng
được thưởng tiền chuyền cần là 100,000 đồng/ tháng với quy định như sau:
- Nghĩ có phép 1 lần/ tháng trừ 50% tiền thưởng chuyên cần
- Nghĩ có phép 2 lần/ tháng trừ 100% tiền thưởng chuyên cần
- Nghĩ không phép 1 lần trừ 100% tiền thưởng chuyên cần.
- Ngày nhận tiền thưởng chuyên cần từ ngày 5- 7 hàng tháng.
Thưởng năng xuất theo điểm số đánh giá mổi ngày làm việc. Mức điều tối
thiếu bình quân mổi ngày từ 80 điểm trở lên thì đủ cơ sở xét duyệt thưởng
năng xuất.
- Đối với vị trí công nhân tiền thưởng năng suất mỗi tháng là 80,000 đồng.
- Đối với công nhân kỹ thuật thì mức thưởng là 100,000 đồng.
- Nhận tiền thưởng năng suất từ tổ trưởng.
- Ngày nhận tiền thưởng năng suất từ ngày 5-7 đầu tháng.
2.3) Quy định về người lao động là người trong gia đình
Được ưu tiên bố trí công việc phù hơp với năng lực và khả năng. ( nếu
người đó thật sự muốn đi làm )
Đươc tạo điều kiện cho đi học nâng cao trình độ chuyên môn, nhưng phải
đảm bảo hoàn thành công việc mà quản lý trực tiếp giao.
Tuân thù đầy đủ các quy định, nội quy, quy chế và các tiêu chuẩn mà công
ty đã ban hành. Nếu có vi phạm hoặt kết quả công việc không đạt yêu cầu thì
cũng sử lý như nhân viên bình thường
3. Thời giờ làm việc – thời giờ nghỉ ngơi
3.1 Thời giờ làm việc
Thời giờ làm việc của tất cả Cán bộ, Công nhân viên là 8h/1 ngày,
48h/tuần
Giờ làm việc của CB.CNV : Sáng từ 7 h 30 - 11h30 .
SVTT:Hoàng Thị Ánh trang 9
Báo cáo thực tập tốt ngiệp GVHD: Đặng Thanh Nam
Chiều từ 13h00 - 17h00 .
- Tùy theo điều kiện và tình hình thực tế của từng bộ phận, thời gian làm

việc sẽ được quy định
cho
phù hợp trong quy chế hoạt động của công
ty.
Nhưng tuỳ vào tình hình công việc mà CB.CNV của công ty sẽ làm
thêm giờ để đáp ứng kịp thời với nhu cầu sản xuất của công ty.
- Trong trường hợp cần thiết phải làm gấp để đáp ứng nhu cầu xuất hàng, sản
xuất, công ty có quyền yêu cầu người lao động tăng ca làm thêm giờ.
3.2 Thời giờ nghỉ ngơi
- Mỗi tuần người lao động được nghỉ 01 ngày, công ty có thể sắp xếp ngày
nghỉ hàng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày nào khác trong tuần.
- Đối với lao động nữ có con nhỏ dưới 12 tháng được nghỉ 01 giờ trong 01
ngày để chăm sóc con nhỏ vẫn được hưởng nguyên lương .
- Người làm ca đêm được nghỉ giữa ca ít nhất là 45 phút tính vào giờ làm
việc.
3.3
Nghỉ lễ hằng năm
- Người LĐ được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương vào những ngày sau:
• Tết Dương lịch : 01 ngày(ngày 1 tháng 01 dương lịch).
• Tết Âm lịch : 04 ngày(01 ngày cuối năm, 03 ngày đầu năm)
hoặc thêm ngày theo quyết định của Ban Giám đốc công
ty.
• Ngày Chiến thắng : 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch)
• Ngày Quốc tế Lao động : 01 ngày (ngày 01 tháng 05 dương lịch)
• Ngày Quốc khánh : 01 ngày (02 tháng 09 dương lịch)
• Ngày Giỗ tổ : 01 ngày(10 tháng 03 âm lịch)
- Nếu ngày nghỉ lễ theo qui định trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì
người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp theo nhu cầu sản
xuất công ty, trừ những ngày nghỉ tết công ty cho nghỉ thêm.
SVTT:Hoàng Thị Ánh trang 10

Báo cáo thực tập tốt ngiệp GVHD: Đặng Thanh Nam
- Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn được hưởng nguyên
lương trong những trường hợp sau :
• Bản thân kết hôn : nghỉ 03 ngày .
• Con kết hôn : nghỉ 01 ngày .
• Cha, mẹ chết (kể cả bên chồng,vợ), vợ hoặc chồng, con chết được
nghỉ 03 ngày .

3.4
Nghỉ phép hằng năm
- Người lao động làm việc đủ 12 tháng tại công ty thì được nghỉ hằng năm
là 12 ngày phép không tính ngày lễ ,chủ nhật và được hưởng nguyên
lương .
- Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng thì cứ mỗi tháng được nghỉ 01
ngày phép, người lao động có thể nghỉ 01 lần hay nhiều lần trong năm
nhưng phải trình đơn xin phép trước ít nhất 01 ngày cho phụ trách để có
kế hoạch sắp xếp. Trường hợp bất khả kháng phải nghỉ đột xuất thì báo
cho người phụ trách ngay trong ngày nghỉ và trình đơn ngay khi trở lại
làm việc.
- Người lao động có thâm niên làm việc tại công ty từ 05 năm được hưởng
thêm 01 ngày phép năm.( cứ 5 năm thêm 1 ngày )
- Người lao động thôi việc có đơn xin nghỉ việc mà chưa nghỉ hết phép
năm sẽ được thanh toán tiền những ngày chưa nghỉ theo mức lương qui
định trong hợp đồng lao động.
- Người lao động đang làm việc, cuối năm nếu chưa nghỉ hết phép năm sẽ
được thanh toán tiền những ngày chưa nghỉ theo mức lương qui định trong
hợp đồng lao động. ( 31/12 là thời điểm chốt phép năm và làm cơ sở thanh
toán tiền phép)
Khi người lao động cần giải quyết công việc gia đình , ngày phép năm
không còn người lao động có thể làm đơn xin ghỉ phép không hưởng lương và

SVTT:Hoàng Thị Ánh trang 11
Báo cáo thực tập tốt ngiệp GVHD: Đặng Thanh Nam
trình đơn ngay khi trở lại làm việc tổng số ngày nghỉ không quá 3 ngày /
tháng.
3.5 Xin nghỉ phép và chấm công
− Đơn xin nghỉ phép
phải trình quản lý trực tiếp trước ngày nghỉ 02 ngày , nếu nhân viên không
thực hiện đúng qui định thì tính là 01 ngày nghỉ không phép.
− Quản lý trực tiếp
duyệt phép của nhân viên và chuyển nhân sự trước ngày nhân viên nghỉ
01 ngày.
− Nhân viên nghỉ hết
phép năm sẽ tính qua nghỉ phép không lương.
− Nghỉ phép năm, nghỉ
về việc riêng theo thỏa ước lao động trừ claim.
− Trường hợp quản lý
trực tiếp được giao trách nhiệm chấm công nhân viên của mình để nhân sự
làm cơ sở tính lương nhưng không làm đúng trách nhiệm mà bao che,
không cập nhật công để nhân sự phải thông báo, nhắc nhở, khi phát hiện
quản lý cấp cao sẽ lập biên bản kỷ luật và tính những ngày công quản lý
cố tình bao che hay ngày công quản lý không cập nhật để trừ vào lương
của quản lý đó.
3. Các khoản phúc lợi khác
3.1 Chi phí đào tạo & mức thưởng hiệu quả
 Trong quá trình học việc, người mới vào sẽ được phân công công việc ít
hơn, ít trách nhiệm hơn người lâu năm, do đó kết quả làm viêc của người mới chỉ
mang tính thực tập và có nhiều rủi ro.
− Tổng chi phí đào tạo cho người lao động mới là : 50% tổng thu nhập
tháng.
SVTT:Hoàng Thị Ánh trang 12

Báo cáo thực tập tốt ngiệp GVHD: Đặng Thanh Nam
− Tiền thưởng hiệu quả của người lao động mới được tính bằng 85% tiền
thưởng của người lao động cũ.
− Người lao động làm việc tại công ty trên 5 tháng tính từ ngày vào làm và
có bài thu hoạch 2 đạt kết quả tốt thì được xem là người lao động cũ.
3.2 Trình tự nghỉ việc và giải quyết chế độ nghỉ việc
− Thời gian giải quyết chế độ nghỉ việc :
 15 ngày kề từ ngày chính thức nghỉ việc (trường hợp không có sai phạm)
 30 ngày kề từ ngày chính thức nghỉ việc (trường hợp đặc biệt khác)
− Quản lý trực tiếp có trách nhiệm ghi rõ ý kiến , xác nhận ngày nhận
đơn và chuyển đơn cho nhân sự trong thời gian 03 ngày làm việc.
− Nhân sự bắt đầu tính các chế độ nghỉ việc khi đã nhận đơn xin nghỉ
việc + biên bản bàn giao công việc trước khi nhân viên đó nghĩ việc.
− Quản lý trực tiếp ký nhận,ghi rõ ngày giao chứng từ cho nhân sự để
làm cơ sở giải quyết tranh chấp nếu có.
4. Xử lý kỷ luật lao động
4.1 Các hình thức xử lý kỷ luật lao động:
Người lao động vi phạm kỷ luật, tuỳ theo mức độ vi phạm mà người lao động sẽ
bị lập biên bản xử lý kỷ luật lao động bằng một trong các hình thức sau:
- Nhắc nhở miệng
- Khiển trách bằng văn bản
- Chuyển làm công việc có mức lương cao hơn trong thời hạn không quá 06 tháng
hoặc kéo dài thời hạn nâng lương tối đa 06 tháng hoặc cách chức.
- Sa thải.
4.2 Thời hạn kỷ luật lao động
-Người bị khiển trách(bằng văn bản) sau 03 tháng(90 ngày)và người bị kỷ luật
chuyển công việc khác 06 tháng(180 ngày) kể từ khi bị xử lý, nếu không tái
phạm thì đương nhiên được xoá kỷ luật.
- Người bị xử lý kỷ luật chuyển làm công việc khác sau khi chấp hành được một
nửa thời gian, nếu sửa chửa có tiến bộ thì được xét giảm thời hạn kỷ luật

4.3 Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động và các hình thức xử lý
SVTT:Hoàng Thị Ánh trang 13
Báo cáo thực tập tốt ngiệp GVHD: Đặng Thanh Nam
Người lao đông vi phạm một trong các trường hợp sau sẽ bị nhắc nhở miệng,
làm kiểm điểm và cam kết không tái phạm:
Vi phạm lần đầu tiên về thời gian làm việc và nghỉ ngơi.
Vi phạm lần đầu về vật tư, bảo vệ tài sản của công ty, an toàn lao động, phòng
chống cháy nổ… trong công ty, nhưng vì lý do khách quan và không gây hậu
quả.
Người lao động vi phạm vi phạm một trong các trường hợp sau sẽ khiển
trách(bằng văn bản):
về thời gian làm việc, nghỉ ngơi
Đi làm trể 03 lần trong tuần
nghỉ không lý do 03 lần trong tuần
4.4 Trình tự xử lý sai phạm
− Nhân viên sai phạm nội qui lao động, thỏa ước lao động
tập thể, quy định công ty, quản lý trực tiếp trao đổi với nhân viên về vấn
đề đã vi phạm, yêu cầu nhân viên tự lập biên bản cải thiện, trong đó ghi rõ
đã sai phạm điều nào, khoản nào để quản lý trực tiếp quyết định hình thức
kỷ luật .
− Quản lý trực tiếp có trách nhiệm chuyển biên bản cải thiện
đã ký xác nhận cho nhân sự trong thời gian 03 ngày để lưu trữ vào hồ sơ
nhân viên làm cơ sở xử lý kỷ luật cao hơn khi nhân viên tiếp tục vi phạm.
5. chính sách tuyển dụng
Quy định về tuyển dụng
Chính sách tuyển dụng của công tylà “Thu Hút Nhân Tài, Giữ Vững
Hiền Tài”
Quy định về thứ tự ưu tiên khi chọn đầu vào
SVTT:Hoàng Thị Ánh trang 14
Báo cáo thực tập tốt ngiệp GVHD: Đặng Thanh Nam

Ưu tiên ứng viên có đạo công giáo
Ưu tiên người cũ giới thiệu cho người mới vào ứng viên vị trí mà cty đang
đăng tuyển ( người giới thiệu được cty thưởng 10% trên tổng thu nhập của nhân
viên đó )
SVTT:Hoàng Thị Ánh trang 15