Hàng hóa sức lao động và vấn đề việc làm ở Việt Nam

MỤC LỤC
LỜI MỞ ĐẦU
1
NỘI DUNG
2
CHƯƠNG I: HÀNG HÓA SỨC LAO ĐỘNG
2
I. Sức lao động và điều kiện để sức lao động trở thành hàng hóa

2
1/ Khái niệm sức lao động

2
2/ Những điều kiện biến sức lao động thành hàng hoá
2
II. Hai thuộc tính của hàng hóa sức lao động
4
1/ Giá trị hàng hoá sức lao động

4
2/ Giá trị sử dụng hàng hoá sức lao động

6
CHƯƠNG II: VẤN ĐỀ LAO ĐỘNG VÀ VIỆC LÀM Ở
VIỆT NAM
7
1
KẾT LUẬN
14
TÀI LIỆU THAM KHẢO
15

2
LỜI MỞ ĐẦU
Trong những năm qua nền kinh tế nước ta dần dần chuyển từ nền
kinh tế tập trung sang nền kinh tế thị trường, nhiều thị trường của nước ta
đã từng bước được hình thành và phát triển, song trình độ phát triển còn
thấp so với các nước và sự phát triển của nó còn thiếu đồng bộ. Một trong
những thị trường được hình thành đó là thị trường sức lao động (hay còn
gọi là thị trường lao động). Cho đến nay vẫn còn chưa có nhận thức rõ và
thống nhất về thị trường sức lao động. Trước đổi mới, chúng ta hầu như
không thừa nhận thị trường sức lao động. Trong điều kiện hiện nay, việc
thừa nhận nó là tất yếu. Bộ Luật Lao động đã được ban hành ngày
23/6/1994 và tiếp đó là một loạt các nghị định của Chính phủ hướng dẫn
thi hành Bộ Luật Lao động đã có những tác động tích cực đến việc hình
thành khuôn khổ pháp lý cho thị trường này. Sức lao động được coi là một
hàng hoá đặc biệt, tiền lương được coi là mức giá của sức lao động và được
quyết định bởi sự thoả thuận giữa hai bên. Cả người lao động và người sử
dụng lao động đều có những quyền cơ bản đảm bảo cho việc tham gia thị
trường lao động. Trước C.Mác chưa có một nhà kinh tế học nào nhìn nhận
rõ ranh giới giữa hai phạm trù " lao động và sức lao động". Nhờ có quan
điểm đúng đắn về lao động và sức lao động, C.Mác đã trở thành người đầu
tiên trình bày một cách khoa học lý luận về hàng hóa sức lao động. Lý luận
này đã từng bước hoàn thiện qua nhiều tác phẩm khác nhau và đạt đến đỉnh
cao trong bộ Tư bản. Trong bộ Tư bản, C.Mác viết: "Tư bản chỉ phát sinh
ở nơi nào mà người chủ những tư liệu sản xuất và tư liệu sinh hoạt tìm
thấy được người lao động tự do với tư cách là người bán sức lao động của
mình ở trên thị trường. Bây giờ, chúng ta phải nghiên cứu một cách tường
tận hơn thứ hàng hoá đặc biệt, tức là sức lao động". Để hiểu rõ hơn vấn đề
nên em chọn nghiên cứu đề tài: “Hàng hóa sức lao động và vấn đề lao
động và việc làm ở Việt Nam”
3

NỘI DUNG
CHƯƠNG I
HÀNG HÓA SỨC LAO ĐỘNG
I. Sức lao động và điều kiện để sức lao động trở thành hàng hóa:
1/ Khái niệm sức lao động:
Theo C.Mác: “Sức lao động, đó là toàn bộ các thể lực và trí lực ở
trong cơ thể con người, trong nhân cách sinh động của con người, thể lực
và trí lực mà con người phải làm trong hoạt động để sản xuất ra những vật
có ích.”
2/ Những điều kiện biến sức lao động thành hàng hoá:
Trong bất kỳ xã hội nào, sức lao động cũng đều là yếu tố hàng đầu
của quá trình lao động sản xuất. Nhưng không phải bao giờ sức lao động
cũng là hàng hoá. Thực tiễn lịch sử cho thấy, sức lao động của người nô lệ
không phải là hàng hóa, vì bản thân người nô lệ thuộc sở hữu của chủ nô,
anh ta không có quyền bán sức lao động của mình. Người thợ thủ công tự
do tuy được tùy ý sử dụng sức lao động của mình, nhưng sức lao động của
anh ta cũng không phải hàng hóa, vì anh ta có tư liệu sản xuất để làm ra sản
phẩm nuôi sống mình, chứ chưa buộc phải bán sức lao động để sống. Sức
lao động chỉ biến thành hàng hoá khi có hai điều kiện lịch sử sau:
Một là, người lao động phải được tự do về thân thể, do đó có khả
năng chi phối sức lao động của mình. Sức lao động chỉ xuất hiện trên thị
trường với tư cách là hàng hoá, nếu nó do bản con người có sức lao động
đưa ra bán. Muốn vậy, người có sức lao động phải có quyền sở hữu năng
lực của mình. Việc biến sức lao động thành hàng hoá đòi hỏi phải thủ tiêu
chế độ chiếm hữu nô và chế độ phong kiến.
Hai là, người lao động bị tước đoạt hết tư liệu sản xuất và tư liệu
sinh hoạt, không thể tự tiến hành lao động sản xuất. Chỉ trong điều kiện ấy,
4
người lao động mới buộc phải bán sức lao động của mình, vì không còn
cách nào khác để sinh sống.

Sự tồn tại đồng thời hai điều kiện nói trên tất yếu đẫn đến chỗ sức
lao động biến thành hàng hoá. Sức lao động trở thành hàng hóa là điều kiện
quyết định để tiền biến thành tư bản. Tuy nhiên để tiền biến thành tư bản
thì lưu thông hàng hóa và lưu thông tiền tệ phải phát triển đến một mức
nhật định.
Dưới chủ nghĩa tư bản, đã xuất hiện đầy đủ hai điều kiện đó. Một
mặt, cách mạng tư sản đã giải phóng người lao động khỏi sự lệ thuộc về
thân thể vào chủ nô và chúa phong kiến. Mặt khác, do tác động của quy
luật giá trị và các biện pháp tích luỹ nguyên thuỷ của tư bản đã làm phá sản
những người sản xuất nhỏ, biến họ trở thành vô sản và tập trung tư liệu sản
xuất vào trong tay một số ít người. Việc mua bán sức lao động được thực
hiện dưới hình thức thuê mướn.
Trong các hình thái trước tư bản chủ nghĩa (TBCN) chỉ có sản phẩm
của lao động mới là hàng hóa. Chỉ đến khi sản xuất hàng hóa phát triển đến
một mức độ nhất định nào đó, các hình thái sản xuất xã hội cũ bị phá vỡ thì
mới xuất hiện điều kiện để sức lao động trở thành hàng hóa. Chính sự xuất
hiện của hàng hóa sức lao động đã làm cho sản xuất hàng hóa trở nên có
tính chất phổ biến và đã báo hiệu sự ra đời của một thời đại mới trong lịch
sử xã hội - thời đại của chủ nghĩa tư bản.
II. Hai thuộc tính của hàng hóa sức lao động:
Cũng như mọi hàng hoá khác, hàng hoá - sức lao động cũng có hai
thuộc tính: giá trị và giá trị sử dụng.
1/ Giá trị hàng hoá sức lao động:
Giá trị hàng hoá sức lao động cũng giống như các hàng hoá khác
được quy định bởi số lượng thời gian lao động xã hội cần thiết để sản xuất
và tái sản xuất ra sức lao động. Nhưng, sức lao động chỉ tồn tại như năng
lực sống của con người. Để sản xuất và tái sản xuất ra năng lực đó, người
5
công nhân phải tiêu dùng một số lượng tư liệu sinh hoạt nhất định. Ngoài
ra, người lao động còn phải thỏa mãn những nhu cầu của gia đình và con

cái anh ta nữa. Chỉ có như vậy thì sức lao động mới được sản xuất và tái
sản xuất liên tục.
Vậy, thời gian lao động xã hội cần thiết để sản xuất ra sức lao động
sẽ quy thành thời gian lao động xã hội cần thiết để sản xuất ra những tư
liệu sinh hoạt ấy, hay nói một cách khác, số lượng giá trị sức lao động được
xác định bằng giá trị của những tư liệu sinh hoạt để tái sản xuất ra sức lao
động.
Khác với hàng hoá thông thường, giá trị hàng hoá sức lao động bao
hàm cả yếu tố tinh thần và lịch sử. Điều đó thể hiện ở chỗ: nhu cầu của
công nhân không chỉ có nhu cầu về vật chất mà còn gồm cả những nhu cầu
về tinh thần (giải trí, học hành,…). Nhu cầu đó, cả về khối lượng lẫn cơ
cấu những tư liệu sinh hoạt cần thiết cho công nhân không phải lúc nào và
ở đâu cũng giống nhau. Nó tùy thuộc hoàn cảnh lịch sử của từng nước,
từng thời kỳ, phụ thuộc vào trình độ văn minh đã đạt được của mỗi nước,
ngoài ra còn phụ thuộc vào tập quán, vào điều kiện địa lý và khí hậu, vào
điều kiện hình thành giai cấp công nhân.
Nhưng, đối với một nước nhất định và trong một thời kỳ nhất định
thì quy mô những tư liệu sinh hoạt cần thiết cho người lao động là một đại
lượng nhất định. Do đó, có thể xác định do những bộ phận sau đây hợp
thành:
Một là, giá trị những tư liệu sinh hoạt về vật chất và tinh thần cần
thiết để tái sản xuất sức lao động, duy trì đời sống của bản thân người công
nhân.
Hai là, phí tổn đào tạo người công nhân
Ba là, giá trị những tư liệu sinh hoạt cần thiết cho gia đình người
công nhân.
6
Để nêu ra được sự biến đổi của giá trị sức lao động trong một thời kỳ
nhất định, cần nghiên cứu sự tác động lẫn nhau của hai xu hướng đối lập
nhau. Một mặt là sự tăng nhu cầu trung bình xã hội về hàng hoá và dịch vụ,

về học tập và trình độ lành nghề, do đó làm tăng giá trị sức lao động. Mặt
khác là sự tăng năng suất lao động xã hội, do đó làm giảm giá trị sức lao
động. Trong điều kiện tư bản hiện đại, dưới tác động của cuộc cách mạng
khoa học – kỹ thuật và những điều kiện khác , sự khác biệt của công nhân
về trình độ lành nghề, về sự phức tạp của lao động và mức độ sử dụng năng
lực trí óc và tinh thần của họ tăng lên. Tất cả những điều kiện đó không thể
không ảnh hưởng đến các giá trị sức lao động. Không thể không dẫn đến sự
khác biệt theo ngành và theo lĩnh vực của nền kinh tế bị che lấp đằng sau
đại lượng trung bình của giá trị sức lao động.
2/ Giá trị sử dụng hàng hoá sức lao động:
Giá trị sử dụng của hàng hoá sức lao động cũng giống như các hàng
hoá khác chỉ thể hiện ra trong quá trình tiêu dùng sức lao động, tức là quá
trình người công nhân tiến hành lao động sản xuất.
Nhưng tính chất đặc biệt của hàng hoá sức lao động được thể hiện đó
là:
Thứ nhất, sự khác biệt của giá trị sử dụng của hàng hoá sức lao động
so với giá trị sử dụng của các hàng hoá khác là ở chỗ: hàng hóa thông
thường sau quá trình tiêu dùng hay sử dụng thì cả giá trị và giá trị sử dụng
của nó đều biến mất theo thơi gian. Trái lại, quá trình tiêu dùng hàng hóa
sức lao động, đó lại là quá trình sản xuất ra một loại hàng hóa nào đó, đồng
thời là quá trình tạo ra giá trị mới lớn hơn giá trị của thân giá trị sức lao
động. Phần lớn hơn đó chính là giá trị thặng dư. Như vậy, hàng hoá sức lao
động có thuộc tính là nguồn gốc sinh ra giá trị. Đó là đặc điểm cơ bản nhất
của giá trị sử dụng của hàng hoá sức lao động so với các hàng hoá khác.
Nó là chìa khoá để giải quyết mâu thuẫn của công thức chung của tư bản.
Như vậy, tiền chỉ thành tư bản khi sức lao động trở thành hàng hoá.
7
Thứ hai, con người là chủ thể của hàng hoá sức lao động vì vậy, việc
cung ứng sức lao động phụ thuộc vào những đặc điểm về tâm lý, kinh tế,
xã hội của người lao động. Đối với hầu hết các thị trường khác thì cầu phụ

thuộc vào con người với những đặc điểm của họ, nhưng đối với thị trường
lao động thì con người lại có ảnh hưởng quyết định tới cung.
CHƯƠNG II
VẤN ĐỀ LAO ĐỘNG VÀ VIỆC LÀM Ở VIỆT NAM
Việc nghiên cứu hàng hoá sức lao động có ý nghĩa quan trọng trong
việc giải quyết vấn đề lao động và việc làm ở Việt Nam hiện nay. Đảng và
Nhà nước ta đã thừa nhận sức lao động là hàng hoá (khi có đủ các điều
kiện trở thành hàng hoá) cho nên việc xây dựng thị trường sức lao động là
tất yếu. Phát triển nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa là
vấn đề cốt lõi, trọng tâm của Đảng ta. Nền kinh tế thị trường định hướng xã
hội chủ nghĩa ở nước ta đòi hỏi phải có sự phát triển đồng bộ các loại thị
trường và Nghị quyết Đại hội IX cũng đã nhấn mạnh phải tiếp tục tạo lập
đồng bộ các yếu tố thị trường, thị trường lao động từ chỗ không tồn tại đã
bắt đầu hình thành và phát triển.
Thị trường sức lao động là thị trường mà trong đó các dịch vụ lao
động được mua bán thông qua một quá trình để xác định số lượng lao động
được sử dụng cũng như mức tiền công và tiền lương. Thị trường lao động
là một trong những loại thị trường cơ bản và có một vị trí đặc biệt trong hệ
thống các thị trường của nền kinh tế. Quá trình hình thành và phát triển
cũng như sự vận động của thị trường lao động có những đặc điểm hết sức
riêng biệt. Thị trường lao động cũng như các loại thị trường khác tuân thủ
theo những quy luật của thị trường như quy luật cung cầu, quy luật giá trị
8
và quy luật cạnh tranh. Điểm khác biệt lớn nhất ở đây là do tính chất đặc
biệt của hàng hoá sức lao động (như đã trình bày ở trên).
Thực hiện đường lối đổi mới, Đảng và Nhà nước đã ban hành hệ
thống các chính sách và cơ chế quản lý cho sự phát triển kinh tế hàng hoá
nhiều thành phần, tạo ra nhiều điều kiện thuận lợi để các ngành, cách hình
thức kinh tế, các vùng phát triển, tạo nhiều việc làm đáp ứng một bước yêu
cầu việc làm và đời sống của người lao động, do đó cơ hội lựa chọn việc

làm của người lao động ngày càng được mở rộng. Đại hội VIII của Đảng
nêu rõ: “Khuyến khích mọi thành phần kinh tế, mọi công dân, mọi nhà đầu
tư mở mang ngành nghề, tạo nhiều việc cho người lao động. Mọi công dân
đều được tự do hành nghề, thuê mướn nhân công theo pháp luật. Phát triển
dịch vụ việc làm. Tiếp tục phân bố lại dân cư và lao động trên địa bàn cả
nước, tăng dân cư trên các địa bàn có tính chiến lược về kinh tế, an ninh
quốc phòng. Mở rộng kinh tế đối ngoại, đẩy mạnh xuất khẩu. Giảm đáng
kể tỷ lệ thất nghiệp ở thành thị và thiếu việc làm ở nông thôn” ( Văn kiện
Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ VIII, trang 114-115) vì vậy người lao
động từ chỗ thụ động, trông chờ vào sự bố trí công việc của Nhà nước
(trong thời kỳ bao cấp), người lao động đã trở nên năng động hơn, chủ
động tự tìm việc làm trong các thành phần kinh tế. Các quan hệ lao động –
việc làm thay đổi theo hướng các cá nhân được tự do phát huy năng lực của
mình và tự chủ hơn trong việc tìm kiếm việc làm phù hợp với quan hệ cung
cầu lao động trên thị trường.
Người sử dụng lao động được khuyến khích làm giàu hợp pháp, nên
đẩy mạnh đầu tư tạo việc làm. Khu vực kinh tế tư nhân được thừa nhận và
khuyến khích phát triển, mở ra khả năng to lớn giải quyết việc làm tạo ra
nhiều cơ hội cho người lao động bán sức lao động của mình.
Ngày nay, vai trò của Nhà nước trong giải quyết việc làm đã thay đổi
cơ bản. Thay vì bao cấp trong giải quyết việc làm, Nhà nước tập trung vào
việc tạo ra cơ chế, chính sách thông thoáng, tạo hành lang pháp luật, xoá bỏ
9
hàng rào về hành chính và tạo điều kiện vật chất đảm bảo cho mọi người
được tự do đầu tư phát triển sản xuất, tạo thêm việc làm, tự do hành nghề,
hợp tác và thuê muớn lao động. Cơ hội việc làm được tăng lên và ít bị ràng
buộc bởi các nguyên tắc hành chính và ý chí chủ quan của Nhà nước. Từng
bước hình thành cơ chế phân bố lao động theo các quy luật của thị trường
lao động, đổi mới cơ chế và chính sách xuất khẩu lao động….
Theo Luật Lao động, Nhà nước đã chuyển hẳn từ cơ chế quản lý

hành chính về lao động sang cơ chế thị trường. Việc triển khai bộ luật này
đã góp phần quan trọng vào công cuộc xây dựng đất nước và ổn định xã
hội trong thời gian qua. Nhà nước cũng đã từng bước hoàn thiện hệ thống
pháp luật: Luật Đầu tư nước ngoài, Luật Đất đai, Luật Doanh nghiệp, Luật
khuyến khích đầu tư trong nước…, nên đã thúc đẩy các yếu tố của các thị
trường, trong đó thị trường sức lao động hình thành, mở ra tiềm năng mới
giải phóng các tiềm năng lao động và tạo mở việc làm. Đồng thời với các
cải tiến trong quản lý hành chính, hộ khẩu, hoàn thiện chính sách bảo hiểm
xã hội, bảo hiểm y tế, tiền tệ hoá tiền lương, tách chính sách tiền lương, thu
nhập khỏi chính sách xã hội đã góp phần làm tăng tính cơ động của lao
động.
Quan hệ cung - cầu về lao động trên thị trường sức lao động ở nước
ta hiện nay có những biểu hiện sau:
Một là, trên phạm vi cả nước, cung lớn hơn cầu về lao động và tình
trạng này tiếp tục kéo dài trong những năm tới, dẫn đến sức ép rất lớn về
việc làm, vì chúng ta thiếu vốn đầu tư nghiêm trọng, chiến lược lựa chọn
công nghệ thích hợp chưa được xác định rõ ràng, cơ cấu kinh tế đang trong
quá trình chuyển dịch, nhưng diễn ra chậm chạm và khó khăn. Cung lớn
hơn cầu về lao động còn do lao động còn tăng với tỷ lệ cao 3,2%-
3,5%/năm, dẫn đến mỗi năm có khoảng 1,1 triệu thanh niên bước vào tuổi
lao động. Số này tham gia vào thị trường lao động ngày một đông và với
khả năng tự giải quyết việc làm rất khác nhau, nhưng có điểm thường là
10
không được đào tạo nghề. Vì vậy, công tác dạy nghề và phổ cập nghề trở
thành vấn đề cấp bách và có tính chiến lược, là khâu then chốt nâng cao
chất lượng và sức cạch tranh của lao động trên thị trường.
Hai là, lao động nông thôn chiếm hơn 70% lao động của cả nước,
nếu chỉ làm thuần nông, tự cung, tự cấp, thì số lao động thiếu hoặc không
có việc làm lên đến 30%. Số này sẽ tự phát di chuyển ra thành phố hoặc
khu công nghiệp tập trung để tìm kiếm việc làm, làm cho cung về lao động

trên thị trường lao động càng lớn.
Ba là, quan hệ cung cầu về lao động còn căng thẳng về mặt kết cấu,
dẫn đến tình trạng “thất nghiệp kết cấu”. Điều này thể hiện ở chỗ: một số
ngành tiềm năng còn lớn, có khả năng thành hiện thực (về vốn, kết cấu hạ
tầng, kỹ thuật, công nghệ, thị trường tiêu thụ…) như lâm nghiệp, ngư
nghiệp, dịch vụ và du lịch… ở một số vùng miền núi, đồng bằng sông Cửu
Long, ven biển vẫn thiếu lao động, nhưng khả năng di dân và di chuyển lao
động đến rất hạn chế.
Trong khi đang có xu hướng lao động bị đẩy ra ở một số lĩnh vực, thì
đồng thời một số lĩnh vực và hình thức khác lại xuất hiện khả năng thu hút
thêm lao động như kinh tế hộ gia đình, khu vực phi kết cấu, doanh nghiệp
nhỏ, nhưng lại chưa có chính sách khuyến khích thoả đáng. Đặc biệt là
thiếu một đội ngũ lao động có trình độ cao để làm việc trong một số lĩnh
vực áp dụng công nghệ mới hoặc trong các khu chế xuất, các đơn vị kinh tế
có vốn đầu tư nước ngoài….
Chính sự thiếu ổn định trong quan hệ cung cầu trên thị trường sức
lao động đang là nhân tố làm cho thị trường này hoạt động kém hiệu quả.
Người lao động khi được tiếp nhận vẫn chưa thực sự gắn bó và yên tâm với
công việc. Người sử dụng lao động chưa thực sự tin tưởng vào người lao
động. Hiện tượng này không chỉ dẫn đến mất cân đối cung cầu mà còn làm
cho chi phí lao động tăng lên, tiền lương không thể hiện được giá trị đích
thực của sức lao động. Tâm lý bất ổn còn dẫn đến sức hút của các doanh
11
nghiệp và tổ chức nhà nước mạnh hơn so với các công ty và tổ chức cá
nhân, trong khi khả năng tạo thêm việc làm mới lại chủ yếu thuộc về khu
vực tư nhân.
Nền kinh tế thị trường ở nước ta vận động và phát triển gắn liền với
quá trình CNH, HĐH. Vì vậy, khi vận dụng lý luận hàng hoá sức lao động
vào phát triển thị trường lao động cần phải quan tâm giải quyết vấn đề
nguồn cung lao động chất lượng cao cho quá trình CNH, HĐH. Mặt khác,

trong xu thế hội nhập quốc tếnền kinh tế thị trường ở các nước phát triển là
hướng đến nền kinh tế tri thức. Đây là nền kinh tế đòi hỏi lao động trí tuệ
cao, vì vậy, người lao động phải biết nắm bắt và xử lý thông tin nhanh
nhạy, đặc biệt là trong những ngành công nghệ mới. Xu thế này của nền
kinh tế thị trường đòi hỏi việc vận dụng lý luận hàng hoá sức lao động phải
đặc biệt quan tâm nhằm nâng cao giá trị sử dụng của hàng hoá sức lao
động. Tuy nhiên, quá trình nhận thức và vận dụng lý luận hàng hoá sức lao
động của C.Mác vẫn còn những giới hạn nhất định, chưa đáp ứng được
những yêu cầu của nền kinh tế thị trường định hướng XHCN trong tiến
trình toàn cầu hoá kinh tế, cụ thể như: về giá trị sử dụng của hàng hoá sức
lao động còn thấp làm hạn chế phần nào sự cạnh tranh của nước ta trên thị
trường thế giới, giá trị hàng hoá sức lao động còn bất cập, chưa bao hàm
hết những yếu tốt đáp ứng yêu cầu tái sản xuất mở rộng sức lao động cho
một bộ phận lớn những người làm công ăn lương. Hệ thống thông tin lao
động, việc làm chưa được quản lý chặt chẽ. Hệ thống giáo dục - đào tạo
chưa đủ khả năng cung ứng nguồn lao động chất lượng cao cho sự nghiệp
CNH, HĐH đất nước.
Trước các vấn đề trên, chúng tôi đưa ra một số giải pháp cơ bản vận
dụng lý luận hàng hoá sức lao động để đảm bảo nguồn nhân lực cho thị
trường lao động trong thời kỳ hội nhập quốc tế như sau:
Thứ nhất, vận dụng lý luận hàng hoá sức lao động phải phù hợp với
điều kiện, hoàn cảnh cụ thể nền kinh tế thị trường sự định hướng xã hội
12
chủ nghĩa: Vì lợi ích của người sử dụng lao động và lợi ích của người lao
động phải có sự hài hoà. Quan hệ lao động ở các doanh nghiệp cần được
được luật hoá, theo đó, quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao
động không phải là quan hệ đối kháng, lợi ích tư nhân của người sử dụng
lao động và lợi ích cá nhân của người lao động không mâu thuẫn gay gắt
với nhau mà được chuyển hoá để kết hợp thành một thể thống nhất, tạo hợp
lực chung vì sự phát triển của xã hội, sự gắn kết hài hoà giữa các lợi ích là

yếu tố cơ bản để tạo lập mối quan hệ lao động thân thiện giữa người sử
dụng lao động.
Thứ hai, vận dụng lý luận hàng hoá sức lao động phải phù hợp với
quá trình hội nhập quốc tế và xu thế phát triển của nền kinh tế tri thức.
Điều đó đòi hỏi các doanh nghiệp phải chủ động xây dựng và phát triển
nguồn nhân lực cả về số lượng và chất lượng, nhất là về trình độ chuyên
môn, kỹ thuật, về phẩm chất, năng lực thì mới có thể tiếp cận được nền
kinh tế tri thức và hội nhập quốc tế.
Thứ ba, tôn trọng nhân cách, phát huy vai trò làm chủ, năng động
sáng tạo, tinh thần yêu nước, yêu dân tộc của người lao động. Nhân cách
của người lao động được thể hiện ở tinh thần trách nhiệm, ý thức tổ chức
kỷ luật, tính tự giác và cộng đồng trách nhiệm trong mọi công việc được
giao. Do đó, tôn trọng nhân cách là làm cho những tố chất đó không hề bị
vi phạm, ngược lại, nó được phát huy một cách mạnh mẽ trong lao động
sản xuất, khiến cho người lao động toàn tâm, toàn ý, đem hết tài năng, sức
lực của mình để đóng góp cho xã hội, cho doanh nghiệp vì lợi ích chung.
Thứ tư, vận dụng lý luận hàng hoá sức lao động phải gắn liền với
việc hình thành đội ngũ lao động có trình độ và cơ cấu hợp lý đáp ứng yêu
cầu của sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước. Điều đó có
nghĩa là phải xây dựng và phát triển nguồn nhân lực mới đáp ứng được yêu
cầu của thực tiễn. Đó là những người biết nắm bắt và sử dụng có hiệu quả
những phương tiện kỹ thuật hiện đại; những người có năng lực sáng tạo
13
trong nghiên cứu khoa học, trong quản lý vĩ mô và vi mô; là những người
ứng xử có văn hoá cũng như có đạo đức nghề nghiệp Đi đôi với đào tạo
nghề, đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ thuật cho người lao động, cần
quan tâm giáo dục phẩm chất đạo đức, ý thức trách nhiệm, lòng yêu nước,
yêu chủ nghĩa xã hội, trung thành với mục tiêu, lý tưởng của Đảng, cho dù
người lao động đó làm việc trong bất cứ doanh nghiệp thuộc thành phần
kinh tế nào.

Thứ năm, thúc đẩy giao dịch trên thị trường lao động bằng các hình
thức như; phát triển hệ thống trung tâm giới thiệu việc làm, tăng cường
quản lý Nhà nước, củng cố và nâng cao chất lượng hoạt động của các
doanh nghiệp xuất khẩu lao động, phát triển hệ thống thông tin, thống kê
thị trường lao động; hoàn thiện hệ thống pháp luật về thị trường lao động,
hoàn thiện bộ máy quản lý và vận hành có hiệu quả thị trường lao động,
nâng cao hơn nữa vai trò của các tổ chức đại diện cho người lao động và tổ
chức đại diện cho chủ sử dụng lao động, tiếp tục hoàn thiện các chính sách
thị trường lao động, chính sách tiền lương.
14
KẾT LUẬN
Sự biến đổi giá trị của số tiền cần phải chuyển hóa Như vậy sức lao
động là hàng hoá đặc biệt. Trong thời gian tới cần phải có những giải pháp
hoàn thiện cơ chế chính sách đi đôi với nâng cao chất lượng nguồn lao
động tạo điều kiện thuận lợi cho mọi người lao động được tự do bán sức
lao động, tự do di chuyển sức lao động giữa các vùng, các miền khác nhau
… nhằm phát huy hết tiềm năng nguồn lực lao động của nước ta với mục
đích xây dựng một thị trường lao động sôi động, ổn định và có hiệu quả tác
động tích cực đến sự phát triển kinh tế.
15
TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Giáo trình Những nguyên lí cơ bản chủ nghĩa Mác – Lênin
(Dành cho sinh viên đại học, cao đẳng khối không chuyên ngành Mác
– Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh) của Bộ giáo dục đào tạo, nhà xuất
bản Chính trị quốc gia Hà Nội 2010
2. Tạp chí Lý luận chính trị số 2-2002
3. Tạp chí Lý luận chính trị số 12-2002
4. Tạp chí Lý luận chính trị số 1-2003
5.
%E1%BB%A9c-lao-%C4%91%E1%BB%99ng

6.
option=com_content&view=article&id=931:tim-hiu-mt-loi-hang-hoa-
c-bit-sc-lao-ng&catid=134:tt&Itemid=49
16