CÔNG NGHIỆP HÓA NÔNG NGHIỆP
ĐO LƯỜNG MỨC ĐỘ THOẢ MÃN VỚI TIỀN
LƯƠNG
TRẦN KIM DUNG* & NGUYỄN DƯƠNG TƯỜNG VY**
Nghiên cứu thực hiện kiểm định thang đo thoả mãn với tiền lương (PSQ) của Heneman &
Schwab (1985) trong điều kiện của VN và xác định liệu mức lương hay cơ chế, chính sách lương,
yếu tố nào ảnh hưởng nhiều hơn đến lòng trung thành của nhân viên (NV). Nghiên cứu sử dụng
mơ hình phương trình tuyến tính (SEM) và thực hiện với mẫu là 224 NV có trình độ cao đẳng trở
lên đang làm việc trong các doanh nghiệp (DN) trên địa bàn TP.HCM. Kết quả cho thấy thang đo
PSQ thích hợp để đo lường thoả mãn tiền lương trong điều kiện của VN với bốn thành phần: (1)
mức lương; (2) tăng lương; (3) phúc lợi và; (4) cơ chế, chính sách lương. Lòng trung thành của
NV chịu ảnh hưởng của cơ chế chính sách lương mạnh hơn chịu ảnh hưởng của mức lương.
Nghiên cứu thảo luận ngun nhân và đưa ra các gợi ý giúp lãnh đạo DN nâng cao mức độ thoả
mãn về tiền lương và lòng trung thành của NV trong điều kiện giới hạn về quỹ lương.
Từ khóa: Thoả mãn với tiền lương; lòng trung thành.
Phát triển kinh tế – Tháng Tám năm 2011
1
PHÁT TRIỂN KINH TẾ
Số 260, Tháng Sáu năm 2012
!"#$%
!&"'$()*'+), /.01234
&("54"6#"7!8)&
54$9:$;+<=>+
?3/4@"'
54(;)8;)?&8*)<
8!8A*=34/?<A
)B<,,C4@:7"DE/
<)"'54/F!<G3HIJ6)
$>)F"";)&KGLMN
OH)PLQ!K.R0SN"$O
@4 < T'F)? = U'
V<";EV
< O 4@ " ' 54 / F !<
G3HIJ3
2.1. Khái niệm tiền lương
:>:/W$'
X"Y*Z"7333"[?\"
7MVK]\^N<U;9"
Y*!8Y/W'=V<")<
:>!>!6<A8F!6";
Y#U_`"7<#"
7" "aFO*'*Y"#U_
`"7*;;"#"7")7
A*"7AV!6)"
)79&Ub*;
" "F`&<)Ub*;<)
K=(Zc c?L.RR1N34/
VG'*4Yc<\"333d:F
e$Y*V8;
'$";)<#"7AY
!8$%?/W<""9A
3
:8aW;
/ < 543 @ / <
=>W'U;T8U?"7<
;)!;"7U"3f)7$=(
8F<!6?>
+'FO)7#"73@54
V)gW"[*="(
7<<9`a;=a;
V!VU_`'3
!")h!;E
*`8*<*A3
i\ !;K!U*" !UUN
AT'F/UE)?7*?(*O9
j$<)7+O#
"7<'F#3!;A
;F"#"7"&'
')9`>3\!;A
="#<)K#<'+)N
" "'U;*k)<$9!")'
$";A;/)"<#
$V$='"(!;">)!l!7333
f@4"')?"aF"
!;<8*U") !6F
#"$[)?:'$";!;">)
T&78*V/Vm-S2"
+), ,3c>;)!*=8547F
:!;hK.NJ7!;'U
n)?"aFO4<>:
'"(!;">)!l!73"!;
<AW<!;j<K,NJ7
!;'Un)?"+
?`O4@AW<!;Un)?
$ "3 @ !; 8 $ $
"$9:'$";E*`8*
"<#oB<g!;3
iEK!"UN<;"#"
7$W"<<9/p
!#3E<)7"($==Y8
:'`8=#"7"
*8893E
:8"(hE+U88Aj
EU'$VjE"<=333
iG`8*<;/)![U"
!;!Xl*/)"#"7$W*;
<)"$$9[F"
$9YA)<A=V$T'F
!;*`8*<)"<#*`8*
<)/)*`8*#333f@4:$";
W<*`8*!;8$9*;<*`
8*3G`8*?`'*`"''!7a;=
KIqM\NK=`E*N!;8<
')3G`8*T+"(338
<)7$";*="(7)<54##
"7"'73
PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
2
!"## "$%&'((!%)))
PHÁT TRIỂN KINH TẾ
Số 260, Tháng Sáu năm 2012
iGAK!rUN<$";9#
A'V*;"#"7"#
$9*;<)!;">)T&7<!;"
>)Vj=j'F`548*
< s $') U? $t333 I= Y E
"<A*<X"<
=V*<X"'V*3\V*
<$";Y*Y!6
!; " *` 8*
E3I'V*OV>a
'$";*A3@!;8*A>U
a)O"*V#UO#
"73I'$";W<E(
;!6"4@$9*!$Va;<)
uEv"'wu'?
.mv333!;8<*A34YE@4*
A!");'$";;'V*<
V*"#"73
\YK4"Nh<Y*
YO#"7!")8;'$";
h!;*`8*E" '"(;
9$'K"NU$Z'
$";VY*<!;">)!l!734Y
:>!;<'8*'
$"; $' K*` 8* E " N"
YdUb"3
[Y*n[X"Kx"UU"Nh<
Y*VO#"7!")8;
'$";)<54;"#"7h
!;*`8*E*AK!;">)!l
!7<$9!l!7yA<T333N<
VY*'KV:N3[Y**;
'pO8O)7#3
J?:><!;
Y" [Y*Z93
2.2. Khái niệm và đo lường thoả mãn về tiền
lương
'$')";)&
97/333";)&:>
AFe<"#"'h
i";)&<$')!V3
I'"#<#'*`$"";)&
<)7<*pKX'<*p
$'";)&&(")9#<)
333N("'$Va;<O4@";
)&9K^U!)K.RRRN7/
$V$=/z"K.R0{NNj" $
"#";)&K"!UN3
";)&>;)T
O#"7)<WA;Z
9$U"U')"AOW3
i";)&'<*pO
K$')!VNh>;)T/
Z<*pO!;
E*`8**A&[
Y*" ";)&'aV
'?<a;=333M
>)"";)&<$')!V<
A > " / ? O 5I"$
LQ P q"$ K.RR1Nj H) P LQ!
K.R0SNj |)U I q"Q P JJU
K.RRRN34/?";)&'<*pO
* 54 !V $= ( K)?
*A=U'V7333NA''
"8*"O54>Z:
)';*'*"<Y/?
<U_`"!V3
4+).R{R H)<LQ!&*'>
" +) < *p GLM KG LUr"
MU"NU:';& g<
$>)F(".0!V"!<
*ph)?KGN+KGUN
*AKqrN<V<KG
)U"N<"+) .R0S3IV <
"GLM >'? VY*
'=U'/
laF;'='
9>)W#><l>A+
3"/?<KG)U"NUb
AWl<V=U'3"
GLM!<*p&AU_`"
/ ? H) x! P LUU
K.R00NjK5I"$LQPq"$K.RR1Nj}rr
|3K, SNN3GLMAT)<)7!
7*'"/ ? U<
3
2.3. Lòng trung thành của nhân viên đối với tổ
chức
4/?<U_`a>)OG
K.R{RN<>~F" )"
))()bE(X[?3
PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
3
PHÁT TRIỂN KINH TẾ
Số 260, Tháng Sáu năm 2012
2.4. Mối quan hệ giữa thoả mãn với tiền lương
và lòng trung thành của NV đối với tổ chức
Ja";)&<
< O 4@ [ ? A
/?OVa)a";)&
9K"::VN<
<O4@[?KI I
I , N3"V"$;"U'O54
"!'"'"$;"U'(a;FU
(54@4"8/gO4@
V) p C-2 K\/ M , N3
")7/?$'m.2#)
$;"U'd"6="=$V4@g
<Kpz)5, N
2.5. Mơ hình nghiên cứu và giả thuyết
4/?<T)T•'7O!<
*p<"/?O
H)<LQ!K.R0SN!")h)?
+*AV=U'V
<O4@[?3";)&
Ub<)4@)l!:X[
?y[?3x;Vh
H.h";)&)?:aX
<O4@[?3
H,h";)&+:aX
<O4@[?3
Hmh ";)& *A : a X
<O4@[?3
HCh";)&V=U'
:aX<O4@
[?3
MU'"VV9!67!7
;EVU!8)&O4@9
!6!/"<KU")?F#N3x;
Vh
HSh";)&V=U':'
7)(' 7O";)&)?
V<O4@[?3
5":)4@:7+"'"#
)")7<"("i+V
:)?"<(g
//?WA<>$;"U'3
4/?FAA(G3HIJ
<"' n, m /:7"
DE/<)('54(G3HIJ!6
'*t8V*<A,,C!;;
#A*3
I:.m1#;#<K1-{2Nj00<)
KmRm2Nj11#K,RSN2s,1[j1,S2
"7[,1imSj.0#:7[m1E/
V)g023"7W8/)9h
.,S2*8*"Dj{{S2
* ( W E /3 " ) / : .,S
#K1mS2N:)/m+)j,.R2:
)/miS+)j.C{2:)//S+)3
@Y*:.1.2#:Y*S
n'jSm2ZSV jm-02/
3
!"!#!$%&'(
4/?U_`"GLMOH)
<LQ!K.R0SN.0!V"CV=h
)?+*A<V>
<)UE;"Y:)3";"Y:)
7u;EOIqM\V*V
O9v!F"(<)7VA![Uh
ET?'9U?OF
"*XA*V3
" < O / :
Z"l$V[?OJ"Q
LU<G"K.R{RN3qVuL€U<<)!8?
>:>E(U#[?v$9
*XA*>"#<O'
?sE#>)/!F"(!t3
":m!VaU'/A$>)F
")9"#3"\$K.Rm,NS
!YAU_`":!Y.?
)?7"<"<$9~<!YS?
)?7"<"<~3
L$$>)F7YI"!*O
'<*pO"/?
*= $DFKI•‚N'
<*pO")9"#)9
/?3I'"<)9"#)9
/?A$>)F')U
KIiUaj7"KrN'F*'gUI•]j
x•]j \]j ƒJL„‚Nj 7 Y [ A*j [
*U=j=/j'F7`j<
'F*!*XA*3G*'*A
PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
4
PHÁT TRIỂN KINH TẾ
Số 260, Tháng Sáu năm 2012
JT))\$""KJ\NAU_`>
A')U"8;'!V:7W
<76)"$";…i.†.‡3
z>)F"3"GLM!<
*p "; )& : U Y
I"!*"$";-{1<-R.3"
$>)FI•‚":$Va;*XA*'
)Uˆ
,
…R1‡‰.0S00.jx•]‰-R-Sj\]‰-RC1j
I•]‰-RS{j ƒJL„‚‰--1S Kq; .N3 " a'
$>)F"!6I•‚,!V7
:)V=U'!F"(":U;
W8*3
)*+,-./0/12
J9/?g:$')h";
)&<</)9"
# < )9 / ? : $V a;
3J9:')U*XA*Ii
Ua K.C-N ‰ ,{R1RSj *‰- j x•]‰ -00,j
\]‰-R,Rj I•]‰ -RC,j ƒJL„‚‰--1{3 H U
a'<*pO";)&
<)?7";)&
6)"$";-m.mV-{18;''
FK.iNnL„Š.R1>'F*!O'
$')")9"#3
4Ym;VH.HmHCA8*
Y3J?*A<V>'
7 :~ e $/V <3
ƒ/;VH,:)?~eKL3N‰-
$9A8*Y+$9;E
V<O4@[?3
‹EO VV=U'
V<<-C-{;E
O)?V<<-,C13Œ*
;EOVV=U'
V<!6;EO)?
V<:$Va;hz7";)
.Fˆ
,
[,.mSS*‰- e<
;EOVV=U'
V<)(:U$'!:~
e$/U";EO)?V
<3x;VHSA8*Y3
c>)!)?7<)?
<<V=U'$9$'
!3J?7;=O";)&<
{,S2!V/O<3 "
GLMC<*ph)?+*
A<V=U'A$>)F=
A*>"#";)&"$
O@43
3,4-+,
I:>;=;VH,K+;
E V <N $9 A
8*YUh5"()*'")8+)a
+a'"4<(#T//p
g)?>/54*;
`7+'"A'" a
FO4<3@+'Z
.mS- / , KC02N " '
n, &U8<V,-2n+)
<U?)/F#;)&$V54
83I:>'54&*;l"
8>'*?/p+'O4<
<$9:$;+<="+
'="9#$'3
PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
5
PHÁT TRIỂN KINH TẾ
Số 260, Tháng Sáu năm 2012
H';+)($V
VO#"7;))(m{2#)
$;"U'"6)?(a'8*
$9OUKpz)5, N3/
$Va; / ? <( " 8 V ;
E)(V<O#"
7$9*;<")?8*)<<"
V=U'a;3z;"U'
d"8"8;'=U'
4@)")A/;[8<
=U'E*A3c<
"88/)WO
;9"7E54<7"
54")?7";)&"4@
"*:>!F(V$;++
"4@("<"<:>O7
VY*V=U'3
5 6#07 8&,
!#!7/9 :;<=
>?#"
K.N4@$9<'?T'F
)?U"'F=?
"54"!;<3z
VY*'U54VUE
$"W$'aV9/
F#)=<"!6;><F'7
PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
6
@,*+,-./0ABC,/D>E"FGHI
Số lượng
thành
phần
Độ tin cậy
tổng hợp
(ρc)
Phương
sai trích
(ρvc)
Trọng số
trung bình
(• )
Kết quả kiểm định
!"# $
% & ' ()
$ $$
ρ* # +,- .
+, /
012 3
@,*+,-./0,
Ước lượng SE CR p
012 3 $
012 3 $
!"#012 3
% & ' () 012 3
B#J
9KLMLNO
4
56 4
56 756 74
8#)29,
$
PHÁT TRIỂN KINH TẾ
Số 260, Tháng Sáu năm 2012
OaVy#3MF;"
)/d$V547F:T
; 8 8* " " 7 : 7"
(;a'"""7:7
8*354/VY*!;/
V"!;<!77
a'A>)354/T'F'F9
<)$;")?F#<)UE
"VY*!;/*XA*
$/pO543c#54/*A*
;";m$=(h"?
"+'<"a;
93
K,N\!;E(54$9l
$Va;3gWFa'"
$9O("7<)"4@3J7U54
)'*`V7EY)(
$9!VEV<"F
AA)`/<''$Va;9
Y)=;!7*YV*$"
U;T83I:>)$;")7U=U';
9"7:=7/$V$=)(
4@h
i47!7U54")?F
#6)"$;+<4@
t:+3/"<K"U"N
" ";Y$=(A*'U&
A;a'"KV7)/
N6);*:aŽ543
iVY*'/laFT'FaŽ
* *Y*l$Va;9
3 (" 7 " 4@ !6 ' a F
/lEY)3•V7
$"'ŽV'!7*YV*U;T8
$"B$VA)?*=
"*()"*•*3z9/'*
`?;p"#
"IqM\ !IqM\8*""543I8*
!Y<"Y*<*`7<"$V
a;"(7O543
i•'F/laFY$Va;
<$E' l$Va;Y*>
*!93
i•'FU"54<'
+$V)ZF#>VY*V7
&$V$=3
KmNI'aV=U';9"7
$9•<pO)!(<8a'/
$:a;=$:<)3454$9:a
V$Y`)yp)7$>$V4@
l)lU!354/VY*" ![U'
$";"aV;9"7K!")
;E*A*`8*N<U"''a
Vy#*;!;";)=8a'9!6
!/"<F#<!/"7!73
KCN4Y?*XA*O
&("5434')$9a):
VA=U'g"
p<*=w<lE;)
)y$54:$:$+<="
$8$";*=!8A*=" [8
$9A/?"(!t3/V$
>UV$‘,.'54!lp"4@<
'<p'"#V
&("54@4$9[B"4@<
#"7<)/"<*=
&Y)'54/VC-
+)<<))8AV(
3
KSN4'!7*UOp)>
))<:$Ž+VY*!;
<'=U';9a;3/)<":
'#(WE@4:'<
=?BVY*<a;=
;9"7a;"F#j"
;p:7V
Y*!;543c<$V'54<
"Y*Y"7"
'!7*U3@$k/?
!<<=?BVY*<
a;=;9"7a;<'*
`<"("<"U//
<a;F<8pV3
Kiến nghị đối với các đơn vị quản lí nhà nước
về lao động
iG'>9F#"7
*'54!V')?9`/F
#!7U"54'9
(<"3
iI"*•*54<AVY*!;
/$9'* )?p<
PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
7
PHÁT TRIỂN KINH TẾ
Số 260, Tháng Sáu năm 2012
V7$"'Y*"[')"
$Va;$"3
iI'54d/~<$9>;[
;9"7)<$9;[8[
?F!/U$9;['
'<V
Y* )9
# +
"' *X
A*3
P *
4
@) =V/?&$>)F
"!<*p";)&KGLMN
OH)PLQ!K.R0SN?`<"
$@43@w/?"8)?7
;EO'<*p";)&
;EV<"V<
O4@3@'7OV=U'
)('7O)?V
<Ub*"'&("W
";*'*"
<O4@)<$9!F(VaŽ
54
PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
8
QRSRTUVI*VWX
% :%%;% #%;% <%=>?@ <A66<B62:#<(BAC,B<<:#(6:#B:50B:#
8B*<2C<D)*"%##+,"-# .### E >F<?GE
F<%B#HIE#J<%EKL2BHL>$?@=%B(2M:#5#=:(#(B6B2<(B<:(2<(B6F#(2#N#*<
I(#<:5::#(6:#BD ") -%))#-"##$$O$E
P
:> QN#?>$? /0"1"2
3
)45
3
67 RSL% ' 29T#:U3RV
P
#E2:#<2I<66
>? @< B5BB#:=5*::<( B6 %BCN##B#%:,2# W# RBCB <# X<(<:2 F<(#(G=:
:#(6:#B<Y:C,<D8)")9:#: #%)9,"-# %:CN2#5<;:2;$;,:<E
U<<C:UEK J:NFE>?@::#(6:#BGZ(#5#C<#:R:2<K<(2<C<D ;#)
8)")9-%))%[E
I:C<(0E2#<>?@U:5NBBHB6\2:#]:#B:<:(2<C<D;#)8)")9<)=#^^$E
_B*: >? `W : B#*:<( AC,B<<( WB2H<2( :5 ,<2*#(B2( 8#*< F#66<2< =(J<2(` ,"-#
)>)-<,O\O$E
0a>?@L)B)BH bB() c2db29 a(c#FRMRD?%"7@%2-A67B(CCRSL
V#*32e VEU%E
BJ5:XEE<<2(XEEKB2<20EWE>?@ <<:(2<C<B6\2:#]:#B:D8)")96))
,#$)$E
\( :N<C#E>?`\*<2:IBN:#(6:#BGUBJ8BB5:2<#<M<2((#,<OZ<C<:(2<(f`8)"
)9#-%))%>?GE
2_#CF>?@ c2 ' () g*3Ch(T"#i BFRD?%"7@%2-A
67B(CC>2:O?RSL V#*32e VEU%E
W##:C(E%:22: <2EL2BJ<2UEK:(IE>?@=((<((C<B6:R<J<:(2<B6:#(6:#BJ#
,:D#:"##)9#)"###: ))=::E