ĐỀ ÁN
Đề tài: Phân tích quy trình quản lý nhân sự
tại Công ty TNHH Một Thành Viên Phát Triển
Công Viên Phần Mềm Quang Trung
!"#$% &' ()*##+,) +/
#!"/#0.#+ ( 123 #45"6787877
9#:;<: 678788=
<>9#:?:;)5@67878AB
C)5#2:6787888
#D:E 357F#G 7HI;H87H
1
ĐỀ ÁN
Đề tài: Phân tích quy trình quản lý nhân sự
tại Công ty TNHH Một Thành Viên Phát Triển
Công Viên Phần Mềm Quang Trung
!"#$% &' ()*##+,) +/
#!"/#0.#+ ( 123 #45"6787877
9#:;<: 678788=
<>9#:?:;)5@67878AB
C)5#2:6787888
#D:E 357F#G 7HI;H87H
2
Trích yếu
#JK0.K3;L//<2 #M )NK0.E/3OP):/<Q .4:/R.#D.ST/#U!+./)5V
.#Q#JO0E!3.G..#UWLWX LEOY&Z #JO0#[\K]<^/P):/<Q /<2 !+.&)5/<T
!3\#G//<V.4:;L/._ /5S
`:P):#a;.#b /_WX/T;#V)/#0./U!@.G.P)5/<T#/#0.#+/<2 !+.P)K]
#JO0.4:._ /5L//#3#!"9#G//<V_ !"9#>;@;,): <) S
$[..#D cU/#0./U.4:#M W@)WX#Q./`Wa<b/<:W$[.#@)d3#Q..e #$
/f.#Ke5c# #+;.#2.#f#d/#JS
3
Mục lục
4
Lời cảm ơn
#a;.#b /_g.#J/#3#.;h:#<>M)<) 6#G#!I\#i E.e #$
._ /5L//#3#!"9#G//<V_ !"9#>;@;,): <) WX<^/#+//T#
b\Wj!3.#2\#k\#a;.#b /_/#0.#+W@G!@._ /5S
l !%WaK3/#>5)*##+,) +/WX#1/<[#a;!@;m/cU/#D./<2 P)G
/<T#K3;W@G35S
:).l K3Kn.;h!%/<$n Wo#Q.2:pWX/o2W@)c+!3.h#L.#2.#b
/_ #".D)!@.#4W@35S
5
Nhập đề
2##$q /`@c#/U/#r/<$n W: /<"W3#L#s\P) /UE#+:5.G.
&2:# #+\/o+/:;WX!3W: .#b/<Q WU._ /G.P)K]#JO0EWm.d+/K3!+.
gJ5&0 P)5/<T##JO0<C<3 Ec#2:#Q.S#M P)5/<T##JO0c#_ #M b\
.#2.G.&2:# #+\#2o.#Wr#W$[.Wb .G.cU#2o.#W@<:;3.i b\.#2!+.W32/o2
.4:._ /5&t<:/#)sK[!3/<_.#5#hS
_ /5L/#3#"9#G/<V_ "9#>@;,): <) u!U//v/K3,w
K3;L//<2 O-#M ._ /5#3$%.#+W: c#&2:#!3Og)^//<2 Kx#!0.
._ #+/#_ /S".o#WaE,K3;L//<2 #M ._ /5#3$%./"\#2
/<2 !+../UP)5/<T##JO0#+:5/o+/:;S%#M #sWr#/<"E#a;
.#b /_P)5U/Wr#.#QW@/3y,)5/<T##JO0/o,yE!%#M \#J/f.#g)5"O)-/
d3dG2.G2E#a;.#b /_;2 ;)-Wo/W$[..G.;Z./")O:)(
Z./")7(T;#V)P)5/<T##JO0/o._ /5S
Z./")H(z &Z #M #V)dU/Ec{I \#J/f.#WV.a/#VWG# GW$[.
#e P)5/<T#WaS
Z./")A(a/#VWL.Ks\/#U/cU;L/P)5/<T##JO0.#2._ /5S
Z./")B(23/#3#dG2.G2|9#J/f.#P)5/<T##JO0}Wb #oS
Bảng phân công công việc
"O#!" _ !+. #Mc]
123 #45" 9#J._ ._ !+.S
T;#V)!3\#J/f.#P)5/<T#
)5V&Z S
9#:;<: T;#V)!3\#J/f.#P)5/<T#
32/o2EX L~,?#•
35S
<>9#:?:;)5@ T;#V)!3\#J/f.#P)5/<T#
32/o2EX LS
6
C)5#2: T;#V)!3\#J/f.#P)5/<T#
G# GS
%/#+)._ /5S
7
Đại học Hoa Sen Đề án quy trình nhân sự
1. Giới thiệu công ty
"._ /5(_ /5<G.##+;#M)#oL//#3#!"\#G//<V._ !+.\#>;@;
,): <) S
"/U :#(,): /<) 2€/•:<p/5
"!U//v/(,
-W@)K+d:W>)K3H8/‚WN .#2/#n#o#2o/WL ƒ8I;
<ZOq(
• <ZOq.#f#(„…6787 )5t_ <DE\#$n )5t#GT#E,)s7E9E
+/:;S
• i:#3O-AE_ !"\#>;@;,): <) E\#$n J#G#+\EP)s7HE
9E+/:;S
?2 2(
u )N(•pdO/p•••SP/O.S.2;S!w
1.1. Ngành nghề kinh doanh:
3# #@c#&2:#.#f#.4:,K3(.#2/#)"&+/f.#!I\#i .aO†S
,.#2/#)".G.Wr:WV;E.qOq!s/.#^/WV/R.#D..G.#L/#2E#L #rE 35#L!+.
K3;E#L.#[/<tKX;E.e #$.G.O0c+P) /UK%/#L.Kx#!0.S
23#M O\#‡;!@E,.i/o2<:#M O\#‡;q;L/O-Kx#!0.c#G.S
:2 N;5/UE G2&Z.EdGKˆE/#$h ;oE/3.#f#EcU/2GE#3#3 Ec#G.#OE /<fE&)
Kr.#E&+/;:5E/#45OE#0:E/0WL #a:E/)5V&Z EP) .G2E/#0.\#‡;E/#D.)- S
".o#WaE._ /5.a#+;!ZP)K]._ !"\#>;@;,): <) S:2 N;!+.
gJ5&0 .hOq#o/> EW32/o2\#b.K[EWN /#n!s#3#E/)OY:Ed2/<T#+/#- .G..q
Oq!s/.#^//<2 c#) !"9#>;@;,): <) Sl !%!+.W;d2.#2!+.#2o/
WL /-/.G.#+/#- ;o E/p<p/LdLS
8
Đại học Hoa Sen Đề án quy trình nhân sự
1.2. Quá trình phát triển:
0:/#p2 #rP)5U/8…‰,Š9 358ƒ/#G 8=I;H888.4:#f#\#4!@gJ5&0
!3\#G//<V._ #+\#>;@; :W2oH888ŠH88ƒS#G 78‰H888‹/#3#\#-
WXP)5U/Wr#c#q._ gJ5&0 9,S3.l !%WaK3O0/#3#Ks\.4:_ /59#G/
/<V9,u,w!32 357=‰8A‰H887/#p2P)5U/Wr#.4:o#L dL/#3#\#-
!3 #rP)5U/LWN #J&J#+;c*…S
I;H878E._ /5WR/"/#3#_ /5L//#3#!"9#G//<V._ !"9#>
;@;,): <) S
%78.L/; \#G//<VP):/<Q .4:_ /5(
• 358…‰8…‰H888E/#3#Ks\"_ !"\#>;@;,): <) u9,wS
• >)I;H887E;_#T#P)K]9,W$[.KX#Wo29P)5U/Wr#K0:.#QS
• 358=‰8A‰H887E.#f#OG.#c#)5U/c#f.#W>)/$!329,W$[.d:#3#S
• ŒJ5&0 #+/#- #o/> .) .^\&r.#!Z!t/#_ /p<p/!%dD./$n KY:
<" E&0:/<"._ #+/"/U#^/S
• :Wn!$n$h;&2:# #+\\#>;@;,): <) uw!32 35H=‰8ƒ‰H88ƒS
• 35H7‰8B‰H88„E9,W$[.._ #sK3c#)/s\/<) W>)/".4:+/
:;S
• #G 8A‰H88ƒE_ /59#G//<V9,/s\/<) W>)/$.) .^\&r.#!Z#o
/> .#2.#f#\#4W+/Y/o9/#p2;_#T#999u9)dK.9<!:/p9:</p<O#\w
• _ /59#G//<V9,#s.#D .#•P)K].#^/K$[ „887(H888!3
H…887(H88ƒS
• 9,W$[./#- #^/d>).#Q!+. M!:/<i.#4/r.#K";#.G.._ !"
\#>;@;.#J)!3.#J)o$h !32/#G 7H‰H878S
• )-I;H878/s\W239.#f#/#D.W>)/$!329,
9
Đại học Hoa Sen Đề án quy trình nhân sự
1.3. Tầm nhìn, sứ mệnh
`c#/#3#Ks\E,;: .#2;T#OD;+#E/>;#T/2K%.#2O0\#G//<V.4:
3#SaK3.#f#K3\#G//<V_ !"9#>;@;,): <) .a/#VW$[./a; Q
/#_ P):d:WV;(
• #)#b/.G.&2:# #+\#3 W>)!3)_&$j .G.&2:# #+\#Ž#•;W$:
,/#3#/<) /J;Og)^/\#>;@;K%#^/+/:;
• <q/#3#/<) /J;.) .^\ )N#JK0..#^/K$[ .:2\#Z.!Z.#2 3#
S
• o2;_/<$n c#&2:##^\&' b\.G.&2:# #+\\#G//<V/#r#!$[ S
1.4. Cơ cấu tổ chức
LWN /#3#!" N;A#JO0E/<2 WaWD W>)K3#4/r.#LWN #3#
!"E.a!:/<iW@)#3#_ /5/#_ P):P)5.#U/R.#D.E.#•Wo2/<0./U\:
R#D.S
V;O2G/!"(.a#+;!ZcV;O2G/;Q#2o/WL .4:_ /5ud:2 N;!3
wE!3dG2.G2K"•5:#J&J#3#\#-S
:G; N;B/#3#!"(7G;W E79#&2:#E79{/#)s/E7
9L.#f#S
10
HỘI ĐỒNG THÀNH VIÊN
TỔNG GIÁM ĐỐC
BAN KIỂM SOÁT
Phòng quản lí hạ tầng Bộ phận quản lí đầu tư Bộ phận tài chính – kế toán
PHÓ GIÁM ĐỐC PHỤ TRÁCH KINH DOANH
Phòng thư kí - truyền thông
Phòng bán hàng
Trung tâm hỗ trợ kinh doanh
Bộ phận quản lí tòa nhà
PHÓ GIÁM ĐỐC PHỤ TRÁCH NỘI CHÍNH
Văn phòng
Trụ sở chính:97 Nguyễn Công Trứ
PHÓ GIÁM ĐỐC PHỤ TRÁCH KĨ THUẬT
Trung tâm viễn thông
Đại học Hoa Sen Đề án quy trình nhân sự
u )N(0!•/#p2#$% &'w
11
Đại học Hoa Sen Đề án quy trình nhân sự
2. Thực trạng công ty
2.1. Tuyển dụng
2.1.1. Quy trình truyển dụng
12
Đại học Hoa Sen Đề án quy trình nhân sự
)5V&Z K3P)G/<T#/#)#b/!3/)5V.#Q.G.D !"/`#@) )Nc#G.#:)
#•;/T;cU; )N#JK0.\#l#[\.#2/R.#D.S/:.a/#V/a;/v/;Z./").4:!+./)5V
&Z WaK3W;d2&)5/<TO-K$[ E.#^/K$[ )ND !";3/`Wa/:.a/#VgG.Wr#
.G..G#J/#f.##[\.#2#).>)/R.#D.S
u )N
(
._ /5
.)
.^\w
J5 K3
;L/
/<2 #M #2o/WL c#_ /#V/#U)/<2 dL\#s#JO0a<" !3;L//R.#D.a
13
$n/#0.#+ <T#/0._ !+.
<$q Wh!r
Nhu cầu tuyển dụng được
duyệt
#)5"!"#JO0
Tuyển dụng
mới, triển khai
nhận hồ sơ
Điều động nội
bộ
/)5V&Z !3#J
O0
Phỏng vấn và
thi viết
#)5"!"#JO0
Tổng hợp kết
quả tuyển dụng
#JO0!3<$q Wh
!r
Tập sự / Thử việc
<$q Wh!r!3#J
O0
Tuyển dụng chính
thức
<$q Wh!r!3#JO0
\#J._
Kết thúc hợp đồng
#JO0
Lưu hồ sơ
Đại học Hoa Sen Đề án quy trình nhân sự
.#) So,L&) !3/#D/0/#0.#+.G.._ !+.W$[./#V#+P):.G.d$%./<2
P)5/<T#O:)S
,):Wa/:.a/#V/#^5P)G/<T#/)5V&Z W$[.dv/W>)/o.#f#\#i d:.>
#JO0E/<$q \#i d:O:)c#gG.Wr##).>)O•W@!32;')Wh|@ #r#).>)
#JO0}u,S8FS87w!3/<T#d: G;W &)5+/E;3P):Wa.#G#!I\#i O•W@g)^/
\#$h G/)5V;%#:5W@)WL LdLShO:)c#W$[.&)5+/O•W$[..#)5VO: dL
\#s#JO0.l !%d;_/._ !+.E!3L&) /#!U/E.J)#Ž\#Ž !^U)/#^5
.>/#U/EWV/U#3#._ !+./)5V&Z E#2m.#23/^/P)G/<T#W@)WL S
:)Wa.#)5"!"#JO0W$[.\#J._ \#Z/<G.#O•/U#3#P)G/<T#/)5V
&Z SW>)/"K3P)G/<T#/)5V;Ld• .G.#WI K";Z./)5V&Z /<"•pdO/p.4:
._ /5E /#) /#s\ /#_ / D !" /<" •pd .4: .G. Wh !r /)5V &Z #$(
!p/:;•2<cOS.2;Ecp;!p.S.2;E/#p2#).>)/)5V&Z ;3.a/#VK"#+!%.G..hOqW32
/o2E&o5 #@SG.\#$h \#G\35O•W$[.K"cU#2o.#E&0/f#/<$%.c#\#f!3W$[.
&)5+/dq.#G#!I\#i S#)5"!"#JO0O•Ov\gU\#NOhD /)5V!3.l !%
/<$q dL\#s.#Q<:.G.D !"\#l#[\WV Y/#_ dG2SNOhD !"O•d:2 N;
\#U)WI c]&0/)5Vu,S8FS8AwEK]Kr.#.a&G#WV $nK3;#JO0.a/#VK$)dRO)
!32#NOhK]Kr.#c#.>/#U/S 23<:.i.a.G.dO:2!Id• .#D .#•EdO:2#L
c#‡)E.#D ;##J&JE\#U)c#G;OD.c#ŽpE!3;L/O- ^5/nc#G.U)._ /55")
.>)S
G.D !"O•/<P):#:!i /#.#f#K3\#Ž !^!3/#!U/Si /#!U/O•&2
.#)5"!"#JO0Ov\gU\EWN /#n.#)‡dr.G.\#U)WG# GL&) /#!U/SG.D
!"Ws)!i /#!U/O•/U\/Z.!i \#Ž !^!%#LWN /)5V&Z Sl5/#p2!r/<f.>
/)5VE#LWN /)5V&Z d:2 N;/<$q dL\#sE.#)5"!"#JO0E!3.a/#V.ad:
G;W S
<2 !i #: 35#LWN O•.#^;WV;E/R #[\!3.#QK0:D !"/#f.##[\S
#)5"!"#JO0O• Y/#$;nK3;!+.W-!%.G.D !"/<b /)5VE!3/#$.;h
WU.G.D !"c#G.S
#n :/#Y!+.!3;D.K$h O•&2.#)5"!"#JO0!3/<$q \#i d:
/#- #^/S#)5"!"#JO0O•\#RdU.#2#J!"/#Y!+.!@LP)5EP)5.#U._
/5.l !%.G./#_ /.>/#U/S
##U//#n#o/#Y!+.U)Wo/W$[.5").>)/#TD !"O•W$[.cf#[\WN .#f#
/#D.E!3cf.:;cU/d2;s/#+/#- SU)c#_ Wo/5").>) $n/#Y!+.O•\##23
#23/</3Oc#.#^;&D/#[\WN S
#cU//#b.P)G/<T##NOh/)5V&Z !3#[\WN K:2WL O•W$[.K$)KoS
14
Đại học Hoa Sen Đề án quy trình nhân sự
2.1.2. Đề xuất
,)5/<T#.4:._ /5/<2 !+./)5V&Z #JO0WX/#0.#+W>5W4.G.d$%..>
/#U//)5#".G.OhWN/<2 P)5/<T#.i.a;L/!3.#1c#a#V)E.a/#V J5#V)K>;.#2
$nWQ.SG.!IdOhWNP)5/<T#W@)c‘;/#p2.#b/#f.#c#G&3EW@)35K3;.#2K[
/#U.4:!+.!•OhWN&l WV&tWo/;L/.G.# v QEc#U $ngp;.a/#V#V)#:#
!^W@Ec#_ W$[./s&Z S
#$q#3#WL /)5V&Z .#f#/#D.;e/"&` qK$ .#` c#_ .aWV;cU/
/#b.c#U $ngp;O•c#_ #V)d$%./U\/#p2K3 TSG.#3#WL c#G.#:)WV.#)
;L/_.#M#s/c#U $ngp;O•c#_ dU/#3#WL 32/#0.#+/<$%.#3#WL 32
/#0.#+O:)S2m.c#.a#:#3#WL <" d+/E $ngp;O•c#_ dU/"K3;#3#
WL 32S:)WJ5K3OhWN#a;.#b /_W@g)^/S
15
Đại học Hoa Sen Đề án quy trình nhân sự
Nhu cầu tuyển dụng được duyệt
Có điều động nội bộ được không?
Điều động nội
bộ
Tuyển dụng mới
<Vc#:#s#NOh
NOh.aW45").>)c#_ ’
#!U/
aWs)c#_ ’
9#Ž !^
Có đậu không?
Tổng hợp kết quả tuyển dụng
Tập sự / Thử việc
16
Gửi thư
cảm ơn
Đại học Hoa Sen Đề án quy trình nhân sự
U//#b.#[\WN
Có phù hợp không?
)5V&Z .#f#/#D.
?$)#NOh
@/#4/Z.L\#NOh&0/)5V!32._ /5/#Tc#G<$n;<3!T;L/O-/#_ /E ^5/n
.#$:.>/#U/#$ ^5c#G;OD.c#ŽpEdO:2#Lc#‡) J5<:#@)d^//+.#2.G.D
!"E#M ^5/n35.a/#VdRO) O:)c#/<b /)5VWV.s\#s/#NOhS
17
Đại học Hoa Sen Đề án quy trình nhân sự
2.2. Đào tạo
2.2.1. Quy trình đào tạo
Người thực hiện Trình tự công việc
<$q Wh!r
I\#i ._ /5
:G;
#)5"!"!I\#i
#)5"!"I\#i
!3.^\\#Z/<G.#
#)5"!"I\#i
u )N(._ /5.) .^\w
18
Đại học Hoa Sen Đề án quy trình nhân sự
:)WJ5K3.#/U/.G.d$%./<2 P)5/<T#(
ŒG.Wr##).>)W32/o2(<$q Wh!rKs\#).>)W32/o2#• I;#2m.WL/g)^/<N
Y.#2dL\#s32/o2!3)5V&Z /<T#:G; S#gG.Wr##).>)W32/o2E
Wh!rW@g)^/.>/T;#V)!3 #<C.G./#_ /#$O:)(
− 32/o2cxI #2m.cU/#D.32.#2#J!"EWVgG.Wr#W$[.;Z.Wf.#.4:
.#$h /<T#S
− #$h /<T#W32/o2&3#.#2d:2#") $nEWV#v;W$[.P)5;_.4:.#$h
/<T#S
− #D.&:#!3/<T#WL.#)5";_#+.a.4:/` $n/<2 Wh!rEWV $n/#U/
cU.#$h /<T#W32/o2dU/W$[.W-/$[ W32/o2K3:E/<T#WL#$/#U32S
− ?]&2.>W32/o2E.a #x:K3 #<C#M cxI !3cU/#D.32.i/#U).4:.G.
#J!"/<2 Wh!rS
− @ #r!@Wh!rW32/o2!@.G.!^W@O•W32/o2c#32EWr:WV;qWJ)E.#\#fd:2
#")K3\#l#[\S
?s\\#U)/<T#(L\#s32/o2!3)5V&Z .4:I\#i /U#3#/T;hW32/o2
\#l#[\!%#).>);3Wh!r.>W32/o2W@g)^/SGdLW32/o2.ac#K3#J!"LdLE
.ac#W$[./#)"/`.G./<$n W32/o2&2:# #+\d" 23/l5/#p25").>)W32/o2!3
/T##T#._ /5S-!%/<$n #[\._ /5/#)".G.W-/G.d" 23WV/U#3#W32/o2
/#T\#i #JO0Ks\/#4/Z.!3K0:.#Q/#p2P)5/<T#;):#3 E&r.#!Z.4:._ /5S
)5+/(2:G; cf&)5+/E/#$n K3G;W W@)#3##M \#i d:32/#T
O•cf&)5+/.#2#M \#i d:WaE!f&Z#$G; W@)#3#dL\#sc#&2:#O•cf
&)5+/\#U)/<T##).>)W32/o2.4:.G.\#i d:#$:#$f6<)5@#_ E\#i
#2:#SSSU)\#@)/<T#.a!^W@ T#2m..a Tc#_ #[\KfE\#U)/<T#O•W$[./<Ko
.#2dL\#s32/o2!3)5V&Z S:)c#.#•#OY:E\#U)/<T#O•W$[./<T#cf:G;
K>M:S
#_ dG2WUWh!r!3.G..G#JK"P):( :W2o35O•&2.#)5"!"I
9#i /#0.#+S
#)5"!"I9#i O•.#)5V.#$h /<T#.#2.G.W-/$[ K"P):WU.#$h
/<T/<$%.f/#^/7/)>O2!% 35dv/W>)W>)/o2WV#QOv\gU\._ !+.E.G.W-/$[
W$[./#_ dG2d:2 N;(
− GdLW32/o2S
− $n/#:; :W32/o2S
− #J!"P)K].#$h /<T#W32/o2u.e K3.#)5"!"I9#i wS
L&) /#_ dG2d:2 N;(
− LP)5!3Kr.#dV)W32/o2S
− ,)5@K[!3 #x:!Z.4: $nW$[.W32/o2S
19
Đại học Hoa Sen Đề án quy trình nhân sự
#)5"!"I\#i O•Ks\d"d.:;cU/W32/o2/#p2;').4:._ /5!3.#)5V.#2
.G.#Q.!"c]S
R.#D.‰<Vc#:(#)5"!"I9#i O•.#r)/<G.##+;c#J).#)‡drW32
/o2E/<Vc#:W32/o2!3 G;OG/E/#p2&C/23P)G/<T#S
>)/"K3c#J).#)‡drW32/o2Ed:2 N;.G.d$%./#0.#+#$O:)(
− GdLW32/o2\#.#)5V/23dL/3K+)W32/o2.#2.#)5"!"I9#i O:2
K$)!3.#)‡dr/3K+)W32/o2.#2#Q.!"/<$%.f/#^/A 35S
− #)5"!"I9#i /U#3#gp;gk/L&) W32/o2!3W@g)^/.#2\#l#[\!%
#).>)W32/o2SU)c#_ \#l#[\/#T.#)5"!"\#5").>).GdLW32/o2O2o
KoEU)!$[/ 23c#I .#)5";_E.#)5"!".a/#V/<T#G; W@)#3#
cV;/<:E/#‡;Wr#S
− #)5"!"/U#3#.#QWr:WV;\#i #Q.E\#J._ #J!".#)‡dr!@.h
Oq!s/.#^/E/#U/drcx/#)s/SU)/#U)\#$h /+E.#)5"!".a/#VW@g)^/K"WV
;):#2m.;$%E\#Z.!Z.#2.#$h /<T#S
U\/#p2K3c#J)/<Vc#:.#$h /<T#Ed:2 N;.G.d$%./#0.#+#$O:)(
− GdLW32/o2.#r)/<G.##+;!@!+..#)‡dr\#i #Q.!3cV;/<:.G./#U/dr
.>/#U//<$%..G.d)R#Q.S
− #)5"!"I9#i K3;c#J) G;OG/O•/U#3#cV;/<:&:#OG.#!3#v.
#q $n/#:; :W32/o2Wb nS
− #)5"!"K"#+!%.GdLW32/o2WV.l cV;/<:.G.._ !+.WX/#0.#+!3
.#$:/#0.#+WVd2W;.#^/K$[ #M d)RW32/o2S
G# GO:)W32/o2()-d)RW32/o2E.#)5"!"O•I9#i !3.^\\#Z/<G.#
K3;d"dWG# GW32/o2E N;.G.d$%.O:)(
− #)5"!"Ks\&:#OG.#/#:; :!35").>) $n/#:; :c]/"S
− L\#s32/o2!3)5V&Z .#)5Vd"dWG# G!@c#2G#Q..#2#Q.!"
WG# G!3/#)Ko/R cU/<N Y!@.#2:G; O:)H/#G WVWG# G#+)
P)S
?$)#NOh($%..)-.l .4:P)5/<T#.e &2.#)5"!"I9#i /#0.#+E
d:2 N;.G.._ !+.O:)(
− Q.!"O:2;L/d ^5.#D #sW32/o2WV YdL\#s32/o2!3)5V&Z
K$)S
− L\#s32/o2!3)5V&Z K$)#NOhK"P):S
− • P)]E.#)5"!"dL\#s35dG2.G2.#2:G; cU/P)W32/o2!3O:2
;L/d YdL\#s@K$h S
2.2.2. Quyền lợi và nghĩa vụ của nhân viên được đào tạo
Quyền lợi:
,)5@K[.4:;1#J!"W$[.W32/o2O•c#G.#:)&0:/<"/<T#WLE/#J;"E
.^\ds.SSSW$[. #<C/<2 9#U)/<T##).>)W32/o2.4:dL\#sI\#i E!3&2G;
&)5+/S<2 Wa.aHK2oW32/o2.#f#!%.G.P)5@K[c#G.#:)#$O:)(
20
Đại học Hoa Sen Đề án quy trình nhân sự
32/o2/#p2#).>)OY&Z .4:._ /5(
− #J!"W$[.#1/<[/23\#>EdG\#>#:5;L/\#>#Q.\#fu/<`.#\#f/3K+)E
\#fK^5.#D .#•!3.G..#\#f\#G/O#/<2 P)G/<T##Q.wS
− -!%.G.c#a:W32/o2/s\/<) /#TW$[..#:K3;H/<$n #[\(
• <$n #[\c#a:#Q.c#_ P)G7ƒ 35K3;!+.E#J!"W$[.#$q /23dL
K$h !3\#Z.^\.4:#M 35#Q.S
• <$n #[\c#a:#Q.ck2&3#h7ƒ 35EI#i O•W@g)^//‚K+\#>/<I;
\#Z.^\!3K$h #J!"W$[.#$q !3/<T#:G; S
− _ /5.a/#V.#2#J!"!:5#M c#2.#\#f#1/<[.#2c#a:#Q.E/l5!32c#
I .4:._ /5S
− I.D!32cU/P)W32/o2E#J!".a/#VW$[..L WV;#2m.dT/<`WV;/<2
W[/WG# G=/#G W>)I;#2m..)-I;S
32/o2/#p2#).>).G#J(
_ /5O•#1/<[.G./#4/Z.Ec#_ #1/<[#Q.\#f!3#J!"c#_ \#\#Z.!Z #x:!Z
!%._ /5S
Nghĩa vụ:
− #J!"W$[.W32/o2\#.#^\#3#LP)5.4:c#a:#Q.Ec#_ W$[./0]dŽ#Q.S
U)/0]dŽ#Q.c#_ .aK]&2.#f#WG /<T#:G; &)5+/E#J!"WaO•
\#dN/#$n .#\#fW32/o2.#2._ /5S
− ^/.#J!"W$[.W32/o2W@)\#/#0.#+O0\#J._ .4:._ /5O:)c#cU/
/#b.c#a:W32/o2
− #J!"W$[.W32/o2\#.:;cU//U\/Z.K3;!+..#2._ /5O:)c#cU//#b.
c#a:W32/o2/<$n #h\._ /5#1/<[.#\#fW32/o2K%#hƒ/<+)WN E.Z/#V
#$O:)(
• `ƒ678/<+)WN (/#n :.:;cU//U\/Z.K3;!+.K37H/#G S
• `78Š7ƒ/<+)WN (/#n :.:;cU//U\/Z.K3;!+.K3HB/#G S
− #J!"\##23/<W>5W4!3Wb #o#Q.\#f!:5/`._ /5S
2.2.3. Bồi thường chi phí đào tạo
U)#J!"W$[.W32/o2/0]dŽ#Q.;3c#_ .aKf&2.#f#WG O•\#dN/#$n
.#2\#fW32/o2.#2._ /5E!3c#2dN/#$n WaW$[./f#/#p2._ /#D.O:)(
“
” Œ
Nhận xét:
,)5/<T#W32/o2.4:,<C<3 E.aO0\#Jd-._ !+.<3#g)5"O)-/Sa/#V/#^5
/<2 \#>W32/o2.4:._ /5E$)WV;K3!+..#2!:5.#\#f\#G/O#c##J!"WE!+.
35 b\#J!"5"/J;#23/^/c#a:W32/o2!3//$q E vda!%._ /5#hS)5
21
Thời gian đã làm việc
sau khi hoàn tất đào
tạo
Thời gian làm việc
đã cam kết
Tổng chi
phí đào
tạo của
khóa học
Chi phí đào
tạo phải bồi
thường
Thời gian làm việc đã cam kết
Đại học Hoa Sen Đề án quy trình nhân sự
#"\#$h \#G\W32/o2q,.ic#GWh O2!%#M ._ /5c#G.EWaK3!T
,!'.#$:;q<L P)5;_W32/o2.4:;T#S
#b /_WX/T;#V)P)5/<T##$ d".o#Wa.e W@g)^/;L/O-]cU#•;
J .:2#hP);_.e #$#+)P).4:!+.W32/o2.#2#J!"(G..^\KX#Wo2"
.a#M d)R.#:OˆE#$% #J!"\#G//<V.2W$n O0 #+\.4:;T#E.a!s5/#T
#J!";%.a/#V/0W@.YgW32/o2Ec#f.#K+W$[.O0#:;#Q.#Ž.4:#J!"S
+.W32/o2.4:._ /5.i#@)#o.#U!TP)5;_.#• a Q/<2 $%.E#$ :
.e dU/!+.W32/o2q$%. 23O• b\#J!".a/#";#@)cU/#D..#)5";_
#hE&2!s5E.#b /_W@ #r!+.;q<L P)5;_.#2#J!"W$[.W32/o2q$%. 23S
23<:E._ /5c#_ "/#ZWL c#W[.acU #rK";3\#.#4WL /<2 !+.
.a#M .#f#OG.#W32/o2#M c#a:#Q.c{I ;@; v#o/o._ /5u!f&Z#$c{
I /#$h K$[ EW3;\#GE/#)5U//<T#•wE._ d-c#a:#Q./<".G.\#$h /+/<)5@
/#_ LdLup;:KEd /#_ dG2•SwWV#J!"/0WI cf#Q.S
22
Chaám coâng
Tính toaùn
Thanh toán lương qua ATM
Lưu hồ sơ
Duyệt
Kiểm tra, lập uỷ nhiệm chi
Đại học Hoa Sen Đề án quy trình nhân sự
2.3. Đãi ngộ
2.3.1. Lương
2.3.1.1. Lưu đồ thực hiện việc tính lương và chi trả
Người thực hiện Trình tự thực hiện
9#J._ .4:
\#i EEWL
#)5"!"#JO0
/@K$h
9#i
9SE J#3
#)5"!"#JO0
/@K$h
u )N(._ /5.) .^\w
23
Đại học Hoa Sen Đề án quy trình nhân sự
2.3.1.2. Các hình thức trả lương hiện có ở QTSC
<K$h /#p2/#n :(K3#T#/#D./<K$h /#p2 35K3;!+./#0./U.4:/#G S
?$h /#n :G\&Z .#2#J!"K3;!+./o._ /5/#p2K2o#[\WN K:2WL .#f#
/#D..agG.Wr#/#n#oS
<K$h /#p2O\#‡;(K3#T#/#D./<K$h /#p2!32O-K$[ E.#^/K$[ ._ !+.
W$[. :2S
<K$h c#2G(K3#T#/#D./<K$h /#p2c#-K$[ !3.#^/K$[ ._ !+.\#
#23/#3#/#p2/#n :S?$h c#2G/#$n W$[.G\&Z .#2#J!"W: /<2 /#n
:/#Y!+.Ec#2G!+.EK3;!+./#p2#[\WN K:2WL /#n!ZS
T#/#D./<K$h .#2#J!"W$[. #.Z/#V/<2 #[\WN K:2WL .4:/`
$n.I.D!32/f#.#^/._ !+.!3/#Ž:/#)s M:._ /5!3 $nK:2WL S
2.3.1.3. Cách tính lương của các hình thức trả lương
@K$h /<.#2#J!"W$[./f#&0:/<"._ !+.;3#J!"WaW$[. :2E
d:2 N;.G./").#f#$WLc#a.4:._ !+.E;D.WL#23/#3#!3cU/P).)-.l S@
K$h #J!"#sW$[.O• N;H\#>K3K$h .Id!3K$h /#p2I K0..#)5"
;_E!r/<f._ /G.!3/#3#P)S
V/f#\#>K$h 23K$h .IdE._ /5OY&Z d WV;!%.G./").#f<C
<3 EK3;._ .Z.#f#/<2 #+/#- WG# G#J!"S1.G#J/l5/#p2/` !r/<f
._ !+.E/<T#WL.#)5";_Ec{/#)s/Ec# #+;E•O•W$[.WG# G!%O-WV;/$h
D &0:/#p2/` /").#fuBảng phụ lụcwS<$q .G.Wh!rO•/<0./U\.#^;WV;.#2
#J!"/#p2/` /").#fS:)c#.#^;g2 Ed WV;W$[..#)5V!@I\#i ._
/5SL\#sI\#i cV;/<:EgG.#s;D.WL/#0./U!3/<T#:G;W S
_ /#D./f#;D.K$h 7/#G u QK3Œw#$O:)(
X = thu nhập của người LĐ = tổng điểm x số tiền theo đơn giá lương tương
ứng
R O-WV;WG# G/#p2.G./").#fW$[.P)5WR/#3#Wr#;D.._ !+.(Phụ lục
sốwSI.DWr#;D.35._ /5/f#<:.G.Wh GK$h /$h D /<".hOqP){K$h
.4:._ /5!3.#2<:/#)#s\.4:#J!"S
_ /5.s\#s/!32#+/#- =/#G ;L/K>E#M /#:5WR.4:/` .G#JEWG#
GKo /").#fWG# G!r/<f._ !+.u/#p2\#ZKZ.7w/<".hOqWa/f#WV;Ko.#2
#J!"Su.s\#s/.G./#_ /!@.G#J#$/#n :._ /G.Ed• .^\E#M /#:5
WR!@._ !+.•WV/f#WV;E/<".hOqWa/#:5WR;D.K$h /$h D wSS
24
Đại học Hoa Sen Đề án quy trình nhân sự
:)WJ5K3;L/O-.G.#/f#K$h .Z/#VW-!%/` #T#/#D./<K$h #+/oq._
/5
25