vai trò của tổ chức công đoàn công ty kho vận đá bạc trong việc vận động công nhân, lao động thực hiện nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh_tiểu luận trung cấp chính trị

Trường Chính trị Nguyễn Văn Cừ Tiểu luận tốt nghiệp Trung cấp Lí luận Chính trị - Hành
chính
MỤC LỤC

Nội dung Trang
A. Phần mở đầu 2
B. Nội dung 4
I. Khái quát chung về đơn vị và tổ chức Công đoàn đơn vị 4
1. Khái quát về Công ty Kho vận Đá Bạc - Vinacomin 4
2. Tổ chức Công đoàn Công ty Kho vận Đá Bạc - Vinacomin 7
II. Thực trạng hoạt động của tổ chức Công đoàn Công ty Kho vận Đá Bạc -
Vinacomin
8
1. Vai trò của tổ chức Công đoàn trong bộ máy Công ty 8
2. Mối quan hệ của tổ chức Công đoàn với các tổ chức khác trong và ngoài
đơn vị
9
3. Hoạt động của tổ chức Công đoàn Công ty kho vận Đá Bạc - Vinacomin
những năm qua
9
4. Một số tồn tại, hạn chế và nguyên nhân 17
III. Những giải pháp, kiến nghị nâng cao chất lượng hoạt động của Công
đoàn Công ty Kho vận Đá Bạc - Vinacomin
18
1. Giải pháp 18
2. Kiến nghị 19
C. Kết luận 21
Tài liệu tham khảo 23
A. PHẦN MỞ ĐẦU
Nguyễn Tam Hưng Lớp C150 – Khóa 2012-2013
- 1 -

Trường Chính trị Nguyễn Văn Cừ Tiểu luận tốt nghiệp Trung cấp Lí luận Chính trị - Hành
chính
Trong công cuộc đổi mới đất nước, với chủ trương của Đảng đưa đất nước
phát triển bền vững theo nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, chú
trọng phát triển kinh tế nhiều thành phần, các doanh nghiệp nhà nước có vị trí vai
trò hết sức quan trọng. Sản phẩm làm ra của các doanh nghiệp nhà nước chiếm tỷ
trọng lớn, cho nên vấn đề đặt ra là doanh nghiệp nhà nước phải giữ vai trò chủ đạo
trong việc phát triển kinh tế cả nước. Chất lượng, sản lượng, giá thành sản phẩm là
mục tiêu hàng đầu của các doanh nghiệp hiện nay, đây thực sự là vấn đề sống còn,
có ý nghĩa quan trọng nhiều mặt, góp phần đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá
đất nước trong giai đoạn cách mạng mới hiện nay.
Trong tiến trình đổi mới, các doanh nghiệp đang trong quá trình ứng dụng
khoa học công nghệ và kỹ thuật tiên tiến nhằm từng bước nâng cao hiệu quả sản
xuất kinh doanh và sức cạnh tranh trên thị trường. Muốn sản xuất, kinh doanh có
hiệu quả theo đúng đường lối của Đảng và Nhà nước, đòi hỏi các doanh nghiệp phải
năng động, sáng tạo ngay từ khâu sản xuất đến khâu tìm kiếm thị trường, đổi mới
công nghệ Tuy nhiên, một yêu cầu đặt ra không thể thiếu được, có ý nghĩa quyết
định chất lượng, hiệu quả sản xuất, kinh doanh ở các doanh nghiệp là làm sao động
viên khai thác mọi nguồn lực tập trung cho sản xuất kinh doanh, trong đó nguồn lực
con người là quan trọng nhất, quyết định sự tồn tại, phát triển của doanh nghiệp.
Để phát triển nguồn lực con người, huy động tối đa sức mạnh và sức sáng tạo
to lớn của nguồn lực này trong sản xuất kinh doanh, nhất thiết phải đề cập đến vai
trò quan trọng không thể thiếu được của tổ chức Công đoàn cơ sở.
Tổ chức Công đoàn khi thực hiện chức trách, nhiệm vụ của mình phải hướng
về mục tiêu vận động công nhân, lao động hăng say sản xuất, hoàn thành mọi nhiệm
vụ chính trị của đơn vị mình.
Công ty kho vận Đá Bạc - Vinacomin là doanh nghiệp nhà nước trực thuộc
Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam, có nhiệm vụ vận chuyển than
từ các mỏ về kho cảng của công ty, tiêu thụ than theo hợp đồng Tập đoàn ký kết với
các đối tác theo kế hoạch của Tập đoàn công nghiệp Than - Khoáng sản Việt nam

giao hàng năm. Vì vậy, việc tìm hiểu thực trạng hoạt động của tổ chức Công đoàn trong
Công ty nhằm tìm ra các giải pháp để tiếp tục đổi mới các nội dung và phương thức hoạt
Nguyễn Tam Hưng Lớp C150 – Khóa 2012-2013
- 2 -
Trường Chính trị Nguyễn Văn Cừ Tiểu luận tốt nghiệp Trung cấp Lí luận Chính trị - Hành
chính
động của Công đoàn, phát huy mạnh mẽ sức lực và trí tuệ của người lao động để phát
triển Công ty, đóng góp vào sự nghiệp cách mạng chung có tầm quan trọng to lớn.
Vì những lý do trên, tôi lựa chọn đề tài: “Vai trò của tổ chức Công đoàn
Công ty Kho vận Đá Bạc trong việc vận động công nhân, lao động thực hiện
nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh”. Đi vào khảo sát hình thức và nội dung hoạt động
của Công đoàn cơ sở, từ đó đề xuất một số giải pháp để nâng cao chất lượng hoạt
động của tổ chức Công đoàn, phát triển doanh nghiệp, góp phần thiết thực vào công
cuộc đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.
B. NỘI DUNG
Nguyễn Tam Hưng Lớp C150 – Khóa 2012-2013
- 3 -
Trường Chính trị Nguyễn Văn Cừ Tiểu luận tốt nghiệp Trung cấp Lí luận Chính trị - Hành
chính
I. KHÁI QUÁT CHUNG VỀ ĐƠN VỊ VÀ TỔ CHỨC CÔNG ĐOÀN ĐƠN VỊ
1. Khái quát về Công ty Kho vận Đá Bạc- Vinacomin
a. Chức năng nhiệm vụ
Công ty Kho vận Đá Bạc - TKV được thành lập theo QĐ số 2077/QĐ-HĐQT
ngày 04/9/2007 của Hội đồng Quản trị Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản
Việt Nam và chính thức hoạt động từ ngày 16/9/2007.
Công ty Kho vận Đá Bạc - TKV (nay là Công ty Kho vận Đá Bạc -
Vinacomin) có nhiệm vụ vận chuyển than từ các mỏ về kho cảng của Công ty để
phục vụ tiêu thụ, có dây chuyền khép kín, đồng bộ, tập thể CBCNV luôn nêu cao
tinh thần tự lực, tự cường, phấn đấu đi lên. Những kết quả mà Công ty kho vận Đá
Bạc đạt được, ngoài truyền thống “Kỷ luật và đồng tâm” của công nhân ngành than,

niềm tin tuyệt đối vào sự lãnh đạo của Đảng, còn có sức mạnh của truyền thống lao
động cần cù, vượt khó, sáng tạo, dũng cảm trong sản xuất và chiến đấu, phát huy
cao nhất về nội lực, từng bước tháo gỡ khó khăn, không ngừng đổi mới cách nghĩ,
cách làm, phương thức tổ chức thực hiện, đặc biệt là phương thức quản lý công
nghệ, từng bước hiện đại hóa theo con đường đổi mới của Đảng và Nhà nước. Nhờ
đó mà Công ty Kho vận Đá Bạc đã thực sự hòa nhập vào sự nghiệp phát triển chung
của Ngành Than và của cả nước.
Giấy chứng nhận đăng ký hoạt động số: 2216000103 của Sở Kế hoạch đầu tư
tỉnh Quảng Ninh ngày 07/9/2007 quy định ngành nghề kinh doanh của Công ty Kho
vận Đá Bạc như sau:
+ Quản lý khai thác đường sắt;
+ Vận tải đường sắt, đường bộ, đường thủy;
+ Quản lý khai thác cảng biển, bến thuỷ nội địa;
+ Chế biến kinh doanh than;
+ Xếp dỡ, chuyển tải hàng hoá;
+ Đầu tư, kinh doanh kết cấu hạ tầng, bất động sản;
+ Xây dựng các công trình công nghiệp, giao thông, dân dụng;
+ Cung ứng vật tư thiết bị;
Nguyễn Tam Hưng Lớp C150 – Khóa 2012-2013
- 4 -
Trường Chính trị Nguyễn Văn Cừ Tiểu luận tốt nghiệp Trung cấp Lí luận Chính trị - Hành
chính
+ Sửa chữa, lắp ráp, chế tạo các sản phẩm cơ khí, xe vận tải, phương tiện vận
tải, thiết bị điện, thiết bị chịu áp lực và các thiết bị công nghiệp khác.
Các hoạt động kinh doanh của Công ty được phép tiến hành trên phạm vi
trong nước và nước ngoài theo sự phân công, phân cấp điều hành của Tập đoàn
Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam. Hiện nay, sản phẩm than các loại của
Công ty là nguồn cung cấp chủ yếu cho Nhà máy điện Uông Bí, Nhà máy điện Phả lại,
Nhà máy xi măng, khu vực các tỉnh Tây Bắc, các tỉnh đồng bằng Bắc bộ và xuất khẩu ra
các nước trên thế giới

Các phong trào thi đua “An toàn - Hiệu quả - Tăng trưởng - Phát triển” của
Tập đoàn Than - Khoáng sản Việt nam phát động đã được cán bộ, công nhân viên
Công ty phát huy truyền thống “Kỷ luật và đồng tâm”, chủ động, sáng tạo khắc
phục mọi khó khăn, xây dựng Công ty ngày càng phát triển lớn mạnh.
b. Cơ cấu tổ chức
- Đảng bộ Công ty Kho vận Đá Bạc
Ban chấp hành Đảng bộ của Công ty gồm có 15 đồng chí, trong đó có 01
đồng chí làm Bí thư Đảng bộ, 01 đồng chí là Phó Bí thư thường trực, 13 đồng chí
ủy viên Ban Chấp hành là cán bộ thuộc các đơn vị trực thuộc và phòng ban chức năng.
Ban Chấp hành Đảng bộ của Công ty có độ tuổi bình quân 45 tuổi, 100% có trình độ
cao đẳng và đại học.
Hiện nay, trong toàn Đảng bộ có 329 đảng viên đang tham gia sinh hoạt tại
11 chi bộ, bình quân mỗi chi bộ có 18 - 37 đảng viên.
Đảng bộ Công ty Kho vận Đá Bạc đã nhiều năm được công nhận là Đảng bộ
trong sạch, vững mạnh, xứng đáng là người tổ chức, lãnh đạo mọi thắng lợi của
Công ty hôm nay và mai sau.
- Bộ phận chuyên môn
Bộ phận chuyên môn của Công ty kho vận Đá Bạc – Vinacomin bao gồm: Giám
đốc, Phó giám đốc, các phòng ban chuyên môn, nghiệp vụ, các phân xưởng, bộ phận
phục vụ của Công ty. Tất cả các bộ phận này trực tiếp phục vụ nhiệm vụ chính trị của
Công ty theo đúng chủ trương, đường lối của Đảng và pháp luật của Nhà nước.
Nguyễn Tam Hưng Lớp C150 – Khóa 2012-2013
- 5 -
Trường Chính trị Nguyễn Văn Cừ Tiểu luận tốt nghiệp Trung cấp Lí luận Chính trị - Hành
chính
Ban Ciám đốc Công ty gồm 5 đồng chí, trong đó có 01 đồng chí Phó Bí thư
đảng ủy kiêm Giám đốc Công ty, 01 đồng chí Phó giám đốc kiêm Chủ tịch Công
đoàn và các đồng chí Phó Giám đốc phụ trách kỹ thuật, đầu tư, sản xuất, đời sống;
các phòng kỹ thuật, nghiệp vụ có trưởng, phó phòng; các phân xưởng có quản đốc,
phó quản đốc, đội trưởng.

- Công đoàn Công ty
Công đoàn Công ty là một lực lượng quần chúng đông đảo nhất trong Công
ty, tổng số đoàn viên Công đoàn là 1.273 người. Ban chấp hành Công đoàn có 15
đồng chí, trong đó có 01 đồng chí Chủ tịch, 01 đồng chí Phó Chủ tịch chuyên trách,
còn lại là hoạt động bán chuyên trách và kiêm nhiệm.
- Ban nữ công Công ty
Ban Nữ công có 01 đồng chí làm Trưởng ban; Ban Nữ công gồm 6 tiểu ban với
tổng số nữ công nhân, viên chức là 231 người, trong đó có 50 người là đảng viên.
- Đoàn Thanh niên Công ty
Năm 2012, Đoàn Thanh niên Công ty có 8 chi đoàn trực thuộc, trong đó có
tổng số 385 đoàn viên, thanh niên chiếm 30,2% tổng số CBCNV trong Công ty.
Ban Chấp hành chi đoàn gồm 9 đồng chí đều có trình độ đại học. Ban Thường vụ có
03 đồng chí, trong đó có 01 đồng chí chuyên trách (Bí thư chi đoàn), 02 đồng chí
kiêm nhiệm. Trong những năm qua, Đoàn Thanh niên Công ty đã phát huy vai trò
xung kích với các phong trào thi đua: “Thanh niên xung kích, tình nguyện xây dựng
và bảo vệ Tổ quốc” và “Thanh niên tham gia quản lý”.
Tổ chức và phối hợp tổ chức các hoạt động mừng Đảng, chào mừng các ngày
lẽ lớn của đất nước, của Ngành Than đạt kết quả tốt, đã tạo dựng được mối quan
hệ tốt đẹp với các tổ chức Đoàn trong khu vực.
c. Chức năng, nhiệm vụ
Công ty được Tập đoàn giao nhiệm vụ sản xuất chính cho Công ty là: Tiếp nhận
- vận chuyển - chế biến - tiêu thụ than cho các Công ty sản xuất trong vùng than Uông
Bí - Đông Triều, đồng thời làm nhiệm vụ chuyển tải than xuất khẩu và giao than về
cuối nguồn cho các hộ tiêu thụ theo kế hoạch tiêu thụ của Tập đoàn Vinacomin.
Nguyễn Tam Hưng Lớp C150 – Khóa 2012-2013
- 6 -
Trường Chính trị Nguyễn Văn Cừ Tiểu luận tốt nghiệp Trung cấp Lí luận Chính trị - Hành
chính
Đến nay, sau 5 năm hoạt động, Công ty đã dần đi vào nề nếp, bộ máy quản lý
đã tiếp cận nhanh chóng với mô hình hoạt động mới của doanh nghiệp, đời sống cán

bộ, công nhân được cải thiện, đảm bảo thu nhập của người lao động ngang bằng với
mức thu nhập bình quân chung của Tập đoàn. Kết quả hoạt động sản xuất, kinh
doanh từ năm 2007 đến 2011 và 9 tháng đầu năm 2012, Công ty đều hoàn thành
toàn diện kế hoạch Tập đoàn giao, đóng góp không nhỏ vào sự phát triển mạnh mẽ
và bền vững của Tập đoàn Vinacomin.
2. Tổ chức Công đoàn Công ty kho vận Đá Bạc- Vinacomin
a. Hệ thống tổ chức
Công đoàn Công ty Kho vận Đá Bạc - Vinacomin hiện có 1.273 đoàn viên,
Ban Chấp hành Công đoàn có 15 đồng chí, trong đó 10 đồng chí có trình độ đại học,
5 đồng chí có trình độ trung cấp, cao đẳng. Độ tuổi bình quân là 43 tuổi.
Dưới Ban chấp hành Công đoàn Công ty có 11 Công đoàn bộ phận; Công
đoàn bộ phận ít người nhất là 35 người, đông người nhất là 252 người.
b. Chức năng, nhiệm vụ
Công đoàn Công ty Kho vận Đá Bạc - Vinacomin có 3 chức năng nhiệm vụ, đó là
chức năng bảo vệ lợi ích hợp pháp của người lao động, chức năng tham gia quản lý và
chức năng giáo dục.
* Chức năng bảo vệ lợi ích hợp pháp của người lao động
Đây là chức năng quan trọng nhất của Công đoàn, Công đoàn là người bảo vệ lợi
ích hợp pháp của người lao động, chống tệ nạn quan liêu, chống các biểu hiện tiêu cực.
Thực hiện chức năng này, năm 2012 Công đoàn Công ty đã cùng chuyên môn
tổ chức tốt đời sống, đảm bảo việc làm cho cán bộ công nhân viên chức lao động
trong Công ty được ổn định, các phong trào được duy trì và mở rộng; cán bộ công
nhân viên yên tâm, phấn khởi, tin tưởng vào sự phát triển của Công ty.
* Chức năng tham gia quản lý:
Công đoàn thực hiện chức năng tham gia quản lý không có nghĩa là làm thay
công việc quản lý của doanh nghiệp. ở đây, chức năng này thể hiện quyền của tổ
chức Công đoàn, của công nhân, lao động trong các phân xưởng, công trường, các
phòng ban kỹ thuật, nghiệp vụ nhằm động viên CNVC nâng cao ý thức tự giác,
Nguyễn Tam Hưng Lớp C150 – Khóa 2012-2013
- 7 -

Trường Chính trị Nguyễn Văn Cừ Tiểu luận tốt nghiệp Trung cấp Lí luận Chính trị - Hành
chính
nâng cao năng suất lao động, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí
Công đoàn Công ty đã vận động CBCNV phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ
thuật, áp dụng nghiên cứu chuyên giao khoa học, công nghệ, giúp Công ty tiết kiệm
hàng chục tỷ đồng.
* Chức năng giáo dục
Đây là chức năng giúp cho người lao động nhận thức đầy đủ về lợi ích cá
nhân gắn liền với kết quả SXKD của đơn vị. Thực hiện chức năng này, Công đoàn
Công ty luôn giáo dục đoàn viên có lập trường tư tưởng vững vàng, thực hiện đúng
đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước; xây dựng, củng cố và thực
hiện tốt kỷ luật lao động, xây dựng ý thức tự nguyện tự giác trong lao động.
Công đoàn phối hợp với chuyên môn triển khai nhiều giải pháp trong công
tác an toàn BHLĐ, thường xuyên mở các lớp bồi dưỡng, huấn luyện an toàn cho
công nhân viên chức; tổ chức cho công nhân đăng ký “tự bảo hiểm”. Công tác học
tập nâng cao trình độ kỹ thuật, nghiệp vụ được duy trì và phát triển tốt.
Để phát huy quyền làm chủ của đoàn viên Công đoàn, Giám đốc và Công
đoàn thường xuyên gặp mặt, đối thoại trực tiếp với công nhân. Hàng năm Ban chấp
hành Công đoàn thường xuyên cử cán bộ xuống các Công đoàn bộ phận dự sinh
hoạt để nắm bắt tình hình, đồng thời tuyên truyền, giáo dục công nhân viên chức
thực hiện đúng đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, thực hiện chủ
trương, chính sách, nghị quyết của Tập đoàn Vinacomin nói chung và Công ty kho vận
Đá Bạc nói riêng.
II. THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG CỦA TỔ CHỨC CÔNG ĐOÀN CÔNG TY KHO VẬN
ĐÁ BẠC – VINACOMIN
1. Vai trò của tổ chức Công đoàn trong bộ máy Công ty
Tổ chức Công đoàn Công ty là nền tảng tổ chức đơn vị, nơi trực tiếp với
người lao động, nơi thực hiện đường lối chính sách của Đảng và Nhà nước, chỉ thị,
nghị quyết của Chính phủ, chỉ thị, nghị quyết của Công đoàn cấp trên cũng như
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

Nguyễn Tam Hưng Lớp C150 – Khóa 2012-2013
- 8 -
Trường Chính trị Nguyễn Văn Cừ Tiểu luận tốt nghiệp Trung cấp Lí luận Chính trị - Hành
chính
Trong nhiệm kỳ vừa qua, Ban Chấp hành Công đoàn đã thực hiện tốt nhiệm
vụ sản xuất kinh doanh, với nguyên tắc tập trung dân chủ, tập thể lãnh đạo, cá nhân
phụ trách từng mặt do Ban chấp hành phân công. Trong quá trình hoạt động, các
đồng chí trong Ban Chấp hành luôn nêu cao vai trò trách nhiệm trước tập thể,
gương mẫu hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, giúp cho hoạt động của Ban Chấp
hành có hiệu quả.
2. Mối quan hệ của tổ chức Công đoàn với các tổ chức khác trong và
ngoài đơn vị
- Với Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam: Công đoàn Công ty luôn
nhận được sự chỉ đạo và quan tâm của Công đoàn cấp trên. Việc thực hiện các chế
độ, quyền lợi, nghĩa vụ của người lao động luôn được quan tâm giải quyết kịp thời.
- Với Đoàn Thanh niên Công ty: Hoạt động của Đoàn Thanh niên được nâng
cao là nhiệm vụ và trách nhiệm của Công đoàn Công ty. Công đoàn phối hợp với
Đoàn Thanh niên Công ty tổ chức các hoạt động thu hút đông đảo các đoàn viên,
thanh niên tham gia và thu được nhiều thành tích lớn, đặc biệt là các hoạt động từ
thiện, nhân đạo
- Với bộ phận Chuyên môn: Công đoàn Công ty là cộng tác viên tích cực cho
hoạt động chuyên môn của đơn vị. Công đoàn duy trì công tác thanh tra nhân dân
nhằm phát huy vai trò của mình trong việc bảo vệ đoàn kết nội bộ và thực hiện công
tác quản lý quỹ phúc lợi chung của Công ty. Công đoàn kết hợp với chuyên môn
giải quyết tốt các chính sách liên quan đến lợi ích chính đáng của người lao động.
- Với Ban Nữ công Công ty: Công đoàn phối hợp với Ban Nữ công động viên
chị em tham gia các phong trào thi đua lao động sản xuất, chấp hành kỷ luật lao
động, khắc phục khó khăn, phấn đấu hoàn thành nhiệm vụ được phân công. Hàng
năm, Công đoàn cùng với Ban Nữ công Công ty tổ chức kỷ niệm ngày Quốc tế Phụ
nữ 8/3 và ngày thành lập Hội Liên hiệp phụ nữ Việt Nam 20/10 kết hợp với Ban

Nữ công tổ chức các buổi tọa đàm, nói chuyện các chuyên đề về phụ nữ.
3. Hoạt động của tổ chức Công đoàn Công ty Kho vận Đá Bạc - Vinacomin
những năm qua
Nguyễn Tam Hưng Lớp C150 – Khóa 2012-2013
- 9 -
Trường Chính trị Nguyễn Văn Cừ Tiểu luận tốt nghiệp Trung cấp Lí luận Chính trị - Hành
chính
Trong những năm qua, dưới sự lãnh đạo của Ban chấp hành Đảng bộ, sản
xuất của Công ty được giữ vững và phát triển. Việc làm, đời sống của CBCNV ổn
định, phong trào được duy trì và mở rộng, tư tưởng cán bộ đoàn viên yên tâm, phấn
khởi, tin tưởng vào sự phát triển của Công ty.
Tổ chức Công đoàn cũng như cán bộ, đoàn viên trong toàn Công ty luôn nhận
được sự quan tâm, chỉ đạo của Đảng bộ Công ty, của Công đoàn Than,- Khoáng sản
Việt Nam và của LĐLĐ tỉnh Quảng Ninh. Sự phối hợp giúp đỡ tạo điều kiện của cơ
quan quản lý, tổ chức Đoàn Thanh niên, Hội Cựu chiến binh cũng như các đơn vị
bạn đã tạo môi trường thuận lợi cho hoạt động Công đoàn.
Công đoàn Công ty có những bài học kinh nghiệm của quá trình hoạt
độngutrong cơ chế thị trường và những truyền thống tốt đẹp của đơn vị. Với tinh
thần “Kỷ luật và đồng tâm”, khắc phục khó khăn, quyết tâm phấn đấu của tập thể
cán bộ, đoàn viên Công đoàn trong Công ty, phong trào CNVC, lao động và hoạt
động Công đoàn trong nhiệm kỳ qua đã đạt được những kết quả nhất định.
a. Công đoàn với hoạt động chăm lo bảo vệ lợi ích hợp pháp, chính đáng
của người lao động
* Giải quyết việc làm, chăm lo đời sống cho cán bộ, công nhân viên
Hàng năm, để chuẩn bị cho Đại hội CNVC, Ban chấp hành Công đoàn Công
ty đã nghiên cứu các văn bản hướng dẫn của Công đoàn cấp trên, từ đó chủ động đề
xuất và thảo luận với Giám đốc Công ty kế hoạch chỉ đạo Đại hội CNVC từ cấp tổ
sản xuất đến các phân xưởng, phòng ban và cấp Công ty. Bộ máy quản lý đã giao
kế hoạch và những điều kiện cơ bản, các quy định để CBCNV bàn bạc, thảo luận
như: các nội quy, quy chế, thỏa ước lao động tập thể Ngoài việc tham gia đóng

góp vào các mặt quản lý, tổ chức sản xuất, các đơn vị còn thống nhất đưa ra những
kiến nghị. Cụ thể: Năm 2008 có 27 kiến nghị; năm 2009 có 09 kiến nghị; năm 2010
có 07 kiến nghị; năm 2011 có 8 kiến nghị; năm 2012 có 16 kiến nghị. Những kiến
nghị trên đã được Công đoàn cùng cơ quan quản lý giải quyết một cách kịp thời.
Công đoàn tham gia với lãnh đạo Công ty bố trí và đảm bảo việc làm cho
1.273 CBCNV. Bên cạnh đó, hàng năm còn giải quyết việc làm cho hàng trăm lao
động hợp đồng thời vụ (làm công việc xả dỡ than) trên địa bàn, chủ yếu là con em
Nguyễn Tam Hưng Lớp C150 – Khóa 2012-2013
- 10 -
Trường Chính trị Nguyễn Văn Cừ Tiểu luận tốt nghiệp Trung cấp Lí luận Chính trị - Hành
chính
của CBCNV trong Công ty. Vấn đề tiền lương được thường xuyên xem xét và cân
đối giữa các khối. Đặc biệt là việc chăm lo đời sống cho công nhân; hàng năm tổ
chức hội nghị biểu dương lao động ưu tú, cán bộ quản lý giỏi. Duy trì tốt chế độ bồi
dưỡng độc hại, ăn định lượng cho toàn thể CBCNV trong Công ty, đảm bảo ăn
uống hợp vệ sinh, nâng cao sức khỏe của người lao động.
Công đoàn phối kết hợp với cơ quan quản lý và các tổ chức đoàn thể tổ chức
nhiều giải văn nghệ - thể thao, thu hút hàng nghìn CBCNV tham gia. Đặc biệt năm
2008 đã tổ chức thành công Đại hội thể thao lần thứ I nhân dịp kỷ niệm 01 năm
ngày truyền thống Công ty. Cơ sở vật chất phục vụ cho phong trào văn hóa thể thao
ngày một được cải thiện. Các đội tuyển của Công ty ngày càng được nâng cao về
chất lượng, đáp ứng yêu cầu, nguyện vọng của CBCNV. Tham gia giải cấp trên từ
thành phố Uông Bí, Tập đoàn Vinacomin, tỉnh Quảng Ninh và thi đấu giao lưu khu
vực đã đạt được thứ hạng cao. Cùng với các phong trào của Công ty, các Công đoàn
bộ phận cũng đã chủ động tổ chức giải nội bộ, hàng năm có từ 15 - 20 lượt giải.
Mỗi năm Công đoàn Công ty hỗ trợ cho các giải nội bộ từ 25 - 30 triệu đồng.
* Thực hiện các chế độ chính sách
Hàng năm Công đoàn đã đại diện cho tập thể người lao động cùng với Giám
đốc Công ty ký kết và tổ chức triển khai thực hiện tốt Thỏa ước lao động tập thể. Cụ
thể hóa các chế độ, chính sách của Đảng, Nhà nước, của Tập đoàn Vinacomin có

liên quan đến lợi ích của người lao động.
Duy trì tốt việc khám chữa bệnh thường xuyên, khám sức khỏe định kỳ cho
100% CBCNV nói chung và điều trị bệnh cho nữ CNLĐ nói riêng.
Tổ chức tốt việc điều dưỡng, dưỡng sức cho CBCN giảm sút sức khỏe hoặc
mắc bệnh nghề nghiệp tại các Trung tâm của Tập đoàn tại Sầm Sơn - Thanh Hóa,
hoặc điều dưỡng tại chỗ.
* Các hoạt động khác:
Thực hiện tốt việc thăm hỏi đoàn viên ốm đau, hiếu, hỷ Tổ chức khảo sát và
trợ cấp đặc biệt từ nguồn quỹ hoạt động xã hội cho CBCNV có hoàn cảnh khó khăn.
Đã có 315 lượt cán bộ đoàn viên được Công đoàn đến thăm động viên khi ốm đau,
Nguyễn Tam Hưng Lớp C150 – Khóa 2012-2013
- 11 -
Trường Chính trị Nguyễn Văn Cừ Tiểu luận tốt nghiệp Trung cấp Lí luận Chính trị - Hành
chính
hiếu, hỷ từ nguồn kinh phí Công đoàn là 56.000.000 đồng. Duy trì và sử dụng có
hiệu quả quỹ Bảo hiểm thân thể, quỹ hỗ trợ gia đình CNCB bị tai nạn lao động.
Tổ chức tốt việc tham quan, nghỉ mát bằng nguồn đóng góp của cá nhân, bộ
phận và Công ty tại các điểm du lịch miền Bắc, Trung, Nam cũng như một số
chuyến đi nước ngoài. Đặc biệt duy trì mỗi năm có 01 chuyến đi tham quan du lịch
miền Nam cho số CBCNV xuất sắc. Có những bộ phận hàng năm tổ chức cho 100%
CBCNV của đơn vị cùng với gia đình đi tham quan du lịch 2 lần/năm đã tạo nên sự
hiểu biết, gắn bó giữa các thành viên trong gia đình và tập thể.
b. Công đoàn với việc tham gia quản lý, tổ chức phong trào thi đua
* Phong trào thi đua lao động giỏi
Các Công đoàn bộ phận đến cơ sở đã rất chú ý đến việc đăng ký đảm các
công trình, việc khó. Tổng số có 46 công trình phần việc từ cấp bộ phận đến cấp
Công ty đã đăng ký và thực hiện tốt mang lại hiệu quả cao. Điển hình là các công
trình: “Lắp đặt hệ thống thông tin tín hiệu đường sắt Khe Thần – Uông Bí” của
Công đoàn bộ phận Vận chuyển đường sắt; công trình “Đào rãnh thoát nước ga
cảng Điền Công” của bộ phận Công đoàn Điền Công; “Trồng 1.880 cây xanh đầu

xuân” ở bộ phận nữ công. Số tiền thưởng cho các tập thể và cá nhân thực hiện các
công trình là trên 80 triệu đồng.
Hàng năm tổ chức các hội nghị chuyên đề. Đề xuất và các giải pháp nhằm
nâng cao chất lượng than, nâng cao tỷ lệ than cục trong than nguyên khai và nâng
cao tỷ lệ thu hồi than. Công tác sáng kiến, hợp lý hóa sản xuất được nhiều cán bộ
công nhân đầu tư suy nghĩ, cải tiến. Các phương án khoán chi phí và tăng cường
quản lý nguyên nhiên vật liệu ở các đơn vị được thực hiện tốt để từ đó nhằm hạ giá
thành, tăng thu nhập. Kết quả, đã có 137 sáng kiến giá trị, làm lợi 3,6 tỷ đồng và có
01 cán bộ đoàn viên được Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng bằng “Lao
động sáng tạo” về tiết kiệm từ pha trộn than.
Mạng lưới Thanh tra nhân dân được thường xuyên củng cố ở cả 2 cấp bộ
phận và cơ sở. Ngay từ đầu năm, hầu hết số ủy viên đều được bồi dưỡng nghiệp vụ.
Hiện tại Ban thanh tra nhân dân Công ty có 5 đồng chí được Đại hội CNVC bầu
chọn; 12 tiểu ban TTND ở các đơn vị phòng ban, phân xưởng; các đồng chí thanh
Nguyễn Tam Hưng Lớp C150 – Khóa 2012-2013
- 12 -
Trường Chính trị Nguyễn Văn Cừ Tiểu luận tốt nghiệp Trung cấp Lí luận Chính trị - Hành
chính
tra nhân dân cấp Công ty kết hợp cùng phòng Kiểm toán và Thanh tra thủ trưởng đã
tiến hành thường xuyên những cuộc kiểm tra với các nội dung: Xây dựng các quy
chế nội bộ đơn vị; triển khai và thực hiện các chỉ thị, nghị quyết của cấp trên; Kiểm
tra thực hiện các kiến nghị qua đại hội CNVC; Việc quản lý và sử dụng tiền lương,
tiền thưởng và các loại quỹ ở đơn vị, kiểm tra các hợp đồng sửa chữa lớn, bốc xúc
Từ đó kịp thời phát hiện và chấn chỉnh một số mặt quản lý, giúp lãnh đạo các đơn vị
và Công ty có những giải pháp cụ thể để phục vụ tốt cho phong trào CNLĐ.
* Phong trào xanh - sạch - đẹp, đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động
Tích cực cải tạo môi trường “Xanh - sạch - đẹp”, cải tạo trồng mới vườn cây
môi trường tại ga Uông Bí, cải tạo làm hồ môi trường cảng Điền Công, trồng mới
1.880 cây keo phủ xanh sân công nghiệp và các bãi thải với tổng số tiền 475 triệu
đồng. Chăm lo tốt điều kiện làm việc, ăn ở, đi lại cho CBCNV.

Công đoàn cùng với Chuyên môn triển khai nhiều giải pháp trong công tác an
toàn - BHLĐ. Thường xuyên thực hiện việc bồi dưỡng huấn luyện cho AT- VSV.
Số AT - VSV được tổ chức hoạt động và sinh hoạt theo Thông tư Liên tịch số
01/2011-TTLT và các quy định của Tập đoàn Vinacomin. Hàng năm đều tổ chức thi
AT - VSV giỏi từ cấp bộ phận đến cơ sở. Kết hợp cùng các phòng ban chức năng
biên soạn, trang bị đầy đủ quy chế, nội quy hoạt động của Công ty và được kiểm tra
kiểm soát chặt chẽ hàng ngày, cấp đủ các trang bị và điều kiện làm việc an toàn cho
công nhân. Hàng năm Công đoàn đã chủ động chỉ đạo, đôn đốc việc đăng ký “Tự
bảo hiểm”, số người đăng ký tự bảo hiểm đạt 100%.
* Phong trào học tập, rèn luyện nâng cao trình độ chính trị, chuyên môn,
nghiệp vụ đáp ứng yêu cầu thời kỳ CNH - HĐH
Công tác học tập nâng cao trình độ, nghiệp vụ, tay nghề cho CBCNV được
duy trì tốt. Công ty luôn khuyến khích người lao động hăng say học tập. Trong
nhiệm kỳ qua có 136 CBĐV theo học các ngành nghề, trong đó có 20 đoàn viên nữ.
Đào tạo, bồi dưỡng về lý luận chính trị có 12 người, có 32 người theo học Đại học
và đào tạo ngoại ngữ Ngoài ra còn nhiều cán bộ, công nhân viên tự học thêm tin
học để nâng cao trình độ nhằm hoàn thành nhiệm vụ được giao.
c. Công tác tuyên truyền giáo dục, xây dựng đội ngũ công nhân, lao động
Nguyễn Tam Hưng Lớp C150 – Khóa 2012-2013
- 13 -
Trường Chính trị Nguyễn Văn Cừ Tiểu luận tốt nghiệp Trung cấp Lí luận Chính trị - Hành
chính
Thường xuyên tuyên truyên, vận động, giáo dục công nhân, lao động chấp
hành tốt các chủ trương, đường lối chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước,
những nội quy, quy chế của Công ty bằng các hình thức như bảng tin, pa nô, áp
phích. Đặc biệt là hệ thống truyền thanh hàng ngày, trong đó duy trì chất lượng buổi
truyền thanh có nội dung tuyên truyền phong phú, hấp dẫn. Tổ chức lớp bồi dưỡng
viết tin bài cho 48 đồng chí mới để mở rộng đội ngũ thông tin viên. Trong năm
2011, Công đoàn Công ty đã chi 15 triệu đồng bồi dưỡng viết tin bài tuyên truyền
trên đặc san Công đoàn Than – Khoáng sản Việt Nam và báo Quảng Ninh.

Duy trì việc mua báo trang cấp cho các bộ phận. Trong nhiệm kỳ, Công đoàn
Công ty đã đặt các loại báo cần thiết phục vụ người đọc, tăng thêm sự hiểu biết,
nhận thức đối với cán bộ, công nhân viên.
Phối kết hợp tổ chức triển khai tốt 6 cuộc thi tìm hiểu lớn, trong đó có nhiều
cuộc thi đạt kết quả cao như: thi tìm hiểu “80 năm Công đoàn Việt Nam một chặng
đường lịch sử”; “Quân khu III - lịch sử và những chiến công” “80 năm truyền
thống ngành tổ chức Đảng” Thông qua các cuộc thi đã củng cố thêm lòng tin vào sự lãnh
đạo của Đảng, tình yêu quê hương, đất nước và niềm tự hào dân tộc của mỗi CBCNV.
Triển khai và thực hiện quy chế xây dựng đơn vị văn hoá trong toàn Công ty
nhằm xây dựng con người mới, xây dựng các tập thể lành mạnh mang nét văn hoá
của con người ngành than.
d. Công tác nữ công
* Thực hiện phong trào thi đua “Hai giỏi”
Cùng với phong trào thi đua chung của toàn Công ty, trong những năm qua,
nữ CNLĐ đã đảm nhận 20 công trình phần việc được Ban thường vụ Công đoàn
Công ty khen thưởng động viên số tiền 40 triệu đồng.
Trong phong trào “Giỏi việc nước - đảm việc nhà” hàng năm đã bình bầu
được từ 85 - 90% chị em đạt danh hiệu và có 450 lượt chị xuất sắc được Ban
thường vụ Công đoàn Công ty khen thưởng số tiền 120 triệu đồng. Vận động chị em
tích cực tham gia các cuộc thi tìm hiểu do Công đoàn cấp trên và Công đoàn Công
ty phát động. Qua các cuộc thi đã có từ 95 - 98% chị em tham gia, nhiều chị đạt giải
Nguyễn Tam Hưng Lớp C150 – Khóa 2012-2013
- 14 -
Trường Chính trị Nguyễn Văn Cừ Tiểu luận tốt nghiệp Trung cấp Lí luận Chính trị - Hành
chính
cấp Công ty và cấp trên, đặc biệt là bộ phận Văn phòng - Thi đua luôn đạt giải cao
cá nhân và tập thể.
Ngoài nhiệm vụ công tác ở Công ty, các chị cũng đã hoàn thành nghĩa vụ là
người mẹ, người vợ, người chị trong gia đình. Nhiều chị đã vượt khó vươn lên trong
phát triển kinh tế gia đình, nuôi con khoẻ, dạy con ngoan, chăm lo tổ ấm gia đình,

thực hiện tốt phong trào “Gia đình văn hoá”, góp phần xây dựng khu, phố văn hoá.
* Phong trào vì sự tiến bộ của phụ nữ, Dân số - KHHGĐ
Nữ công Công ty tích cực vận động chị em học tập, nâng cao trình độ về mọi mặt.
Trong nhiệm kỳ qua đã có 12 chị học đại học, 12 chị được kết nạp vào Đảng
Cộng sản Việt Nam, so với nhiệm kỳ trước tăng 8,6%.
Tổ chức việc học tập Pháp lệnh Dân số cũng như Nghị định 104/CP của
Chính phủ về việc thực hiện Pháp lệnh Dân số trong CNVCLĐ. Hàng năm phối hợp
đôn đốc khám sức khoẻ định kỳ và khám bệnh phụ khoa cho nữ CNLĐ. Một số chị
mắc bệnh đã được điều trị kịp thời. Số chị em sức khoẻ yếu được Công ty bố trí
công việc phù hợp, tạo điều kiện hoàn thành nhiệm vụ, đảm bảo cuộc sống.
Các chế độ chính sách đối với nữ CNLĐ đựơc Công ty và các đơn vị thực
hiện đầy đủ. Ngoài chế độ chung của Nhà nước, những chị sau khi sinh con được
Công ty vận dụng giải quyết điều dưỡng tại chỗ và tập trung.
Hàng năm phối hợp với Ban “Vì sự tiến bộ của phụ nữ, dân số KHHGĐ”
kiểm tra việc thực hiện chế độ, chính sách với lao động nữ.
Triển khai kế hoạch học tập “Chuẩn mực người phụ nữ Việt Nam” ở các đơn
vị có nữ CNLĐ.
Phối kết hợp với Phòng Giáo dục thành phố Uông Bí chăm lo các trường
mầm non đóng trên địa bàn. Nhân các ngày 1/6 và rằm Trung thu, lãnh đạo Công ty
và các đơn vị đã thăm và tặng quà các cháu là con của CBCNV trong đơn vị.
Ban Nữ công duy trì nguồn quỹ hiện có và sử dụng có hiệu quả quỹ “Hoạt
động xã hội” của Công ty; thường xuyên kiểm tra số người vay vốn và sử dụng vốn
vay đúng mục đích nhằm nâng cao thu nhập và cải thiện đời sống.
Ban Nữ công Công ty đã nghiên cứu, xem xét giải quyết cho 08 lượt nữ công
nhân vay vốn số tiền 13 triệu đồng. Nhờ đó, nhiều gia đình công nhân đã tạo được
Nguyễn Tam Hưng Lớp C150 – Khóa 2012-2013
- 15 -
Trường Chính trị Nguyễn Văn Cừ Tiểu luận tốt nghiệp Trung cấp Lí luận Chính trị - Hành
chính
việc làm cho các thành viên trong gia đình, góp phần cải thiện cuộc sống. Hiện tại,

công ty không còn gia đình công nhân ở diện đói nghèo.
Với những thành tích trên, phong trào nữ CNLĐ công ty đã được Công đoàn
Than - Khoáng sản Việt Nam, LĐLĐ tỉnh Quảng Ninh và Bộ Công nghiệp tặng
bằng khen cho 02 cá nhân và 3 tập thể.
e. Công tác tổ chức và cán bộ
* Công tác phát triển đoàn viên công đoàn
Phát triển đoàn viên là một trong những nhiệm vụ quan trọng trong công tác
xây dựng tổ chức Công đoàn. Đó là nhiệm vụ của tất cả các cấp Công đoàn, đặc biệt
là của Công đoàn cơ sở. Chính vì vậy, mỗi khi có công nhân mới được tuyển dụng
thì ở các tổ, bộ phận đã tuyên truyền cho họ hiểu về tổ chức Công đoàn và hoạt
động Công đoàn. Tổ chức cho người lao động học tập, nghiên cứu Điều lệ Công
đoàn Việt Nam để từ đó làm cho người lao động tự nguyện viết đơn xin gia nhập
vào tổ chức Công đoàn, tính đến nay 100% cán bộ CNV là đoàn viên Công đoàn.
Thường xuyên tuyên truyền, giáo dục, lựa chọn những đoàn viên ưu tú bồi
dưỡng giới thiệu với Đảng để xem xét kết nạp. Trong nhiệm kỳ đã giới thiệu và
được Đảng bộ chuẩn y kết nạp các đoàn viên ưu tú vào Đảng.
* Xây dựng Công đoàn cơ sở vững mạnh.
Thực hiện Nghị quyết Đại hội đại biểu Công đoàn Công ty về việc củng cố tổ
chức, nâng cao chất lượng hoạt động Công đoàn, BCH Công đoàn Công ty đã kiện
toàn bộ máy tổ chức và các Ban của Công đoàn. Hàng quý duy trì việc sinh hoạt
theo định kỳ ở cấp tổ; 6 tháng sinh hoat định kỳ ở cấp bộ phận. Mỗi tổ có sổ ghi
chép Nghị quyết và nhật ký công tác Công đoàn; hàng quý tự đánh giá chấm điểm,
bình chọn và được BCH Công đoàn bộ phận, Công đoàn Công ty xem xét phân loại.
Phong trào “Hai biết - Hai bàn - Hai không” ở các bộ phận được thực hiện
tốt. Lãnh đạo Công ty đã khen thưởng động viên 18 cá nhân và 03 tập thể thực hiện
tốt các phong trào trên với số tiền 16.300.000đ.
Đẩy mạnh công tác xây dựng Công đoàn vững mạnh theo Thông tri 01/TLĐ.
ở tổ được kiểm tra phân loại theo quý; bộ phận tự chấm điểm xác định nội dung
Nguyễn Tam Hưng Lớp C150 – Khóa 2012-2013
- 16 -

Trường Chính trị Nguyễn Văn Cừ Tiểu luận tốt nghiệp Trung cấp Lí luận Chính trị - Hành
chính
hoạt động theo 6 tháng, sau đó Công đoàn Công ty tổ chức kiểm tra chấm điểm và
công nhận tổ, bộ phận vững mạnh.
* Xây dựng đội ngũ, đào tạo cán bộ Công đoàn
Nhằm nâng cao nghiệp vụ và hiệu quả hoạt động của cán bộ Công đoàn,
Công đoàn Công ty đã tổ chức 01 lớp tập huấn cho 84 lượt cán bộ công đoàn từ tổ
trưởng đến uỷ viên BCH Công đoàn cơ sở. Trang bị Điều lệ và Thông tri hướng dẫn
thực hiện Điều lệ Công đoàn Việt Nam; những vấn đề cơ bản ở Đại hội Công đoàn
các cấp cũng như các tài liệu khác cho Công đoàn các bộ phận.
f. Công tác tài chính Công đoàn
Xác định công tác tài chính là động lực quan trọng trong hoạt động của tổ
chức Công đoàn cơ sở, do vậy ngay tháng đầu của các năm, Công đoàn Công ty đã
xây dựng quy chế sử dụng quỹ sao cho phù hợp với điều kiện thực tế của cơ sở trên
nguyên tắc quản lý tài chính của Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam và của
Công đoàn được thực hiện tốt, đảm bảo đầy đủ các thủ tục, đúng chính sách chế độ.
Trong các năm qua Công đoàn Công ty luôn thực hiện tốt việc trích nộp kinh phí,
đoàn phí do Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam phê duyệt. Qua các lần kiểm
tra, duyệt quyết toán hàng năm luôn được Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam
đánh giá là đơn vị thực hiện tốt công tác tài chính Công đoàn.
4. Một số tồn tại hạn chế và nguyên nhân
a. Tồn tại, hạn chế
- Do nhận thức chưa tốt của một số CNLĐ trong công tác tự bảo quản bảo hiểm,
tình trạng làm bừa làm ẩu vi phạm an toàn, vi phạm nội quy, quy chế quản lý của Công
ty vẫn còn. Vì vậy, 6 tháng cuối năm 2012 còn công nhân bị xử lý phải học lại quy trình,
quy định vận hành thiết bị - xe máy.
- Hoạt động của nữ CNLĐ mới chỉ tập trung ở những đơn vị đông nữ và có
phong trào. Công tác tuyên truyền giáo dục về ý thức giới và sinh đẻ, kế hoạch hoá
gia đình ở một số bộ phận chưa thường xuyên. Tỷ lệ cán bộ nữ làm quản lý còn thấp
- Công tác quản lý lao động còn hạn chế.

b. Nguyên nhân
Nguyễn Tam Hưng Lớp C150 – Khóa 2012-2013
- 17 -
Trường Chính trị Nguyễn Văn Cừ Tiểu luận tốt nghiệp Trung cấp Lí luận Chính trị - Hành
chính
- Công tác tuyên truyền, giáo dục, vận động ở một số bộ phận hiệu quả còn
hạn chế, chưa sâu, rộng. Đặc biệt là giáo dục cá biệt chưa thường xuyên.
- Một số nữ CNLĐ còn tự ty, chưa quyết tâm rèn luyện phấn đấu vươn lên.
Việc chăm lo bồi dưỡng đào tạo sử dụng cán bộ nữ còn hạn chế.
c. Bài học kinh nghiệm
- Kết quả hoạt động của Công ty nói chung và Công đoàn nói riêng, trước hết
có định hướng và sự chỉ đạo của Hội đồng quản trị, Tổng Giám đốc và Công đoàn
Than - Khoáng sản Việt Nam. Sự kết hợp chặt chẽ của Công đoàn với cơ quan quản
lý, Hội Cựu chiến binh và Đoàn Thanh niên cùng các bộ phận đã tạo nên ý chí và
sức mạnh của cả hệ thống Công đoàn dưới sự lãnh đạo của Đảng ủy Công ty.
- Tổ chức Công đoàn luôn sâu sát với phong trào công nhân, lắng nghe ý kiến
nguyện vọng của người lao động để kịp thời phản ánh những vấn đề bức xúc và có
những phương hướng giải quyết cụ thể những vướng mắc, tạo nên sự gắn kết chặt
chẽ của người lao động với Công ty.
- Cán bộ Công đoàn nhiệt tình, hoạt động có tâm huyết, có tinh thần trách
nhiệm, năng động sáng tạo và am hiểu về tình hình sản xuất kinh doanh, có phương
pháp hoạt động Công đoàn, được quần chúng tín nhiệm, phù hợp với điều kiện thực
tế của Công ty.
III. NHỮNG GIẢI PHÁP, KIẾN NGHỊ NHẰM NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG, HIỆU
QUẢ HOẠT ĐỘNG CỦA CÔNG ĐOÀN CÔNG TY KHO VẬN ĐÁ BẠC – VINACOMIN
1.Giải pháp
Từ những thực trạng hoạt động của Công đoàn sơ sở Công ty Kho vận Đá
Bạc - Vinacomim và nguyên nhân của những tồn tại như đã nêu trên, nhằm nâng
cao vai trò, vị trí của tổ chức Công đoàn trong việc vận động công nhân, lao động
thực hiện nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh ở các cơ sở thúc đẩy các phong trào thi

đua phát triển, tổ chức Công đoàn Công ty cần thực hiện tốt những nhiệm vụ sau:
- Mọi hoạt động của Công đoàn phải bám sát chủ trương, đường lối của
Đảng, chức năng nhiệm vụ của đơn vị và nguyện vọng chính đáng của người lao
Nguyễn Tam Hưng Lớp C150 – Khóa 2012-2013
- 18 -
Trường Chính trị Nguyễn Văn Cừ Tiểu luận tốt nghiệp Trung cấp Lí luận Chính trị - Hành
chính
động. Chủ động tranh thủ sự lãnh đạo của chi bộ đảng, phối kết hợp tạo điều kiện
của chuyên môn cũng như các đoàn thể khác.
- Thường xuyên chăm lo củng cố tổ chức. Cán bộ Công đoàn phải là người có
năng lực chuyên môn, năng lực Công đoàn thực sự, có nhiệt tình tâm huyết với
công việc mà mình đảm trách, được quần chúng tín nhiệm, tin yêu, biết tập hợp
quần chúng phát huy sức mạnh tập thể.
- Tổ chức Công đoàn phải đổi mới cả về nội dung, hình thức hoạt động đáp
ứng nguyện vọng của đoàn viên, chú trọng thực hiện các chức năng của Công đoàn,
trong đó chức năng bảo vệ lợi ích người lao động phải là chức năng trọng tâm.
- Thường xuyên giáo dục về lý tưởng, đạo đức, nghề nghiệp cho người lao
động. Tuyên truyền các chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước
và tình hình mọi mặt của đơn vị như: Các nghị quyết của Đảng, Điều lệ Công đoàn
Việt Nam và các chủ trương công tác của Công đoàn cấp trên, cơ chế quản lý kinh
tế, quản lý doanh nghiệp, cơ quan; các văn bản quy định chế độ chính sách, văn bản
pháp luật có liên quan đến người lao động như: Luật Công đoàn, Luật Lao động và
các văn bản có liên quan đến quyền, trách nhiệm của Công đoàn.
- Kiểm tra, giám sát việc thực hành các chế độ, chính sách, pháp luật; phát
hiện, đấu tranh, ngăn chặn các hiện tượng tiêu cực, tham nhũng gây thiệt hai của
công, vi phạm hợp đồng lao động và thoả ước lao động tập thể.
- Chăm lo xây dựng, bồi dưỡng các điển hình làm hạt nhân. Thực hiện sơ,
tổng kết và khen thưởng động viện kịp thời, đúng người đúng việc, tạo ra động lực
thúc đẩy các phong trào thi đua, phát huy tích cực của người lao động.
- Phát triển đoàn viên, xây dựng tổ chức Công đoàn cơ sở vững mạnh, quản

lý tốt tài chính, tài sản Công đoàn.
2.Kiến nghị
- Công đoàn Tập đoàn công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam cần có sự chỉ
đạo, quan tâm, giúp đỡ và tạo điều kiện hơn nữa đến các Công đoàn cơ sở. Tập trung
nhiều hoạt động về cơ sở theo tinh thần Nghị quyết Đại hội X Công đoàn Việt Nam.
- Công đoàn Công ty cần mời các chuyên gia về nói chuyện thời sự, để cán
bộ công nhân viên nắm bắt được thông tin, nâng cao giác ngộ chính trị.
Nguyễn Tam Hưng Lớp C150 – Khóa 2012-2013
- 19 -
Trường Chính trị Nguyễn Văn Cừ Tiểu luận tốt nghiệp Trung cấp Lí luận Chính trị - Hành
chính
- Công đoàn Công ty cần tăng cường công tác thông tin, tuyên truyền, cung
cấp tài liệu về Công đoàn để đoàn viên học tập, nâng cao nhận thức, thấy rõ vị trí,
vai trò và nhiệm vụ của mình trong doanh nghiệp.
- Làm tốt hơn nữa công tác tuyên truyền giáo dục cho đoàn viên công đoàn
hiểu rõ và nghiêm túc thực hiện các chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước,
mọi nội quy, quy chế của Công ty.
C. KẾT LUẬN
Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ XI đã khẳng định những thành tựu to lớn
của Đảng và nhân dân ta sau 25 năm tiến hành đổi mới toàn diện đất nước. Chủ
trương phát triển kinh tế nhiều thành phần, trong đó các doanh nghiệp nhà nước giữ
vai trò chủ đạo tiếp tục được triển khai thực hiện sâu rộng là một hướng đi đúng
đắn, tạo ra những bước phát triển vững chắc cho nền kinh tế đất nước.
Cùng với hoạt động sản xuất, kinh doanh ngày càng có hiệu quả của các
doanh nghiệp, vai trò quan trọng của tổ chức Công đoàn cơ sở cũng ngày càng được
khẳng định.
Là một tổ chức chính trị,- xã hội của công nhân viên chức, lao động trong các
doanh nghiệp nhà nước, Công đoàn cơ sở thực sự là cầu nối giữa người lao động
với Đảng và chính quyền. Trong mọi hoạt động nhằm thực hiện chức năng, nhiệm
vụ của mình, Công đoàn cơ sở luôn là người đại diện cho quyền và lợi ích hợp

pháp, chính đáng của người lao động. Việc tổ chức, triển khai thực hiện một cách
tích cực, chủ động, sáng tạo các phong trào, các cuộc vận động tích cực, thúc đẩy
hoạt động của các đơn vị đạt năng suất, chất lượng và hiệu quả theo các chỉ tiêu, kế
hoạch được giao.
Trước yêu cầu nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội của đất nước trong giai
đoạn cách mạng với những thuận lợi và cả những khó khăn, với những thời cơ và cả
những thách thức lớn. Việc khai thác tiềm năng, thế mạnh của vùng miền để phát
Nguyễn Tam Hưng Lớp C150 – Khóa 2012-2013
- 20 -
Trường Chính trị Nguyễn Văn Cừ Tiểu luận tốt nghiệp Trung cấp Lí luận Chính trị - Hành
chính
triển kinh tế địa phương, đóng góp đáng kể vào sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại
hóa đất nước có tầm quan trọng to lớn.
Trong xu thế vận động và phát triển mạnh mẽ của các ngành khai thác than
và khoáng sản Việt Nam nói chung và tỉnh Quảng Ninh nói riêng, vai trò của tổ
chức Công đoàn ở Công ty Kho vận Đá Bạc đang ngày càng được khẳng định. Để
phát huy hơn nữa chất lượng của hoạt động Công đoàn Công ty, đòi hỏi trong thời
gian tới, Công đoàn Công ty Kho vận Đá Bạc phải tiếp tục củng cố, xây dựng đội
ngũ cán bộ công đoàn vững vàng về lập trường tư tưởng, có trình độ nghiệp vụ công
đoàn, am hiểu về chính sách pháp luật, tâm huyết với công tác công đoàn. Bên cạnh
đó phải tiếp tục đổi mới nội dung, biện pháp, hình thức hoạt động phù hợp với tình
hình mới, thúc đẩy việc hoàn thành tốt kế hoạch sản xuất hàng năm của Công ty.
Những năm qua, Công đoàn Công ty Kho vận Đá Bạc - Vinacomin đã có
nhiều cố gắng nỗ lực thực hiện tốt vai trò, chức năng của mình. Với những thành
tích đã đạt được, Công đoàn Công ty Kho vận Đá Bạc được Công đoàn cấp trên
đánh giá là một trong những Công đoàn cơ sở vững mạnh xuất sắc, có nhiều đóng
góp cho hoạt động phong trào của cả hệ thống. Dưới sự lãnh đạo của Đảng ủy và
Ban Giám đốc Công ty, Công đoàn Công ty Kho vận Đá Bạc đã xây dựng được một
đội ngũ cán bộ, đoàn viên công đoàn có đủ phẩm chất, năng lực và giàu nhiệt tình
yêu nước, yêu chủ nghĩa xã hội, nhất định sẽ giữ vững và phát huy danh hiệu

“Công đoàn vững mạnh toàn diện” đã đạt được trong những năm qua; góp phần
đáng kể vào việc thực hiện nhiệm vụ được giao, đáp ứng yêu cầu của thời kỳ công
nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.
Nguyễn Tam Hưng Lớp C150 – Khóa 2012-2013
- 21 -
Trường Chính trị Nguyễn Văn Cừ Tiểu luận tốt nghiệp Trung cấp Lí luận Chính trị - Hành
chính
TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Giáo trình Công tác Dân vận, Nxb Lý luận chính trị, Hà Nội, năm 2006.
2. Giáo trình Nghiệp vụ công tác Đảng, đoàn thể ở cơ sở, Nxb Chính trị -
Hành chính, năm 2009.
3. Văn kiện Đại hội đại biểu Đảng toàn quốc lần thứ XI.
4. Báo cáo tổng kết công tác năm 2011-2012 của Công ty Kho vận Đá Bạc -
Vinacomin.
5. Báo cáo tổng kết công tác Công đoàn Công ty Kho vận Đá Bạc –
Vinacomin nhiệm kỳ 2010 - 2012
6. Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Công ty Kho vận Đá Bạc – Vinacomin nhiệm
kỳ 2010 -2012.
7. Công đoàn Việt Nam - 9 mốc son lịch sử (1929-2006)
8. Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam - những chặng đường lịch sử
9. Lịch sử phong trào công nhân và công đoàn tỉnh Quảng Ninh - (tập1,2,3)
10. Chủ tịch Hồ Chí Minh với Công đoàn Việt Nam.
Nguyễn Tam Hưng Lớp C150 – Khóa 2012-2013
- 22 -