so sánh những điểm tương đồng và chưa tương đồng giữa bộ tiêu chuẩn tnxh về lao động sa 8000 với bộ luật lao động việt nam

BỘ LAO ĐỘNG – THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
TRƢỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI (CS II)




CHUYÊN ĐỀ CHUYÊN SÂU
TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA DOANH NGHIỆP
TRONG LĨNH VỰC LAO ĐỘNG

ĐỀ TÀI : SO SÁNH NHỮNG ĐIỂM TƯƠNG ĐỒNG VÀ CHƯA TƯƠNG
ĐỒNG GIỮA BỘ TIÊU CHUẨN TNXH VỀ LAO ĐỘNG SA 8000 VỚI BỘ
LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM






Họ và tên SV : Vũ Hồng Hạnh
Lớp : T-Đ10NL
Mã SV : 10T401058
GVHD : Huỳnh Mỹ Hiệu





Tháng 01 năm 2014

Mục Lục

PHẦN MỞ ĐẦU 1
1. Lý do chọn đề tài 1
2. Mục tiêu nghiên cứu 1
3. Đóng góp của đề tài 1
Chƣơng 1 : Tổng quan về SA 8000 và Bộ luật lao động Việt Nam 2
1.1. SA 8000 2
1.1.1. Khái niệm 2
1.1.2. Yêu cầu của bộ tiêu chuẩn SA 8000 2
1.2. Bộ luật lao động Việt Nam 4
1.2.1. Bộ luật lao động Việt Nam 4
1.2.2. Các yêu cầu của Bộ luật lao động tương đồng với SA 8000 4
Chƣơng 2: So sánh những điểm tƣơng đồng và chƣa tƣơng đồng
giữa Bộ tiêu chuẩn TNXH về lao động SA 8000 với Bộ luật lao động
Việt Nam 6
2.1. Về lao động trẻ em 6
2.2. Về lao động cưỡng bức 7
2.3. Sức khoẻ và an toàn lao động 7
2.4. Tự do thành lập hiệp hội và quyền thương lượng tập thể 9
2.5. Phân biệt đối xử 10
2.6. Những nguyên tắc kỷ luật. 11
2.7. Giờ làm việc. 11
2.8. Bồi thường (bù đắp). 12
2.9. Hệ thống quản lý. 13
Chƣơng 3 : Những ƣu và nhƣợc điểm của SA 8000 so với Bộ luật
lao động Việt Nam 14
3.1. Ưu điểm 14
3.2. Nhược điểm 15

TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Bộ luật lao động Việt Nam .
2. Bộ tiêu chuẩn SA 8000 .



 Trách nhim xã hi GVHD: Hunh M Hiu

Sinh viên :ng Hnh Trang
1
PHN M U.
1. Lý do ch tài .
Hin nay


         cho các doanh nghip áp
dng SA 8000 mà không vi phm B Lung Vit Nam . Em ch
So sánh những điểm tương đồng và chưa tương đồng giữa Bộ tiêu chuẩn
TNXH về lao động SA 8000 với Bộ luật lao động Việt Nam
2. Mc tiêu nghiên cu c tài.
Nghiên cu, làm rõ nh    ng gia SA
8000 và B lung Vi m giúp cho các doanh
nghip Vit Nam khi áp dng SA 8000.
3.  tài .
Dùng làm tài liu tham kho cho các doanh nghip Vi  c khi áp
dng SA 8000.
Giúp bn thân hiu bi SA 8000 và B lung Vit Nam.

 Trách nhim xã hi GVHD: Hunh M Hiu

Sinh viên :ng Hnh Trang
2
PHN NI DUNG :
Tng quan v SA 8000 và B lung Vit Nam
1.1. SA 8000.
1.1







rk.


; T; K

1.1.
c xây dng da trên các nguyên tc làm vic ca
ILO và Tuyên b toàn cu ca Liên Hp Quc v Quyc
v Quyn ca Tr em. Các yêu cu ca tiêu chun bao gm:
- ng tr em:

Không có công nhân làm vi i 15 tui, tui ti thi  c
c hi  c 138 ca ILO là 14 tui, ngoi tr  
trin; cng khc phc khi phát hin bt c ng hng tr em nào

 Trách nhim xã hi GVHD: Hunh M Hiu

Sinh viên :ng Hnh Trang
3
- ng bt buc:
ng bt buc, bao gm các hình thng tr n hoc
c phép yêu ct cc giy t tu thân hoc bng tin
c tuyn dng vào.
- Sc kho và an toàn:
m bo mng làm vic an toàn và lành mnh, có các bin pháp
a tai nn và tn hn an toàn và sc kho nhà tc
ung hp v sinh.
- T do hip hi và quyng tp th:
Phn nh quyn thành lp và gia nhng tp th
theo s la chn cng.
- Phân bii x:
c phân bii x da trên chng tng cp, tôn giáo, ngun gc,
gii tính, tt nguym chính tr.
- K lut:
Không có hình pht v th xác, tinh thn và s nhc bng li nói.
- Gi làm vic:
Tuân th theo lut áp dng và các tiêu chun công nghip v s gi làm
vic trong bt k ng hp nào, thi gian làm vit quá
48 gi/tun và c by ngày làm vic thì phi sp xp ít nht mt ngày ngh cho
nhân viên; phm bo rng gi /tut quá
12 gii/tun, tr nhng hp ngoi l và nhng hoàn cnh kinh doanh

c bit trong thi gian ngn và công vic làm thêm gi luôn nhc mc thù
c.

 Trách nhim xã hi GVHD: Hunh M Hiu

Sinh viên :ng Hnh Trang
4
1.2. B lung Vit Nam.
1.2.1. B lung Vit Nam :
Pháp lu cng và s dng
ng, tiêu chung, nguyên tc s dng và hành chính; góp
phn vào vic nâng sn xu mt v trí quan tri sng xã
hi và trong h thng pháp lý ca dân tc. K tha và phát trin pháp lung
ban hành  c ta t sau Cách m B lung hin
i mi cng Cng sn Vit Nam và cung cp
chi ti thc hinh ca Hia Cng hòa xã hi
ch ng, s dng và hành chính. B
lung bo v quyn làm vic,; quyn li và các quyn khác ci lao
ng và,  cùng thi gian, các-quyn và li ích hp pháp ci s dng lao
u kin cho mt hài hòa và mi quan h ng nh. Nó góp
phn gii phóng sc sáng ta c hai tay và trí tu ca công nhân,
ci qung, vi mc m cao v t
và chng và tin b xã hng, sn xut và dch v, hiu qu trong
vic s dng và qun tr cng và góp phn vào s nghip công nghip và
hii hóa cc, vì mc tiêu dân giàu, mt quc gia hùng mnh và mt
bng, dân ch, xã h
1.2.2. Các yêu cu ca B lung ng vi SA 8000 .
- ng tr em .
c qunh tn 122 ca B lut Nam .
- Lao ng bc .

nh tu 5, khon 2 ca B lut Nam .

 Trách nhim xã hi GVHD: Hunh M Hiu

Sinh viên :ng Hnh Trang
5
- Sc kho và an toàn .
nh tu 95 n 108 ca B lut Nam .
- T do hi hp  Tho ng tp th .
nh tu n 54 và u 153 n 156 ca B lut lao
t Nam .
- Phân bii x .
nh tu 5 khon 1 và iu 111 ca B lut
Nam .
- K lung .
nh tu 86 n 94 ca B lut Nam .
- Lm dng hoc quy ri.
nh tu 8 khon 3 ca B lut Nam .
- Thi gi làm vic .
nh tu 68 n 81 ca B lut Nam .
- Ti
nh tu 55 n 67 ca B lut Nam .

 Trách nhim xã hi GVHD: Hunh M Hiu

Sinh viên :ng Hnh Trang
6
So sánh nhng gia B tiêu
chun TNXH v ng SA 8000 vi B lung Vit Nam
2.1. V ng tr em:
- V  tui :
nh côc s dng hoc tu kin cho vic s
dng tr em (ph quát  mi 15 tui hoc ngoi l  
phát trin i 14 tung nh tunh là t 15 tui 18
tui. Ving t khi cm nhn tr  15 tui
vào làm vic và i 18 tui có
ch  kim tra, theo dõi u 119 - 120 B lung). B lut Lao
ng li cho phép mt s ngh và công vic nhc nhn tr  15 tui
vào làm vic vi s ng ý ca cha m hoi giám h, danh mc các công
vic này do B ng - nh. Có th nhn thy trên
thc t, nhng vic có tính chn trong phc h
kinh doanh cá th ng s dng nhing tr em.
-V u kin s dng tr em:
C SA 8000 ln B lunh không c b trí tr em hoc lao
ng nh tui vào nhng v trí làm vic mang tính cht nguy him, không an toàn,
nng nhc và có hn sc kh s 09/TT-LB ngày 13/4/1995
gia B ng - i và B Y t nh chi tit u
king có hng vi danh mc 81 công vic cm s dng
 thành niên. SA 8000 quan tâm nhin vic khuyn khích và h tr
u ki tr em tip tc ng quyn hc tng
nh tung tr em trong gi hm bo thi gian hc tp và làm vic
không quá 10 gi mi ngày. Trong khi  lung ch nh thi gian

 Trách nhim xã hi GVHD: Hunh M Hiu

Sinh viên :ng Hnh Trang
7
làm vic c/ngày hoc 42 gi/ tun.
ng Lut Giáo dc Vinh bc tiu hc là bt
bui vi mi tr  tui t 6 - 14. Nên cht s kt ni gia
nh trong Lut Giáo dc và B lu các doanh nghip có
trách nhim bo quyn hc tp ca tr em.
2.2. V ng bc:
 n 2.1 ca SA 8000, khou 5 B lung cm
s dng lao ng bc dt c hình thc nào. Tiêu chun SA 8000 còn
nh cm i vt th chp hoc giy t tu thân khi
c vi công ty.
2.3. Sc khng :
Tiêu chun này trong Sng vi m lung
v an toàn ng và v ng.Có th nói tiêu chun 3.3 v hun luyn
ng xuyên cho nhân viên v sc khe và an toàn ng rt phù hp vi quy
nh ca pháp lung ca Vit Nam. Mt s a các B yêu cu
i s dng có trách nhim t chc hun luyng, v
i vng. Bi s dc
phi tham gia các khóa hun luyn v nhnh ca c, v
các quy phm, tiêu chung, v ng, công tác t chc hun
luyn . vi s h tr ca c. Ði vi nhc có yêu
cu nghiêm ngt v an toàn lao ng, v c yêu cu t chc
nhng khóa hun luyc bit và cp th an toàn. (Thông tư số 08/LÐTBXH-TT
ngày 11/4/95 và Thông tư số 23/LÐTBXH-TT ngày 19/9/95). V v thit lp h
thng ti nhm hi vi sc khe và an toàn cho các hân
viên (tiêu chun 3.4 SA 8000), pháp lut Vit Nam không ch quy nh chi tit v

 Trách nhim xã hi GVHD: Hunh M Hiu

Sinh viên :ng Hnh Trang
8
h thnh nhng bin pháp nha và khc
phc sm nhng yu t nguy hi. Nhng bim: (1) Yêu cu lp
ni quy, quy trình vn hành máy móc, quy ng, v ng
i vi tng loi máy móc, thit b và dán t   c trc tip; (2) Buc
nh sn xut phi t chng các yu t c hi hàng
 V t chc b nh trách nhim c th, tiêu chun 3.2 ca SA
8000 yêu cu phi ch nh mi din qun lý cp cao ph trách trc tip v
này. Ðiu 13, Ngh nh 06/NÐ - nh chi tit mt s u
ca B lung v an toàn lao ng, v ng yêu ci s dng
ng phi c i giám sát vic thc hin nh, ni quy, bin pháp an
ng, v ng trong doanh nghip,  rõ phi là cp
           ng phi c cán b bán
chuyên trách ph trách v v ng, doanh nghip có t 300
ng phi c cán b m nhim v v sinh và an
toàn lao ng. Mt khác, pháp lut Vit Nam li yêu cu thit lp h thng y t 
quan, tùy theo quy mô s ng trong công ty; xây dng mt mng
i an toàn viên, v sinh viên phi hp vi ch th  thc hin nhim v
c khi ng và t chp cu khi có tai nn
ng. Mi này còn có nhim v giám sát vic thc hinh v
an toàn và v ng ti doanh nghip. Mnh khác ca B lut Lao
ng bui s dng t sn xut phi t chc khám sc
khnh k nh k mc 6 tháng mt ln, tu mc
 c hi cng. Ðây là bin pháp nhm phát hin sm v bnh
ngh nghi có biu tr kp thi. Có th nói m quan
tâm ca các nhà làm lun sc khe cc th hin khá rõ qua

 Trách nhim xã hi GVHD: Hunh M Hiu

Sinh viên :ng Hnh Trang
9
nh v v ng. Tuy nhiên trên thc t, vic thc hin
nh này, nht là v v ng ti nhiu doanh nghip va và nh
c chú trc. u v trang b m bo
v sinh ch m, bn ra tay, thit b bo qun thc
phm (tiêu chunh này không bt buc trong B lung và
trên thc t  chú trng, tr nhng trang b v sinh ti thiu
 sinh, cung cp nc ung st Lao Ðng lnh
nu doanh nghip có s dng n thì bt buc phi có trang b m bo v
sinh cho ng. Tiêu chun 3.6 v m bo cung cp cho tt c nhân viên
 sch s, an u kin cn thit ca cá nhân là rt h
ng yên tâm làm vic. Tuy nhiên, yêu ci vi các
doanh nghip Vit Nam, phn ln là các doanh nghip nh và va, trong khi lao
nh. Pháp lut v 
có quy nh nào bt buc v v này. Nhìn chung, nh ca pháp lut
Vit Nam, v m bo ch  ng không thuc trách nhim ca
công ty.
2.4. T do thành lp hip hi và quyng tp th.
Nhìn chung, các tiêu chun SA 8000 này phù hp vi tinh thn cc Vit
m bo quyn t do lp hip hi vì li ích cng trong doanh
nghing thi Nhà t k nh ch thng tp th 
m bo quyng tp th cng. Ti Vit Nam, vic thành
lp t ch i din quyn li c   ng ti các doanh nghi c
khuyn khích. Tng là t chc ln nhi din quyn li
cng. Ðây là mt t chc chính tr - xã hi thng nhc Nhà
c tha nhn và h tr hong. Tng là mt h thng

 Trách nhim xã hi GVHD: Hunh M Hiu

Sinh viên :ng Hnh Trang
10
c t chc thng nht t  t
quc. Thit lp mt mi rng khp t ch ti các doanh
nghip ngoài quc doanh và doanh nghip có vn c ngoài là mi quan
tâm ca các cp chính quyn, nhm bm quyn li ca ng. Tuy
u quan trng là nâng cao chng hong ca các cán b 
và t ch  các t chc này thc s  thm quyn
i din li ích cng. V quyng tp th, ti
u 44 B lunh Thng tp th n tha thun
gia tp th i s dng. Ni dung Tha c bao gm:
vim bo vic làm; thi gi làm vic và thi gi ngh n 
ph cnh mng, v ng; bo him
xã hi và mt s tha thun khác v phúc li cng. Tha c này
c ký kt theo nguyên tc t nguyc áp dng
cho các doanh nghic và các doanh nghip khác có s dng t 10 lao
ng tr lên.
2.5. Phân bii x.
ng tiêu chun chi tit v cm phân bii x trong công ty, t
phía i s dn quan h ni b trong công ty. Tiêu chun 5.1
yêu cu công ty c và không ng h vic phân bii x trong tuyn
dng, bng, hun luyn, n, buc thôi vic hoc cho v h
sau: sc tng cp, ngun gc, tôn giáo, khuyt tt, ging
tình dc ngun gc Ðng phái
c can thip vào vic th hin các quyn cá nhân hoc quyn tha mãn nhu cu
lin sc tng cp, ngun g hong phái
chính tru 5 B lung ch nh "Mi i

 Trách nhim xã hi GVHD: Hunh M Hiu

Sinh viên :ng Hnh Trang
11
u có quyn làm vic, t do la chn vic làm và ngh nghip, hc ngh và nâng
cao  ngh nghip, không b phân bii x v gii tính, dân tc, thành
phn xã hi, tín ng, tôn giáo". Trong khi B lunh quyn t
do cng ti doanh nghip  mc khái quát, thì lnh chi tit v
vic khuyn khích s dng lao i tàn tt, th hin tinh thn trách nhim
xã ho rt cao. Tiêu chun 5.3 cm mi biu hin lm dng tình
dc. Có th nói tình trng lm dng tình dc tc không phi là hin
ng cá bit ti các qug Tây, mt phn do ng t do v
tình dc.
2.6. Nhng nguyên tc k lut.
n có s thng nht v nguyên tc trong vic x lý vi phm k lung
c quy nh ti SA 8000 và B lung. Ðó là cm vic s dng hình pht
cá nhân xâm phm n tinh thn (nhân phm) hoc th xác (thân th) ci lao
ng. Ðiu 7, Ngh nh nh chi ting dn thi
hành mt s u ca B lut Lao ng v k lung và trách nhim vt cht
t s nguyên tc khác: (1) Mi hành vi vi phm ch b x lý bng
mt hình thc k lut; (2) Không x lý k lui vi ng không nhn
thc hành vi vi phm ca mình; (3) Cm dùng hình thc pht ti
(4) Cm x lý k lung vì lý do th
2.7. Gi làm vic.
Tiêu chui hn thi gian làm vic chính thc t
gi mi tun và 1 ngày ngh cho tn 7 ngày. B lung Vit Nam
 nh thi gian làm vic không quá 8 gi trong mt ngày hoc 48
gi trong mt tu v thi gian ngh  lunh khá
chi tit. Ngoài vic ngh na gi trong 8 gi làm vic hoc 45 phút vào ca

 Trách nhim xã hi GVHD: Hunh M Hiu

Sinh viên :ng Hnh Trang
12
 mt ngày trong tun (hoc 4 ngày trong 1 ng còn
c ngh vào nhng ngày l và ngh ng 
ngh  gii quyt vim chí còn c tha
thun ngh  Tiêu chum bo vic
làm ngoài gi không t quá 12 gi trong mt tun và không buc làm thêm
ngoài gi tr khi y êu cu kinh doanh cp bách, ch mang tính ngn hc
 nh. B lung quy nh thi
gian làm thêm không quá 4 gi trong ngày hoc 200 gi trong mc
ng 150% mng. Nu làm thêm vào ngày ngh hàng tun c
ng 200% m  hoc ngày l  ng 300% m  c làm
i có s tha thun cng (không bt buc).
2.8. Bi tp).
Yêu cu mn 8.1 SA 8000 có th nói khá cao so vu
kin ti Vit Nam hin nay. Mn này phi thu kin
kép: Ít nht mc i thiu theo lut hoc ca ngành; Ð  c
nhu cu ti thiu cá nhân và i mt s thu nhp. Ti Vit Nam, mi
thic xây d nhu cu ti thiu v s  p
su chnh dn theo kh i ca ngân sách
c. Mc i thiu hin nay là 1.050.000 
ng nhu cu ti thiu ca cá nhân và càng khó có th i ngun thu nhp
ch c t, hu ht các doanh nghiu tr  mc ti
thim bo nhu cu ti thiu ca cá nhân hay không li là mt vic
khác. Các doanh nghip có v  c ngoài phi tr mi thiu
c tính bng USD (quy tr bng tin VNÐ theo t giá chính thc). Tiêu chun 8.2
gm 3 nc pht k lut bng hình thc khu tr  khai

 Trách nhim xã hi GVHD: Hunh M Hiu

Sinh viên :ng Hnh Trang
13
chi tit thu nhp công nhân và hình thc thanh toán theo nguyn vng ca công
nhân. V n ni dung này phù hp vi nhnh v ti
lung và các ng dn thi hành. V ni dung theo tiêu chun 8.3,
B lung dnh rt chi tit thi gian th vic
theo tính cht phc tp ca công vic, nhm tránh vic doanh nghip lm dng th
vic:
- i vi công vic có ch i hc, i hc;
- i v trung c
- i vi các vic khác.
Không nhng th, B lung còn nghiêm cm mi doanh nghip, t chc và
cá nhân li dy ngh, truyn ngh  trc li, bóc lt sng
u 25 B lut ng)
2.9. H thng qun lý.
Nhóm tiêu chun cunh chi ti m bo vic
thc hin nghiêm túc các tiêu chun trong công ty. Ðáng chú ý là vic trin khai
thc hin không ch gói gn trong ni b công ty mà thc s to ra mt h thng
m thông tin và kic thc hin gia các cp
trong công ty và gia công ty vi nhà thc coi trng. Ðây là mt kinh nghim
t trin khai bt k mt chính sách xã hi nào ti các   t hiu qu
cao nht. n v h thng qun lý này ch c thc hin
khi công ty chp nhn trin khai h thng tiêu chu
nh ni dung này t bn pháp lut v ng
Vit Nam.


 Trách nhim xã hi GVHD: Hunh M Hiu

Sinh viên :ng Hnh Trang
14
: Nhm ca SA 8000 so vi B lung
Vit Nam.
Ni dung B lung Vin b, nghiêng v quan
m bo v quyn li cn ln ni dung ca SA 8000
p vi B lun ln cho các doanh
nghip khi mun áp dng SA 8000, nhm khác bit gia tiêu chun SA 8000
và B Luc nêu c th  ph rút ra mt
s  m ca SA 8000 so vi pháp lung ca Vit Nam.
3.1. m:
Thứ nhất, SA 8000 chú trng trách nhim ci s dm bo
quyn hc tp cng tr em ti công ty. Trên th gii, vì k sinh nhai nhiu
triu tr em phi làm vic. Ðòi hi chm dt ngay tình trng này là không thc t.
Vì vy, trong khi tiêu chun 1.1 SA  ngh c s dng hoc
tu kin cho vic s dng tr em, thì tiêu chun 1.2 và 1.3 li yêu cu
công ty to u king tr n c thuê
n trong gi hi vi tr  tui ph cp giáo dc bt bum
bo thi gian làm vic và hc tp ca các em không quá 10 gi mi ngày.
Thứ hai, n trách nhim bo các yu t n ng
n sc khng, bao gm v sinh chung và v c bit
là yêu cm bo cung c sch su kin cn thit
ca cá nhân cho nhân viên. Tiêu chun này là khá cao, phù hp vu kin ti
i phát trin và là mc tiêu phu ca các doanh nghip ti các
n.
Thứ ba, m bo quyn t do, dân ch rng
trong công ty trong vic yêu cu cung cng ti nhân viên tham gia hip

 Trách nhim xã hi GVHD: Hunh M Hiu

Sinh viên :ng Hnh Trang
15
hi mc lp (nu pháp lut cm bo quyn t do th
hin quyn cá nhân khác cho c xâm
phm hay lm dng v tình dc.
Thứ tư, v a tiêu chun v mn, nhm
m bo ng nhng nhu cu ti thiu
ki thu nhp.
Thứ năm,  th quan trng nht la SA 8000 cung cp mt h thng qun lý vic
thc hin tiêu chun khá hoàn chnh, là kinh nghim t hc tp. Ðây chính là
gii pháp c th, tích c góp ph Lun gn vi thc tin
 u ki nhn ra nhp, có giu
chnh và hoàn thic tr nên tích c
3.2. m:
Thứ nhất, mt s tiêu chun mc dù mc tiêu rt tin bp vi
u kin chung v kinh t - xã hi - c ta. Ví d v m
m bo quyn t do cng, v m bo n ng.
 c m cng tiêu chun này
cn phù hu kin kinh t - xã hi còn khá th Vit Nam.
Thứ hai, SA 8000 còn áp dng rt hn ch ti Vit Nam, do vy, tiêu chun kim
tra vic áp dng các tiêu chun này ti các nhà thc hiu là doanh nghii
tác) s 