Tư tưởng Hồ Chí Minh về đánh giá và sử dụng cán bộ ppsx

Tư tưởng Hồ Chí Minh về đánh giá và sử dụng cán bộ
Xây dựng đội ngũ cán bộ là một nội dung lớn trong tư tưởng Hồ Chí Minh. Suốt
cuộc đời, Người không ngừng chăm lo bồi dưỡng, huấn luyện đội ngũ cán bộ cho
Đảng đủ Đức và Tài để phục vụ sự nghiệp đấu tranh giải phóng dân tộc và xây
dựng CNXH.

Theo Người, ''cán bộ là gốc của công việc'', do đó Người yêu cầu ''phải biết rõ cán
bộ” và ''hiểu biết cán bộ'' để có kế hoạch bồi dưỡng, huấn luyện, sử dụng phù hợp.
Đánh giá đúng cán bộ tức là xác định chính xác ai tốt ai xấu, ai mạnh chỗ nào, yếu
chỗ nào, khả năng hoàn thành công việc đến đâu, quan hệ với quần chúng ra sao để
từ đó ''tìm thấy những nhân tài mới những người hủ hoá cũng lòi ra''.

Cán bộ là con người, vì vậy người cán bộ luôn chịu sự tác động của hoàn cảnh lịch
sử, xã hội nên khi đánh giá cán bộ, Hồ Chí Minh luôn đặt cán bộ trong mối quan
hệ toàn diện, nhiều chiều, phát triển và không định kiến ''một người cán bộ khi
trước có sai lầm, không phải sẽ sai lầm mãi. Cũng có cán bộ đến nay chưa bị sai
lầm nhưng chắc gì sau này không bị sai lầm? Quá khứ, hiện tại và tương lai của
mọi người không phải luôn luôn giống nhau lúc cách mạng lên cao thì hăng hái,
lúc cách mạng gặp khó khăn thì đâm ra hoang mang'' hoặc ''nhận xét cán bộ không
nên chỉ xét ngoài mặt, chỉ xét một lúc, một việc mà phải xét kỹ cả toàn bộ công
việc của cán bộ''. Theo Người, phải lấy tiêu chuẩn để đánh giá ''cán bộ nào, phong
trào ấy''. Một người cán bộ tốt phải là người có đủ đức và tài, Hồ Chí Minh chỉ rõ:
Đức là đạo đức cách mạng, là cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư; tài là người
có khả năng hành động, làm việc mang lại hiệu quả cao. Đức và tài phải thống nhất
với nhau trong đó ''Đức là gốc''.

Một điều quan trọng nữa là người đánh giá cán bộ. Để đánh giá đúng, đòi hỏi
người đánh giá phải công tâm, vô tư, khách quan. Do đó, bản thân người đánh giá
cũng phải ''tự sửa mình'' để "nếu không biết sự phải trái của mình thì không thể
nhận rõ cán bộ tốt hay xấu''. Đặc biệt đánh giá cán bộ phải dựa vào dân, lấy ý kiến
của dân, đem ra tập thể bàn bạc và đi đến thống nhất.

Đánh giá đúng cán bộ để Đảng có kế hoạch huấn luyện cán bộ vì ''cán bộ là tiền
vốn của Đảng'', ''công việc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hay kém'',
“Đạo đức cách mạng không phải từ trên trời sa xuống. Nó do đấu tranh, rèn luyện
bền bỉ hàng ngày mà phát triển và củng cố. Cũng như ngọc, càng mài càng sáng,
vàng càng luyện càng trong”.

Sử dụng cán bộ thế nào? Theo Hồ Chí Minh, trước hết phải xác định đúng yêu cầu
của công việc, ''công việc yêu cầu cán bộ'' và khi bố trí, sử dụng phải tránh sự thiên
vị cá nhân. Dùng người là cả một khoa học và nghệ thuật, do đó, nếu bố trí đúng sẽ
phát huy mặt mạnh của cán bộ, thúc đẩy được phong trào và còn hạn chế được mặt
yếu, mặt dở của họ. Người chỉ ra những khuyết điểm khi sử dụng cán bộ, người
quản lý hay mắc phải đó là ''ba ham''. ''Ham dùng người bà con, anh em quen biết,
bầu bạn, cho họ là chắc chắn hơn người ngoài. Ham dùng những kẻ nịnh hót mình
mà chán ghét những người chính trực. Ham dùng những người tính tình hợp với
mình, mà tránh những người tính tình không hợp với mình''.

Người căn dặn 5 vấn đề mà người cán bộ lãnh đạo phải thực hiện khi dùng người:

''Mình phải độ lượng, vị tha thì mới có thể đối với cán bộ một cách chí công -vô tư,
không có thành kiến, khiến cán bộ không bị bỏ rơi''; ''Phải có tinh thần rộng rãi,
mới có thể gần gũi những người mình không ưa”; ''Phải có tính chịu khó dạy bảo
mới có thể nâng đỡ những đồng chí còn kém, giúp cho họ tiến bộ''; ''Phải sáng suốt
mới khỏi bị bọn vu vơ bao vây, mà cách xa cán bộ tốt''; ''Phải có thái độ vui vẻ,
thân mật, các đồng chí mới vui lòng gần gũi mình''.

Đồng thời, Hồ Chí Minh nhắc nhở phải mạnh dạn cất nhắc cán bộ và thường xuyên
luân chuyển cán bộ, chống bệnh ích kỷ, địa phương, kéo bè, chia rẽ phái này phái
kia ''phải kết thành một khối không phân biệt, không kèn cựa và giúp đỡ nhau thì
công việc mới chạy”. Trong quá trình sử dụng cán bộ phải thường xuyên đánh giá

để kịp thời uốn nắn, sửa chữa khuyết điểm cho cán bộ và bố trí lại cán bộ khi cần
thiết.

Thực tế, trong cuộc đời làm cách mạng, Hồ Chí Minh đã để lại cho Đảng ta di sản
quý báu đó là khoa học và nghệ thuật về đánh giá và sử dụng cán bộ.

Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng đội ngũ cán bộ có nội hàm hết sức phong phú
nên cần được nghiên cứu ở nhiều phương diện. Song, cần khẳng định: Đánh giá
cán bộ, sử dụng cán bộ là cả một vấn đề khoa học và nghệ thuật, và phải luôn ghi
nhớ lời Bác dạy: “Công việc thành hay bại đều từ cán bộ mà ra''.
Đình Thanh